РОССИЯ/ГЕРМАНИЯ: 5-10 июня ГМПР принимает в России делегацию немецкого профсоюза IG Metall.

В составе делегации Ханнелоре Эльце, руководитель отделения IG Metall по черной и цветной металлургии в Дюссельдорфе и член правления профсоюза, Эрнст Шумахер, Петер Камин, Инго Шмидтке и Бренд Фойерпаль, председатели производственных советов алюминиевых предприятий, Корнелия Гирндт, сотрудница экономического отдела правления IG Metall во Франкфурте. С делегацией работают заместитель председателя профсоюза Ирина Леденева и заведующий международным отделом ЦС ГМПР Александр Кулагин.

Члены делегации посетили ОАО «РУСАЛ Красноярск», где встретилась с управляющим директором Евгением Никитиным, познакомились с презентацией «КрАЗ. Социальное партнерство: работник, работодатель, профсоюз» (директор по персоналу предприятия Татьяна Волкова). Директора по электролизному и литейному производству Евгений Курьянов и Дмитрий Решетников провели экскурсию по предприятию, рассказали о технологии получения алюминия.

Состоялась встреча с профсоюзным активом первички «РУСАЛ Красноярск», в которой принял участие и молодежный актив предприятия. Члены делегации познакомились со структурой профсоюзной организации и основными направлениями работы профкома. Состоялся активный обмен мнениями.

Прошел круглый стол с участием профактива горно-металлургических предприятий края, где обсуждались проблемы заключения коллективных договоров, участия трудящихся в управлении предприятиями, обеспечения здоровых и безопасных условий труда на предприятиях алюминиевой промышленности, а также графики рабочего времени, профилактика здоровья металлургов, ситуация в алюминиевой промышленности Германии и России.

9 июня делегация IG Metall прибыла в Москву и была принята руководством профсоюза.

ЕВРОСОЮЗ/ГРУЗИЯ: МКП и ЕКП направили совместное письмо члену Еврокомиссии Карелу Де Гухту с заявлением о том, что трудовое законодательство Грузии не соответствует Генеральной системе преференций Евросоюза (GSP+), в соответствии с которой Грузия обладает некоторыми тарифными льготами, и в связи с этим необходимо провести расследование.

В своем письме МКП и ЕКП описывают конкретные практики трудовой дискриминации в Грузии, нарушающие основные Конвенции МОТ. В частности, они ссылаются на правовые ограничения по созданию профсоюзов, препятствия при заключении коллективных договоров, отсутствие защиты от дискриминации по половому признаку и по признаку принадлежности к профсоюзу, вмешательство в профсоюзную автономию, ограничение права на забастовку и на широкое распространение детского труда.

Несмотря на неоднократные призывы со стороны МОТ исправить трудовое законодательство, грузинское правительство пока отказывается подчиниться.

«Евросоюзу необходимо провести расследование продолжающихся нарушений основных прав трудящихся в Грузии, и если грузинские власти не приведут законодательство в соответствие со стандартами МОТ, то Евросоюз должен будет отменить систему торговых преференций, которой Грузия пользуется в настоящее время», – сказала генеральный секретарь МКП Шеран Барроу.

Бернадетт Сегол, генеральный секретарь ЕКП, отметила: «Грузинские законы о занятости не соответствуют стандартам, соблюдение которых необходимо для получения торговых льгот от Евросоюза. Либо эти законы будут улучшены, либо торговые привилегии должны быть отменены».

Чтобы прочитать полный текст, пройдите по ссылке: «Письмо Карелу Де Гухту – расследование нарушений основных трудовых стандартов в Грузии».

ЧИЛИ: Федерация работников медных предприятий (Federación de Trabajadores del Cobre – FTC), входящая в МФМ, объявила о том, что члены ее профсоюзов на шахте будут бастовать до тех пор, пока компания не гарантирует им безопасность.

Они приняли это решение на фоне продолжающегося трудового спора между Codelco и контрактными работниками на шахте Эль Теньенте, после того как автобусы, на которых рабочие ездят на шахту, 2 июня забросали камнями.

«Это решение профсоюзов на Эль Теньенте соответствует позиции, занятой Национальным исполкомом FTC 25 мая, который четко заявил, что члены профсоюзов выйдут на забастовку в случае нападений, ставящих под угрозу жизни и неприкосновенность работников Codelco», – отмечают в FTC.

FTC призвала правительство президента Себастьяна Пиньеры «взять на себя ответственность – а не избегать ее – за провоцирование ситуации, в результате которой важное подразделение Codelco остановило работу, что затронуло всех чилийцев. Конфликт, который вызвали своими заявлениями региональные власти, стал неуправляемым, и теперь они не могут его контролировать. Это вызывает огромные издержки».

