НИДЕРЛАНДЫ: Профсоюзы Bondgenoten, CNV Vakmensen и De Unie заключили предварительный договор с Metaal & Techniek, ассоциацией работодателей в отрасли. Отменена двухнедельная мобилизация, которая могла привести к забастовке. Действие предыдущего колдоговора в отрасли, включающей изготовление металлоконструкций, их установку, а также установку инженерного оборудования и отопления, истекло 1 апреля.

«Работодатели не хотели войны, и мы быстро готовились к забастовке», – отметил Ян Бергис, глава отраслевого отдела FNV Bondgenoten. По словам Бергиса, новый колдоговор «задает планку в отрасли».

«Учитывая прогнозируемый уровень инфляции меньше 2%, это очень хороший результат, и скорее всего он станет важным фактором на переговорах в автопроме и производстве тяжелых металлов», – добавил Бергис.

Около 150 тыс. рабочих в сталелитейной промышленности и производстве других тяжелых металлов возобновят переговоры через свои профсоюзы 19 апреля. Действие колдоговора в этой отрасли заканчивается 1 мая. Колдоговор в автопроме, в котором занято 90 тыс. рабочих, истекает 1 июня.

Соглашение в производстве небольших металлических изделий и электротехнической промышленности предусматривает исключительные возможности обучения для рабочих – это ключевой момент сделки. Бергис также отметил, что профсоюзы добились пунктов о кратковременной контрактной занятости, которые позволяют нанимать на такие должности работников только через агентства, имеющие колдоговоры с профсоюзами.

Повышение зарплаты на 4,45% произойдет в четыре этапа в течение 18 месяцев. По словам Бергиса, единственная неудача – отсутствие пунктов о повышении зарплат или стипендиях для молодых работников. Но молодые работники, приступившие к работе во время кризиса, воспользуются повышением зарплаты на 4,45%.

Переговоры трех профсоюзов и ассоциации работодателей зашли в тупик в конце февраля, и только неделю назад мобилизационные встречи и активность профсоюза продемонстрировали, что в отрасли возможна редкая для Голландии забастовка. Но компромисс по зарплате, двухлетний срок соглашения, улучшение условий по обучению и хорошие пункты по заемному труду означают, что договор будет рекомендован к ратификации всеми тремя профсоюзами.

КАНАДА: Шестилетнее соглашение, за которое 3 апреля проголосовало 75% членов профсоюза, было подписано после тяжелых переговоров, начавшихся еще в ноябре 2010 года. Действие предыдущего квебекского колдоговора между USW и крупнейшим в мире производителем стали истекло в феврале этого года.

Новый колдоговор предусматривает общее повышение зарплат горняков и рабочих обогатительной фабрики на 45% в течение шести лет, включая рост премий и расширение программы индексации в зависимости от уровня инфляции. Почасовая оплата будет расти в среднем на 4,1% в год – всего на 25,6% за шесть лет.

Кроме того, квебекское отделение USW и местные переговорщики отклонили предложение руководства о двухуровневой пенсионной схеме, выдвинув программу фиксированных выплат для новых сотрудников. Они не только сохранили пенсионную схему с фиксированными выплатами, но и внесли в нее ряд улучшений.

Пенсия рабочих с тридцатилетним стажем будет повышена на 210 канадских долларов, или на 18%. Выплаты работникам, уже вышедшим на пенсию, будут повышены на 3%. Действие договора распространяется на рабочих шахт Монт-Райт  и Файер-Лейк на севере Квебека, обслуживающий персонал 400-километровых железнодорожных путей, а также рабочих обогатительной фабрики ArcelorMittal в Порт-Картье в заливе Св. Лаврентия.

«Этот колдоговор отражает бум горнодобывающией промышленности на северном побережье и в Квебеке, – отметил председатель Пятой региональной организации USW Дэниел Рой. – Он стал результатом тяжелых переговоров, в ходе которых профсоюзная команда продемонстрировала решительность и солидарность».

«Я призываю всех горняков, не состоящих в профсоюзах, посмотреть, чего мы добились в ArcelorMittal», – добавил Рой.

Колдоговор вводит новые ограничения при использовании аутсорсинга через расширение утвержденного профсоюзом списка стабильных позиций. ArcelorMittal со штаб-квартирой в Люксембурге приобрела горнорудные активы Québec Cartier Mining Co., на тот момент принадлежавшие инвестиционной компании, в 2006 году. В настоящий момент ArcelorMittal производит 40% железной руды в Канаде.

