МЕКСИКА: 2 мая 2012 года Верховный суд Мексики вынес решение в пользу Мексиканского профсоюза горняков и рабочих-металлистов (SNTMMSSRM) и его лидера и генерального секретаря Наполеона Гомеса Уррутиа. Решение было принято в ответ на обращение профсоюза от имени своего лидера.

Теперь Министерство труда и социальной защиты обязано признать Наполеона Гомеса Уррутиа в качестве законно избранного профсоюзом генерального секретаря, а также выдать соответствующие официальные подтверждающие документы (toma de nota).  

Во время вынесения решения в суде присутствовали помощник Генерального секретаря МФМ Фернандо Лопес и региональный секретарь МФМ в Латинской Америке и странах Каррибского бассейна Хорхе Алмейдо, Лорейн Клевер из АФТ-КПП, Бенджамин Дэвис из USW, а также Карлос дель Буэн и Оскар Алзага.

Профсоюз избрал Наполеона Гомеса на пост генерального секретаря в мае 2008 года. Однако Министерство труда отказалось признать законность его избрания, заявив, что выборы прошли с нарушениями устава профсоюза. Гомес Уррутиа вынужден был покинуть страну и находился в изгнании в Канаде. Управление национальной прокуратуры обратилось в федеральный суд с просьбой выдать ордер на его арест по подозрению в совершении преступления, которое выражалось в использовании незаконно полученных средств в размере 55 миллионов долларов. Окончательно ордер на арест лидера горняков был отменен в конце апреля этого года.

МФМ поздравляет всех мексиканских горняков с этой победой, сказал Хорхе Алмейда.

ГЕРМАНИЯ: Предупредительные забастовки начались 2 мая 2012 года — работники производственного сектора более 100 компаний по всей стране до полудня не приступали к работе. IG Metall настаивает на повышении для всех членов профсоюза размера зарплаты на 6,5 процентов. Профсоюз отклонил как “провокационное” выдвинутое в апреле предложение о трехпроцентном повышении зарплаты в течение 14 месяцев для 700000 работников земли Северный Рейн-Вестфалия. Работодатели, в свою очередь, отказались обеспечить полный пакет гарантий стажерам до тех пор, пока не закончится период их обучения, и не захотели предоставить больше прав нанятым по контракту и заемным работникам.

Поскольку на прошлой неделе в нескольких регионах страны третий раунд переговоров между профсоюзом IG Metall и ассоциацией работодателей зашел в тупик, предупредительные забастовки в металлопромышленности, машиностроении и электронной промышленности будут расширяться.

Требования профсоюзов основаны на повышении производительности труда, а также на предполагаемых показателях инфляции в 2012 и 2013 годах. Требования предоставить гарантии стажерам и нанятым по контракту работникам обоснованы также тем, что в настоящее время Германия испытывает дефицит квалифицированных рабочих.

Производственный сектор имеет все основания для успеха. В марте еще один крупный отраслевой профсоюз ver.di, в котором состоят работники государственного сектора, добился для своих двух миллионов членов увеличения зарплаты на 6,3 процента в течение двух последующих лет. Эти переговоры также сопровождались предупредительными забастовками, которые парализовали транспорт и сферу услуг страны.

На прошлых выходных, 28 апреля, началась предупредительная забастовка в восточной части города Цвикау, Саксония, где сотни молодых рабочих-металлистов устроили парад на мотоциклах. В выходные демонстрации также состоялись в Баварии, Берлине, Северном Рейне-Вестфалии и Норденхаме, что на севере Германии, где работники нескольких заводов устроили акцию протеста, организовав воскресным утром массовый завтрак.

Более подробную информацию читайте на сайте ICEM http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/5003-German-Warning-Strikes-Begin-in-Metals-Electronics-Sectors

США: 1 мая, как раз накануне истечения срока действия шестилетнего трудового соглашения, 800 членов Международной ассоциации машиностроителей и работников аэрокосмической отрасли (IAM) объявили забастовку руководству компании Caterpillar Inc. в городе Джолит, штат Иллинойс. Завод производит гидравлические и другие компоненты для тяжелой техники, в том числе, для карьерных самосвалов Caterpillar, которые собирают на других заводах в Иллинойсе и в других местах.

