ВЕНГРИЯ: Предложенный законопроект серьезно ущемляет права работников, утверждает VASAS. Его положения упрощают процедуру увольнения работников, сокращают отпуска и позволяют работодателям варьировать продолжительность рабочей недели от 36 до 44 часов.

Правительство хочет отменить государственное регулирование рынка труда. Будут отменены не только введенные государством "бюрократические" меры, но и право на ведение коллективных переговоров. VASAS не согласен с предложенным законопроектом, утверждая, что он представляет серьезную угрозу основополагающим правам венгерских работников и их социальной защите.

Кроме того, предложенные изменения противоречат социальным нормам, закрепленным в Европейской социальной хартии.

По просьбе венгерских и европейских профсоюзных лидеров комиссар ЕС по вопросам занятости, социальным вопросам и политике социальной интеграции Ласло Андор 2 сентября встретился с президентами шести венгерских профсоюзных конфедераций и генеральным секретарем Европейской конфедерации профсоюзов Бернадеттом Сеголом. Профсоюзные лидеры проинформировали комиссара о своих возражениях, особо подчеркнув, что принятие Парламентом предложенных поправок несет серьезную угрозу основополагающим правам и социальному положению венгерских работников, противоречит нормам Европейской социальной хартии и демократической практике европейских стран.
 
Протестуя против предложенных изменений в Трудовой Кодекс, тысячи профсоюзных членов вышли 12 сентября на улицы, окружающие здание Парламента Венгрии.

 Четыре национальных профсоюзных центра Венгрии подписали петицию и направили её всем членам венгерского парламента.

"Вы ставите работников в угнетенное положение. Если вы проголосуете за этот законопроект, то результатом станет снижение зарплат, увеличение продолжительности рабочего времени, и то, что работники останутся беззащитными, поскольку они будут лишены защиты, предусмотренной коллективными договорами. Принятие законопроекта отдает судьбу работников на милость работодателей", – говорится в документе.

МФМ заявляет о безоговорочной поддержке рабочих-металлистов Венгрии в их борьбе.

РУМЫНИЯ: Участники заседания Международного совета работников компании Tenaris подвели итоги выполнения плана действий, принятого на прошлом заседании, состоявшемся в 2010 году в Бразилии. Они признали эффективность солидарных действий Международного комитета работников, организованных в поддержку рабочих других стран. Примером такой солидарности стала организованная по всему миру акция в поддержку профсоюзных активистов, получивших дисциплинарное взыскание за публичное осуждение политики компании, которая  возложила ответственность на работников за охрану здоровья и безопасность на рабочем месте. Давление, оказанное на руководство завода Tenaris в Картахене, Колумбия, принесло свои плоды. В данный момент профсоюз ведет свои первые коллективные переговоры с администрацией завода.

На заседании делегаты обсудили результаты опроса по проблемам занятости и соблюдения прав работников. Исследование показало, что женщины, работающие в компании Tenaris, в основном заняты офисной работой. Участники заседания констатировали, что женщинам должно быть позволено занимать любые должности на предприятиях компании. Несмотря на то, что число женщин, в целом работающих в компании, невелико, по мнению участников заседания, представительство женщин в Совете следует поощрять.   

Совет также обсудил вопрос контрактной формы найма и найма на условиях аутсорсинга, которые применяются на предприятиях Tenaris во всем мире. Участники заседания пришли к выводу, что такая политика компании направлена на уменьшение расходов, увеличение гибкости и ослабление профсоюзов. Члены Совета согласились с тем, что этот вопрос должен решаться на международном уровне в рамках глобальной кампании МФМ против нестандартной занятости.

Участники пересмотрели Договор об объединении усилий "Создание глобального влияния профсоюзов в компании Tenaris", который был принят в 2008 году. Члены совета подтвердили свою приверженность совместной работе по улучшению условий труда и защите достоинства работников компании Tenaris во всем мире.

