КОРЕЯ: Представители семи членских организаций МФМ из пяти стран приехали в Сеул (Южная Корея), чтобы принять участие в региональном форуме информационных работников 22 июня и обсудить информационную работу в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Участники из Австралии, Японии, Индонезии, Кореи и Сингапура узнали о существующих информационных инструментах МФМ и новостной политике, обсудили различные аспекты информационной работы МФМ и то, как они могут сделать ее более эффективной.

Во время форума региональный офис МФМ в Южной Азии представил планы по изданию нового 16-страничного журнала для Азиатско-Тихоокеанского региона. Участники форума ознакомились с содержанием первого номера, включающего материалы об отрасли утилизации судов в Южной Азии, известной огромным риском для работников и плохими стандартами охраны труда, а также об эффекте недавнего цунами и землетрясения на рабочих металлопромышленности в Японии. Журнал также содержит интервью с членом Исполкома МФМ Сандживой Рэдди о рабочем движении в Индии.

Участники приветствовали издание нового журнала, который будет выпущен в июле как в печатной, так и в электронной форме, и доступен для загрузки с сайта МФМ.

Во время форума участники выразили пожелание для регионального офиса больше участвовать в их работе и публиковать на сайте более сбалансированные по своему составу новости из Азиатско-Тихоокеанского региона.

Ведущие напомнили участникам о существовании различных тематических рассылок МФМ. Участники форума согласились выделить по одному человеку из каждого профсоюза, который будет отвечать за связь с МФМ и поможет расширить списки рассылки МФМ, предоставляя электронную почту членов профсоюза, призывая их к большему участию в реализации глобальной повестки МФМ и ее членских организаций.

КОЛУМБИЯ: Работники ТНК Vale Coal Колумбия на угольной шахте Эль-Хатильо в Калентуритасе (район Эль-Пасо, округ Сезар) создали профсоюз Sintramienergética и сразу же, 3 июня, представили умеренные требования по коллективным переговорам бразильской компании. В ответ последовали преследования работников. Представители компании утверждают, что она не будет вести переговоры, потому что профсоюз не провел собрание всех своих членов на национальном уровне, чтобы одобрить петицию – хотя закон этого вовсе не требует.

Начальники цехов угрожали работникам увольнением, если они не выйдут из профсоюза. В ходе обсуждения безопасности труда начальники цехов говорят, что рабочим не стоит вступать в профсоюз: «Для профсоюзов все заканчивается плохо. Вступление в профсоюз вредит рабочим и их семьям». 12 июня начальник цеха Хаиро Тамайо запер Марио Прадо в своем офисе и обвинил его в том, что из-за него были уволены рабочие подрядчика Vale Másering.

«Нам также стало известно, что рабочие на шахте Эль Хатильо не напрямую заняты в компании, а через т.н. «bolsas de trabajo». Это стратегия лишения работников целого ряда прав», – отметил Юрки Райна в письме президенту Vale Coal Колумбия Зенальдо Оливера.

По данному конфликту была запущена кампания на LabourStart.

ШРИ-ЛАНКА: Профсоюзы Шри-Ланки выступили против законопроекта о частном пенсионном фонде, анонсированного правительством страны 8 апреля. Законопроект был одним из условий, при которых МВФ готов  выделить Шри-Ланке кредит на сумму 2,6 млрд долл. Новой пенсионной системе противостояло 26 профсоюзов, объединенных в Совместный профсоюзный альянс.

24 мая профсоюзы провели митинг против законопроекта. В нем участвовало более 30 тыс. работников. Полиция напала на протестовавших и разогнала митинг с использованием слезоточивого газа. 31 мая более 600 полицейских и спецназовцев собрались у главного входа в Особую экспортную зону Катунаяке, не давая рабочим покинуть территорию ОЭЗ. В результате последовавшей за этим жестокой атаки полиции один рабочий погиб и 250 были ранены.

