ШВЕЦИЯ: В марте на встрече местной организация IF Metall в Стокгольме семь профсоюзных лидеров были сделаны пожизненными членами IF Metall за преданность и самоотверженность в профсоюзной работе. Бывший генеральный секретарь МФМ Марчелло Малентакки стал одним из них.

Почетное членство даруется профсоюзным лидерам, участвовавшим в профсоюзном движении не меньше 25 лет. Некоторые из ставших пожизненными членами, включая Марчелло Малентакки, служили профсоюзному движению более 40 лет.

Марчелло был тронут наградой и, получив ее, сказал: «Я заметил, что почти все удостоившиеся сегодня этой чести работали над двумя проблемами: профсоюзным образованием и охраной труда. Уверен, что эти проблемы всегда будут важным направлением профсоюзной работы – обучать членов профсоюзов и добиваться безопасных условий труда».

РОССИЯ: 2 марта в Волхове прошел митинг, на котором на котором около тысячи работников по призыву профкома ЗАО «Метахим» выразили крайнюю озабоченность ситуацией, создавшейся на градообразующем предприятии в связи с отказом монополиста ОАО «Апатит» в поставках сырья — апатитового концентрата — и намерениями руководства ЗАО «Метахим» провести сокращение 1400 работников.

Солидарную поддержку участникам митинга оказали прибывшие в Волхов руководители и профактив Ленинградского (Санкт-Петербургского) территориального комитета профсоюза, ОАО «Бокситогорский глинозем», ЗАО «Базэл-Цемент-Пикалево». Акция поддержана руководством города.

Сегодня «Метахим» — это две тысячи семей рабочих и ИТР, более 12% налоговых поступлений в бюджет города.

Митингу предшествовали напряженные переговоры администрации ЗАО «Метахим» с монополистом в лице «ФосАгро». Как подчеркнул председатель профкома «Метахима» Георгий Качурин, о ситуации на заводе и принимаемых мерах 14 февраля шел разговор на встрече профактива с председателем совета директоров «Метахима» Александром Утевским и гендиректором предприятия Евгением Горбачевым.

На митинге была принята резолюция с требованиями в адрес региональных и федеральных властей призвать монополиста к ответственности.

В настоящее время руководство компании ЗАО «Метахим» приняло решение не сокращать рабочих завода в Волхове, – об этом СМИ сообщил председатель совета директоров компании Александр Утевский. По его словам, никаких договоренностей с ОАО «ФосАгро» достичь не удалось, контракт пока не заключен, однако Александр Утевский заявил, что «мы договорились с потребителями о том, что они нас поддержат финансово».

РОССИЯ: Профком ГМПР на ОАО «Алтай-кокс» добился заключения колдоговора на 2011-2013 годы, предполагающего рост зарплаты на 14,7%.

Предложения работодателя включали повышение зарплаты на 10%. Профком такая позиция не устраивала. Прежде чем начинать коллективный спор, профсоюз провел опрос рабочих, заручившись их полной поддержкой. Мнение работников стало веским аргументом на очередной встрече комиссии по заключению колдоговора. Работодатель взял тайм-аут, чтобы рассмотреть возможность повышения зарплаты на 15%.

3 марта председатель Совета директоров ОАО «Алтай-кокс» Павел Лизогуб встретился с коллективом предприятия и сообщил, что «Алтай-кокс» в прошлом году стал выходить из кризиса, возвращаясь к прежним объемам производства. Параллельно росла и заработная плата. В прошлом году она повысилась на 18,8%, достигнув 22 597 рублей.

Лизогуб заявил, что в 2011 году рост заработной платы в среднем составит 14,7%. Профсоюз счел это разумным компромиссом.

Повышение зарплаты коснется всех работников и пройдет в несколько этапов: с 1 марта тарифы увеличатся на 5%, с 1 июня — еще на 5%, а по итогам работы за 11 месяцев будет произведена единовременная выплата, так называемая «тринадцатая» зарплата.

МЕКСИКА/ГЛОБАЛЬНО: 50 тыс. рабочих, студентов и активистов правозащитных организаций по трудовым правам и правам человека, принимавших участие в Глобальных днях действий в феврале, готовятся к еще одному раунду массовых акций для борьбы с предложенными правительством реформами трудового законодательства, которые лишат мексиканских трудящихся большинства основополагающих трудовых прав, признанных по всем мире.