ВЕНГРИЯ: ЕКП и шесть ее членских организаций в Венгрии (LIGA, ASZSZ, SZEF, ESZT, MSZosz и MOSz) заявили о своих требованиях на общеевропейской демонстрации в Будапеште 9 апреля, подчеркнув: европейская политика не означает социального регресса. Меры европейских институтов и национальных государств по исправлению ситуации после кризиса основаны на мерах жесткой экономии и планах налоговой консолидации, предполагающих резкое сокращение государственных расходов, давление с целью понижения зарплат и вмешательство в независимый процесс коллективных переговоров. Эти меры социального регресса принимаются на фоне выплат баснословных бонусов топ-менеджерам.

Европейское профсоюзное движение решительно против такой политики и заявляет, что она не только несправедлива – за кризис расплачиваются те, кто не несет за него ответственности, – но и ошибочна с экономической и стратегической точки зрения.

В Европе набирают силу протестные движения (в Бельгии, Франции, Германии, Великобритании, Испании, Латвии и т.д.), участники которых, разгневанные политикой жесткой экономии, требуют социальной справедливости. Читайте также Манифест.

ИТАЛИЯ: 9 апреля в стране прошла массовая мобилизация: молодежь, студенты и временные работники участвовали в выступлениях по всей Италии под лозунгом «Наше время пришло. Жизнь не ждет». Множество молодых людей устали от нестандартной занятости, жилищных и экономических условий, в которых они вынуждены жить.

Поколение без работы, которому недоплачивают, поколение вынужденных выполнять неуважаемую и бесплатную работу, обреченных на зависимость от родителей, призвало к переменам. Его требование было требованием другой страны: страны, где у каждого есть возможность учиться, работать, созидать; страны, которая инвестирует в исследования, ценит талант и мотивацию, экономически поддерживает тех, кто потерял работу и ищет другую; страны, которая экспериментирует с новыми и амбициозными идеями, верит в личное развитие; страны, которая действительно является частью Европы.

В Италии и за ее пределами было запланировано много событий. В Риме главная демонстрация прошла на площади Республики, в Милане – в Сан-Лоренцо, в Турине на Пьяцца Витторио, в Неаполе прошел парад на Пьяцца Манчини и во Флоренции – на Пьяцца Санто Спирито.

Video: 9 апреля 2011 : il nostro tempo è adesso !

 

Video: 9 апреля 2011: парад на улицах Рима

 

МОЛДАВИЯ: 5-6 апреля в санатории «Букурия-Синд» на молдавско-приднестровской границе прошел семинар МФМ «Профсоюзные коммуникации и имидж профсоюзов». В нем участвовало 26 представителей молдавской Федерации профсоюзов работников связи, а также недавно объединившейся Федерации профсоюзов машиностроения, приборостроения и профессионального образования «SindRăutMaş», — в основном председателей первичек на различных предприятиях: узлах связи, заводах.

Семинар вели Вадим Борисов, представитель МФМ в странах СНГ, и Илья Матвеев, информационный работник московского офиса МФМ.

Семинар был посвящен профсоюзным коммуникациям, но раскрывалась эта тема под особым углом: как улучшить имидж профсоюза, создать мощную, независимую организацию, в которую верят работники и которая способна успешно отражать атаки работодателя, и какую роль в этом играет информационная работа.

Анализ существующих проблем и направлений деятельности, которым уделяется недостаточно внимания, перешел в разговор об «идеальном профсоюзе». Информационная работа, понимаемая широко — и как выпуск собственных изданий, поддержка веб-сайта, и как живое общение с работниками, — один из способов достичь этого идеала.

Участники семинара выполнили несколько практических заданий: разбившись на группы, работали над текстами листовок и новостных заметок, которые затем зачитывались и коллективно анализировались. Кроме того, была проведена ролевая игра, в которой добровольцы пытались убедить остальных посетить профсоюзное собрание.

Участники отметили, что получили много новой информации, которую будут использовать в работе, и предложили ряд тем для будущих встреч. Также совместно с председателем Федерации профсоюзов работников связи Молдовы Ионом Пыргару был объявлен конкурс на лучшую новостную заметку для сайта МФМ.

ЖЕНЕВА: Впервые с того момента, как в феврале 2009 года МФМ направила в Комитет по свободе объединения МОТ первую жалобу (№2694), Комитет обсудил использование протекционных контрактов в Мексике и сформулировал четкие рекомендации, пообещав продолжить расследование ситуации.