Внесенный правительством законопроект предполагает, что для получения пенсии рабочие должны будут выплачивать пенсионные взносы не менее 10 лет. Если взносы будут выплачиваться менее 10 лет, то внесенные деньги рабочим не вернут. При смене работодателя регистрируется новый счет, и работники теряют свои накопления. В настоящее время 10% зарплаты работников уходит на соцобеспечение, 2% – на пенсии.

В ОЭЗ Шри-Ланки более 80% рабочей силы составляют молодые женщины, в большинстве своем мигрировавшие из других стран. Они начинают работать в ОЭЗ примерно в 20 лет и остаются там 7-8 лет. Большинство женщин забирают свои накопления по системе соцобеспечения после свадьбы. Сейчас они могут забрать свои пенсионные выплаты и соцобеспечение – 15 оплачиваемых дней за каждый год работы. При новом пенсионном законе это было бы невозможно.

МФМ осуждает смерть молодого рабочего и требует от правительства Шри-Ланки уважать базовые демократические принципы и вести переговоры с профсоюзами, чтобы решать подлинные проблемы рабочих.
МКП начала кампанию солидарности с рабочими Шри-Ланки, подготовив образец письма протеста властям страны – с копией в посольства Шри-Ланки и МКП ([email protected]).

БРАЗИЛИЯ: На встрече у проходной утром в пятницу 4,6 тыс. рабочих завода Bosch в Куритибе (Бразилия) отвергли новое предложение руководства по распределению прибыли, известному в Бразилии как «PLR», и вышли на бессрочную забастовку.

Изначальным предложением Bosch была выплата 4600 реалов при достижении поставленных целей на 100%, но затем компания увеличила сумму до 4800 реалов. Профсоюз рабочих-металлистов Куритибы (SMC), входящий в CNT/FS, членскую организацию МФМ, указал на то, что Bosch предложила выплату 6000 реалов при достижении целей на 130%, но, учитывая историю результатов работы завода, это недостижимая цель.

Новая встреча пройдет в следующий понедельник 20 июня в 5:30 утра у проходной завода. Работники Bosch требуют выплаты 9000 реалов при распределении прибыли, с первоначальной выплатой 5000 реалов. Они утверждают, что менее крупные, чем ТНК Bosch, компании выплачивают суммы, превышающие ту, что была предложена Bosch.

По словам Серджио Буртки, президента Профсоюза рабочих-металлистов Куритибы (SMC), в последние годы выплаты Bosch по PLR не индексировались в соответствии с доходами компании. «Компания, чьи доходы в Бразилии в прошлом году составили более 4,5 млрд реалов, может увеличить выплаты по PLR для своих работников».

Завод Bosch, расположенный в промышленном районе Куритиба – одно из трех предприятий компании в Бразилии. Общая численность работников трех предприятий – более 6 тыс. человек.

ИНДИЯ: Индийское профсоюзное движение, в частности, Национальная федерация рабочих-металлистов Индии (INMF) и Федерация работников металлургии, сталелитейной промышленности и машиностроения Индии (SMEFI), стало мощной силой в решении проблем развития и изменения климата в Индии. В последнее время внимание прессы было приковано к вооруженным столковениям за права на землю в Ориссе, но в тени осталась работа обеих федераций в штате по обеспечению справедливости и устойчивого развития.

Орисса – один из самых бедных индийских штатов. 47% населения в нем живет за чертой бедности, хотя в Ориссе находится пятая часть запасов угля, четверть запасов железной руды, треть запасов бокситов Индии. Сталелитейные компании заключили в штате до 50 соглашений, но на приобретенных ими участках часто живут беднейшие племенные народы Индии. У представителей таких народов нет образования и практически нет шансов устроиться на работу на новые предприятия, – понятно, почему они столь решительно отстаивают свое право на землю.

При поддержке проекта по органайзингу в сталелитейной промышленности Индии, финансируемому МФМ/LO и TCO/SASK, местные профсоюзы предоставляли социальную защиту обездоленным семьям. INMF и SMEFI работали вместе, чтобы обеспечить доступ племенного населения (многие представители которого – бедные фермеры). INMF поддерживала местные школы, которые посещало более 200 человек. Многие женщины и дети впервые пошли в школу. Федерации также добились от муниципальных собраний гарантий занятости для некоторых обездоленных работников.

