АВСТРАЛИЯ: 1 июля исполнилось 2 года с момента принятия Закона о справедливом труде (Fair Work Act), благодаря которому такие посещения стали правомочными. В ознаменование этого события Национальный секретарь Союза рабочих Австралии (AWU) Пол Хауз и три представителя AWU триумфально встретились с членами AWU в столовых завода по производству алюминия компании Alcan в Белл Бее. Эта встреча прошла в нарушение требования руководства Rio Tinto’s о том, что подобные мероприятия должны проходить лишь на территории администрации завода, где основная часть рабочих мест находится под наблюдением, и где у администрации больше возможностей для запугивания работников.

Ситуация, связанная с 550 работниками завода компании Alcan в Белл Бее, стала своего рода тестом на применение права доступа профсоюза согласно сбалансированному Закону о справедливом труде, который отменил ряд положений о правах нанимателей предыдущего Закона о трудовом выборе (WorkChoices Act), действовавшем при Консервативном правительстве. Решение Суда – это переломное событие, которое в будущем приведет к полноценным коллективным переговорам между AWU и руководством завода Alcan.

Профсоюз AWU, в котором состоит большинство работников компании Alcan в Белл Бее, использовал данное решение Суда по трудовым спорам для того, чтобы еще раз провести рекламную кампанию, цель которой – привлечение новых членов из числа не состоящих в профсоюзе работников Rio.

Профсоюз утверждает, что это решение также следует использовать в интересах членов профсоюза на аналогичных предприятиях компании  Alcan в Глэдстоуне (Бойн Айленд) и Яруане, штат Квинсленд.

Суд по трудовым спорам отклонил иск компании Alcan, которая, ссылаясь на требования Закона о справедливом труде, настаивала на том, что расположенные вблизи производственных помещений столовые очень малы по размеру для собраний, а дискуссии профсоюза с рабочими во время перерыва могли бы помешать остальным.

Секретарь Совета профсоюзов Австралии (ACTU) Джефф Лоренс заявил, что решение, принятое в отношении завода в Белл Бее, «является позитивным сигналом для других нанимателей о том, что они обязаны уважать фундаментальные права работников на ведение коллективных переговоров и на членство в профсоюзе».

Более подробная информация доступна на сайте ICEM по ссылке: http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4530-Australia:-AWU-Wins-Correct-Access-to-Rio-Tinto-s-Alcan-Smelter.

НОВАЯ ЗЕЛАНДИЯ: Профсоюз технических работников, печатников и производственных рабочих (EPMU), членская организация МФМ и ICEM в Новой Зеландии, и Профсоюз рабочих строительной, лесной, горной и энергетической промышленности (CFMEU) Австралии, совместно с Генеральным секретарем ICEM Манфредом Вардой, Генеральным секретарем Федерации членских организаций ICEM в Японии Йошио Сато и представителем Азиатско-Тихоокеанского региона Фи Ян Сунь, присоединившимся к лидерам  EPMU, 1 июля  выдвинули требование в Греймуте, а на следующий день на шахте Пайк Ривер в Новой Зеландии.  

Во время брифинга для журналистов в Греймуте , профсоюзные активисты заявили, что с моральной точки зрения правительство Новой Зеландии поступило безответственно, позволив доверительному управляющему шахты, компании PricewaterhouseCoopers, продать шахту и разрешить возобновить на ней работы по добыче угля до того, как будут извлечены тела погибших шахтеров.

2 июля делегация ICEM возложила венок памяти 29 горнякам на шахте Пайк Ривер, крупнейшей подземной шахте Новой Зеландии, содержащей большое количество пластов коксующегося угля премиум-класса.

9 ноября 2010 года в результате страшного взрыва метана погибли 29 шахтеров, среди которых были 11 членов профсоюза EPMU, членской организации ICEM. Это была самая страшная трагедия в шахтах Новой Зеландии за последние 119 лет. В результате катастрофы погибли 24 жителя Новой Зеландии, два австралийца, два гражданина Великобритании и один южноафриканец. Власти объявили о гибели шахтеров 24 ноября, после того как на шахте произошел еще один взрыв.