План действий на следующий год включает следующие позиции:

• Солидарная поддержка канадским рабочим завода в Калгари, администрация которого намерена провести реструктуризацию цехов и прибегнуть к аутсорсингу;
• Поддержка всех профсоюзных организаций компании во время ведения ими коллективных переговоров;
• Завершение составления коллективных договоров и обмен данными между профсоюзными организациями компании;
• Учреждение исследовательской группы для проведения сравнительного анализа состояния производства, вида и ассортимента продукции, занятости, охраны здоровья и безопасности труда, а также другой информации на заводах компании;
• Провозглашение 28 апреля днем охраны здоровья и безопасности труда в компании Tenaris. Как и в предыдущие годы – подготовка и распространение листовок в регионах;
• Ежеквартальный бюллетень на нескольких языках;

Следующее заседание совета состоится в сентябре 2012 года в Картахене, Колумбия.

Принимающей стороной заседания Международного совета работников компании Tenaris выступил местный профсоюз, входящий в состав METAROM, членской организации МФМ в Румынии. Финансовая поддержка мероприятию была оказана Фондом Фридриха Эберта. По окончании заседания его участники посетили завод Silcotub компании Tenaris в Залау. На предприятии трудится 1000 человек, 85% из них состоят в профсоюзе.

ИНДОНЕЗИЯ: За несколько месяцев до запланированного в Джакарте заседания Центрального комитета Международной федерации металлистов, профсоюзные лидеры FSPMI, LOMENIK и LEM встретились на семинаре по стратегии и планированию, который был организован в рамках проекта SASK. Результатом мероприятия стал совместный план по органайзингу на 2011 год, цель которого – до конца декабря текущего года привлечь в ряды профсоюзов FSPMI и Lomenik 6000 рабочих. Кроме того, участники семинара согласовали будущий план по органайзингу на 2012-2014 годы. В настоящее время профсоюзы разрабатывают совместные акции солидарности и готовят письменное заявление о сотрудничестве на национальном уровне, в котором будет засвидетельствован отказ от конкурентной борьбы во время привлечения новых членов.  

На начальном этапе проект SASK был рассчитан на 3 месяца. Однако впоследствии был разработан и предложен на утверждение еще один проект на 2012-2014 годы. Проблемы, с которыми сталкиваются профсоюзы Индонезии, заключаются в том, что страна расположена на 17000 островах, металлопромышленная отрасль слабо охвачена профсоюзами, сами профсоюзы разделены, и законы о труде носят ограничительный характер. Широко распространенная практика заключения краткосрочных контрактов также чрезвычайно затрудняет привлечение рабочих в профсоюзы и их членство в течение продолжительного времени.

FSPMI и Lomenik – членские организации МФМ, у профсоюза LEM – статус наблюдателя. В общей сложности в трех профсоюзах состоят 300 000 рабочих-металлистов. Реализация проекта будет направлена, в первую очередь, на укрепление профсоюзного членства в промышленных регионах страны, где работают предприятия транснациональных компаний.

Генеральный секретарь FSPMI Саид Икбал, выступая перед участниками семинара, отметил: "Этот проект даст нам новое измерение для достижения будущего устойчивого развития. Мы тверды в своем решении добиться этого".

С целью улучшения коммуникации между тремя профсоюзами, участники семинара договорились создать национальные структуры и разработать общий план деятельности по укреплению взаимного уважения. Новый подход состоит в том, что профсоюзы возьмут на себя больше личной и коллективной ответственности в течение каждого года реализации проекта с тем, чтобы сделать эти структуры более устойчивыми. На совещании по проекту МФМ, которое состоится в Джакарте 4 декабря, профсоюзы представят свой план действий и расскажут о достигнутых на тот момент результатах. Три профсоюза будут вместе работать согласно организационной стратегии, которая предусматривает проведение мероприятий в провинциях Ачех, Северный Сулавеси, Северная Суматра и Южный Сулавеси.

Закрывая семинар, Исполнительный директор МФМ Роб Джонстон сказал: "Профсоюзные лидеры в Индонезии играют важнейшую роль в регионе. Увлекая своим примером и выступая на национальном уровне выразителем мнения рабочих, лидеры делают важный первый шаг. Я уверен, у нас есть фундамент договоренностей, который 

УКРАИНА: 14 сентября около 80 работников «Запорожского завода ферросплавов» провели пикет у здания Кабинета министров Украины, требуя остановить массовые сокращения.

