ШВЕЦИЯ: Глобальная кооперация между профсоюзами, представляющими ТНК AB Volvo по производству грузовиков ведет к более эффективному решению локальных проблем на рабочих местах. Таким был опыт участников встречи Европейского производственного совета AB Volvo и профсоюзов из других регионов, которая прошла 9-11 мая в Гетеборге.

Около 50 представителей профсоюзов со всего мира приняли участие во встрече. Каждый из них сообщил о текущей ситуации в своей стране и поделился информацией о профсоюзных проблемах. Руководство AB Volvo также выступило перед профсоюзами, затронув такие темы, как корпоративная социальная ответственность, безопасность и охрана труда, экономическая ситуация компании.

Все участники имели возможность задать вопросы руководству, что было особенно важно для профсоюзов за пределами Швеции, которые находятся далеко от глобальной штаб-квартиры компании, где принимаются решения. Встреча позволила профсоюзам заявить о нерешенных проблемах в своих странах при поддержке братских профсоюзов со всего мира.

Ранее президент Европейского производственного совета Микаэль Сальстрем и другие представители шведских профсоюзов посетили Индию и Польшу, чтобы оказать непосредственную помощь профсоюзам в этих странах в их проблемах с местным руководством.

Помимо членов Европейского производственного совета во встрече приняли участие профсоюзы из Австралии, Бразилии, Канады, Индии, Японии и США. Вся работа Европейского производственного совета и более широкой глобальной группы профсоюзов финансируется компанией, что служит иллюстрацией силы и влияния профсоюзов Volvo и органов представительства рабочих.

Встреча, которая обычно проходит каждые два года, в прошлом году была отложена из-за кризиса, поэтому следующая встреча пройдет в Польше в следующем году.

КИТАЙ: Новый отчет показывает, что Foxconn не выполнила обещание по улучшению условий труда на фабриках в Китае после серии самоубийств рабочих, попавших в газетные заголовки в первой половине 2010 года.

Отчет под названием «Foxconn и Apple не выполнили обещания: положение рабочих после серии самоубийств на фабриках», выпущенный 6 мая, показывает, что работники по-прежнему сталкиваются с низкой оплатой труда, длительными переработками и низкими стандартами охраны труда. Также отсутствует функционирующая система рассмотрения жалоб.

Foxconn, тайваньская компания, принадлежащая Hon Hai Precision Industries Ltd., – крупнейший в мире производитель электроники, дающий работу миллионам людей по всему Китаю. Ряд клиентов Foxconn, прежде всего Apple, Hewlett-Packard и Dell, обязались «работать с Foxconn» для того, чтобы фабрики соответствовали более высоким международным трудовым стандартам.

Группа «Студенты и ученые против неправомерных действий корпораций» (SACOM) подготовила отчет об условиях труда на фабриках в Китае после того, как входящие в нее исследователи посетили два производства Foxconn в Ченду и муниципалитете Чонгкинг на западе Китая, где производятся iPad 2 от Apple и ноутбуки HP. Исследователи SACOM также посетили два флагманских завода Foxconn в промышленных городах Лунхуа и Гуанлан в Шенжене, где работники живут в общежитиях, окруженных сеткой, которая должна предотвращать самоубийства.

Apple приветствует меры, принятые Foxconn для улучшения условий труда, но группа SACOM обнаружила, что рабочие сталкиваются все с теми же проблемами. Работники, у которых было взято интервью, сообщили, что они вынуждены идти на долгую принудительную сверхурочную работу, без которой зарплата не повышается. Рабочие дышат пылью со строек и цехов и лишены средств защиты, а работа на некоторых участках грозит различными заболеваниями. Кроме того, по-прежнему практикуется менеджмент в «военном» стиле, с «военной подготовкой» новых рабочих.

SACOM сообщает, что в ходе работы над отчетом исследователи задавали работникам Foxconn вопросы об их отношении к трудностям, таким как низкие зарплаты, потенциальный вред от заболеваний на рабочем месте, давление, усталость. Обычным ответом было: «Я к этому привык(ла)». Рабочие говорили о бесполезности попыток что-то изменить.

«Foxconn несет ответственность за нарушения трудовых прав, зафиксированные в отчете. Но клиенты компании, включая Apple и HP, также обязаны обеспечивать соблюдение международных трудовых стандартов на предприятиях в своих цепочках поставок», – отметил генеральный секретарь МФМ Юрки Райна.

