УРУГВАЙ: Подготовительный семинар в рамках проекта МФМ по образованию и обучению молодых членов профсоюзов, ориентированного на гендерные и расовые проблемы, был поддержан немецким профсоюзом рабочих-металлистов IG Metall и Фондом Фридриха Эберта в Уругвае. В семинаре участвовал президент ICEM в Латинской Америке и Карибском регионе Серджио Новайс.

Делегаты, представлявшие профсоюзы, которые координируют работу членских организаций МФМ в регионе (CNM/CUT в Бразилии, Constramet в Чили, Fetramecol в Колумбии и SNTMMSRM в Мексике) участвовали во встрече наряду с лидерами IG Metall, которые говорили о работе профсоюза с молодежью в Германии. Они рассказали о том, как стали привлекать больше молодых людей, какие шаги предприняли и каковы преимущества для профсоюза в привлечении молодых работников и поощрении их участия в профсоюзной деятельности.

Координатор проекта в региональном офисе МФМ Марино Вани отметил важность семинара, который очертил контуры программы действий по привлечению новых членов: «Мы должны готовить молодых людей, которые поведут вперед новую организацию, которую мы строим, и профсоюзное движение в целом – сейчас и в будущем».

Многие членские организации МФМ в регионе не реализуют специальных программ,  не имеют планов по привлечению молодых работников. Те программы, которые есть, являются слишком общими. Профсоюзы на уровне компаний лишены четкой программы привлечения новых членов, как и возможности проводить обучение молодых людей. Их структура и уставы не предполагают работы с молодыми людьми, а на профсоюзные посты, как правило, избираются более опытные работники.

Участники семинара говорили о ситуации молодых людей в своих профсоюзах и странах, в том числе об аутсорсинге, безработице и отсутствии программ по привлечению молодых людей в профсоюзное движение. Так, многие молодые работники заняты в зонах свободной торговли в аутсорсинговых фирмах с плохими условиями труда. Молодые работники плохо представляют себе значение профсоюзов из-за аутсорсинга. Ответственность лежит на работодателях, которые  в приоритетном порядке нанимают опытных работников, пояснил Дженаро Артега из Мексиканского профсоюза горняков.

Профсоюзы в Чили не осознают, насколько важно привлекать молодых работников, потому что заняты проблемой выживания профсоюзного движения как такового. В Колумбии безработица и антипрофсоюзная политика крайне затрудняют участие молодых людей в профсоюзной деятельности. Однако Лучиано да Сильва из CNM/CUT отметил, что бразильские профсоюзы озабочены ролью молодых работников. Он добавил, что CNM/CUT многого добился в этой области, пытаясь вовлечь в работу молодых людей. В профсоюзе есть национальный отдел по работе с молодежью.

Наконец, на встрече обсуждались цели проекта и руководящие принципы лоя организаций, образование и обучение и то, как двигать проект вперед. ICEM и МФМ приняли решение закончить подготовку руководящих принципов до конца мая и обсудить их на встрече в Женеве с представителями IG Metall и ITGLWF. К дальнейшему развитию и реализации проекта будут привлекаться и другие членские организации в Латинской Америке.

КЫРГЫЗСТАН: 4 мая на комбинате «Макмалзолото» прошла стихийная двухчасовая забастовка работников горного отдела.

Рабочие требовали выполнения пункта колдоговора о повышении тарифных ставок на 30-50%. Руководство отказалось проводить повышение, ссылаясь на отрицательные результаты работы в первом квартале.

Благодаря действиям профкома комбината удалось убедить работников приступить к работе и решать все вопросы путем переговоров. Бастующие дали руководству предприятия срок до 12 мая для принятия решения об исполнении колдоговора. Такое же обращение поступило от работников Аффинажного завода.

Центральный комитет Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана, членской организации МФМ, направил обращение руководству компании, а также Министерству природных ресурсов Кыргызстана с просьбой исполнить требования работников. По этому вопросу прошла встреча с председателем правления ОАО «Кыргызалтын», представителями министерства и Госгортехнадзора. Обосновывая свое решение отсутствием финансовых возможностей, проблемами с выплатой кредитов, администрация отказалась его менять.

11 мая на комбинат была направлена комиссия из 10 человек — представителей ОАО «Кыргызалтын» с целью разъяснения работникам отсутствия возможности повышения зарплаты.

«Представители администрации обещали работникам вернуться к рассмотрению вопроса о повышении зарплаты через 1-2 месяца, после подведения итогов работы в апреле-мае. Трудовой коллектив пошел навстречу администрации и продолжает выполнять трудовые обязанности», — сообщил председатель ГМПК Эльдар Таджибаев.

