ГЕРМАНИЯ: Соглашение распространяется на 2500 работников предприятий Bosch Solar Energy AC, Bosch Solar Wafers GmbH и Bosch Solar Thin Film в Эрфурте и Арнштадте. Представители IG Metal Hesse и федеральной земли Тюрингия в день вступления в силу трехлетнего коллективного соглашения распространили среди работников других предприятий по производству солнечной энергии в центральной и восточной Германии листовки с подробной информацией о трудовом договоре с компанией Bosch.    
Профсоюз распространил информацию на предприятиях компаний Q-cells, Conergy и Solon. И это далеко не все компании, на которых были розданы листовки. В профсоюзе надеются на то, что договор с Bosch станет стимулом для подписания национального коллективного соглашения в отрасли по производству солнечной энергии, которая на сегодняшний день охватывает 130000 наемных работников Германии.

По словам регионального секретаря IG Metall Армина Шильда, трудовые соглашения в отрасли возобновляемых источников энергии были своего рода "бесхозной землей". "Будем надеяться, что это соглашение, станет нормой для всей отрасли", – сказал он.

Это соглашение, разработанное на основе отраслевого договора, действующего в металлопромышленности, содержит поощрительные премии для работников трех дочерних компаний Bosch. И хотя в нем нет положения о повышении заработной платы в течение трех лет, работники увидят, что оплата их труда увеличится благодаря регулярным премиям, доплатам за высокие результаты работы и дополнительным компенсациям за работу в праздничные дни и в ночные смены.

В течение трехлетнего периода действия соглашения будет пошагово сокращена рабочая неделя с 40 до 38 часов с полным сохранением зарплаты. Сверхурочная работа будет либо полностью оплачиваться, либо, на усмотрение работника, компенсироваться предоставлением оплачиваемых отгулов. Заканчивающим практику стажерам гарантирован срочный трудовой договор сроком не менее одного года.

Все три предприятия Bosch сравнительно недавно начали работу в Тюрингии. Bosch Solar лишь год назад открыл в Арнштадте большой завод по производству солнечных аккумуляторов и панелей. Соглашение служит образцовым договором в землях бывшей Восточной Германии, и IG Metall заслуживает высокой похвалы за достижение этого рубежа.
Пресс-релиз ICEM также доступен на сайте ICEM: (http://www.icem.org)

БРАЗИЛИЯ: Делегаты конференции по коммуникационным технологиям, организованной МФМ в Сан-Пауло, Бразилия, для членских организаций стран Латинской Америки и Карибского бассейна, посетили профсоюзный телевизионный канал TVT.

TVT – первый профсоюзный телевизионный канал в Бразилии. Он был создан по инициативе профсоюзного Общественного фонда коммуникаций, культуры и труда (SCCT). Бразильский Профсоюз металлистов ABC входит в Национальную конфедерацию металлистов CNM-CUT.

В октябре 2009 года тогдашний президент страны Лула де Сильва подписал декрет о выдаче каналу лицензии.

Президент SCCT Вальтер Санчес отметил, что роль TVT заключается в том, чтобы уравновешивать влияние бразильских медиа, которые зачастую отказывают профсоюзам в информационных площадках и эфирном времени. TVT – место для общественных движений страны, сказал Санчес.

По его словам, важно демократизировать информацию, дать общественным движениям и обычным людям возможность выразить свое мнение. Мы должны "предоставить место тем, кто лишен возможности получить его в традиционных медиа", сказал Санчес.

Команда TVT показала делегатам профсоюзной конференции цикл видеомонтажа, а также звукозаписывающие студии и пресс-центр. Делегаты поблагодарили местный профсоюз за проявленную инициативу.

КЫРГЫЗСТАН: 23-25 августа Горно-металлургический профсоюз Кыргызстана (ГМПК), входящий в Международную федерацию металлистов, провел в санатории «Голубой Иссык-Куль» семинар для профсоюзных активистов, посвященный гендерной и молодежной политике профсоюза.

Также 25 августа состоялся пленум ГМПК, на котором был принят ряд важных обращений к политическим и профсоюзным лидерам страны.

Профсоюзный семинар собрал более 30 активистов — председателей профкомов, членов молодежных и женских советов. Участники говорили о проблемах работающих женщин и молодежи, наметили пути решения этих проблем.