Представитель профсоюза EPMU О’Коннелл сказал, что извлечение тел погибших шахтеров остается приоритетом для профсоюза.

В январе, после того как Pike River Coal Ltd объявила о своем банкротстве в связи с трагедией, шахта была передана компании PricewaterhouseCoopers.

К июню PricewaterhouseCoopers надеялась продать активы шахты, однако возможная продажа была отложена до конца года.

Более подробная информация доступна по ссылке: http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4529-New-Zealand:-ICEM-Wants-Bodies-Recovered-from-Inside-Dea.

США: В конце июня члены обеих организаций ICEM – Объединенного профсоюза работников радио- и электротехнической промышленности и машиностроения США (UE) и Международного профсоюза работников по производству электроники/коммуникаций (IUE/CWA) – представляющие интересы 11500 работников, одобрили соглашение путем голосования на местах почти в 40 профсоюзных филиалах.

Договоренность  о подписании нового коллективного соглашения была достигнута к моменту окончания срока действия предыдущего соглашения – 19 июня. Конференция Совета независимого профсоюза Америки UE-GE рекомендовала одобрить новое соглашение 23 июня.

Профсоюз IUE/CWA также рекомендовал подписать соглашение. «Это были трудные переговоры в сложных экономических условиях», – заявил Председатель Совета Аэрокосмической Конференции профсоюза IUE-CWA GE Боб Сантамур. – «Члены голосовали за весь пакет соглашения целиком и посчитали его приемлемым». За общее одобрение соглашения на отдельных референдумах, организованных в 34 региональных филиалах профсоюза IUE/CWA, проголосовали члены профсоюза, представляющие интересы 7800 работников GE. В результате за соглашение было подано 70% голосов. Профсоюз UE не объявил итоги голосования своих членов.

В первый год действия соглашение предусматривает выплату в этом месяце бонуса в размере 5000 долларов с последующим процентным повышением заработной платы, соотносимым по размерам с вышеуказанным бонусом. В июне 2012 года рабочих ожидает повышение на 2,25%, а в 2013 и 2014 вступит в силу решение о повышении заработной платы на 2,5 и 3% соответственно. В первый год затраты GE на выплаты бонусов составят 76 миллионов долларов.

В течение срока действия соглашения члены профсоюза получат небольшие льготы по пенсионным выплатам и каждый год будут видеть в действии усовершенствованную формулу расчета величины прожиточного минимума. Эта льгота предусматривает 12-ти процентное увеличение в рамках механизма защиты от инфляции по сравнению с формулой, действующей в прошлом соглашении. Профсоюзы также добились предоставления дополнительного дня по болезни в год и увеличения количества дней отпуска.

Кроме того, данное соглашение служит основой для коллективных договоров остальных восьми профсоюзов, представляющих интересы работников GE.

Более подробная информация доступна по ссылке: http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4537-Four-year-GE-Pact-Takes-Effect-in-USA.

ЮЖНАЯ КОРЕЯ: После того, как МФМ сообщила о состоявшемся 24 июня визите в Национальную Ассамблею Кореи, во время которого правительству Кореи было выдвинуто категорическое требование прекратить репрессии в отношении работников и профсоюзов и разрешить конфликт на предприятиях Yuseong Piston Ring (YPR) и Hanjin Heavy Industries shipyard, на обоих предприятиях произошли драматические события.

Как сообщает членская организация МФМ Корейский профсоюз металлистов  (KMWU), рабочие Hanjin были выдворены с территории судостроительной верфи за исключением нескольких протестующих, которые привязали себя к крану 85. Нанятые руководством Hanjin сотрудники отключили электричество и попытались лишить Кима Джинсука связи с внешним миром. Г-жа Ким Джинсук проводит акцию протеста в воздухе, сидя на башенном кране компании. Акция протеста длится уже 175 дней.

Профсоюз KMWU также проинформировал МФМ о том, что полиция выдала ордер на арест лидеров профсоюза компании YPR, которые держат бессрочную голодовку в буддистском храме Jogye в Сеуле, для того чтобы привлечь внимание широкой общественности к этой несправедливой ситуации.

