ТАИЛАНД: 35 участников, в основном лидеры членской организации МФМ профсоюза TEAM и группы профсоюзов, входящих в Трудовой конгресс автомобилестроения Таиланда (ALCT), приняли участие в организованном МФМ семинаре по вопросам профсоюзного строительства и органайзинга. Цель семинара – наладить более тесное сотрудничество, согласованную работу и взаимопонимание между двумя профсоюзами.
Президент TEAM Чали Лойсонг призвал руководство обоих профсоюзов "зарыть топор войны" и сплотить свои ряды ради интересов тайского рабочего движения. Он подчеркнул необходимость сохранения и укрепления единства и солидарности рабочих, которых сегодня явно не хватает рабочему движению Таиланда. Он также рассказал о том, как идет процесс создания новой глобальной профсоюзной федерации, в которую войдут МФМ, ICEM и ITGLWF.
Генеральный секретарь TEAM Йонгут Ментапау поблагодарил МФМ за инициирование процесса консолидации. Он рассказал о положительных результатах ряда совместных заседаний TEAM и ALCT, которые привели двух бывших соперников к пониманию необходимости единства тайских рабочих-металлистов.
В своей вступительной речи региональный представитель МФМ Арунасалам. П посоветовал TEAM и ALCT работать вместе и отдавать приоритет укреплению рабочего движения металлистов. Он также рассказал о деятельности МФМ, проблемах и достижениях в регионе.
В ходе семинара представители двух профсоюзов договорились:

• открыть совместный офис для двух профсоюзов;
• учредить совместный организационный комитет, чтобы избежать конкуренции и соперничества;
• провести совместную кампанию, посвященную национальным трудовым вопросам, таким как ратификация конвенций МОТ 87 и 98, минимальная зарплата и достойный труд;
• проанализировать другие вопросы, в которых заинтересованы оба профсоюза, и решение которых будет способствовать консолидации рабочего движения металлистов;
• вместе добиваться повышения минимальной зарплаты до 300 тайских батов в день (10 долларов США) для всех работников Таиланда, как было обещано премьер-министром Йинглак Чинават в ее предвыборной программе;
• провести встречу с представителями членских организаций ICEM и ITGLWF в Таиланде в рамках совместного комитета, сформированного TEAM и ALCT, с целью обсуждения процесса создания новой международной федерации.

В заключении Арунасалам поблагодарил TEAM и ALCT за усилия по продвижению принципов единства и солидарности, без которых рабочие становятся уязвимыми для эксплуатации.

ШВЕЙЦАРИЯ: Делегация из Свазиленда прибыла в Швейцарию для участия во Всеобщем периодическом обзоре ООН о ситуации с соблюдением прав человека в мире, чтобы рассказать о реальном положении дел с правами человека в Свазиленде. Да Силва использовала эту возможность, чтобы посетить штаб-квартиру МФМ и побеседовать с помощником Генерального секретаря МФМ Фернандо Лопесом.

"Министр юстиции Свазиленда, назначенный на эту должность королем, не хочет представить реальную картину, – говорит Да Силва. – Мы подготовили собственный обзор, который был представлен Верховному комиссару ООН по правам человека".

Демократическая кампания Свазиленда (SDC) была организована в рамках Объединенного демократического фронта Свазиленда – «зонтичной» организации, объединяющей  многие движения страны, в том числе и профсоюзы. Кампания работает на международном уровне, её цель – лоббировать демократические реформы и многопартийную систему в Свазиленде – королевстве, в котором права человека и политические активисты подвергаются жестоким нападкам со стороны полиции, и где людей арестовывают безо всякого на то основания.
"Людей сажают в тюрьму на длительные сроки, после освобождения их выбрасывают в дальних районах, – говорит Да Силва. –  Были даже убийства". Не так давно молодой человек был арестован за то, что надел футболку с логотипом оппозиционной партии PUDEMO.

