ЮЖНАЯ АФРИКА: Антипрофсоюзная политика Vale во всем мире, и в особенности в отношении Профсоюза объединенных сталелитейщиков Канады (USW), стала основанием для Генерального секретаря NUM Франца Балени дать компании Vale характеристику «одного из мировых лидеров в эксплуатации трудящихся».

Специализирующаяся на добыче руд цветных металлов горнодобывающая компания Metorex, акции которой были включены в список Фондовой биржи Йоханнесбурга, долгое время была объектом приобретения для группы Vale. Южноафриканский производитель ведет масштабную добычу меди и кобальта, а также реализует перспективные проекты по расширению производства в Демократической Республике Конго и в Замбии.

Сообщение о том, что благодаря серьезному давлению со стороны профсоюза, 12 июля Vale отказалась от приобретения Metorex, стало приятной новостью. Если бы транснациональная горнодобывающая компания не отказалась от своих планов, NUM был готов оспорить сделку в Южноафриканской комиссии по конкуренции.

В то же время NUM не приветствует и альтернативного покупателя Metorex – китайскую компанию Jinchuan, которая также известна своим негативным опытом в сфере трудовых отношений. Победа над Vale продемонстрирует компании Jinchuan силу профсоюза NUM. Балени предупредил Jinchuan: «если вы работаете в Южной Африке, поступайте, как поступают южноафриканцы».

Генеральный секретарь ICEM Манфред Варда поздравил Балени с победой, охарактеризовав её как «еще одно доказательство силы крупнейшего африканского профсоюза».

Jinchuan предложила за компанию Metorex 9.1 миллиардов рэндов (930 миллионов евро). Совет директоров Metorex рекомендовал своим акционерам принять это предложение.

США: 27 июня работники компании Swedwood, предприятия которой находятся в Дэнвилле, штат Виржиния, проголосовали за то, чтобы их интересы представляла МФМ и членская организация Международного профсоюза работников строительной и деревообрабатывающей промышленности (BWI), Международная ассоциация работников машиностроения и аэрокосмической промышленности (IAMAW). В результате голосования 221 голос был подан за членство в профсоюзе, и 69 – против. Победа в голосовании ознаменовала для работников Swedwood в Виржинии завершение первого этапа борьбы за свои права и социальную справедливость.

Вместо того чтобы оставаться нейтральным и поддержать «справедливые и дружественные» выборы, как это обсуждалось в ходе переговоров представителей BWI и IAMAW с руководством IKEA, руководство американского представительства компании Swedwood последовало совету своей юридической фирмы препятствовать профсоюзу и предприняло ряд мер для того, чтобы изменить результаты голосования.

Несмотря на навязчивое противодействие, которое варьировалось от слухов о закрытии завода до обещаний бонусов за срыв плана создания профсоюза, работники решили вступить в профсоюзную организацию. Среди главных причин, которые они назвали, объясняя, почему проголосовали за вступление в Профсоюз работников машиностроения, были вопросы безопасности и здоровья, проблема расовой дискриминации, сохранение человеческого достоинства и соблюдение основных прав человека.

Работники проголосовали за профсоюз. Но понятно, что борьба на этом не закончена. Следующим препятствием, которое предстоит преодолеть работникам, станет успешное проведение коллективных переговоров по заключению договора, который повысит безопасность труда, будет способствовать уважительному обращению с рабочими и положит конец фаворитизму и дискриминации. 

РОССИЯ: Первичка на Gestamp-Калуга — высокотехнологичном производстве, поставляющем автокомпоненты на соседний завод Volkswagen — была официально создана 14 июня в составе МПРА, членской организации Международной федерации металлистов (МФМ).

«Gestamp-Северсталь-Калуга» — совместное испанско-русское предприятие, основными участниками которого являются испанский Gestamp Automoción и российская «Северсталь». Основное направление деятельности Gestamp-Калуга — производство штампованных деталей для кузовов автомобилей при помощи холодной штамповки.

На предприятии, созданном в июле 2010 года, 120 постоянных работников, из них 80 заняты на производстве. Помимо этого, руководство использует труд заемных работников, нанятых через агентство Adecco, которое также выступает работодателем для рабочих Volkswagen на время шестимесячного «испытательного срока», введенного руководством компании.