Результатом семинара стала разработка соответствующего раздела в колдоговорах. «Мозговой штурм» выявил около 20 пунктов, которые позволили бы улучшить условия труда и отдыха работающих женщин и молодежи.

Впоследствии на пленуме было принято решение инициировать на всех предприятиях переговоры по включению раздела «Права женщин и молодежи» в колдоговоры. «Такие переговоры начнутся в сентябре-октябре», — отметил председатель ГМПК Эльдар Таджибаев.

На семинаре применялись активные методики, почерпнутые из международных обучающих программ. «Все участники отметили, что семинар принес хорошие результаты», — прокомментировал Таджибаев.

Помимо гендерной и молодежной политики на пленуме 25 августа обсуждалась необходимость обеспечить максимальный охват профсоюзным членством на предприятиях горно-добывающей, металлургической и смежных отраслей. По этому вопросу было принято обращение к работодателям и трудовым коллективам заводов.

Помимо этого ГМПК принял обращение к органам государственной власти с требованием справедливого и адекватного пенсионного обеспечения граждан.

В последнее время несколько предприятий отрасли — ОсОО «Фулл Голд Майнинг», АО «Кристалл» и другие — находятся на стадии запуска. Профсоюз призвал власти сделать все возможное, чтобы предприятия открылись как можно раньше: каждое из них трудоустроит 1,5–2 тыс. человек.

Наконец, участники пленума говорили о нынешнем состоянии профсоюзного движения страны. Было принято Обращение к руководителям отраслевых профсоюзов и руководству Федерации профсоюзов Кыргызстана с призывом сделать все возможное для того, чтобы вывести профсоюзное движение Кыргызстана из глубокого системного кризиса. Профсоюзным лидерам были направлены конкретные предложения по улучшению и оптимизации их работы, чтобы не допустить развала профсоюзов.

«Мы уверены, что здравый смысл возьмет верх и совместными усилиями нам удастся выйти из настоящей кризисной ситуации, создать сильную, мощную, влиятельную, финансово независимую общественную силу, способную реально участвовать в социально-политической жизни общества и добиваться создания комфортных, безопасных и достойных условий труда и отдыха для наших граждан», — заявил Эльдар Таджибаев.

РОССИЯ: Первичная организация Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА), входящего в Международную федерацию металлистов, добилась заключения колдоговора на ЗАО «Кинельагропласт» в Самарской области. Завод поставляет пластиковые детали для автосборочных предприятий Ford, GM, «АвтоВАЗ», где также действуют первички МПРА.

В колдоговоре закреплены следующие преимущества для работников:

• Предусмотрена оплата «ночных» для литейщиков на 40% выше часовой ставки и «вечерних» — на 20%.
• Зарплата рабочих основного производства, в среднем составлявшая около 12 тыс. рублей, с 1 сентября повышается на 10%.
• Вводится ряд улучшений условий труда и быта работников: с 1 сентября осуществляется доставка сотрудников с работы и на работу служебными автобусами, на предприятии появится медпункт, начат ремонт душевых и раздевалок, появились места для отдыха и приема пищи (раньше работающим в ночную смену приходилось питаться прямо у станков принесенной из дома едой).

«Мы на себе почувствовали, как изменилось отношение руководства к работникам, — отметила Оксана Котякова, член профкома предприятия. — Теперь начальство не отмахивается от нас, как раньше. Люди видят это, и вступают в профсоюз».

Благодаря усилиям первички, в июле-августе, когда температура на некоторых рабочих местах доходила до 35-40 градусов, рабочий день был сокращен на 2-3 часа. В колдоговоре администрация подтвердила свою готовность соблюдать санитарные нормы и правила.

Кроме того, после обращения профсоюза Госинспекция обязала руководство провести индексацию зарплат и оплачивать работникам дни простоя в новогодние каникулы.

Коллективные переговоры на ЗАО «Кинельагропласт» начались 25 мая. Администрация настаивала на том, что колдоговор должен лишь повторять пункты Трудового кодекса.

«На предложения профсоюза, требующие финансовых затрат, работодатель заявлял, что нет денег. На требование предоставить информацию о финансовом положении предприятия ответил отказом», — прокомментировал вице-председатель МПРА Петр Золотарев, участвовавший в коллективных переговорах на «Кинельагропласте».

Столкнувшись с этой позицией, профсоюз начал готовиться к коллективному трудовому спору. Однако в итоге все-таки удалось прийти к компромиссу.

