ЧИЛИ: В понедельник, 11 июля, Федерация работников медных предприятий (FTC), представляющая интересы горняков компании Codelco, провела 24-часовую забастовку. Забастовка охватила все подразделения принадлежащей государству горнодобывающей компании.

В пресс-релизе FTC, являющейся членской организацией МФМ, указаны три причины, по которым профсоюз призвал к забастовке:

• Требование отказаться от проводимой компанией политики приватизации, которая включает передачу прав собственности на шахту «Габриэла Мистраль» (Gabriela Mistral), использование аутсорсинга и проекты по реструктуризации;
• Неприятие самонадеянной и высокомерной позиции компании, которая проигнорировала коллективный договор и в значительной степени поставила под угрозу гарантии занятости;
• Выражение протеста против недостаточных инвестиций правительства, что привело  компанию Codelco к большим долгам и создало благоприятные условия для ее будущей приватизации.

FTC также предупредила, что любые репрессии или увольнения рабочих, последовавшие в ответ на эту законную акцию, будут встречены бессрочной забастовкой.

Одна из основных причин акции федерации – приватизация прав на разработку полезных ископаемых на шахте «Габриэла Мистраль», которая должна будет сменить форму собственности на общество с ограниченной ответственностью. «Они уже поменяли юридический статус нашей шахты, но не говорят об этом. На самом деле мы сейчас уже другая компания, но они молчат. И при этом никто из них не признает, что потери от 24-часовой забастовки ничто по сравнению с уроном, который будет нанесен, если это государственное предприятие продадут и приватизируют», – сказал президент Профсоюза горняков шахты Gaby Эмилио Паэц.

Региональный офис МФМ внимательно следит за борьбой чилийских горняков и выражает свою солидарность со всеми решениями FTC, которые будут приняты для достижения их требований.

ЮЖНАЯ КОРЕЯ: В ночь с 9 на 10 июля около 100 000 рабочих и граждан из разных уголков Кореи приняли участие в марше «Автобус надежды», направившись на судостроительную верфь Hanjin, чтобы выразить протест против увольнений в нарушение договора и использования нестандартных форм занятости. Кроме того, участники намеревались выразить свою солидарность, посетив профсоюзную активистку Ким Джин-сук, которая держит голодовку. После окончания культурного фестиваля в Бусане участники с зажженными свечами в руках начали шествие по направлению к верфи. В одном километре от верфи они были встречены полицейскими, которые преградили путь и открыли по демонстрантам огонь, применив слезоточивый газ.

Ким Джин-сук – смотрите предыдущую статью – с 5 июля лишена возможности получать медицинскую помощь. Тогда к ней не допустили врача, который должен был её осмотреть. Администрация компании также не дает возможности голодающей активистке получить необходимые вещи и заряжать мобильный телефон.

Президент национального профсоюзного центра Кореи KCTU намерен 13 июля тоже начать голодовку, чтобы призвать корпорацию Hanjin вести переговоры добросовестно.
В четверг профсоюз металлистов Кореи (KMWU) проведет пресс-конференцию, на которой будут озвучены письма протеста, направленные президенту Кореи Ли Мен Баку.

4 июля МФМ направила письмо президенту Кореи. В нем содержится призыв к корейскому правительству прекратить любые проявления насилия против работников компаний Hanjin Heavy Industries shipyard и Yuseong Piston Ring, заставить компании вступить в коллективные переговоры и отменить локаут, прекратить преследование профсоюзных работников, членов профсоюзов и граждан, им симпатизирующих, а также соблюдать конвенции МОТ о свободе объединения и о праве на ведение коллективных переговоров.

