Корея: Рабочие-металлисты стран азиатского и тихоокеанского региона собрались на 4-ю Азиатскую коммуникационную конференцию (AMLC), проходившую 23-24 июня в Сеуле, Южная Корея, чтобы поделиться опытом и обсудить вопросы, касающиеся процесса создания новой международной организации на базе трех глобальных профсоюзных федераций МФМ, ICEM и ITGLWF.

Президент Совета профсоюзов рабочих-металлистов Японии (IMF-JC) Коиширо Нишихара, член различных органов МФМ, ответственных за принятие решений по вопросу объединения, сделал содержательный доклад об истории создания новой объединенной глобальной федерации промышленных рабочих и о достигнутом на этом пути прогрессе. Дискуссия и выступления представителей стран региона, последовавшие за докладом г-на Нишихара и посвященные национальным профсоюзным приоритетам и вызовам в свете создания нового глобального профсоюзного объединения, обозначили ряд проблем. В частности, участники конференции в большинстве своем фокусировали внимание на желании создать новую федерацию промышленных рабочих, которая будет не только больше, но и сильнее. 

В повестке дня встречи также стоял вопрос создания и работы профсоюзных сетей в транснациональных корпорациях (ТНК). Участники конференции поделились своим опытом деятельности профсоюзных сетей, уделив особое внимание вопросу коммуникации между профсоюзами, действующими на родине ТНК, и их коллегами в других странах региона, где эта ТНК работает. Во время дискуссии была подчеркнута необходимость оперативного обмена информацией в случае трудовых конфликтов.

Бурные дебаты вызвала тема организации невовлеченных в профсоюзы работников, особенно в свете будущего возможного слияния и необходимости сотрудничества с другими профсоюзами, использующими в своих подходах к органайзингу иное обоснование, задачи и методы работы.

Участники также обсудили будущее AMLC в том случае, если слияние произойдет. В ряде вариантов рассматривалась возможность создания специальной секции металлистов в рамках AMLC, или включение профсоюзов из других секторов. Вопрос, скорее всего, будет вынесен на повестку дня после заключения Центрального Комитета МФМ в декабре 2011.

AMLC не является органом МФМ, который принимает решения. Однако представители Секретариата МФМ посетили конференцию и приняли участие в дискуссиях и дебатах по приглашению организатора конференции – членской организации МФМ Совета профсоюзов рабочих-металлистов Японии (JC)

КОРЕЯ: 24 июня Помощник Генерального секретаря МФМ Фернандо Лопес в составе делегации посетил Национальную Ассамблею Кореи, чтобы доложить о недавних фактах широкомасштабного насилия по отношению к профсоюзам Кореи. В состав делегации вошли представители руководства Корейской конфедерации профсоюзов (KCTU), Корейского профсоюза металлистов (KMWU), который является членской организацией KCTU и МФМ, а также депутаты от Демократической рабочей партии Кореи, Новой прогрессивной партии, лидеры Союза профессоров, Национальной ассоциации профессоров за демократическое общество и Совета Корейской прогрессивной Академии. Все члены делегации подписали одобренную МФМ резолюцию против репрессий в отношении профсоюзов Кореи.

Во время пресс-конференции, состоявшейся после выступления в Национальной Ассамблее Кореи в Сеуле, Лопес и другие члены делегации выразили глубокую обеспокоенность ростом количества репрессий в отношении рабочих в Корее.

Выступающие напомнили о фактах насилия на заводе Yuseong Piston Ring, где администрация наняла бандитов, которые использовали стальные трубы и огнетушители для того, чтобы не пустить рабочих на незаконно заблокированную территорию завода. Другой случай произошел на предприятии Hanjin Heavy Industry, где рабочие организовали акции протеста, выступив против несправедливых увольнений. В обоих случаях правительство, вместо того, чтобы найти справедливое решение, использовало против мирных акций рабочих силы полицейского спецназа.

