БРАЗИЛИЯ: Забастовка рабочих Volkswagen в Сан-Хосе-дос-Пиньяс, входящих в CNTM/FS, членскую организацию МФМ, завершилась, продлившись почти 40 дней. Вечером в пятницу 10 июня было достигнуто соглашение, и в этот понедельник рабочие вернулись на свои места.

Рабочие приняли условия, по которым в течение 12 месяцев они получат 21680 реалов, а рост зарплаты составит 15-20%. Соглашение включает схему участия в прибылях на этот и следующий год, повышение базового оклада, премий, новую тарифную сетку и раннюю выплату 13-й зарплаты за 2012 год. Рабочие завершили забастовку, убытки от которой составили 1,1 млн долл.

Соглашение было достигнуто Профсоюзом рабочих-металлистов Куритибы и Volkswagen после нескольких раундов переговоров и одобрено рабочими, собравшимися у проходной завода.

Забастовка рабочих-металлистов началась 5 мая после того, как компания объявила о том, что участие рабочих завода в прибылях компании составит 80% от сумм, выплачиваемых рабочим Сан-Паулу.

Участие в прибылях за 2011 год составит 11500 реалов – 100% суммы в Сан-Паулу. Выплата будет произведена в январе 2012 года. Первая часть суммы – 5200 реалов – будет выплачена в конце июня этого года.

ЖЕНЕВА: Сотни делегатов посетили 100-ю Международную конференцию труда МОТ, чтобы обсудить реализацию конвенций МОТ, права работников и фундаментальные принципы МОТ.

Комитет по применению международных трудовых стандартов – один из многих комитетов, заседания которых прошли во время конференции. Задача Комитета по применению стандартов – рассматривать конкретные случаи, указанные работниками и работодателями, при которых правительства не соблюдают ратифицированные ими конвенции МОТ.

Всего за последние две недели было рассмотрено 25 дел. За обсуждением многих из них во время конференции внимательно следила МФМ, особенно когда речь шла о делах, связанных с членскими организациями МФМ. Ниже представлены отчеты по странам с короткой информацией о рассмотрении дел.

Беларусь
Несмотря на вмешательство министра труда и социальной защиты Беларуси, который заявил, что «антипрофсоюзное давление на независимые профсоюзы – пустые слова», Комитет по применению стандартов призвал белорусское правительство провести независимое и беспристрастное расследование в связи с обвинениями в антипрофсоюзной дискриминации и реализовать рекомендации Комиссии по расследованию, подготовленные еще в 2004 году.

Мексика
В соблюдении Мексикой 155-й Конвенции МОТ о безопасности труда на шахтах ключевым вопросом было право работников на приостановку работы в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью. Делегат от мексиканских работников Мануэль Фуентес отметил, что, хотя правительство и ввело некоторые меры для повышения безопасности труда на шахтах, нехватка квалифицированных трудовых инспекторов, нерегулируемые горные концессии и аутсорсинг привели к ухудшению общей ситуации, особенно в том, что касается нелегальных шахт (pocitos), где, по оценкам, происходит до 80% несчастных случаев. Группа делегатов от работодателей активно выступала против права на приостановку работы, утверждая, что важную роль должно играть дружественное урегулирование споров.

Трехсторонний Комитет обратился к правительству Мексики с запросом на предоставление дополнительной информации по мерам, принимаемым в рамках реализации 155-й Конвенции. Также Комитет призвал мексиканские власти немедленно дать отчет Комитету экспертов. Вопрос о соблюдении 155-й Конвенции МОТ в Мексике рассматривается Комитетом по применению стандартов второй год подряд.

Свазиленд
Таинственная смерть демонстранта в полицейском участке в Свазиленде и продолжающийся полицейский террор стали предметом горячего обсуждения в вопросе о несоблюдении Свазилендом 87-й Конвенции МОТ о свободе объединения. Делегаты от работников призвали правительство разрешить кризис прав человека, указав на то, что работники не могут свободно встречаться, проводить митинги или использовать СМИ. «Сегодня мы собрались на встречу, завтра нас арестовали», – заметил делегат от работников, добавив, что имеющий место социальный диалог – «не более чем пиаровский ход правительства», нужный, чтобы создать впечатление улучшения ситуации с правами человека и профсоюзными правами.

