АВСТРАЛИЯ: Международные профсоюзы работников горнодобывающей отрасли заявили, что целью номер один их глобальной кампании является Rio Tinto, известная своими антипрофсоюзными, антирабочими действиями, недопустимыми условиями труда, приносящая вред местному населению и окружающей среде во всем мире.

Профсоюзы, представляющие интересы горняков всех континентов, общей численностью более 50 миллионов человек, собрались на Всемирную конференцию ICEM, которая прошла в Сиднее, Австралия, с 17 по 19 апреля 2012 года.

В резолюции, единогласно принятой на конференции, отмечается, что Rio Tinto, как и многие транснациональные горнодобывающие компании, получая огромные прибыли, позволяет себе жестокое и неэтичное поведение. Руководящие органы международных профсоюзов решили выделить ресурсы для проведения глобальной кампании против Rio Tinto, которая участвует в подготовке Олимпийских игр в Лондоне.

Резолюция призывает к проведению акций, среди которых:

• Возобновление деятельности глобальных сетей компаний Xstrata и BHP-Billiton
• Поддержка членских организаций в богатых природными ресурсами странах во время переговоров и по вопросу налогообложения добычи полезных ископаемых
• Поддержка требования членских организаций о ратификации конвенции МОТ 176 в своих странах
• Проведение кампании "белая лента надежды" под руководством NUM в знак признания того, что проблема гендерного насилия существует, и в память о женщине-шахтере Пинки Мосиан, которая была зверски убита в одной из шахт Южной Африки.

"Горняки продолжают погибать на смертоносных месторождениях горнодобывающей отрасли, потому что охраной труда продолжают жертвовать в угоду получения прибыли, а горнодобывающие компании по-прежнему препятствуют усилиям по ратификации Конвенции МОТ 176" — говорится в резолюции. — "В горнодобывающей отрасли по-прежнему ведется борьба между гендерным угнетением и освобождением, здесь по-прежнему стоит проблема дискриминации, сексуальных домогательств и насилия в отношении женщин, проблема вопиющих нарушений принципов достойного труда и гендерного равенства".

Участники конференции заявили о том, что они всецело поддерживают борьбу, которая ведется в отрасли, и заверили, что вопросы, поднятые на заседании, будут оставаться приоритетными в повестке дня нового глобального профсоюза IndustriALL.

БРАЗИЛИЯ: Во время ежегодного заседания акционеров Vale лидеры профсоюзного и общественного движений использовали возможность выразить протест, организовав акцию протеста около офисов компании. Мероприятие прошло 18 апреля в центре Рио-де-Жанейро. Участники акции держали плакаты и раздавали листовки, в которых объяснялись причины протеста. Компания занимает лидирующее место в мире по нарушениям трудовых прав и прав человека, а также несет ответственность за серьезный вред, который предприятия Vale нанесли окружающей среде в Бразилии и других местах. Бразильская транснациональная компания получила приз "Всевидящее око" за 2012 год за причинение наибольшего вреда окружающей среде и нарушение прав человека.

В акции приняли участие членские организации МФМ — бразильский профсоюз CNM/CUT и канадский USW. Генеральный секретарь CNM/CUT Жоао Кайрис, который участвовал в международном мероприятии в Рио, от имени своей конфедерации выразил солидарность с участниками акции протеста. "Бразильцам стыдно за то, что Vale была признана худшей компанией в мире. Мы так много боремся против иностранных транснациональных компаний, действия которых наносят вред, и вот сейчас компания, которая считалась гордостью страны, делает то же самое", – сказал Кайрис.

Участники акции осудили несчастные случаи на производстве, которые привели к гибели рабочих. Самый последний инцидент случился 11 апреля. Тогда двое рабочих Vale в Колумбии погибли и пятеро были травмированы из-за рухнувшего крана. Кран для погрузки угля был установлен на морской платформе в порту компании, расположенном между Санта-Марта и Сьенага.

