Заемные работники: равная оплата за равный труд
ГЕРМАНИЯ/ИНДОНЕЗИЯ: По последним данным, в этот Всемирный день борьбы за достойный труд было проведено 388 акций в 92 странах. Членские организации МФМ IG Metall и Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI) провели при поддержке Фонда Эберта в Джакарте неделю совместных семинаров по проблеме заемного труда 3-9 октября в районе Джакарты (Восточная Ява) и Особой экспортной зоне в Батаме.
Борясь против нестандартной занятости, IG Metall проводит кампанию за защиту заемных работников под лозунгом «Равная оплата за равный труд» и кампанию «Вместе за достойную жизнь» по проблемам молодежи.
В Индонезии FSPMI также активно противостоит росту нестандартной занятости и готовится к пересмотру законов о заемных работниках. Имея много опыта работы с нестандартной занятостью, Манфред Меннинген, эксперт по теме из IG Metall, посетил Индонезию, чтобы поддержать кампанию FSPMI и обменяться информацией.
В ходе недели семинаров и встреч IG Metall дал характеристику текущей ситуации в Германии в отношении заемного и контрактного труда и связанного с ним трудового законодательства. Профсоюз также рассказал о своей стратегии на уровне:
- Предприятий — соглашения между компанией и работодателем о заемном труде
- Профсоюзов — колдоговора, которые обращаются к теме заемного труда, такие как недавнее соглашение в сталелитейной промышленности
- Политики — политические кампании и акции, такие как кампания «Равная оплата за равный труд»
Ситуация в Германии и в Индонезии сравнивалась во время семинара, целью которого было определение шагов FSPMI по решению проблемы до пересмотра законов о заемном труде в Индонезии. IG Metall обязался оказывать поддержку FSPMI, оставаться на связи и готовить новые совместные акции в 2011 году.
В преддверии семинара было проведено исследование по проблеме заемного труда в Индонезии, опубликованное на сайте МФМ по ссылке. Вот его результаты:
- Существуют разные интерпретации законов. Но есть также прямые нарушения законов и норм в отношении заемного и контрактного труда.
- Ситуация влияет на работников отрицательно. Эффекты — фрагментация, дискриминация и эксплуатация работников.
- Все это возможно из-за отсутствия контроля за реализацией существующего законодательства со стороны властей, что само по себе является одни из следствий процесса децентрализации в Индонезии.
- Существующая практика заемного и контрактного труда также нарушает 87-ю, 98-ю и 111-ю Конвенции МОТ.
Подробный обзор акций по всему миру 7 октября против роста нестандартной занятости и за социальную защиту как основу устойчивого роста доступен на сайте Всемирного дня действий за достойный труд http://www.wddw.org/
