РОССИЯ: 17 августа на Московском авиационно-космическом салоне (МАКС-2011) Российский профсоюз трудящихся авиационной промышленности (Профавиа), входящий в Международную федерацию металлистов, встретился с представителями некоммерческого партнерства «Союз авиапроизводителей» (НП «САП»). Организации подписали Соглашение о партнерстве.

«Союз авиапроизводителей» объединяет предприятия авиационной промышленности России.

Соглашение о сотрудничестве подписали председатель Профавиа Николай Соловьев и президент НП «САП» Юрий Коптев.

Предметом соглашения является сотрудничество Профавиа и НП «САП» по различным направлениям, главными из которых являются координация действий сторон, направленных на повышение эффективности работы организаций авиационной промышленности, содействие организациям в достижении поставленных целей, совершенствование российского законодательства в области авиационной деятельности.

Также на МАКС-2011 специалисты по охране труда Профавиа встретились с сотрудниками производственно-внедренческого общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Техноавиа». На встрече обсуждались мероприятия по обеспечению работников авиапромышленности современной, качественной сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

КАНАДА: Джек Лэйтон возглавлял Новую демократическую партию Канады с 2003 года и до своей смерти. На национальных выборах в мае 2011 года NDP добилась исторического успеха, впервые завоевав 103 места в парламенте и в два раза превзойдя свой прежний показатель.

Лэйтон полностью посвятил себя идее сделать Канаду страной с более открытым, подотчетным и демократическим правительством, прогрессивная политика которого была бы направлена на создание качественных и надежных рабочих мест, на охрану окружающей среды. Богатство должно быть инвестировано в укрепление здравоохранения, образования, развитие транспорта и в другие общественные сферы жизни, которые приносят пользу всем людям.

Лэйтон внес вклад и в дело международной солидарности. Находясь в 2009 году вместе с представителями Международной федерации металлистов (МФМ) и Международной федерации профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM) в Мексике в составе международной миссии по трудовым вопросам, Лэйтон сказал: «Мы ясно дали понять, что вмешательство правительства в деятельность руководства профсоюза, а именно арест профсоюзных лидеров, замораживание банковских счетов профсоюза, объявление забастовок незаконными и отсутствие прогресса в расследовании убийств профсоюзных лидеров, является серьезным и недопустимым нарушением основных прав человека».

«Джек заставил канадцев снова поверить в то, что правительство может и должно играть позитивную роль в обеспечении экономического и социального благосостояния своих граждан», – сказал Национальный лидер Профсоюза Объединенных сталелитейщиков Канады (USW) Кен Ньюман
 «Вы приняли эстафету от Джека, и ваш голос совести нужен сегодня больше, чем когда-либо. Ваши усилия могут и будут иметь значение при выборе пути, по которому пойдет наша страна», – отметил в послании, адресованном NDP, Президент Канадского Профсоюза работников автомобильной промышленности (CAW) Кен Льюэнза.

«Джек был вместе с нами в составе миссии солидарности в Мексике, участвовал в пикете в Садбери, где в очередной раз продемонстрировал свою глубокую приверженность социальной справедливости и борьбе рабочих за лучшую жизнь. Профсоюзное движение потеряло убежденного сторонника», – заявил Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна.

В своем послании друзьям, написанном за два дня до смерти, Лэйтон поблагодарил десятки тысяч людей за письма и добрые пожелания, написав: «Мы можем построить процветающую экономику и общество, которое распределяет свои блага более справедливо. Мы можем ухаживать за нашими пожилыми людьми. Мы можем предложить лучшее будущее нашим детям. Мы можем внести свой вклад в сохранение окружающей среды во всем мире. Любовь лучше, чем злость. Надежда лучше, чем страх. Оптимизм лучше, чем отчаяние. Поэтому давайте любить, надеяться и верить. И мы изменим мир».

США: Срок действия коллективного трудового договора CWA и Verizon истек 6 августа.

В новом договоре компания Verizon стремилась заморозить или ограничить пенсионные выплаты, увеличить количество рабочих мест за рубежом, урезать отчисления на медицинское обслуживание, ограничить выплаты по инвалидности работникам, получившим травмы на производстве. В то время как прибыль компании составляет 19,5 миллиардов долларов, а пятеро ее руководителей за последние четыре года получили 258 миллионов долларов, Verizon выдвигала, в общей сложности, порядка 100 требований, которые вели к ухудшению положения работников.

