ИНДИЯ: Членские организации МФМ, представляющие крупнейшие автомобильные компании мира, встретились в Ченнае и Пуне, в Индии, для того, чтобы активизировать структуры профсоюзной сети и Международные рамочные соглашения (IFAs), заключенные с транснациональными автопроизводителями. В центре внимания стоял вопрос о тесных рабочих отношениях с индийскими профсоюзами.

Президент Рабочей группы по автомобильной промышленности Боб Кинг выразил серьезную озабоченность по поводу нежелания компании Ford соблюдать права профсоюзов в Индии, а также в связи с большим количеством рабочих, нанятых на условиях нестандартной занятости. Он отметил, что "глобальная стратегия и скоординированные во всем мире ненасильственные прямые действия – ключ к достижению справедливости".
Представитель ЕФМ Кристиан Бранхост сказал, что "международные профсоюзные организации должны выйти за рамки профсоюзных сетей и усилить свой голос по общественно-политическим вопросам, таким как регулирование международного финансового сектора".
 
Директор МФМ по автопромышленности Хельмут Лензе сообщил, что в деле построения профсоюзных сетей в таких известных автомобильных компаниях как Volkswagen, Daimler, BMW, PSA и Renault был достигнут существенный прогресс. Кроме того, были предприняты шаги для создания сетей в компаниях GM и Ford (в планах – подписание IFA с этими компаниями). Представители действующей профсоюзной сети Fiat/Chrysler впервые встретились в этом году. В следующем году планируются встречи представителей профсоюзных сетей компаний Bosch, Toyota, Nissan и Hyundai/Kia, включая участников из Индии.
 
Представитель UAW Деннис Уильямс рассказал о деятельности рабочих советов компаний Daimler, Volkswagen и BMW, а также поблагодарил IG Metall за решительную поддержку. Он выразил надежду на то, что в ближайшие годы такая же поддержка будет оказана со стороны JAW.
 
Представитель TATA Motors Раджеш Наир представил подробный анализ  и будущие перспективы автомобильного рынка, а профессор института социальных наук Tata Шарит Хоумик сделал доклад о социально-экономической ситуации в Индии. Представитель Option Positive Арвинд Шроути призвал рабочих бороться за промышленную демократию и соблюдение прав.

Лидеры членских организаций МФМ в Индии, INMF, SMEFI и WPTUC, рассказали о перспективах развития трудовых отношений на национальном уровне, а лидеры Shramik Ekta Mahasangh (SEM) затронули в своем выступлении перспективы региона Пуна.
 
Директор офиса МФМ в Южной Азии Судхершан Рао Сарде обрисовал проблемы автомобильной промышленности Индии, а представители индийских профсоюзов презентовали отчеты компаний Ford India, General Motors, Hyundai и Maruti Suzuki. Всего в мероприятии приняли участие 91 делегат, включая 46 зарубежных участников. Следующее заседание Рабочей группы по автомобильной промышленности состоится в России.
 

НОВАЯ ЗЕЛАНДИЯ: Совет призван координировать работу членских организаций в Австралии и Новой Зеландии и укреплять деятельность новой Федерации в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Он также будет координировать промышленные и политические кампании соответствующих профсоюзов.

Первоначальная задача Совета – оказать поддержку и помощь товарищам на Фиджи, деятельность которых в настоящее время подавляется военной диктатурой.

Объявление о создании Совета сделали Президент AMWU Поль Бастиан, Национальный секретарь AWU Поль Хувз, Национальный секретарь CEPU Питер Тай, Национальный президент CFMEU Тони Майер, Национальный секретарь TCFUA Мишель О’Нил, Национальный секретарь EPMU Билл Ньюсон и Генеральный секретарь профсоюза FIRST Роберт Рейд.