«В любом случае Центральный комитет ГМПК будет продолжать оказывать содействие первичным профорганизациям в вопросах улучшения условий труда работников», — добавил Таджибаев.

РОССИЯ: 28 апреля в городе Лысьва (Пермский край) у проходной ЗАО «Полистил» прошел митинг, в котором участвовало более 300 человек.

Выйти на улицу рабочих заставили низкая зарплата на предприятии и несогласие сторон по ключевым статьям проекта колдоговора на 2011 год. Заработная плата работников ЗАО «Полистил» в полтора раза ниже средней по металлургическим предприятиям Пермского края.

Работники предприятия выдвинули к управляющей компании «ИНСАЮР» следующие требования:

• Подписать коллективный договор в срок до 6 июня 2011 года; – вернуть работникам доплату за отклонение от нормальных условий труда в соответствии со статьей 149 ТК РФ за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 — в размере 40% тарифной ставки (оклада), за работу в вечернее время с 18.00 до 22.00 — в размере 20% тарифной ставки (оклада);
• Увеличить с 1 июня 2011 года тарифные ставки и оклады на индекс потребительских цен по Пермскому краю за период 2008–2010 годы на 34,4%;
• Ежегодно обеспечивать ежеквартальное повышение заработной платы работников на индекс потребительских цен по Пермскому краю — с 1 апреля, с 1 июля, с 1 октября и 1 декабря, а по итогам года — соответствующее увеличение размеров тарифных ставок и окладов;
• Начислять и выплачивать производственную премию за результаты отчетного месяца;
• Прекратить сокращения работников и обеспечить безопасные условия труда в соответствии с нормативными требованиями.

Пермским краевым комитетом ГМПР организована поддержка лысьвенских металлургов: в митинге приняли участие работники из Чусового (ОАО «Чусовской металлургический завод»), Соликамска (ОАО «Соликамский магниевый завод»), Губахи (ОАО «Губахинский кокс»), Перми (ОАО «Пермские цветные металлы» и ООО «Вторчермет ЛМНК г. Пермь»), Саранова (ОАО «Сарановская шахта «Рудная»), — всего представители семи уральских предприятий горно-металлургической промышленности, работники которых входят в ГМПР. На митинг были приглашены представители СМИ — краевого телевидения Т-7, Лысьвенского городского телевидения, газет. Видеосюжеты о митинге были показаны по краевому и городскому телевидению, вышли публикации в газетах, — сообщает ГМПР.

ТУРЦИЯ: 4 апреля на заводе MAS-DAF Makina Sanayi были уволены все члены профсоюза Birlesik Metal-IS – всего 110 рабочих. С тех пор работники проводят одновременные пикеты у проходной завода в Дюздже и штаб-квартиры MAS-DAF в Стамбуле.

10 мая около 20 уволенных рабочих начали недельный путь длиной 219 км от завода до штаб-квартиры компании, чтобы привлечь внимание к нарушениям трудовых прав со стороны MAS-DEF и заручиться поддержкой в своей борьбе за восстановление на работе.

Ожидается, что рабочие прибудут в Стамбул 18 мая, где профсоюз проведет массовый митинг у штаб-квартиры MAS-DEF. МФМ и ЕФМ отправили письмо руководству MAS-DEF, требуя немедленного и безусловного восстановления всех членов Birlesik Metal-IS.

Массовые увольнения начались через несколько месяцев после того, как в августе 2010 года компания попыталась подавить усилия профсоюза по привлечению работников, уволив 22 самых активных его сторонника. Это произошло после того, как профсоюз подал заявку о регистрации в министерство труда. Birlesik Metal-IS с координацией ЕФМ и МФМ добились восстановления рабочих, но пятеро из них отказались вернуться в компанию.

Членская организация МФМ и ЕФМ CC.OO отправила письмо менеджеру по персоналу испанской компании Bombas Ideal SA – ключевого клиента MAS-DAF. Мы призываем членские организации МФМ отправлять письма в компанию, требуя немедленно восстановить членов Birlesik Metal-IS.

Отправляйте письма по адресу:

MAS DAF MAKINA SANAYI A.S.