«FTC всегда поддерживала требования и справедливые действия контрактных рабочих, представленных своими профсоюзами. Мы никогда не принимали и не примем манипуляций в интересах, противоположных интересам рабочих, которые угрожают безопасности наших членов», – добавили в FTC.

Забастовка будет продолжаться до тех пор, пока всем членам профсоюзов не будет предоставлена полная гарантия того, что их жизнь и здоровье вне опасности, заявили в FTC.

США: Десять американских профсоюзов, работающих совместно в Совете по коллективным переговорам профсоюзов General Electric, ведут переговоры с промышленным и финансовым гигантом в преддверии завершения действия текущего четырехлетнего колдоговора 19 июня. Колдоговор на General Electric распространяется на 15 тыс. работников.

Объединенный профсоюз работников радио- и электротехнической промышленности и машиностроения США (UE) и Международный профсоюз работников по производству электроники/коммуникаций (IUE/CWA) – крупнейшие профсоюзы на предприятиях General Electric, представляющие 11 тыс. промышленных рабочих. Колдоговоры с UE и IUE являются национальными.

506-я организация UE в Эри (штат Пенсильвания) 4 июня провела митинг с участием 4 тыс. профсоюзных активистов. Акция, приуроченная к переговорам, прошла у здания Университета Гэннона в городе на западе Пенсильвании.

Переговоры начались в Нью-Йорке 24 мая, и после пяти раундов стало очевидно, что главные вопросы – пенсии и вклад в стоимость медицинской страховки. Компания стремится перевести новых работников с пенсионного плана фиксированных выплат на другой пенсионный план, с худшими условиями. Она также предлагает повысить вклад работников в медицинскую страховку и ввести ухудшенные страховые планы.

Несмотря на финансовый кризис, General Electric показывает хорошие результаты. Американские профсоюзы противостоят любым ухудшениям в пенсионных схемах и распределении затрат на медицинскую страховку. Они также будут добиваться значительного годового повышения зарплаты и индексации в связи с ростом цен.

General Electric трижды выплатила дивиденды акционерам в прошлом году. Общие доходы компании составили 14,2 млрд долл. Денежные накопления GE в первом квартале 2011 года составили 82 млрд долл. По утверждению UE, каждый работник в прошлом году создал 42 тыс. доходов для компании.

Совет профсоюзов General Electric включает представителей UE, IUE/CWA, Международной ассоциации машиностроителей (IAM), NABET/CWA, профсоюза Объединенных сталелитейщиков (USW), профсоюза Объединенных авторабочих (UAW), Международной федерации специалистов и технических служащих (IFPTE), Объединенной ассоциации работников слесарно-водопроводных работ (UA), подразделения пожарных и смазчиков Профсоюза работников сферы обслуживания (SEIU).

Более подробная информация доступна в последнем отчете ICEM о переговорах на General Electric по ссылке: http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4461-American-Unions-in-Tough-Talks-for-15-000-General-Electric-Staff.

Ход переговоров отражен на сайте UE по ссылке: http://www.ueunion.org/unity2011.html.

СНГ/МЕКСИКА: 26 мая региональный представитель МФМ в странах СНГ Вадим Борисов встретился с Хуаном Линаресом, одним из лидеров мексиканского профсоюза горняков, выпущенным из тюрьмы благодаря мощной глобальной кампании протеста, в которой участвовали и организации из СНГ.

14-19 февраля Международная федерация металлистов проводила неделю Глобальных действий в поддержку своей членской организации Los Mineros и других демократических профсоюзов Мексики. В акции приняли участие другие глобальные федерации профсоюзов (ICEM, UNI) и их членские организации. В течение недели по всему миру шли манифестации, марши и другие формы давления на правительство Мексики.

В странах СНГ в акции приняли участие все без исключения членские организации МФМ. В профсоюзных СМИ и на сайтах были опубликованы материалы о нарушениях прав профсоюзов в Мексике и единых требованиях Глобальных федераций профсоюзов к правительству Мексики. Все членские организации отправили через посольства Мексики письма на имя президента страны Фелипе Кальдерона. В Москве и Киеве силами членских организаций проведены пикетирования посольств Мексики, после чего профсоюзные делегации встретились с представителями посольств и передали им требования, соответственно, российских и украинских профсоюзов.  

