ИНДИЯ: Инцидент произошел в зале переговоров на глазах у руководства Maruti-Suzuki и представителей "желтого" профсоюза MUKU. После того, как министр труда и уполномоченный представитель по трудовым вопросам штата Харьяна покинули зал переговоров, появилась полиция и арестовала лидеров профсоюза работников Maruti Suzuki (MSEU).

С момента начала спора, 29 августа, региональный офис МФМ в Индии тесно взаимодействовал с рабочими, национальными профцентрами и руководством завода, прикладывая все усилия для того, чтобы преодолеть разрыв между ними. Рабочие были готовы к урегулированию конфликта, однако руководство Maruti-Suzuki пошло на крайние меры. Арест лидеров профсоюза MSEU – Президента Сону Гуджара, Генерального секретаря Шива Кумара и Равиндера Кумара – еще более ухудшит ситуацию и затруднит процесс восстановления отношений. Производство на заводе Manesar Suzuki остановлено. Тем временем местное руководство продолжает прием временных работников.

Членская организация МФМ в Индии, профсоюз SMEFI, и Федерация работников сталелитейной промышленности и машиностроения Индии занимаются сбором средств для внесения залога за арестованных лидеров MSEU.

До того, как произошли последние события, по просьбе профсоюза SMEFI и профсоюзной федерации HMS в офисе министра труда шли ежедневные переговоры. В них принимали участие рабочие Maruti-Suzuki и представители профсоюзов MUKU и SMEFI.

Они сконцентрировались на дисциплинарных разбирательствах и проблеме принудительного "обязательства о безупречном поведении", которое запрещает забастовки и лишает рабочих их фундаментальных прав в соответствии с конвенциями МОТ. До сих пор в отношении 62 рабочих ведутся дисциплинарные разбирательства: 29 из них отстранены от работы, 15 – уволены, с 18 стажерами прекращены трудовые отношения.

Ранее руководство выразило готовность вернуть на работу 18 стажеров, отменить решение об увольнении, заменив его отстранением от работы, а в отношении нескольких рабочих отменить решения об отстранении.

Профсоюз требует восстановления всех работников до окончания дисциплинарного разбирательства и отмены "обязательства о безупречном поведении". Представители профсоюза работников Maruti-Suzuki готовы от имени рабочих подписать соглашение "о безупречном поведении" в том случае, если руководство завода, в свою очередь, даст письменное обязательство не заниматься несправедливой деятельностью в отношении рабочих.

США: Срок действующего договора, заключенного между General Motors и Объединенным профсоюзом работников автопромышленности США (UAW), истек 15 сентября. Новый договор с GM позволит установить планку заработной платы и для американских компаний-производителей автокомплектующих, и для расположенных в США предприятий, которые принадлежат неамериканским автопроизводителям, но на которых трудятся сотни тысяч американских работников. Переговоры по заключению коллективного соглашения состоялись впервые после того, как в 2009 году правительство выделило GM и Chrysler помощь для того, чтобы избежать банкротства. Одним из условий получения помощи было то, что профсоюз UAW отказывается от проведения забастовок по вопросам заработной платы работников GM and Chrysler. А  неразрешенные вопросы могут быть вынесены на рассмотрение арбитража, решения которого обязательны для сторон.

"В эти неопределенные с экономической точки зрения времена для американских рабочих, в условиях глобализации экономики  UAW подошел к переговорам, используя новую стратегию. Профсоюз боролся и достиг ряда основных целей, которые привнесут значительные инвестиции и результаты для наших заводов", – отметил Президент UAW Боб Кинг.

"Принимая во внимание рекордный уровень безработицы, с которым борется Америка, первой и самой главной нашей задачей было сохранить рабочие места членов профсоюза. И мы это сделали. Это соглашение позволит вернуться на работу членам нашей организации, которые ранее попали под сокращение. Согласно соглашению, будут созданы новые рабочие места для американцев, а рабочие места, которые были перенесены за пределы страны, будут возвращены обратно в США", – добавил Кинг.