Турция
Несоблюдение Турцией 87-й Ковенции МОТ вновь рассматривалось Комитетом, в пятый раз за последние семь лет. Обсуждение продолжалось до глубокого вечера. Делегаты от работников решительно опровергли утверждение правительства о том, что были введены правовые улучшения. С их точки зрения, между содержанием законов и их реализацией в Турции существует огромный разрыв. «Проблема в Турции не только в том, что национальное законодательство не полностью соответствует международным стандартам, но также в том, что существующие законы часто плохо применяются. Широкая распространенность антипрофсоюзной дискриминации и неэффективность судебной системы остаются серьезными проблемами», – заявила представлявшая работников Лиза Фолкерсма, которая указала на дело Sinter Metal как на классический пример трудностей, с которыми сталкиваются работники, пытающиеся создать профсоюз.

«Этот пример не единственный. Он показывает, что увольнение в наказание за вступление в профсоюз – самый распространенный способ лишить работников их трудовых прав в Турции. Антипрофсоюзная дискриминация, особенно несправедливое увольнение, если ситуация не была сразу же исправлена, представляет собой одну из самых серьезных форм нарушения свободы объединения, так как угрожает самому существованию профсоюзов», – добавила Фолкерсма.

Зимбабве
Частый нарушитель, Зимбабве вновь предстала перед Комитетом при обсуждении 87-й Конвенции. Рабочие из Африки, Европы и Китая обсудили несоблюдение правительством принципов свободы объединения. Завершая свое выступление, группа представителей работников вновь заявила о необходимости немедленно реализовать «недвусмысленные» рекомендации Комиссии по расследованию МОТ, подготовленные в прошлом году. Эти рекомендации включают

• прекращение нападений на профсоюзных активистов,

• создание Комиссии по правам человека, обучение силовых ведомств правам человека,
• укрепление верховенства права,
• приведение законодательства в соответствие с конвенциями МОТ.

Комитет призвал правительство Зимбабве немедленно отозвать все дела против профсоюзных активистов и прекратить антипрофсоюзную дискриминацию – аресты, задержания, насилие, преследования и притеснение. Власти Зимбабве должны сообщить о результатах Комитету экспертов.

 

ЖЕНЕВА/ИНДОНЕЗИЯ: Индонезийские профсоюзы выступили с критикой в адрес своего правительства за отсутствие всеобщего социального страхования для населения страны, как того требует «Глобальный пакт о рабочих местах», принятый МОТ в 2009 году и поддержанный индонезийским правительством.

Поводом для критики со стороны профсоюзов стала речь президента Индонезии Сусило Бамбанг Юдхойоно на специальной сессии, посвященной 100-летию Международной конференции труда (ILC) 14 июня о последствиях глобального экономического кризиса.

В заявлении, представленном на рассмотрение конференции индонезийскими профсоюзами при поддержке МФМ, Международной федерации профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM) и Международной федерации рабочих текстильной и легкой промышленности (ITGLWF), профсоюзы потребовали от индонезийского правительства исполнения «Глобального пакта о рабочих местах», путем обеспечения всеобщего социального страхования для всего населения Индонезии.

В заявлении отмечено, что «население Индонезии продолжает сталкиваться с проблемами низкой оплаты труда, не сопоставимой с достойным уровнем жизни, с проблемой опасных условий труда, ростом нестандартной занятости и аутсорсинга и отсутствия всеобщего социального страхования населения».

«В отношении социального обеспечения Индонезия – самая отсталая страна в Юго-Восточной Азии по критерию всеобщего социального страхования населения, что противоречит второму перечню «Глобального пакта о рабочих местах» по «построению системы социальной защиты», – говорится в заявлении.

Профсоюзы заявляют, что действующая конституция Индонезии и дополняющее ее законодательство обеспечивают возможность введения пяти программ социального страхования, включая страхование здоровья и страхование от несчастных случаев, пенсии, пенсионное обеспечение и страхование жизни, но введение этих программ требует переориентацию государственных органов на функционирование на некоммерческой основе.

