УРУГВАЙ: Национальная забастовка рабочих-металлистов началась 10 октября. Бастующие требуют подписать коллективное соглашение. Рабочие-металлисты заняли 40 заводов по всей стране и намерены продолжать акцию до тех пор, пока их требования не будут удовлетворены.

Национальный профсоюз металлистов (UNTMRA), членская организация МФМ, заявил о своих требованиях: "повышение зарплаты каждые шесть месяцев на процент инфляции плюс 3,5%, сокращение рабочей недели с 48 до 44 часов с сохранением размера зарплаты, прекращение злоупотреблений работодателей, которые используют разного рода выплаты для подрыва деятельности профсоюза, введение новой структуры должностной классификации (нынешняя классификация была утверждена в 1968 году), два оплачиваемых часа для участия в профсоюзных собраниях. Это позволит нам улучшить условия деятельности наших первичных организаций, в том числе на заводах, работники которых еще не объединены в профсоюз".

В UNTMRA поясняют, что профсоюз призвал к бессрочной забастовке, потому что срок действия коллективного договора истек 30 июня 2010 года. Профсоюз долгие месяцы вел коллективные переговоры, но соглашение с работодателями в отрасли до сих пор не достигнуто. В январе 2011 года было принято постановление о повышение зарплаты на 1,5%. Но профсоюз утверждает, что постановление – это не коллективное соглашение. "Мы боремся не только за повышение зарплаты и лучшие условия жизни для рабочих. Мы также хотим способствовать развитию экономики и трудовых ресурсов", – заявил представитель профсоюза.

Он добавил, что организация работодателей отказалась вести диалог. "Они четко дали понять, что не заинтересованы во встрече, на которой могли бы обсуждаться наши требования по зарплате. Они также не проявили никакой инициативы по вопросам развития промышленности. Вместе с тем, усилились репрессии в отношении работников. Часть работников временно перевели на оплату, равную пособию по безработице. Работодатели угрожают работникам увольнениями, а также устраивают провокации для того, чтобы сместить акцент спора  и тем самым отвлечь внимание от наших требований".

ГЛОБАЛЬНО: Распространение нестандартной занятости несет опасность работникам и их семьям. Это ложится тяжелым бременем на их плечи. Основная тема этого номера журнала "Мир металла" –  борьба профсоюзов за социальную справедливость и защиту работников, нанятых на условиях нестандартной занятости, наименее привилегированную и наиболее уязвимую группу работников.

Накануне заседания Центрального комитета МФМ, которое состоится 7-8 декабря в Джакарте, Индонезия, "Мир металла" сообщает о работе, проделанной МФМ и её членскими организациями с 2009 года, после международного съезда МФМ состоявшегося в Швеции, в самый сложный период мирового экономического и финансового кризиса. События в отраслях промышленности, кампании в защиту прав профсоюзов, работа в регионах и успехи в профсоюзном строительстве – обо всем этом рассказывается в специальном материале "Усиление влияния профсоюзов с целью сохранения рабочих мест и обеспечения надежного будущего".

В июне 2012 года члены трех глобальных профсоюзных федераций – МФМ, ICEM и ITGLWF, планируют объединиться в новую международную организацию промышленных рабочих. Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна пришел к выводу, что с этого смелого шага наступит новая эра глобальной солидарности.

В этом номере "Мир металла" также опубликован биографический очерк о молодой активистке из Зимбабве Мириам Чипунза. Девушка рассказывает о своем профсоюзе – членской организации МФМ, Национальном профсоюзе работников машиностроения, и об участии во Всемирном дне борьбы за достойный труд вместе с другими профсоюзами всего мира.

Это – последний номер журнала "Мир металла". С 2000 года мы предлагали читателям глубокий анализ различных направлений деятельности металлопромышленной отрасли, сообщали об успехах и проблемах работников в борьбе за свои права во всем мире. Сейчас, спустя 10 лет, этот период жизни журнала подходит к концу. Но планы уже намечены, и ручки наготове для того, чтобы стоять перед вызовами будущего. С наступлением эпохи новой международной организации "Мир металла" тоже  приобретет новое содержание. Мы с нетерпением ждем этого момента.