Получив за первый квартал 2012 года прибыль в размере 1,5 миллиарда долларов, Caterpillar предлагает членам первичной организации IAM Local 851 заморозить размер зарплаты на шесть лет. Компания также хочет сократить расходы на медицинское обслуживание, предлагая вдвое увеличить отчисления на эти нужды из кармана работников.   

В то же время, по данным IAM, генеральный директор компании Caterpillar Дуглас Оберхельман в 2011 году получил 16,9 миллионов долларов, что на 60 процентов больше той суммы, которую он заработал в 2010 году. Другие топ-менеджеры также получили значительную прибавку к зарплате.

В данный момент в Форт-Уорте, штат Техас, подходит к концу вторая неделя забастовки членов другой первичной организации IAM — работников компании Lockheed Martin, которая является крупнейшим подрядчиком Министерства обороны США.

Около 3600 работников, интересы которых представляет IAM, в полночь, 22 апреля, когда закончился срок действия коллективного соглашения, вышли, чтобы защитить пенсии и пособия на медицинское обслуживание для новых нанятых работников предприятий компании Lockheed Martin в Техасе, Калифорнии и Мэриленде. По данным IAM, последнее предложение работодателя "содержит формулировку, согласно которой на новых нанятых работников не будет распространяться пенсионный план с договорными льготными выплатами". Это предложение работодателя, которое профсоюз отклонил, также призывало перевести большинство работников Lockheed на план страхования здоровья с высокой франшизой, который предусматривает более высокий размер нестрахуемого минимума, без компенсации ежегодных расходов наличными.

“Это место взрыва в общенациональной борьбе за защиту медицинского обслуживания и пенсионного обеспечения”, – заявил Генеральный вице-президент Южной территории IAM Боб Мартинес. – “Пенсионный план с договорными льготными выплатами Lockheed — это унаследованные льготы, завоеванные для нас прошлыми поколениями   членов IAM, и мы не собираемся быть поколением, которое вернет эти завоевания обратно”.

22 апреля состоялось голосование членов IAM по предложению работодателя. 94 процента работников проголосовало за то, чтобы отклонить предложение компании, и 93 процента поддержало идею провести забастовку. 10000 контрактных работников, а также работники, не состоящие в профсоюзе, продолжают работать на авиационном заводе в Форт-Уорте во время забастовки. За первый квартал 2012 года прибыль компании Lockheed Martin увеличилась на 20 процентов по сравнению с аналогичным периодом 2011 года, чистая прибыль составила 665 миллионов долларов.

Подробности читайте в информационном сообщении на сайте ICEM  http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/5013-US-Machinists-Strike-Lockheed-Aeronautics-in-Texas-Caterpillar-Plant-in-Illinois

РОССИЯ: 20 апреля Центр социально-трудовых прав (Москва) при поддержке Фонда Фридриха Эберта провел круглый стол с презентацией исследования «Заемный труд: последствия для работников». Всего в круглом столе приняли участие около 60 экспертов, представителей профсоюзов, работодателей и научного сообщества.

Результаты исследования представил Петр Бизюков (ЦСТП). Он рассказал о двух основных выводах, сделанных исследователями.

По словам Бизюкова, при всем желании найти какие-либо положительные аспекты заемного труда таковых не обнаружилось ни для работников, ни для стремящихся к стабильному производству работодателей (если учитывать, что при использовании заемных работников снижаются их мотивация и эффективность труда , а также растет уровень травматизма). Кроме того, Бизюков отметил, что заемный труд приходит на смену стабильной постоянной занятости (в противовес заявлениям частных агентств занятости (ЧАЗов) о том, что заемный труд — это мостик от безработицы к стабильной занятости).

В качестве эксперта выступил Михаил Тарасенко, член Исполкома МФМ, депутат Госдумы. Он отметил, что законопроект, целью которого является запрет заемного труда, принят в первом чтении в прошлом году. После этого началась массовая атака на авторов законопроекта и лоббирование интересов ЧАЗов с привлечением зарубежных ассоциаций агентств занятости. По словам Тарасенко, в свое время профсоюзы западных стран рассчитывали, что заемный труд можно регулировать законодательно; тем не менее, профсоюзы борются сейчас за снижение квот рабочих мест, занимаемых заемными работниками, и поддерживают инициативу российских профсоюзов о полном запрете заемного труда.