МФМ, KMWU и новостной профсоюзный сайт Labourstart начали кампанию, призывающую правительство Кореи незамедлительно прекратить насилие. Присоединяйся к кампании и направь свой протест прямо СЕЙЧАС! (Нажми здесь)

Письма протеста также были направлены Австралийским союзом промышленных рабочих (AMWU) и Союзом рабочих Австралии (AWU), Национальной конфедерацией металлистов Бразилии (CNM/CUT), Профсоюзом металлистов Франции (CGT métallurgie), Советом профсоюзов рабочих-металлистов Японии (IMF-JC), Итальянской федерацией машиностроителей (FIM) и Конфедерацией работников профсоюзов Италии (CISL), Новой профсоюзной инициативой Индии (NTUI), Норвежским профсоюзом Fellesforbundet, Федерацией труда Пакистана, Федерацией труда и Альянсом рабочих-металлистов Филиппин, Канадским профсоюзом работников автопрома (CAW) и Профсоюзом сталелитейщиков Канады  (USW Métallos), Профсоюзом сталелитейщиков Канады и США (USW), Профсоюзом Германии IG Metall и другими организациями.

Одновременно с этим американский профсоюзный центр AFL-CIO, в связи с событиями в Hanjin и Yuseong, попросил представителей США отказаться от рассмотрения предложенного соглашения о свободной торговле с Южной Кореей до тех пор, пока не будут соблюдаться фундаментальные права корейских рабочих на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.

ФРАНЦИЯ: Такие отрасли морской промышленности как судостроение, судоходство и утилизация судов используют материалы и технологии производства, которые влияют на окружающую среду, приводят к климатическим изменениям и воздействуют на устойчивое развитие. 7-8 июля Рабочая группа Организации экономического сотрудничества и развития в судостроении (ОЭСР РГ6) провела в Париже семинар, посвященный «Зеленому росту» в судостроении, чтобы поделиться передовым опытом и распространить политику диалога на экономики, не входящие в ОЭСР, а также на смежные отрасли морской промышленности.

Концепция жизненного цикла стала центральной идеей семинара. Например, за время морских перевозок в жизненном цикле нефтяного танкера насчитывается более чем 98 процентов выбросов углекислого газа. Строительство и переработка (утилизация) дают всего 1,5 процента выбросов. Для того чтобы сократить количество выбросов, правильным будет сосредоточиться на фазе морских перевозок. Однако судостроительное производство и машиностроение, производители оборудования также могут способствовать уменьшению количества выбросов углекислого газа на всех этапах и внести вклад в защиту окружающей среды, используя «зеленые» технологии и технологии экологически чистой переработки в судостроительном процессе.

От имени профсоюзного консультативного комитета при ОЭСР сторону трудящихся на семинаре представлял директор департамента МФМ по судостроению и утилизации судов Кан Мацузаки. Он поднял вопросы, касающиеся защиты окружающей среды, создания устойчивых рабочих мест, а также проинформировал о ситуации, с которой столкнулись работники производств по утилизации судов, оказавшиеся не у дел при переходе к концепции «жизненного цикла» и «зеленого» мышления. Он также подчеркнул необходимость установления партнерских связей между судостроительным сектором и сектором утилизации судов с тем, чтобы продвигать «Зеленый рост» во всех морских отраслях промышленности и для всех работников.

Участники семинара согласились с тем, что межотраслевое сотрудничество имеет решающее значение. Секретариат Рабочей группы ОЭСР подготовит отчет, используя результаты семинара.

Документы и презентации семинара доступны по ссылке: OECD WP6 website.

ГЛОБАЛЬНО: В декабре прошлого года в Канкуне представителям международного профсоюзного движения, возглавляемого Международной конфедерацией профсоюзов (МКП), с большим усилием удалось включить в финальный текст Конференции ООН по изменению климата (COP16) концепцию «Справедливого перехода». После конференции основной дискуссионной темой стало создание устойчивой финансовой схемы для реализации этой концепции.

