РОССИЯ: 27-28 апреля в Тольятти прошел семинар, организованный Фондом Фридриха Эберта для профактива профсоюза АСМ на «ОАО АвтоВАЗ». Проведение семинара приурочено к Всемирному дню охраны труда. В работе семинара принимали участие 30 профактивистов, ответственных за вопросы охраны труда на предприятии.

В качестве эксперта по вопросам международного профсоюзного движения в семинаре участвовал Вадим Борисов, представитель МФМ в странах СНГ. В своем выступлении он рассказал участникам о позиции МФМ в оценке кризиса как показателя несостоятельности неолиберальной модели управления обществом. В. Борисов сделал упор на вопросах оплаты труда и стремлении работодателей использовать кризисную риторику для убеждения работников продолжать затягивать пояса в условиях завершившегося кризиса, на международных тенденциях в сфере занятости (рост доли нестандартно занятых работников), а также на связи высокого травматизма с несовершенством системы оплаты труда работников.

Решительность, борьба и солидарность – символы Первомая. Это праздник рабочих побед, успехов, упорства и твердости. Другой мир возможен благодаря объединению действий трудящихся всего мира!

В День весны желаем Вам крепкого здоровья, счастья, побед и семейного благополучия.

 

АЗИЯ: 20 апреля ITGLWF, представляющая рабочих текстильной промышленности, опубликовала резкий отчет об условиях труда на азиатских фабриках по пошиву спортивной одежды. Отчет характеризует условия труда на 83 фабриках в Шри Ланке, на Филиппинах и в Индонезии. Всего на этих фабриках занято более 100 тыс. рабочих.

Ни в одной из 83 фабрик не выплачивается зарплата, соответствующая прожиточному минимуму. На Филиппинах рабочие сообщили, что к концу месяца у них не было выбора, кроме как заложить кредитные карты в обмен на ссуды. На некоторых фабриках зарплата ниже юридического минимума, на других выплата зарплаты привязана к недостижимым показателям производительности, над которыми бьются рабочие.

Хотя по международным стандартам сверхурочная работа не должна превышать 12 часов в неделю, рабочие сообщили исследователям, что регулярно работают сверхурочно более 100 часов в месяц. Во многих случаях работники не могут отказаться от сверхурочной работы. В Шри Ланке рабочим, пытавшимся уйти после конца смены, администраторы грубо запретили это сделать.

Контрактные, заемные и занятые нестандартно работники, составляющие 25% рабочей силы на фабриках, чаще других подвергаются эксплуатации. И хотя таким работниками платят еще меньше, чем постоянным рабочим, они говорили исследователям, что боятся потерять работу, если будут протестовать.

«ТНК, использующие продукцию этих фабрик, должны выполнять свои обещания и обеспечивать то, чтобы каждое рабочее место в цепочке поставок соответствовало национальному законодательству и международным трудовым стандартам», – подвел итог генеральный секретарь ITGLWF Патрик Ицкерт.

Резюме отчета ITGLWF (pdf) доступно по ссылке: http://www.itglwf.org/documents/ITGLWFSportswearReport2011.pdf  Полный текст отчета: http://www.itglwf.org/documents/ITGLWFSportswearReport2011.pdf

РОССИЯ : 21 апреля Комитет Госдумы по труду и социальной политике одобрил и рекомендовал палате принять в первом чтении законопроект о запрете заемного труда. Проект закона "О мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов "заемного труда" или другими способами" внесли депутаты Андрей Исаев (заместитель председателя ФНПР) и Михаил Тарасенко (председатель ГМПР).

Документ был поддержан как ФНПР, так и Конфедерацией труда России.

С некоторыми оговорками проект поддержала и правительственная сторона, потребовавшая его доработки ко второму чтению. Позиция стороны работодателей не изменилась — и крупный, и средний бизнес выступают категорически против любых ограничений на использование механизмов заемного труда.