ГЛОБАЛЬНО: В бельгийской столице 6 сентября состоялась церемония подписания договора о продлении соглашения еще на 4 года. В ней приняли участие Генеральный директор компании Umicore Марк Гринберг, Вице-президент по управлению персоналом Игнас де Руйтер, Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна и представлявший Генерального Секретаря ICEM Манфреда Варду руководитель департамента ICEM  по промышленности и  корпоративным вопросам Кемаль Озкан. Согласие на продление соглашение было также получено от бельгийских профсоюзов.

В соглашении содержится шесть основных разделов, посвященных правам человека, условиям труда, окружающей среде, выполнению соглашения, мониторингу деятельности, а также сроку действия соглашения.  В разделе «Права человека» закреплено обязательство компании Umicore следовать Всеобщей Декларации прав человека ООН и строго соблюдать основные трудовые стандарты МОТ. В данный раздел специально включены Конвенции МОТ № 87 и 98 о свободе объединения и ведении коллективных переговоров, а также другие конвенции, в числе которых – о детском труде, о принудительном труде, о недопустимости дискриминации, о равных возможностях для трудящихся. Продление соглашения означает, что стороны снова подтверждают политическую решимость на международном уровне выполнять обязательства, принятые в рамках подписанного документа.

"Мы уверены, что это соглашение будет полезным для всех заинтересованных сторон. Оно будет способствовать конструктивным отношениям, выгоду от которых получат все участники. Мы также надеемся на продление соглашения в будущем", – отметил Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна, выступая от имени обеих глобальных профсоюзных федераций.

"Мы гордимся этим международным соглашением с МФМ и ICEM. Оно открывает перед нами возможности, которые очень важны для реализации политики по обеспечению устойчивого развития компании", – сказал  Генеральный директор Umicore Марк Гринберг. "Это соглашение поддерживает общую позицию компании Umicore по социальным вопросам, отражает многогранность нашей компании и её присутствие на международном уровне. Соглашение поможет нашей компании достичь устойчивости и быть признанной лучшим местом для работы", – подытожил Вице-президент по управлению персоналом Игнас де Руйтер.

БРАЗИЛИЯ: Во время конференции по технологиям коммуникации, которая была организована МФМ 8-9 сентября в Сан-Паулу, Бразилия, состоялись важные дебаты о роли коммуникации в профсоюзной деятельности. В мероприятии приняли участие региональный представитель МФМ в странах Латинской Америки и Карибского бассейна Жорже Алмейда, Президент национальной конфедерации рабочих-металлистов (CNTM-FS) Моника Велосо и представитель Национальной конфедерации металлистов (CNM-CUT) Вальтер Санчес. CNTM-FS и CNM-CUT – членские организации МФМ.   

В конференции участвовали представители департаментов по коммуникации состоящих в МФМ профсоюзов Бразилии, а также представители членских организаций МФМ из других стран Латинской Америки: Asimra (Аргентина), Fetramecol и Utrammicol (Колумбия), FTC (Чили), Fenamepsicop (Перу) и профсоюзов Мексики.

Делегаты рассказали о коммуникационной и информационной деятельности своих организаций. Представители МФМ, в свою очередь, проинформировали участников конференции о существующих коммуникационных каналах и планах развития этого направления в новой глобальной профсоюзной федерации.

Открывая конференцию, Вальтер Санчес пояснил, как важно для рабочих иметь собственные медиа, ведь в национальных медиа доминирует элита – правительство и работодатели. "Доминирующие медиа относятся к нам как к оппозиционным партиям", – отметил он. Моника Велосо подчеркнула, что профсоюзы должны осознать потенциал коммуникации и "укрепить стратегии, работу и коммуникационные медиа каждой членской организации".

Делегаты согласились с тем, что встречи в рамках конференции имели большое значение для актуализации проблемы и для того, чтобы убедить профсоюзных лидеров в важности коммуникации и её существенной роли в деятельности профсоюзов. Делегаты также решили наладить сеть, которая будет способствовать информационному обмену и использованию технологий коммуникации в деятельности профсоюзов.

Во второй день конференции профсоюзная делегация посетила рабочий телевизионный канал (TVT) в Сан-Бернарду-ду-Кампу.

