СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ: В ответ на забастовку членов Международной ассоциации работников машиностроения и аэрокосмической промышленности (IAM), североамериканской членской организации МФМ, 24 мая компания Lockheed Martin объявила о своем решении привлечь на свой завод в Форт-Уорте, штат Техас, временных рабочих.

Региональная организация IAM 776 выразила возмущение в связи с решением компании использовать штрейкбрехеров. Профсоюз обеспокоен некомпетентностью временных работников и в связи с этим качеством уникальных самолетов, которые поставляются в Пентагон в рамках контракта с Lockheed Martin в Форт-Уорте, штат Техас. Двадцатилетний проект, рассчитанный на поставку компанией Martin Lockheed 2443 боевых истребителей F-35, оценивается в 397 млрд. долларов и является крупнейшим проектом программы закупки вооружений Пентагона.

IAM, представляющая интересы 3300 из 14 250 работников завода, объявила забастовку 23 апреля. Акция стала ответом на отказ компании продлить в новом коллективном договоре действие положения о пенсиях и пособиях на медицинское обслуживание для новых работников предприятий Lockheed Martin в Техасе, Калифорнии и Мэриленде.

В заявлении, опубликованном на сайте http://www.goiamtexas.com/, который информирует о ходе забастовки, профсоюз заявил: "Lockheed будет тратить миллионы на оплату труда неквалифицированных и неподготовленных рабочих только для того, чтобы устроить глупую показуху, которая ничего не даст", добавив при этом, что на привлечение заемных работников будет потрачено намного больше денег, чем сумма выплат, от которых отказалась компания.

ГЕРМАНИЯ: IG Metall Küste и Ассоциация региональных работодателей Nordmetall, в которую входит компания Caterpillar, одобрили пилотное соглашение, достигнутое в Баден-Вюртемберге. В результате заработная плата работников Caterpillar в Киле и Ростоке на севере Германии будет повышена на 4,3 процента. Это самое большое повышение за последние два десятилетия. Решение о повышении заработной платы вступило в силу 1 мая 2012 года и будет действовать до 30 апреля 2013 года. При уровне инфляции, который в настоящее время колеблется в пределах двух процентов, рост заработной платы является важным стимулом для повышения покупательной способности трудящихся.

После того, как социальные партнеры земли Северный Рейн-Вестфалия также одобрили соглашение, оно стало распространяться на работников немецких предприятий, ранее принадлежавших компаниям Bucyrus и Motoren-Werke Mannheim (MWM), которые Caterpillar приобрела в 2011 году.

В дополнение к росту заработной платы соглашение предусматривает повышение гарантий занятости для стажеров. Рабочие советы также получили право на участие работников в управлении предприятиями с целью ограничения использования труда заемных рабочих. Более того, заемные рабочие получат дополнительные выплаты, размер которых зависит от продолжительности работы в компании, а работодатели обязаны будут предложить им постоянную занятость после 24 месяцев работы.

IG Metall Küste и Nordmetall договорились активизировать и развивать деятельность, направленную на поддержку молодых людей, которые находятся в неблагополучных условиях. С целью финансирования проектов, нацеленных на получение такими молодыми людьми квалификации, будет создан совместный фонд. Также планируется оказание поддержки молодым людям, закончившим школу и приступающим к работе, путем спонсорства в отдельных средних школах, расположенных в социально неблагополучных районах.

Соглашение было достигнуто через несколько дней после предупредительных забастовок, которые были организованы по всей Германии. Комментируя итоги переговоров, член Руководящей группы профсоюзной сети МФМ работников Caterpillar Моника Шиллинг заявила, что "предупредительные забастовки, в которых приняли участие и работники компании Caterpillar, внесли большой вклад в достижение этого результата, в частности, по вопросу гарантий занятости для стажеров и условий труда заемных работников". Сегодня в компании Caterpillar в Германии работают около 4500 работников.

БЕЛАРУСЬ: Председатель профсоюза РЭПАМ Геннадий Федынич, лидер первичной организации Игорь Комлик и редактор профсоюзного сайта Praca-by.info Наталья Верещагина 25 мая были сняты с поезда на литовско-белорусской границе. Они возвращались из Вильнюса, где встречались со своими литовскими коллегами и обсуждали вопрос предстоящего объединения МФМ, ICEM и ITGLWF.

Федынича, Комлика и Верещагину подвергли личному досмотру. Сотрудники таможни забрали у них деньги, а у Верещагиной еще нетбук и модем для проведения ‘экспертизы’. Как записано в акте таможенного досмотра, нетбук и модем будут проверены на предмет содержания ‘экстремистской информации’.