"Отделения SDC есть по всему миру, – отмечает Да Силва. – В основном они сосредоточены в Африке, большинство – в Южной Африке. Также наши отделения работают в Великобритании, Дании, США и Канаде. Мы организовываем демонстрации и мероприятия по лоббированию наших целей".

Будучи координатором Демократической кампании, Мария Да Силва много путешествует по Африке. "Моя семья привила мне стремление к равноправию, и я рано стала заниматься правозащитной деятельностью", – говорит Да Силва, которая также занималась вопросами бедности и правами детей. В 2008 году она стала общаться с представителями оппозиционной партии PODEMO. А в феврале 2011 года, когда стартовала Демократическая кампания, она активно начала работать в ней.
"МФМ и дальше будет оказывать активную поддержку профсоюзам и социальным движениям в борьбе за демократию в Свазиленде и во всем мире", – заверил Да Силву Фернандо Лопес.

ФИНЛЯНДИЯ: Членские организации МФМ в Финляндии – Профсоюз рабочих-металлистов Финляндии, Профсоюз наемных работников Pro и Федерация профессионального и управленческого персонала YTN (академические инженеры и архитекторы TEK и Профсоюз профессиональных инженеров UIL) объявили о введении запрета на сверхурочные работы во всей металлопромышленной отрасли Финляндии. Он охватывает почти 200000 работников.
 
Предупреждение о забастовке Профсоюза наемных работников частного сектора Pro и Профсоюза рабочих-металлистов Финляндии касается 32000 рабочих, занятых в 44 крупных компаниях, работающих в экспортных отраслях промышленности Финляндии, и коллективных договоров, распространяющихся на 200000 рабочих. Акция должна начаться во всех подразделениях этих 44 компаний 21 октября и продлится до 7 ноября, если соглашение не будет достигнуто раньше.
 
Организация по ведению переговоров, объединяющая старших наемных работников, YTN разделяет цели профсоюзов рабочих-металлистов. YTN заявила, что присоединится к общей акции, если потребуются более масштабные действия в промышленном секторе.
В конце сентября профсоюзы отклонили предложение работодателей о повышении зарплаты на 2,4 процента в первый год и на 1,9 процента во второй год действия соглашения. С этого момента переговоры не велись, однако стало ясно, что три национальные профсоюзные конфедерации (Akava, SAK и STTK) и две конфедерации работодателей EK и KT далеки от подписания соглашения.

ГЕРМАНИЯ: Во время митинга в кельнском Ноймаркте заместитель председателя IG Metall Детлеф Ветцель заявил, что политики и крупные бизнесмены в течение многих лет игнорируют интересы молодого поколения. "Мы сигнализируем для того, чтобы политики, наконец, включили проблемы молодого поколения в политическую повестку дня, сделав их основным приоритетом", – сказал Ветцель.

Он призвал обеспечить равные возможности для получения образования и профессиональной подготовки молодых людей. "Мы хотим, чтобы в нашем обществе царили справедливость и равенство. Понятие безопасности труда для нас означает обеспечение стажеров постоянной работой", – подчеркнул он. IG Metall будет бороться за это в следующем раунде коллективных переговоров. Молодые люди продемонстрировали, что для них важно: лучшие перспективы будущего, постоянная работа, безопасная и устойчивая занятость и нормальный баланс между работой и личной жизнью.

IG Metall стремится предупредить вытеснение молодого поколения из процесса социального развития. Все больше и больше молодых людей вынуждены работать в условиях нестандартной занятости, без защиты и перспектив на будущее. "Если мы не остановим распространение нестандартной занятости, это приведет к краху системы социальной безопасности, даже без грядущих демографических проблем. Не сразу, но молодое поколение столкнется с этим ", – утверждают в профсоюзе.