Комитет по свободе объединения рекомендовал правительству вести конструктивный социальный диалог с работодателями и профсоюзами, включая все организации, фигурировавшие в жалобе, – МФМ, МКП, SNTMMSRM, SITUAM и членские организации UNT: STIMAHCS и STRM. Диалог должен выявить:

• То, как использование пунктов о протекционном статусе профсоюзов, или «исключающих пунктов», объявленное Верховным судом неконституционным, нарушает право рабочих на создание и вступление в профсоюзы по своему выбору;
• Проблемы, связанные с минимальной репрезентативностью профсоюзов, необходимой для ведения коллективных переговоров;
• Обвинения, связанные с предвзятостью Примирительных и арбитражных комиссий и затягиванием их работы.

Правительству Мексики предлагается сообщить о результатах этого диалога.

Комитет также обсудил жалобу МФМ (№2478), поданную в марте 2006 году, в отношении профсоюзной автономии и репрессий против Национального профсоюза горняков и металлистов (SNTMMSRM). МОТ призывает мексиканские власти расследовать случаи убийств, похищений, незаконных арестов и насилия, фигурировавшие в жалобе МФМ, и сообщить Комитету о результатах расследования.

Также МОТ подняла вопрос об отсутствии мер со стороны корейского правительства по защите работников с нестандартной занятостью. Жалоба, поданная ранее Корейским профсоюзом металлистов (KMWU), Конфедерацией профсоюзов Кореи (KMWU) и МФМ, сообщает о наплыве «незаконно оформленных через субподрядчика» рабочих, которые направляются в ключевые ТНК по производству автомобилей и электроники, но лишены защиты, гарантированной федеральным трудовым законодательством, из-за своего статуса контрактных работников. Жалоба также направлена против криминализации забастовок посредством статьи 314 Уголовного кодекса о «помехах бизнесу».

Правительство Кореи сообщило МОТ, что проведет расследование ситуации с внутренними субподрячиками на 29 предприятиях. МОТ призвала правительство сообщить о результатах расследования, а также предоставить дополнительную информацию о случаях, фигурировавших в жалобе, и принять меры по усилению защиты прав субподрядных рабочих на объединение и коллективные переговоры.

Текст отчета Комитета по свободе объединения МОТ на английском, испанском и французском языке доступен по ссылке: http://www.ilo.org/gb/GBSessions/lang–en/docName–WCMS_153533/index.htm.

 

ПАКИСТАН: Пакистанская федерация металлистов (PMF) выпустила новое видео о ситуации с безопасностью и условиями труда на на верфи по утилизации судов Gadani в Пакистане. Пакистан является одной из пяти ведущих стран, занимающихся утилизацией судов, но, как в Бангладеш и Индии, работникам на верфях необходимо вступать в профсоюзы для того, чтобы добиться соблюдения основополагающих трудовых прав и социальной справедливости.

Видео показывает тяжелые условия труда на верфи Gadani, где работники ежедневно сталкиваются с токсичными материалами, не имея должной защиты. Работодатели на верфи нарушают основы трудового законодательства по охране труда, а у работников, не состоящих в профсоюзах, нет возможности подать жалобу или улучшить условия труда. В итоге в период с 1992 по 2010 год погибли 175 работников в результате несчастных случаев на самой верфи.

Вопрос о безопасности и охране труда является одной из тем, которые будут рассмотрены на предстоящей международной конференции по утилизации судов, которую МФМ проведет в Мумбае (Индия) 19-20 апреля.

Видео PMF доступно по ссылке: http://www.youtube.com/watch?v=lb_1a95yrhY

Более подробная информация – в пояснительном документе по ссылке: http://www.imfmetal.org/files/11040616464766/Ship-Breaking-Background-Documentry.pdf.

ФИЛИППИНЫ: Филиппинский центр профсоюзов и прав человека (CTUHR) требует от национальных властей провести «немедленное и тщательное» расследование недавнего убийства Силито Баккея.

8 марта Силито Баккей, 31-летний лидер и основатель Организации работников Maeno Giken (MAGIKWO) на сталелитейном заводе Maeno Giken, принадлежащей японской компании – производителю стали, железа и нержавеющей стали, который находится в Дасмаринасе (провинция Кавит), был застрелен в упор неизвестным по пути домой. Полицейские, прибывшие на место преступления, обнаружили пустую 9-миллиметровую гильзу и деформированную пулю того же калибра в куртке Баккея. Баккей был срочно отвезен в близлежащую больницу, где он скончался.

CTUHR, Центр помощи рабочим (WAC) и Солидарность работников Кавит (SCW) совместно провели расследование убийства. Были установлены факты продолжающегося конфликта между MAGIKWO и руководством. С момента создания профсоюза руководство ведет активную деятельность по препятствию объединению работников в профсоюз. Рабочие также сообщили о продолжающихся притеснениях и суровых дисциплинарных мерах.

