ГЛОБАЛЬНО: С момента подписания соглашения в июне 2008 года совместными усилиями профсоюзов и руководства компании удалось уменьшить количество несчастных случаев на производстве, в особенности случаев со смертельным исходом, а также снизить риск для рабочих. С 2008 года общее количество случаев со смертельным исходом сократилось на треть. Тем не менее, как отмечается в докладе, даже один смертельный случай – это очень высокий показатель. Поэтому, несмотря на существующий прогресс, уровень смертельного травматизма в компании продолжает оставаться недопустимо высоким.

"Этот доклад демонстрирует нашу решимость сохранить здоровье и повысить безопасность работников на предприятиях ArcelorMittal. Совместный Глобальный комитет по охране здоровья и безопасности труда сделал много хороших дел, однако достижение нулевого показателя случаев гибели на производстве остается нашим важнейшим приоритетом ", – отметил на презентации Генеральный секретарь Международной федерации металлистов Юрки Райна.

До подписания соглашения в компании был самый тяжелый год по количеству смертельных случаев. Профсоюзы и руководство компании определили тогда безопасность труда своим главным приоритетом. Суть соглашения заключается в совместном признании того, что самым эффективным инструментом охраны здоровья и обеспечения безопасности на рабочем месте является плодотворное сотрудничество работников, профсоюзов и администрации. Глобальное соглашение установило стандарты, которые необходимо внедрять на каждом предприятии, включая создание совместного комитета по охране здоровья и безопасности труда.

"Совместный Глобальный комитет по охране здоровья и безопасности труда положил начало новым критериям в сталелитейной промышленности. Руководство Комитета укрепило сотрудничество с профсоюзами и помогло нам добиться прогресса в стремлении свести к нулю число несчастных случаев на производстве.  Я рассчитываю, что все наши совместные комитеты будут и в дальнейшем добиваться успехов в вопросах охраны здоровья и обеспечения безопасности труда для того, чтобы выполнить сложные задачи, которые компания ставит перед собой, ведь сохранение здоровья и обеспечение безопасности труда остается главным приоритетом. Инновационный потенциал и отсутствие страха перед смелыми решениями лежат в основе нашего успеха", – заявил Президент и Главный исполнительный директор компании ArcelorMittal Лакшми Миттал.  

"Когда мы впервые подписали это соглашение, перед нами стоял вопрос – сможет ли такой подход сохранить человеческие жизни? Сегодня мы отвечаем – да. Но мы не сумели сохранить каждую жизнь. Проще говоря, в этом и состоит наша цель", – в свою очередь добавил Международный Президент Профсоюза Объединенных сталелитейщиков Лео Джерард.

"Мы всегда утверждали, что сотрудничество с профсоюзами поможет повысить показатели безопасности. Более активное вовлечение в эту деятельность профсоюзов позволит получить еще лучшие результаты", – заявил представитель Европейской федерации металлистов Тони Мерфи.

Для получения дальнейшей подробной информации или комментариев, пожалуйста, обращайтесь к сопредседателям JGHSC:
Робу Джонстону по адресу: [email protected] ; тел. +41(22)308-5028
Франку Хайесу по адресу: [email protected] ; тел. +352 4792 2683

США: В июне руководство BMW уведомило членов профсоюза Teamsters Local 495 о своих планах заменить 68 состоящих в профсоюзе рабочих склада автозапчастей в Южной Калифорнии рабочими, привлеченными на условиях аутсорсинга. Срок действия предыдущего контракта с нынешними рабочими истекал в конце августа.

Благодаря решительной кампании, организованной в США профсоюзом Teamsters (IBT), и международной солидарной поддержке членских организаций МФМ – Unite в Великобритании и IG Metall в Германии, а также участию Европейского производственного совета BMW, 10 августа 2011 года руководство профсоюза Teamster Local 495 и дирекция BMW достигли соглашения о продлении действующего контракта на шесть месяцев.

В течение этого промежуточного периода компания пообещала сотрудничать с профсоюзом Local 495 и найти взаимоприемлемое решение, которое будет нацелено на обеспечение долгосрочной занятости нынешних рабочих BMW в Онтарио, Калифорния.

Профсоюз, со своей стороны, согласился приостановить на ближайшие месяцы дополнительные мероприятия в рамках кампании, направленные на клиентов BMW и на сеть поставщиков, ожидающих прогресса в решении данного вопроса. Тем не менее, профсоюз будет продолжать размещать материалы и свежие новости, освещающие процесс переговоров, на специальном сайте кампании: www.BMWUltimateMisery.com.