Напомним, увольнения начались 23 августа. Работы лишилось уже 600 человек; всего планируется сократить 1 тыс. работников. Причиной стало падение объемов выпуска ферросплавов вследствие высоких затрат на их производство, связанных с ростом цен на электроэнергию.

«Начиная с мая этого года профсоюз испробовал все возможные рычаги влияния на ситуацию: от акции протеста, в которой участвовало более 5 тыс. металлургов и горняков из разных областей, до обращений во все властные структуры, в том числе к президенту Украины», — отметил председатель ЦК Профсоюза металлургов и горняков Украины (ПМГУ) Владимир Казаченко. ПМГУ входит в Международную федерацию металлистов.

«Наиболее сложная ситуация до сегодняшнего дня остается на Запорожском заводе ферросплавов. Представители трудового коллектива в сентябре уже во второй раз выставляют в Киеве у зданий госучреждений, способных повлиять на ситуацию, свои пикеты. Первое пикетирование было проведено в июне», — добавил Казаченко.

На встрече профсоюзных лидеров с главой Запорожской обладминистрации Борисом Петровым 16 сентября было принято решение провести совещание с участием профсоюзов, местных властей, представителей Кабинета министров, комитетов Верховной рады по вопросам промышленности и предпринимательства и социальной политики, а также Национальной комисcии регулирования электроэнергетики Украины (НКРЭУ). Встреча пройдет в первых числах октября.

БЕЛАРУСЬ: Работницы малярного цеха Минского тракторного завода (МТЗ) написали заявление на имя директора предприятия Александра Пухового, потребовав проиндексировать зарплату в соответствии с уровнем инфляции, составляющим 50%.

Также работницы цеха обратились за помощью в Белорусский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности, автомобилестроения, металлообработки и других отраслей народного хозяйства (РЭПАМ), входящий в Международную федерацию металлистов.

С начала года зарплата работников малярного цеха упала с 2,2 млн белорусских рублей (около 12,8 тыс. руб.) до 1,7 млн белорусских рублей (около 10 тыс. руб.) При этом скорость конвейера была увеличена. Продукция предприятия пользуется большим спросом.

«МТЗ приносит прибыль. Среди его партнеров в том числе и Россия, — отметил председатель РЭПАМ Геннадий Федынич. — Рабочим завода поднимали зарплаты, но на малярный цех повышение не распространялось».

«Уверен, что работницы малярного цеха добьются своего. Все их требования имеют право не только на существование, но и на исполнение», — добавил Федынич.

ШВЕЦИЯ: Несколько петиций о банкротстве уже ожидают принятия решения. Они были поданы от имени японской компании – поставщика Takata-Petris в Германии, Румынии и Польше и от шведских профсоюзов Unionen и Ledarna.
 
– Это очень болезненное решение, но мы должны защитить заработную плату наших членов, и ждать больше не можем, – пояснили президент IF Metall Стефан Ловен и председатель первичной организации IF Metall работников SAAB Хакан Скотт. 1500 членов IF Metall не получили зарплату за август, а 23 сентября наступает срок выплаты зарплаты за сентябрь.

Вместо того чтобы в период реструктуризации согласиться на судебную защиту от кредиторов, надеясь на новые инвестиции китайского автопроизводителя Youngman и компании-дистрибьютора Pang Da, SAAB подала апелляцию против ходатайств о банкротстве.
– Мы надеемся, что апелляционный суд даст SAAB возможность провести реструктуризацию. Обе компании – и Youngman, и Pang Da – считают, что проблемы SAAB носят временный характер, – сказали Стефан Ловен и Хакан Скотт.

21 сентября апелляционный суд при отсутствии единогласия удовлетворил ходатайство компании о проведении реструктуризации Saab Automobile AB, Saab Automobile Powertrain AB и Saab Automobile Tools AB. Это означает, что государство гарантирует выплату зарплаты, и необходимость в петиции IF Metalls о банкротстве отпала. 
 

МЕКСИКА: 13 сентября правительство согласилось провести переговоры с профсоюзом SME по неудовлетворенным жалобам и найти решение по вопросу возврата на работу 16 000 временно уволенных работников – членов профсоюза в обмен на то, что протестующие свернут лагерь на площади Зокало.
 