Активисты профсоюза подготовили обращение к руководству Gestamp с призывом вести социальный диалог и в полной мере соблюдать ТК. В настоящее время на заводе активно ведется органайзинг.

Опрос, проведенный членами первички, показал, что больше всего рабочих беспокоит низкая зарплата и годовая задержка с аттестацией рабочих мест. Зарплата на «Гестампе» ниже, чем на «Фольксвагене» и составляет 20-26 тыс. рублей. Условия труда, по оценке профсоюзных активистов, подпадают под категорию «тяжелых». Выходит, что более года соответствующие льготы не выплачиваются. Для активистов профсоюза повышение зарплаты и проведение аттестации рабочих мест — ключевые цели.

Появление автопромышленного кластера в Калуге сопровождается приходом в область поставщиков автокомпонентов. В одну только цепочку поставок Volkswagen-Калуга помимо Gestamp входят заводы Gonvarri, Faurecia, Lear Corporation, Magna и другие. На части из них уже созданы первички МПРА.

МАЛАВИ: Национальные манифестации, запланированные гражданским обществом на 20 июля, переросли в двухдневные массовые беспорядки после того, как правительство Малави попыталось помешать проведению акций протеста. По информации лидера Конгресса профсоюзов Малави (MCTU), утром 20 июля по радио было объявлено о том, что правительство добилось судебного решения о запрете на проведение демонстраций. Однако это решение, как оказалось, было вынесено судом только к обеду того же дня. Собравшихся для участия в манифестациях людей сдерживала полиция, которая применила слезоточивый газ и боевые патроны для разгона протестантов  в Лилонгве, Блантайре и Мзузу. Гнев, вызванный жестоким подавлением манифестаций, вылился в двухдневные массовые беспорядки.

В Малави растет недовольство режимом президента Бингу ва Мутарика. Гражданское общество подвергло критике принятые законы, которые ограничивают свободу печати, судебные иски против правительства и гражданские свободы. Массовое недовольство продолжает расти из-за ухудшения экономической ситуации, которое вызвано критической нехваткой топлива и иностранной валюты.

Лидер MCTU пояснил, что рабочие сильно пострадали от экономического кризиса. Нехватка валюты означает, что компании не могут закупать сырье и комплектующие. Это привело к сокращениям рабочих. Из-за нехватки топлива, высоких цен на него и на иностранную валюту на черном рынке, транспрортные услуги стали слишком дорогими, а основные товары – недоступными.

Ситуация в Малави ухудшилась после того, как в апреле 2011 года из страны был выслан глава дипломатического ведомства Великобритании Фергюс Кокрэйн-Дайэт. Это случилось после утечки переданной по дипломатическому каналу информации, в которой британский дипломат сообщал, что Президент Мутарика "становится все более деспотичным и нетерпимым к критике". В ответ Великобритания приостановила программу помощи Малави в размере 550 миллионов долларов, рассчитанную на следующие 4 года.

Великобритания уже ограничивала помощь Малави в знак протеста против приобретения правительством этой страны реактивного самолета класса люкс для нужд президента. Другие страны-доноры, обеспокоенные принятием  репрессивных законов и неэффективным использованием средств, также приостанавливали помощь Малави. В Малави, одной из самых бедных стран мира, где 70 процентов населения живет меньше чем на доллар в день, миллионы людей пострадают от последствий ухудшения отношений с донорами. Малави очень сильно зависит от иностранной помощи, которая составляет 40 процентов бюджета страны. Поэтому отчуждение доноров добавило экономических проблем и усилило валютный кризис.

Профсоюзы вместе с другими 80 организациями гражданского общества вышли 20 июля, чтобы участвовать в мирных маршах протеста в городах Малави, которые планировалось провести строго в рамках закона. Несмотря на жесткие карательные меры со стороны полиции, протестующие направили свои требования уполномоченным представителям районов и призвали Президента выполнить эти требования до 16 августа 2011 года. В противном случае они пообещали вернуться на улицы.

В настоящий момент, после полученных угроз, многие региональные лидеры гражданского общества, в том числе и профсоюзные лидеры, вынуждены скрываться, опасаясь за свою жизнь. Протесты, которые были призваны напомнить Президенту о том, что он избран народом и подотчетен народу, показали, что Мутарика не желает прислушиваться к призывам. На следующий день после манифестаций Мутарика признал необходимость диалога с гражданским обществом. Однако сейчас он не желает взаимодействовать с гражданским обществом и прибегает к обвинениям в организации беспорядков и гибели людей, укрепляя свои авторитарные позиции угрозами расправы с участниками будущих акций протеста против его правления.