ГЛОБАЛЬНО: 18-19 октября представители правительств, частных агентств занятости и профсоюзов поделились своим видением роли агентств в продвижении идеи достойного труда. Дискуссии показали, что профсоюзы и агентства имеют абсолютно разную точку зрения по поводу влияния роста трудовых агентств на вопросы занятости.

Представители агентств неоднократно утверждали, что полученная при их посредничестве работа соответствует принципам достойного труда, что агентства создают рабочие места, и что их никогда не использовали для того, чтобы подорвать или заменить постоянную занятость. Все эти заявления были отклонены представителями профсоюзов. Они привели ряд примеров, имевших место в разных отраслях промышленности во всем мире, которые продемонстрировали, что в настоящее время частные агенства занятости систематически используются для замены постоянных рабочих мест  временными, а также для снижения заработной платы и ухудшения условий труда. При этом нанятые через агентства рабочие остаются без социальной защиты, лишены возможности вступать в профсоюзы и вести коллективные переговоры с работодателем. Делегаты трудящихся настаивали на том, что трехсторонние трудовые отношения по своей природе делают практически невозможным заключение коллективных договоров.

Вскоре стало ясно, что представители частных агентств занятости использовали заседание для поиска легитимности своей деятельности, для развития своих рынков и для того, чтобы быть признанными в качестве единственного партнера для ведения коллективных переговоров в компаниях. Профсоюзы, со своей стороны, добивались равного обращения с работниками, устроенными через агентства, и ограничения условий деятельности агентств. Профсоюзы также настаивали на конкретных действиях по соблюдению права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров для работников, нанятых при посредничестве агентств.

В конце заседания очень малое число потенциальных тем, по которым стороны смогли достичь консенсуса, было предложено для дискуссии. Но в конечном итоге заседание было завершено без принятия каких-либо заключений, поскольку представители агентств показали, что они не готовы участвовать в переговорах с тем, чтобы достичь договоренностей.

Профсоюзы продолжают работать в рамках МОТ для того, чтобы обеспечить надлежащую защиту работников, нанятых через частные агенства занятости, ограничить деятельность агентств и трехсторонние отношения в сфере занятости.

БЕЛАРУСЬ: 3 октября нижняя палата белорусского парламента приняла в двух чтениях законопроект «О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь». По новым правилам иностранная финансовая помощь общественным организациям, в том числе профсоюзам, полностью запрещена и квалифицируется как уголовное преступление, также им не разрешается хранить деньги на счетах в иностранных банках, а проведение массовых протестов крайне затруднено.

Дальнейшей криминализации массовых протестов способствует еще один новый законопроект, «"О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь "О массовых мероприятиях в Республике Беларусь"».

Верхняя палата парламента рассмотрит оба проекта 21 октября.

Также в парламент был внесен проект закона, существенно расширяющий полномочия Комитета госбезопасности Беларуси (КГБ), в частности, позволяющий сотрудникам КГБ проникать в любые помещения, при необходимости, с применением физической силы, без судебного ордера. Когда и в какой редакции будет принят закон, неизвестно.

По некоторым данным, законопроекты обсуждались в парламенте тайно. Белорусская пресса сообщает, что доступа к протоколу заседания 3 октября нет даже у парламентской пресс-службы. Неизвестно, есть ли депутаты, которые воздержались от голосования или были против поправок.

Белорусские правозащитники подвергли законопроекты резкой критике. Также против их принятия выступили представители Евросоюза.

«Законопроекты направлены не на профилактику преступлений и терроризма, а, в первую очередь, на очередное запугивание граждан, которые имеют отличную от официальной точку зрения на происходящее в Беларуси», — отметил Геннадий Федынич, председатель Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности, автомобилестроения, металлообработки и других отраслей народного хозяйства (РЭПАМ), входящего в Международную федерацию металлистов.