Рафаэль Васкес Варгас, 42 года, и Луис Варгас Кантильо, 41 год, стали жертвами этой производственной аварии. Пострадавшие Райнер Альфонсо Суарес Розо, Педро Бустаманте Кальдерон, Милтон Сервантес Гарсиа, Хуан Альберто Пертуж Баллестас, Надин Энрике Гонсалес Гонгора и Хавьер Херонимо были доставлены в больницу Сьенага.

В прошедшей 18 апреля акции протеста, которая была организована профсоюзами, защищающими интересы работников Vale, приняли участие представители МФМ. Жоао Кайрис зачитал письмо МФМ и ICEM, адресованное компании, в котором содержатся критические высказывания в отношении действий бразильской транснациональной компании.

РОССИЯ: 11 апреля Калужский областной суд зыкрыл дело о законности забастовки на «Бентелере», организованной Межрегиональным профсоюзом рабочих автопрома (МПРА). Успешная забастовка на заводе-поставщике «Фольксвагена» открыла процесс коллективных переговоров. Но, не успев начаться, переговоры зашли в тупик — администрация «Бентелера» требует от представителей профсоюза подписать обязательство о неразглашении информации.

Забастовка на «Бентелере» продолжалась четыре дня и завершилась успехом. Первый раунд переговоров с представителями администрации состоялся 4 апреля, второй — 12 апреля. В третий раз переговорщики встретятся с руководством 19 апреля. В то же время по-настоящему переговоры еще не начались, так как руководство пытается вынудить активистов подписать обязательство о неразглашении информации, чтобы те не могли сообщать о ходе переговоров рабочим. Профсоюз на это не пойдет, отметил Алексей Настин, глава профкома на «Бентелере».

Ранее, в 2011 году администрация «Фольксвагена» пыталась вынудить активистов МПРА подписать похожее соглашение. Тогда этого удалось избежать благодаря информированию работников о ситуации и давлению на руководство. Переговоры на «Фольксвагене» были успешными, профсоюз добился существенного повышения зарплаты.

16 апреля директор «Бентелера» Хуберт Копманн был оштрафован за нарушение ТК, в частности, за отказ предоставить профсоюзу помещение.

В то же время администрация продолжает дискриминировать членов профсоюза. Так, премию за март не выплатили всем рабочим завода, но те, кто не участвовал в забастовке, получили довольно большую единовременную выплату. Забастовщики не получили ничего, поэтому их зарплата за март была примерно на 20% ниже обычного.

«На переговорах мы будем добиваться повышения зарплаты, гарантий для профсоюза и компенсаций. За это мы будем стоять до конца. Также мы решим проблему с удержанием мартовской премии — или путем переговоров, или через суд», — сказал Алексей Настин.

«Рабочие были удивлены действиями руководства. Директор заявил, что никакого давления на участников забастовки не будет, но сейчас проводятся встречи с работниками, им угрожают дисцплинарными взысканиями или помехами в продвижении по службе. Администрация также дезинформирует рабочих. Вот что сейчас происходит», — добавил Настин.

МФМ будет следить за развитием ситуации не «Бентелере» и при необходимости окажет солидарную поддержку профсоюзу и работникам.

ФРАНЦИЯ: Обязательные ежегодные переговоры о размере заработной платы и условиях труда работников компании Caterpillar, занятых на заводах в Гренобле и Эшироле, которые начались в декабре 2011 года, прошли в контексте достаточно устойчивого климата производственных отношений и благоприятной деловой среды. После четырех месяцев переговоров профсоюзы достигли соглашения с руководством. Среди положений договора следующие:

• Увеличение размера заработной платы на 2 % для всех работников (кроме менеджеров);
• Увеличение размера заработной платы за качество для почти 80% работников, что составило приблизительно 1% от фонда заработной платы;
• Увеличение размера заработной платы в связи с повышением по службе, что составило около 0,4% от фонда заработной платы;
• Увеличение размера минимальной заработной платы для работников компании на 3.4%, до 1515 евро;
• Расширение структуры оплаты труда, которое обеспечивает дополнительные возможности для роста заработной платы;
• Перевод 80 временных контрактов в постоянные трудовые договора в 2012 году;
• Объединение надбавки за выслугу лет с показателем, который используется для расчета краткосрочного плана стимулирования, составляющего 3% от начисленной годовой заработной платы, в результате чего все работники получат за год в среднем на 100 евро больше;  
• Продолжение ежегодной выплаты службы занятости работникам-инвалидам в размере 360 евро;
• Все работники имеют равные права на отпуск по семейным обстоятельствам;
• В связи с тем, что в 2013 году планируется ввести в строй новые производственные линии, TTX и WHEX, профсоюзы получили два дополнительных выходных дня для компенсации выходных, которые могут быть использованы администрацией в связи с непредвиденными производственными обстоятельствами в течение года. Это положение будет действовать в течение двух лет.

В конце переговоров большинство работников проголосовало в поддержку соглашения.

На заводе Caterpillar в Гренобле, который производит компоненты для ходовой части двигателей, которые собирают на других заводах компании, трудится около 1100 работников. На заводе в Эшироле, расположенном близ Гренобля, на котором собирают трактора, погрузчики и колесные экскаваторы, заняты около 1300 работников. Согласно трудовому законодательству соглашение действует в течение одного года.

ГЛОБАЛЬНО: Каждый год 28 апреля в Международный день охраны труда работники пользуются моментом, чтобы задуматься о катастрофических последствиях гибели, получения травм на рабочем месте и профессиональных заболеваний.

По оценкам, в 2012 году 16400 рабочих умрут в результате своей профессиональной деятельности. Это около 45 смертельных случаев в день. Еще 1570000 получат профессиональные заболевания. Огромное количество работников, миллионы, невозможно посчитать, сколько точно, будут травмированы на рабочем месте.

Профсоюзы глобальных сетей Gerdau и Tenaris 28 апреля на всех предприятиях компаний раздадут работникам листовки, в которых подчеркивается важность охраны здоровья и безопасности труда на рабочем месте.

Профсоюзы напомнят руководству компаний, что не существует простых, волшебных решений, которые могут быть быстро выполнены. Напротив, профессиональное здоровье и безопасность труда требуют напряженной работы и скоординированных усилий со стороны профсоюзов и руководства компаний, чтобы постоянно улучшать условия труда на предприятиях.

Международный совет работников компании Gerdau и Международный совет работников компании Tenaris призывают обе компании принять участие в создании Совместных международных комитетов по охране труда, в которые войдут профсоюзы, состоящие в советах.

США: В фильме “Братья на передовой” исследуется наследие братьев Ройтер – Вальтера, Роя и Виктора. Они были первыми профсоюзными организаторами и политическими деятелями, выступающими в защиту социальной справедливости, они были выдающимися лидерами Профсоюза работников автомобильной промышленности (UAW). С 5 мая 2012 фильм “Братья на передовой” будет показан на Объединенном фестивале рабочего кино в Нью-Йорке. Более подробную информацию о билетах и времени показа можно получить на сайте: http://workersunitefilmfestival.tix.com/Event.aspx?EventCode=467120.     

Режиссер фильма — внук Виктора Саша Ройтер, текст читает Мартин Шин. В фильме показана история становления братьев от цеховых организаторов в 30-е годы в Детройте до лидеров на коллективных переговорах, борцов за гражданские права и международную трудовую солидарность.

В фильме “Братья на передовой” представлены видеозаписи из архива профсоюза UAW, личные фото, интервью с широким кругом правозащитников и политических деятелей. Это своевременная история поисков одной семьи, целью которой было заставить американскую демократию выполнить свои обещания установить равенство.

НОРВЕГИЯ: 12 часов длились переговоры между профсоюзом Fellesforbundet и его коллегами из организации работодателей Norsk Industri. Их результатом стало подписание 15 апреля 2012 года нового коллективного соглашения.

Соглашение, помимо рамочных экономических успехов, стало выдающимся достижением с точки зрения его политических результатов.