США: Рабочие перерабатывают так называемый желтый кек (закись-окись урана) в гексафторид урана (UF6), который используется для обогащения ядерного топлива. Членов Local 7-669 профсоюза USW с 28 июня 2010 года не допускают на их рабочие места. Тем не менее, в течение нескольких недель после объявления локаута Honeywell непонятным образом возобновила производство, на котором применяются опасные химические вещества. Дело в том, что вместо отстраненных от работы членов профсоюза компания наняла новых неопытных работников.  

Президент Local 7-669 Даррелл Лилли сказал, что в настоящее время профсоюз занимается пересмотром классификации рабочих мест. Он также отметил, что Honeywell создала 21 новое рабочее место, и, вместе с тем, что профсоюз сохранил в новом предварительном соглашении положения о трудовом стаже, при планировании рабочих мест и рабочих подрядов должны быть учтены интересы рабочих, которые вернутся после прекращения локаута.

Лилли сказал, что эти вопросы необходимо решить сегодня. Он сообщил, что профсоюз в начале будущей недели проведет собрание, на котором разъяснит положения нового соглашения, а к середине недели планируется провести голосование.

"В целом мы не совсем довольны предложенным соглашением, но мы рады, что отдельные ключевые позиции, которые компания пыталась у нас забрать, все же остались", –  сказал Лилли. – "Мы сохранили большинство аспектов, которые являются основой того, что члены профсоюза считают наиболее важным".

Среди этих позиций, в частности: положения, касающиеся трудового стажа, которые позволяют наиболее опытным работникам занимать выгодные вакантные рабочие места; сохранение для уже нанятых работников ранее согласованных преимуществ в пенсионном плане; медицинское обслуживание пенсионеров в рамках существующей схемы пенсионного обеспечения; сохранение оплаты сверхурочной работы свыше 8 и 12 часов в день. В Метрополисе у рабочих Honeywell восьми и двенадцатичасовые рабочие смены.

Еще одна важная позиция, которую отстояли рабочие, это оплата работы в полуторном размере шестого дня рабочей недели и в двойном размере – седьмого дня. (Смотри новости ICEM в начале этого месяца).

Что касается зарплаты, то она будет повышена на 1 процент с 15 августа 2012 года и на 2 процента с  15 августа 2013 года.  В первый год действия соглашения повышения зарплаты не предусмотрено. Стоит отметить, что в начале локаута профсоюз Local 7-669 предлагал заморозить зарплаты и продлить действие всех условий предыдущего трехлетнего соглашения. Однако компания пошла на выхолащивание соглашения, настаивая на отмене многих выплат и положений, касающихся гарантий деятельности профсоюза.

Согласно предложенному соглашению, для вновь принятых работников будет применяться схема финансирования в зависимости от состояния капитала компании, а не установленные выплаты пенсионного сберегательного фонда AlliedSignal. Работники, имеющие право на отпуск согласно закону США об отпуске по медицинским и семейным обстоятельствам, должны будут оформлять его одновременно с очередным отпуском. Небольшое количество работников, занимающихся уборкой и работающих в прачечной, будут переведены на контракты. На такое опасное рабочее место, как оператор по безопасности, которое вызывает беспокойство больше всего (в штате компании всего одна единица) будет нанят работник со стороны. Находящийся на этой должности работник отвечает за безопасность оборудования на всем предприятии. В том числе, он отвечает за исправность огнетушителей, приспособлений для дыхания в чрезвычайных ситуациях и другое оборудование по обеспечению безопасности.

Лилли сказал, что 15 августа 150 рабочих вернется к профессиональной подготовке и переквалификации согласно решению Комиссии по ядерному регулированию США. Через 2 недели после этого подготовку пройдут еще 40 рабочих, и еще через две недели – оставшиеся. Когда опытные и квалифицированные рабочие – члены профсоюза USW – окончательно вернутся на рабочие места, число объединенных в профсоюз работников компании Honeywell составит 220 человек.

"Local 7-669 высоко оценивает огромную поддержку, которую мы получали от профсоюзов, местного населения и других, в течение долгого периода этого локаута», – сказал Лилли. – «Помощь, международная поддержка и понимание со стороны многих людей здесь и за рубежом того, против чего мы боролись, никогда не будут забыты".