Сотрудники команды TVT показали делегатам цикл видеомонтажа, телевизионные студии, рассказали о методах работы канала.
По оценке МФМ, Конференция по технологиям коммуникации способствовала росту уровня знаний и профессиональному диалогу, который позволил сформировать дополнительные коммуникационные каналы  и пробудить интерес профсоюзных лидеров к коммуникационной и информационной работе. МФМ надеется, что это поможет региональным профсоюзам заполнить имеющиеся пробелы в использовании медиа и коммуникации с рядовыми членами.

ИНДИЯ: Профсоюз работников Maruti Suzuki (MSEU) утверждает, что с 29 августа производство полностью остановлено. На заводе трудятся около 3500 работников, из которых 900 – на постоянной основе, 1500 – стажеров и 1 300 контрактных работников и учеников.

Конфликт начался 3 июня 2011 года. Когда рабочие завода компании Maruti-Suzuki India Limited (MSIL) в Манесаре готовили документы на регистрацию Профсоюза работников Maruti Suzuki (MSEU), администрация потребовала у них написать заявления о том, что они не вступят в новый профсоюз. В ответ на это, протестуя против запугивания и требуя соблюдения прав профсоюзов, рабочие с 4 июня организовали сидячую забастовку.

17 июня в присутствии правительственных чиновников конфликт между сторонами был урегулирован. Более подробно ознакомиться с информацией о 13-дневной сидячей забастовке можно здесь.

Согласно достигнутому соглашению, 11 уволенных рабочих были восстановлены до получения результатов внутреннего расследования. Стороны договорились о взаимодействии. Тем временем, 16 июля, состоялись выборы в Профсоюзе работников Maruti Udhyog Kamgar (MUKU), который действует на заводе компании Maruti-Suzuki в Гургаоне. Рабочие утверждают, что это "карманный" профсоюз, выборы в котором не проводились 10 лет. Поскольку в этом профсоюзе в основном состоят рабочие завода в Гургаоне, рабочие Манесара не стали участвовать в выборах, отдав предпочтение независимому профсоюзу MSEU.

Однако 27 июля регистрирующий орган отклонил заявку рабочих на регистрацию профсоюза MSEU, подвергнув сомнению подлинность документов. После этого администрация стала оказывать давление на рабочих, угрожая увольнениями и временным отстранением от работы. Пик противостояния наступил 29 августа, когда администрация уволила 11 и отстранила от работы 10 рабочих. В тот же день администрация Maruti-Suzuki блокировала проходную завода, заявив, что только те рабочие, которые подпишут гарантированное обязательство о "безупречном поведении", смогут пройти на территорию. Однако все рабочие отказались это сделать. На момент 8 сентября 23 рабочих были уволены, 34 – временно отстранены от работы.

Администрация предприятия обвиняет рабочих в том, что они избрали тактику снижения темпа работы и препятствуют производственному процессу. Рабочие сидят в две смены около проходной завода, требуя отмены приказов об увольнении и отстранении от работы. Большинство профсоюзов Гургаона, включая те, которые действуют на других заводах Suzuki, в частности на заводах Maruti Suzuki’s Gurgaon Suzuki Motorcycle India, Suzuki Powertrain и Suzuki Castings, поддерживают борьбу рабочих.

Сотрудники представительства Международной федерации металлистов (МФМ) в Южной Азии 6 сентября посетили завод Maruti. МФМ призывает администрацию Maruti-Suzuki не идти по пути преследования и репрессий, а взаимодействовать с рабочими, добросовестно решать их обоснованные жалобы по поводу условий труда и соблюдения прав профсоюзов.

АВСТРАЛИЯ: 29 августа в Канберре представители профсоюзов встретились с Премьер-министром Джулией Гиллард и настоятельно рекомендовали сформированному лейбористами правительству, которое она возглавляет, провести расследование обстоятельств, ставших причиной кризиса в промышленном производстве Австралии.

Компания BlueScope была основана в 2002 году. После слияния компаний BHP и Billiton, из BHP была выделена компания BHP Steel и переименована в BlueScope. Руководство компании BlueScope 22 августа озвучило свои планы о сокращении почти половины персонала, который насчитывает 3100 работников, на металлургическом заводе в Порт Кембла  и еще 200 рабочих мест на заводе по производству листовой горячекатаной стали.