29 июня в Сеуле и Бусане прошли массовые акции протеста против нападок на рабочих, которые виновны только в том, что хотят работать в безопасных условиях и требуют соблюдения своего права на ведение коллективных переговоров.

МФМ настоятельно призывает все свои членские организации направить письма протеста Президенту Кореи, г-ну Ли Мен Баку (электронный адрес [email protected]) и потребовать:

• Отозвать полицейский спецназ и силы безопасности, оккупировавшие рабочие места на заводах Hanjin Heavy Industries shipyard и Yuseong Piston Ring YPR.
• Начать коллективные переговоры в атмосфере доверия с тем, чтобы избежать массовых сокращений в одностороннем порядке на заводе Hanjin.
• Отменить незаконный локаут в отношении рабочих Yuseong Piston Ring и восстановить членов профсоюза в прежних должностях на предприятиях, где они работали (заводы Asan Yeongdong YPR).
• Остановить преследование работников и членов профсоюзов предприятий Yuseong Piston Ring Hanjin Heavy Industries, а также сочувствующих им.

МФМ также призывает свои членские организации выразить солидарную поддержку бастующим рабочим, отправив письма поддержки в международный департамент KMWU по электронному адресу: [email protected], с копией в МФМ [email protected].

СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ: В прошлом году Honeywell Inc. безжалостно подвергла локауту 228 американских сталелитейщиков на заводе по переработке урана в Метрополисе, штат Ильинойс. Компания Honeywell в Метрополисе превращает желтый уран методом дробления  в гексафторид урана (UF6), который замораживается, а затем продается другим компаниям для применения в ядерной энергетике. Последние девять месяцев для выполнения этой опасной работы Honeywell использует труд неопытных временных работников, которых предоставляет компания-подрядчик.

В субботу, 25 июня, сталелитейщики провели массовый митинг, во время которого рабочие и местные жители в очередной раз предупредили об опасности, связанной с привлечением в город внешней рабочей силы: 22 июня Департамент по охране и гигиене труда Министерства труда США (OSHA) отметил 17 серьезных нарушений безопасности труда, допущенных компанией  на рабочих местах  привлекаемых ею временных работников.

Среди нарушений OHSA отметил неспособность решить проблему человеческого фактора при использовании клапанов на танках с фтористым водородом, неспособность разработать инструкции по эксплуатации технологического оборудования, невозможность разработать и внедрить регламент для управления химическими реакциями, оборудованием и процессами. Кроме того были отмечены недостатки в подготовке отчетов о несчастных случаях, в которых не были упомянуты факторы, приведшие к выбросу пара 22 декабря 2010 года. За эти 17 нарушений Honeywell придется заплатить штраф в размере  119 000 долларов США, если компании не удастся добиться снижения этой суммы.

Основным вопросом для рабочих является оплата за сверхурочную работу – более 8 и 12 часов. Другие вопросы, требующие решения, но не являющиеся критическими, на которых настаивает компания, касаются использования отпусков по семейным и медицинским обстоятельствам в соответствии с федеральным законом Соединенных Штатов, которые работники должны брать одновременно с очередным отпуском, различий в пенсионных планах для будущих наемных работников, а также оплаты компанией питания для занятых сверхурочно работников.

Подробности читайте здесь: http://www.icem.org/en/27-North-America/4527-Steelworkers-Mark-Year-long-Honeywell-Lockout-in-US.

Мехико: Верховный суд Правосудия Нации (SCJN) принял решение, имеющее большое значение для рабочего движения Мексики, поскольку оно направлено на поддержку свободы объединения и независимости профсоюзов. В понедельник, 20 июня, SCJN запретил органам государственной власти любого рода вмешательства в свободное волеизъявление наемных работников во время выборов или перевыборов их лидеров в условиях полной свободы объединения и независимости профсоюзов.

Это решение появилось после того как Национальный профсоюз рабочих (UNT) и Национальный профсоюз горняков заявили: для того, чтобы профсоюзы Мексики были представительными и независимыми, «необходимо, чтобы Верховный суд Правосудия Нации внес изменения в законодательство и установил, что регистрирующие органы не могут отказать в признании профсоюза, который формально соответствует предъявляемым требованиям».    