Отчет доступен по ссылке: http://sacom.hk/wp-content/uploads/2011/05/2011-05-06_foxconn-and-apple-fail-to-fulfill-promises1.pdf

ГЛОБАЛЬНО: На встрече в Женеве 10-11 мая члены Рабочей группы МФМ по торговле, занятости и развитию со всего мира проанализировали неспособность многосторонней системы задавать справедливые, эффективные и демократически утвержденные правила международной торговли, – неспособность, с которой, кажется, ничего нельзя сделать. В условиях, когда Доха-раунд многосторонних переговоров в тупике, двусторонние и региональные соглашения все больше выходят на сцену. Это требует прозрачных дискуссий о приоритетах с участием профсоюзов стран, являющихся сторонами в переговорах.

Региональная координация профсоюзов рабочих-металлистов улучшилась, как и обмен сведениями между членскими организациями в разных странах и диалог между Севером и Югом. В условиях масштабных и эффективных стратегий корпоративного лоббирования интересы рабочих должны быть заявлены с большей силой. Рабочая группа рекомендовала развивать кооперацию между членскими организациями МФМ, особенно при оценке возможных экономических следствий соглашений о свободной торговле.

Члены Рабочей группы, особенно из Европы и Индии, выразили обеспокоенность тем, что переговоры по соглашениям о свободной торговле недостаточно прозрачны и ведутся без должного информирования и привлечения профсоюзов. Улучшение кооперации между МФМ и ЕФМ за последний год было высоко оценено членами Рабочей группы.

В повестке встречи также была дискуссия о переговорах, которые включают целые регионы, как в случае с Транс-Тихоокеанским соглашением о партнерстве, торговой стратегией Японии в тяжелых условиях после землетрясения, соглашением о свободной торговле между ЕС и Кореей и переговорами с Индией, африканскими странами и Меркосур. Было всесторонне проанализировано растущее экономическое присутствие Китая в регионе Меркосур. Также обсуждались изменения в торговой политике Индии, их влияние на рынок труда и риск увеличения доли рабочих мест в неформальном секторе в результате либерализации торговли.

Обсуждались планы дальнейшей работы группы. Документы, подготовленные членами группы, и дополнительная информация могут быть высланы при запросе на адрес [email protected].

КЕНИЯ: Участники регионального коммуникационного форума МФМ в Центральной и Южной Африке встретились 10-11 мая в Найроби (Кения) для обсуждения способов улучшения информационной работы в своих национальных профсоюзах и в регионе.

Во время семинара участники, в основном молодые женщины, поделились опытом по организации информационной работы в своих профсоюзах и определили проблемы своего региона. В форуме приняли участие профсоюзы из Ганы, Кении, ЮАР, Танзании, Зимбабве и Замбии.

Участники рассказали о том, каким образом профсоюзы в регионе используют различные каналы для распространения информации и общения со своими членами. В некоторых случаях основным каналом являются электронная почта и сайт, в других – городские и мобильные телефоны и смс-сообщения. Однако многие говорили о необходимости дополнительного контакта со своими членами и активистами даже после того, как они получат сообщения. Некоторые участники определили проблему отсутствия надлежащей подготовки для профсоюзных лидеров, активистов и рядовых членов, которые часто не в состоянии эффективно использовать существующие технические средства связи. Также довольно часто активисты не доступны в течение рабочего дня, так как их работодатель запрещает использование мобильных телефонов на рабочих местах.

Почти все профсоюзы активно используют регулярные печатные издания, такие как журналы, газеты и бюллетени; распространяют из рук в руки среди своих членов брошюры и листовки. Многие разрабатывают сайты, однако нехватка ресурсов является серьезной проблемой для поддержания этой работы на устойчивом уровне.

Участники форума, включая представителей руководства профсоюзов, приняли единогласное решение взять на себя обязательства строить и развивать собственную региональную коммуникационную сеть, от участников семинара до выхода за пределы организаций с целью обмена информацией о задачах своих профсоюзов и способах поиска адекватных решений. Также они договорились о расширении сотрудничества с региональным отделением МФМ в Африке и о регулярной и своевременной подаче в офис материалов о работе, проделанной их профсоюзами.

Во время форума участники получили информацию по коммуникационной системе МФМ. После презентации регионального офиса МФМ о региональном издании Umoja участники обязались оказывать содействие его развитию.

В завершение первого дня форума участники продемонстрировали серию короткометражных фильмов с Женевского фестиваля профсоюзного кино 2010 года. Несколько копий DVD с фильмами были распространены среди участников в качестве обучающего материала. Региональный офис также продемонстрировал свои собственные видеоматериалы, созданные МФМ во время глобальных акций солидарности в поддержку мексиканских шахтеров.