26 мая Вадим Борисов, представитель МФМ в странах СНГ, встретился с Хуаном Линаресом, одним из профсоюзных лидеров Los Mineros, брошенным мексиканскими властями в тюрьму и выпущенным только через два года благодаря кампании 14-19 февраля.  

Выражая благодарность в адрес профсоюзов стран СНГ, Хуан Линарес сказал: «Большое спасибо всем, кто нас постоянно поддерживал. Эта неделя действий стала временем успеха. Меня освободили из тюрьмы 24 февраля, через пять дней после завершения недели действий. Все ордера на арест председателя Los Mineros Наполеона Гомеса Уррутия отменены. Спасибо вам за поддержку. Солидарность — это мощное оружие».

УКРАИНА: 18 мая участники IV пленума ЦК ПМГУ приняли обращение к президенту страны Виктору Януковичу и премьеру Николаю Азарову, потребовав от них вмешаться в ситуацию на предприятиях горно-металлургического комплекса Запорожской области.

Целый ряд металлургических предприятий Запорожья находится в глубоком кризисе, производство на многих из них практически остановлено. Тысячи людей потеряли работу, многие тысячи могут быть сокращены в будущем.

В своем обращении участники пленума ЦК ПМГУ потребовали от Виктора Януковича и Николая Азарова создать рабочую группу по разработке мер поддержки горно-металлургического комплекса Запорожья и взять под личный контроль результаты ее работы. Подробнее — в информационном сообщении профсоюза.

31 мая в центре города Запорожье, возле здания областной администрации пройдет акция протеста работников предприятий ГМК. В знак солидарности участвовать в акции приедут металлурги из других областей Украины. После акции запланирована пресс-конференция для СМИ с участием председателя ЦК ПМГУ Владимира Казаченко, председателя Запорожского обкома ПМГУ Валерия Козуба и председателей первичных организаций на предприятиях.

РОССИЯ: 26 мая представители профсоюза и руководства на Буруктальском никелевом заводе подписали Соглашение о разрешении коллективного трудового спора.

21 апреля на конференции трудового коллектива Буруктальского никелевого завода по заключению коллективного договора были выдвинуты требования работодателю, касающиеся минимального размера оплаты труда, повышения тарифов и окладов, базового размера премирования и другие.

26 мая представители работодателя и работников подписали Соглашение о разрешении коллективного трудового спора. Стороны договорились, что минимальный размер заработной платы работников при выполнении трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1.3 прожиточного минимума трудоспособного населения в Оренбургской области; с 1 июня тарифы и оклады работников повышаются на 30% (включая индексацию, предусмотренную коллективным договором), а с 1 октября — еще на 10%. Достигнуты договоренности о базовом размере процента премирования, вознаграждении за выслугу лет.

МЕКСИКА: Горняки шахты Ла Платоса в штате Дуранго, пытающиеся вступить в Национальный профсоюз горняков и металлистов Мексики (SNTMMSSRM), столкнулись с преследованиями и угрозами со стороны местного руководства Excellon Resources Inc.

21 ноября рабочие шахты приняли демократическое решение вступить в SNTMMSSRM. После этого члены Местного комитета и многие другие работники столкнулись с преследованиями и угрозами со стороны менеджеров и начальников шахты. Так, главный менеджер Инг Пабло Геррола заставил 65 рабочих подписать заявление о нежелании вступать в профсоюз и предложил им повышение зарплаты и улучшение условий, если они поставят свою подпись.

SNTMMSSRM – членская организация МФМ, ее представитель входит в Исполком МФМ. Профсоюз и организация Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC) сообщили МФМ, что Excellon Resources не соблюдает нормы безопасности и охраны труда, зафиксированные в мексиканском трудовом законодательстве.

В письме Excellon генеральный секретарь МФМ Юрки Райна призвал компанию прекратить атаку на профсоюз, добавив: «Продолжающееся преследование членов SNTMMSSRM – предмет широко освещенной жалобы МФМ в Комитет по свободе объединения МОТ».

«Эти действия, факт который подтвержден уважаемыми правозащитными организациями, являются серьезными нарушениями мексиканского и международного трудового законодательства, включая 87-ю Конвенцию МОТ, ратифицированную Мексикой», – заявил Райна.

МФМ присоединяется к горнякам шахты Ла Платоса, требующим от Excellon Resources Inc.:

• Немедленно прекратить преследования и угрозы любого рода в отношении рабочих, свободно решивших присоединиться к профсоюзу, и подвергнуть соответствующему наказанию всех сотрудников, которые практиковали подобное;
• Признать волю большинства рабочих, свободно и демократически решивших присоединиться к Национальному профсоюзу горняков и металлистов Мексики (SNTMMSSRM);
• Соблюдать и уважать права работников шахты Ла Платоса на неприкосновенность, безопасность и свободу объединения.