Заявление подписано индонезийскими профсоюзами, включая входящую в МФМ Индонезийскую федерацию профсоюзов работников металлообрабатывающей промышленности (FSPMI), являющуюся членом Комитета действий за социальное страхование (KAJS), активно проводящего кампании в Индонезии за улучшение системы социального страхования, в частности, медицинского страхования, страхования жизни и обязательного всеобщего пенсионного обеспечения.

Адекватное обеспечение социального страхования, в особенности для постоянно растущего числа работников, занятых нестандартно, является одним из вопросов, которые будут обсуждаться на заседании центрального комитета МФМ в Джакарте (Индонезия) в декабре.

ШВЕЙЦАРИЯ: Тысячи рабочих со всей Швейцарии приняли участие в дне действий и в национальной забастовке 14 июня с требованием равных прав для женщин. Членская организация МФМ UNIA играла ведущую роль среди более 45 принявших участие в мероприятии организаций, среди которых также был входящий в МФМ профсоюз Syna.

Мероприятия, включавшие в себя в себя завтраки и многочисленные акции на рабочих местах, а также акции протеста на улицах крупных городов, завершились коллективным свистом в свистки и запуском в небо тысяч лиловых шаров по всей стране в 14:06 дня. В Женеве более 2 тыс. человек в полдень организовали акцию за равноправие в виде пикника, в котором также приняли участие представители МФМ. Позже вода в женевском фонтане была подкрашена в лиловый цвет, что также было частью мероприятия.

В Швейцарии женщины зарабатывают в среднем на 19,8% меньше мужчин, выполняющих ту же работу. Кроме того, что женщины зарабатывают меньше мужчин, они выполняют в два раза больше неоплачиваемой работы, у них больше сложностей, чем у мужчин, в сочетания профессиональной и семейной жизни.

Швейцарские работники и UNIA выдвинули четкое требование – равная оплата за равный труд. Для достижения этого профсоюз требует систематического контроля со стороны компаний и установления для женщин справедливой оплаты труда для достижения равноправия. Также UNIA требует введения минимального размера оплаты труда в Швейцарии. Нестандартный характер занятости многих женщин, в частности, в секторе розничной торговли, но также и в производстве, является еще одним поводом для беспокойства профсоюза.

«В наше время то, что женщины зарабатывают меньше мужчин, является неприемлемым, – заявила Коринн Шерер, секретарь UNIA по равным правам. – Меня возмущает то, что женщины вынуждены чаще соглашаться с ненадежными условиями труда, чем мужчины».

14 июня исполняется 30 лет со дня закрепления равенства полов в швейцарском законодательстве, и 20 лет со дня проведения первой женской забастовки в стране.

Подробная информация о дне действий за равноправие в Швейцарии доступна по ссылке: http://www.unia.ch/news_aktion_fr.9.0.html?&no_cache=1&L=1&tx_ttnews[tt_news]=6693&tx_ttnews[backPid]=1&cHash=8a81a9d647.

ГЕРМАНИЯ: 9-10 июня более 500 делегатов приняли участие в Конгрессе ЕФМ в Дюсбурге в Landshaftspark. Конгресс отметил 40-летие ЕФМ. Ключевыми пунктами повестки были выборы нового руководства, создание Европейской федерации профсоюзов промышленных рабочих и разработка политического курса на следующие четыре года, основанного на девизе Конгресса: «Инвестиции – справедливость – солидарность сейчас!»

Ульрих Эккельман, занимавший пост директора отдела IG Metall по экономической, технологической и экологической политике с 1988 года в Германии, был избран генеральным секретарем ЕФМ. Конгресс также переизбрал Рендзо Амбросетти, президента профсоюза UNIA (Швейцария), на пост президента ЕФМ и Барта Самина из ABVV Metaal (Бельгия) на пост заместителя генерального секретаря ЕФМ. Президент Рендзо Амбросетти от имени Исполнительного комитета ЕФМ выразил благодарность Петеру Шереру, занимавшему пост генерального секретаря ЕФМ с 2005 года. (http://www.emf-fem.org/Press/Press-releases/EMF-Elects-New-Leadership)

