ЖЕНЕВА/МЕКСИКА: 20 апреля, в пятилетнюю годовщину убийства двух членов Национального профсоюза горняков и металлистов Мексики (SNTMMSRM), Марио Альберто Кастильо Родригеса и Хектора Алвареса Гомеса, застреленных во время забастовки рабочих, добивавшихся профсоюзной автономии, в МОТ были переданы новые свидетельства политических преследований членов SNTMMSTM.

Эти новые свидетельства подкрепляют жалобу в МОТ №2478, призывающую правительство Мексики соблюдать профсоюзную автономию. Жалоба была подана в марте 2006 года, за месяц до того, как 900 федеральных и местных полицейских при поддержке войск ворвались на сталелитейный завод Sicartsa, чтобы вытеснить бастующих рабочих, которые участвовали в национальной двухдневной акции протеста против смещения властями избранного лидера Профсоюза горняков Наполеона Гомеса Уррутиа.

В жалобе содержатся сведения о продолжающихся преследованиях членов SNTMMSRM со стороны властей, действующих заодно с горнодобывающим гигантом Grupo Mexico, в частности о:

• нераскрытых убийствах Родригеса и Гомеса, Рейнальдо Эрнандеса Гонсалеса и Ювентино Флорес Салас;
• нападении на Марио Гарсиа Ортица и похищении его жены, Марии Елены де лос Сантос Эчевариа;
• замораживании банковских счетов профсоюза;
• незаконном аресте Хуана Линареса Монтуфара;
• лишенных почвы уголовных обвинениях против Наполеона Гомеса Уррутиа и других лидеров SNTMMSRM;
• многочисленных случаях насилия и притеснений.

Комитет МОТ по свободе объединения многократно обращался к правительству Мексики с требованием расследовать эти случаи и сообщить о результатах в МОТ.

В Лазаро-Карденас SNTMMSRM провел Внеочередное общее собрание в честь годовищины. В программе были выступления членов семей Родригеса, Хектора Гомеса и Наполеона Гомеса, а также представителя американского профсоюза USW и членов SNTMMSRM с бастующих предприятий в Такско, Кананеа и Собререте. Группа прошла от помещения профсоюза к центру города и проходной сталелитейного завода Sicartsa, у которой стоит памятник в честь Родригеса и Гомеса. Там участники шествия возложили цветы к «памятнику двум мученикам».

18 апреля АФТ-КПП объявила о том, что в этом году присудит Наполеону Гомесу Уррутиа Награду в области прав человека имени Джорджа Мини и Лейна Киркленда. Ежедневная Награда Мини-Киркленда, основанная в 1980 году и названная в честь первых двух председателей АФТ-КПП, вручается за исключительные примеры международной борьбы за права человека посредством профсоюзов. Среди предыдущих победителей были Веллингтон Чибебе (Зимбабве), Эла Бхатт, основательница Индийской ассоциации самозанятых женщин, либерийские рабочие резиновой промышленности, колумбийский активист Йессика Хойос и Независимое рабочее движение Египта.

 

ИТАЛИЯ: 15 апреля суд Турина приговорил генерального директора ThyssenKrupp Италия Харальда Эспенхана к 16,5 годам тюрьмы за убийство семерых работников, погибших в результате пожара на сталелитейном заводе в Турине 6 декабря 2007 года.

Еще пятеро должностных лиц компании были признаны виновными в убийстве и приговорены к 13,5 годам тюрьмы. Немецкая компания должна выплатить штраф в 1 млн евро. Кроме того, компании не будет разрешено пользоваться итальянскими государственными субсидиями в течение шести месяцев. В этот период ThyssenKrupp также будет запрещено рекламировать свою продукцию в Италии.

В период, когда произошел инцидент, компания постепенно распускала фабрику, из 400 работников на ней осталось только 200, и стандарты по охране труда на ней не соблюдались. В результате судебного расследования инцидента было доказано, что генеральный директор полностью осознавал риск и принял решение не принимать установленных законом минимальных мер на фабрике.

Постановление суда, которое может быть оспорено, является историческим, так как впервые в Италии был установлен важный прецедент в признании генерального директора ответственным за умышленное убийство при несчастном случае на производстве.

Один работник погиб на месте во время сильного пожара на фабрике в Турине, шестеро других скончались позже в больнице. Их смерть вызвала общенациональную кампанию по улучшению мер охраны труда на рабочих местах.