Более чем через три недели после инцидента явного направления для расследования убийства еще нет, а также ни один свидетель не может четко опознать стрелявшего или даже автомобиль, который он использовал. Члены MAGIKWO с осторожностью заявили участникам расследования, что, по их мнению, не может быть никаких других мотивов для убийства Баккея, кроме его принадлежности к профсоюзу и его профсоюзной деятельности. За неделю до инцидента Баккей отклонил предложение руководства по продвижению по службе, в случае принятия которого он не мог оставаться профсоюзным лидером.

«Этот инцидент – еще одно нападение на право трудящихся на жизнь. Власти должны обеспечить немедленное и тщательное расследование убийства Баккея, чтобы виновные были заключены в тюрьму», – сказал Арманд Эрнандо, представитель CTUHR.

В своем пресс-релизе CTUHR выразил озабоченность по поводу перспектив этого случая и его последствий для членов MAGIKWO. «Запугивание и фактическое уничтожение профсоюза представляется наиболее вероятным мотивом убийства. Теперь члены MAGIKWO очень опасаются за свою жизнь из-за того, что произошло. Мы настоятельно призываем правительство обеспечить защиту других активистов и немедленно привлечь преступника к правосудию», – добавил Эрнандо.

МЕКСИКА: 28 марта Второй окружной суд принял решение, обязывающее министерство труда и социального обеспечения зарегистрировать Объединенный профсоюз рабочих Honda (STUHM). С момента своего основания в 2009 году профсоюз боролся за официальное признание. По сообщению Исполкома STUHM, последним основанием министерства для отказа в регистрации было «непредоставление профсоюзом свидетельств существования компании», в которой он действует.

На пресс-конференции, проведенной после того, как суд объявил о своем решении, лидеры STUHM выразили недовольство абсурдными шагами министерства труда, направленными на отказ или задержку в регистрации, и заявили, что это яркое свидетельство «беспощадной» антипрофсоюзной политики властей.

Сотрудники профсоюза также призвали министерство «следовать своим конституционным обязанностям по защите прав рабочих и отказаться от упрямого препятствования регистрации профсоюзов, всегда идущего на руку работодателям – ценой нарушения профсоюзных прав». Они также потребовали прекратить преследования членов STUHM на Honda в Мексике.

Многие годы рабочие завода Honda пытались создать свой собственный профсоюз, сталкиваясь с преследованиями и притеснениями со стороны руководства, поддерживаемыми протекционным профсоюзом Central de Trabajadores de México (CTM). Сообщается, что этот «корпоративный профсоюз» позволяет компании навязать низкие зарплаты – 132-160 песо (8-10 евро) в день, – а также чрезмерно повышать интенсивность труда, произвольно увеличивать рабочее время и менять выходные по своему усмотрению. Все это сопровождается притеснениями работников завода.

Ранее МФМ осудила возмутительне увольнение лидера профсоюза на заводе Honda в Эль-Сальто (штат Халиско). Вместе с другими независимыми профсоюзами STUHM принял участие в недавних Глобальных днях действий за трудовые права в Мексике.

В феврале 2009 года МФМ направила жалобу в МОТ, требуя от мексиканского правительство остановить практику заключения протекционных контрактов, которые позволяют компаниям подписывать колдоговоры с профсоюзами по своему выбору, не информируя об этом работников, и по существу блокируют любые попытки работников создать свои собственные организации. Это безусловное нарушение права работников на объединение, гарантированного 87-й Конвенцией МОТ, которую Мексика ратифицировала.

МФМ и ее членские организации продолжат внимательно следить за ситуацией на заводе Honda в Халиско и поддерживать борьбу рабочих за демократический профсоюз.

США: 27 марта большинство членов 2069-й организации UAW проголосовало за новый пятилетний колдоговор с Volvo Trucks Северная Америка.

Договор охватывает около 1,3 тыс. рабочих завода Volvo Trucks River Valley в штате Вирджиния. По новому договору все текущие работники получают медицинскую страховку, вышедшие на пенсию работники — единовременную выплату, зарплаты и пенсии повышаются.

После того, как члены первички проголосовали за колдоговор, Volvo объявила о намерении расширить производство на заводе New River Valley, добавив вторую смену. Вице-президент UAW Дженерал Холифилд, возглавляющий отдел большегрузного транспорта, заявил: «Договор является шагом вперед для наших членов, защищает рабочие места и льготы в отрасли, где сильна конкуренция, и готовит возвращение из простоя 862 работников 2069-й первички UAW».

Действие колдговора истекает 16 марта 2016 года.

На заводе Volvo New River Valley в Дублине (штат Вирджиния) производятся грузовики Volvo VN и VHD. В Хэгерстауне (штат Мериленд) расположено производство двигателей Volvo для североамериканских автосборочных заводов.