Национальный секретарь IG Metall по молодежной политике Эрик Лейдерер заявил, что молодых людей эксплуатируют как самое слабое звено в обществе. "Молодых людей проще всего сократить, уволить и шантажировать зарплатой", – сказал Лейдерер. Проводя кампанию "Übernahme" (возьми в качестве постоянного работника), IG Metall хочет показать всем, что проблемы молодого поколения должны серьезно восприниматься в обществе. "Мы не спарринг-партнеры, на которых компании и политики могут испытывать сокращения, стажировки, временную работу или другие формы нестандартной занятости", – сказал Лейдерер.

IG Metall подытожил требования в "Хартии молодого поколения". Более подробную информацию об этом и о Молодежном дне действий в Кельне можно найти по ссылкам: www.igmetall.de и www.operationuebernahme.de.

ФИЛИППИНЫ: Как вы представляете укрепление единства среди первичных организаций, когда приходится сталкиваться с прошлыми трудностями? Так звучал вопрос, стоящий перед лидерами обеих организаций  – Союзом филиппинских рабочих-металлистов (PMA) и Союзом рабочих-металлистов Филиппин (MWAP) – на национальном семинаре, организованном при помощи МФМ. К своей чести обе организации PMA и MWAP нашли ряд решений в интересах трудящихся. Среди них новый взгляд на органайзинг, который будет основан на укреплении сотрудничества и недопущении конфликтов между двумя организациями. Лидеры надеются наладить сотрудничество между профсоюзами на национальном уровне путем обмена информацией об условиях заключаемых коллективных договоров и разработки механизма споров, возникших на почве внутрипрофсоюзных конфликтов.

Одним из таких примеров стало решение профсоюзов инициировать проведение совместного семинара с Департаментом по труду и занятости (DOLE) для обсуждения вопросов, представляющих взаимный интерес. Темы, которые были определены профсоюзами, касаются применения и выполнения существующих на сегодняшний день норм трудового законодательства и соблюдения прав трудящихся Филиппин, проблемы распространения контрактной формы найма, несоответствия минимальной заработной платы допустимому уровню прожиточного минимума, свободы объединения, признания прав работников свободных производственных зон. Все эти вопросы будут изложены в совместном письме и направлены министру труда.

Участники семинара обсудили будущую стратегию решения проблемы небольшого охвата профсоюзами рабочих металлопромышленного сектора (около 3 процентов), недостаточную координацию на национальном уровне и необходимость создания механизма обмена опытом и стратегиями по решению задач, общих для обеих организаций. На начальном этапе профсоюзы договорились наладить обмен информацией о деятельности, направленной на профсоюзное строительство, а также по вопросам органайзинга на национальном уровне. Лидеры обоих профсоюзов решили проводить ежеквартальные встречи в рамках совместного форума для руководящих работников. Целью этого форума могло бы стать определение организационных целей и недопущение конкурентной борьбы между профсоюзами по согласованным вопросам.

Выступая перед участниками семинара, исполнительный директор МФМ Роб Джонстон отметил: "Учитывая, что на Филиппинах такое большое количество не состоящих в профсоюзах работников, наши ресурсы и усилия должны быть направлены на вовлечение их в организации. То, что я услышал в ходе семинара, говорит о готовности взять на себя решение этой задачи и о заинтересованности что-нибудь для этого сделать ".

В семинаре также приняли участие представитель Профсоюза промышленных рабочих Австралии Глен Томпсон (AMWU) и представители Совета профсоюзов рабочих-металлистов Японии Масахиро Ноги и Шинья Иваи. Они представили участникам семинара анализ примеров из практики своих профсоюзов о том, как урегулировать внутрипрофсоюзные конфликты.

ИНДИЯ: Руководство MSIL 29 августа закрыло проходную завода, заявив, что только те, кто подпишет обязательство ‘о безупречном поведении’ (GCB) смогут пройти на территорию предприятия и работать. Поскольку рабочие отказались подписать требуемое обязательство, руководство пошло на антирабочие меры. Число рабочих, подвергшихся дисциплинарным наказаниям, достигло 62 человек. 15 из них было уволено, 29 постоянных рабочих – временно отстранены от работы, с 18 стажерами трудовые отношения были прекращены.