"Надеюсь, что Госдума примет этот законопроект в кратчайшие сроки — и тогда у работодателей, которые до этого создавали работникам неполноценные, даже ущербные рабочие места и условия труда, не будет больше возможности делать это безнаказанно", – отметил секретарь ФНПР Александр Шершуков. 

Приводим текст заявления ФНПР и КТР: 

"Заявление Федерации независимых профсоюзов России и Конфедерации труда России

ФНПР и КТР поддерживают решение Комитета Госдумы по труду и социальной политике о необходимости скорейшего принятия законопроекта о запрете заемного труда.

Мы считаем, что проект должен быть окончательно доработан и принят уже в весеннюю сессию Госдумы.

Мы оцениваем как несоответствующие действительности и ангажированные мнения о том, что принятие данного законопроекта приведет к росту безработицы. Будучи принят в России, запрет заемного труда вынудит недобросовестных работодателей не пытаться ускользнуть от социальных и налоговых обязательств.

Профсоюзное движение России заявляет о своем единстве в поддержке данного законопроекта."

Председатель ФНПР Михаил Шмаков
Президент КТР Игорь Ковальчук

ГЛОБАЛЬНО: 28 апреля признан всеми профсоюзами днем памяти трудящихся. Это день, когда мы останавливаемся и вспоминаем коллег, потерявших свои жизни на рабочих местах. Это также день, когда мы берем на себя обязательство продолжать борьбу за повышение стандартов охраны труда и за то, чтобы никто не погибал на своем рабочем месте. Наша цель – сократить число несчастных случаев, в результате которых на рабочих местах каждый год гибнут люди; мы выступаем против поведенческих систем безопасности, обвиняющих в несчастных случаях работников, а не степень опасности.

Мы выступаем против таких систем, потому что мы считаем, что охрана труда основана на понимании, что все травмы и болезни, связанные с работой, вызваны опасностями, которым подвергаются работники. Цель охраны труда на рабочих местах – найти и ликвидировать любую опасность, а также понять и изменить систему труда.

Оохрана труда начинается с привлечения работников и профсоюзов, а не с дорогих систем, основанных на консультировании, которые препятствуют безопасности путем сокращения отчетности о незначительных авариях и аварийных ситуациях. Примером возможного ущерба, полученного в результате политики, направленной на дисциплину, является недавний инцидент на североамериканском сталелитейном заводе. Трое рабочих добровольно сообщили об аварийной ситуации и предложили предпринять шаги для предотвращения ее повторения. Всех троих обвинили в инциденте и отстранили от работы на 5 дней.

Дисциплинарное взыскание позже было отменено, но ущерб был нанесен, и работники в настоящее время отказываются сообщить о незначительных авариях и аварийных ситуациях, потому что считают, что их обвинят в подрыве системы безопасности.

Четкое определение уровня опасности, проверка безопасности на рабочем месте и расследование причин инцидента трудны и занимают много времени. Наказать работников за нарушение правил легко. Во многих компаниях будет выбран простой способ. К сожалению, поведенческие системы безопасности позволят им заменить охрану труда дисциплинарными взысканиями. Как и все профсоюзы, мы не считаем, что наказание – это путь к безопасному труду.

То, что рабочие места, на которых есть профсоюз, являются безопасными, – отнюдь не совпадение. Это объясняется тем, что профсоюзы являются позитивным фактором для изменения и борьбы за улучшения условий труда для своих членов. Никто не определит опасность на рабочем месте или придумает идею по ее устранению или уменьшению лучше работника, выполняющего свою работу.

Создание профсоюзной альтернативы системам безопасности, основанным на поведении, необходимо, и один из способов достичь этого – путем коллективных переговоров добиться введения карты авторизации сотрудника, которая расширяет право работника немедленно прекратить любую трудовую деятельность, как только он почувствует опасность для себя, коллег или подрядчиков. Такие карты расширяют права и возможности работников и действуют в качестве сдерживающего фактора поведенческих систем безопасности. Часто доклады работников о неисправностях просто игнорируются, но после несчастных случаев руководству приходится платить в 10 или 20 раз больше, чем при ликвидации первоначальной неисправности. Средства, которые могут быть потрачены на профсоюзных уполномоченных по охране труда, могут принести реальную пользу, в отличие от вводящей в заблуждение статистики.