В свою очередь, Олег Куликов, председатель Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики, и Ольга Бацекина, председатель комитета по трудовым ресурсам Ассоциации европейского бизнеса в России, говорили о необходимости легализовать заемный труд, так как гибкий график работы является очень удобным для ряда категорий работников, в том числе студентов, матерей с маленькими детьми, а также лиц интеллектуального и творческого труда. Кроме того, по их словам, заемный труд стал заметным явлением, поэтому его нельзя игнорировать и надо легализовать.

Борис Кравченко, президент Всероссийской конфедерации труда (ВКТ), заявил, что так и не услышал ни одного аргумента за введение и легализацию заемного труда — кроме того, что он существует как явление. В последние годы коррупция в России выросла в разы, но это не является основанием для ее легализации, – отметил Кравченко.

Вадим Борисов, представитель Международной федерации металлистов, подчеркнул, что работодатели безосновательно ссылаются на согласие зарубежных профсоюзов легализовать заемный труд, так как в настоящее время профсоюзы всего мира участвуют в глобальной кампании МФМ против заемного труда, считая его безусловным злом. Неолиберальная модель, уже приведшая к кризису в Азии в 1997 году и глобальному кризису в 2008 году, будет вновь и вновь воспроизводить кризисы, и лоббирование работодателями заемного труда — это их стремление обезопасить свой бизнес и переложить все риски на плечи работников.

По результатам исследования ЦСТП издана книга «Заемный труд: последствия для работников». Электронная пдф версия книги доступна на веб-сайте ЦСТП по адресу http://trudprava.ru/files/pub/zaem-trud.pdf.

МЕКСИКА: Руководство PKC Arneses y Accesorios de México 28 апреля уволило местного лидера Мексиканского профсоюза горняков (SNTMMSSRM) Хуана Карлоса Паломино Консиньё, несмотря на то, что он проработал в компании 13 лет.

В компании говорят, что он был уволен в связи с падением заказов от компании PACCAR (производителя грузовых автомобилей под марками Kenworth, Peterbilt и Daf), которая потребовала сокращения рабочих первой и второй смены и может потребовать ликвидации третьей или специальной смены, в которой работает Паломино.

Паломино отказался получать выходное пособие, заявив, что, учитывая его трудовой стаж, увольнение было необоснованным. Компания отказалась удовлетворить просьбу рабочего о переводе на другой завод. После того, как Паломино не стал подписывать документы об увольнении, сотрудники службы безопасности вывели его с территории завода.

Паломино является членом исполнительного комитета 307-й секции профсоюза, а также заместителем секретаря организации, отвечающим за информационную работу и статистические данные.

SNTMMSSRM выразил поддержку Хуану Карлосу Паломино и его требованию о восстановлении на работе. Профсоюз обратился к международному рабочему движению с просьбой организовать солидарную поддержку во время  обсуждения с руководством компании вопроса о восстановлении, а также попросил добавить этот случай в список требований международной кампании.

ИСПАНИЯ: В течение нескольких недель после состоявшейся 29 марта всеобщей забастовки, объявленной в знак протеста против сокращений в рамках политики жесткой экономии, последовали аресты её участников. 25 апреля 2012 года полиция забрала четверых профсоюзных активистов прямо из дома. Их задержали для дачи показаний. Четырех рабочих Airbus и EADS CASA (Хетафе, Мадрид) допросили о событиях, которые происходили во время всеобщей забастовки 29 марта 2012 года. Позднее, после дачи показаний в суде, они были освобождены.

Конфедерация профсоюзов рабочих комиссий (ССОО) была шокирована тем, что к рабочим и их представителям относятся как к преступникам. После дачи показаний о том, что произошло 29 марта, четверых профсоюзных активистов несколько часов продержали в камере в Валенсии. Власти посчитали, что волнения рабочих и углубляющийся социальный конфликт в Испании являются нарушением закона, поскольку они нарушают общественный порядок.