Подробные детали соглашения не оглашались до тех пор, пока члены UAW имели возможность для их пересмотра. Однако известно, что UAW успешно противостоял попыткам ослабить пенсионный план, а также добился значительных улучшений в отношении льгот и пособий на медицинское обслуживание. В дополнение к этому, соглашение предусматривает улучшения системы распределения прибыли, которая станет гораздо больше прозрачной в сравнении с прошлой.

"Мы лишний раз доказали, что в процессе коллективных переговоров мы можем обеспечить достойную зарплату, льготы и гарантии занятости для работников, также как и качественную продукцию и устойчивые прибыли для работодателей. Мы остаемся приверженцами нашей цели – объединение в профсоюзы и отстаивание интересов всех работников, занятых на всех предприятиях автопромышленной отрасли США", – заявил Президент UAW.

"Мы гордимся этим предварительным соглашением и достигнутыми результатами. Однако до тех пор, пока члены профсоюзов вынуждены конкурировать с не состоящими в профсоюзе работниками, которые, в большинстве случаев, имеют более низкий уровень зарплат, льгот и пособий, а многие из них наняты на условиях временной занятости, будет сохраняться угроза понижения зарплат и льгот для всех работников автопромышленной отрасли", – отметил Кинг.

В повестке дня переговоров с GM и Ford по-прежнему стоит вопрос о подписании Международного рамочного соглашения и создании Международного производственного совета автопроизводителей США.

ТУРЦИЯ: Первая совместная международная конференция МФМ и ЕМФ по вопросам безопасности и охраны труда, устойчивого развития и создания "зеленых" рабочих мест в отраслях кораблестроения и утилизации судов состоялась 13-14 сентября 2011 года в Стамбуле, Турция. 45 участников, представляющих 19 профсоюзов и 9 организаций из 15 стран мира активно участвовали в развернувшейся дискуссии по вопросу налаживания стратегических связей между рабочими, занятыми в отраслях судостроения и утилизации судов. Обсуждение состоялось в трех сессиях:

Сессия 1: OHS (Гигиена и безопасность труда), “Зеленые” рабочие места, организация рабочего места;

• Панельная дискуссия 1: Как можно улучшить условия труда на рабочих местах,
• Панельная дискуссия 2: Обмен опытом по обеспечению гигиены и безопасности труда и созданию “Зеленых” рабочих мест,

Сессия 2: Продвижение принципов устойчивого развития и “зеленого” производства;

• Панельная дискуссия 3: Выполнение международных норм и стандартов в промышленности, призванных обеспечить соблюдение гигиены и охраны труда и сохранить окружающую среду,
• Панельная дискуссия 4: Как сделать отрасли судостроения и утилизации судов более устойчивыми и экологически безопасными – обеспечение устойчивых рабочих мест,

Session 3: Разработка будущих мероприятий в отраслях судостроения и утилизации судов

• Панельная дискуссия 5: Достижение справедливости и равенства на “игровом поле” для нашего будущего

Заключения, сделанные по итогам конференции, были единогласно одобрены её участниками. Для того чтобы деятельность в отраслях судостроения и утилизации судов стала более решительной и эффективной, МФМ и ЕФМ продолжат сотрудничество с другими Глобальными профсоюзными федерациями, международными и региональными организациями.

Во всем мире в судостроительной отрасли и в секторе утилизации судов по-прежнему отмечаются высокие показатели случаев со смертельным исходом на производстве. Но особенно много этих несчастных случаев происходит в Турции (как в судостроении, так и в отрасли утилизации судов) и в Южно-азиатском регионе (в отрасли утилизации судов). Накануне конференции, 12 сентября, Директор МФМ по отраслям судостроения и утилизации судов Кан Мацудзаки поднял вопросы обеспечения гигиены и безопасности труда и организационных проблем, с которыми сталкиваются работники, занятые в отраслях судостроения и утилизации судов, на симпозиуме МКП "Профсоюзы делают труд безопаснее – Профсоюзные стратегии борьбы с опасными рабочими местами", состоявшемся на XIX Всемирном Конгрессе по безопасности и охране труда на производстве.

Конференция МФМ-ЕМФ призвала всех участников выразить солидарную поддержку борьбе рабочих Hanjin и Профсоюзу металлистов Кореи, KMWU.

