КОЛУМБИЯ: Члены Sintratucar – Профсоюза работников компании по производству труб в Карибском регионе – работающие в Tenaris Tubos del Caribe Ltd, Колумбия, среди прочего получат новые формы защиты на рабочих местах, более высокие зарплаты, возможность взять у компании кредит на покупку жилья, а также помощь для получения образования их детьми.

Еще одно существенное достижение – перевод на постоянный трудовой договор 30 рабочих, которые длительное время работают на контрактной основе. Некоторые из них работают в компании по 17 лет, выполняя те же обязанности, что и другие работники  Tenaris.

Sintratucar благодарит Всемирный производственный совет Tenaris за постоянную поддержку, которую он оказывал с момента основания профсоюза. МФМ поздравляет профсоюз Sintratucar с успехом.

МАЛАЙЗИЯ: После обращения местного руководства Bosch к властям Малайзии,  правомочность профсоюза NUTEAIW не призналась. Представители профсоюза компании Bosch в ноябре 2010 года посетили завод в Малайзии и встретились с местным профсоюзом и администрацией.

После долгих дискуссий, основная часть которых велась в штаб-квартире Bosch в Штутгарте, Германия, Европейский производственный совет решил обратиться к местному руководству с просьбой признать профсоюз.
"Иногда решение таких вопросов занимает долгое время, и наша работа похожа на упорное медленное сверление твердой доски, – сказал директор МФМ по автопромышленности Хельмут Лензе. – Но если результаты положительные, это того стоит".

NUTEAIW выражает благодарность, в особенности – Европейскому производственному совету компании Robert Bosch, за оказанную помощь в борьбе за признание профсоюза.

ФИЛИППИНЫ: Погибли Крис Ксэндер Папна, Джей Лорд Рейес, Гленн Миранда и Роналду Бэгэй – работники верфи Keppel Subic, и Марк Сан-Хуан и Рональд Лара – работники, нанятые фирмой-подрядчиком Garcia & Rocafor General Services (G&R).

Союз рабочих-металлистов Филиппин (MWAP) – членская организация МФМ, объединяющая работников металлопромышленности, в том числе автомобилестроения, электроники, судостроения, горнодобывающей и металлургической промышленности – выразил самые глубокие соболезнования семьям и близким жертв трагедии.

В результате проведенного профсоюзом MWAP расследования были установлены факты, ставшие причиной несчастного случая на верфи Keppel. К трагедии привели нарушения техники безопасности. MWAP  сообщил об этом 11 октября на пресс-конференции в городе Quezon (может, название лучше перевести?).

Упавшая на рабочих стальная башенная рампа была неустойчивой, потому что у нее не было необходимого10-тонного противовеса. Когда случился инцидент, было лишь одно заграждение, что является отклонением от общей практики – во время ремонта рампы обычно используется четыре заграждения.

"Мы считаем, что ответственность за невыполнение норм, обеспечивающих безопасность и жизнь рабочих, несет руководство верфи Keppel. Мы призываем правительство провести тщательное расследование и помочь пролить свет на истинные причины инцидента, а также извлечь из него уроки", – сказал генеральный секретарь MWAP Реден Алкантара.

Несчастные случаи не редкость в судостроительной промышленности. На соседней верфи Hanjin в городе Субик в результате несчастных случаев на производстве погибли более 40 рабочих. "Промышленное производство таит в себе много опасностей для работников. Поэтому оно требует высоких стандартов безопасности труда", – сказал Алькантара.

Союз рабочих также обратился к правительству с просьбой пересмотреть юрисдикцию Администрации Экономической зоны Филиппин (PEZA) относительно специальных экономических зон страны, чтобы PEZA, по крайней мере, соответствовала действующему в стране трудовому законодательству.

"Мы подняли тревогу, потому что инспекторы и даже мэр города Субик Джэй Хонгхун вначале не были допущены на территорию верфи, потому что компания находится под юрисдикцией PEZA. Что, Keppel такая всемогущая, что пользуется своими собственными законами и правилами, которые противоречат законам Филиппин? " – задался вопросом Алкантара.