В неофициальной беседе сотрудники таможни пояснили, что они действуют по приказу ‘сверху’. Спустя четыре часа Федынич, Комлик и Верещагина были отпущены. В Минск им пришлось добираться на машине.

“Это возмутительно, — сказал Федынич. — Мало того, что они нарушили все наши планы, подвергли унизительной процедуре личного досмотра, и, не найдя ничего противозаконного, все равно забрали личные деньги и нетбук. Более того, почти в двенадцать часов ночи нам пришлось самим оттуда выбираться. Это чистой воды издевательство. Мы понимаем, что нас пытаются таким образом запугать. Могу только одно сказать – не получится”.

Белорусские власти пообещали Верещагиной вернуть нетбук через месяц, если в нем не будет найдено ‘экстремистской информации’.
Федынича уже задерживали на белорусской границе при подобных обстоятельствах 21 февраля.

Накануне региональной конференции МФМ в Праге, 26 октября 2011 года, Федынич был задержан в минском аэропорту. Из-за этого он не смог участвовать в конференции. На следующий день, 27 октября, делегаты конференции единогласно приняли резолюцию, в которой осудили действия белорусских властей, направленные против Геннадия Федынича.

В мае 2010 года сотрудники правоохранительных органов провели обыск в офисе профсоюза РЭПАМ в Бресте (Беларусь), во время которого были конфискованы компьютеры и другая техника организации. Год спустя она была возвращена в нерабочем состоянии.

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: Профсоюз Unite 24 мая 2012 года вынужден был провести срочные переговоры с компанией Hewlett-Packard, чтобы  сохранить 1600 рабочих мест, которые оказались под угрозой в Великобритании.

Крупнейший мировой производитель персональных компьютеров Hewlett-Packard должен к концу 2014 года сократить 27000 рабочих мест на своих предприятиях, работающих по всему миру. Unite считает, что до восьми процентов рабочей силы Великобритании — 20000 человек — находится под угрозой потери работы, и использует любые возможные меры, чтобы защитить эти рабочие места.
В Unite состоит около 4500 членов, работающих в компании, в том числе программисты, разработчики программного обеспечения и архитекторы ПО.

Ранее, 16 мая, профсоюз Unite объявил, что он вел переговоры по вопросу отсрочки обязательных увольнений сотрудников компании CSC, предоставляющей ИТ-услуги, дав персоналу шанс за это время найти работу в другом месте.

Кроме того, в настоящее время компания обратилась в другие ИТ-компании с просьбой поделиться имеющимися вакансиями с целью поиска новых рабочих мест для высвобождаемых работников.

CSC объявила о том, что будет два этапа сокращений в этом году, в результате которых, по общим оценкам, будет уволено 1100 работников. Первое заявление CSC об обязательном увольнении вызвало 19 апреля национальный протест членов Unite, работающих в компании CSC, что позволило усилить давление на компанию, чтобы найти альтернативные решения для работников.

ГЕРМАНИЯ: 22 мая 2012 года IG Metall достиг соглашения с агентствами занятости, которое обязывает их выплачивать временным работникам, занятым в металлопромышленной отрасли, дополнительные бонусы. Соглашение, заключенное с двумя отраслевыми ассоциациями агентств занятости, BAP и IGZ, предусматривает ряд бонусов, размер которых зависит от продолжительности работы. Начиная с 15% заработной платы, которые дополнительно получит работник по истечении 6 недель работы, размер бонуса максимально возрастает до 50 процентов заработной платы, которые работник получит по истечении 9 месяцев работы. Это позволит квалифицированным рабочим получить дополнительный доход в размере от 246 до 819 евро в месяц. "Отраслевые премии" предназначены для того, чтобы признать, что постоянные работники  металлопромышленной отрасли Германии получают более высокую заработную плату, а также для того, чтобы пройти долгий путь, направленный на ликвидацию разрыва в оплате труда заемных работников и постоянных работников в соответствии с целью IG Metall о “равной оплате за равный труд”.

Приветствуя соглашение, исполнительный директор IG Metall и руководитель переговоров Хельга Швитцер отметила: "Стороны сделали важный вклад в укрепление справедливости в деятельности агентств занятости”. Продолжая, она рекомендовала другим отраслям промышленности заключить подобные соглашения.