«В то же время эти законы не повлияют на улучшение социально-экономического положения трудящихся, студентов и пенсионеров. Уверен, что они не будут способствовать консолидации общества по выходу из социально-экономического тупика, в котором находится Беларусь, а наоборот», — добавил Федынич.

«Считаю, что нет необходимости ужесточать законодательство в отношении некоммерческих организаций. Существующие законы и практика их применения не дают возможности гражданам свободно реализовать свои права создавать эти организации и осуществлять какую либо общественную — не политическую —  деятельность», — отметил Василий Левченков, председатель входящего в МФМ Свободного профсоюза металлистов (СПМ). 

США: В рамках соглашения с компанией Ford будет дополнительно создано 5750 новых рабочих мест для членов UAW. Это означает, что вместе с ранее озвученными планами компании Ford, всего будет создано более 12000 новых рабочих мест. Многие из них будут созданы к концу 2012 года. В соглашении также определен размер инвестиций – 16 миллиардов долларов – которые будут направлены к 2015 году в производство новых и модернизацию имеющихся транспортных средств и компонентов.

В предварительном соглашении UAW добился больших достижений в области доходов и льгот. Уровень начальной заработной платы в период действия договора увеличен до 19,28 долларов в час. Рабочие получат от 5000 до 6000 долларов при вступлении в должность в зависимости от стажа работы, 7000 долларов – на защиту от инфляции и другие единовременные выплаты в течение срока действия соглашения. Были сохранены и улучшены действующие медицинские льготы.

В течение двух недель, предшествующих 19 октября, рабочие Ford  в основном проголосовали в поддержку предварительного соглашения. Проголосовало 85 процентов из 41000 членов UAW, ратифицировав второе соглашение с американским автопроизводителем. Первое было подписано с General Motors.

Предварительное соглашение с Chrysler, которое распространяется на 26000 членов UAW, сохраняет нынешние рабочие места и предполагает создание еще 2100 рабочих мест в течение срока действия договора. В договоре также содержатся обязательства со стороны Chrysler инвестировать в заводы, а также в техническое оснащение и дизайн для того, чтобы создать новые и модернизировать существующие модели автомобилей. 4,5 миллиарда долларов США будет вложено непосредственно в техническое перевооружение и модернизацию.

В период действия соглашения ставка начальной зарплаты рабочих Chrysler также будет повышена до 19,28 долларов США в час.

Сейчас вновь нанятые работники зарабатывают 14,65 долларов в час. Рабочие первого класса на предприятиях GM и Ford не получили повышения зарплаты. Соглашение предусматривает выплату утвержденного бонуса в размере 3500 долларов: первая часть – в 2011, вторая – в 2012 году. В дополнение к этому ежегодно будут выплачиваться бонусы за качество и эффективность в размере 1000 долларов и "бонус роста" – до 1000 долларов – по результатам достижения показателей Технологии мирового класса (WCM).

ГЛОБАЛЬНО: Несмотря на предупреждения профсоюзов о тяжелых условиях, с которыми столкнулась сталелитейная промышленность, правительства не предприняли никаких мер для того, чтобы обеспечить устойчивое развитие отрасли. Хотя спрос на сталь еще не полностью восстановился после кризиса, профсоюзы во многих развитых странах принимают непростое решение убедить работодателя позаботиться о постоянных затратах. Основные фиксированные затраты отрасли идут на сырье, энергию, труд и сбыт. Во время недавнего кризиса основное внимание работодателей было направлено на труд, но, несмотря на непростые решения, которые пришлось принять работникам, оказывается, что, по всей видимости, этого недостаточно.