Ситуация накалилась еще больше, когда рабочие узнали о том, что топ-менеджеры компании, которая испытывает финансовые трудности, выделили себе премии в размере 3,05 миллионов австралийских долларов, причем Генеральный директор BlueScope Пол О’Молли получил 721 000 австралийских долларов. В то же время не так давно компания опубликовала данные о производственных убытках, которые составили 118 миллионов австралийских долларов, а также о списании стоимости активов в размере 900 миллионов австралийских долларов, причиной чего стали в основном рост курса австралийского доллара, повышение цен на сырьё и снижение стоимости заказов.  

Компания BlueScope job решает сократить рабочие места в то время, когда рост экспорта австралийских природных ресурсов привел к резкому скачку курса национальной валюты в ущерб австралийским товарам и продуктам производства. Компания планирует сократить 1 200 штатных работников, находящихся на трудовых контрактах, которые обслуживали в настоящее время простаивающую  доменную печь, коксовую батарею, сталеплавильный кислородный аппарат, а также занятых в производстве стальных слябов на предприятии в Порт-Кембла, расположенном к югу от Сиднея. Кроме этого сокращению подлежат 200 рабочих мест на сталепрокатном заводе на полуострове Морнингтон Пенинсула в штате Виктория.

Выступая в Порт-Кембла в тот день, когда компания BlueScope  объявила о своих намерениях, Национальный секретарь  AMWU Дэйв Оливер сказал: "Преимущества, которые дал нам резкий рост в горнодобывающей промышленности, несут с собой и серьезные недостатки. И сейчас 1 400 семей почувствовали это на себе.

Сегодняшний день должен стать массовым тревожным предупреждением государственному и федеральным правительствам о том, что необходимо предпринять серьезные меры для решения этого вопроса".

Полный текст пресс-релиза ICEM доступен на сайте ICEM (http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4627-BlueScope-Steel-Sackings-Reveal-Crisis-in-Australian-Manufacturing)

ГЛОБАЛЬНО: В обширном анализе последствий мирового финансового кризиса 2008 года и рисков нового экономического спада в 2011 году Международная федерация металлистов и её партнерские организации – Глобальные профсоюзные объединения, а также Международная Конфедерация Свободных профсоюзов (МКП) и Профсоюзный консультативный комитет (ПКК) при Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) потребовали изменить политику и стратегию деятельности Международного валютного фонда и Всемирного банка.  Представители этих финансовых институтов соберутся на свои ежегодные совещания на уровне министров 23-25 сентября в Вашингтоне, США.

В заявлении на двенадцати страницах профсоюзы представили свои аргументы в пользу мер, направленных на создание рабочих мест, выступили в поддержку программ развития инфраструктуры, здравоохранения и образования, а также инвестиционных проектов по сохранению климата. В то же время в документе отмечается, что финансовое укрепление за счет сокращения социальных программ негативно отразится на бедных и наиболее уязвимых слоях общества и приведет к риску ‘потерянного поколения детей и молодых людей с недостаточным образованием, которое не соответствует современным требованиям’.    

Дефицит должен быть уменьшен за счет налоговых мер, так как они в наименьшей степени влияют на занятость и способствуют сокращению неравенства доходов. Например, можно заменить фиксированный подоходный налог прогрессивным налогом на прибыль. Профсоюзы настоятельно предлагают Международному валютному фонду поддержать реструктуризацию долгов, в том числе сократить ипотеку, пересмотреть условия выплаты государственных долгов для стран-должников с недопустимым уровнем задолженности. Налог на финансовые операции, который уже применяется в Бразилии, и в поддержку которого выступают Германия и Франция, должен содействовать финансированию программ по интенсивному восстановлению рабочих мест, достижению целей устойчивого развития и сохранения климата.
Для того чтобы преодолеть новый финансовый кризис, профсоюзы настоятельно рекомендуют Совету по финансовой стабильности, созданному после кризиса 2008 года, международным финансовым институтам и странам-членам, в них состоящим, регулировать финансовую систему путем дробления финансовых структур, которые стали слишком велики для того, чтобы стать банкротами. По мнению профсоюзов, необходимо осуществлять контроль над небанковской теневой финансовой экономикой, хеджевыми фондами и частными инвестиционными компаниями, а также ликвидировать налоговые убежища.