Региональный представитель МФМ Судхаршан Рао отметил: «Мы должны разработать двухчастную стратегию. Нам необходимо сосредоточиться на социальном эффекте на местном уровне, но также работать на самом высоком уровне правительства Индии по вопросу изменения климата и «зеленой» экономики».

На национальном уровне профсоюзы развивают результаты встречи МФМ по изменению климата. Они также наладили сотрудничество с американским профсоюзом Объединенных сталелитейщиков (USW) и Альянсом Bluegreen. В ноябре этого года профсоюзы впервые встретятся с Рабочей группой по экологии, созданной правительством Индии. Они также продолжат требовать реализации стратегического подхода, ориентированного на производителей стали и ветроэнергетических установок. Индия может создать 10,5 млн новых рабочих мест при полной реализации Национального плана действий правительства от 2008 года.

Международный президент профсоюза Объединенных сталелитейщиков (USW) Лео Джерард отметил: «Профсоюзное движение в Индии защищает интересы одной из самых бедных групп населения в мире, и мы рады, что можем помочь им разработать подход по вопросам окружающей среды и изменения климата. И USW, и Альянс Bluegreen стремятся наладить с нами сотрудничество в интересах работников Северной Америки и Индии».

ГЛОБАЛЬНО: «Взглянув на мир сегодня, мы найдем стабильность, высокий уровень равенства и возможностей только в тех странах, где сильные государственные услуги гарантируют равное распределение богатства, защищают демократию и обеспечивают безопасность, справедливость и достойный труд», – подчеркнул глава Совета глобальных профсоюзов Петер Уолдорф.

Кампания «Качественные госуслуги – действовать нужно сейчас!» руководствуется принципами, перечисленными в Женевской хартии о качественных госуслугах. Ключевой момент – госфинансирование должно поддерживаться справедливыми налогами, основанными на возможностях по их выплате, прекращением перекладывания налогов с корпораций и богачей на простых работников, наказанием уклоняющихся от уплаты налогов, скрывающих доходы в иностранных налоговых гаванях.

В преддверии начала кампании 23 июня федерации, входящие в Совет глобальных профсоюзов, примут участие в Дне действий ЕКП и Глобальном дне действий за налог на финансовые транзакции 22 июня.

Профсоюзы, их союзники в сфере политики и гражданского общества призываются к тому, чтобы развертывать свои кампании или начинать новые инициативы в рамках кампании «Качественные госуслуги – действовать нужно сейчас!», ставить свои подписи под Женевской хартией о качественных госуслугах. Более подробная информация о кампании, плакаты и ключевые позиции доступны на сайте http://www.qpsactionnow.org/

США: Десять американских профсоюзов приняли участие в коллективных переговорах в составе объединенного профсоюзного Координационного Совета по коллективным переговорам (CBC).

Профсоюзы представляют интересы работников, занятых в различных отраслях промышленного производства: начиная от двигателей для реактивных самолетов, заканчивая дизельными двигателями для локомотивов и электроприборами для небольших моторов осветительных систем.

Действие предыдущего соглашения, распространявшегося на одиннадцать из пятнадцати тысяч работников, членов Объединенного профсоюза работников радио- и электротехнической промышленности и машиностроения США (UE) и Международного профсоюза работников по производству электроники/коммуникаций (IUE/CWA), было прекращено в тот же день.

Во время коллективных переговоров была достигнута договоренность о том, что пенсионное обеспечение будет распространяться также на сотрудников американской телевизионной компании NBC, которая принадлежит GE.

Более подробная информация доступна по ссылке: http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4501-Tentative-Pact-Reached-in-US-for-15-000-General-Electric-Workers.