По сообщениям прессы, приговор в этом деле был поддержан прокурором Раффаэле Гуариньелло, который заявил, что это «очень важно для охраны труда на рабочих местах».

АНГОЛА: Кроме укрепления единства и солидарности между профсоюзами Federaçăo Dos Sindicatos Das Industrias Metalurgicas, Extractiva, Energia E Quimica De Angola (FSIMEQ) и Sindicato Das Industrias Petro-Quimicas E Metalurgicas De Angola  (SIPEQMA) семинар также был направлен на улучшение основных навыков должностных лиц профсоюзов и профсоюзных активистов.

Участники поделились своим опытом и обнаружили, что они не одиноки в своих проблемах. На самом деле на рабочих местах распространены одни и те же основные проблемы; отсутствие равных возможностей трудоустройства, отсутствие равной оплаты труда, профессиональные заболевания, использование субподрядчиков и экономия. Участники также обсудили сходства между двумя профсоюзами, такие как сокращение  численности, недостаток финансовых ресурсов и необходимость подготовки руководителей и профсоюзных активистов.

Участники обсудили стратегии по усилению органайзинга, включая текущие кампании по привлечению в профсоюз и совместному обучению ведению коллективных переговоров. Участники обязались укреплять солидарность между трудящимися на разных предприятиях и поддерживать друг друга во время трудовых конфликтов. Для этого, по мнению участников, необходимо улучшение обмена информацией между предприятиями и профсоюзами.

Профсоюзы также признали необходимость более тесного сотрудничества друг с другом в рамках совместных мероприятий, благодаря которым будут построены отношения, которые в будущем, возможно, послужат объединению.

ЮАР: В сентябре 2010 года после месячной забастовки профсоюз NUMSA заключил соглашение с Новой ассоциацией работодателей в шинной промышленности. Все работодатели согласились с условиями, кроме Bridgestone ЮАР, которая настояла на уменьшении прибавки к зарплате для рабочих, отмеченных «красным кружком» (тех, кто получает больше минимума в отрасли).

Вопрос был направлен в арбитраж, который принял решение в пользу NUMSA. Bridgestone ответила локаутом на своих заводах, который затронул 1,2 тыс. рабочих — и отмеченных «красным кружком», и нет, — пытаясь заставить рабочих подписать заявления о согласии с прибавкой к зарплате гораздо ниже, чем в целом по отрасли. В результате сотни ни в чем не повинных рабочих, не отмеченных «красным кружком» и не имеющих прямого отношения к конфликту, также пострадали.

NUMSA считает это попыткой снизить зарплату со стороны Bridgestone ЮАР, чтобы подорвать позиции рабочих, представленных NUMSA, на национальных коллективных переговорах.

NUMSA требует прекращения локаута, восстановления рабочих и соблюдения Bridgestone отраслевого соглашения, заключенного 28 сентября 2010 года.

Пожалуйста, отпоавляйте письма поддержки в региональный офис МФМ в Африке по факсу: +27 11 492 0293, — или по почте: [email protected]. Копию, пожалуйста, направляйте по адресу [email protected]. Письмо будет передано NUMSA и Bridgestone ЮАР.

ГЛОБАЛЬНО:  Новый номер журнала МФМ Metal World был опубликован 19 апреля. Журнал доступен для чтения или скачивания на сайте МФМ.

Этот номер содержит рассказы об опыте профсоюзного объединения в России, Индии, Замбии, Колумбии, Австралии и США и утверждает, что эффективный органайзинг имеет первостепенное значение для построения сильного профсоюза, способного достичь реальных успехов путем проведения коллективных переговоров и оказывать влияние на национальную государственную политику.

Хотя мировая экономика демонстрирует признаки восстановления, безработица по-прежнему остается серьезной проблемой для многих работников и их профсоюзов. Три профсоюза в трех странах защищают права трудящихся вопреки глобальному кризису занятости, каждый в соответствии со своей силой и ситуацией в стране. Читайте о реакции профсоюзов на влияние мирового кризиса на трудящихся в обзоре Metal World «Борьба профсоюзов за безопасность рабочих мест».

Одной из целей МФМ является обеспечение равных возможностей для работников, что выходит за рамки минимальных стандартов. Именно поэтому МФМ подчеркивает важность создания сетей в транснациональных компаниях для укрепления солидарности и сотрудничества между профсоюзами, представляющими работников в этих компаниях. Читайте специальный репортаж о профсоюзных сетях в транснациональных компаниях.