По мнению Национального профсоюза горняков, металлистов и рабочих других профессий Мексики, с принятием этого решения «судьи начинают развеивать подозрения о том, что они намерены соблюдать незаконное решение, принятое в 2000 года и нарушающее положения Конституции и Федерального закона о труде, равно как и Конвенцию Международной организации труда № 87, которая является частью мексиканского закона и направлена на поддержку свободы объединения».

Вслед за решением Президент Верховного суда Правосудия Нации судья Хуан Силва Меза заявил, что государство должно уважать внутренние выборы профсоюзов, и «не может вмешиваться в процесс или участвовать каким-либо образом, препятствуя исполнению решений, принятых членами профсоюза». Он добавил, что «в административные полномочия судьи не входит установление законности профсоюзных выборов».

Профсоюз мексиканских горняков констатировал, что власти страны движутся по пути установления настоящего правосудия в отношениях между мексиканскими профсоюзами и правительством. При этом профсоюз отметил, что «резолюция по защите («amparo»), представленная три года назад Национальным профсоюзом горняков под руководством брата Наполеона Гомеса Уррутиа, принятая против отказа властей гарантировать ему официальное признание в качестве руководителя нашего профсоюза горняков все еще находится на рассмотрении».

Бразилия: Профсоюз металлистов Куритибы достиг соглашения с администрацией Bosch по выплате бонуса в размере 6,500 реалов в 2011 году при условии, что заводом на 100% будут достигнуты поставленные компанией цели. Профсоюз заканчивает забастовку, начатую в пятницу, 17 июня.

Как сообщают в профсоюзе, который является членской организацией Национальной конфедерации металлистов (Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos, (CNTM), входящей, в свою очередь, в МФМ, в течение нескольких последующих дней будет организовано собрание, на котором рабочим объяснят условия достигнутого соглашения.

Президент профсоюза Серджио Бутка сказал, что соглашение нельзя назвать идеальным, но это было наилучший способ разрешения ситуации, в которой оказались рабочие во время забастовки. «Bosch действовал подобно хулиганам, используя угрозы и давление, чтобы заставить рабочих вернуться на работу».  Он также добавил, что позиция компании была несовместима с принципами хороших отношений между трудом и капиталом, а также была далека от демократичных способов решения проблем.
 
МВФ заявил о своей солидарности с требованиями рабочих завода компании Bosch в Куритибе. Членам профсоюза было отправлено более 4600 писем, в которых выражалась полная поддержка профсоюзу в его переговорах с компанией.

КЫРГЫЗСТАН: 14 июня на ОсОО «Алтынкен» была создана первичная профсоюзная организация, избран профком. Председателем профкома стал Тураткан Арыкбаев. На следующий день новая организация была зарегистрирована и принята в состав Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана (ГМПК), членской организации МФМ.

Как только руководство узнало о создании профсоюза, последовали репрессии. Арыкбаев получил уведомление об увольнении. На членов профкома оказывалось психологическое давление, администрация категорически отказалась признавать профсоюз.

В понедельник 27 июня Тураткан Арыкбаев был уволен. Руководство предложило ему написать заявление об уходе по собственному желанию, но, отказавшись, он был уволен по статье, как непрошедший испытательный срок. В ГМПК подчеркивают, что увольнение является незаконным. Профсоюз подготовил предписание об отмене приказа и обратился с просьбой подготовить такое же предписание в Трудовую инспекцию Кыргызстана.

Также 27 июня руководство провело собрание на шахте и выступило с инициативой создания альтернативного профсоюза. ГМПК оспорит и это решение: по закону, представители администрации не имеют права создавать профсоюзы.

В связи с преследованиями активистов нового профсоюза ГМПК призвал к международной солидарности. Профсоюз получил множество писем поддержки.

Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна направил письма протеста генеральному директору ОсОО «Алтынкен» Мухтару Шабанбаеву, а также в Генеральную прокуратуру, министерство природных ресурсов и Трудовую инспекцию Кыргызской республики. Эти ведомства уже занимаются конфликтом на «Алтынкене».