Новости о предложенных регрессивных реформах появились через несколько недель после того, как профсоюзы из более 40 стран приняли активное участие в массовых мероприятиях, шествиях и встречах на высоком уровне, чтобы пролить свет на неспособность мексиканского правительства выполнять международные обязательства по признанию основных трудовых прав и безопасности работников.

Предложенное законодательство, резко ограничивающее свободу объединения, снижающее безопасность и ухудшающее условия труда, не включает в себя многих изменений мексиканского трудового законодательства, введения которых неоднократно требовали Комитет экспертов МОТ по применению Конвенций и рекомендаций и, совсем недавно, Комитет МОТ по свободе объединения.

В Мексике полным ходом идет подготовка акций на национальном уровне. Мероприятия, запланированные на эту неделю, включают в себя:

• митинг 24 марта в 13.00;
• форум 30 марта – обсуждение регрессивной сущности реформы и стратегии протеста и изменения;
• разработка обучающих материалов и стратегические собрания будут проходить всю неделю.

Для того, чтобы присоединиться к кампании, МФМ призывает свои членские организации послать письма в местные посольства или консульства Мексики или представителям правительства, особенно тем из них, кто участвовал во встречах в профсоюзами во время Глобальных дней действий в феврале. Письмо МФМ доступно по ссылке.  

Если Вы еще не посылали письма мексиканскому президенту Фелипе Кальдерону с сайта Labourstart, пройдите по ссылке: http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi?c=863.

ЕВРОПА: ЕФМ присоединилась к бельгийским и другим европейским профсоюзам, которые провели акцию протеста в Брюсселе 24 марта, заявив «нет» планам по введению жесткой экономии, урезанию зарплат и пенсий, росту безработицы и социальной незащищенности, дерегуляции рынка труда и социальному регрессу, росту неравенства.

Акция прошла в рамках Недели единых действий в Европе, организованной Европейской конфедерацией профсоюзов (ЕКП) для выражения протеста профсоюзов против предложения по мерам строгой экономики, которое обсуждается на Евросаммите 24-25 марта.

ЕФМ призывает к политике, основанной на инвестициях, создании рабочих мест и социальной защищенности. Резолюция, принятая Исполнительным комитетом ЕФМ, предупреждает, что все более радикальные меры строгой экономии в Европе погружают страны в социальную рецессию.

«Предложения, принятые Саммитом Еврозоны 12 марта 2011 года и вошедшие в Ежегодный отчет Еврокомиссии, беспрецедентны по своему негативному характеру. Призывая к сокращению выплат и продолжительному замораживанию зарплат по всей Европе, они противоречат процессу принятия решений демократически избранными правительствами и вторгаются в национальный социальный диалог и коллективные переговоры», – говорится в резолюции ЕФМ.

В рамках недели единых действий немецкий профцентр DGB 21 марта провел пикет у здания Ведомства федерального канцлера в Берлине. В Париже 22 марта французские и немецкие профсоюзы передали совместное заявление сотрудникам министерства финансов Франции. В Амстердаме 23 марта профсоюзы встретились с членами правительства, чтобы обсудить экономическую политику.

26 марта Конгресс профсоюзов проведет «Марш за альтернативу – рабочие места, экономический рост и справедливость» в Лондоне при поддержке членских организаций МФМ, включая Unite. Также в Будапеште 9 апреля пройдет Европейский день действий.

ТУРЦИЯ: 22 марта турецкий профсоюз Birlesik Metal-IS, входящий в МФМ, объявил о начале забастовки в 21 компании, восемь из которых являются транснациональными, в защиту улучшения оплаты и условий труда. В первый день забастовок все представители рабочих из 21 компании и работники профсоюза провели пикет вместе с работниками Doruk-Susler/Candy Group.

Компании являются членами Ассоциации работодателей металлообрабатывающей промышленности (MESS), которая подписала отраслевое коллективное соглашение с Turk Metal, включающее в себя серьезные ухудшения условий и оплаты труда. Переговоры по соглашению ведутся каждые два года между профсоюзами металлистов и MESS, и оно распространяется примерно на 80 тыс. рабочих-металлистов с постоянной занятостью и на многих других, занятых нестандартно.

Члены Birlesik Metal-IS отвергают коллективное соглашение между MESS и Turk Metal, по которому рост зарплаты составляет всего 5,35%, в то время как производство и прибыли компаний, входящих в MESS, очень высоки; кроме того, соглашение опирается на минимальные требования трудового законодательства, а не на уже достигнутые договоренности по колдоговору в вопросе о гибких условиях труда.