Сделанные в результате расследования первоначальные выводы будут представлены на заседании Комитета контроля по труду и занятости Конгресса для того, чтобы настоять на проведении расследования инцидента на основе законодательства.

ИНДОНЕЗИЯ: Лидеры сформировали комитет и посетили разные участки гигантского горнодобывающего комплекса, чтобы оценить, сколько рабочих администрация наняла со стороны для того, чтобы помешать забастовке. Члены комитета были обстреляны. Как стало известно сегодня, есть жертвы – был убит один из участников акции протеста.

91% горнодобывающего комплекса Грасберг в провинции Папуа, остров Новая Гвинея, принадлежит американской компании Freeport- McMoRan.  Первичная организация профсоюза CEMWU работников PT Freeport Indonesia вступила в трудовой спор с компанией PT Freeport Indonesia, "дочкой" Freeport- McMoRan из-за нежелания руководства удовлетворить требования о повышении зарплаты для 10 000 шахтеров. Они требуют увеличения на 65% почасовой ставки оплаты труда, которая сегодня составляет 1,5 доллара.  
Срок действия двухлетнего трудового договора истек 1 октября. Компания предлагает увеличить ставку лишь на 11% в течение каждого года действия нового двухлетнего договора. Это ниже, чем было рекомендовано в прошлом месяце при посредничестве правительства Индонезии.

На прошлой неделе представители правительства провинции Западное Папуа, лидеры парламента провинции, Народный Совет семи групп коренного населения Папуа, комитет по правам человека и первичная организация профсоюза CEMWU работников PT Freeport Indonesia терпеливо ждали, пока руководство шахты найдет пути решения проблем. Однако ничего так и не было сделано.

За неделю до этого ICEM обратилась к главе компании Freeport-McMoRan с просьбой лично принять меры, направленные на разрешение спора, который ставит под угрозу мировые поставки золота и меди. В ответе ICEM вице-президент Freeport-McMoRan Copper & Gold заявил, что руководство полностью доверяет менеджерам PT Freeport Indonesia.

В послании также говорилось, что "профсоюз выдвинул нереальные требования, которые сильно расходятся с уровнем зарплат в Индонезии и существенно превышают заработную плату горняков, выполняющих аналогичные функции, в других странах".

В прошлом месяце при посредничестве представителей правительства профсоюз снизил свои требования, касающиеся повышения почасовой оплаты, которая составляет 1,5 доллара, со 100 до 65 процентов. Freeport-McMoRan опубликовала данные о чистой прибыли, которая составила за второй квартал 2011 года 1,37 миллиарда долларов. Представитель ICEM и CEMWU пытается повлиять на разрешение спора. В 2010 году глава компании Джеймс Моффет получил компенсационный пакет в размере 21,5 миллиона долларов.

С полным текстом отчета ICEM можно ознакомиться здесь.

ГРУЗИЯ: Мало того, что более чем 30 уволенным работникам было предложено вернуться, 29 сентября полиция допросила индийского топ-менеджера компании Euroasian Steels, также известной как Hercules Steel, и двух его помощников.

На следующий день директор был уволен.

В то же время три лидера забастовки  – Эмило Гумберидзе, Ираклий Иобидзе и Малхаз Гогиава, арестованные полицией по фальшивому обвинению, освобождены после десяти суток содержания в тюрьме Кутаиси. (Смотри сообщение ICEM здесь)

Активисты сразу же сообщили Президенту Профсоюза работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Тамазу Долаберидзе о своей неизменной поддержке профсоюза. Новый исполняющий обязанности директора Hercules 30 сентября лично позвонил каждому из трех лидеров и предложил вернуться на работу. Такой поворот событий после разгона забастовки придал рабочим-металлистам Hercules новый импульс. Свою роль сыграл и тот факт, что были зарегистрированы как грузинские рабочие, так и около 130 индийских рабочих, которые трудятся на  прокатном стане.

Несколько пунктов международного и внутреннего гражданского давления  вызвали глубокое замешательство в Грузии. Сюда можно добавить также давление на высоком дипломатическом уровне, особенно после визита международной делегации с участием представителей ICEM и лидеров польской "Солидарности", во время которого было заявлено, что условия труда индийских рабочих Hercules хуже, чем у кого бы то ни было.