Среди прочего Fellesforbundet удалось добиться следующих улучшений для членов профсоюза:

• Увеличение размера общей почасовой оплаты труда на 1,25 норвежских крон (0,17 евро);
• Увеличение размера дополнительных выплат в текстильной и швейной промышленности;
• Компенсация за ротацию соглашений по работе вахтовым методом;
• Оплачиваемый работодателем двухнедельный отпуск, предоставляемый отцу по уходу за ребенком;
• Равная оплата и условия труда для сотрудников, нанятых компанией и работников, трудоустроенных через агентства временной занятости, на всех работников распространяются коллективные соглашения, подписанные профсоюзом Fellesforbundet;
• Соглашение о внесении правила общего применения коллективных договоров, уменьшение влияния правительства;
• Основное соглашение о новом коллективном соглашении в промышленности для четырех договоров, включенных в лидирующий образец.  

Новое соглашение, срок действия которого рассчитан на 2 года, до 10 мая 2012 года будет представлено на голосование членам профсоюза.

Международная федерация металлистов (МФМ), Международная федерация профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM) и Международная федерация рабочих текстильной и легкой промышленности (ITGLWF) поздравляют своих норвежских коллег с новыми успехами, которых добился профсоюз Fellesforbundet в деле защиты прав своих членов. Эталонные равноправные условия для временных и постоянных работников заслуживают особого внимания как показательный случай того, как на национальном уровне можно победить распространение нестандартной занятости.

Исполнительные органы всех трех глобальных профсоюзных федераций на последней встрече в Женеве в феврале 2012 года совместно согласились, что борьба против нестандартной занятости будет предложена в качестве одного из основных приоритетов нового глобального профсоюза IndustriALL, который должен быть создан в июне 2012 года.

ИНДОНЕЗИЯ: МФМ требует восстановить 204 рабочих компании PT. Surya Gemilang Perkasa, поставщика автокомпонентов в Индонезии, которые были уволены за участие в законной забастовке, организованной 27 марта 2012 года в знак протеста против того, что компания не выполнила решение суда о предоставлении постоянной работы. PT. Surya Gemilang Perkasa поставляет автокомпоненты компаниям Honda, Kawasaki и другим производителям известных марок мотоциклов.

По информации членской организации МФМ в Индонезии, профсоюза Lomenik, рабочие компании PT. Surya Gemilang Perkasa в середине 2011 года решили объединиться и вступить в профсоюз FKUI KSBSI. Первичная организация FKUI KSBSI работников завода 1 ноября 2011 года была зарегистрирована в Департаменте труда района Богор. Вскоре после этого, 7 декабря 2011 года, администрация уволила председателя первичной организации FKUI KSBSI Роберто Пардеде на основании того, что срок действия его контракта был закончен, и компания не захотела его продлевать. Администрация также без уважительной причины перевела заместителя председателя первичной организации FKUI KSBSI г-на Сухарди на другое предприятие, расположенное в другом районе.

В результате трехсторонних переговоров, проведению которых содействовал Департамент труда района Богор, были сделаны рекомендации о том, что в соответствии с нормативным актом о бессрочном трудовом договоре (известным как PKWTT), работники имеют право на работу на постоянной основе. Однако компания не выполнила эти рекомендации. В ответ 27 марта 2012 года рабочие организовали законную забастовку, и тогда компания незаконно уволила 204 рабочих, которые участвовали в забастовке, в том числе всех 15 членов правления FKUI KSBSI.

В письме МФМ, адресованном руководству компании содержится требование восстановить всех 204 рабочих, в том числе и руководство профсоюза.  

"Незаконное увольнение 204 рабочих, которые участвовали в забастовке, является нарушением международных трудовых стандартов и подрывает трудовые отношения в то время, когда ваша компания должна стремиться к установлению гармоничных и взаимовыгодных производственных отношений", – пишет Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна.

"Мы призываем вас немедленно восстановить 204 уволенных рабочих, соблюдать права работников на свободу объединения и ведение коллективных переговоров и незамедлительно начать добросовестные переговоры с FKUI KSBSI", – говорится в письме.

ИНДИЯ: Стремясь вызвать реакцию у швейцарских СМИ, PCSS вместе со швейцарским профсоюзом UNIA и находящейся в Швейцарии правозащитной организацией MultiWatch, организацией солидарности Solifonds, ICEM и Международным профсоюзом работников строительной и лесной промышленности (BWI) распространяли информацию, используя различные каналы.