В конечном счете правительство признало законным избрание на профсоюзных выборах Генерального секретаря SME Мартина Эспарса, вручив 26 избранным профсоюзным лидерам свидетельство "toma de nota" ("принимать к сведению"), "разморозив" 21 миллион песо (US$ 1626000) профсоюзных средств и публично отказавшись от обвинений Эспарса в "незаконной попытке доступа к профсоюзной собственности".
Конфликт между правительством и профсоюзом SME начался в октябре 2009 года, когда государственная энергетическая компания Luz y Fuerza del Centro (LFC), в которой трудились члены SME, была ликвидирована вместе с 44000 работниками. Задача обеспечения энергией Центральной Мексики была передана компании CFE, в равных долях принадлежащей государству, в которой действовал профсоюз, известный своей пассивностью и коррупцией. Тогда оставшиеся 16 500 членов профсоюза SME, которые отказались получать выходное пособие и продолжили борьбу за свои рабочие места, потребовали, чтобы правительство нашло "замену работодателю", как это предусмотрено в мексиканском законе.

Цель переговоров, ведущихся в данный момент между профсоюзом SME и правительством – решить вопрос трудоустройства рабочих к 30 ноября. Профсоюз предложил три возможных варианта решения и заявил о готовности рассмотреть предложения федерального правительства. Приоритетные требования заключаются в том, чтобы ускорить судебные процессы с целью освобождения 12 арестованных членов SME.
 
SME продолжает стоять на своем. 13 сентября на площади Зокало перед 50000 протестующими рабочими выступил лидер SME Мартин Эспарса. Он сказал, что члены профсоюза должны продолжать оказывать давление на правительство: "Подписанное соглашение – часть нашей борьбы. Мы должны оставаться на высоком уровне мобилизации. Тогда мы будем уверены, что соглашение будет выполнено; мы не доверяем этому правительству, мы верим в потенциал рабочих выступить вместе и победить в этой борьбе".
 

МЕКСИКА: Объединенный профсоюз мексиканских рабочих компании Honda STUHM боролся за получение официального признания с момента своего основания в 2009 году. Причиной этой борьбы стали неудовлетворительные условия труда,  притеснения, низкий уровень заработной платы и отсутствие настоящего независимого профсоюза, способного защитить интересы 1200 рабочих. В результате противостояния профсоюза и компании четыре молодых профсоюзных лидера были уволены.

Районный суд по трудовым вопросам 28 января вынес постановление, обязывающее Секретаря по трудовым вопросам зарегистрировать профсоюз STUHM. Компания оспорила это решение. Однако 18 августа суд оставил его в силе. Генеральный секретарь STUHM Хосе Луис Солорио Алкала сообщил, что профсоюзу регулярно отказывали в регистрации, в том числе незаконно, при помощи коррупции и обмана. STUHM назвал судебное решение исторической победой рабочего класса Халиско, поскольку в мексиканском штате независимый профсоюз получил признание впервые.

Несмотря на недавнее решение суда о регистрации профсоюза, 6 сентября руководство компании Honda уволило еще двух рабочих – Хосе Ламаса и Эвера Гальярдо – после того, как они открыто заявили о желании вступить в профсоюз STUHM. Хосе и Эвер более 5 лет проработали на заводе Honda и воспользовались своим законным правом на объединение. Еще несколько человек сообщили о том, что местное руководство преследует и запугивает рабочих, предлагая им взятки и финансовые преимущества в случае, если они подпишут заявление о выходе из профсоюза STUHM.

STUHM продолжает объединять рабочих в профсоюз и защищать их интересы. Профсоюз потребовал повысить заработную плату на 30% всем рабочим. В компании Honda – самые низкие зарплаты в отрасли, оплата труда квалифицированных рабочих в среднем составляет 1000 песо в неделю (72 доллара) – "самые мизерные зарплаты в автопромышленности".

"Мы хотим лишь преодолеть нищету, в которой живет большинство рабочих", – говорится в официальном заявлении профсоюза STUHM.

ТУРЦИЯ: Участники заседания – представители Глобальных профсоюзных федераций и их членских организаций в Турции, а также МКП и Совета глобальных профсоюзов (CGU)  – собрались 8-9 сентября в Стамбуле, чтобы разработать совместные кампании, нацеленные на улучшение ситуации с соблюдением прав трудящихся в Турции. Собравшиеся горячо приветствовали участие в мероприятии представителей международных НГО, таких как Labourstart и Amnesty International, которые постоянно выступают в защиту прав трудящихся Турции.