На складе в Онтарио, Калифорния, в наличии 200 наименований автозапчастей, предназначенных  для своевременной поставки в автосалоны BMW и другие автомагазины на Западном побережье.

ЗАМБИЯ: Похоже, Замбия неплохо справляется с трудностями  в мировой экономике. В большинстве отраслей отмечается положительная динамика, что ведет к росту ВВП. Инфляция поддерживается на уровне около 9%.

Однако в то время, когда экономика страны выглядит стабильной и движется в позитивном направлении, цены на продукты питания и топливо повышаются, делая уровень прожиточного минимума высоким, а многие товары  первой необходимости – недоступными для рабочих.

Профсоюз сумел успешно провести переговоры и добиться 13-процентного повышения заработной платы для работников отраслей по производству железа и стали. Это на 5 процентов выше существующего уровня инфляции. Успех профсоюза сделал повышение зарплаты реальным, а не номинальным.

В то же время NUBEGW столкнулся с большими трудностями в ходе переговоров об увеличении зарплаты для работников строительной отрасли, где профсоюз добивался, по крайней мере, 9-процентного повышения.

В подготовке статьи оказал содействие представитель профсоюза NUBEGW Джордж Сиказве.  

ЧИЛИ: Рабочие на шахте Escondida, контролируемой BHP Billiton, завершили двухнедельную забастовку и возобновили работу. В данный момент шахта работает в обычном режиме.

Забастовка была завершена после того, как 65 процентов от практически 2000 бастующих рабочих проголосовали за то, чтобы принять предложение компании о выплате бонуса в размере 5600 долларов США в дополнение к мерам по повышению безопасности труда.

Другие вопросы, поднятые профсоюзом, будут рассматриваться в процессе переговоров. "Требования по улучшению условий труда и социального обеспечения, которые мы выдвигали в первую очередь, и которые стали основной причиной забастовки, сейчас обсуждаются в ходе постоянных переговоров. Установленный срок достижения соглашения – 30 дней. Это имеет очень большое значение", – сказал Президент профсоюза работников Escondida No.1 Роберто Ариагада.

Национальный Совет членских организации МФМ в Чили выражает поддержку борьбе шахтеров Escondida.

МЕКСИКА: По информации, полученной МФМ, Правительство Фелипе Кальдерона возобновило нападки на независимые профсоюзы и организации, защищающие права трудящихся.

Не так давно по сфабрикованному обвинению в совершении преступления были выданы ордера на арест законно избранных руководителей Мексиканского профсоюза работников энергетики (SME) – Генерального секретаря Мартина Эспарса Флореса, Секретаря по трудовым отношениям Эдуардо Сарса Бобадильи, а также профсоюзного юриста Амалии Варгас Риос.

Генеральная прокуратура обвиняет руководителей профсоюза в попытке мошенничества и требует заморозить профсоюзные финансовые средства, полученные путем сбора взносов, которые в настоящее время хранятся в банке Bansefi.

С помощью ложных обвинений и ордеров на арест Правительство фактически пытается подорвать деятельность SME. Оно тем самым отменяет признание законно избранных профсоюзных руководителей и выданное Министерством труда свидетельство "toma de nota" ("принимать к сведению"), которое служит подтверждением признания Правительством лидеров профсоюза. Процедура "toma de nota" далека от демократических принципов и создает возможность для потенциального мошенничества и злоупотреблений. Данный случай в очередной раз свидетельствует о том, что практика "toma de nota" фактически ведет к открытому нарушению права работников на свободу объединения.

Ранее МФМ уже сообщала про нападки в отношении SME, одного из старейших профсоюзов Мексики http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=20955, вина которого заключается лишь в том, что он противодействует неолиберальной политике Правительства Фелипе Кальдерона. В частности, профсоюз борется против незаконного увольнения 44 000 рабочих, большинство из которых состоит в SME. В ответ на самые разнообразные законные и экономически обоснованные предложения профсоюза по урегулированию конфликта Правительство продолжает обострять ситуацию.

Еще один факт давления Правительства, имевший место в последнее время, был отмечен в отношении сотрудников Центра поддержки рабочих (CAT) – организации, которая содействует объединению в профсоюз работников компании Johnson Controls в мексиканском штате Пуэбла. Более подробную информацию можно найти в предыдущем информационном сообщении МФМ по ссылке: http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=25132.  

