БАХРЕЙН: В письме, адресованном наследному принцу Бахрейна Салман бин Хамад аль-Халифа, Глобальные профсоюзы отмечают ухудшение ситуации с соблюдением прав человека в Бахрейне, причиной которого стали массовые увольнения государственных служащих.
Более 2600 работников как в государственном, так и в частном секторе были уволены за участие в демократических демонстрациях, а сотни были отстранены от работы, говорится в письме профсоюзов. Немногие восстановленные работники вынуждены были согласиться на неприемлемые, и, по сути – незаконные условия. Их заставили отказаться от членства в профсоюзе. Увольнения не прекратились до сих пор. Государственных служащих, в особенности в здравоохранении, образовании и муниципальном секторе, продолжают отстранять от работы или увольнять за их реальное или предполагаемое участие в профсоюзной и политической деятельности в начале этого года. Несколько профсоюзных лидеров подверглись уголовному преследованию.
Ситуация еще более ухудшилась после того, как правительство недавно в одностороннем порядке внесло изменения в закон о профсоюзах. Очевидно, что это было ответной мерой, направленной против профсоюзов. Цель этих изменений понятна – дальнейший подрыв деятельности Центральной организации GFBTU и её членских организаций для того, чтобы устранить влиятельный голос, призывающий к экономическим и социальным реформам в Бахрейне.
Полный текст письма, подписанного Генеральными секретарями Глобальных профсоюзов, можно прочитать здесь.
ФИНЛЯНДИЯ: Новый коллективный договор между профсоюзом Pro, Профсоюзом рабочих-металлистов и Федерацией высокотехнологичных отраслей промышленности Финляндии подписан на 2 года, до конца октября 2013 года. В основу его легли положения, согласованные центральными организациями.
Согласно договору, все работники, на которых он распространяется, получат минимальное повышение оплаты труда. Председатели первичных организаций и работодатели проведут переговоры на уровне предприятий по вопросам размера оплаты, графика работы и об обеспечения повышения зарплаты. Если до 5 декабря не будет никаких изменений, то размер зарплат, в общем, будет увеличен на 2,4 процента, причем задним числом – с 1 октября.
Переговоры на местном уровне должны быть завершены к 1 октября 2012 года. После этого размер зарплат будет увеличен еще на 1,9 процентов. В январе 2012 года будут сделаны единовременные выплаты в размере 150 евро.
Стороны также договорились о том, что работодатели должны будут предоставить для всех работников по три учебных дня. Правительство и центральные организации должны согласовать детали не позднее конца мая следующего года.
Этот раунд переговоров отличался тесным сотрудничеством между Профсоюзом рабочих-металлистов, Профсоюзом наемных работников Pro и Федерацией профессионального и управленческого персонала YTN – членскими организациями Nordic IN, ЕФМ и МФМ в Финляндии. Теперь профсоюзные лидеры надеются, что полученный опыт укрепит сотрудничество и в каждодневной работе профсоюзов на предприятиях.
Федерация YTN пока не подписала свой договор. Поэтому угроза забастовки профессионального и управленческого персонала все еще существует в металлопромышленной отрасли. Если до конца октября соглашение с YTN не будет достигнуто, в ноябре может последовать новая забастовка.
США: Членов профсоюза поддержали 85% проголосовавших в тот же день за объявление забастовки. За неделю до этого федеральному посреднику США не удалось урегулировать разногласия. Однако18 октября между сторонами была достигнута устная договоренность о том, что они воздержатся от распространения информации о споре в местной прессе. Спустя два дня, менеджер Honeywell Federal Manufacturing & Technologies LLC рассказал местному телевидению о том, что членам IAM и так переплачивают, поэтому они должны быть удовлетворены "последним и окончательным" предложением компании.
Срок действия этого предложения – шесть лет. Оно предусматривает минимальное ежегодное повышение оплаты труда. Кроме того, работодатель предлагает создать двухуровневую сетку заработной платы. По этой сетке работники, нанятые в 2012 году, получают в час меньше минимальной зарплаты и позже попадают под схему повышения зарплаты. Только что нанятым работникам придется отработать пять лет, чтобы получить 90% того, что получают нынешние работники.
Предложение компании Honeywell также ухудшает условия медицинского обслуживания работников, делая его более дорогостоящим для членов профсоюза, что может отразится на должном уровне страхования здоровья. Местный профсоюз 778 IAM предложил подписать четырехлетний контракт без уступок.
Профсоюз ожидает решения Национального совета по трудовымотношениям США (NLRB), который должен определить справедливость остановки работы. За несколько дней до голосования об отказе от работы, 9 октября, руководство Honeywell в обход профсоюзного комитета по переговорам разослало всем рабочим письма, в которых, исказив предложение работодателя, настоятельно рекомендовало рабочим принять его.