В феврале турецкие профсоюзы провели массовую демонстрацию в Анкаре, протестуя против предложенных правительством реформ трудового законодательства, которые предоставили бы больше контроля работодателям, ухудшили условия труда и сократили трудовые права.

В ближайшие дни и недели начнутся забастовки в следующих компаниях:

• Standard Depo/Averys Group
• Kroman Çelik
• Areva
• Bekaert
• Bosal
• Çimsataş
• ABB
• Arfesan
• RSA

МФМ полностью поддерживает своих турецких коллег в их предстоящей борьбе за улучшение условий и оплаты труда металлистов в Турции. МФМ будет и далее следить за этой забастовкой и работать вместе с  Birlesik, членскими организациями МФМ и Европейской федерацией металлистов с целью помочь успешному разрешению ситуации.

 

АВСТРАЛИЯ: Нарушения трудовых прав на предприятиях Rio Tinto/Alcan в Австралии привлекли внимание международной общественности и получили поддержку входящего в МФМ Профсоюза рабочих Австралии (AWU), который борется с компанией за справедливую оплату труда, улучшение стандартов безопасности и охраны труда и за право работников объединяться в профсоюз.

Движение, организованное AWU на предприятиях Rio Tinto/Alcan в Тасмании и Квинсленде, встретило жесткое сопротивление со стороны руководства компании, несмотря на давление в Австралии и вне ее с призывами уважать международно признанные трудовые права.

Список нарушений на заводе по выплавке алюминия Белл Бэй на острове Тасмания (Австралия) включает в себя сообщения о том, что:

• местные работники подвергались преследованиям и запугиванию за их попытки создать профсоюз;
• работники получают существенно меньше, чем их коллеги в других частях Австралии, в некоторых случаях разница составляет более 20 000 австралийских долларов;
• профсоюзу AWU отказывалось в праве проводить встречи с работниками по вопросам охраны труда и техники безопасности.

22 марта национальный секретарь AWU Пол Хоуз начал новую национальную кампанию на тасманском телевидении для того, чтобы рассказать о том, как глобальный гигант Rio Tinto дискриминирует трудящихся Тасмании. Телевизионные ролики, которые будут демонстрироваться  на тасманском телевидении и национальном канале Sky News в течение следующих двух недель, были впервые показаны на заседании рабочей группы Rio Белл Бэй Тасмания во время трехдневного тура Хоуза по предприятиям Тасмании.

МФМ и профсоюзы Rio Tinto/Alcan из Бразилии, Франции, ЮАР, Великобритании, США и Зимбабве отправили письма на имя генерального директора компании Тома Альбанезе с требованием к компании признать международные трудовые стандарты.

«Мы призываем вас немедленно вмешаться для обеспечения соблюдения права работников на создание профсоюзов, на свободу от запугивания со стороны руководства и на право вести коллективные переговоры, если таково их желание. Эти права четко закреплены Конвенциями МОТ», – заявил Юрки Райна, генеральный секретарь МФМ, в письме к Альбанезе.

ФИНЛЯНДИЯ: 23 марта Nokia, крупнейший в мире производитель мобильных телефонов, объявила о начале переговоров по реструктуризации. Переговоры начнутся в конце апреля.

Объявление последовало после решения компании заменить операционную систему Sybian на своих мобильных телефонах на продукцию Microsoft.

Переговоры будут касаться 16 тыс. работников в Финляндии и других странах, которым изменения могут стоить работы. Компания отметила, что разработка продуктов будет реорганизована по всему миру, не только в Финляндии.

Больше месяца назад членская организация МФМ Pro потребовала от Nokia выплаты должной компенсации всем работникам, попавшим под сокращение. Антти Ринне, президент Pro, отметил, что индивиндуальные компенсации должны достигать 100 тыс. евро – такие суммы Nokia выплачивала большому числу уволенных работников в Бохуме (Германия) в 2008 году. (Подробнее – в Metal World No. 2, 2008.)

Независимый профсоюзный журналист Джуани Артто сообщил, что прошлой осенью Nokia выплатила почти 5 млн евро своему исполнительному директору Олли-Пекке Калласвуо, когда тот был уволен, а Стивену Элопу, новому исполнительному директору, который занимает свой пост и сейчас, при приеме на работу также было выплачено более 5 млн евро.