ГЛОБАЛЬНО: Организация объединит 50 миллионов работников энергетической отрасли, металлопромышленности, химической, горнодобывающей, бумажной, текстильной, швейной, кожевенной промышленности, работников, занятых в производстве резины и строительных материалов более чем из 140 стран мира.

Цель новой федерации — объединить работников, бороться за трудовые права и обеспечить международную солидарность во всех цепочках поставщиков ТНК. Это станет мощным противовесом транснациональным компаниям и будет способствовать продвижению социальной справедливости, демократии и устойчивому развитию во всем мире.

Такой мощной организации нужно новое и узнаваемое имя. Ваши предложения приветствуются. Пожалуйста, направьте их по электронному адресу [email protected], не позднее 31 октября 2011 года.

Решение о названии организации будет принято на совместном заседании Исполнительного Комитета МФМ, ICEMи ITGLWFв феврале 2012 года.

ЖЕНЕВА: Рабочие группы, учрежденные Исполнительными Комитетами Международной федерации металлистов (МФМ), Международной федерации профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM) и Международной федерации рабочих текстильной и легкой промышленности (ITGLWF) завершили работу над Уставом и приступили к обсуждению Плана действий новой глобальной профсоюзной федерации. Представители организаций всех пяти континентов встретились 30-31 августа в Женеве.

Рабочая группа по разработке Устава рассмотрела ключевые аспекты, согласованные на состоявшемся в мае совместном заседании Исполнительного Комитета, и внесла финальные поправки в проект Устава. Руководящим органом нового международного объединения до 2016 года будет Исполнительный Комитет, состоящий из 60 членов. После 2016 года количественный состав Исполкома будет уменьшен до 40 членов. Не менее 30 процентов в руководящем органе должны составлять женщины.

В Уставе предусмотрены региональные структуры и офисы, которые будут осуществлять общую политику новой организации и решать вопросы, характерные для данного региона. В нем будут представлены 14 промышленных секторов, а также разделы, посвященные женщинам и работникам умственного труда.

Члены группы по подготовке Плана действий договорились разработать небольшую, но активную программу, в которой будут суммированы основные приоритеты нового глобального объединения. Некоторые из предложенных разделов посвящены укреплению профсоюзного влияния путем вовлечения в профсоюзы работников цепочек поставщиков транснациональных компаний и созданию мощного противовеса ТНК через объединение рабочих в профсоюзные сети с целью совместных солидарных действий.

На той же неделе в Женеве состоялся первый совместный семинар для персонала новой федерации, организованный МФМ, ICEMи ITGLWF. Участники, представляющие три организации, поделились своим опытом работы и определили возможности по объединению усилий для более эффективной деятельности.

Устав и План действий будут рассмотрены руководящими органами трех партнерских федераций. Исполнительный Комитет ITGLWFобсудит эти документы в сентябре,  Съезд ICEM– в ноябре, и Центральный Комитет МФМ — в декабре. Планируется, что окончательные предложения должны быть приняты на втором совместном заседании Исполнительного Комитета в феврале 2012 года и представлены на Учредительном съезде новой федерации в июне 2012 года в Копенгагене.

ФИНЛЯНДИЯ:  Три профсоюзные организации Финляндии – Профсоюз рабочих-металлистов, профсоюз "белых воротничков" Pro и Федерация профессионального и управленческого персонала YTN, представляющие интересы 250 000 работников наемного труда, занятых в металлопромышленности, договорились об общих целях и обязались действовать в унисон во время нынешнего раунда коллективных переговоров. Впервые отдельные организации наемных работников объединили таким образом свои усилия.

Цель профсоюзов – добиться соглашения сроком на полтора года, в течение которых заработная плата будет повышена дважды. Первый раз – на 0,67 евро в час или 110 евро в месяц. Для сотрудников, имеющих более высокий доход, заработная плата будет повышена не менее чем на 4 процента.