Австралийские членские организации:
Австралийский союз промышленных рабочих (AMWU)
Союз рабочих Австралии
Профсоюз электриков, слесарей и работников связи
Профсоюз рабочих строительной, лесной, горной и энергетической промышленности
Профсоюз работников текстильной, швейной и обувной промышленности Австралии

Новозеландские членские организации:
Профсоюз технических работников, печатников и производственных рабочих
Профсоюз First

ФИНЛЯНДИЯ: Работодатели предлагали повысить заработную плату на местах на 0,8%. Причем на условиях, что это повышение работодатель может распределять в одностороннем порядке. На практике работодатель может повысить зарплату старшим   наемным работникам меньше, чем остальным. Кроме того, размер повышения зарплаты устанавливается в соответствие с договором о политике доходов.
Еще один спорный вопрос касался компенсации за поездки во внерабочее время.
 
Забастовка 100000 членов YTN, работающих в 40 компаниях металлопромышленной отрасли, началась 1 ноября. Если до 7 ноября соглашение не будет достигнуто, то к забастовке присоединятся работники еще 40 компаний, среди которых Nokia. Ожидается, что примирительное соглашение будет достигнуто в воскресенье, 6 ноября.

Две членские организации МФМ в Финляндии – Профсоюз академических инженеров и архитекторов Финляндии  (TEK) и Профсоюз профессиональных инженеров Финляндии  (UIL) – являются членами Делегации Федерации профессионального и управленческого персонала YTN.

Обновление, 6 ноября: Забастовка завершена

Федерация профессионального и управленческого персонала YTN 6 ноября одобрила мировое предложение, сделанное Государственным посредником. YTN завершила забастовку и сняла запрет на сверхурочные работы.

Соглашение между YTN и организацией работодателей высокотехнологичных отраслей промышленности Финляндии было достигнуто на условиях, аналогичных тем, о которых договорились Профсоюз рабочих-металлистов и Профсоюз Pro: с начала октября зарплаты будут увеличены на 1,6%, дополнительно к этому каждый работник получит повышение на 0,8% на местном уровне, если местным договором не предусмотрены другие условия. В начале 2012 года работники получат единовременную выплату в размере 150 евро. В ноябре 2012 ожидается общее повышение зарплат на 1,3%, плюс к этому — еще на 0,6% на местном уровне. Что касается компенсации за проезд во внерабочее время, то по этой позиции Федерация улучшений не добилась, поскольку внести этот пункт в подписанное ранее национальное рамочное соглашение не представлялось возможным.

МФМ поздравляет YTN с достижением успеха.

 

РОССИЯ: В ночь на 2 ноября, с 1:30 до 3:30, рабочие завода Ford во Всеволожске провели двухчасовую предупредительную забастовку. Рабочие потребовали сокращения ночной смены в субботу с 10 до 8 часов, а также перевода основной массы «контрактников» в штат, так чтобы доля заемного труда не превышала 5% численности трудового коллектива.

По новому графику, введенному в этом году, длительность третьей (ночной) смены в субботу составляет десять часов.

Консультации, проведенные в трудовом коллективе, показали, что многие работники не согласны с графиком. «Учитывая вредные условия труда, официально подтвержденные аттестацией рабочих мест, а также ночной характер работы третьей смены, работа на конвейере по десять часов (пусть даже один раз в неделю) является особенно тяжелой», — отметил Александр Кашицин, председатель профкома Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) на заводе Ford.

С февраля по сентябрь представители профсоюза и администрации провели несколько раундов переговоров. Профком согласовал с рабочими и предложил работодателю альтернативный вариант графика, который администрация отклонила. Работники встречались с директором по персоналу и менеджером по производству, писали коллективные обращения к работодателю, пытаясь убедить администрацию отказаться от нового графика. Решение достигнуто не было.

26 октября был проведен опрос рабочих третьей смены. Большинство высказалось за объявление и проведение предупредительной забастовки.

В забастовке, продолжавшейся два часа, участвовало около 450 рабочих третьей смены. Перед ними выступили председатель профкома Александр Кашицин, председатель МПРА Алексей Этманов, активисты профсоюза и члены профкома. За два часа в профсоюз вступило 10 человек.

«Надеемся, что после проведенной акции переговоры по изменению графика перейдут в позитивное русло и проблему можно будет решить за столом переговоров», — отмечают в МПРА.