Стоит отметить, что ранее, в июне 2011 года, рабочие завода в Манесаре провели 13-дневную сидячую забастовку, призывая соблюдать права профсоюза и выступая против несправедливых трудовых правил. Руководство компании ответило на забастовку репрессиями – рабочих стали отстранять от работы и даже увольнять. С 29 августа администрация потребовала подписать несправедливое обязательство ‘о безупречном поведении’, обвиняя рабочих в том, что они избрали  тактику снижения темпа работы, которая препятствует производственному процессу. Эта ситуация вынудила рабочих Maruti – Suzuki перейти к активной борьбе против руководства. Рабочих поддержали также временные и нанятые по контракту работники, профсоюзы округа Гургаон, студенты, общественные организации и международное профсоюзное движение.

МФМ, членская организация МФМ в Японии – Совет профсоюзов рабочих-металлистов Японии (IMF Japan Council) – вместе с Конфедерацией профсоюзов работников автопромышленности Японии (JAW) усилили солидарную поддержку борьбы рабочих и призвали руководство Maruti Suzuki начать переговоры с рабочими честно и добросовестно. Представители офиса МФМ в Южной Азии, стремясь оказать помощь в защите прав рабочих Maruti Suzuki, провели с ними ряд встреч, а также выступали на митингах перед проходной завода.

30 сентября руководство MSIL, рабочие завода в Манесаре и профсоюз MUKU достигли соглашения. Это произошло в присутствии министра труда, представителей правительства штата Харьяна и сотрудников Департамента по труду в соответствии с разделом 12 (3) Закона о производственных спорах 1947 года. В соглашение вошли следующие положения:

1. 15 уволенных рабочих будут восстановлены и временно отстранены от работы до получения результатов объективного расследования, которое будет инициировано в отношении них.
2. 18 стажеров, с которыми трудовые отношения были прекращены, также будут восстановлены.
3. В отношении 29 рабочих, временно отстраненных от работы, будет проведено объективное расследование. До получения его результатов рабочие не будут допущены к работе.
4. Согласно принципу "кто не работает, тот не получает зарплату", ни один рабочий не может рассчитывать на получение зарплаты с 29 августа до дня отчета о выполнении обязанностей. Вдобавок к этому, с рабочих будет удержан  штраф в размере "однодневного заработка".
5. Все рабочие подпишут пересмотренное обязательство "о безупречном поведении" и приступят к работе с 3 октября.
6. Руководство отказывается от любых действий, направленных против рабочих.
7. Любые возникающие в будущем споры будут урегулироваться путем переговоров.
8. Обе стороны согласились соблюдать фундаментальные права друг друга.

В духе солидарности рабочие Maruti Suzuki договорились ежемесячно отдавать часть своего заработка 44 отстраненным от работы рабочим, чтобы поддержать их в период, пока они не будут получать зарплату.

МФМ с сожалением отмечает, что 3 октября администрация не пропустила на территорию завода нанятых по контракту и временных рабочих, которые пришли к проходной завода и сообщили о готовности приступить к работе. Рабочие Maruti Suzuki серьезно обеспокоены и просят власти вмешаться в ситуацию. Нанятые по контракту и временные рабочие действовали так же, как и постоянные рабочие. Решение администрации не пустить нанятых по контракту и временных рабочих можно истолковать как месть всем рабочим завода  в Манесаре.

РОССИЯ: 30 сентября в Луге (Ленинградская область) прошла конференция работников завода Faurecia. Собравшиеся утвердили свои требования и поручили первичке Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА), входящего в Международную федерацию металлистов, вести переговоры с администрацией.

Ключевые требования рабочих — включение премии в оклад, повышение реальной зарплаты на 30% с 1 ноября 2011 года, индексация зарплаты за 2011 год с 1 февраля 2012 года.

В настоящее время зарплата работников завода составляет всего около 11,7 тыс. рублей. Премия в сумме 4 тыс. рублей выплачивается нерегулярно. Работников лишают премии по прихоти руководства. Грубое и неуважительное отношение администрации к работникам стало на предприятии нормой.