Такой недобросовестный переговорный процесс идет вразрез с трудовым уставом США, и если Национальный совет по трудовым отношениям решит направить жалобу, тогда забастовка приобретает новое значение. Honeywell работает на учреждение правительства США, которое называется Bannister Federal Complex, и производит неядерные компоненты для атомной военной промышленности Америки.
Забастовка IAM была организована менее чем через два месяца после того как Honeywell отменил 13-месячный локаут против членов Профсоюза Объединенных сталелитейщиков (USW) на заводе по конверсии урана в Метрополисе, штат Иллинойс. Сообщения ICEM можно прочитать здесь и здесь.
Обновлено, 2 ноября:
МФМ призывает членские организации направить письма солидарности IAM в поддержку 850 бастующих членов IAM, которые борются за подписание справедливого контракта.
“Эта борьба решающая, причем не только для американских рабочих, но и для рабочих всего мира. Ваша настойчивость и успех проложат путь для будущих поколений профсоюзных членов. МФМ стоит плечом к плечу с вами в этой борьбе и готова, если понадобится, принять меры на международном уровне”, — отметил Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна в письме, адресованном членам IAM. Письмо МФМ читайте здесь.
Контактную информацию IAM можно найти здесь.
КАНАДА: Договор предусматривает возвращение рабочих на свои законные рабочие места на сталелитейном заводе 18 октября, после прохождения недельного тренинга по охране и безопасности труда. Более того, проведение тренинга планируется уже на этой и следующей неделе. Новый договор не полностью удовлетворяет профсоюз, поскольку в нем предусмотрено создание двухуровневой схемы пенсионных выплат. Согласно этой схеме, вновь принятые работники попадают в пенсионный план с худшими условиями. К тому же в договоре не предусмотрена индексация пенсий в зависимости от размера бюджета прожиточного минимума для 9000 пенсионеров, что было ключевым вопросом 14-месячного спора.
U.S. Steel оказала давление на сталелитейщиков, заставляя их пойти на уступки, первый раз объявив локаут 7 ноября 2010 года. Компания стала поставлять своим канадским заказчикам из бывшего завода Stelco в Гамильтоне сталь с американских заводов. В итоге после почти года противостояния большинство членов первичной организации 1005 были на грани потери пособия по безработице, которое в сочетании с выплатами профсоюза составляло 200 долларов в неделю, что давало бастующим рабочим две трети их нормального заработка.
В договоре предусмотрен бонус в размере 3000 долларов, который должен быть выплачен в течение 60 дней после голосования 15 октября, а также единовременная выплата в размере 1000 долларов для пенсионеров, пенсия которых составляет менее 1500 долларов в месяц, вместо ежегодной индексации пенсии. Будет сокращено и ежегодное увеличение размера бюджета прожиточного минимума.
План распределения прибыли между передовыми работниками будет реализован в четвертом квартале 2011 года. На долю работников приходится 6,5% от 25 миллионной прибыли, полученной от работы завода в Гамильтоне. Это означает, что каждый рабочий дополнительно получит по 3500 долларов. 11 месяцев локаута будут засчитаны в трудовой стаж членов профсоюза. Это означает, что некоторые работники окажутся ближе к выходу на пенсию.
Каждому рабочему будет гарантировано 26 рабочих недель и 40-часовая рабочая неделя. Это противоречит позиции компании U.S. Steel, которую та занимала в середине сентября, настаивая на таких условиях возврата работников, при которых они не могли бы приступить к работе еще долгое время после ратификации договора и завершения локаута. Таким образом, U.S. Steel только перезапустит коксовые печи, холодную линию и линии Z. В планы компании не входит в ближайшем будущем запустить доменную печь в Гамильтоне.
Читайте полный текст пресс-релиза ICEM здесь.
ГЛОБАЛЬНО: Лидеры "Большой двадцатки" встретятся в Каннах в связи с тем, что финансовый, экономический и социальный кризис вступает в "новую опасную фазу". Практически в каждой стране замедляются темпы экономического роста, с начала кризиса резко вырос уровень бедности. Между тем показатель безработицы в мире составляет более 200 миллионов человек, что на 27 миллионов выше докризисного уровня.
Безработица сегодня представляет самую существенную угрозу восстановлению экономики. Вместе с растущим уровнем долговременной безработицы, высокий ее показатель среди молодежи ведет к ослаблению потенциала долговременного роста. Замедление темпов экономического роста и рост безработицы, вместе с увеличением неравенства доходов в большинстве стран "Большой двадцатки", представляют угрозу восстановлению экономики, не способствуют долговременному росту, повышают риск крупного социального взрыва и политической нестабильности.