Они живут по восемь человек в комнате, в общежитии рядом с металлургическим заводом. Директор завода отобрал у них паспорта, а их зарплата отправлялась в Индию. Считается, что директор Раджи Кумар Сурека был уволен именно из-за того, что отобрал у рабочих паспорта.

Забастовка, организованная в прошлом месяце 200 рабочими-металлистами Hercules, была объявлена после того, как  Профсоюз работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности получил письменную поддержку большинства грузинских рабочих и обратился к администрации с предложением начать социальный диалог. После того, как в течение нескольких недель просьба игнорировалась, профсоюз начал забастовку, а четверо рабочих, расположившись напротив завода, объявили голодовку.

Спустя два дня после начала забастовки, полиция силой разогнала рабочих, заставив их вернуться на свои рабочие места. Рабочие были возмущены тем, что после двух лет работы им так и не платят обещанной суммы зарплаты, не налажена система медицинского обеспечения и охрана труда, и зарплату выдают с задержками. После хороших новостей, пришедших на прошлой неделе, членская организация ICEM, Профсоюз работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности вновь призвал руководство Hercules начать мирные, конструктивные переговоры.

Познакомиться с полным текстом отчета ICEM можно здесь.

ШВЕЙЦАРИЯ:  В то время как профсоюзы давно осознали угрозу, которую несет правам трудящихся быстрый рост нестандартной занятости во всем мире, существует опасение, что МОТ недостаточно делает для защиты прав работников, нанятых на условиях нестандартной занятости. В частности, речь идет о защите их прав на объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров, что имеет для этой категории работников особое значение. Для того чтобы решительно поставить вопрос перед МОТ и добиться конкретных результатов, Бюро по деятельности трудящихся МОТ ACTRAV организовало Рабочий Симпозиум, на который собрались представители профсоюзов, причем, как из развивающихся, так и из развитых промышленных стран, государственного и частного сектора.

На протяжении трех дней профсоюзы делились информацией о том, что огромное число работников во всем мире страдает от нестандартной занятости – опасных, нестабильных и непредсказуемых условий труда. Они обсудили, каким образом глобальные силы способствуют быстрому росту нестандартной занятости во всех странах и во всех секторах экономики, и пришли к выводу о необходимости срочного регулирования и принятия политических мер для предотвращения этого.

Перед участниками Симпозиума стояла цель определить, каким образом существующие стандарты можно использовать с большей эффективностью для того, чтобы защитить права работников, которые трудятся в условиях нестандартной занятости, а также выявить те пробелы в существующих международных нормах защиты, которые необходимо ликвидировать путем разработки новых стандартов.

В заключение Симпозиума представители профсоюзов призвали МОТ подготовить всесторонний доклад о препятствиях, которые не позволяют нанятым на условиях нестандартной занятости работникам вести коллективные переговоры со своими работодателями. При этом, по мнению участников Симпозиума, особое внимание необходимо уделить тем барьерам, которые мешают работникам вести трехсторонние партнерские переговоры с работодателями о контроле над условиями труда. Профсоюзы призвали МОТ принять меры с целью продвижения ключевых конвенций и рекомендаций, которые могут улучшить условия труда работников нестандартных форм занятости. Профсоюзы считают, что нужно сфокусировать внимание на необходимости дальнейшего регулирования применения нестандартной занятости, особенно, что касается ограничения временной занятости, за исключением тех случаев, которые закреплены на законодательном уровне.

Более подробная информация о содержании и итогах Симпозиума доступна по ссылке: www.ilo.org/actrav/.

ШВЕЙЦАРИЯ: В день борьбы за достойный труд, 7 октября, 200 представителей  профсоюзов из разных стран мира присоединились к членской организации МФМ UNIA и другим швейцарским профсоюзам, чтобы вместе потребовать соблюдения прав профсоюзов и прекращения использования нестандартной занятости возле штаб-квартиры Объединенных Наций в Женеве.