Профсоюзы указывают на серьезные недостатки, особенно в исследовании Всемирного банка и Международной финансовой корпорации Doing Business (Ведение бизнеса): "Народные восстания в странах Ближнего Востока и Северной Африки показали близорукость аналитической структуры, которая проигнорировала ключевые явления, такие как постоянно высокий уровень безработицы, особенно среди молодежи; чрезмерное неравенство доходов населения; концентрация в руках узкого круга лиц богатства, полученного от эксплуатации природных ресурсов, промышленного производства, торговли и финансовой деятельности, что зачастую является результатом приватизации государственных активов; отсутствие свободы объединения и выражения мнений, а также политические репрессии.

Ряд стран, в которых были свергнуты режимы, были отмечены в исследовании Всемирного банка Doing Business как ведущие мировые экономики или подавались Международным валютным фондом как страны, имеющие образцовые макроэкономические показатели.
Например, в феврале 2011 года Исполнительный совет фонда заявил, что ‘приветствует высокие макроэкономические показатели Ливии, прогресс в усилении роли частного сектора и поддержку роста не сырьевых секторов экономики [и] … выразил признательность властям за их амбициозные реформы’.

Обратный пример, на который указали глобальные профсоюзы, – Бразилия, ‘не так давно – одна из наиболее неравных стран в мире, где улучшение доступа к образованию, увеличение государственных пособий для бедных и повышение минимальной заработной платы за последние десять лет привели к сокращению неравенства в доходах’.

С полным текстом Заявления Глобальных профсоюзов, приуроченного к Ежегодным совещаниям 2011 года МВФ и Всемирного банка в Вашингтоне, можно ознакомиться здесь.

МЕКСИКА: На площади Зокало, главной площади Мехико, 1 сентября с самого утра организации сообща работали над контр-докладом  накануне пятого обращения президента Мексики Кальдерона к нации. Во второй половине дня представители профсоюзов, группы студентов и крестьян провели митинг возле здания Конгресса. Они направили в Конгресс делегацию, среди членов которой были и лидеры UNT и SME, членских организаций МФМ и ICEM, с требованиями изменить политику правительства, положить конец преследованию независимых организаций и криминализации социального протеста, а также прекратить правовую реформу по труду и безопасности, которая проводится в настоящее время.

Представитель центра «Солидарность» АФТ-КПП Лоррэйн Клуэр сообщила, что после этого участники акции организованной колонной вернулись на площадь Зокало, где зачитали контр-доклад примерно 40 000 собравшимся: при правлении Фелипе Кальдерона количество бедных в стране достигло 10 миллионов человек, уровень реальных доходов рабочих и среднего класса упал на треть, безработица выросла до 3 миллионов, безработица среди молодежи – до 7 миллионов, а в результате нарковойны с декабря 2006 года погибли и пропали без вести 50 000 мексиканцев.

Профсоюзы демонстрировали единство в течение всего этого дня, хотя у них и были некоторые различия в подходах. Представители всех основных профсоюзов присутствовали как на акции около здания Конгресса, так и на площади Зокало.

С марта 2011 года представители Мексиканского профсоюза работников энергетики (SME), протестуя против массовых сокращений в сфере коммунальной энергетики, удерживают палаточный лагерь на площади Зокало. Они требуют предоставить рабочие места 16 000 уволенным рабочим, которые отказались  получать выходное пособие. Протестующие также настаивают на немедленном освобождении 13 арестованных членов SME. Они требуют разморозить банковские счета  SME и вернуть конфискованные профсоюзные взносы, отменить ордеры на арест генерального секретаря SME Мартина Эспарса Флореса и других лидеров SME, а также настаивают на том, чтобы власти подтвердили регистрацию 26 недавно избранных должностных лиц национального профсоюза.

К лагерю на площади Зокало присоединились представители многих профсоюзов и организаций. На центральной площади Мехико сейчас находится, по разным подсчетам, до 1000 человек. Они призывают мексиканцев присоединяться к акции протеста. На 8 сентября запланирован марш против повышения тарифов на электроэнергию, в котором примут участие граждане страны. 15 сентября на площади должен состояться военный парад. Протестующие заявили, что они не двинутся с места до тех пор, пока не будет разрешен конфликт с профсоюзом SME, пока не будут урегулированы конфликты мексиканских рабочих и мексиканских шахтеров, и пока арестованные профсоюзные активисты не выйдут на свободу. В то же время участники акции протеста опасаются, что власти могут использовать военных для разгона лагеря на площади Зокало. 2 сентября, когда на площадь прибыли военные грузовики, участники акции уже столкнулись с угрозами.