Это соглашение основывается на успехе ранее достигнутых договоренностей, которых добился IG Metall. Они обязывают работодателя вести переговоры с работниками по вопросу привлечения временных работников и предложить временным работникам после того, как они проработали 24 месяца, но не позднее, постоянную работу.

БРАЗИЛИЯ: Как сообщает профсоюзная исследовательская организация DIEESE, 18 мая после трех дней забастовки 4100 работников завода компании Volvo в Куритибе, штат Парана, добились самого большого в стране размера увеличения заработной платы. Они достигли соглашения о введении социального пакета стоимостью 25000 бразильских реалов (12650 долларов США), включая участие в прибыли, премию и повышение номинальной заработной платы на три процента плюс уровень инфляции.

Соглашение об участии в прибыли и премиальные выплаты позволят вложить в экономику штата Парана 102,5 миллиона бразильских реалов ( приблизительно 52 миллиона долларов США), сообщает DIEESE. В прошлом году стоимость пакета была увеличена на 19,04 процента. В 2011 году работники Volvo добились выплат из прибыли в размере 15000 бразильских реалов (7600 долларов США), размер премиальных выплат составил более чем 6000 реалов (3000 долларов США), что вместе составило 21000 бразильских реалов (10630 долларов США).

Первую часть выплат этого года в размере 12500 реалов (6250 долларов США) работники получат 21-27 мая. Вторая часть будет выплачена в феврале 2013 года. Увеличение размера заработной платы на три процента начнет применяться к заработной плате и ваучерам в сентябре, когда вступит в силу новый ежегодный коллективный договор.

Работники проголосовали за соглашение на собрании, на котором выступил президент Профсоюза рабочих-металлистов Куритибы Серджио Бутка. Он высоко оценил дух борьбы и степень мобилизации работников Volvo. "Рабочие-металлисты этой компании в очередной раз показали, что они осознают, чего они стоят, и показали свою способность организоваться и бороться за справедливость", – сказал он.
В течение ближайших 30 дней профсоюз и компания обсудят план схемы участия в распределении прибыли.

На предприятии Volvo трудятся 3100 работников на заводе и 1000 сотрудников в административном секторе. Ежедневно выпускается 8 автобусов, 40 легких и 68 тяжелых грузовиков, которые поставляют на внутренний рынок, а также на экспорт в Чили, Уругвай, Парагвай, Мексику и другие страны.
 
Компания PK Cables

Рабочие-металлисты компании PK Cables также добились введения пакета бонусов, включая участие в прибыли (4500 бразильских реалов (2280 долларов США) при 100-процентном достижении целей компании). Первая выплата будет сделана в июне этого года.

Повышение на три процента заработной платы плюс уровень инфляции, а также премию в размере 2500 реалов (1270 долларов США) работники получат после вступления в силу нового коллективного договора. На организованном профсоюзом собрании большинство работников согласилось с этим предложением.

Предприятие PK Cables находится в Куритибе. На нем трудятся приблизительно 800 работников, которые производят монтажные установки.

КАЗАХСТАН: Трудовой спор на ArcelorMittal продолжается. Руководство по-прежнему отказывается выполнить требование профсоюзов о повышении зарплаты на 30%. 19 мая рабочие провели митинг, собравший до 3 тыс. человек.

17-18 мая состоялось два раунда переговоров между руководством и профсоюзами в рамках областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству. Компания вновь заявила об отказе повысить зарплату на 30%. Предложение руководства состояло в проведении индексации окладов на уровень инфляции за 2011 год (7,4%) и введении дополнительного ежемесячного премирования в размере 2,6%, но только при выполнении производственных показателей. В свою очередь, к переговорам по повышению зарплаты руководство предложило вернуться с 1 сентября 2012 года.

19 мая профсоюзы провели санкционированный митинг в Темиртау, на котором вновь заявили о своем главном требовании — повышении зарплаты на 30%. Напомним, средняя зарплата по стальному департаменту ArcelorMittal Темиртау в первом полугодии 2011 года составила 115,6 тыс. тенге (780 долл.), по угольному — 128,7 тыс. тенге (870 долл.)

По завершении митинга была принята резолюция, подготовлено письмо в администрацию президента, парламент, правительство, партию «Нур Отан», руководству ArcelotMittal Темиртау, руководству области и города.

КАЗАХСТАН: Трудовой спор на ArcelorMittal продолжается. Руководство по-прежнему отказывается выполнить требование профсоюзов о повышении зарплаты на 30%. 19 мая рабочие провели митинг, собравший до 3 тыс. человек.