6-17 июня в Бонне, Германия, в контексте Рамочной конвенции ООН по изменению климата (UNFCCC) состоялись переговоры, посвященные изменению климата. К предстоящей конференции COP17 в Дурбане стороны не смогли договориться о новом, юридически обязательном соглашении, охватывающем все страны. Тем не менее, представляется возможным  договориться о том, что на переходный период (с 2013 года) будут продлены на второй срок действия обязательств по Киотскому протоколу. В любом случае концепция «Справедливого перехода» – создание устойчивых рабочих мест и сильная программа финансирования – станет необходимым звеном, позволяющим всем странам (особенно развивающимся) взять на себя обязательства по сокращению выбросов парниковых газов.

На конференции COP16, страны договорились учредить Зеленый климатический фонд для поддержки реализации концепции «Справедливого перехода». Однако вопрос его финансирования все еще обсуждается. Существование фонда зависит от добровольных обязательств правительств, которые сегодня сталкиваются с серьезными финансовыми трудностями.  Для решения этой проблемы МКП вместе с широким кругом экономистов и НГО призывает к введению налога на финансовые транзакции для того, чтобы поддержать «Справедливый переход», в том числе – создание рабочих мест и глобальных программ для ряда стран с развитой экономикой.

Конференции COP17 предшествует ряд важных заседаний:

• Первая неделя октября: сессия UNFCCC в Панаме
• 24-25 октября: Второй научно-практический семинар МКП, Глобальной профсоюзной исследовательской сети (GURN) и Бюро Международной организации труда по деятельности трудящихся (ACTRAV), посвященный условиям труда в экологически чистых отраслях производства, коллективным переговорам по экологическому налогообложению в Брюсселе, Бельгия
• 28 ноября – 9 декабря: Конференция COP17 в Дурбане, Южная Африка, (МКП организует павильон Мир труда (World of Work).

Более подробная информация о последних и идущих переговорах доступна по ссылке: МКП http://www.ituc-csi.org/climate-change.html и http://www.ituc-csi.org/climate-change-and-green-economy.html.
UNFCCC: http://unfccc.int/2860.php.

МФМ будет поддерживать международное профсоюзное движение во главе с МКП и продолжит содействовать реализации концепции «Справедливого перехода», проводя реальную политику в поддержку «зеленых» инновационных технологий и устойчивого фонда, нацеленного на сохранение будущего для рабочих.

В работе конференции также участвовали Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна, Президент Конгресса южноафриканских профсоюзов (COSATU) Сдумо Дламини, Президент Международной федерации профсоюзов работников химической, горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM), глава Национального профсоюза горняков (NUM) Южной Африки Сензени Заквана,  координатор ICEM Фабиан Нкомо, Региональный секретарь Международной федерации работников текстильной, швейной и кожевенной промышленности (ITGLWF) Табо Тшабалала, а также представители Южноафриканского профсоюза швейной и текстильной промышленности (SACTWU).

На женском семинаре, прошедшем накануне конференции, делегаты подвели итоги проделанной в регионе работы по продвижению «равной оплаты труда и равных возможностей». Большая часть дискуссии была сфокусирована на осмыслении вопросов участия и представительства женщин в профсоюзах. При этом многие делегаты отдали свой голос за необходимость создания условий, при которых женщины смогут играть в профсоюзе активную роль. Также был обсужден вопрос гендерного представительства в структурах, работающих над созданием новой глобальной профсоюзной федерации, и представительства женщин в будущей международной организации.

На региональной конференции Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна привел аргументы в пользу создания новой глобальной федерации, которая на международном уровне усилит голос рабочих в борьбе с вызовами, диктуемыми глобализацией. Он рассказал делегатам о работе по созданию новой глобальной профсоюзной федерации, которая ведется в настоящее время, и о планируемой структуре этой организации. Делегаты обсудили вопросы представительства в этой структуре, в том числе и практические аспекты регионального представительства. Речь шла и о необходимости определения конкретных региональных приоритетов, которые станут приоритетами в деятельности новой международной федерации.  