Исполнительный директор МФМ Роб Джонстон заявил: "До тех пор, пока правительства не будут поддерживать промышленную политику, направленную на продолжение производства стали, будет, вероятно, еще больше заявлений о сокращении рабочих мест". "Решающее значение имеет трехсторонний подход – рабочие сами по себе не могут спасти отрасль и не должны этого делать. Должны быть приняты меры для установления цен на сырье, энергоносители и для обеспечения справедливой торговли".

В настоящее время три крупные сырьевые компании – BHP Billiton, Rio Tinto и Vale, контролирующие семьдесят процентов рынка железной руды, используют свое доминирующее положение, чтобы диктовать цены на сырье. За последний год цены на него выросли практически на 100%. В то же время, получая рекордные прибыли, многие компании плохо обращаются со своими работниками, пытаясь максимально увеличить прибыль и притеснить права трудящихся.МФМ обращается к правительствам с просьбой забрать у горнодобывающих компаний часть власти, позволяющей им устанавливать цены, с тем, чтобы обеспечить более устойчивый подход в этом вопросе.

Вмешательство правительств, как часть этого процесса, должно сопровождаться долгосрочными обязательствами со стороны работодателей. Социальная справедливость и рассчитанная на длительный срок политика занятости должны стать неотъемлемой частью бизнес-стратегий. Сталелитейная промышленность должна позиционироваться в направлении устойчивого будущего через поддержку программ, которые инвестируют в образование, профессиональную подготовку и профессиональное мастерство. Сохранение высококвалифицированной и безопасной рабочей силы – основа успешного развития промышленности. Подход, нацеленный на получение быстрой прибыли в ущерб безопасности – это не решение проблемы. Ключевую роль играют изменения, происходящие в промышленном производстве, к которым работники уже должны быть подготовлены, но также и защищены  путем их участия в этом процессе.

К сожалению, пока эти меры принимаются, работники продолжают платить за нынешний кризис. Но если и  дальше будут приниматься безответственные решения, то будущее промышленного производства окажется под угрозой, приведя к закрытию заводов, у которых есть потенциал для получения прибыли, в том случае, если политики обеспечат равные возможности.

РОССИЯ: 11 октября «Балтийский завод» был передан в оперативное управление государственной Объединенной судостроительной корпорации (ОСК). На встрече с участием вице-премьера Дмитрия Козака, президента ОСК Романа Троценко и Алексея Буланова, председателя Российского профсоюза работников судостроения (РПРС), членской организации МФМ, были достигнуты договоренности о выплате долгов по зарплате и передаче заводу нескольких крупных заказов.

Общая сумма задолженности перед работниками «Балтийского завода» составляет около 40 миллионов рублей. Выплаты уже начались. По данным профсоюза, полностью задолженность будет погашена 18 октября. Ранее профком завода объявил о проведении митинга и предупредительной забастовки в поддержку требования выплаты долгов по зарплате и обеспечения загрузки предприятия.

На встрече 11 октября была достигнута договоренность о том, что завод получит контракт на 3 млрд рублей по строительству судна снабжения для Газпрома. Также он может принять участие в строительстве головного атомного ледокола стоимостью 32 млрд рублей. К лету следующего года «Балтийский завод» получит и военные заказы. На него будет перенесено строительство фрегата проекта 22350 с «Северной верфи» и фрегата проекта 11356 с завода «Янтарь» (стоимость двух фрегатов — около 35 млрд рублей) для ВМФ РФ.

«С вхождением в ОСК мы, наконец, получим поддержку по приобретению заказов. Если будут заказы, завод сможет разобраться и с задолженностями перед поставщиками, и с выплатой зарплаты», — отметил председатель профкома «Балтийского завода» Вячеслав Фирюлин.

«Коллектив «Балтийского завода» очень благодарен всем, кто способствовал принятию этих решений. Вместе с тем, все мы прекрасно понимаем, что важнейшей составляющей этого достижения стала наша активность и профсоюзная солидарность», — добавил Фирюлин.