Министр внутренних дел намерен ужесточить ответственность за любые нарушения общественного порядка. Планируется внести изменения в уголовный кодекс, согласно которым ответственные за организацию беспорядков во время уличных акций протеста будут нести уголовную ответственность. Профсоюзы, политические партии и другие организации будут нести ответственность за своих членов, которые стали инициаторами беспорядков во время демонстраций. Родители несовершеннолетних детей, задержанных за совершение беспорядков или за повреждение имущества, будут привлечены к ответственности. Правительство начало жесткую кампанию против осуществляющих свои права профсоюзов.

ЧЕШСКАЯ РЕСПУБЛИКА: 20 апреля 2012 года на своем внеочередном собрании Совет профсоюза OS KOVO компании Skoda одобрил результаты, достигнуты в ходе коллективных переговоров с руководством компании Skoda Auto, и предоставил председателям профсоюзных организаций компании право подписать соответствующие документы. В результате объявленное ранее предупреждение о забастовке было отменено.

После 16-го раунда коллективных переговоров, который состоялся в Врхлаби (в северной части страны), профсоюз и работодатель достигли, в частности, следующих результатов:

• Соглашение о размере заработной платы остается в силе и эффективно в период с 4 апреля 2012 года по 31 марта 2013 года;
• Увеличение тарифа примерно на пять процентов;
• Увеличение вклада работодателя в пенсионное страхование до 800 крон (40 долларов США) в месяц;
• Полная сумма премий, которые выплачиваются непостоянно и зависят от  показателей 2011 года, достигнет 20000 крон (1000 долларов США) и будет выплачена вместе с заработной платой за апрель 2012 года.

Совет компании Skoda выражает благодарность всем работникам и коллегам за поддержку, оказанную в ходе коллективных переговоров и информационных встреч. Особую благодарность Совет выражает коллегам из Международного и Европейского производственных советов компании Volkswagen, а также всем профсоюзным федерациям и профсоюзам, которые оказали поддержку.

США: 25 апреля в Детройте во время первого заседания Глобального комитета по информационному обмену компании Ford Международная федерация металлистов (МФМ) подписала с компанией Ford Международное рамочное соглашение. Это стало возможно в результате переговоров, которые больше года вел с руководством компании Ford состоящий в МФМ Профсоюз объединенных работников автомобильной промышленности (UAW).

Это первое МРС, подписанное с автомобильной компанией за пределами Европы. Документ свидетельствует о значительном прогрессе в сфере трудовых отношений в мировом автомобильном секторе.

"Подписав МРС, компании обязуются соблюдать основные права человека и трудящихся не только в своих странах, но и во всех других странах, где работают их предприятия. Кроме того, и это очень важно, они требуют от своих поставщиков также следовать этим принципам. Это позволяет нам даже в тех странах, где права не соблюдаются, достичь лучших условий жизни и труда для людей, " — подчеркнул директор департамента по автомобильной промышленности МФМ Хельмут Лензе. В то же время компания также согласилась на создание "Глобального комитета по информационному обмену компании Ford", в рамках которого представители трудящихся и профсоюзов предприятий компании Ford со всего мира могут встречаться раз в год, обмениваться информацией и обсуждать вопросы взаимной поддержки.

Планируется, что в рамках этого ежегодного заседания будет организована конференция, на которой руководство компании проинформирует участников мероприятия о ситуации в компании, инвестиционных планах и по другим вопросам, которые имеют отношение к работникам и условиям труда. На этой конференции также будут подниматься вопросы, решение которых необходимо адресовать головному офису компании, поскольку они не могут быть решены на местном уровне.  

Компания оплатила расходы, связанные с участием в первом заседании, которое состоялось 24 и 25 апреля, представителям рабочих основных предприятий Ford в США, Канаде, Европе, Австралии, Бразилии и Южной Африке. В заседании также участвовали представители рабочих предприятий Ford из Европы и Индии, и есть надежда, что в конечном итоге в состав Комитета войдут представители всех заводов компании Ford.

"Это значительный шаг вперед в развитии международного сотрудничества и взаимной поддержки среди рабочих предприятий компании Ford во всем мире", – сказал Президент профсоюза UAW Боб Кинг.