ИНДИЯ: Консультационный комитет проекта IMF/ILO-TCO/SASK по органайзингу в Индии провел вторую встречу 15-18 июня. На встрече был представлен отчет о том, как тесное взаимодействие Индийской национальной федерации металлистов (INMF) и Федерации работников сталелитейной промышленности и машиностроения Индии (SMEFI) сделало возможным вступление в профсоюзы 15 тыс. работников сталелитейной промышленности. Общая цель проекта – 20 тыс. новых членов к 2012 году.

Проект ориентирован на работу в трех штатах: Ориссе, Джаркханде и Чхаттисгархе. Он привел к новому уровню сотрудничества между федерациями – отсутствию конкуренции в органайзинге, общим действиям и кампаниям. Между INMF и SMEFI были разногласия, но проект позволил профсоюзам вместе осуществлять стратегические меры на местном, региональном и национальном уровне. Один их примеров – запланированная акция протеста против задержек и отказов местных властей в регистрации новых профсоюзов на рабочих местах. INMF и SMEFI также добились успеха при выдвижении Совместным национальным комитетом по сталелитейной промыщленности требования минимальной зарплаты для работников с нестандартной занятостью в отрасли.

Регулярные встречи на местном уровне между двумя федерациями позволили им распределять цели для органайзинга и обеспечивать то, что ресурсы не тратятся впустую при конкуренции за признание на одних и тех же рабочих местах. Эти регулярные встречи создали возможность позитивного диалога за рамками проекта, что привело к проведению совместных действий, таких как акции протеста.

Исполнительный директор МФМ Роб Джонстон отметил на встрече: «Мы надеемся, что положительные результаты нового уровня сотрудничества затронут всю Индию. Также было важно узнать, как две федерации по своей воле берут на себя дополнительные обязательства в работе, тем самым повышая устойчивость».

Другим позитивным новшеством оказалась способность федераций успешно вести органайзинг в частном секторе. В результате проекта более 11 тыс. работников частного сектора теперь платят профсоюзны взносы. Привлечены работники умственного труда и работающие женщины в сталелитейной промышленности.

Бериван Онгорур из членской организации МФМ Unionen добавил: «Мы довольны результатами проекта, особенно тем фактом, что привлечены работники частного сектора и работники умственного труда».

Следующий шаг – органайзинг в трех новых штатах: Андхра-Прадеш, Махараштре и Пенджабе, – на втором этапе проекта.

Санджей Вандакар из SMEFI добавил: «Для обеих федераций жизненно важно развить успех проекта, распространив его на три новых штата, каждый из которых важен для нашей стратегии. Нам нужно сохранить взятый нами ритм».

Следующая встреча Консультационного комитета проекта пройдет в апреле 2012 года. На ней будет обсуждаться стратегия работы в трех новых штатах.

ИСПАНИЯ/ГЛОБАЛЬНО: 17 июня примерно в 16:00 Рауль Гутьеррес Гонсалес погиб на заводе Gerdau в Рейносе (Испания). Рабочие завода провели 24-часовую забастовку в память о коллеге. Они также потребовали расследования причин смерти и повышения стандартов безопасности труда.

Раулю Гутьерресу Гонсалесу было 40 лет. Он был отцом семилетнего сына. Менее года назад еще один работник Gerdau, С. Аитор, погиб на заводе в Басаури (Испания).

Всемирный совет работников Gerdau призвал работников компании по всему миру провести 20 июня минуту молчания в память о брате Гутьерресе Гонсалесе и всех рабочих, погибших на своих рабочих местах.

Всемирный совет также призвал компанию признать создание Глобального совместного комитета по безопасности и охране труда – чтобы в будущем такие ситуации не повторялись.

МФМ регулярно сообщает о работе Всемирного совета работников Gerdau по ссылке.

ИНДИЯ: 3 июня рабочие завода Maruti-Suzuki в Манесаре (Индия) подали заявку на регистрацию нового профсоюза – Профсоюза работников Maruti Suzuki – в Чандигархе. Узнав об инициативе рабочих по созданию профсоюза, руководство угрозами заставило их подписать пустое заявление, якобы о том, что они не просоединятся к новому профсоюзу. Протестуя против этих действий, 3 тыс. рабочих начали сидячую забастовку 4 июня на заводе в Манесаре, требуя признания Профсоюза работников Maruti Suzuki. Чтобы усилить давление на рабочих, 6 июня администрация уволила 11 из них, включая активистов нового профсоюза, якобы за призывы бастовать.