ЖЕНЕВА: На последнем заседании Исполкома МФМ профсоюз Unite и IMF-JC обсудили возможности поддержки работников японских компаний. Предприятия японских автопроизводителей действуют во множестве стран по всему миру, Honda, Nissan и Toyota широко представлены в Великобритании. Их предприятия выгодны экономике, так как обеспечивают занятость, промышленное развитие и передачу технологических достижений. Результатом встречи стали планы по укреплению сотрудничества между японской и британской сторонами.

Следует отметить, что обсуждение прошло на фоне недавнего провала попытки отказать в признании профсоюзу Unite на заводе Honda в Свиндоне. Unite располагает соглашением о признании на Honda-Великобритания, подписаннным в 2002 году секцией AEEU профсоюза Amicus (сейчас – Unite). Центральный арбитражный совет Великобритании, который принимает решения по вопросам о признании профсоюзов в стране, отклонил отказ признавать Unite.

Хотя профсоюз отразил попытку отказать в признании, обе стороны обсудили пути взаимной поддержки японских и британских профсоюзов в том, чтобы не допускать подобных действий в будущем. Было принято решение о ряде немедленных и долгосрочных мер по налаживанию коммуникаций, включая назначение контактных лиц в каждой организации, которые собирали бы сведения о проблемах.

В ходе дискуссии помощник генерального секретаря Тони Берк отметил: «Нам нужна поддержка наших товарищей из японских профсоюзов, чтобы усилить нашу работу на предприятиях японских компаний. Мы стремимся к тому, чтобы создать сильный союз, который был бы полезен обеим сторонам и приносил бы плоды в ситуации, подобной той, с которой мы столкнулись на Honda в Свиндоне. Наша цель – увеличить число профсоюзов и профсоюзный охват в этих компаниях».

Исполнительный директор МФМ Роб Джонстон добавил: «Фундаментальный принцип соглашения о признании – признание профсоюза. Руководство Honda должно соблюдать этот принцип и четко заявить о признании Unite».

Помимо Honda Unite и IMF-JC обсудили Nissan и Toyota. В сентябре 2012 года Nissan проведет Глобальный совместный семинар, к участию был приглашен и Unite. Семинар объединит профсоюзы со всего мира.

Президент IMF-JC и Конфедерации профсоюзов авторабочих Японии Коихиро Нишихара отметил, что IMF-JC готов к всесторонней поддержке Unite в работе на предприятиях японских компаний, включая завод Honda в Свиндоне.

ЮАР: Затянутая история с Bridgestone началась во время переговоров по зарплате в секторе производства шин в августе 2010 года. Работодатели вынесли на обсуждение тему нескольких работников, зарплата которых превышала максимальную для их разряда, так называемых работников особой ставки. В дополнение к общему повышению, стороны также приняли соглашение о приведении зарплаты таких работников к максимальной. Формула задержки роста зарплаты для работников особой ставки в промышленности была принята всеми сторонами, кроме Bridgestone. В этом договоре отражена и позиция Bridgestone, закрепленная отдельным пунктом, оспоренным NUMSA. На основании заключения договора NUMSA прекратил забастовку, продлившуюся месяц, на предприятиях других работодателей и добросовестно приостановил забастовку на предприятиях Bridgestone, надеясь на проведение дальнейших переговоров по позиции компании в отношении работников особой ставки.

Bridgestone заявила, что в случае, если NUMSA не принимает предложения компании по работникам особой ставки, то компания не считает себя связанной договором и по остальным пунктам. Это значит, что Bridgestone не обязана проводить общее повышение зарплаты в соответствии с договором, распространяющимся примерно на 1050 работников и работников особой ставки. Bridgestone также оспаривает право ассоциации работодателей на подпись соглашения от своего имени, что возможно подрывает принцип централизованных переговоров.

Дело дошло до арбитражного суда и, несмотря на просьбу о проведении ускоренного заседания по этому вопросу, понадобилось три заседания в период с начала декабря 2010 года по конец февраля 2011 года. В своем постановлении от 22 февраля 2011 года суд определил, что Bridgestone была связана трудовым соглашением, подписанным ассоциацией работодателей, и должна проводить повышение зарплаты в соответствии с договором для обычных работников, а также что NUMSA и Bridgestone должны продолжать переговоры по формуле задержки роста зарплаты для работников особой ставки. NUMSA предпринял неоднократные попытки убедить Bridgestone заключить такой договор и принять общеотраслевую позицию по работникам особой ставки. Bridgestone осталась при своей позиции, и 22 марта 2010 года, воспользовавшись спадом общего спроса в секторе, случившегося в результате японской трагедии, решила предпринять наступательные действия, чтобы заставить профсоюз согласиться со своей односторонней позицией путем локаута всех своих 1200 работников на своих заводах.