Подробная информация о всемирных акциях 28 апреля доступна по ссылке: http://www.hazards.org/wmd/countrylistings.htm.

ГЛОБАЛЬНО: Сети GoodElectronics и makeITfair проводят совместную кампанию для того, чтобы сделать информационные технологии доступными для людей во всем мире, они мобилизовали 20 тыс. молодых потребителей по всей Европе и проводят разъяснительную работу о нарушениях в вопросах труда в цепи поставок крупных брендов в электронной промышленности. Международный день действий назначен на 7 мая с лозунгом «Пора откусить от справедливого «Яблока». Требуем устойчивых ИТ».

7 мая люди по всей Европе и по всему миру присоединятся к международному дню действий. Этот день должен показать Apple и всему сектору информационных технологий, что мы, потребители, не будем мириться с несправедливыми условиями труда и разрушением окружающей среды, выявленным кампанией makeITfair.

Компания Apple является мировым лидером по производству инновационных, «умных», красиво оформленных электронных товаров, которые украшают нашу жизнь. GoodElectronics призывает Apple взять на себя инициативу в улучшении условий труда путем

• Более бдительного отношения к поставщикам,
• Улучшения открытости и распространения информации.

Более подробная информация доступна на сайте http://makeitfair.org

Смотрите листовку кампании.

США: 20 апреля Национальная комиссия по трудовым отношениям (NLRB) подала жалобу на Boeing Company по поводу незаконного наказания работников Boeing в районе Пьюджет-Саунд. Согласно NLRB, поведение Boeing было «по своей сути наносящим ущерб» основным правам работников.

«Решение Boeing о строительстве сборочной линии Боингов 787 в Южной Каролине призвано продемонстрировать, что работники Boeing, осуществляющие свое право на коллективные переговоры, в наказание понесут материальный ущерб, – заявил вице-президент IAM Рик Михальски. – В федеральном трудовом законодательстве четко сказано: угрожать или наказывать работников, участвующих в согласованной деятельности, незаконно».

Жалоба NLRB – это ответ на жалобу по поводу несправедливой трудовой практики, поданную IAM, которая представляет более 25 тыс. работников Boeing в штате Вашингтон. В жалобе IAM приведены неоднократные заявления высшего руководства Boeing о том, что осуществление абсолютно законных коллективных действий явилось доминирующим фактором при принятии решения о размещении сборочной линии 787-х в Южной Каролине.

Причиной решения компании о переносе сборочной линии 787-х в Южную Каролину явились задержки производства на сборочной линии Боингов 787 в течение нескольких лет и внеочередные переговоры, состоявшиеся в середине срока действия договора, на которых IAM предлагала заключить 11-летний договор с Boeing об обеспечении стабильной занятости, который позволил бы сохранить сборочную линию 787-х в районе Пьюджет-Саунд.

Несмотря на предложение IAM, Boeing прекратил переговоры и заключил соглашение с Южной Каролиной, которое включает в себя инвестиционные стимулы в размере 900 млн долл. и налоговые льготы в обмен на строительство сборочной линии 787-х в Южной Каролине.

«Руководству Boeing необходимо пересмотреть свою стратегию по отталкиванию своего самого ценного актива: высококвалифицированных рабочих, которые строят самолеты Boeing , – сказал Михальски. – Мы не позволим нашим членам быть козлами отпущения».

Читайте полный текст решения NLRB.

ЧИЛИ: Три из пяти профсоюзов, действующих на подразделении Codelco El Teniente, входящие в Конфедерацию работников медной металлургии (FTC), в свою очередь являющуюся членской организацией МФМ, заключили с компанией досрочный договор. Колдоговор распространяется на 3 тыс. работников. Они получат повышение зарплаты на 3,85% в течение 40 месяцев, премию в 12,3 млн песо (€17 680, US$25 324), ссуду с небольшим процентом в 3 млн песо и повышение ежегодной премии на День независимости Чили 18 сентября на 10%.