Конгресс ЕФМ проголосовал за создание новой Европейской профсоюзной федерации промышленных рабочих, которая объединит ЕФМ, Европейскую федерацию профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики (EMCEF) и Европейскую федерацию профсоюзов легкой промышленности (ETUF-TCL). Три европейских федерации профсоюзов уже ведут совместную работу в различных областях и надеются на более эффективное использование ресурсов и расширение представительности. (http://www.emf-fem.org/Press/Press-releases/EMF-votes-in-favour-of-new-European-Industry-Federation)

Политическая резолюция ЕФМ была посвящена превращению социальных и трудовых прав в ключевой элемент нового экономического порядка, социально-экономическом управлении и устойчивой промышленной политике, обеспечивающей полную занятость.

Отмечая 40-летний юбилей основания (1971-2011), ЕФМ выпустила книгу под названием «Создание противовеса и рационализаторских сил для европейских трудящихся» (http://www.emf-fem.org/Press/Publications/Creating-a-counterweight-and-innovatory-force-for-European-workers), в которой изложена история организации.

Кинофестиваль ЕФМ «Unions in Motion» начался после Конгресса вечером 10 июня и шел весь следующий день. Глобальный фестиваль профсоюзного кино был включен в программу, более подробная информация в программе «Unions in Motion» (http://www.emf-fem.org/EMF-Congress-2011/Unions-in-Motion)

ГЛОБАЛЬНО: В канун столетнего юбилея компании IBM члены профсоюза создали поздравительный видеоролик (www.imfmetal.org/IBMunions), в котором призывают компанию к тому, чтобы в новом столетии она лучше относилась к своим работникам.

Профсоюзы, действующие в компании IBM по всему миру, собрались вместе для создания Глобального альянса профсоюзов IBM при поддержке МФМ, ЕФМ и Глобального профсоюза UNI, чтобы потребовать от IBM уважения к трудящимся и к правам профсоюзов на всех своих предприятиях.

14 июня профсоюзы, представляющие интересы работников IBM по всему миру, проведут совместные акции, призывающие компанию признать важную роль работников в благосостоянии компании, а также к уважению их прав трудящихся.

Несмотря то, что раньше компания IBM всегда с уважением относилась к своим работникам, с недавнего времени она стала систематически игнорировать их права. Где возможно, она борется с правом работников на объединение. Также в некоторых странах компания не производит повышения зарплаты в соответствии с повышением прожиточного минимума.

В прошлом году глобальные профсоюзы направили генеральному директору IBM Сэму Палмисано письмо, обращающее его внимание на нарушения трудового кодекса Болгарии со стороны администрации предприятия, которая угрожала работникам, пытавшимся создать профсоюз, и отказывалась признать профсоюз вопреки закону. Глобальные профсоюзы призвали его вмешаться в ситуацию. По настоящее время ответа получено не было.

В данный момент глобальные профсоюзы снова направили письмо Сэму Палмисано, обратив его внимание на то, что условия  труда на предприятиях IBM сильно разнятся в зависимости от страны. Мы также призвали его встретиться с глобальными профсоюзами, чтобы обсудить, каким образом улучшить осуществление компанией прав трудящихся. Хотя положение IBM в бизнесе является одним из самых высоких, по условиям труда компания занимает одно из последних мест среди работодателей.

14 июня работники IBM и их профсоюзы объявили о своем вкладе в благосостояние компании и призвали IBM поддержать своих работников, полностью признав их основные права.

ЖЕНЕВА: В заключение по делу о канадском асбесте, начатому Канадским трудовым конгрессом (CLC), 11 июня МОТ опубликовала важное решение, согласно которому Канада обязана взять на себя конкретное обязательство «идти в ногу с техническим прогрессом и научными знаниями», так как страна является одним из крупнейших мировых производителей вещества, вызывающего онкологические заболевания.

Комитет МОТ по применению стандартов потребовал от канадского правительства ввести «строгие ограничения для охраны здоровья работников в связи с использованием асбеста» и провести консультации с организациями работников и работодателей о применении разделов 162-й Конвенции МОТ по асбесту для пересмотра национальных законов и правил.