Подробности дела шокируют и служат наихудшим примером нарушений прав трудящихся в мире, особенно в условиях мировой тенденции использования аутсорсинга и нестандартной занятости, в которых капитал усматривает средство уменьшения своей ответственности за судьбы работников.

Holcim инвестировала в индийскую цементную промышленность в 2005 году, когда правительство Индии открыло ресурсы страны для внешних инвестиций. Две дочерние компании Holcim, ACC Jamul и Ambuja Cement, давно известны нарушениями прав работников, и Holcim до сих пор не попыталась изменить существующую практику. Вместо этого, швейцарская компания спокойно наблюдает за тем, как увеличивается количество временных работников, которые в настоящее время составляют 80 процентов от общей численности работников компании.

Профсоюз PCSS представляет интересы работников обоих заводов. Holcim является крупнейшим производителем цемента в Индии. Права временных работников защищены индийским законодательством и отраслевым соглашением, которые запрещают использование временной занятости на основных производственных работах. К тому же, согласно законодательству, любая работа оплачивается по тем же тарифам, что и постоянная.

Holcim India игнорирует эти требования. На заводах компании временные работники работают бок о бок с постоянными на основном производстве. Однако они лишены надлежащей защиты и получают зарплату в три раза меньше, чем постоянные работники. Кроме того, временные работники не получают положенных дополнительных выплат. Их права на объединение в профсоюз и ведение коллективных переговоров значительно ограничены.

Руководство Holcim India наказало временных работников за попытку вступить в демократический профсоюз PCSS. Они также были наказаны за то, что проинформировали международное руководство компании о творящихся нарушениях. В настоящее время большинство членов PCSS работников Holcim отстранены от работы из-за членства в демократическом профсоюзе.

Международное давление заставило компанию Holcim обратить внимание на нарушения трудовых прав в Индии. Однако, когда Исполнительный директор Holcim Пол Хаджентоблер недавно посетил ACC Jamul, временных работников поставили работать в другую смену, а их представителям было запрещено принимать участие во встрече с ним. В то же время, на встречу были приглашены представители фиктивного профсоюза компании.

Верховный суд Чхаттисгарха вынес решение в пользу PCSS, обязав компанию заключить постоянные трудовые договора с работниками, которые трудятся по временным контрактам более 20 лет. Однако руководство Holcim India пошло даже на то, чтобы отклонить решение суда. Вместо этого оно намерено потратить немалые финансовые средства на продолжение судебной тяжбы.

Представители PCSS при поддержке ICEM провели встречу в офисе ОЭСР в Швейцарии в рамках процесса подачи жалобы на нарушения Руководящих принципов ОЭСР для транснациональных корпораций.

13 апреля представители профсоюза PCSS встретились с сотрудниками МОТ, которые выразили серьезную обеспокоенность фактами нарушений трудовых прав в Индии. На встрече были обсуждены возможные действия.

Подробную информацию можно найти на сайте ICEM здесь.

РОССИЯ: 13 апреля рабочие Коршуновского ГОКа, представленные профсоюзом ГМПР, провели на территории предприятия у здании администрации митинг в поддержку требований колдоговора.

Трудовой спор на Коршуновском ГОКе начался 24 февраля. На заседаниях примирительной комиссии профсоюзная сторона пошла на ряд уступок. Пять пунктов протокола разногласий удалось урегулировать. Было подписано дополнительное соглашение к колдоговору.

Однако стороны так и не пришли к соглашению по вопросу о повышении зарплаты (ранее профсоюз согласился снизить требуемый минимальный уровень зарплаты с двух прожиточных минимумов в Иркутской области до 1,3 прожиточного минимума), оплаты совмещения за отсутствующего работника, выделения ссуд на приобретение и строительство жилья. Также не определен порядок выплаты зарплаты.

13 апреля рабочие провели митинг у здания администрации Коршуновского ГОКав поддержку требований трудового коллектива.