17-18 мая состоялось два раунда переговоров между руководством и профсоюзами в рамках областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству. Компания вновь заявила об отказе повысить зарплату на 30%. Предложение руководства состояло в проведении индексации окладов на уровень инфляции за 2011 год (7,4%) и введении дополнительного ежемесячного премирования в размере 2,6%, но только при выполнении производственных показателей. В свою очередь, к переговорам по повышению зарплаты руководство предложило вернуться с 1 сентября 2012 года.

19 мая профсоюзы провели санкционированный митинг в Темиртау, на котором вновь заявили о своем главном требовании — повышении зарплаты на 30%. Напомним, средняя зарплата по стальному департаменту ArcelorMittal Темиртау в первом полугодии 2011 года составила 115,6 тыс. тенге (780 долл.), по угольному — 128,7 тыс. тенге (870 долл.)

По завершении митинга была принята резолюция, подготовлено письмо в администрацию президента, парламент, правительство, партию «Нур Отан», руководству ArcelotMittal Темиртау, руководству области и города.

ГЕРМАНИЯ: Рано утром 19 мая после переговорного марафона и проведения членами профсоюза убедительных предупредительных забастовок, IG Metall завершил коллективные переговоры, добившись для 800000 работников повышения заработной платы на 4,3 процента, которое вступает в силу с 1 мая 2012 года. Это самое большое повышение за последние 20 лет, которое более чем в два раза превышает уровень инфляции. Оно представляет собой реальный рост заработной платы работников.

IG Metall вел переговоры еще по двум очень важным вопросам: регулирование заемного труда и гарантии занятости для стажеров.

По вопросу использования заемного труда было достигнуто соглашение, предоставляющее Рабочему совету право на участие работников в управлении предприятием, в случае, если работодатель намеревается нанять заемных работников. У Рабочего совета сейчас есть право не соглашаться на использование заемного труда, а если вопрос спорный, работодатель должен обратиться в суд. Другим вариантом для работодателей могут быть переговоры по подписанию дополнительного соглашения о заемном труде, включая регулирование количества работников, нанятых через агентство занятости, ограничение сроков и соглашение о размере заработной платы. Ожидается, что большинство работодателей выберет дополнительное соглашение, которое даст Рабочим советам реальную возможность  ограничивать использование заемного труда и гарантировать равную оплату.

Еще одно достижение профсоюза в новом соглашении касается гарантий занятости для стажеров. Согласно договору работодатель обязан обсудить с Рабочим советом вопрос будущей потребности в персонале и предложить определенному числу стажеров постоянную занятость. Кроме того, если такое соглашение отсутствует, то работодатель обязан обсудить с Рабочим советом фактическую потребность в работниках за шесть месяцев до окончания срока обучения стажеров, а затем предложить определенному числу стажеров постоянную занятость, а остальным предложить работу сроком как минимум на один год. За три месяца до окончания этого времени работодатель должен еще раз обсудить с Рабочим советом, есть ли необходимость в дополнительном персонале и, следовательно, по возможности предложить большему числу стажеров бессрочные трудовые договоры.

РОССИЯ: 17 мая в калужский офис Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) пришли сотрудники Центра по борьбе с экстремизмом (Центра «Э») — подразделения МВД по «противодействию экстремистской деятельности».

В профсоюзе сообщают, что один из пришедших представился Алексеем Николаевичем Сверидовым и сообщил, что желает познакомиться со всеми присутствующими в офисе. В этот момент в помещении находились члены МПРА с заводов «Фольксваген» и «Бентелер», а также работники профсоюза и социальные активисты.

Одного из поддерживающих профсоюз социальных активистов, Андрея Биткова, попытались силой вывести из офиса, но присутствовавшие там члены МПРА не дали этого сделать.

Напомним, в апреле, сразу после забастовки на калужском «Бентелере» Битков и еще один социальный активист, Даниил Пятов, подверглись давлению силовых структур. Биткову была вручена повестка в военкомат, хотя, как сообщается, призыву он не подлежит по состоянию здоровья и намерен обжаловать действия военкомата в суде.

Даниил Пятаков был выведен сотрудниками ФСБ из университета. Угрозами его пытались склонить к сотрудничеству.

Центр «Э» не впервые проявляет интерес к деятельности МПРА. Так, в 2009 году несколько листовок профсоюза в Твери были объявлены судом «экстремистскими». Среди них была и листовка против нестандартной занятости, подготовленная в рамках глобальной кампании МФМ.