Жизнь сотрудников CAT находится в опасности. 27 июля 2011 года в статье, опубликованной в электронной версии промышленного проправительственного бюллетеня Periodico Digital, приведена цитата одного из предпринимателей, который напрямую обвиняет сотрудников CAT в "дестабилизации ситуации в штате Пуэбла". Принимая во внимание ранее полученные сотрудниками CAT угрозы для жизни, МФМ обратилась к Министру труда Ховьеру Лозано Аракону и губернатору штата Пуэбла Рафаэлю Морено Валле Росас.

Еще один длительный конфликт связан с тем, что мексиканское правительство до сих пор не может найти решение в отношении членской организации МФМ и ICEM Национального профсоюза горняков и металлистов Мексики (SNTMMSRM). В этом году профсоюз отметил четвертую годовщину забастовок в Соноре, Таско и Сомбререте. Шахтеры и местное население глубоко обеспокоены тем, что ни правительство, ни компания Grupo Mexico не предпринимают никаких шагов для того, чтобы разрешить споры, признать коллективные договоры и уважать Национальный профсоюз горняков.

США: Голосование по соглашению состоялось спустя 13 дней после достижения консенсуса в ходе переговоров (смотри предыдущее сообщение здесь http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=27185&l=24).

Задержка произошла из-за халатности руководства Honeywell на предприятиях по переработке урана, которое не дало четких распоряжений по возвращению подвергнутых локауту рабочих.
На предприятиях Honeywell в Метрополисе 228 сталелитейщиков перерабатывают измельченный уран в гексафторид (UF6), который используется для обогащения ядерного топлива.

По информации Международной федерации профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM), «локаут был объявлен решением Honeywell для того, чтобы возобновить полностью остановленное на 9 недель производство и снова начать работу, используя неопытных штрейкбрехеров, которыми заменили рабочих. В последующие месяцы из-за несоблюдения правил работы с опасными химическими веществами завод дважды был на грани трагических событий».

Члены Local 7-669 начнут возвращаться на работу 15 августа. Порядка 150 рабочих пройдут курсы профессиональной подготовки и переобучения Комиссии по ядерному регулированию. Через 2 недели после этого подготовку пройдут еще 40 рабочих, а еще через две недели – оставшиеся. Когда опытные и квалифицированные рабочие – члены профсоюза USW – окончательно вернутся на рабочие места, число объединенных в профсоюз работников составит 220 человек.

В достигнутом в результате переговоров соглашении сохраняются наиболее значимые позиции, защищающие интересы членов профсоюза, которые Honeywell на момент начала локаута пыталась исключить. Среди них, в частности, бонусы за выслугу лет, ставки по оплате труда, оплата сверхурочных, сохранение определенных бонусов пенсионного плана для уже работающих, а также медицинские бонусы, которые содержатся в пенсионном плане.

Более подробную информацию читайте на сайте ICEM http://www.icem.org/en/3-Energy-Oil-and-Gas/4599-Troubled-to-End-USW-Union-Ratifies-US-Honeywell-Contract.

БЕЛАРУСЬ: 9-10 июня в Заречанах прошел совместный семинар РЭПАМ и СПМ в рамках программы мероприятий МФМ в Беларуси. В семинаре приняли участие семеро профсоюзных лидеров СПМ и десять профсоюзных лидеров РЭПАМ. Также в семинаре участвовал региональный представитель МФМ в СНГ Вадим Борисов.

Организацией семинара занимался РЭПАМ. Подготовка велась конспиративно — участники узнали, где будет проходить семинар, всего за час до его открытия, собравшись в офисе профсоюза. Причиной для таких мер стало то, что в прошлом отели и ДК нередко отказывались предоставлять залы (оплаченные заранее) по причине «непредвиденных обстоятельств», с которыми часто встречаются неподконтрольные государству демократические организации в Беларуси.

Целью семинара было выявить проблемы в отношениях между двумя профсоюзами и наметить пути их преодоления, а также подготовить программу совместной работы РЭПАМ и СПМ в 2011 году.

Участники разделились на небольшие группы с участием представителей от каждого из двух профсоюзов. Задачей групп было составить список проблем в отношениях между РЭПАМ и СПМ.

В результате участники отметили такие проблемы, как различная структура РЭПАМ (организованного как по отраслевому, так и по территориальному принципу) и СПМ (организованного только по отраслевому принципу), недостаток контактов между руководством двух профсоюзов и совместных проектов, разные цели (СПМ концентрируется на работе на предприятиях, тогда как РЭПАМ участвует в более широких общественных кампаниях) и др.