В итоге стороны договорились о том, что пока на неопределенный срок в силе останется прежний договор. При этом любая из сторон после 20 сентября сможет заявить о его расторжении, предупредив об этом за 7 дней.

Во вторник, 23 августа, бастовавшие с 7 августа работники компании Verizon Communications — члены CWA и IBEW – вернутся на свои рабочие места. Основные вопросы пока остаются неурегулированными, однако они теперь выдвинуты на первый план. Сейчас профсоюзы сфокусируют все свое внимание на переговорах и будут двигаться дальше.

CWA и IBEW представляют интересы 45 000 работников компании Verizon от Вирджинии до Новой Англии, на которых распространяется действующее коллективное соглашение.

Контактное лицо: Кэндис Джонсон, CWA Communications, [email protected].

РОССИЯ: В результате переговоров с участием местной администрации было заключено соглашение об увеличении фонда оплаты труда на 10% c ноября 2011 года. Профком отменил очередной митинг, назначенный на 18 августа, хотя ранее рабочие требовали 30-процентного повышения зарплаты. Вместо митинга на предприятии будет проведено профсоюзное собрание.

Все лето на Вишневогорском ГОКе сохранялась возможность забастовки. Рабочие протестовали против низких зарплат и плохих условий труда.

24 июня в результате переговоров под угрозой проведения митинга было достигнуто соглашение, согласно которому руководство ГОК обязалось сохранить в колдоговоре на 2011–2013 гг. раздел «Социальные льготы и гарантии», до 15 июля 2011 года провести аттестацию рабочих мест, оплатить отработанные сверхурочные в двойном размере до 20 августа и оплачивать их впредь регулярно, оплачивать часы ночной смены выше на 40% от тарифной ставки и оплатить из этого расчета работу энергоцеха в 2011 году, предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях, до 1 августа подготовить приказ о введении новых тарифных ставок. Соглашение было полностью поддержано рабочими.

К августу все сроки, указанные в соглашении, истекли, но оно практически не было выполнено. В итоге было принято решение о проведении митинга 18 августа.

Однако в результате переговоров накануне митинга с участием местных властей удалось достичь соглашения об увеличении фонда оплаты труда на 10% с ноября 2011 года. Также в настоящее время устранены нарушения ТК в части оплаты за сверхурочные работы, оплаты «ночных» (в размере 40%). Работникам произведен перерасчет за первое полугодие текущего года, также работодателем издан приказ об увеличении тарифных ставок. Профком взял на себя контроль за порядком проведения аттестации рабочих мест.

«Сейчас повышение зарплаты — это, конечно, компромисс. Работники заявляли требования о повышении на 20-30%, пока — 10%. Наша позиция: в рамках этого повышения надо поднять зарплату дифференцированно, прежде всего, низкооплачиваемым категориям работников — тем, кто получает меньше 12 тысяч рублей», — отметил председатель областной организации Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) Юрий Горанов.

РОССИЯ: 16 августа прошла внеочередная конференция ППО Российского профсоюза работников судостроения (РПРС), входящего в Международную федерацию металлистов, на «Балтийском заводе» (Санкт-Петербург).

Мы уже сообщали, что по данным Счетной палаты РФ «Балтзавод» находится на грани банкротства. В РПРС отмечают, что в настоящее время мощности завода, входящего в Объединенную промышленную корпорацию экс-сенатора Сергея Пугачева, загружены не полностью. До сих пор не урегулированы взаимоотношения с главным заказчиком — концерном «Росэнергоатом» — по оплате счетов за выполненную  работу.

На внеочередной конференции 16 августа были приняты следующие требования:

• Погасить задолженность по зарплате за июнь и аванса за июль до 18 августа.
• Выплатить зарплату за июль до 26 августа.
• Произвести выплату за выслугу лет до 1 сентября.
• Обеспечить соблюдение коллективного договора по обеспечению работников завода спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и молоком.
• До 20 августа составить график погашения задолженности, согласно колдоговору, на культурно-воспитательную и спортивную работу с началом погашения задолженности за декабрь 2010 года в нынешнем августе.
• Привлечь к административной ответственности лиц, по вине которых нарушаются условия выполнения коллективного договора.

Если требования не будут выполнены, 7 сентября в 15-00 на заводе будет проведена предупредительная забастовка.