Копия МРС и соглашение о комитете по информационному обмену компании Ford можно найти на сайте МФМ здесь.

ТАИЛАНД: Профсоюзный деятель, активист и журналист Сомиот Пруексакасемсак с апреля 2011 года находится в тюрьме по обвинению в оскорблении Его Величества короля Таиланда. Обвинение утверждает, что он оклеветал короля, опубликовав две статьи в журнале “Голос Таксина”, который он редактировал. Свидетели, эксперты и правозащитники уверены в том, что Сомиот, бывший координатор ICEM в Таиланде, не виновен.

Международная кампания по освобождению профсоюзного деятеля длится уже 12 месяцев. В рамках кампании были организованы демонстрации по всему региону, а сын Сомиота Тай в начале этого года провел 122-часовую голодовку. Кампанию поддержали ряд международных и национальных профсоюзов и правозащитных организаций, в том числе Международная федерация журналистов, Международная федерация профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей  (ICEM), правозащитная организация Артикль 19 и Национальная комиссия по правам человека в Таиланде.

В настоящее время идет последняя неделя слушаний по делу Сомиота, и мы обеспокоены сомнениями в справедливости судебного решения. Профсоюзному деятелю девять раз отказывали в освобождении под залог. Его содержат в чрезвычайно тяжелых условиях. Тайские профсоюзы 30 апреля проведут демонстрацию у стен здания парламента и представительства ООН в Бангкоке.

Пожалуйста, поддержите онлайн кампанию LabourStart здесь:
http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi?c=1383

Более подробную информацию можно прочитать на сайте ICEM здесь:
http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4984-Free-Somyot-NOW-Unionists-Urged-to-Send-Letters-Demanding-Thai-Justice-

ГЛОБАЛЬНО: В Докладе “Мир Труда в 2012 году” говорится, что в 2012 году глобальная безработица достигнет показателя в 202 миллиона. В 2011 году в мире насчитывалось 196 миллионов безработных. В докладе содержится прогноз, что в 2013 году эта цифра увеличится еще на 5 миллионов, а в 2016 году в мире будет насчитываться 210 миллионов безработных.

"На протяжении четырех лет в условиях глобального кризиса дисбаланс рынка труда становится все более структурным, и, следовательно, его труднее искоренить", – говорится в докладе. – Определенные группы людей, например, тех, кто длительное время находится без работы, рискуют быть вовсе исключенными с рынка труда".

"Для растущей доли работников, у которых действительно есть работа, занятость становится все более нестабильной. В более чем половине стран с развитой экономикой вынужденная неполная занятость и временная занятость увеличилась на две третьих".
 
Доклад МОТ осуждает применение мер жесткой экономии во многих промышленно развитых странах, что делает неизбежным очевидное: у работодателей становится все больше возможностей для увольнения работников, уменьшения размера оплаты труда и соответствующих социальных льгот, что ведет к снижению "стабильности работы и усугубляет неравенство, в то время как они не в состоянии стабилизировать уровень безработицы".

В результате резко возросло число долгосрочных безработных. В развитых странах свыше 40 процентов безработных в возрасте от 25 до 49 лет не могут найти работу больше года.

В докладе МОТ говорится, что общество "все больше обеспокоено недостатком достойных рабочих мест". 57 из 106 охваченных исследованием стран, данные которых оказались доступны, указывают на увеличение в 2011 году по сравнению с 2010 годом Индекса социальных волнений.

"Наибольшая опасность в плане социальных волнений грозит двум регионам — странам, расположенным к югу от пустыни Сахара, Ближнего Востока и Северной Африки, однако это коснется и стран с развитой экономикой, а также стран Центральной и Восточной Европы".

В докладе МОТ выражена серьезная обеспокоенность тем, что молодые люди вытеснены с рынка труда, а также ростом числа краткосрочных контрактов, которые, как отмечается в докладе, в наибольшей степени затрагивают молодежь и женщин. "В странах с развитой экономикой уровень безработицы среди молодежи увеличился на 80 процентов", – говорится в докладе.

Полный текст доклада МОТ можно найти здесь: http://www.ilo.org/global/publications/books/world-of-work/lang–en/index.htm