Участники наметили следующие меры по налаживанию отношений между двумя организациями:

• Проведение ежеквартальных совместных заседаний президиума РЭПАМ и Совета СПМ;
• Взаимное информирование о готовящихся мероприятиях;
• Совместное обучение активистов;
• Взаимное распространение изданий;
• Взаимная юридическая поддержка;
• Предоставление офиса РЭПАМ членам и активистам СПМ, включая проведение семинаров и встреч Совета СПМ;
• Размещение в изданиях РЭПАМ информации от корреспондентов СПМ и заявлений СПМ;
• Регулярное взаимодействие лидеров двух организаций;
• Совместные действия.

Список был составлен на основе результатов обсуждений во всех группах и принят в качестве руководящих принципов для обоих профсоюзов.

Представители РЭПАМ также сообщили об открытии нового курса обучения помощников юристов в октябре 2011 года и предложили СПМ отправить до 14 рабочих-членов профсоюза для прохождения курса.

Участники также приняли решение о совместном выпуске брошюр по аттестации рабочих мест и правам работников в случае увольнения, совместном распространении этих брошюр у заводских проходных. Профсоюзные активисты выразили готовность распространять брошюры. Некоторые представители СПМ заявили, что хотели бы объединения СПМ и РЭПАМ: между профсоюзами нет никаких идеологических разногласий. Лидеры обеих организаций считают, что объединение должно обсуждаться и готовиться.

Лидеры двух профсоюзов начали подготовку плана и расписания совместных мероприятий, приняв решение закончить ее в двухнедельный срок.

Все участники, включая лидеров РЭПАМ и СПМ, высоко оценили его результаты семинара. Они отметили, что могут говорить на одном языке и должны работать вместе над укреплением общей платформы. Так, было принято решение провести совместную встречу, на которой будет выработана общая позиция в преддверии Региональной конференции МФМ в Праге.

ЛИБЕРИЯ: Пять лет назад, когда No Lemon открыла свое производство в Либерии, компания создала Комитет по жалобам. В его состав вошли представители руководства, но там не было представителей работников. В задачи Комитета входило регулирование трудовых вопросов и блокирование деятельности по объединению работников в профсоюз.

Ситуация усугубилась, когда No Lemon подала в суд иск на профсоюз, обвиняя его представителей в незаконном проникновении на территорию предприятий. Это привело к длительной судебной тяжбе, которая закончилась тем, что компания отозвала свой иск после вмешательства Министерства труда и получения согласия всех сторон принять участие в социальном диалоге.

Генеральный секретарь MCCEAWU Авраам Наймене говорит, что условия труда на предприятиях No Lemon не отвечают ни требованиям трудового законодательства Либерии, ни международным трудовым стандартам. Особенно это касается охраны здоровья и безопасности труда. Он утверждает, что компания использует нестандартную занятость, применяя в отношении работников испытательный срок в течение тринадцати месяцев вместо трех, как требует трудовое законодательство. По словам Авраама Наймене, No Lemon, подписавшая контракт на обслуживание автопарка и ремонт автотранспортных средств Миссии ООН в Либерии, должна иметь в виду, что огласка негативной информации в отношении прав рабочих и условий труда может повлиять на возможность получить такой контракт в будущем.   

Профсоюз получил право представлять интересы 300 работников No Lemon в трех регионах, а также взаимодействовать с лидерами рабочих в других компаниях по вопросам выработки стратегических подходов к ведению коллективных переговоров.

ИНДОНЕЗИЯ: Верховный суд Индонезии принял знаменательное и беспрецедентное решение, согласно которому Президент Индонезии, Вице-президент, глава Парламента и восемь министров признаны виновными в невыполнении законодательства о социальном обеспечении (UU SJSN и RUU BPJS).

После длительной и напряженной борьбы за реформирование системы социального обеспечения в Индонезии коалиция профсоюзов и неправительственных организаций, именуемая Комитетом действий по социальному обеспечению (KAJS) и возглавляемая членской организацией МФМ – Федерацией профсоюзов работников металлопромышленности Индонезии (FSPMI), решила прибегнуть к правовой помощи для того, чтобы обеспечить социальную защиту работников в формальном и неформальном секторах экономики. В качестве ответчиков истцы назвали Президента, Вице-президента, главу Парламента и восемь министров.