Tayfun Basaran, MAS DAF General Manager Ozer Polatoglu, owner of MAS DAF Atasehir Bulvari, Ata Carsi Kat:4 No:59 34758 Atasehir, Istanbul, TURKEY Tel: +90-216-456 47 00 E-mail: [email protected]

MAS-DAF Makina Sanayi A.S. Factory

1,Organize Sanayi Bolgesi Parsel 249/5 Beykoy, Duzce, TURKEY Tel: +90-380-553 73 88, Fax: +90-380-553 71 29
(C копией на: [email protected] и [email protected])

ИНДИЯ: Члены Профсоюза работников Wheels Индия, входящего в Shramik Ekta Maha Sangh (SEMS), бастуют с 11 марта, требуя повышения зарплаты, расширения постоянной занятости и равной оплаты труда контрактных работников, выполняющих ту же работу, что и постоянные. Ранее, 23 марта, Судхаршан Рао, региональный представитель МФМ в Южной Азии, посетил бастующих рабочих и выразил солидарность с ними от лица МФМ.

Профсоюз принял резолюцию с требованиями, в которой утверждается, что все работники Wheels Индия вынуждены были выйти на забастовку, потому что руководство в нарушение Закона о (регулировании и отмене) контрактного труда, принятого в 1970 году, привлекало стажеров и контрактных работников к работе на конвейере, где были заняты постоянные работники. Работники Wheels Индия требуют, чтобы компания следовала положениям Закона 1970 года. На заводе компании в Ранджангаоне (Пуна) занято 159 постоянных работников и более 800 контрактных работников и стажеров.

Работники также требуют введения системы бонусов, привязанной к производительности, а также улучшения организации труда и кооперации в более гибких производственных практиках, основанной на комплексном изучении организации производства, соответствующем нормам МОТ и включающем работу внутри и вне производственного цикла. Руководство проводило антипрофсоюзную политику, изменяя статус работников, чтобы они не могли участвовать в коллективных переговорах и профсоюзной деятельности.

Wheels Индия – один из ведущих производителей стальных маховиков для пассажирских и грузопассажирских автомобилей, грузовиков, автобусов, тракторов и строительных машин в Индии. Компания продвигается группой TVS. По информации самой компании, она занимает две трети внутреннего рынка и экспортирует 18% продукции в Северную Америку, Европу, страны Азиатско-Тихоокеанского региона и ЮАР. Ее клиенты включают крупные индийские и международные компании по производству легковых и большегрузных автомобилей, среди которых Caterpillar, Komatsu, Volvo, JCB, Hindustan Motors, L&T, Hyundai и Mitsubishi. Помимо завода в Пуне компания владеет заводами в Пали и Сриперумбудуре в штате Тамилнад, Рампуре в Уттар-Прадеш, Бавале в Харьяне и Пант-Нагаре в Джаркханде.

ПЕРУ: Ежегодная встреча по оценке результатов проекта МФМ по органайзингу в горнодобывающей отрасли Перу прошла в Лиме 16-17 мая с участием шведского профсоюза IF Metall и регионального координатора SASK в Латинской Америке.

Открывая встречу, профессор Антонио Сапата поделился с участниками глубоким анализом текущей политической ситуации в Перу в предвыборный период, обратив внимание на риск для рабочих и гражданского общества, которым грозит победа правого кандидата (Кейко Фуджимори, дочери печально известного Альберто Фуджимори) на выборах 5 июня. Фуджимори продвигает четко неолиберальную повестку, и ее победа будет означать возвращение коррумпированного и антидемократического режима ее отца, – в этом случае профсоюзы войдут в период сопротивления.

Сапата также предупредил участников встречи: пусть профсоюзы Перу и поддерживают Олланту Хумала, они должны быть готовы отстаивать свои цели, если он победит на выборах. Брат Хулио Сезар Басан, президент CUT-Перу, в который входит SINTRAMIN, указал на общие задачи профсоюзов Перу, подтвердив намерение CUT консолидировать SINTRAMIN.

За два дня интенсивных дискуссий участники обсудили успехи и проблемы, с которыми столкнулись, стремясь создать национальный профсоюз субподрядных рабочих в горнодобывающей отрасли. SINTRAMIN-CUT был зарегистрирован в прошлом году как национальный профсоюз и сейчас нуждается в привлечении новых членов и расширении возможностей по защите прав субподрядных рабочих и улучшению их условий труда.

На встрече был принят стратегический план на следующий год по четырем главным направлениям: органайзингу и финансовой устойчивости, политическому образованию, коллективным переговорам и свободе объединения. Помощник генерального секретаря МФМ Фернандо Лопес, завершая встречу, отметил, что привлечение работников, не состоящих в профсоюзах, – один из приоритетов МФМ, а создание национального профсоюза, способного привлечь всех работников – и постоянных, и временных – лучший способ победить нестандартную занятость.