Лидеры "Большой двадцатки" должны послать четкий сигнал для уверенности в завтрашнем дне не только финансовым рынкам, но и семьям рабочих для того, чтобы разорвать порочный круг нестабильных рабочих мест, низких зарплат, сдерживания потребления и ограничения инвестиций. План создания рабочих мест и восстановления экономики должен не только остановить кризис, но и навести в посткризисном мире порядок, который выражается в экономической, социальной и экологической справедливости и носит характер устойчивого развития.
"Большая двадцатка" должна:
Министры финансов "Большой двадцатки" не включили занятость в перечень индикаторов макроэкономической политики. Однако задача обеспечения занятости должна быть сейчас включена в национальные экономические программы.
Познакомиться с полным текстом заявления можно здесь.
ИНДИЯ: Возрастающее международное давление привело к тому, что между руководством Maruti Suzuki, рабочими и высокопоставленными чиновниками правительства штата Харьяна был достигнут трехсторонний договор. Это позволило завершить напряженную 14-дневную борьбу, которая привела к снижению объема производства компании Suzuki и показала силу и солидарность рабочих.
Рабочие компании Maruti Suzuki объявили забастовку 7 октября, после того, как компания нарушила договор о признании профсоюза от 30 сентября, отказалась соблюдать основные трудовые права и восстановить временных рабочих, которые ранее присоединились к забастовке в знак солидарности с постоянными рабочими. Рабочие Suzuki Powertrain India и Suzuki Motorcycle India сразу же оказали поддержку своим коллегам с завода Maruti Suzuki, в результате чего в акции в общей сложности приняли участие 7000 рабочих.
Конфликт и антипрофсоюзные действия местного руководства Maruti Suzuki вызвали международное возмущение. В борьбу включились все профсоюзы мира, особенно в Японии, где МФМ-JC и JAW находились в контакте с международным руководством компании Suzuki. Все крупнейшие профсоюзы Индии осудили поведение Maruti Suzuki, призывая к ответным действиям. В рамках кампании, организованной Labourstart, менее чем за 24 часа местному руководству было направлено более 4200 писем с призывом соблюдать фундаментальные трудовые права.
В соглашение, которое было достигнуто между руководством Maruti Suzuki, рабочими и профсоюзами трех заводов в присутствии представителей правительства штата, вошли следующие пункты:
Генеральный секретарь Профсоюза работников Maruti Suzuki (MSEU) Шив Кумар поблагодарил МФМ, МФМ-JC, JAW и Labourstart за солидарную поддержку, которую эти организации оказывали в ходе борьбы бастующих рабочих. "Я хочу выразить нашу искреннюю признательность за то, что о нашей забастовке стало известно во всем мире.Своевременная поддержка и солидарность укрепили боевой дух работников, их решимость бороться и дали понять, что они не одиноки, что с ними работники всего мира. Эта уверенность стала большим мотивирующим фактором".
УКРАИНА: 17 октября, во Всемирный день борьбы с бедностью, Федерация профсоюзов Украины (ФПУ) провела Всеукраинскую акцию «Профсоюзы против бедности», собравшую в Киеве несколько тысяч человек. В акции приняли участие все членские организации Международной федерации металлистов в Украине.
В рамках акции в Киеве прошли митинги на Площади независимости и у здания Кабинета министров. Также состоялось шествие к Верховной Раде и администрации президента. Акции против бедности прошли во всех регионах страны.
Профсоюзы потребовали установить минимальную зарплату на уровне реального прожиточного минимума, не допустить либерализации трудового законодательства в интересах бизнеса, остановить рост цен и тарифов, изменить направление пенсионной реформы, снять с рассмотрения законопроект «О гарантиях государства относительно выполнения решений суда», который приведет к постепенной отмене социальных льгот и компенсаций почти 10 млн. граждан.
«Мы, участники митинга, возмущены попытками власти, политической элиты и олигархического бизнеса решать экономические проблемы за счет благосостояния трудящихся, пенсионеров и детей. В результате такой политики Украина стала страной нищеты, страной миллионов бедных! Украинцы имеют самую низкую в Европе зарплату, самую низкую пенсию, самую низкую продолжительность жизни.
Таким ли должен быть результат двадцатилетнего строительства независимого государства? Разве таким должен быть результат пятнадцатилетнего выполнения Конституции Украины?» — говорится в резолюции, принятой на митинге в Киеве.