Комитет потребовал от Канады «принять во внимание развитие научных исследований, знаний и технологий, а также данные Всемирной организации здравоохранения, МОТ и других признанных организаций в связи с опасным воздействием асбеста». ВОЗ и МОТ рекомендуют ввести запрет на использование хризотил-асбеста с 2006 года.

Комитет располагает сведениями о том, что канадская провинция Квебек, где добывается асбест и откуда он экспортируется в развивающиеся страны, имеет один из самых высоких показателей смертности от асбеста в мире. Уровень воздействия хризотила в Квебеке в десять раз превышает допустимый уровень в Канаде и в сто раз превышает европейские нормы воздействия. В своем недавнем докладе Институт общественного здоровья в Квебеке показал, что в 43% из 3000 образцов воздуха, взятых в городе Тетфорд-Майнс, превышены допустимые пределы по содержанию асбеста.

В производстве занято около 300 работников из Тетфорд-Майнс (Квебек) и соседнего города Асбест, и сейчас предприятие рассчитывает на расширение добычи и экспорта благодаря правительственному кредиту в 58 млн. долларов.

Канада продолжает экспорт волокна, вызывающего онкологические заболевания, при одобрении и поддержке канадского и квебекского правительств, во многие страны, включая Индию, где несколькими днями раньше, 8-9 июня, Международный профсоюз работников строительной и деревообрабатывающей промышленности (BWI) и МФМ провели двухдневную конференцию с индийскими профсоюзами по продолжению борьбы за запрет асбеста во всем мире.

20-24 июня международная кампания по запрету асбеста должна будет решить еще одну задачу на конференции Роттердамского соглашения, на которой вопрос о хризотил-асбесте как об одном из четырех веществ, подлежащих внесению в список опасных, поднимается в третий раз. Канада несколько лет старалась сдержать внесение хризотил-асбеста в список опасных веществ в соответствии с Роттердамским соглашением, также подписанным Канадой.

14 июня МФМ присоединяется к BWI и глобальным профсоюзам в поддержке заявления по хризотилу на конференции Роттердамского соглашения. Заявление доступно по ссылке: http://www.bwint.org/pdfs/BWI%20challenges%20Canada%20on%20asbestos.pdf.

ИНДИЯ: На двухдневном семинаре, организованном BWI и МФМ в Нью-Дели, встретились национальные профцентры и глобальные профсоюзы для обсуждения воздействия асбеста на здоровья, а также строительства устойчивого профсоюзного движения с вовлечением общественных организаций, имеющего влияние на индийское правительство и активно сотрудничающего с международными организациями, такими как МОТ/ВОЗ с целью постепенного отказа от использования асбеста и его последующего запрета.

На семинаре присутствовали представители основных профсоюзов, а именно Всеиндийского конгресса профсоюзов (AITUC), Бхаратия Маздур Сангх (BMS), Центра индийских профсоюзов (CITU), Хинд Маздур Сабха (HMS), Индийского национального конгресса профсоюзов (INTUC), а также членских организаций МФМ и BWI. Пол Бастиан, президент Профсоюза промышленных рабочих Австралии (AMWU), также принял участие в семинаре. В семинаре участвовали представители министерства труда, МОТ, специалисты по медицине и экологии, активисты общественных организаций и представители Ассоциации производителей асбеста и цемента (ACPMA), сообщившие участникам о взглядах и позициях этих организаций.

Принимая совместную профсоюзную декларацию, центральные профсоюзы вместе с МФМ и BWI призвали индийское правительство предпринять немедленные шаги по запрету добычи, производства, переработки и использования всех форм асбеста и асбестосодержащих материалов в Индии. Профсоюзы также призвали правительство создать необходимую диагностическую инфраструктуру для своевременного лечения и реабилитации пострадавших от асбеста, обеспечения надлежащей компенсации пострадавшим от заболеваний, связанных с асбестом, ратифицировать 162-ю Конвенцию МОТ, приступить к разработке Национальной программы ликвидации заболеваний, связанных с асбестом, под руководством МОТ/ВОЗ, пересмотреть свою позицию относительно Роттердамского соглашения ООН о процедуре предварительного обоснованного согласия (ПИК) об опасных химических веществах и пестицидах в международной торговле, включить асбест в список опасных веществ на предстоящей конференции COP5, обеспечить плавный переход работников асбестовой промышленности в альтернативные отрасли промышленности и должным образом следовать нормам безопасности и охраны труда в Индии.