ТУРЦИЯ: Начиная с апреля, 110 рабочих, незаконно уволенных после вступления в профсоюз Birleşik Metal-İş, проводят пикеты возле предприятия MAS-DAF Makina Sanayi в Дюздже. Они требуют соблюдения их законного права на восстановление на работе.
19 июля, за несколько минут до того, как на пресс-конференции были озвучены планы профсоюза провести марш протяженностью 234 километра от Дюздже до Анкары, жандармерия разогнала митинг рабочих. Двенадцать рабочих были арестованы с применением силы. Среди них — профсоюзные лидеры, в том числе член исполнительного комитета Конфедерации профсоюзов трудящихся (DİSK) и профсоюза Birleşik Metal-İş г-н Джалалуддин Яканат.

Арестованных освободили поздно ночью и на следующее утро. Сразу после этого рабочие и профсоюзные лидеры начали марш на столицу. Они надеются, что их акция станет сигналом для правительства Турции и Международной организации труда о том, что рабочим должно быть позволено вступать в профсоюзы без страха быть уволенными или подвергнутыми антипрофсоюзной дискриминации.  

28 июля рабочие MAS-DAF намерены провести акцию у офиса МОТ в Анкаре, а 29 июля — перед зданием Министерства труда и социальной защиты.

Международная федерация металлистов и Европейская федерация металлистов, активно выступая за восстановление уволенных рабочих MAS-DAF, призывают все свои членские организации направить письма протеста:

Министру труда и социальной защиты
Г-ну Фаруку Челику
По факсу: +90 312 212 72 30

Мэру Дюздже
Г-ну Васипу Шахину
По факсу: +90 380 524 48 99

АРМЕНИЯ: 15-16 июля в Цахкадзоре (Армения) прошел семинар МФМ на тему «Вызовы времени и ответ профсоюзов». Семинар вел региональный представитель МФМ в СНГ Вадим Борисов. В семинаре принимал участие М. Пилипосян, заведующий юридическим отделом Конфедерации профсоюзов Армении. Участники семинара — в основном председатели профкомов Республиканского отраслевого союза профессиональных организаций машиностроителей и приборостроителей Армении, в том числе вновь избранные, всего — 30 человек.

В конце 2010 года в Армении был принят новый Трудовой кодекс. Участники семинара уделили большое внимание обсуждению положений нового ТК. Общее впечатление профактивистов о ТК смешанное: наряду с откровенно антипрофсоюзными положениями есть и статьи, улучшающие положение работников. В частности, новый Трудовой Кодекс обязывает работодателей вредных предприятий (например, химических), в случае невозможности перевода беременных женщин на легкие места работы ввиду их отсутствия, отправлять их в ранние отпуска по предоставлении от врача справки о беременности.

Кроме того, Трудовой кодекс определяет необходимость выплаты заработной платы в случае отзыва работника из очередного отпуска, при этом сохраняя за ним право использования им отпуска в более позднее время.

Также к плюсам нового ТК участники семинара отнесли положение об оплате больничного по основному и дополнительному месту работы. Это особенно важно, так как многие работники, чтобы выжить и прокормить семьи, вынуждены работать в нескольких местах.

Что касается антипрофсоюзных статей, то к ним относится положение, разрешающее увольнение работодателем неосвобожденного председателя профкома. Для этого он обязан написать запрос государственному инспектору по труду, который обязан в двухнедельный срок дать свое, положительно или отрицательное, заключение по этому поводу. В случае отсутствия какого-либо заключения от госинспектора работодатель имеет право уволить избранного профлидера. Это положение является вопиющим нарушением Конвенций МОТ №87 и 98, так как допускает вмешательство работодателя и государства во внутренние дела профсоюзов. Кроме того, по мнению участников семинара, такое положение является основой для коррупции госинспекторов со стороны заинтересованных работодателей. При этом госчиновники не будут нести никакой ответственности за свои решения, т.к. это не предусмотрено законом.

Новый трудовой Кодекс допускает также возможность устного договора найма, что ставит работника в особо уязвимое положение и в полную зависимость от работодателя.

Кроме того, профсоюзы фактически не упоминаются в новом ТК, и роль сведена к минимуму. По словам участников семинара, слово «профсоюз» упоминается лишь пару раз в самых общих выражениях. Иными словами, новый ТК значительно урезает возможности профсоюзов в регулировании трудовых отношений.