ЮАР: 22 марта Bridgestone ЮАР устроил локаут на двух предприятиях в Бритсе и Порт-Элизабет. В своем заявлении Национальный профсоюз металлистов ЮАР (Numsa) назвал этот шаг объявлением войны со стороны Bridgestone в ответ на повышение зарплаты, которого работники достигли в сентябре 2010 года.

Увольнение работников Bridgestone является следствием неразрешенного трудового конфликта между Bridgestone и NUMSA, связанного с увеличением «особой ставки», закрепленной в коллективном договоре на переговорном совете шинной промышленности 28 сентября 2010 года. Работники Bridgestone, на которых распространяется введение «особой ставки», не видели повышения зарплаты с 2009 года, несмотря на сверхприбыли компании за счет труда работников.

Numsa требует от Bridgestone следующих выплат:

• 9% за первый год, на основе минимальных ставок соответствующих разрядов с выплатой зарплаты с 1 июля 2010 года как в производстве.
• Индексация базовой части зарплаты в соответствии с уровнем инфляции (но не меньше чем на 7,5%) разрядов за второй и третий год.
• Единовременная выплата, равная разнице между всеобщим повышением фактической ставки зарплаты и суммой, полученной период с 1 июля 2010 года по 30 июня 2011 года.

Профсоюз Numsa заявил, что он предпримет дальнейшие действия в поддержку своих требований.

МЕКСИКА: 10 марта члены парламентской фракции Институционно-революционной партии (ИРП) представили проект реформы трудового законодательства, полностью поддержанный правящей Партией национального действия. Принятие закона приведет к резкому ограничению прав работников в Мексике.

Законопроект, который открыто поддерживают ведущие промышленники, подготовлен к быстрому обсуждению в парламенте и может быть принят уже на этой неделе.

Изменения в трудовом законодательстве Мексики приведут к сокращению стоимости труда, распространению контроля компаний над трудовыми отношениями, уничтожению защищенной занятости и росту бедности. Следствием реформ станут нарушения трудовых прав и прав человека в Мексике.

Вот некоторые изменения:

• Закон даст работодателю преимущественное право заключать индивидуальные трудовые договоры вместо колдоговоров.
• Затраты и издержки работодателя при несправедливом увольнении будут сокращены, в частности, при восстановлении потерянная зарплата будет выплачиваться за срок, не превышающий 12 месяцев, – при том, что Трудовые комиссии рассматривают такие дела 4-5 лет.
• Работодателю будут предоставлены широкие односторонние права по использованию аутсорсинга и субподрядов безо всякой защиты рабочих. Предложения по субподрядной работе позволят работодателям скрываться от ответственности и избегать ее, ограничивать защищенность занятости, право работника на вступление в профсоюз, возможность вести переговоры по справедливой зарплате и доступ к социальному обеспечению.
• Статус «протекционных контрактов» будет сохранен, фрагментация профсоюзов будет усилена за счет аутсорсинга, субподрядов, временных и условных договоров для молодых работников.
• Членство профсоюзов в межотраслевых национальных профцентрах будет запрещено за счет закрепления в законодательстве принципа, согласно которому профсоюзы могут существовать только на предприятиях. Данная мера станет прямым нарушением свободы объединения, международных трудовых конвенций и Конституции Мексики.
• Работодателю будет позволено изменять зарплаты в одностороннем порядке в сторону ухудшения, включая фактическую отмену минимального уровня оплаты труда. Работодатель сможет изменять условия труда без права пересмотра.
• Будет введена полная свобода пересмотра часов работы, вне зависимости от того, закреплены ли они в колдоговоре, что позволит работодателям ежедневно менять рабочие часы в зависимости от производственной необходимости.
• Право на доступ к социальному обеспечению по болезни и инвалидности будет исключено из Трудового кодекса и регулироваться только через административное право.

Инициатива ИРП резко ослабит демократические профсоюзы и укрепит контроль компаний над рабочими. Так, введение дополнительных требований для рабочих, желающих заключить колдоговор или выйти на забастовку, сделает их еще более уязвимыми для репрессий работодателя в период, когда легитимность профсоюза еще не подтверждена.

МФМ резко осуждает инициативу ИРП и в настоящий момент проводит консультации с мексиканскими профсоюзами о том, какие действия можно предпринять против закона. В скором времени МФМ выступит с призывом к международной солидарности.

Более подробная информация о ситуации в Мексике и недавних международных действиях в защиту профсоюзных прав в Мексике – по ссылке: http://www.imfmetal.org/mexico2011.