На заводе Maruti-Suzuki в Гургаоне действует внутренний Профсоюз Maruti Udyog Kamgar (MUKU), в котором долгое время вообще не проводилось голосование. Рабочие завода в промышленном городе Манесар считают, что MUKU контролируется руководством и не отстаивает их интересы по таким вопросам, как  зарплата, интенсивность труда и перевод стажеров и контрактных работников на постоянную основу. Однако руководство утверждает, что не допустит независимого профсоюза на заводе в Манесаре или профсоюза, связанного с политической партией, – они могут лишь войти в MUKU.

Всеиндийский конгресс профсоюзов (AITUC) в координации с Центром индийских профсоюзов (CITU), Hind Mazdoor Sabha (HMS), Индийским национальным конгрессом профсоюзов (INTUC) и Объединенным конгрессом профсоюзов (UTUC) создали совместный комитет действий. 10 июня более 2 тыс. рабочих различных заводов в Гургаоне приняли участие в митинге солидарности у проходной Maruti-Suzuki. В тот же день власти штата Харьяна выпустили указ о запрете забастовки и перенесении вопроса в местный трудовой суд. Не пошатнувшись перед лицом антирабочих мер правительства, профсоюзы в Гургаоне запланировали проведение встреч у проходной и двухчасовой забастовки на заводах для выражения солидарности с рабочими Maruti-Suzuki. Главный министр штата Харьяна призвал профсоюзы дать дополнительное время для переговоров и отложить забастовку. Профсоюзы в Гургаоне откликнулись на этот призыв и пока не проводили забастовку.

В то же время руководство не изменило свою позицию и даже отказалось от ранее данного заявления, что согласится с существованием независимого профсоюза. Сегодня 13-й день забастовки, и положение рабочих все тяжелее. В предыдущие дни у рабочих не было возможности переодеться. Продовольствие поставляется извне по договоренности с бастующими. Сообщается, что рабочим не позволяют передавать даже самое необходимое, например, зубную пасту и мыло. В настоящее время на заводе Maruti-Suzuki в Манесаре занято 3,5 тыс. человек, из них 900 – постоянные работники, 1,5 тыс. – стажеры и 1,1 тыс. – контрактные работники и ученики. Структура оплаты труда, с небольшой фиксированной частью и большим количеством премий/бонусов, предназначена для контроля над работниками со стороны администрации.

Профсоюзные активисты утверждают, что для рабочих в Гургаоне защита демократических прав работников Maruti-Suzuki – шаг в отстаивании профсоюзных прав не только в Гургаоне, но и во всей Индии. Поражение профсоюза станет ударом по всему профсоюзному движению.

Говоря о ситуации в Индии, президент IMF-JC Коихиро Нишихара отметил: «Maruti-Suzuki должна соблюдать 87-ю Конвенцию МОТ о свободе объединения. IMF-JC и Кофедерация профсоюзов авторабочих Японии-JAW совместно с Профсоюзом работников Suzuki обратятся к руководству Suzuki в Японии с требованием разрешить конфликт».

Обновление от 17 июня 2011 года

13-дневная сидячая забастовка рабочих Maruti Suzuki в Манесаре успешно завершилась ранним утром 17 июня. Было достигнуто соглашение в рамках статьи 12(3) Закона о трудовых конфликтах в присутствии министра труда штата Харьяна, секретаря, высокопоставленных представителей министерства труда. Работников представляли активисты нового профсоюза. Условия соглашения включают следующие пункты:

• 11 уволенных рабочих восстановлены до проведения внутреннего расследования;
• Зарплата за время забастовки не выплачивается;
• Заявка на регистрацию нового профсоюза, поданная рабочими 3 июня, будет рассмотрена министерством труда Харьяны;
• Обе стороны согласились взаимодействовать друг с другом.