В июне рабочие завода Yuseong Piston Ring, который является ключевым поставщиком компании Hyundai Motor, решили объявить забастовку в соответствии с требованиями законодательства. Однако еще до того как акция фактически началась, администрация применила локаут, объявив забастовку незаконной. Правительство применило силы полицейского спецназа, которые жестоко разогнали рабочих, организовавших мирную сидячую акцию протеста против незаконного решения нанимателя. Позже, даже после того как рабочие официально объявили об окончании забастовки, наниматель продолжил локаут и нанял головорезов, чтобы не пустить рабочих на фабрику.

На сайте МФМ сообщалось еще об одном примере жесткого насилия над рабочими  Hanjin Heavy Industry. В феврале 2010 года руководство судостроительной компании Hanjin Heavy Industry подписало соглашение с профсоюзом о неувольнении рабочих. В декабре 400 рабочих в нарушение соглашения были уволены.

В ответ на незаконные увольнения рабочие Hanjin объявили забастовку. Компания ответила локаутом, который продолжается до сих пор. Выступая против этого, Ким Джинсук, член Консультативного совета KCTU, начал акцию протеста в воздухе, на башенном кране компании. Акция продолжается до сих пор и длится уже 170 дней.

Несмотря на многочисленные обращения местного профсоюза KMWU, которые поддержали 700 граждан и оппозиционные политические партии, обращение в парламентскую субкомиссию по труду и охране окружающей среды, чтобы урегулировать конфликт и восстановить уволенных работников, руководство компании никогда не проявляло добрую волю для того, чтобы найти приемлемое решение.

Познакомиться с текстом  Резолюции МФМ против репрессий в отношении профсоюзов в Корее  можно здесь.

СЕУЛ: 23 июня Администритивный суд Сеула обязал Samsung Electronics выплатить компенсации семьям двух работников, Хванга Йуми и Ли Сукйонга, умершим от острой миелоидной лейкемии (рака белых кровяных телец). Оба работали на одном и том же участке линии Samsung по производству кристаллических пластин для полупроводников. Это решение отменяет постановление, принятое Службой по компенсациям и социальному обеспечению работников Кореи в 2009 году, не выплачивать компенсацию, не компенсировать похоронные расходы и не считать смерти работников связанными с профессиональным заболеванием.

Принимая решение, коллегия судей Административного суда заявила: «Хотя причина лейкемии работников все еще нуждается в научном определении, можно допустить, что постоянное воздействие на них токсичных химических веществ и ионизирующей радиации вызвало заболевание или, как минимум, ускорило его ход. Можно утверждать, что между их работой и лейкемией есть связь».

Ожидается, что это историческое решение вызовет новые судебные иски работников Samsung. Собранная активистами информация свидетельствует о том, что 23 работника Samsung заболели различными формами гематопоэтического рака, такими как лейкемия и лимфома, и не менее девяти из них умерли. 1 марта 2010 года группы активистов, включающие представителей Корейского профсоюза рабочих-металлистов (KMWU), запустили глобальную кампанию с требованием к корейскому правительству расследовать связь между этми случаями онкоголических заболеваний и работой в секторе производства электроники (http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=22391), предоставив компенсации рабочим и их семьям.

Samsung отреагировала на решение суда отказом признавать его выводы и заявлением о том, что скоро будут представлены результаты собственного расследования компании по работе на полупроводниковых производствах.

ИТАЛИЯ: Встреча, организованная Международной Федерацией металлистов (МФМ), состоялась 21-22 июня в Международном учебном центре Международной организации труда (МОТ) в Турине, Италия.

В ней приняли участие профсоюзные представители компаний Fiat Spa, Fiat Industrial и Chrysler из Италии, Польши, Чехии, Сербии, Франции, Испании, Германии и США. Делегацию США возглавлял президент Объединенного профсоюза работников автопромышленности (UAW) Боб Кинг.

Основным приоритетом этого совещания было создание и обеспечение деятельности глобальной профсоюзной сети в Fiat/Chrysler.

Участники подтвердили, что международное сотрудничество представителей работников и профсоюзов абсолютно необходимо во избежание того, чтобы рабочие противостояли друг другу, в особенности во время кризиса, когда существуют риски закрытия предприятий и потери рабочих мест. Именно поэтом главной целью этого первого совещания стало создание устойчивой структуры будущей глобальной сети в Fiat/Chrysler.