"Для того, чтобы считаться современной и динамичной демократической страной, Турции, прежде всего, необходимо решить существующую сегодня в стране проблему нарушения прав трудящихся. Ключевым звеном этой проблемы являются нарушения прав турецких работников, с которыми им приходится сталкиваться на работе", – говорится в принятом по итогам заседания заявлении Глобальных профсоюзов.

В Турции растет количество случаев использования различных форм нестандартной занятости. Глобальные профсоюзы поддержали свои членские организации в их противодействии расширению роли посреднических агентств по найму временных работников в Турции.

В частности, профсоюзы настоятельно рекомендовали и государственным, и частным работодателям прекратить постоянные угрозы в отношении рабочих и профсоюзных лидеров, которые стремятся защитить свои права, в том числе не допускать физического насилия со стороны полиции и служб безопасности. Они также потребовали положить конец систематическим увольнениям рабочих, которые решили воспользоваться своим фундаментальным правом на вступление в профсоюз.

Участвующие в мероприятии профсоюзы, в свою очередь, заявили о готовности включиться в кампании солидарности и мобилизации, в том числе принять участие в днях действий, чтобы оказать давление и повлиять на действия правительства и работодателей.

Глобальные профсоюзы готовы сотрудничать со своими членскими организациями в Турции и между собой, чтобы повысить эффективность и усилить влияние конкретных солидарных действий, в том числе жалоб в МОТ и ОЭСР и других процедур, для того, чтобы сделать работников и их законные демократические профсоюзы сильнее.

ГРУЗИЯ: Международная конфедерация профсоюзов (МКП) направила письмо протеста президенту Грузии Михаилу Саакашвили по поводу ситуации, сложившейся в компании Hercules Steel в Кутаиси, Грузия.

4 августа 2011 года 147 рабочих Hercules Steel учредили профсоюз и избрали его руководство. Рабочие протестовали против низкой заработной платы и условий труда на предприятии. По их информации, на заводе нет столовой и раздевалки, во время ночных смен не работает медпункт, хотя для рабочих – это наиболее опасное время. В течение трех лет подряд зарплаты на заводе не индексировались в связи с инфляцией.

Руководство компании отказалось признать профсоюз. 11 августа шестеро избранных должностных лиц профсоюза были уволены. 2 сентября рабочие провели предупредительную забастовку, требуя восстановить уволенных профсоюзных лидеров и начать коллективные переговоры с профсоюзом.

Администрация ответила новыми увольнениями профсоюзных активистов. 13 сентября профсоюз начал полномасштабную забастовку, в которой приняли участие 90% работников. Несколько из них объявили голодовку.

15 сентября полиция совершила облаву на бастующих и арестовала нескольких из них. Через пару часов рабочие были отпущены. Однако начальники стали ходить по домам и угрожать рабочим. Полиция заставила нескольких рабочих подписать заявление о том, что они вернутся на свои рабочие места.

‘Ситуация в компании Hercules Steel свидетельствует о вопиющих нарушениях прав профсоюзов, как со стороны руководства, так и со стороны правительства’, – заявляет Шэрон Барроу в письме протеста.

‘Правительство в этой ситуации должно попытаться стать посредником в разрешении спора. К сожалению, правительство не только потворствует незаконной деятельности, но на деле способствует ей, используя подавляющую силу полиции. Это возмутительно’, – добавляет Барроу.  

МКП настоятельно рекомендует грузинскому правительству остановить нарушения прав в компании Hercules Steel и вернуться к соблюдению международных стандартов.

‘Международное сообщество внимательно следит за развитием этой ситуации и за соблюдением прав трудящихся Грузии в целом. В случае отсутствия доказательств об устойчивых и незамедлительных переменах, у нас не остается иного выбора, кроме как продолжать и усиливать нашу международную кампанию в поддержку трудовых реформ в Грузии’, – делает вывод Барроу.

Полный текст письма протеста МКП, адресованного президенту Грузии Михаилу Саакашвили, доступен на сайте МФМ.