«Мы предупреждаем власть о том, что профсоюзы применят все возможные механизмы защиты прав трудящихся и членов их семей. Законом предусмотрено право на проведение акций протеста, пикетирований, вступление в коллективные трудовые споры, обращение в суды и, крайняя мера — объявление и проведение забастовок. При необходимости профсоюзы воспользуются этим правом», — заявил на митинге в Киеве глава ФПУ Василий Хара.
УКРАИНА: 19 октября в запорожском облсовете профсоюзов прошла встреча лидеров входящего в Международную федерацию металлистов Профсоюза металлургов и горняков Украины (ПМГУ), включая председателя профсоюза Владимира Казаченко, с представителями работодателей, а также местных и региональных властей.
Во встрече участвовал губернатор Запорожской области Борис Петров, мэр Запорожья Александр Син, глава областного Союза промышленников и предпринимателей Петр Ванат, генеральный директор ОАО «Запорожьоблэнерго» Виктор Носулько.
В Запорожской области продолжается масштабный промышленный кризис. На сегодняшний день полностью остановлено производство на Запорожском алюминиевом комбинате и госпредприятии «Углекомпозит». На Запорожском заводе ферросплавов и сталепрокатном заводе выведен из эксплуатации ряд металлургических агрегатов и цехов. Тяжелая финансовая ситуация сложилась на Запорожском титано-магниевом комбинате, в Институте титана, ОАО «Укрграфит».
Владимир Казаченко рассказал собравшимся о том, какие действия предпринимал ЦК ПМГУ для преодоления кризиса в Запорожье. Президенту и правительству Украины были направлены многочисленные обращения. В тематических комитетах Верховной Рады были инициированы слушания, в которых участвовали представители профсоюза. Также был проведен круглый стол с участием депутатов Верховной Рады. Наконец, в Запорожье прошла акция протеста, а работники Запорожского завода ферросплавов в июне и августе пикетировали Кабмин Украины.
По словам участников встречи, ни усилия ПМГУ, ни улучшение конъюнктуры на рынке металла не изменили того факта, что экономическое положение ряда предприятий области продолжает ухудшаться. В трудовых коллективах растет напряжение.
Губернатор Запорожской области Борис Петров констатировал, что все меры, предпринятые облгосадминистрацией и облсоветом для преодоления кризиса, также положительных результатов не дали.
Участники встречи пришли к тому, что необходимо обратиться в Кабинет министров Украины с предложением о создании на правительственном уровне специальной комиссии по рассмотрению ситуации в горно-металлургическом комплексе Запорожской области и в целом по Украине. Итоги работы комиссии обсудить на заседании Кабмина.
Лидеры ПМГУ заявили, что готовы перейти к более решительным формам протеста в соответствии с украинским законодательством, если взаимопонимание с госструктурами не будет достигнуто.
По результатам совещания было составлено обращение к премьер-министру Украины Николаю Азарову. Также было принято решение обратиться в администрацию президента, Кабмин Украины, Союз промышленников и предпринимателей с информационной запиской и экономически обоснованными предложениями по преодолению кризиса в горно-металлургическом комплексе Запорожской области.
ФИНЛЯНДИЯ: Накануне забастовки предложения, в последнюю минуту выдвинутые национальным посредником по подписанию нового двухлетнего национального коллективного соглашения, распространяющегося на 200000 работников металлопромышленности Финляндии, были отклонены как профсоюзами, так и организациями работодателей. В трудовом споре участвуют членская организация МФМ Профсоюз рабочих-металлистов Финляндии, Профсоюз наемных работников Pro и Профсоюз электриков.
4 октября профсоюзы сделали официальное предупреждение о забастовке 30000 работников 44 экспортоориентированных компаний и объявили о запрете сверхурочных работ в металлопромышленности.
Основные разногласия касаются структуры оплаты труда и предоставления оплачиваемого отпуска на обучение. По словам президента Рику Аальто, Профсоюз рабочих-металлистов предлагает, чтобы повышение зарплат носило всеобщий характер, в то время как работодатели настаивают на том, чтобы этот вопрос решался на уровне местных переговоров. Президент профсоюза Pro Антти Ринне сообщил, что предложения не гарантируют равного минимального повышения зарплаты для всех работников отрасли, и что слишком много вопросов отдано на усмотрение работодателей.
Если стороны не достигнут соглашения раньше, то забастовка продлится до 7 ноября. Федерация профессионального и управленческого персонала YTN объявила о готовности присоединиться к забастовке 1 ноября.
Министр труда Финляндии от социал-демократической партии Лаури Ихалаинен во время утреннего телеэфира призвал стороны продолжить переговоры. Разногласия чреваты неопределенностью судьбы 25-месячного рамочного соглашения, которое охватывает, в том числе, такие вопросы как пособия по безработице, отпуск по уходу за ребенком и налогообложение.