В целом по единодушному мнению участников семинара новый Трудовой кодекс радикально изменил баланс сил в пользу работодателя. Профсоюзы имеют право обратиться в МОТ за экспертизой Трудового кодекса, но для этого требуется общее обращение, поддержанное правительством и работодателями. Другая возможность — обращение с жалобой в МОТ. В период подготовки и рассмотрения проекта ТК в парламенте профсоюзы писали обращения во все инстанции, и лидеры выступали в СМИ.

С 2004 года пенсионный возраст в Армении для мужчин и женщин повышен до 63 лет. При этом многие мужчины просто не доживают до пенсионного возраста, что превращает пенсионную систему в очередную финансовую пирамиду.

Участники семинара обсудили патерналистскую, сервисную и органайзинговую модели профсоюза и пришли к выводу, что на большинстве предприятий доминирующей остается патерналистская модель. В качестве наиболее реального пути развития профсоюза видится укрепление профсоюза в рамках патерналистских отношений с тем, чтобы одновременно развивать свои сервисные возможности. Уход старшего поколения работодателей, так называемых «красных директоров», соглашающихся с существованием профсоюзов на своих предприятиях, и приход молодых управленцев ставит перед профсоюзом задачу перехода к реальному противостоянию с работодателем и организации работников, до настоящего времени находящихся в подчиненном положении.

ЮЖНАЯ АФРИКА: Рабочие металлопромышленного сектора начали забастовку, требуя повышения зарплаты на 13 процентов. При этом они отклонили предложение нанимателей о повышении зарплаты на 7 процентов. После нескольких дней переговоров и уличных акций рабочих профсоюз NUMSA в конце концов вынудил работодателей принять решение о 10-процентном повышении зарплаты для неквалифицированных рабочих и о 8-процентном – для квалифицированных в течение первого года действия соглашения. В течение второго и третьего года действия трехлетнего соглашения зарплата будет ежегодно повышаться на 8 процентов для неквалифицированных рабочих и на 7 процентов – для квалифицированных. Такая договоренность будет действовать в том случае, если инфляция не превысит 8 процентов. Если же уровень инфляции превысит 8 процентов во время второго или третьего года, либо в течение двух этих лет, то зарплата будет повышаться на размер инфляции плюс 2 процента.

Несмотря на то, что NUMSA не добился сокращения срока действия соглашения по зарплате с трех до двух лет, профсоюз удовлетворен соглашением. Ведь рабочие поручали профсоюзу добиться того, чтобы процент повышения для самой низкой зарплаты выражался не менее чем двузначным числом.

 «Переговоры по зарплате не стоит рассматривать отдельно, их нужно рассматривать как одно из средств для преодоления утроенного кризиса, перед лицом которого стоит наша страна», – сказал Генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим. – «Южная Африка – первая страна в мире по неравенству доходов. И наиболее реальный способ решения этой проблемы – сокращение разрыва в зарплатах. Переговоры по зарплате – самое мощное средство для решительных действий по этому вопросу, которое имеется в нашем распоряжении».

В результате переговоров были достигнуты значительные результаты и по другим направлениям, особенно в борьбе NUMSA с нестандартной занятостью. Во время забастовки состоялось специальное заседание Национального исполнительного комитета (NEC), на котором, среди прочего, было принято решение о том, что «трудовые посредники не должны быть использованы в металлопромышленности и машиностроении, поскольку наш опыт регулирования их деятельности в этих отраслях не смог решить проблему эксплуатации, от которой пострадали рабочие в промышленности».

В начале переговоров работодатели были готовы рассмотреть лишь только вопрос регулирования деятельности трудовых посредников. Однако NUMSA добился успеха и получил согласие работодателей на то, чтобы положить конец практике использования трудовых посредников. Работники, которые в настоящее время наняты при посредничестве трудовых брокеров, будут переведены на контракты с ограниченным сроком действия 4 месяца, после чего с ними будут заключены бессрочные трудовые договоры. Рабочие, находящиеся на этих контрактах, будут пользоваться теми же преимуществами, что и рабочие, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры. По истечении четырех месяцев работодатели не смогут уволить контрактника для того, чтобы заменить его или её другим контрактником.