МАЛАЙЗИЯ: Принятые недавно поправки в Закон о занятости 1955 года, которые узаконили поставщиков рабочей силы, вызвали широкий протест среди рабочих Малайзии. Эти поправки дадут возможность легально использовать в частном секторе систему краткосрочных контрактов и аутсорсинг. Несмотря на серьезные возражения со стороны MTUC и противодействие внесению изменений в трудовое законодательство, правительство приняло эти поправки, узаконив таким образом контрактную систему найма.

Пикеты протеста против действий правительства прошли в 18 населенных пунктах страны. Рабочие крупнейших промышленных предприятий участвовали в мирной акции протеста. Как говорится в заявлении MTUC, принятые поправки приведут к применению нестандартной занятости и эксплуатации рабочих. Такая занятость сродни "рабскому труду", утверждают в профсоюзе.

Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна в письме от 2 ноября 2011 года, адресованном премьер-министру Малайзии, выразил серьезную обеспокоенность изменением законодательства, которое узаконило контрактную систему найма. Он отметил, что поправки в закон негативно повлияют на постоянную занятость и стабильную заработную плату, ухудшив тем самым социально-экономическое положение работников. Кроме того, эти изменения могут нести угрозу развитию профсоюзов, препятствовать ведению коллективных переговоров и ограничить права профсоюзов в целом.

Он призвал правительство отозвать изменения в Закон о занятости 1955 года и вступить в конструктивные переговоры с MTUC для того, чтобы достичь дружественного решения этого спора.

ИНДОНЕЗИЯ: Дата 28 октября будет выгравирована в истории рабочего движения Индонезии как победоносный день в борьбе за интересы индонезийских рабочих и предоставление им социального обеспечения. В этот день поздним вечером Палата представителей Индонезии окончательно утвердила закон о социальном обеспечении, согласно которому все граждане страны получат гарантии сохранения рабочих мест и охраны здоровья.

Будут созданы два учреждения социального обеспечения (BPJS). Они начнут работать в 2014 году. Одно из них будет напрямую заниматься вопросами здравоохранения всех индонезийских граждан. Обязанности и направления деятельности существующей социальной страховой компании Jamsostek Ltd будут переданы новой организации. В ведении второго учреждения (BPJS II) с 1 января 2014 года будут находиться вопросы, связанные с производственным травматизмом, смертельными случаями, а также выплата пенсий по старости в формальном секторе экономики.

Путь, приведший к победе в этой трудной борьбе, был полон препятствий, проблем и моментов неопределенности. Невиданные ранее во времена правления режима Сухарто массовые демонстрации доказали, что, если рабочие настроены решительно, ничто не сможет помешать им бороться за свои права. Несмотря на все препятствия, ни разу не отступил от борьбы и отважный лидер в лице Комитета действий по социальному обеспечению (KAJS).

Президент KAJS и Федерации профсоюзов рабочих-металлистов Индонезии (FSPMI), членской организации МФМ, Саид Икбал поблагодарил МФМ за поддержку, которую та оказывала на протяжении всего периода этой борьбы. По его словам, своевременная поддержка придала членам комитета мужества и уверенности в том, что необходимо идти дальше и одержать победу. Он подчеркнул необходимость контроля над исполнением закона, который принесет пользу работникам и всем гражданам Индонезии.

В день обсуждения законопроекта в Палате Представителей перед зданием Парламента собрались тысячи рабочих.  Как только стало известно, что депутаты приняли закон, собравшиеся встретили эту историческую победу бурными аплодисментами и криками "ЖИЗНЬ РАБОЧИХ".

Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна в поздравительном сообщении, адресованном FSPMI и Lomenik по случаю победы в борьбе за интересы индонезийских рабочих и предоставление им социального обеспечения, отметил, что одержать победу помогла мобилизация рабочих под руководством KAJS. Он подчеркнул, что народная сила и решительность, которую проявили трудящиеся Индонезии, стали источником вдохновения для рабочих всего мира. Он также заверил, что МФМ будет оказывать поддержку для того, чтобы в 2014 году закон был исполнен.   