Пол Бастиан, президент Профсоюза промышленных рабочих Австралии (AMWU), принявший участие в семинаре, поделился опытом кампании AMWU по запрету асбеста и борьбе профсоюза с компанией James Hardies по выплатам компенсаций пострадавшим от воздействия асбеста. Он выразил радость в связи с тем, что индийское профсоюзное движение возглавляет кампанию по запрету асбеста в Индии несмотря на ряд возникших трудностей. Он пожелал индийским профсоюзам успешной реализации стратегий, разработанных на семинаре.

Выразив благодарность офисам МФМ и BWI в Южной Азии за эту инициативу, представители центральных профсоюзов приняли решение направить заявление своим профсоюзам и их рядовым членам и проводить совместные профсоюзные программы с целью запрета асбеста.

ГЕРМАНИЯ: На фестивале «Профсоюзы в движении» был продемонстрирован ряд короткометражных и полнометражных фильмов на профсоюзную тематику, включая часовую подборку Глобального фестиваля профсоюзного кино-2011. Также 11 июня прошло несколько семинаров, посвященных тому, как профсоюзы могут снимать фильмы в интересах своих членов.

Поскольку фестиваль проходил в бывшем сталелитейном заводе, в программу был включен фильм о доменной печи HF6 в Льеже (Бельгия). «HF6» – документальный фильм о спаде в сталилитейной промышленности и надежде, борьбе и победе, связанных с перезапуском доменной печи HF6. 20-минутный документальный фильм «Путь на кладбище» («Into the graveyard») об утилизации судов, отправленный Профсоюзом докеров и других работников порта Мумбая (MPTGGEU) также вошел в программу. (http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=25363&l=24.)

Также была продемонстрирована часовая подборка фильмов Глобального фестиваля профсоюзного кино-2011, но DVD включает более широкий круг фильмов, отправленных членскими организациями МФМ и независимыми кинематографистами. Более подробная информация о DVD и фильмах доступна на сайте: http://www.labourfilmshorts.org/. За копиями DVD обращайтесь к Шерисс Фредрикс: [email protected].

ГЛОБАЛЬНО: 1 июня МКП опубликовала результаты своего нового ежегодного обзора по правам профсоюзов, основанного на докладах из 143 стран мира и рассказывающего жестокую правду о нарушении прав и экономических свобод трудящихся в различных регионах.

В этом году в обзоре снова заостряется внимание на Колумбии как на самой опасной стране мира для профсоюзных активистов, где за прошлый год за профсоюзную деятельность было убито 49 человек. 75 человек получали угрозы расправой и 2,5 тыс. человек было арестовано. Зачастую профсоюзные активисты подвергались репрессиям на рабочих местах, и 5 тыс. из них были уволены в прошлом году.

МКП опубликовала обзор на своем сайте в форме базы данных с начальным доступом через карту мира, что облегчает поиск отчетов о конкретной стране. Чтобы получить доступ к базе данных с отчетами, пройдите по ссылке: ITUC Annual Survey on Trade Union Rights.

Начало исследования было положено на Международной конференции труда МОТ, в этом году отмечающей свое 100-летие. По случаю начала исследования МКП генеральный секретарь МФМ Юрки Райна произнес речь о нарушениях прав человека и профсоюзов в Мексике, в стране, уже долгое время являющейся объектом пристального внимания со стороны МФМ.

«Нарушения трудовых прав, зафиксированные в ежегодном исследовании МКП по правам профсоюзов, побуждают нас к действию как профсоюзных активистов», – сказал Юрки Райна, обращаясь к делегатам конференции.

«Глобальные федерации профсоюзов и МКП ведут совместную работу по оказанию давления на мексиканское правительство для улучшения прав трудящихся. Наши членские организации, являющиеся центром международного рабочего движения, полны решимости вести борьбу на глобальном и местном уровнях», – добавил он.