БРАЗИЛИЯ: Рабочие завода Volkswagen в Сан-Хосе-дос-Пинье бастуют с 5 мая, так как с начала забастовки компания не выступила с предложением по распределению доходов.

Профоюз, в котором состоят бастующие рабочие, – Профсоюз рабочих-металлистов Куритибы, входящий в национальный профцентр CNTM/FS, членскую организацию МФМ, – требует выплаты 12000 реалов (7340 долл.) в два этапа: 6000 реалов (3670 долл.) в мае и еще столько же в январе 2012 года.

На заводе VW в Сан-Хосе занято 3,6 тыс. рабочих. В день он производит 810 автомобилей моделей Golf, Fox и Cross Fox на экспорт. За время забастовки не было произведено 5 тыс. машин. Помимо рабочих, занятых на заводе, забастовка косвенно затрагивает 20 тыс. рабочих в цепочке поставок, включая поставщиков автокомпонентов и операции, выведенные на аутсорсинг.

США: Продемонстрировав сильную международную солидарность, европейские федерации профсоюзов призвали исполнительного директора Honeywell в США принять все меры для того, чтобы прекратить 11-месячный локаут членов профсоюза Объединенных сталелитейщиков (USW) на предприятии по обработке урана в Метрополисе (штат Иллинойс).

В письме, отправленном 12 мая, ЕФМ, Европейская федерация профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики (EMCEF)   и Европейская федерация профсоюзов госслужащих (EPSU) выразили обеспокоенность безопасностью завода, учитывая недавние аварии, и подчеркнули значение того, чтобы атомные объекты были укомплектованы хорошо обученными и высококвалифицированными работниками. «Мы считаем, что безопасность завода была нарушена несколько раз занятыми там в настоящий момент временными работниками. Это недопустимо в столь ответственной с социальной и экологической точки зрения отрасли», – говорится в письме.

10 мая Европейский производственный совет Honeywell принял резолюцию от лица 30 тыс. работников в Европе, напоминая компании о ее ответственности перед всеми работниками и сообществами, в которых они живут: «Мы приняли решение поддержать наших товарищей всеми возможными способами, и мы требуем, чтобы этот локаут немедленно прекратился, все рабочие вернулись на свои места без какого-либо наказания и с полным соглашением между руководством и их профсоюзом USW».

Honeywell объявила локаут членов профсоюза USW 28 июня 2010 года после трудового спора, в ходе которого рабочие отказались принимать предложение компании лишить новых сотрудников пенсионных схем и медицинского обслуживания при выходе на пенсию и повысить расходы работников на медицинскую страховку до 8500 долл. в год.

Завод Honeywell в Метрополисе во время локаута использует труд неопытных временных работников. Предприятие перерабатывает уран для использования на частных атомных станциях. Согласно отчету USW, выпущенном, когда локаут только был объявлен, в это время на предприятии использовалось до 508 тыс. кг фтороводородной кислоты. Высвобождение всего 16% этого объема может затронуть 128 тыс. человек в радиусе 40 км.

Лидеры Организации 7-669 USW Джон Пол Смит и Стивен Лек вместе с окружным директором USW Дэном Филиппо были приглашены в Европу британским профсоюзом Unite и встретились с членами национального производственного совета в Германии и представителями европейских профсоюзных федераций в Бельгии, а также членами Европейского производственного совета Honeywell в Брюсселе.

Дополнительная информация доступна по ссылкам:
USW – http://www.usw.org/media_center/news_articles?id=0772
EMF – http://www.emf-fem.org/Areas-of-work/Industrial-Policy/Activities/honeywell
ICEM – http://www.icem.org/en/3-Energy-Oil-and-Gas/4429-EMCEF-EMF-EPSU-Condemn-Honeywell-Lockout-in-US

АВСТРАЛИЯ: 82 делегата из 15 стран участвовали в региональной конференции МФМ в Азиатско-Тихоокеанском регионе в Сиднее 12-13 мая. Организаторами конференции были членские организации МФМ в Австралии – AWU, AMWU и CEPU. В ходе продолжительной и всесторонней дискуссии участники заявили о своей поддержке процесса объединения рабочих добывающих и обрабатывающих отраслей промышленности. Политическая программа действий новой организации в ключевых областях будет представлена на Центральном комитете МФМ в декабре этого года, после чего ЦК потенциально примет решение о проведении внеочередного Конгресса в 2012 году.

Участники конференции говорили о возможных проблемах, связанных с тем, что в МФМ, ICEM и ITGLWF входит множество членских организаций в разных странах – в ходе дискуссии была четко выражена мысль о том, что для достижения единства на национальном уровне необходимо усилить кооперацию.