Участники встречи согласились с тем, что координаторы и специально назначенные представители от каждой страны будут обеспечивать работу этой сети, собирать и распространять важную информацию, а также организовывать совместные мероприятия по поддержке и общие акции под руководством МФМ. Было также решено сохранить отдельную сеть для Fiat Spa и Fiat Industrial.

По примеру других компаний, в которых действуют Европейские производственные советы (EWC), организованные на международном уровне встречи будут приурочены к ежегодному заседанию EWC.

Президент Объединенного профсоюза работников автопромышленности (UAW) Боб Кинг, Генеральный секретарь Федерации рабочих металлообработки (FIOM) Маурицио Ландини, Национальный секретарь Итальянской федерации металлистов (FIM) Бруно Витали, Национальный секретарь Союза итальянских металлистов-машиностроителей (UILM) Эрос Паникали и представитель Бразилии сформируют политическую руководящую группу Сети и будут осуществлять контакты с руководством компаний.

Первой совместной инициативой будет официальное обращение к топ-менеджерам компаний с просьбой начать переговоры по признанию Всемирного производственного совета (WWC) и Международного рамочного соглашения.

ФРАНЦИЯ: Департамент по аэрокосмической промышленности МФМ организовал посещение членскими организациями Парижского авиашоу 21 июня. Многие из вошедших в делегацию впервые посетили одно из крупнейших шоу в отрасли, проводимых каждый год поочередно в Париже и Фарнборо (Великобритания).

Встретившись на следующий день, чтобы проанализировать свои впечатления, представители профсоюзов отметили, что были впечатлены масштабами и охватом Парижского авиашоу, собравшего всех основных игроков отрасли. Участники были особенно удивлены огромным числом компаний-поставщиков, которые активно искали возможности для заключения сделок. Хотя в ключевых компаниях профсоюзы представлены хорошо, о многих поставщиках представители профсоюзнов не знали. Они отметили значительные возможности для органайзинга.

Еще одним важным свойством Парижского авиашоу было присутствие стран и даже отдельных регионов внутри государств, активно соперничающих друг с другом за привлечение аэрокосмических компаний.

Участники делегации сделали вывод, что МФМ должна организовать схожую делегацию для посещения авиашоу в Фарнборо в 2012 году. Эта возможность должна использоваться для эффективной работы в отрасли и освещения в СМИ успешных компаний, обладающих хорошими отношениями с профсоюзами. Членская организация МФМ Unite предложила принять делегацию и организовать прием представителей работников на авиашоу.

Эксперты из французских исследовательских организаций ID Aero, Secafi и Syndex выступили на встрече с докладами о развитии аэрокосмической отрасли. Их выступления свидетельствуют о том, что, несмотря на влияние некоторых конкретных событий, таких как извержение вулкана в Исландии в 2010 году и Арабская весна, долгосрочный рост в отрасли остается устойчивым. В то же время создание рабочих мест все больше переносится в компании-поставщики в странах, где нет столь сильного профсоюзного присутствия, достигнутого в государствах с долгой историей аэрокосмической промышленности.

Участники делегации вновь подтвердили свое намерение создавать и развивать профсоюзные сети в ТНК и их цепочках поставок.

В своей долгой профсоюзной работе на международном уровне Вернер приложил больше всего усилий к созданию профсоюзов в Индии, Западной и Северной Африке и на юге Средиземноморья.

Он блестяще анализировал политическое и социальное развитие регионов, которые входили в его сферу ответственности. Работая в последние годы помощником генерального секретаря МФМ, Вернер наладил контакты и отношения с профсоюзами в Конго и большинстве западноафриканских стран. Именно он привлек эти профсоюзы в МФМ в начале 1990-х гг.

Когда он начал работать в МФМ в 1971 году (тогда он был специальным советником Отто Бреннера, одного из самых почитаемых профсоюзных лидеров Германии), он привнес и распространил опыт и методы одного из самых мощных профсоюзов в мире.