Также были достигнуты позитивные предварительные договоренности в отношении прав профсоюзов. Работодатели будут разрешать профсоюзам проводить общие собрания рабочих на предприятиях в рабочее время четыре раза в год. Кроме того, минимум пять дней в году будет выделяться для обучения председателей профсоюзных первичных организаций. Причем эти условия могут быть улучшены в колдоговорах на уровне предприятий.

Стороны также договорились продолжить обсуждение вопросов дальнейшего развития промышленной отрасли Южной Африки и создания рабочих мест. Дискуссии по этим вопросам будут основываться на существующих рамочных договоренностях и продолжатся в ходе форума по развитию промышленности. 

РОССИЯ: Счетная палата РФ провела проверку эффективности мер по предупреждению банкротства ОАО «Судостроительный завод «Северная верфь» и ОАО «Балтийский завод» как стратегических предприятий в 2010 году и первом полугодии 2011 года. Ее итоги были подведены на коллегии 17 июня.

«Проведенный анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Судостроительный завод «Северная верфь» и ОАО «Балтийский завод» за 2010 год показал, что проверяемые организации в соответствии с пунктом 3 статьи 190 федерального закона от 27 октября 2002 года; 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» могут считаться неспособными удовлетворить требования кредиторов по просроченным денежным обязательствам», — говорится в отчете.

Другими словами, в отношении предприятий может быть введена процедура банкротства.

«Северная верфь» и «Балтийский завод» входят в Объединенную промышленную корпорацию экс-сенатора Сергея Пугачева.

«Насколько нам известно, государственная Объединенная судостроительная корпорация планирует купить активы «Балтийского завода», загрузить его работой и встроить это предприятие в свою структуру, — отметил председатель Российского профсоюза работников судостроения (РПРС) Алексей Буланов. — Есть информация, что эти планы могут осуществиться в третьем квартале текущего года».

«Профсоюз приветствует эти планы и, по возможности, будет способствовать их реализации, поскольку судьба многотысячного уникального рабочего коллектива этого замечательного предприятия поставлена в жесткую зависимость от решения собственника либо от его непрофессионального похода к управлению одним из старейших судостроительных предприятий России», — добавил Буланов.

КИТАЙ: С момента своего образования в 2000 году негосударственная организация China Labor Watch сотрудничает с профсоюзами, организациями трудящихся и СМИ, давая оценку условиям труда на расположенных в Китае заводах по производству игрушек, велосипедов, обуви, мебели, одежды и электроники для ряда крупнейших транснациональных компаний.
С октября 2010 по июнь 2011 эксперты CLW работали в качестве заводских рабочих и опросили об условиях труда в общей сложности 408 работников предприятий по производству электроники в китайских провинциях Гуандун и Цзянсу.  Они пришли к выводу, что условия труда и трудовые отношения на этих предприятиях противоречат не только многочисленным китайским законом о труде, но и нормам социальной ответственности транснациональных компаний по производству электроники широко известных брендов.
 
Большинство нарушений касалось сверхурочного рабочего времени, зарплат, интенсивности труда, трудовых контрактов и дискриминации при приеме на работу.

• У рабочих требовали чрезмерной сверхурочной работы, до 160 часов в месяц.
• На девяти из десяти обследуемых заводов минимальная месячная зарплата не покрывала основные расходы на проживание.
• Высокий темп работы подвергал работников опасности длительных профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
• Многие предприятия принудительно подписали с рабочими трудовые договора, причем рабочие зачастую были плохо проинформированы об их содержании.
• Все десять заводов имели практику дискриминации при приеме на работу по возрастным, гендерным и медицинским признакам.

Выводы о нечеловеческих условиях труда на этих заводах, сделанные CLW, свидетельствуют не только о наличии больших проблем в электронной промышленности Китая, но и выявляют серьезные систематические недостатки в этой отрасли на международном уровне в целом. Транснациональные электронные бренды провозглашают идеи Корпоративной социальной ответственности (CSR), однако их действия напрямую противоречат этому.

Полученные результаты подтверждают ранее сделанные доклады о ситуации в компаниях Apple и Foxconn, с которыми можно ознакомиться здесь.
 
Доклад CLW указывает на ряд областей, где необходимы реформы. Полный доклад «Трагедии глобализации: Правда о каторжном труде на предприятиях по производству электроники» можно найти по ссылке www.chinalaborwatch.org.