Региональный представитель МФМ в странах Африки Стив Нлапо доложил о деятельности МФМ в регионе. Он уделил особое внимание формированию единства посредством более тесного сотрудничества профсоюзов в разных странах региона и работе по объединению. Еще одной важной темой стало обсуждение профсоюзного строительства, направленного на укрепление членских организаций в регионе. Затем делегаты рассмотрели аспекты действующей программы, в числе которых – отношения с транснациональными компаниями, устойчивая торговля и развитие, права профсоюзов. Делегаты из Свазиленда и Зимбабве в своих выступлениях проинформировали о продолжающихся политических кампаниях в своих странах. Была отмечена необходимость движения вперед по проблеме изменения климата и наращивания потенциала в этом направлении. Участники были также проинформированы о роли коммуникационных связей в регионе и на международном уровне и  об усилиях, направленных на их улучшение.

Участники согласились с тем, что для региона крайне важно развивать указанные приоритеты, и с тем, что эти приоритеты должны быть включены в список первоочередных задач новой глобальной профсоюзной федерации. Результаты обсуждения приоритетов региона и структуры нового объединения станут основой для документа, который должен быть разработан профсоюзами МФМ в странах Африки в постоянном контакте с региональными представителями ICEM и ITGLWF. Этот документ  будет распространен среди членских организаций для обсуждения, замечаний и предложений. Он станет мандатом для региональных представителей в структурах МФМ и проинформирует участников заседания Центрального комитета МФМ в декабре 2011 года о приоритетах региона.

МЕКСИКА: 29 июня, всего через день после гибели еще одного шахтера, Маркоса Касторена Реза, на шахте компании Grupo Peñoles в городе Фреснилло, штат Сакатекас, из-за халатности компании произошел очередной несчастный случай. На этот раз на шахте La Cienega в Дуранго. Жертвой стал Роберто Аррелано из Фреснилло, который работал по контракту в компании Valente Flores, субподрядчиком Grupo Penoles.

Ареллано погиб после того, как на него с высоты 3,5 метра упала стальная труба весом 400 килограммов. Смерть наступила мгновенно. Региональный лидер Национального профсоюза горняков сообщил о смерти шахтера, отметив, что компания Peñoles на протяжении шести дней скрывала этот факт от местных СМИ. В шахте добывают золото и серебро, и 450 рабочих трудятся в шахте и на дробильной установке.

Несчастный случай стал еще одним свидетельством тому, что компания Grupo Peñoles не уважает своих работников, пренебрегает их жизнями и безопасностью. Такое поведение стало возможным из-за попустительства Министерства труда и социальной защиты во главе с Хавьером Лозано Аларконом.

Национальный профсоюз горняков SNTMMSRM повторил свое требование закрепить на законодательном уровне ответственность работодателей, допускающих преступную халатность и пренебрегающих здоровьем и безопасностью своих рабочих. Только в 2011 году в шахте компании Grupo Peñoles в городе Фреснилло погибли шестеро рабочих. Последняя смерть подводит черту под списком из более чем двадцати несчастных случаев, произошедших на различных объектах компании  Grupo Peñoles в прошлом году.

Президент SNTMMSRM Гомес Уррутия и Национальный исполнительный комитет профсоюза выразили свои соболезнования друзьям и близким Роберто Ареллано и еще раз заявили о своей солидарности со всеми  шахтерами и рабочими-металлистами Мексики как в их боли, так и в их борьбе за повышение уровня жизни и благосостояния.
 

ЮЖНАЯ АФРИКА: Переговоры по заработной плате между Национальным профсоюзом металлистов Южной Африки (Numsa) и Федерацией сталелитейной и машиностроительной промышленности Южной Африки (SEIFSA) были прекращены после того, как работодатели отказались повысить заработную плату более чем на 7%,  а также рассматривать вопрос о запрете на деятельность трудовых посредников в компаниях, на предприятиях которых работают члены профсоюза Numsa.