Короткое упражнение по написанию новостей для сайта МФМ и введение в различные коммуникационные ресурсы также были включены в программу форума. Участники также узнали новости о процессе создания новой международной организации с участием МФМ, ICEM и ITGLWF, а также о связанной с этим процессом информационной работе.

МЕКСИКА: Международный трибунал по свободе профсоюзов в Мексике провел рабочие сессии 28-30 апреля. На них вновь был выявлен структурный характер насилия мексиканских властей по отношению к рабочим и их профсоюзам.

Спустя год после последней сессии члены Трибунала обеспокоенно говорили о ситуации с систематическими нарушениями основополагающих трудовых прав, которая за прошедшее время только ухудшилась.

Хектор де ля Куева, координатор Трибунала, пояснил: «Мы только что выпустили резолюцию, вторую по счету, в которой сообщается о серьезных нарушениях свободы рабочих создавать профсоюзы, об атмосфере насилия в Мексике, не только в целом, но и конкретно против рабочих, состоящих в профсоюзах. Насилие против рабочих организаций в Мексике поощряется различными способами самим правительством страны, и Трибунал требует прекращения этой практики».

Он добавил: «Стране необходим мир, и во власти правительства остановить любой акт агрессии. Резолюция охватывает практически все международные соглашения по правам человека, особенно Конвенции МОТ, которые нарушаются в Мексике. В ней представлены рзличные случаи и свидетельства подвергшихся атаке профсоюзов, таких как Мексиканский профсоюз горняков. Трибунал отмечает, что в случае Мексиканского профсоюза горняков нарушаюся все до единого права, которые МОТ считает фундаменальными с точки зрения свободы объединения. Это также верно для Мексиканского профсоюза энергетиков (SME) и многих других организаций, ставших жертвами нарушения трудовых прав».

Трибунал выпустил ряд резолюций и заявлений в адрес национальных и международных органов и призвал международное профсоюзное движение, включая все глобальные федерации профсоюзов, принять эти резолюции и поддержать серию инициатив на различных площадках. Координатор Трибунала отметил, что «важно, чтобы профсоюзные резолюции поддержали такие международные организации, как МОТ, поэтому мы обращаемся к глобальным федерациям, таким как МФМ, входящим в организационный комитет Международного трибунала, поддержать его заявления и резолюции и использовать этот инструмент, эту резолюцию, на различных международных площадках, где она может стать основой для действий, особенно в случае мексиканских горняков».

Трибунал по свободе объединения в Мексике – организация гражданского общества, работающая благодаря и спонсируемая профсоюзами и негосударственными организациями из различных стран, среди которых и сама Мексика. Судьи Трибунала – юристы, эксперты по трудовым правам и правам человека из различных областей, которые объединились, чтобы проанализировать ситуацию со свободой объединения в Мексике, – пояснил Хектор де ла Куева.

Он добавил, что Трибунал – это суд совести, и его резолюции не имеют обязательного характера. Тем не менее, они обладают моральным весом и могут быть представлены другим международным организациям, таким как МОТ.

Отвечая на вопрос о том, возможна ли работа Трибунала с другими странами Латинской Америки, Хектор указал, что к организации обращались с просьбой рассмотреть ситуацию в других странах, где происходят серьезные нарушения основополагающих трудовых прав, особенно свободы объединения. Он отметил: «Началась дискуссия, цель которой – понять, готовы ли международные организации финансировать работу Трибунала в Латинской Америке и за ее пределами; некоторые профсоюзы заявили, что Трибуналу следует рассмотреть ситуацию в США. Сейчас мы обсуждаем возможную сферу действия Трибунала и состав его организационного комитет, т.е. то, какие организации готовы финансировать работу Трибунала, если он будет действовать в других странах. К нам поступило обращение с призывом работать в Колумбии, где было бы необходимо создать широкий, разносторонний национальный комитет, а также международный комитет, который мог бы продолжить работу Трибунала. Мы работаем над тем, чтобы это произошло».

МЕКСИКА: Гибель 14 шахтеров была подтверждена 8 мая после того, как их тела были подняты из угольной шахты в Сабинасе (Мексика) после взрыва, произошедшего 3 мая. Во время взрыва пострадал также работавший в шахте 15-летний мальчик, потерявший руку и госпитализированный с другими травмами.

«Гибель этих 14 шахтеров снова привлекает наше внимание к ужасной опасности, с которой сталкиваются мексиканские шахтеры и к срочной необходимости в более эффективном регулировании и обеспечении безопасности на шахтах», – сказал генеральный секретарь МФМ Юрки Райна.