В 2011 году размер повышения зарплаты будет колебаться в пределах от 4,2% до 4,4%. При этом минимальная ежемесячная зарплата в отрасли повышается на 80 евро или на 5,3%. ICEM одобряет достижения в области заработной платы, считая их положительным европейским примером увеличения возможностей потребителей на фоне мрачного финансового климата Еврозоны. PRO-GE и GPA djp можно поздравить за то, что в течение одного раунда переговоров они, по сути, добились притока в австрийскую экономику 300 миллионов евро.

Это стало возможно благодаря стратегически своевременному проведению на прошлой неделе забастовок, после которых третий раунд переговоров был перенесен на более ранний срок, а работодатели была вынуждены изменить свое предложение, согласившись с тем, что зарплата должна быть увеличена более чем на 4%. (Смотрите отчет ICEM об организации на прошлой неделе забастовок в Австрии здесь.)

"Мы добились выполнения наших основных требований – обеспечения стабильной заработной платы и её повышения, в особенности для самых низкооплачиваемых категорий работников", – прокомментировал подписание договора руководитель группы представителей профсоюза PRO-GE в переговорном процессе Райнер Уиммер. – "Я благодарю председателей первичек, членов профсоюза и всех тех, кто нас поддерживал, всех, кто сделал возможным выполнение этой задачи. Без акций, организованных на 800 предприятиях, и давления, которое оказали на работодателей забастовки, мы бы не смогли этого добиться".
Забастовки были объявлены на прошлой неделе, в четверг и в пятницу, и длились практически до понедельника, 17 октября.

Работодатели осознали растущий импульс среди рабочих, требовавших справедливой оплаты труда, и согласились на условия профсоюзов. Это понимание пришло во время организованных в срочном порядке переговоров в воскресенье, 16 октября. В них приняли участие Президент национального трудового центра ÖGB Эрих Фоглар и представители ведущего объединения работодателей – Федеральной Экономической Палаты Австрии (WKÖ).

Во избежание дальнейших забастовок, третий раунд переговоров был перенесен с 20 октября на более ранний срок. Сегодня рано утром, после 14-часовой сессии переговоров, стороны достигли соглашения. Согласно договору, с 1 ноября зарплата рабочих низшего разряда повысится на 4,4%, рабочим среднего уровня зарплату увеличат на 4,3%, главному персоналу – на 4,2%, а руководству – на 4%. В дополнение к этому на 4,3% повысится заработная плата стажеров. Также на 4,3% будут увеличены размеры всех компенсационных выплат.

Возможно, главным достижением профсоюзов стало повышение минимальной заработной платы на 5,3%. Теперь она составляет 1584 евро в месяц. Соглашение о повышении заработной платы положительно отразится на покупательной способности 25000 работников автопромышленности, 16000 работников, занятых в производстве стали и железа, 5000 работников, занимающихся производством цветных металлов, 5000 работников коммунальных служб и еще десятков тысяч работников машиностроения, производства изделий из металла и другого промышленного производства.

Соглашение, подписанное в металлопромышленной отрасли Австрии, станет примером для 450000 работников сектора розничной торговли. Переговоры между профсоюзами, представляющими интересы работников этой отрасли, и работодателями начались 19 октября.

Полный отчет ICEM читайте здесь.

ИНДИЯ: 30 сентября между руководством Maruti Suzuki и бастующими рабочими были достигнуты договоренности. Рабочие согласились возобновить работу, а руководство, со своей стороны, пообещало не предпринимать против них никаких действий. Стороны также договорились решать споры путем переговоров и уважать основные права друг друга.

Однако 3 октября, когда нанятые по контракту рабочие сообщили о готовности вернуться на свои рабочие места, администрация не пустила их на завод. Приступившие к работе постоянные рабочие были переведены. Руководство также отменило транспортное обслуживание, сделав затруднительной доставку рабочих на завод. 7 октября руководство и подрядчики послали вооруженных бандитов разобраться с собравшимися у проходной завода временными рабочими и вмешавшимися в инцидент представителями профсоюза.