МЕКСИКА: Профсоюз работников Volkswagen (SITIAVW) достиг соглашения с компанией буквально за несколько часов до планируемого начала забастовки. Соглашение предусматривает увеличение заработной платы на 6 процентов, однократную выплату в размере 661 песо для всех членов профсоюза и подписание трудовых контрактов с 500 временными работниками.

Генеральный секретарь профсоюза Виктор Хайме Сервантес Росас рассказал местным СМИ, что профсоюз и компания достигли соглашения в 4 часа утра, что позволило избежать забастовки.

Профсоюзный лидер также отметил, что работники удовлетворены 6-процентным повышением заработной платы, поскольку оно превышает уровень инфляции. К тому же это выше показателей повышения зарплат в других компаниях автопромышленности. Этого и добивался профсоюз.

Он также пояснил, что компания компенсирует расходы на приобретение школьных принадлежностей для детей более чем 11 800 членов профсоюза, независимо от количества детей в семье.
Первоначально профсоюз требовал повысить зарплату на 13 процентов, но потом снизил свои требования до 7,5 процентов.

Компания предлагала повысить зарплату на 4,5 процента, подписать трудовые контракты с 400 временными работниками и компенсировать расходы на приобретение школьных принадлежностей для работников, воспитывающих двоих и более детей.

 

 

США: Verizon хочет заморозить пенсионные выплаты для нынешних работников и ликвидировать их для вновь принятых, повысить количество контрактников и перенести часть производственных процессов за границу с использованием местной рабочей силы. Компания стремится сократить продолжительность отпусков по болезни и расходы на медицинское обслуживание для нынешних и вышедших на пенсию работников, а также  ликвидировать выплаты по инвалидности работникам, получившим травмы на производстве. В длинном списке Verizon содержится порядка 100 условий, на которых настаивает компания, несмотря на то, что её прибыль составляет 19.5 миллиардов долларов, а пятеро ее топ-менеджеров в последние четыре года получили 258 миллионов долларов.

45 000 членов CWA и IBEW решились на беспрецедентный шаг и объявили забастовку. Они намерены бастовать до тех пор, пока компания не сядет за стол переговоров и начнет вести их должным образом.

В поддержку бастующих работников во время своего съезда решительно выступил Профсоюз объединенных сталелитейщиков.

Как вы можете помочь

CWA приглашает всех, кто хочет поддержать бастующих работников, принять участие  в пикетах, организованных здесь, выразить свою поддержку бастующим в магазине телекоммуникационного оборудования компании Verizon в своем регионе и подписать петицию в поддержку 45 000 бастующих работников, членов CWA и IBEW.

ШВЕЙЦАРИЯ: Для покрытия июльской платежной ведомости федеральные кантональные правительства и профсоюз UNIA предоставили 2 миллиона швейцарских франков. У Swissmetal нет больше средств для выплаты заработной платы. Большую часть средств – почти 70% – дал профсоюз.

Этот платеж позволил сохранить возможность покупки двух производств Swissmetal французской компанией Le Bronze Industriel SA, выпускающей бронзовые и медные электроды.

Еще один важный шаг UNIA в попытке сохранить рабочие места Swissmetal – успешное воздействие Швейцарского национального профсоюза на банк BNP Paribas -кредитора компании Swissmetal, выдавшего ей 20 миллионов швейцарских франков. Профсоюз настаивает на том, чтобы банк освободил склады с запасами металла, работу которых он блокировал на двух предприятиях компании.

Профсоюз UNIA и рабочие основного предприятия, расположенного в окружном центре Дорнах, 8 августа провели символическую манифестацию около отделения банка BNP Paribas в Базеле, призывая руководство банка снять блокаду склада, на котором хранится металлическое сырье. Сотни рабочих митинговали под лозунгом: "Вы оккупировали наш склад, мы оккупируем ваш банк!" Акция оказалась успешной.
 
Поскольку на другом заводе в Реконвие 8 августа работа была возобновлена, сегодня все внимание сосредоточено на Дорнахе, где производство должно быть немедленно возобновлено. Все зависит от согласия Swissmetal работать и вести дела в ожидании решений, пока не найдутся покупатели компании. Возобновление работ в кратчайшие сроки позволило бы  Swissmetal выплатить зарплаты за август.

Так как переговоры о продаже продолжаются, в данный момент нет необходимости увольнять рабочих, потому что это может привести к резкому росту протестных настроений. 

UNIA подчеркивает крайне важную роль кантональных правительств Золотурна и Берна. Они в состоянии не допустить массовый демонтаж производства и остановить закрытие заводов.