Шахта, действовавшая без разрешения и в течение 20 дней работавшая на глубине около 50 метров, известна как «potico». Это небольшие нелегальные шахты, на которых работают мужчины и подростки, добывающие более 30 тонн угля в сутки.

Шахта Сабинас находится в штате Коауила, в этом же штате находится угольная шахта Паста-де-Кончос, взрыв на которой в 2006 году унес жизни 65 горняков – большинство тел до сих пор не вызволены из-под земли, – став самой тяжелой катастрофой на шахтах Мексики за последнее время.

Мексиканский профсоюз горняков Los Mineros, входящий в МФМ, выступил с заявлением, указав на то, что независимо от вида шахты работники «заслуживают того, чтобы работать в безопасных условиях с достаточным уровнем охраны труда». Профсоюз требует, чтобы компании, не принимающие меры по охране труда, были наказаны за преступную халатность, а федеральные власти или власти штата наказаны за невыполнение своих обязанностей по защите жизни и здоровья мексиканских рабочих.

Мексиканский профсоюз горняков при поддержке МФМ постоянно требует расследования обстоятельств катастрофы на Паста-де-Кончос. Семьи пропавших несколько лет борются за возвращение останков, а профсоюз Los Mineros и международное профсоюзное сообщество добиваются справедливости. Президент Мексиканского профсоюза горняков Наполеон Гомес назвал катастрофу «промышленным убийством».

«Все говорит о том, что мексиканское правительство не в состоянии адекватно управлять горнодобывающей промышленностью Мексики, и мексиканские рабочие слишком часто платят за это последнюю цену: свою жизнь», – сказал Райна.

ШВЕЙЦАРИЯ: На совместном совещании глобальных профсоюзов, состоявшемся 6 мая в офисе UNI в Ньоне (Швейцария), членские организации МФМ, ЕФМ и UNI, действующие в компании IBM, единогласно приняли документ, в соответствии с которым в компании IBM создан Глобальный альянс профсоюзов. В соответствии с соглашением, подписанным тремя федерациями, профсоюзы, действующие в IBM, взяли на себя обязательства по совместной работе на глобальном уровне по укреплению сотрудничества и осуществлению совместных действий с целью привлечения IBM к диалогу на глобальном уровне, а также увеличения профсоюзного членства в компании IBM.

Одобрив создание альянса, профсоюзы приняли решение о том, что его первые совместные действия должны быть посвящены 100-летию со дня основания IBM, которое компания отметит 16 июня. Профсоюзы всего мира, действующие в IBM, отметят годовщину компании, приняв участие в акциях, способствующих усилению роли профсоюзов как представителей интересов работников компании и требованию уважения к работникам IBM, включая уважение к их праву на объединение в профсоюз.

Профсоюзы, действующие в IBM, также приняли решение о том, что Глобальный альянс профсоюзов должен вести работу по повышению профсоюзного членства в компании, по распространению информации по коллективному договору с IBM, а также по поддержке профсоюзов, сталкивающихся с антипрофсоюзными действиями со стороны компании.

ИНДИЯ: Работники General Motors в Индии на заводе Халол в Гуджарате прекратили забастовку, начатую 16 марта. Мировое соглашение между работниками и руководством GM было достигнуто благодаря вмешательству государственного департамента по труду с условием, что временно отстраненные работники будут восстановлены и нерешенные вопросы по производству будут решены путем обсуждения и посредничества в присутствии представителя департамента по труду.

Однако руководство GM Индия официально не признало профсоюз работников, Gujarat Kamdar Mandal, входящий в Индийский национальный конгресс профсоюзов (INTUC), хотя и вело переговоры с представителями профсоюзов. Кроме того, правовые вопросы, касающиеся перевода работников, увеличения интенсивности труда, бесчеловечного обращения и договора о заработной плате, находящиеся на рассмотрении в судах общей юрисдикции и департамента по труду, будут рассматриваться в соответствии с законом, и они не являются частью договоренности, достигнутой до участия в переговорах уполномоченного представителя по труду, Вадодары. Руководство не только не приняло требований по этим вопросам, но и не было готово вести переговоры с работниками. По словам уполномоченного представителя по труду К. Шаха, комитет в составе представителей протестующих работников и руководства был создан для проведения дискуссий.

Ранее, 21 апреля, в своей жалобе в секретариат Национального контактного пункта (NCP) в Нидерландах профсоюз заявил, что 450 работников страдают от болей в спине. Вместо снижения нагрузки до достаточного уровня руководство принуждает работников выполнять дополнительную работу. Если работники жаловались на боль, то их принуждали принимать обезболивающие препараты и использовать обезболивающие мази. Если работники говорили о проблемах со здоровьем, то их переводили на другую работу. 14 работников были отстранены от работы, когда они выразили свое недовольство властям. Работники были вынуждены работать 9 часов в день по шесть дней в неделю, что нарушает максимально установленное количество рабочих часов – 48 часов в неделю. Кроме того, временные работники выполняют те же задачи, что и постоянные работники, но лишены равной оплаты за равный труд.