«Мы требуем, чтобы преследование и дискриминация профсоюзных активистов немедленно прекратились, а право на свободу объединения работников «Алтынкен» беспрекословно соблюдалось», — говорится в письме Юрки Райна генеральному директору компании.

ГМПК продолжит борьбу за прекращение преследований и признание первичной организации. Профсоюз готовит представление в адрес иностранных инвесторов об отстранении руководителя ОсОО «Алтынкен» с занимаемой должности за нарушение конституционных прав граждан Кыргызстана.

«Мы будем стоять до конца», — говорит председатель ГМПК Эльдар Таджибаев.

ОсОО «Алтынкен» является совместным кыргызско-казахским предприятием («ТОО «Саммер Голд» — 60%, ОАО «Кыргызалтын» — 40 %), разрабатывающим месторождение Талды-Булак Левобережный, расположенное в Чуйской области близ поселка Кемин, насчитывающее около 2 млн унций золота и 1.8 миллионов унций серебра. Данное месторождение является третьим в республике по разведанным запасам золота после «Кумтора» и «Джеруя».

УКРАИНА: 16 июня украинский парламент принял в первом чтении законопроект о поэтапном повышении пенсионного возраста для женщин с 55 до 60 лет. Пенсионный возраст предполагается поднимать на шесть месяцев ежегодно в течение 10 лет.

Законопроект также предполагает повышение минимального стажа, необходимого для получения пенсии, на 10 лет, и повышение на пять лет выслуги лет представителям силовых ведомств.

Ожидается, что законопроект будет принят во втором чтении в начале июля.

Проведение пенсионной реформы — условие для продолжения кредитных траншей МВФ.

Принятие закона обсуждалось на недавнем семинаре для профсоюзных преподавателей в рамках совместного проекта МФМ, IG Metal, UNIA и Force Ouvrier.

Франция: Заседание Европейского производственного совета корпорации Caterpillar состоялось 15-16 июня в городе Рантиньи, недалеко от Парижа. Все 33 члена Совета состоят в профсоюзе и представляют интересы работников производителя номер один в мире по выпуску строительного и горного оборудования в Бельгии, Франции, Германии, Венгрии, Италии, Польше, Испании и Великобритании. В качестве эксперта в заседании принял участие представитель Европейской федерации металлистов (EMF). Сегодня в компании Caterpillar трудятся около 21,500 работников, в то время как до кризиса этот показатель был равен 25,000.

Среди всех заводов компании Caterpillar , расположенных за пределами США, больше всего работников насчитывает завод Gosselies в Бельгии.

15 июня после подготовительного совещания представители профсоюза посетили завод Caterpillar в Рантиньи, который производит катки и насчитывает около 300 работников. На встрече с руководством завода были подняты следующие вопросы:

• Стратегия корпорации Caterpillar, результаты финансовой деятельности за 2010 год и перспективы на 2011;
• Приобретения в Европе и уровень занятости;
• Достижения в развитии энергосистемы Caterpillar (CPS);
• Система оплаты труда в Европейском Союзе и Краткосрочный инвестиционный план ("STIP")
• Планы пенсионного обеспечения;
• Система управления персоналом "Taleo"
• Службы социальной помощи в Европе;
• Объем продаж и доли рынка в Европе и в мире.

Что касается планов пенсионного обеспечения, то перед Секретарем Европейского производственного совета была поставлена задача подготовить обзор различных систем, существующих в Европе. По просьбе Совета в повестку дня был также включен вопрос о дилерах. В настоящее время работает 206 дилерских компаний, насчитывающих по всему миру 126,000 работников.
В своем заключительном заявлении председатель Совета официально объявил Центральному европейскому руководству компании о том, что члены Совета хотели открыть форум для диалога на глобальном уровне. «Вместе с МФМ и созданной в рамках МФМ профсоюзной сетью в Caterpillar мы в ближайшее время намерены предложить глобальное рамочное соглашение по вопросам, представляющим интерес для всех нас – а именно, по вопросам гигиены и безопасности труда и профессионального обучения», – добавил он.

Четверо членов Европейского производственного совета входят в Наблюдательный Комитет профсоюзной сети МФМ в Caterpillar, заседание которого состоялось в марте 2011 года в Чикаго, США.