Во второй раз зарплаты рабочих и служащих отрасли будут повышены на 0,34 евро в час или на 60 евро в месяц. Это повышение составит еще не менее 2 процентов.
"Мы стремимся к усилению нашей позиции на совместных переговорах без разговоров о профсоюзном слиянии, – сказал Президент Профсоюза рабочих-металлистов Рику Аалту. – Если в ходе диалога с работодателем не будет достигнут результат, профсоюзы готовы защищать свои интересы путем совместных действий".

Такой способ сотрудничества во время ведения коллективных переговоров был впервые использован тремя профсоюзами. Были совместно выработаны и обсуждены руководящими органами трех профсоюзов качественные и количественные цели переговоров. В то же время каждый профсоюз будет самостоятельно вести переговоры по подписанию своего коллективного соглашения.

Организации договорились держаться вместе в том случае, если понадобится скорректировать требования. Совместные качественные требования касаются предоставления работникам предпенсионного возраста большего количества  свободного времени или отгулов. У каждой из трех организаций есть также свои собственные, более конкретные требования и предложения.

В последние месяцы организация работодателей, Федерация высокотехнологичных отраслей промышленности Финляндии, предупреждала компании о возможности серьезных экономических трудностей в ближайшем будущем. Однако профсоюзы считают, что в настоящее время товары металлопромышленного производства конкурентоспособны.

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: Члены входящего в МФМ британского профсоюза Unite и Профсоюза работников сферы услуг (PCS), работающие в Fujitsu, договорились провести 19 сентября 24-часовую забастовку на предприятиях компании в Великобритании.

Забастовка была объявлена после того, как руководство Fujitsu отказалось выполнить ранее достигнутые договоренности по оплате труда. Причиной акции протеста стали также продолжающиеся нападки на представителей профсоюзов. Попытки урегулировать спор во время переговоров в Манчестере и Кру успехом не увенчались. Компания отказывается выполнять свои обязательства по пенсионным выплатам, которые были согласованы в порядке посредничества в прошлом году. И, несмотря на требования рабочих или повышенные производственные показатели, стоит на своем, предлагая от 1,5 до 2,5 процентов. Хотя это предложение слишком ничтожно, чтобы облегчить финансовое положение сотрудников. Компания также отказывается взять на себя обязательство придерживаться ранее достигнутого соглашения о сокращении работников и переводе на другое место работы с помощью проведения консультаций и отбора.

В то же время компания подрывает деятельность профсоюзов, оказывая давление на их членов. Компания, нарушив условия контракта, 11 июля без предупреждения уволила представителя профсоюза Unite Алана Дженни, проработавшего в Fujitsu 17 лет.

По информации профсоюза Unite, компания не желает брать на себя обязательства по выполнению своих договоренностей и во многих других сферах. Среди них – проведение консультаций перед принятием решений, которые затрагивают интересы работников, отказ от навязывания решений во время ведения переговоров.

85.6% членов профсоюза Unite проголосовали за краткосрочную забастовку, и 56,4% – за забастовку. Unite сделал все возможное, чтобы избежать забастовки и урегулировать конфликт при помощи служб примирения. Однако нежелание компании предпринять какие-либо действия по достижению прогресса в переговорах вынудило профсоюз прибегнуть к крайним мерам

РОССИЯ: 27-28 августа в офисе КТР в Санкт-Петербурге прошел семинар МФМ и Канадского профсоюза работников автомобильной и аэрокосмической промышленности (CAW), в котором приняли участие профсоюзные активисты с предприятий GM, Ford, Nissan, Faurecia, Toyota, Jura Corp в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

На семинаре обсуждались проблемы профсоюзного строительства и текущей работы на предприятиях, случаи давления со стороны руководства, стратегии привлечения работников.

Участники сошлись на том, что профсоюз — это прежде всего группа людей, которые не хотят дать себя в обиду, стремятся что-то решать за себя, стоять друг за друга. Вступать в профсоюз мотивирует успешный личный опыт совместных действий, поэтому главный вопрос, стоящий перед профсоюзными активистами, — на какие совместные действия сейчас готовы работники каждого предприятия.

Обсуждались конкретные проблемы на заводах, такие как смена рабочего графика, перевод на почасовую оплату труда, ухудшение условий труда и быта работников.