КОЛУМБИЯ: Переговоры между колумбийскими нефтяниками Unión Sindical Obrera (USO) и канадской нефтегазодобывающей компанией Pacific Rubiales зашли в тупик 21 октября, когда местное руководство компании попыталось обойти законного партнера по переговорам и подписало договор с небольшим по численности профсоюзом UTEN, представляющим интересы 400 работников администрации. В то время как USO представляет интересы более 14000 рабочих, добывающих нефть на месторождениях Rubiales и Quifa в Колумбии.

В совместном письме МФМ, ICEM и Профсоюз работников связи, энергетики и бумажной промышленности Канады (CEP) критикуют черствость, равнодушие и закулисную игру, с помощью которых колумбийское руководство компании Pacific Rubiales манипулирует процессом против воли большинства колумбийских работников. Профсоюзы настоятельно рекомендуют руководству компании дать распоряжение местному руководству вернуться к переговорам с USO.

БРАЗИЛИЯ: На состоявшемся 30 октября собрании члены профсоюза металлистов Сан Пауло и Можи-дас-Крузис, состоящие в Национальной конфедерации рабочих-металлистов (CNTM), которая, в свою очередь, является членской организацией МФМ, отклонили предложение работодателей о повышении зарплаты с 7,5% до 8,5%. Профсоюзы договорились начать 7 ноября забастовку, если работодатели не сделают приемлемое предложение.
Профсоюз заявил, что рабочие хотят больше, чем просто повышения заработной платы. Они хотят реального повышения основной зарплаты и гарантий по другим важным вопросам, среди которых – сохранение начисления заработной платы работникам, получившим травму на рабочем месте или страдающим профессиональными заболеваниями.

К концу октября, за период 12 месяцев, инфляция составила практически 7%. "Мы хотим существенного повышения реальной зарплаты, и мы не примем никаких предложений о повышении меньше, чем на 10%. Работники прилагают очень много сил для того, чтобы увеличить объемы производства на заводах.

Работодатели до 4 ноября должны сделать новое предложение. Если они не сделают этого, 7 ноября мы остановим производство на заводах", – заявил лидер профсоюза Мигель Торрес. Забастовка может затронуть отдельные компании, отдельные отрасли промышленности или конкретные области.

Это ежегодный раунд переговоров на 2011 год. Профсоюз ведет переговоры совместно с другими 53 профсоюзами страны, входящими в Федерацию рабочих-металлистов штата Сан Пауло и Força Sindical.

ЧЕШСКАЯ РЕСПУБЛИКА: Представители членских организаций МФМ из Центральной, Восточной и Юго-Восточной Европы встретились 26-27 октября 2011 года в Праге на Региональной конференции и Женском семинаре. Они обсудили разрыв в оплате труда работающих мужчин и женщин, участие женщин в новой организации, процесс создания новой федерации и случаи нарушений прав профсоюзов в Беларуси, Казахстане, Грузии, Украине и других странах региона. Организатором конференции выступила Федерация рабочих-металлистов Чехии OS KOVO.

Событие было омрачено тем, что один из делегатов – президент белорусского профсоюза РЭПАМ Геннадий Федынич – был задержан белорусской милицией в минском аэропорту. Из-за этого он не смог участвовать в конференции. 27 октября делегаты единогласно приняли резолюцию, в которой осудили действия белорусских властей, направленные против Геннадия Федынича. Этот случай будет включен в материалы жалобы профсоюзов в МОТ по Беларуси.

Участники Женского семинара обсудили проблему гендерного разрыва в оплате труда в регионе и вопросы достижения равенства и обеспечения участия женщин в деятельности их собственных организаций. Профсоюзы Юго-Восточной Европы создали женскую сеть. Участники также предложили обеспечить женское представительство на всех уровнях новой организации и поддержали предложение о 30% гендерной квоте в Исполнительном Комитете новой глобальной федерации.

Процесс создания новой федерации на базе МФМ, ICEM и ITGLWF стал ключевой темой в повестке Региональной конференции. После краткой презентации процесса слияния, структур и финансирования новой федерации, которая была сделана генеральным секретарем МФМ Юрки Райна, участники поделились своими идеями и ожиданиями, а также обсудили проблемы, которые могут возникнуть в регионе в результате слияния.