На последней странице журнала – досье Петы Томсон и Стефани Исткотт, преданных и решительных членов входящего в МФМ Австралийского профсоюза рабочих (AWU), рассказывающих о важности мер, предпринимаемых профсоюзами для более активного участия женщин в профсоюзах.

АВСТРИЯ: 13 апреля в Вене собрались эксперты, чтобы подготовить рекомендации для работы ООН по сокращению и устранению опасных веществ на этапах разработки, производства и утилизации электронных приборов.

Участники встречи сформулировали следующие ключевые рекомендации:

• Исключать опасные вещества на этапе разработки, постепенно сводить на нет использование тех веществ, которые применяются сейчас;
• Повышать прозрачность и распространять информацию, обеспечивая безопасность в равной мере работников, сообществ и потребителей;
• Не допускать экспорта опасных высокотехнологичных отходов из развитых в развивающиеся страны;
• Контролировать экспорт и импорт оборудования с почти истекшим сроком службы;
• Учитывать особые потребности развивающихся стран на небольших островах.

Признавая, что многие проблемы могут быть решены на этапе разработки новых продуктов, участники выспустили рекомендации по устранению опасных веществ, раскрытию полных сведений о составе продуктов, выявлению и реализации стратегий замены опасных веществ, экологичных закупках и расширенной ответственности производителей.

Международный семинар, посвященный опасным веществам в жизненном цикле электронных и электротехнических продуктов, был проведен секретариатами Базельской и Стокгольмской конвенций и Организацией ООН по промышленному развитию, в помещении которой прошла встреча. Семинар – часть Стратегического подхода к международному регулированию химических веществ (SAICM), глобальной стратегии и программы по выработке к 2020 году эффективных способов контроля над опасными веществами и отходами.

Среди участников было более 30 представителей правительств как стран-экспортеров, так и стран, затронутых утилизацией высокотехнологичных отходов. Также во встрече приняли участие представители компаний и некоммерческих организаций. Рекомендации, сформулированные на семинаре, будут обсуждаться на встречах SAICM, встрече рабочей группы в августе и Третьей международной конференции по регулированию химических веществ в 2012 году.

Организаторы призвали ключевых участников начать встречу с докладов о текущих проблемах. Доклады и рекомендации в ближайшее время будут размещены по адресу: http://www.basel.int/meetings/wrks-eew-unido/index.html.

 

КОРЕЯ: 8 апреля тысячи рабочих со всей страны, включая членов Профсоюза металлистов Кореи (KMWU), собрались в Бусане для участия в акции протеста против массовых сокращений и потребовали комплексного пересмотра Закона об отношениях с профсоюзами. Члены первички KMWU на Hanjin Heavy Industries бастуют с 20 декабря 2010 года, требуя от руководства:

• Отказаться от уголовных и гражданско-правовых обвинений,
• Отказаться от массовых сокращений,
• Обеспечить будущее верфи Yeongdo,
• Прекратить локаут,
• Выполнять соглашение о гарантиях занятости и колдоговор,
• Снять с должностец представителей руководства, которые выступили с планом по сокращениям и тем самым спровоцировали конфликт.

В настоящее время выданы ордеры на арест четырех профсоюзных лидеров, один находится в заключении, компания в суде обвиняет рабочих в нанесении ущерба на сумму 5,3 млн долл., связанного с забастовкой и локаутом – все для того, чтобы вынудить рабочих прекратить забастовку. Согласно 314-й статье Уголовного кодекса Кореи компании могут выдвигать уголвные обвинения и требовать баснословных сумм с профсоюзов и их членов за «создание помех бизнесу». Комитет по свободе объединения МОТ неоднократно призывал правительство Кореи упразднить 314-ю статью УК, признав ее нарушением 87-й Конвенции МОТ.

KMWU и МФМ призывают профсоюзы по всему миру отправлять письма солидарности с бастующими рабочими, включая трех протестующих, которые проводят забастовку на высоте: председателя регионального отделения KMWU в Бусане-Янгсане Муна Чеол-Санга, председателя первички KMWU на Hanjin Heavy Industries Чаэ Джил-Йонга, которые рисковали не только работой, но и жизнью, бастуя на кране №17 с 14 февраля, и члена профсоюза Кима Джинсука, который бастует на кране №85 с 6 января 2011 года.