С февраля этого года МФМ совместно c CAW поддерживает деятельность МПРА по органайзингу на нескольких предприятиях Санкт-Петербурга и области. Ее цель — привлечение в профсоюз работников Nissan, General Motors, Nokian Tires, Hyundai и Faurecia, так чтобы профсоюзный охват был достаточен для начала ведения коллективных переговоров и заключения колдоговоров, защищающих интересы работников.

РОССИЯ: Российский профсоюз трудящихся авиационной промышленности (Профавиа), входящий в Международную федерацию металлистов, направил президенту России Дмитрию Медведеву открытое письмо, в котором подверг критике высказанный им тезис о необходимости приобретения воздушных судов за границей и призывал реализовать комплекс мер по поддержке отечественного авиапрома.

8 сентября на месте крушения самолета Як-42 у поселка Туношна Дмитрий Медведев заявил: «Правительству придется, видимо, принимать очень непростое решение… мы должны поддерживать своих, но если наши не способны раскрутиться, надо покупать воздушные суда за границей».

Многие наблюдатели отметили, что эти слова прозвучали как приговор отечественному авиапрому.

«Региональные лидеры профсоюза и председатели первичек были возмущены высказыванием Дмитрия Медведева, — отмечают в Профавиа. — Они выступили с инициативой написать президенту открытое письмо».

В письме председатель Профавиа Николай Соловьев утверждает, что интересы отечественных авиапроизводителей неразрывно связаны с безопасностью полетов.

«Обвинения в адрес авиастроителей крайне отрицательно воспринимаются трудовыми коллективами предприятий. Кризис переживает не столько авиация, сколько отношение к ней со стороны государства», — говорится в письме.

В письме предложен целый ряд мер по поддержке отечественного авиапрома.

«Нет никаких сомнений в том, что затраты в области авиастроения возвратятся сторицей. В этом уверены руководители, рабочие и специалисты предприятий, в этом уверен профсоюз», — делает вывод Соловьев.

Полный текст письма Дмитрию Медведеву доступен по ссылке.

ИНДИЯ: Бастующие рабочие призывают к скорейшему разрешению конфликта на заводе по выпуску автомобилей MSIL. Они также потребовали урегулировать трудовые отношения с временными работниками, проработавшими на предприятии более четырех лет, и повысить оплату труда. На заводе Suzuki Powertrain в Манесаре трудится более 3000 рабочих. Они производят для MSIL дизельные двигатели и коробки передач. На заводе Suzuki Castings трудится 1000 работников, а на предприятиях Suzuki Motorcycles India – 2000 человек.

Стремясь заменить рабочих, которые отказались подписать "обязательство о безупречном поведении", 13 сентября руководство MSIL объявило о намерении вместо них принять 100 временных работников. Компания продолжает непреклонно стоять на своей прежней позиции – не вступать ни в какие диалоги с рабочими.  Рабочие должны подписать обязательство о "безупречном поведении", и только тогда они будут допущены на территорию завода. MSIL продолжает нанимать временных работников. В тот же день компания уволила еще пятерых рабочих, обвинив их в нападении на трех начальников и рабочего. Таким образом, число уволенных работников достигло 28 человек, 34 – временно отстранены от работы.

12 сентября около 2500 рабочих MSIL и 50 студентов университета имени Джавахарлала Неру провели митинг около здания мини-секретариата Правительства штата Харьяна в Гургаоне. Они встретились со вторым заместителем депутата парламента штата г-ном В.К. Худа и передали ему свои требования. Рабочие готовы вернуться на свои рабочие места при условии, что будут выполнены следующие требования:

• отмена "обязательства о безупречном поведении"
• восстановление всех уволенных и отстраненных от работы рабочих и отмена всех обвинительных записей в ведомостях
• признание нового профсоюза

В этой связи следует также отметить события 13 сентября, когда рабочие завода Munjal Showa Ltd по выпуску автокомпонентов в Мансенаре также решили прибегнуть к забастовке, требуя урегулировать трудовые отношения с  временными работниками, проработавшими на заводе более пяти лет, и принять конкретные меры по социальному обеспечению. В тот же день рабочие и руководство компании пришли к согласию.