Пресс-релиз ICEM также доступен на сайте ICEM (http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4613-Uncertainty-Continues-for-Swissmetal-Workers)
 

ГРУЗИЯ: На протяжении последних двух лет профсоюз в Грузии вел решительную борьбу путем активных действий и с успехом добился соблюдения трудовых прав тысяч шахтеров и рабочих-металлистов.

На этот раз директор Euroasian Steels пообещал Президенту профсоюза Тамазу Долаберидзе уважать решение рабочих о вступлении в профсоюз, подчеркнув при этом, что рабочие имеют право вступать в профсоюзную организацию по своему выбору. Профсоюз работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности 6 августа представил список из 14 фамилий рабочих, которые войдут в профсоюзный комитет.

Долаберидзе сообщил о своем намерении предупредить представителей администрации и правительства о том, что эти рабочие — законные представители первичной профсоюзной организации, потому любые попытки их уволить, наказать или препятствовать выполнению ими своих обязанностей  будут расценены как нарушение прав всех рабочих.  

Профсоюз работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности при поддержке ICEM и Конфедерации профсоюзов Грузии (GTUC) очень скоро зарекомендовал себя сильной организацией, отстаивающей права трудящихся в стране. В начале этого года профсоюз добился права представлять интересы 1500 шахтеров Geo-Coal, после чего в ходе коллективных переговоров было достигнуто соглашение о серьезном повышении уровня их зарплат. Более подробную информацию на эту тему можно найти по ссылке ICEM report тут.

А весной 2010 года профсоюз вместе с ICEM и GTUC добился признания права на объединение и принятия справедливого решения в отношении 5800 рабочих, трудящихся на заводе железных сплавов в Зестафони и в грузинских шахтах по добыче марганца. (Информация на эту тему тут.) Оба эти случая стали испытанием для рабочих, которые участвовали в забастовках для того, чтобы добиться признания права на вступление в профсоюз, достойной зарплаты и удовлетворения других своих требований.

Более подробная информация доступна на сайте ICEM по ссылке http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4606-Georgian-Mine-Metalworkers-Win-Union-Rights-at-Euroasian.

КАНАДА: Члены CAW 9 и 10 августа вернулись на свое предприятие в Арнприоре, провинция Онтарио, с осознанием того, что они одержали победу над компанией, которая в  середине июля сделала рабочим «последнее, самое лучшее предложение», включающее сокращение пенсий, снижение величины прожиточного минимума (COLA) и исключение ряда формулировок из текста соглашения. Впоследствии, на переговорах 29 июля, Sandvik внесла некоторые изменения в свои предложения. Однако члены CAW посчитали их неудовлетворительными и отклонили. Компания вернулась к переговорам в начале августа, внеся новые коррективы, которые, по сути, оставляли предыдущий трудовой договор без изменений.
 
В нем не предусмотрены изменения величины прожиточного минимума и гарантий занятости. Прежними останутся и пенсионные выплаты. Добавлены некоторые полезные улучшения и закреплены формулировки договора в случае приостановки производства. Также в начале третьего года действия соглашения предусмотрено увеличение заработной платы на 1%.

"Я преклоняю голову перед поддержкой, которую продемонстрировали члены профсоюза во время их первой забастовки за все тридцать лет существования предприятия", – сказал региональный руководитель CAW Восточной Онтарио Гарри Хэдбэн. "Мы бы не смогли сделать этого, если бы не решительная поддержка рядовых членов и национального профсоюза", – отметил председатель первичной организации Local 2228 Дерек Мосли.
"Мы гордимся солидарностью, проявленной нашими рядовыми членами, которые не пошли на уступки и проявляли твердость до тех пор, пока в ходе переговоров не было достигнуто соглашение".
 
После ратификации соглашения 8 августа в блоге первички Local 2228 рядовой член профсоюза заявил: "Мы можем высоко поднять наши головы, поскольку мы возвращаемся на работу, зная, что послали администрации месседж о том, что не примем её последнее предложение. Мы возвращаемся на работу на наших условиях. Я не могу выразить словами свою гордость".

Sandvik Materials Technology в Арнприоре производит нержавеющую сталь и никель, которые используются для изготовления труб, применяемых в атомной, аэрокосмической, автомобильной и нефтегазовой промышленности.

Пресс-релиз ICEM также доступен на сайте ICEM (http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4609-Canadian-Auto-Workers-Win-27-Day-Strike-at-Sandvik-Metal)