«Численность профсоюза на «Форесии» быстро растет, несмотря на ряд попыток препятствовать этому. Все больше и больше работников понимают значение организованной силы для решения своих насущных проблем. «Профсоюз — это мы» — все чаще слышится в разговорах и ощущается в действиях. Когда численность профсоюза перевалит за 50%, уже никакое противодействие не остановит стремления людей к достойной жизни», — отмечают в МПРА.

МЕКСИКА: По информации профсоюза, 28 сентября группа рабочих, организованных Grupo Peñones оккупировала шахту La Sierrita в городе Мапими, штат Дуранго. Работы на шахте остановлены, и 130 рабочих, все члены первичной организации 309 Национального профсоюза горняков, возглавляемого Наполеоном Гомесом Уррутиа, ждут, пока их рабочие места будут освобождены и они смогут продолжить работу.

В профсоюзе пояснили, что шахта, принадлежащая канадской компании Excellon, San Pedro Resources, SA, "была захвачена рабочими, поддерживающими руководство компании. Их организовал Карлос Павон, больше известный под именем Ла Маррана, из Сакатекаса. Захватившие шахту рабочие сами тоже не из этих мест. Они работают в шахте Naica, штат Чихуахуа, и в шахте Torreón, штат Куауила".   

В профсоюзе заявили: "мы знаем, что менеджер по персоналу Excellon на шахте Sierrita Пабло Гуррола несет прямую ответственность за организацию захвата шахты, поэтому этот локаут – абсолютно незаконный". Профсоюз осудил соучастие правительства в действиях Grupo Peñones, отметив, что вооруженные до зубов федеральные войска поддержали незаконный захват шахты.

Рабочие шахты, принадлежащей компании Excellon, с 2010 года в тяжелой борьбе защищают свои трудовые права и права человека. После того, как на шахте была создана первичная организация 309 Профсоюза горняков, компания стала преследовать и  увольнять рабочих. Рабочие же настаивали на том, чтобы руководство признало профсоюз и согласилось вступить в коллективные переговоры по подписанию трудового соглашения. В августе этого года рабочие объявили забастовку. При посредничестве губернатора штата Дуранго Хорхе Эррера Кальдера и старших должностных лиц Департамента по труду 18 августа компания согласилась подписать договор с профсоюзом, в котором было закреплено признание первичной профсоюзной организации. Договор открывал возможность для дальнейших коллективных переговоров по подписанию трудового соглашения.

Компания Excellon нарушает Конституцию Мексики, федеральное трудовое законодательство, независимость и свободу объединения первичной профсоюзной организации 309 рабочих шахты Sierrita, а также конвенцию МОТ 87 о свободе объединения, которая была ратифицирована Мексикой в 1960 году.

Горняки призывают компанию соблюдать достигнутое в августе соглашение, исполнять законодательство Мексики и конвенцию МОТ 87 и незамедлительно прекратить незаконную оккупацию шахты La Sierrita. Профсоюз предупреждает Министра труда Хавьера Лозано Аларкона, компанию Excellon, полицию штата и федеральную полицию, а также силы безопасности, войска которых развернулись возле шахты, о том, что они несут ответственность за оккупацию и любые связанные с этим акты насилия и беспорядки.

КАЗАХСТАН: Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна и генеральный секретарь ICEM Манфред Варда направили президенту Казахстана Нурсултану Назарбаеву письмо с требованием немедленно остановить репрессии против бастовавших нефтяников и расследовать случаи угроз, насилия и убийств в Мангистауской области.

В мае 2011 года рабочие-нефтяники АО «Каражанбасмунай» приняли решение выйти на забастовку, требуя от руководства улучшить условия труда и выплачивать дополнительную компенсацию за работу во вредных условиях. Впоследствии к забастовке присоединились рабочие ПФ «Озенмунайгаз» и других предприятий области. Вместо того, чтобы начать добросовестные переговоры с рабочими, работодатель стал оказывать на них давление. Это привело к обострению социальной ситуации в области.