Профсоюзы, среди которых было несколько членских организаций МФМ, участники организованного МОТ Симпозиума по проблемам использования нестандартной занятости, поддержали призыв швейцарских профсоюзов сделать более надежной защиту от увольнения лидеров цеховых профсоюзных организаций и облегчить доступ профсоюзов на рабочие места. Участники акции символически изобразили препятствия и давление со стороны работодателя, с которыми сталкиваются профсоюзы, защищая интересы трудящихся. Переодетые в кукол люди изобразили рабочего и профсоюзного лидера, которых начальники дергают за нити, проиллюстрировав таким образом факт контроля работодателя над рабочими, особенно – над временными рабочими. В конце акции профсоюз обрезал нити и освободил рабочих, чтобы они могли защищать свои профсоюзные права.

Выступавшие на акции представители швейцарских профсоюзов рассказали своим зарубежным коллегам о том, что даже в Швейцарии им приходится сталкиваться с нарушением прав и свобод профсоюзов. Несмотря на адресованные швейцарскому правительству рекомендации Комитета по свободе объединения МОТ сделать более надежной защиту от увольнения лидеров цеховых профсоюзных организаций, до сих пор не было отмечено никаких улучшений. В Женеве, городе, где находится штаб-квартира МОТ, профсоюзы сталкиваются с большими трудностями в реализации права обеспечения рабочих информацией об их правах на рабочем месте.

От штаб-квартиры ООН все участники акции прошли маршем к штаб-квартире МОТ, неся символическую сеть социальной защиты, на которой были разложены профсоюзные требования. В завершении акции представители профсоюзов передали  свои требования Исполнительному директору МОТ Гаю Райдеру.

Посмотреть профсоюзную демонстрацию можно на канале МФМ-TV на youtube.com.

 

РОССИЯ: 6-7 октября в Москве прошел XVI съезд Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности (Профавиа), входящего в Международную федерацию металлистов.

В съезде приняли участие 147 делегатов, из них 54 женщины. В отчетном докладе ЦК съезду Николай Соловьев отметил тяжелое положение отрасли, охарактеризовав его как «условно стабильное». Несмотря на многомиллиардные вливания из госбюджета, Министерство обороны «рекомендовало» предприятиям снизить цены на свою продукцию на 10%, что возможно лишь за счет экономии на зарплате или сокращения числа работающих.

Выступавшие делегаты также рассказывали о трудностях на своих предприятиях, высказывая острые критические замечания в адрес президента России Дмитрия Медведева, публично заявившего о неконкуретноспособности продукции отечественного авиапрома. Его слова были названы «безответственными, подрывающими авторитет отечественной авиационной промышленности». Ранее ЦК Профавиа направил Дмитрию Медведеву открытое письмо.

В выступлении Николая Соловьева прозвучала идея о необходимости объединения профсоюзов оборонного комплекса. Эту идею поддержали председатель Ассоциации профсоюзов оборонной промышленности России Андрей Чекменев и представитель МФМ в странах СНГ Вадим Борисов.

Чекменев заявил, что необходим профсоюз, объединяющий всех работников оборонной промышленности. Вадим Борисов рассказал о процессе объединения МФМ с глобальными федерациями ICEM и ITGLWF. Он также предложил внести в требования съезда к правительству пункт об общественном и профсоюзном контроле средств госбюджета, выделяемых на авиационную промышленность. С каждым годом средств выделяется все больше, а зарплаты становятся все меньше.

«Мы дважды имеем право знать, куда тратятся деньги. Во-первых, как налогоплательщики, и во-вторых, как профсоюз, имеющий право на получение информации», — отметил Вадим Борисов.

Поскольку на пост председателя Профавиа было две кандидатуры (действующий председатель Николай Соловьев и зампредседателя Иван Порощак), съезд принял решение о проведении тайного голосования. По результатам голосования победил Николай Соловьев, набрав 85 голосов «за» (60 голосов отдано за Порощака).

Во второй день съезда, 7 октября, продолжились выступления делегатов и дискуссии. Состоялось обсуждение Программы действий профсоюза по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза на период до 2016 года и обращений съезда. Был избран новый состав ЦК профсоюза, президиума ЦК и утвержден состав Молодежного совета.