Конгресс южноафриканских профсоюзов Cosatu, южноафриканский профсоюзный центр, поддерживает ключевое требование Numsa о запрете на деятельность брокеров. Национальный профцентр подсчитал, что более трети работников Южной Африки трудоустроены по срочным контрактам, причем значительное число получило работу через агентства по занятости и посреднические структуры.

Забастовка профсоюза Numsa началась в понедельник, 4 июля, после того, как Суд по трудовым вопросам отклонил заявление Ассоциации переработчиков изделий из пластмассы с просьбой запретить забастовку.

SEIFSA в ответ на забастовку уведомила о готовности объявить локаут на многих предприятиях. Генеральный секретарь Numsa Ирвин Джим заявил, что для работников повышение на 7% не представляет реального увеличения заработной платы. Numsa призывает к повсеместному повышению заработной платы на 13% для всех работников в течение двух лет, начиная с 1 июля, и улучшения условий труда в целом.

В понедельник Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна обратился к бастующим рабочим, назвав их требования разумными и необходимыми. «Рабочие-металлисты Южной Африки приносили жертвы во время глобального кризиса. Сейчас настало время возвращать долги. МФМ всецело поддерживает требования Numsa касательно прожиточного минимума и безопасных условий труда вместо нестандартной занятости».

Numsa также требует подписания соглашения по заработной плате сроком на два года, а не на три, как предлагают работодатели, однодневного медицинского обследования для всех работников, а также пяти дней отпуска по семейным обстоятельствам и двадцатипроцентной доплаты за ночные смены.

Генеральный секретарь Cosatu Звелинзима Вави сказал: «Если вы думаете, что эта забастовка продлится всего три или четыре дня, то вы очень сильно ошибаетесь. 13% наниматели заплатить в состоянии».

Работодатели  хотят и дальше пользоваться аутсорсингом, нанимая не имеющих опыта работников через посредничество трудовых брокеров на условиях крайне низкого уровня начальной заработной платы, 45-часовой рабочей недели вместо 40-часовой, и исключения из правил для компаний с числом работников до 50 человек.

ЮЖНАЯ АФРИКА: GLU предоставляет возможность изучить и обсудить вызовы глобализации в составе международной группы коллег из профсоюзных организаций. Стажировки в профсоюзных организациях и учреждениях, занимающихся исследованиями трудовых отношений, дадут студентам возможность участвовать в рабочем движении разных стран и на международном уровне.

В каждом семестре запланирован 14-недельный основной курс обучения. В первом семестре для студентов будет организован интенсивный краткий курс по методам исследования. Затем они смогут выбрать курсы из списка первого или второго семестра.

Желательно, чтобы студенты провели практическую работу по подготовке  исследовательского отчета MA во время летних каникул, объединив её с прохождением практики. Во время второго семестра студенты подготовят отчет о своей исследовательской деятельности, который необходимо будет представить к середине декабря.

У Глобального университета труда есть возможность выделить стипендии ограниченному числу участников из развивающихся стран и стран с переходной экономикой. Заявки на получение стипендий необходимо направлять вместе с письмом одобрения от профсоюза.

Более подробная информация доступна по ссылке: www.global-labour-university.org.

Формы заявки можно скачать здесь:
http://www.global-labour-university.org/54.html.

Сеть GLU предлагает магистерские программы в области трудовой политики, глобализации, развития, экономической политики и социальной экономики в Германии, Южной Африке, Бразилии и Индии.

Программы разработаны университетами и организациями трудящихся по всему миру для кандидатов, имеющих опыт работы в трудовом и социальном движении.

Глобальный университет труда был учрежден в 2004 году. Студенты из 50 стран уже прошли обучение по одной из магистерских программ GLU.