На данный момент забастовка фактически закончилась. По информации из различных источников, уволено около 2 тыс. рабочих. В ходе забастовки нефтяники столкнулись с жестокими преследованиями работодателей и властей.

8 августа юрист профсоюза Наталья Соколова была приговорена к шести годам тюрьмы за «разжигание социальной розни». Еще несколько рабочих и активистов были обвинены в участии в незаконных протестах и провели несколько дней в тюрьме и/или были оштрафованы на значительные суммы.

8 и 10 июля митингующие рабочие в Актау подверглись нападению ОМОНа. Участники акции были жестоко избиты.

В регионе прошла волна убийств. 2 августа Жаксылык Турбаев, 28-летний оператор буровой и активист профсоюза, был убит прямо на своем рабочем месте. 24 августа Жансауле Карабалаева, 18-летняя дочь председателя профкома одного из предприятий ПФ «Озеньмунайгаз», была найдена мертвой на окраине Жанаозеня.

«Господин президент, мы призываем Вас немедленно начать расследование фактов репрессий и насилия в Мангистауской области и принять все необходимые меры для того, чтобы прекратить продолжающиеся страдания рабочих», – говорится в письме МФМ и ICEM.

Полный текст письма Юрки Райна и Манфреда Варда президенту Казахстана Нурсултану Назарбаеву доступен на сайте МФМ.

Вы можете выразить протест против репрессий в Казахстане, отправив письмо казахским властям на странице кампании LabourStart по ссылке.

ИНДОНЕЗИЯ: Три индонезийских профсоюза совместно с представительством Фонда Фридриха Эберта (FES) собрались 19 сентября в Джакарте, чтобы обменяться информацией о профсоюзных стратегиях борьбы с быстро растущей нестандартной занятостью в производственным секторе страны. В мероприятии участвовали представители Федерации работников энергетики, химической и горнодобывающей промышленности Индонезии (FSP-KEP), Федерации рабочих-металлистов Индонезии (FSPMI) и Федерации работников текстильной промышленности Индонезии (SPN), а также сотрудник представительства FES в Индонезии и координаторы проекта ICEM. Совместная конференция  МФМ-ITGLWF-ICEM была организована в рамках международного проекта ICEM по борьбе с использованием краткосрочных трудовых договоров и агентств по трудоустройству (CAL).

По информации Национального профсоюзного центра Индонезии KSBSI, использование аутсорсинга и контрактной системы найма привело к резкому сокращению числа постоянных работников в стране – с 67% от общего количества работников в 2005-м до всего лишь 35% в 2011 году. Эти данные подтверждаются и в отчетах Всемирного банка и МОТ.

Участники конференции обсудили основную стратегию, нацеленную на объединение в профсоюзы работников, нанятых по контракту и через агентства по трудоустройству, и распространение на них действия коллективных трудовых договоров, их юридическую защиту и контроль над исполнением трудового законодательства, а также проведение национальных кампаний против нестандартной занятости.

FSPMI показал пример, объединяя в заводские профсоюзы работающих по контракту работников, напрямую нанятых крупнейшими компаниями, и инициируя коллективные переговоры для этих работников. FSP-KEP объединил работников, нанятых через агентства по трудоустройству в горнодобывающей промышленности.

Социальная защита работающих по контракту  стала темой главной кампании в Индонезии. Её организовали профсоюзы в сотрудничестве с НГО и под руководством FSPMI.  

Профсоюзами Индонезии был учрежден Комитет действий по борьбе с использованием аутсорсинга (Komite Aksi Melawan Outsourcing). В планах Комитета – проведение семинаров по улучшению понимания вопросов, связанных с использованием аутсорсинга, а также организация медийных кампаний.

Среди конкретных требований – пересмотр закона о труде No. 13/2003, улучшение системы регулирования использования контрактной формы найма и деятельности агентств по трудоустройству.