7 октября возле трех заводов компании Suzuki – Maruti Suzuki India Limited (MSIL), Suzuki Power Train и Suzuki Motor Cycles India Ltd – в Манесаре, штат Гургаон, около 7000 рабочих организовали сидячую забастовку. Они требуют, чтобы компания немедленно позволила временным рабочим и 44 уволенным рабочим приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, определив им те рабочие места, где у них есть хоть небольшой опыт работы.

9 октября подрядчик на заводе Suzuki Motor Cycles Limited открыл по рабочим огонь. Официально это было представлено как самозащита. Однако в результате беседы с рабочими стало ясно, что истинной причиной было намерение причинить им вред. Рабочие отобрали у подрядчика оружие и передали его полиции.

Как сообщает Economic Times of India , 10 октября Департамент по труду штата Харьяна вынес предупреждение рабочим за "нарушение договоренностей" согласно подписанному 1 октября договору и попросил дать ответ в течение ближайших 48 часов.

По информации этого же издания, все крупнейшие национальные профсоюзы Индии – AITUC, CITU, HMS, INTUC, BMS, AIUTUC, TUCC, AICCTU и UTUC – напротив, обвинили руководство компании в "наглой провокации". Они подчеркнули, что запрет временным рабочим вернуться на свои рабочие места – не что иное, как "очевидный акт мести", что как раз таки и является вопиющим нарушением подписанного 1 октября договора.

Обновлено:

18 октября стартовала кампания LabourStart в поддержку рабочих Maruti-Suzuki.

Письмо протеста Генеральному директору компании Maruti Suzuki India Шинзо Наканиши можно отправить здесь: http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi?c=1136.

ШВЕЙЦАРИЯ: Представители профсоюза UNIA и отрасли часового производства на днях подписали в городе Невшатель, Швейцария, новый коллективный договор в часовой промышленности и секторе микротехнологий. Он будет распространяться почти на 400 предприятий отрасли (в основном на малые и средние предприятия) и на 85% работников часового производства, в котором трудится порядка 48 500 человек.

Значительного прогресса удалось достичь в сфере социальных льгот, минимальной начальной заработной платы и в создании гибкой системы выхода на пенсию. Увеличены выплаты в медицинский страховой фонд работников, а также, по сравнению с ныне действующими, на 30 франков увеличены суммы выплат на семейные нужды и на обучение. Что касается размера начальной зарплаты, то профсоюз добился его увеличения на 100 франков в месяц в округах с очень низким уровнем зарплат, и на 80 франков – в остальных. Попытка работодателей увеличить продолжительность рабочей недели с 30/45 до 30/48 часов была отклонена.

По словам разработчика нового трудового договора, руководителя департамента часовой промышленности профсоюза UNIA Жана-Клода Реннуолда, гибкая система выхода на пенсию является самой инновационной областью достигнутого соглашения. Работники отрасли теперь смогут сократить продолжительность своего рабочего времени на 20% за два года до достижения установленного законом пенсионного возраста с гарантией того, что работодатель за свой счет покроет половину потерянной суммы заработной платы. За год до выхода на пенсию работники смогут сократить свое рабочее время на 40%, и работодатель будет обязан компенсировать потерянную часть зарплаты.

Кроме того, будет облегчен доступ профсоюза на предприятия, а делегаты профессиональных конференций UNIA (в часовой промышленности) получат один день оплачиваемого отпуска для участия в этих конференциях. Что касается временной занятости, в условиях которой трудятся 4% работников отрасли, в ходе переговоров была достигнута договоренность об учреждении совместной комиссии, которая будет расследовать злоупотребления в отношении временных работников.

Новый договор – результат переговоров, которые длились восемь месяцев. Он заключен на 5 лет и вступит в силу с 1 января 2012 года. Каждый год в сентябре на переговорах будет обсуждаться вопрос индексации заработной платы в связи с уровнем инфляции, зафиксированным по состоянию на 1 января.