 

КОЛУМБИЯ: Членам профсоюза SINTRATUCAR компании Tenaris Tubos del Caribe Ltd снова угрожают расправой. Профсоюзным юристам также звонили неизвестные, угрожавшие убийством. Профсоюз осудил ситуацию и попросил защиты у колумбийского правительства.

Отношения между профсоюзом и работодателем улучшаются, проводятся ежемесячные встречи по условиям труда и производственным целям, и обе стороны удовлетворены результатами переговоров.

Работники Tenaris отчисляют взносы в фонд, средства которого будут использоваться для ипотеки, приобретения транспортных средств, выплат по семейным обстоятельствам и т.д. Каждый работник отчисляет 5 % своей зарплаты в фонд, а компания Tenaris – половину от взносов работников. Сначала фонд находился под контролем офисных служащих, но на общем собрании SINTRATUCAR было принято единогласное решение о том, чтобы фонд отошел под контроль производственных рабочих, которые являются самыми низкооплачиваемыми работниками. На последних выборах правления фонда профсоюз SINTRATUCAR добился полного контроля над фондом, который поможет профсоюзу в обеспечении более качественного обслуживания его членов.

НОВАЯ ЗЕЛАНДИЯ: Регрессивные изменения также включают в себя ограничения для профсоюзов в доступе к работникам, упрощение проверки законности при увольнении, расширение прав и возможностей работодателей в обход профсоюзов при коллективных переговорах, возможность замены отпускных дней денежной компенсацией, а также перенос государственных праздников без оплаты и право для работодателей требовать медицинскую справку для отпуска по нетрудоспособности, продлившегося один день.

Никакой справедливости на рабочих местах не будет, считает входящий в ICEM Профсоюз машиностроительной, печатной и обрабатывающей промышленности (EPMU).

Пройдите по ссылке для подписания петиции EPMU.

«Мы обращаемся к работодателям с коллективным требованием либо остановить такие вещи, как 90 дней без прав или новые правила по медицинским справкам для работодателей, либо гарантий того, что они не будут злоупотреблять новыми поправками в своих интересах», – заявил национальный секретарь EPMU Эндрю Литтл. Некоторые работодатели уже согласны не применять новый плохой закон, включая компанию Telecom, в которой работает 7 тыс. человек.

ЕВРОПА: Соглашение под названием «Меморандум о согласии в прогнозе о будущем профессий и компетенций» – второе из заключенных ЕФМ и Areva. Первым был Пакт о равных возможностях 2006 года, исполнение которого контролирует Еврокомиссия.

Новое соглашение направлено на прогнозирование и управление карьерным ростом сотрудников Areva путем предоставления обучения, обеспечения баланса между работой и досугом, мобильности, распространения знаний в рамках компании,  а также создания позитивной рабочей среды на протяжении всего периода работы в Areva.

(Читайте также анонс ЕФМ и 12-страничное соглашение.)

Контроль за реализацией соглашения будет осуществляться в рамках проекта Еврокомиссии под названием «Прогнозирование и предвосхищение изменения компетенций в Европе через социальный диалог». Соглашение предполагает проведение ежегодной оценки, которая «изменит позицию работника таким образом, что его квалификация и оплата будут соответствовать его уровню компетенций и результатов работы».

В соглашении специально оговаривается то, что такие оценки не будут противоречить национальным колдоговорам.

Соглашение обязывает компанию разработать программу обучения, соответствующую потребности работников «сохранить и обновить компетенции, чтобы обеспечить лучший вариант карьерного роста». Каждому из 35 тыс. работников Areva в Европе будет доступно 30 часов обучения в год, эти часы можно накапливать в течение трех лет.

Контролировать выполнение соглашения будет комитет, включающий представителей администрации Areva и членов Европейского производственного совета. Комитет будет ежегодно оценивать выполнение соглашения и отчитываться перед ЕФМ.

Areva – компания, существующая десять лет. Она была создана после слияния CEA-Industrie, COGEMA, объединив активы французского правительства в нескольких компаниях в области атомной энергетики и информационных технологий. CEA-Industrie (Commissariat à l’Énergie Atomique – Французский комиссариат по атомной энергетике) владеет примерно 80% акций Areva. Компания действует в 43 странах по всему миру, всего в ней занято 48 тыс. человек.

Areva разрабатывает и строит атомные реакторы и компоненты атомных электростанций, поставляет топливо для атомных электростанций, осуществляет их инженерную поддержку, обслуживание и проверку.