Членские организации FTC, подписавшие договор, это Профсоюз № 5, Профсоюз № 7 и профсоюз работников Калетона.

В конце февраля профсоюз шахтеров на шахте Габи заключил досрочный договор с дочерней компанией CODELCO, который предусматривает повышение всех выплат на 24%, дополнительный отпуск, повышение по шкале заработной платы для 111 членов профсоюза, повышение ежемесячного переменного индекса (IMV) для офисных служащих на 100%, среди прочих выплат, реальное повышение основной зарплаты на 7%, следующее из 3-процентной поправки в ACT (Asignación de condición de trabajo) и премия за окончание переговоров в 10 млн чилийских песо.

Эмилио Паес, президент Профсоюза шахтеров Габи и FTC и секретарь по международным отношениям, заявил, что договор является историческим и удачным, так как его условия сходны с теми, что были достигнуты на других крупных горнодобывающих компаниях. Он добавил, что другие профсоюзы на подразделении El Teniente заключат договоры в ближайшие несколько дней.

Более подробная информация доступна по ссылке: http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/?date=2011-04-25#4399.

СВАЗИЛЕНД: Многие профсоюзные лидеры были арестованы вместе с другими активистами и журналистами. Сообщается об избиениях и использовании резиновых пуль при разгоне демонстраций. Полиция и армия заполнили столицу Манзини и крупный город Мбабане, разгоняя любые группы больше чем из трех человек и не допуская массовых выступлений. Были выставлены блокпосты, чтобы не допустить въезда людей в город. Обычной тактикой сил безопасности было схватить протестующих и отвезти далеко за город, откуда нельзя вернуться транспортом. Спустя три дня число задержанных продемократических активистов исчислялось сотнями.

Протесты 18 марта разворачивались гораздо более успешно – более 7 тыс. человек, в основном рабочих, призывали к смене правительства. Они протестовали против сокращения зарплат госслужащих правительством на 4.5% и приостановления ежегодной индексации – все эти шаги были условием бюджетной поддержки со стороны Международного валютного фонда. Рабочие были возмущены тем, что именно они должны оплачивать экономические проблемы страны, особенно учитывая бездумные траты монархического дома.

Свазиленд, которым правит один из последних в мире абсолютных монархов, король Мсвати III, – в кризисе. Поступления от Южноафриканского таможенного союза, от которых зависит бюджет и которые составили 76% доходов государства в 2009 году, упали примерно на две трети в 2010 году и в течение следующего десятилетия, вероятно, продолжат сокращаться.

Несмотря на экономические проблемы, с которыми столкнулась страна, королевская семья продолжает жить богато: на расходы, связанные с монархией, включая постройку домов, ушло 5% бюджета за 2010/2011 годы – 503 млн рэндов (более 50 млн евро). Король Мсвати III пользуется средствами из фондов, созданных в интересах народа Свазиленда, и расходует эти средства по своему усмотрению. Эти фонды финансируются за счет доли государства в инвестициях в различных предприятиях, таких как Королевская сахарная корпорация Свазиленда, большинство акций которой и так принадлежат королевской семье, и южноафриканский сотовый оператор MTN Swaziland.

В то время как монарх продолжает злоупотреблять доступом к национальным ресурсам, огромное большинство из 1,1 млн жителей Свазиленда живет в отчаянной бедности. В стране самый высокий в мире уровень заболеваемости ВИЧ/СПИДом и туберкулезом и самая низкая в мире продолжительность жизни – чуть больше 30 лет. Растущий кризис бьет по тем, кто нуждается в медицинской помощи и других социальных услугах, страдает от повышения стоимости базовых товаров и услуг.

Необходимость внешнего финансирования, чтобы спасти правительство от банкротства, означает, что экономические реформы неизбежны. Рабочие ясно показали, что не готовы стать жертвами этих реформ. В следующие месяцы напряженность в маленькой африканской стране скорее всего будет расти. Продемократические активисты обещали проводить акции протеста каждый месяц, а рабочие призвали население носить красные футболки каждую пятницу, чтобы сохранить дух кампании. Борьба за свободу в Свазиленде продолжается.