Завершая съезд, Николай Соловьев отметил, что важнейшая задача на ближайшие пять лет — сохранение российского авиапрома. «Завтрашний день зависит от нашей силы и борьбы за сохранение авиационной промышленности в нашей стране. А иначе мы ничего не добьемся», — подчеркнул Соловьев.

ИТАЛИЯ: Членские организации МФМ в Италии потребовали отложить выполнение решения и должным образом провести переговоры о будущем всех работников, которых коснется закрытие заводов.
 
Закрытие завода в Термини Имересе, на котором трудятся 2200 работников, запланировано на 31 декабря. Решение остановить производство автобусов для общественного транспорта компании Irisbus в Авеллино, которое прямо или косвенно затронет 900 рабочих, было принято без предварительного предупреждения и консультации с представителями работников.
 
Работники и их профсоюзы использовали все возможные акции протеста, чтобы быть услышанными компанией Fiat и правительством, и обсудить за столом переговоров вопросы своего будущего. Они требуют конкретных решений, которые бы гарантировали занятость и развитие промышленности в регионе. Ответа нет до сих пор.
 
На обоих заводах рабочие остановили производство. Работники завода компании Irisbus бастуют с 7 июля. В начале октября они оккупировали завод.
 
В Термини Имересе 14 сентября более тысячи рабочих вышли на улицы, чтобы потребовать принятия конкретных решений по поводу будущего завода и гарантий занятости. Выступая на митинге, представители профсоюзов Fim, Fiom и Uilm потребовали сохранить уровень занятости и принять соответствующие меры по социальному обеспечению до тех пор, пока не будут созданы условия для получения новых рабочих мест.
Объясняя свои планы закрыть Irisbus, Fiat ссылается на "резкое падение спроса" на городские автобусы в Италии и на "недостаток государственных средств".
Левые подвергают критике планы компании, заявляя, что Iridbus производит продукт, который необходим для улучшения мобильности и благоустроенности городов Италии. Ведь автобусный парк страны устарел – он в два раза старше, чем в среднем по Европе.
 
Европейская федерация металлистов (ЕФМ) призвала все свои членские организации направить письма солидарности и поддержки пострадавшим рабочим и их профсоюзам.
 
Письма солидарности могут быть отправлены работникам через итальянские профсоюзы:
FIM-CISL, Бруно Витали ([email protected])
FIOM-CGIL, Энцо Массини ([email protected])
UILM, Эрос Паникали ([email protected])

КОЛУМБИЯ: Согласно информации, полученной МФМ, рабочие завода, принадлежащего компании Gerdau, в Коте, Колумбия, недавно решили создать свой профсоюз. За выходные дни они сделали официальный запрос в Министерство труда, а также поставили в известность руководство компании Gerdau о намерении начать переговоры по подписанию коллективного трудового договора.

Сегодня, 6 октября, 2011 года МФМ получила информацию о том, что, несмотря на конструктивный подход рабочих, руководство компании прибегло к враждебной тактике. Сотрудники Gerdau, ответственные за работу с персоналом, организуют собрания рабочих, на которых угрозами пытаются заставить их либо не вступать, либо выйти из только что образованного профсоюза.
Этот акт вопиющего вмешательства руководства Gerdau во внутренние дела профсоюза является нарушением 87 и 98 конвенций Международной организации труда, которые были ратифицированы правительством Колумбии.

МФМ призывает все членские организации направить руководству компании Gerdau с копией правительству Колумбии письма протеста с требованием немедленно прекратить нарушение прав рабочих на создание профсоюза по своему выбору и ведение коллективных переговоров.

Электронные адреса руководства компании Gerdau:

Ольга Франко, менеджер Diaco Cota:
[email protected]
Карлос Гамильтон, Исполнительный директор Gerdau Nordeste:
[email protected]
Андреа Кардона, Diaco Cota:
[email protected]

Не менее важно отправить копию вашего письма Вице-президенту Колумбии г-ну Анджелино Гарсону по адресу: [email protected]

Также, пожалуйста, отправьте копии ваших сообщений в МФМ по адресу: [email protected]