Еще один насущный вопрос, который был поднят на заседании, касался распространения нестандартной занятости. Президент российского профсоюза ГМПР Михаил Тарасенко рассказал о законопроекте, который был им представлен в российском парламенте. В законопроекте предусмотрено запрещение в России "трехсторонних трудовых отношений" и деятельности агентств занятости.
 
Участники обсудили нарушения прав профсоюзов и прав трудящихся в регионе. Среди наиболее серьезных случаев были названы усиление судебного преследования профсоюзов в Украине и полномасштабное наступление против демократических профсоюзов в Беларуси, последствия которого участники конференции прочувствовали на себе, когда Геннадий Федынич не смог приехать на конференцию. Среди других случаев, которые были представлены на конференции – преследование бастующих нефтяников в Казахстане и металлистов в Грузии.

"Профсоюзное движение является образом жизни. Это – работа 24 часа в сутки, – сказал президент Пофсоюза металлистов Хорватии (SMH-IS) Ведран Драгицевич, ссылаясь на отчеты об увеличении числа  атак на профсоюзных активистов. – Я принимаю эти атаки на свой счет. Я расцениваю их как нападение на меня. И поэтому я не могу стоять в стороне, ничего не делая".
 

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: Молодые служащие из Великобритании, Бразилии, Германии, Австралии, Финляндии, Швеции, Норвегии и Японии встретились  24-25 октября на молодежном семинаре, организованном для них МФМ в  Истборне, Великобритания. Цель встречи – поделиться идеями и опытом о том, как привлечь молодых служащих в профсоюзы. На семинаре также планировалось внести предложения о том, что должны делать профсоюзы на национальном и международном уровне для поддержки молодых служащих. Делегаты в течение нескольких сессий обсудили вопросы, касающиеся молодых работников и студентов, и рассмотрели конкретные ситуации.

Представители британского профсоюза TUC и немецкого IG Metall презентовали анализ проблемы и рассказали об объединении молодых служащих. Среди трудовых вопросов, которые волнуют молодых работников – разрыв между поколениями, тяжелые нагрузки, ненормированный рабочий день, нестандартная занятость, карьерный рост, психологическая помощь и человеческие взаимоотношения.

Участники семинара поделились положительным опытом объединения молодежи в школе и на работе, обсудили, как показать молодым людям преимущество членства в профсоюзе. Речь также велась об эффективных путях использования социальных медиа.

Обсуждая на сессии перспективы на будущее, участники подняли вопрос о том, как адаптировать профсоюзные структуры и их деятельность к требованиям молодежи, и каким образом профсоюзы могут помочь в достижении баланса между работой и личной жизнью, а также в обеспечении молодежи достойной работой. Кроме того,  участники обсудили будущие тенденции трудовой жизни молодых людей.

На протяжении последних 20 лет, когда глобализация стала оказывать на занятость молодежи серьезное влияние, проблемы профсоюза молодых служащих стали более фрагментарными. Они стали касаться вопросов пола, миграции, культуры, равенства, окружающей среды и коммуникации. Делегаты сошлись в том, что профсоюзам следует быть более активными в организации молодых работников и студентов, а также использовать социальные медиа, которые могут быть мощным инструментом для установления контактов между молодыми членами и "старыми" профсоюзными лидерами.

Участники семинара направили послание солидарности членской организации МФМ британскому профсоюзу Unite и его молодым членам, собравшимся 25 октября в Вестминстере под лозунгом "Выбор молодежи", которые объединились в коалицию из 30 британских организаций, выступающих за сохранение рабочих мест для молодежи. Молодые люди хотят, чтобы члены Парламента, представляющие все политические партии Великобритании, услышали их и выступили в поддержку молодежи и работы для молодежи (смотри: http://chooseyouth.org/events/).

После семинара состоялось заседание глобальной рабочей группы МФМ по проблемам молодых служащих. Члены рабочей группы подтвердили, что вопросы, касающиеся молодых служащих, должны стать основными в межотраслевой деятельности после объединения МФМ ICEM и ITGLWF в новую международную федерацию.