В ходе двадцати семи слушаний Суд установил:

1. Ответчики коллективно виновны в невыполнении двух законов о социальном обеспечении
2. Суд признал и постановил, что обвиняемые обязаны выполнять законодательство о социальном обеспечении путем принятия нормативных актов для создания Национальной системы социального обеспечения
3. Назначенные судебные издержки составляют 2181000 индонезийских рупий (230 американских долларов)

Президент FSPMI и Председатель KAJS Саид Икбал сказал, что это – безоговорочная победа, и что впервые суды приняли такое смелое решение в пользу рабочих людей Индонезии. Он подчеркнул, что это событие станет вехой в истории борьбы рабочих за социальную справедливость. В то же время он выразил опасения по поводу дальнейших действий правительства.

По словам Саида Икбала, Президент Индонезии  должен выполнять законодательство о социальном обеспечении  и гарантировать социальную защиту для всех людей, обеспечивать социальную пенсию для работников формального сектора экономики и учредить органы трастового фонда для управления финансовыми средствами, предназначенными для социальной защиты.

22 июля, когда Парламент собрался для рассмотрения Закона о социальном обеспечении, FSPMI и KAJS организовали напротив здания Парламента и Президентского дворца массовые демонстрации с участием 10000 человек. Демонстранты требовали выполнения решения суда. Результатом заседания 22 июля стало согласие Президента Республики Индонезия и Парламента продолжить в течение последующих двух месяцев обсуждение закона о социальном обеспечении (RUU BPJS). Окончательное решение должно быть принято 21 октября 2011 года.

Саид Икбал поблагодарил МФМ за постоянную поддержку и подчеркнул, что в 2012 году обеспечение социальной защиты станет темой обсуждения в МОТ. Он отметил, что социальная защита является идеальной платформой для классовой борьбы за социальную справедливость. Саид Икбал также сказал, что борьба эта далека от завершения, и KJAS потребуется любая поддержка, которая может быть оказана.

Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна, поздравляя членские организации МФМ FSPMI и Lomenik, сказал: "Эта победа в суде стала важной вехой в кампании индонезийских профсоюзов за распространение социальной защиты на рабочих с нестандартной занятостью. KAJS, ставший социальным альянсом, борется на благо всех граждан и служит для других превосходным примером того, как важно объединить силы для оказания большего влияния".

МЕХИКО: Уже четыре героических года шахтеры в Кананеа, Соноре, Таско, Герреро, Сомбререте и Сакатекасе продолжают забастовку в целях защиты своих трудовых и профсоюзных прав. Начиная с 30 июля, шахтеры проведут митинги в знак дальнейшей поддержки забастовок и борьбы, которую ведет Профсоюз горняков Мексики.

Национальный профсоюз горняков и металлистов Мексики (SNTMMSRM), членская организация ICEM и МФМ, заявляет о готовности «обсуждать юридические меры, необходимые для завершения забастовок, в случае, если будет найдено решение, при котором будут соблюдены права рабочих, признаны заключенные ими коллективные соглашения, окончательно утверждены условия, необходимые для защиты здоровья и обеспечения безопасности труда, а также признан профсоюз горняков, возглавляемый Наполеоном Гомесом Уррутия».

Три забастовки продолжаются, поскольку нет правовых норм для их завершения, пояснили в профсоюзе. Кроме того, в профсоюзе отметили, что все это время компания  упорно отказывалась действовать мирным путем и решить проблему забастовок согласно законодательству. На протяжении этих лет бастовавшие рабочие подвергались преследованиям, а некоторые судьи вынесли решение о незаконности забастовок. Однако когда  профсоюз обратился за юридической защитой, суд вынес решение в его пользу. Все эти четыре года рабочие подвергались репрессиям. Например, 6 июня 2010 года на шахте в Кананеа, которую захватили четыре тысячи вооруженных людей, был установлен настоящий террор против бастующих шахтеров.

В дополнение к митингам, которые пройдут 30 июля в знак памяти о четырех годах забастовки, профсоюз проведет собрания, чтобы обсудить, как усилить эффективность забастовок, и призвать местное население и в дальнейшем поддерживать шахтеров.

Шахтеры и местное население глубоко обеспокоены тем, что ни правительство, ни компания Grupo Mexico не предпринимают никаких шагов для того, чтобы положить конец спорам, признать коллективные соглашения и уважать права Национального профсоюза горняков.