Тогда NUMSA искал солидарной поддержки у своих членов, а также у других профсоюзов в ЮАР и за рубежом. Членские организации МФМ в странах Африки откликнулись на призыв, большинство из них отправили письма солидарности NUMSA и потребовали от Bridgestone уважать централизованные переговоры. Несколько других профсоюзов за пределами региона, особенно те, что существуют на предприятиях Bridgestone в других странах, также направили на имя Bridgestone SA письма с предупреждением о том, что они готовы поддержать NUMSA коллективными действиями на заводах, где они работают.

NUMSA обратился в суд по трудовым спорам для срочного решения о признании локаута незаконным, в то время как профсоюз проводил переговоры без проведения забастовки, но суд постановил, что с формальной точки зрения локаут был законным из-за приостановленной забастовки. Это решение от 15 апреля было неожиданным, профсоюзы часто добровольно приостанавливали забастовку в надежде вновь вступить в переговоры, ослабить напряженность между сторонами и облегчить давление на работников во время затяжной забастовки. Прецедент по признанию локаута на Bridgestone законным подрывает практику приостановки забастовок как инструмента, доступного в будущем для работников. NUMSA оспаривает это решение, подав апелляцию.
NUMSA прервал забастовку на Bridgestone и организовал шествие к японскому посольству 25 апреля с требованием вмешательства в локаут на Bridgestone. Посольство ответило профсоюзу, что японское правительство призывает все японские транснациональные компании следовать трудовому законодательству стран, где они действуют, но в коллективные переговоры вмешаться не может.

Бастующие работники также провели шествие к предприятиям Bridgestone в Порт-Элизабет и Бритсе в начале мая с требованиями к компании соблюдать отраслевой договор с учетом интересов работников особой ставки и прекратить локаут. Несмотря на растущее давление на родине и по всему миру, Bridgestone отказывается реагировать.

Во время локаута компания Bridgestone SA отказалась сотрудничать с NUMSA, вместо этого предложила работникам, что если они хотят вернуться на работу, то они в индивидуальном порядке должны подписать документ о принятии предложения по заработной плате, тем самым компания практически не допускает профсоюз и подрывает право на коллективные переговоры. Так как спорный вопрос касался меньшинства работников, работников особой ставки, то это был только вопрос времени, прежде чем давление на работников из-за отсутствия доходов начало бы подрывать их решимость. Компания также прибегла к грязной тактике по подрыву их сплоченности, которая включила в себя угрозу их рабочим местам за счет привлечения бывших работников, ранее уволенных компанией.

NUMSA признал, что когда суд по трудовым спорам признал локаут законным, баланс сил изменился. Профсоюз решил, что не собирается сдаваться без боя, и начал борьбу, которая была одобрена работниками, так далеко зашедшими благодаря своей сплоченности. Профсоюз символически перехватил инициативу, объявив о возобновлении забастовки и дав рабочим возможность укрепить боевой дух, организовав шествия к посольству и к предприятиям Bridgestone.

Хотя Bridgestone и получила небольшую прибыль за счет работников, она понесла значительные потери в виде доброжелательного отношения со стороны работников и в трудовых отношениях в целом, что отразится на имидже компании на международном уровне. Профсоюз NUMSA действовал добросовестно на протяжении всего этого спора, и степень солидарность между работниками была впечатляющей. Работники Bridgestone знают, что только неуступчивость руководства заставила их напрасно страдать. Они не упустили из виду тот факт, что первая забастовка достигла своей цели в промышленности для подавляющего большинства работников Bridgestone.

Генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим выражает признательность работникам Bridgestone за борьбу: «Мы благодарим наших членов на Bridgestone, которые вместе профсоюзными работниками продемонстрировали прочное единство в течение длительного периода времени, решительно боролись против жестких антипрофсоюзных мер работодателя. Они подали четкий сигнал о том, что на Bridgestone есть активные и убежденные члены профсоюза, и у NUMSA есть объединяющая сила на этих заводах». Он продолжил: «То, что рабочие вернулись на рабочие места, не означает, что профсоюз и его члены готовы принять односторонний договор Bridgestone. Наша борьба еще не закончена, мы готовы бороться с этим несправедливым работодателем снова и снова, пока не будет победы для работников».