Вернер был помощником генерального секретаря МФМ с 1972 по 1989 год, также он был главой департамента электроники и электротехнической промышленности.

Он был хорошим дипломатом, – именно это качество было столь нужным в те времена, – и великодушным человеком.

Вернера пережили жена, двое сыновей и внучка.

УКРАИНА: По сообщениям украинских профсоюзов, за последние месяцы давление на Федерацию профсоюзов Украины и ее членские организации со стороны властей значительно возросло.

В некоторых министерствах были созданы специальные отделы по борьбе с ФПУ и ее членскими организациями. 23 мая ФПУ получила распоряжение генеральной прокуратуры исключить некоторые вопросы из повестки Президиума, заседание которого должно было пройти на следующий день, 24 мая. Прокуратура также затребовала множество документов профсоюзов, часто называя невыполнимые сроки подачи документов или требуя информацию о мероприятиях, которые еще не состоялись. В ФПУ отмечают, что это отрицательно сказывается на работе Федерации и ее членских организаций.

3 июня президент ФПУ Василий Хара был вызван в прокуратуру. Вице-президенты ФПУ, главы некоторых членских организаций ФПУ и сотрудники профсоюзов также вызывались в прокуратуру.

Действия властей Украины нарушают национальное законодательство и международные стандарты. Письма протеста президенту страны Виктору Януковичу направили Международная конфедерация профсоюзов (МКП) и Международная федерация профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM).

21 июня генеральный секретарь МФМ Юрки Райна также отправил письмо Виктору Януковичу с требованием прекратить нарушения профсоюзной автономии.

«Мы глубоко обеспокоены ситуацией в Украине и требуем прекращения нарушений профсоюзной автономии, гарантированной украинским законодательством и международными правовыми стандартами», – отметил в письме Юрки Райна.

Текст письма на английском языке доступен по ссылке.

УКРАИНА: 14-17 июня в Донецке и Харькове прошли двухдневные семинары для профсоюзных преподавателей.

Семинары вели представители профсоюзов, ранее прошедшие обучение в рамках проекта МФМ-IG Metal-UNIA-Force Ouvrier: Александр Шемяков, председатель донецкой областной организации «Радиоэлектронмаш» Украины, Людмила Шевченко, главный правовой инспектор профсоюза оборонной промышленности Украины (в Донецке), Лариса Задерий, Валерий Дейнека, председатель профкома ОАО «ХТЗ» (в Харькове).

Обучение методикам преподавания было основано на преподавании основ трудового законодательства. Участникам семинара в Донецке был задан вопрос, сколько времени в жизни каждого занимает та или иная сфера права. Все участники с удивлением обнаружили, что гражданское и уголовное право занимают в их жизни небольшое место, в то время как трудовое право — это сфера, которая «забирает» до 50% времени профсоюзных лидеров и активистов.

Помимо обучения методам преподавания Людмила Шевченко поделилась опытом своего профсоюза: в переговорах с работодателем в качестве рычага может быть использован расчет экономических потерь в связи в неисполнением принятых норм. В ПОУ практиковалось приглашение налоговой полиции и КРУ, которые проверили, что полагалось по ОТС, и что было выплачено по колдоговору. Разницу обложили налогами и штрафами. Надо использовать желание государства получить в бюджет деньги с бизнеса любыми способами, — сделала вывод Л. Шевченко.

В Харькове для проведения юридической консультации пригласили Ларису Алябьеву, главного правового инспектора Объединения профсоюзов Харьковской области. В своем выступлении она отметила, что в Украине господствует не право, а интерес правительства избежать дополнительных бюджетных расходов, а работодателей — не допустить потери прибыли.

Все отмечали, что проводимые государством реформы (административная, пенсионная и пр.) ухудшают положение работников и нацелены на поддержание передела собственности в стране между бизнес-группировками, пришедшими во власть.