ИНДИЯ: Приветствуя участников международной конференции МФМ по утилизации судов 19-20 апреля в Мумбае, Судхаршан Рао, региональный представитель МФМ в странах Южной Азии, выступил за разработку глобальной стратегии по объединению работников по утилизации судов, так как эта отрасль расширяется и число занятых в ней работников увеличивается, особенно в Южной Азии. Он заявил, что в странах Южной Азии для регулирования экологически устойчивой и безопасной утилизации судов необходимы судебное вмешательство и разработка руководящих принципов по охране труда и соблюдению трудового законодательства.

Представляя глобальный обзор по отрасли утилизации судов, Кан Мацудзаки, директор МФМ по судостроению, утилизации судов и специалистам, сказал, что создание стратегических связей между работниками, занятыми в судостроении и в утилизации судов имеет очень важное значение, так как эти виды деятельности взаимосвязаны, и творческие изменения в конструкциях на этапе разработки судов позволит значительно сократить опасный характер их утилизации.

Выступив с инаугурационной речью, Шанти Пател, президент входящей в МФМ Федерации работников металлургии, металлообработки и строительства Индии (SMEFI), сказал, что утилизация судов является одной из наиболее опасных отраслей промышленности с напряженными условиями труда. Он подчеркнул, что при объединении работников по утилизации судов профсоюзы должны выходить за рамки вопросов заработной платы и труда, но также учитывать благосостояние рабочих семей и воспитание их детей. Муджибур Рахман Бхуиан из Федерации металлистов Бангладеш (BMF), Назим Уддин из Лиги металлистов Бангладеш (BML) и Омар Фарук из Фонда охраны труда, здоровья и окружающей среды Бангладеш (OSHE) решили активизировать свои усилия по объединению работников по утилизации судов в профсоюзы и тесно сотрудничать с созданными сетями.

ВВ Рэйн и Маниша Пендулкар рассказали о своем опыте по стратегии органайзинга, принятой Ассоциацией работников утилизации судов и смежных отраслей Alang Sosiya (ASSRGWA) и Профсоюзом портовых рабочих и рабочих других специальностей Мумбая (MPTDGEU) на верфях по утилизации судов в Мумбае и Аланге.

Относительно верфей по утилизации судов в Аланге и Мумбае правительственные чиновники и представители работодателя сообщили о правительственных инициативах по улучшению условий труда. Состоялись оживленные дискуссии и прения с представителями правительства и работодателя по вопросу реальных условий труда, с которыми ежедневно сталкиваются работники на верфях по утилизации судов и по вопросу грубой небрежности в организации охраны труда и безопасности работников. Когда профсоюзы призвали включить своих представителей в Межведомственный комитет и Международную морскую организацию (IMO), должностные лица заверили, что рассмотрят этот вопрос.

Ариэль Б. Кастро, старший специалист МОТ по деятельности трудящихся в Индии, рассказал об инициативах МОТ по проблеме достойного труда и усилиях по обеспечению безопасной утилизации судов. Профсоюзы призвали МОТ активизировать усилия по созданию эффективного трехстороннего механизма для отрасли утилизации судов и по ведению социального диалога на национальном и региональном уровнях. Говоря о роли МФМ в объединении работников по утилизации судов, Сюзанна Миллер, сотрудник специалист МФМ по проектам, сказала, что привлечение работников с нестандартной занятостю по всему миру – основной принцип МФМ.

В ходе конференции были продемонстрированы два документальных фильма производства MPTDGU и Пакистанской федерации металлистов (PMF), рассказывающие об опыте жертв несчастных случаев, ужасающих условиях труда и преимуществах при объединении в профсоюз. Иностранные делегаты также посетили верфь по утилизации судов в Мумбае и пообщались с работниками. Для укрепления солидарности делегаты призвали работников верить в свой профсоюз и сделать его сильнее.