Также участники предложили ввести норму, согласно которой в Исполкоме новой организации должно быть не менее трети женщин, женщины должны избираться на руководящие должности. В новом глобальном профсоюзе женщины должны быть достаточно представлены.

На семинаре по проблемам женщин, приуроченном к конференции, участники обсуждали равную оплату, равные возможности, участие женщин в профсоюзной работе и их представленность в руководящих органах. Был отмечен некоторый прогресс, но путь к равенству остается долгим.

Дискуссия о реализации Программы действий МФМ была ориентирована на органайзинг, укрепление профсоюзов и создание профсоюзных сетей в ТНК. Один из проектов МФМ помог индийским профсоюзам привлечь 10 тыс. новых членов в растущей сталелитейной промышленности, тогда как австралийские профсоюзы использовали сети в кампаниях на Rio Tinto и Caterpillar.

Борьба с нестандартной занятостью и повышение социальной защищенности остаются ключевыми приоритетами в регионе. На первомайской демонстрации членские организации МФМ в Индонезии мобилизовали более 100 тыс. человек с требованием сделать соцобеспечение доступным для всех граждан страны.

Участники конференции приняли резолюцию, предложенную Корейским профсоюзом металлистов (KMWU), по регулированию использования канцерогенных веществ. Резолюция была принята после шокирующих разоблачений, связанных с использованием токсичных веществ в корейском автопроме. Также в сотрудничестве с BWI и ICEM продолжается кампания за запрет асбеста.

МЕКСИКА: МФМ провела Стратегический семинар по укреплению профсоюзов в Мехико 10-13 мая, участники которого приняли решение реализовать совместную программу противостояния непрекращающимся атакам правительства и компаний против демократических профсоюзов в Мексике.

Семь независимых и демократических профсоюзов в Мексике, включая SNTMMSRM (Los Mineros), SME (Sindicato Mexicano de Electricistas), STIMACHS-FAT и SNTRM – оба входят в UNT, – UNTyPP (Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros), SGTM (Sindicato General Tire Workers Mexico) и STUHM (Sindicato Unico de Honda Mexico), а также ряд негосударственных организаций, представители МФМ, UNI и ICEM и их членских организаций из Финляндии, Швеции, Нидерландов, США и Канады приняли участие во встрече в Мехико, направленной на улучшение кооперации между мексиканскими профсоюзами и международным рабочим движением.

В первый день участники обсудили и приняли план по укреплению движения против атак на демократические профсоюзы. Был проанализирован ряд инструментов, таких как Альянс солидарности трех стран, Международный трибунал по свободе объединения, Кампания против протекционных контрактов, а также недавние решения МОТ по жалобам против правительства Мексики. Все делегаты согласились с необходимостью налаживать координацию и усилить сопротивление реформе трудового законодательства и законопроекту о национальной безопасности, которые сейчас обсуждаются в Конгрессе. Если эти законы будут приняты, нестандартная занятость станет законной, протекционные контракты еще сильнее утвердятся, а положение демократических профсоюзов станет еще более трудным.

Во второй и третий день участники обсудили пути расширения возможностей профсоюзов путем их «профессионализации» и планов по увеличению членства. Профсоюзы совместно разработают и, вероятно, реализуют в следующем году инновационную образовательную программу для органайзеров, ориентированную на создание условий для обсуждения и реализации новой структуры демократического профсоюзного движения (самореформирование). Принявшие участие в семинаре представители глобальных профсоюзов и международные гости взяли на себя обязательство заняться поиском финансирования для этой образовательной программы. Мексиканские профсоюзы и дружественные негосударственные организации согласились вкладывать свои образовательные, финансовые, логистические и медийные ресурсы, чтобы сделать такую программу возможной. Профсоюзы обсудили и представили планы по созданию профсоюзов на большем числе рабочих мест, которые потребуют поддержки со стороны МФМ, ICEM и UNI, а также европейских, канадских и американских профсоюзов. В конце встречи был сформирован ряд рабочих групп, которые продолжат работу над различными проблемами и сообщат о результатах участникам семинара.

Помощник генерального секретаря МФМ Фернандо Лопес отметил, что высокий уровень участия в этой встрече показывает приверженность международного профсоюзного движения задаче укрепления и роста демократических профсоюзов в Мексике. Лопес также отметил, что МФМ и другие глобальные федерации профсоюзов продолжат поддерживать борьбу мексиканских профсоюзов, особенно Los Mineros и SME, за свободу объединения.