На семинарах активно обсуждались проблемы нестандартной занятости. Рассматривались примеры необоснованного заключения краткосрочных трудовых договоров, особенно в случаях, когда краткосрочный контракт перезаключается с тем же лицом. В этом случае повторный краткосрочный контракт становится постоянным контрактом, в соответствии с Украинским трудовым законодательством.

Многочисленные факты найма работников через частные агентства занятости (ЧАЗ) приводят к размыванию стороны работодателя. Это приводит к тому, что социальное партнерство существует только на бумаге и используется государством и работодателем лишь в качестве строгого ошейника, сдерживающего работников и профсоюзы от протестной деятельности.

В ходе проведенных семинаров наработаны навыки и преподавательские методики, обобщенные в виде подготовленной к публикации брошюры.

Следующая пара региональных семинаров запланирована на 7-8 сентября 2011 года.

РОССИЯ: 21 июня начал работу четвертый и заключительный семинар в рамках проекта «Организационное укрепление профсоюза», организованный Центральным советом Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) и немецким профсоюзом IG Metall при поддержке Фонда Фридриха Эберта. Главная цель проекта — совершенствование методов органайзинга с учетом опыта немецких коллег.

Семинар открыл первый заместитель председателя ГМПР Алексей Безымянных. Председатели территориальных органов, первичных профсоюзных организаций профсоюза и их заместители (всего 22 человека) из 11 регионов России совместно с руководством, специалистами ГМПР и Фонда Фридриха Эберта познакомятся с практикой применения органайзинга в России и ГМПР (на примере Вологодской, Челябинской территориальных организаций, в ОАО «Бокситогорский глинозем»), а также в Германии.

Состоится дискуссия с участием представителей профсоюза IG Metall Матиаса Хилльбрандта (окружная организация профсоюза в земле Северный Рейн — Вестфалия), члена производственного совета предприятия компании «Заленгиттер» Андреаса Кеппе, эксперта Центра социально-трудовых прав Эдуарда Вохмина, референтов Фонда Фридриха Эберта Оксаны Гришко и Натальи Смирновой.

Участники семинара рассмотрят формы и методы работы по вовлечению работников в профсоюз, привлечению их к участию в деятельности профсоюза на разных уровнях, поддержке органайзинга на предприятиях и в регионах, обсудят возможности дальнейшего сотрудничества.

ШВЕЦИЯ: Отделение IF Metall в Гетеборге в первой половине 2011 года путем переговоров добилось выплаты 1,4 млн евро, ранее недоплаченных заемным работникам.

Дополнительные деньги выплачены 600 работникам. Самая маленькая сумма составляет менее 100 евро, самая большая – 39 тыс. евро. Переговоры продолжаются. Профсоюз пересматривает зарплаты, выплачиваемые работникам 15 кадровыми агентствами в Гетеборге.

Колдоговор для заемных работников предполагает, что их зарплата должна соответствовать средней зарплате других работников. Многие из занятых нестандартно – молодые люди, которые не знают, что им платят меньше других. «Они рады тому, что получили работу с зарплатой в 11 евро в час, в то время как их коллеги получают 14 евро в час», –  отметила сотрудница отделения IF Metall в Гетеборге Карина Кайандер.

Если работник занят достаточно долго, накопленная разница в оплате может составлять большую сумму.

Причины меньших зарплат – неосведомленность о колдоговоре и желание работодателей сэкономить. «Работодатели обнаруживают, что нанимать работников через агентства, присваивающие себе 35% оплаты, дорого, – и пытаются компенсировать это», – сказала Кайандер.

IF Metall отправит анкету во все местные отделения в стране, отметил глава IF Metall по коллективным переговорам Вели-Пекка Саккала. Это поможет определить среднюю зарплату на различных позициях. Ранее профсоюзы выступали против заемного труда, и заключение колдоговора с кадровыми агентствами потребовало много времени.

«Но сейчас отношение изменилось», – сказал Саккала. Целью сейчас является повышение профсоюзного охвата в кадровых агентствах.

«Мы ищем временных работников, и, когда мы приводим в соответствие их зарплаты, мы также привлекаем их в профсоюз», – сказала Карина Кайандер.