16 марта на заводе GM Халол, расположенном в отдаленном промышленном районе, внезапно закрылась столовая. Когда работники вышли из ворот на обед, они были лишены возможности вернуться обратно. Это бесчеловечное обращение вызвало стихийную забастовку, в которой приняло участие более 600 работников и которая продлилась 51 день.

ГЕРМАНИЯ: 37 делегатов, представляющих МФМ, Международную федерацию профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM) и Международную федерации рабочих текстильной и легкой промышленности (ITGLWF), провели встречу 5 мая во Франкфурте. Это четвертая встреча совместной рабочей группы, сформированной руководящими органами трех глобальных федераций профсоюзов.

Члены рабочей группы вновь подвердили свою готовность участвовать в процессе объединения работников добывающих и обратабытвающих отраслей промышленности. Такое объединение позволит создать сильный противовес ТНК и лучше защищать профсоюзные права и привлекать работников в сильные и самостоятельные профсоюзы на предприятиях по всей цепочке поставок.

Рабочая группа приняла предложение о системе членских взносов новой глобальной федерации, которая объединит 50 млн промышленных рабочих более чем в 130 странах.

Также был усовершенствован проект Устава новой организации. Разработка региональной и отраслевой структуры была практически закончена. Дополнительно будут обсуждаться численность и роль руководящих органов, а также гендерный баланс.

Предложения рабочей группы будут представлены Исполкому МФМ 25-26 мая в Женеве, на совместном заседании Исполкомов трех глобальных федераций – 25 мая.

Также процесс создания нового профсоюза будет обсуждаться на региональных конференциях МФМ в этом году. Если в ходе дискуссий будут достигнуты приемлемые результаты, Центральный комитет МФМ решит провести внеочередной Конгресс в 2012 году. Ожидается, что такие же решения примут руководящие органы ICEM и ITGLWF.

РОССИЯ: В поселке Ярославский (Приморский край) прошел первомайский митинг работников ЯГРК. Участники митинга единогласно приняли резолюцию, в которой потребовали сохранить льготы и гарантии, исключенные руководством из нового колдоговора, среди которых — премия за выслугу лет и 40% доплата за работу в ночное время. Профком отправил резолюцию в компанию РУСАЛ, которой принадлежит ЯГРК, ЦС ГМПР, а также в СМИ.

 

Приводим текст резолюции:

 

Резолюция митинга 1 мая 2011 года

 

Мы, участники митинга, с крайним возмущением отмечаем, что продолжается наступление на социально-трудовые права и экономические интересы трудящихся. В настоящее время человека труда постепенно переводят в унизительное состояние нищего. Руководство Ярославской горнорудной компании и РУСАЛа экономит на заработной плате работников любыми способами. Без наличия вины трудящихся лишают весомой части заработной платы, отменяют премию за выслугу лет (на производстве, где многие получают хронические заболевания), уменьшают оплату труда в ночное время, что показывает антисоциальную направленность бизнеса РУСАЛа.

 

Уровень заработной платы не позволяет вырваться с долговой ямы после оплаты коммунальных услуг, стали недоступными образование, оздоровление и отдых  детей и работников предприятия.

 

Мы считаем неправомерными действия работодателей, когда за счет снижения социальных гарантий трудящихся, оплаты труда, неадекватной потерянному здоровью, силам, времени работников, сокращения рабочих  мест растет благосостояние собственников предприятия. В погоне за прибылью мало кого волнуют условия труда, в которых приходится работать людям, превышение норм физической нагрузки работников. В результате большинство квалифицированных работников уволилось с производства, остались люди предпенсионного возраста. 

 

За игнорирование требования Президента России и Премьер-министра о недопустимости снижения социальных гарантий неотвратимо должно следовать наказание. Работодатель, а равно и собственник предприятия, нарушающие трудовое законодательство, должны быть наказаны.

 

Мы требуем от руководства РУСАЛа и Ярославской горнорудной компании:

 

1. Прекратить бессовестно уменьшать доходы работников.

2. Изменить в лучшую сторону отношение к трудовому коллективу.

3. Не отменять премию за выслугу лет для всех работников компании.

4. Производить доплату за работу в ночное время не менее чем 40 %.

 

Резолюция принята 1 мая 2011 года