ИТАЛИЯ: 4 июля на 51-х судебных слушаниях в Турине 64-летний швейцарский миллионер Стефан Шмидейни и 89-летний бельгийский барон Луи де Картье де Маршьенн – владельцы Eternit group, компании по производству асбеста и цемента, заводы которой находятся в Европе, Африке и Южной Америке – были обвинены в умышленном несоблюдении мер безопасности в отношении своих работников и жителей прилегающих к заводам районов, в результате которого тысячи людей умерли от последствий воздействия асбеста.

В частности, асбестовым магнатам было предъявлено обвинение в умышленных и преднамеренных действиях, выраженных в загрязнении и распылении смертельных для жизни человека асбестовых волокон, результатом которых стала экологическая катастрофа. Владельцы компании были также обвинены в умышленном несоблюдении мер безопасности на рабочих местах. Прокурор Рафаэле Гуариниэлло потребовал принять в отношении подсудимых три дополнительные меры: постоянный запрет на занятие любых государственных должностей, запрет на заключение контрактов (ведение переговоров) с государственными учреждениями, агентствами и отстранение от любых руководящих должностей в компании сроком на 10 лет.

Судебное расследование в Турине стало первым в Европе уголовным делом, связанным с применением асбеста. В ходе расследования, которое вела прокуратура Турина, было доказано, что жертвами стали почти 3000 человек, в том числе работники, подвергшиеся воздействию асбеста во время работы на четырех итальянских заводах Eternit в Каваньоло, Казале Монферрато, Рубьере около Реджо-Эмилии и в Баньоли, неподалеку от Неаполя, а также те, кто жил рядом с заводами. 70% из всех несчастных случаев  зафиксировано на заводе в Казале Монферрато, в Пьемонте. Инкриминируемые правонарушения были совершены в период с 1952 по 2008 годы.

Все три членские организации МФМ в Италии содействовали  слушаниям через свои национальные профцентры CGIL, CISL  и UIL вместе с Итальянской ассоциацией родственников жертв асбеста (AFEVA). В совместном заявлении они выразили уверенность  в том, что «заключение по данному судебному разбирательству (этой осенью) станет историческим событием, которое позволит в большей мере осознать важность качественного экономического и промышленного развития, а так же докажет, что справедливости можно добиться и в нашей стране, и за её пределами. Мы ждали 30 лет, а есть и те, кто все еще вынужден бороться в трех четвертых частях мира, где асбест по-прежнему добывается или применяется, что приводит к сотням тысяч заболеваний и смертей работников и граждан, которые не знают об опасности или преступно обмануты».

Текст совместного заявления на итальянском языке доступен здесь

КАЗАХСТАН: В мае-июне 2011 года МФМ при поддержке МОТ организовала проведение двух семинаров в Казахстане.

Первый семинар прошел в санатории в национальном парке Боровое 16-17 мая. В нем участвовало более 30 председателей профкомов металлургических предприятий со всего Казахстана — как опытных, так и недавно избранных. Вели семинар Вера Мехренина, преподаватель ГМПР, и Вадим Борисов, региональный представитель МФМ в странах СНГ. По согласованию с ЦК Профсоюза трудящихся горно-металлургической промышленности Казахстана была выбрана тема «Ведение коллективных переговоров в условиях посткризисного давления со стороны работодателей». Актуальность темы объясняется тем, что и в период восстановления экономики работодатели продолжают использовать риторику кризисного времени, заставляя работников затягивать пояса. По мнению профсоюзной стороны, тем самым они компенсируют свои потери в период кризиса и перекладывают все на плечи работников.

Участники отметили трудности при получении информации о финансово-хозяйственной деятельности предприятия, что сильно затрудняет ведение переговоров, так как представители профсоюза зачастую не знают о реальном положении предприятия. В большинстве случаев работодатели просто заявляют, что денег нет. Это приводит к тому, что вместо того, чтобы вести разговор с работодателем с цифрами в руках, профсоюзы вынуждены занимать позицию просителя.

В процессе обсуждения участники обозначили проблемы, с которыми сталкивается профсоюз. Процесс дробления крупных предприятий и появления частных агентств занятости (ЧАЗ) также затрудняет ведение переговоров. Работники, перенанятые через ЧАЗы, перестают быть членами профсоюза. В лучшем случае профсоюзу удается добиться того, что в первые один-три года колдоговор распространяется и на этих работников либо работников, выведенных в отдельное предприятие. Но по истечении определенного срока они теряют прежние социальные гарантии. Переводя работников в аутсорсинг, работодатели освобождаются от выплат по инвалидности и выплат пенсий металлургам до достижения ими общепринятого пенсионного возраста.

Борьба профсоюзов за повышение зарплаты работников защищает зарплаты от коррупционных схем и способствует общему оздоровлению экономики.

В ходе семинара активно использовались интерактивные методы обучения, дискуссии, ролевые игры.

По окончании семинара участники высказали благодарность в адрес МОТ и МФМ и предложили чаще проводить подобные семинары; оптимально — дважды в год. Предложенная тематика — развитие и усиление профсоюзной стороны социального диалога через обучение лидеров, в том числе молодых, практикам ведения переговоров и проведения органайзинга и информационно-юридической поддержки массовых профсоюзных акций.

Второй семинар на тему «Развитие социального диалога на предприятиях компании ArcelorMittal» прошел 21-22 июня в Темиртау. В семинаре приняли участие 25 человек, в основном, председатели профсоюзов на предприятиях «ArcelorMittal Темиртау». Кроме того, в семинаре участвовали представители ЦК Профсоюза металлургов и горняков Украины и профкома «ArcelorMittal Кривой Рог». В качестве зарубежных экспертов были приглашены Луис Колунга, координатор профсоюзной стороны в Европейском производственном совете ArcelorMittal, и Михаэль Брейдбах, член производственного совета ArcelorMittal. От МФМ в семинаре участвовал Вадим Борисов.

Зарубежные коллеги подробно рассказали о Глобальном соглашении по охране труда и здоровья и о деятельности профсоюзов в рамках Глобального комитета ArcelorMittal по охране труда и здоровья.

Особое беспокойство участники семинара высказывали по вопросу физического износа оборудования. Крупная авария на предприятии «ArcelorMittal Темиртау», унесшая несколько лет назад жизни более 60 шахтеров, — лишнее подтверждение тому, что вопросы охраны труда и здоровья невозможно решать без масштабного обновления оборудования и модернизации производства.

Луис Колунга предоставил общую информацию о компании, а также о глобальной ситуации в сталелитейной промышленности и месте ArcelorMittal среди мировых производителей стали.

Михаель Брейдбах рассказал о развитии социального диалога, в частности о структуре и деятельности Европейского производственного совета. На примере Германии он объяснил, каким образом, при взаимодействии с профсоюзами, правительство и работодатели обеспечивали достойный уровень доходов работников, вынужденных трудиться сокращенную рабочую неделю в период кризиса (часть денег выплачивал работодатель, а часть — через отделы по безработице в местных исполнительных органах — государство).

Вадим Борисов проинформировал участников о деятельности МФМ в целом (профсоюз трудящихся горно-металлургической промышленности Казахстана не является членской организацией МФМ) и об усилиях, направленных на создание глобальной профсоюзной сети компании ArcelorMittal.

Много вопросов задавали об условиях использования и оплаты заемного труда и отношении к нему профсоюзов компании ArcelorMittal различных стран.

Участники из Казахстана и Украины выразили пожелания развития более тесных отношений между профорганизациями своих предприятий, а также обратились к МФМ с просьбой включить представителей их организаций в ежегодные встречи профсоюзов ArcelorMittal, проводимые МФМ. Они также обратились к представителям Европейского производственного совета (ЕПС) с просьбой рассмотреть вопрос о возможности приглашения представителей компании из Казахстана и Украины в качестве наблюдателей на встречи ЕПС.