АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ РЕГИОН: В журнале публикуется краткое изложение новостей членских организаций, для более глубокого знакомства с регионом готовятся тематические статьи и интервью, поясняет редактор журнала Судерсан Рао Сард.

Первый выпуск посвящен проблемам самого опасного производства – отрасли по утилизации судов, в которой насчитываются сотни несчастных случаев со смертельным исходом. На эту тему подготовлено интервью с доктором Г. Саньеева Редди, членом индийского парламента, председателем Национального конгресса профсоюзов Индии. В номере также представлен обзор последствий тройного бедствия – землетрясения, цунами и ядерной аварии на Фукусиме – для рабочих-металлистов Японии.

ГЕРМАНИЯ: Среди других требований профсоюза – постоянная работа стажерам и неполный рабочий день рабочим старшего возраста. Работодатели до сих пор не сделали свое предложение. Переговоры продолжатся 21 ноября в Дюссельдорфе.

Треть немецких рабочих в возрасте младше 35 лет никогда не имели постоянной работы. IG Metall хочет ограничить в коллективном соглашении применение временной занятости, использование частных агентств занятости и возможность нанимать на работу на условиях нестандартной занятости.

Во время второй предупредительной забастовки, состоявшейся 10 ноября, в общей сложности 12200 сталеваров компании ThyssenKrupp Nirosta в Дилленбурге оставили свои инструменты. Производство было остановлено в Бремене, Гельзенкирхене, Зальцгиттере, Пайне, Бохуме, Эннепетале, Хагене, Ремшайде, Зигене и Дилленбурге.

3500 сталеваров приняли участие в манифестации в Дуйсбурге.

В Бремене 1200 работников компании ArcelorMittal GmbH остановили работу на два часа. В Бохуме 2000 сталеваров участвовали в манифестациях, одна из самых больших была организована напротив проходной завода компании ThyssenKrupp Steel Europe AG.

В понедельник, 14 ноября, центром акций сталеваров стал Мюльхайм, где работники компаний Vallourec & Mannesmann, Pipe works of Mannesmann, Europipe и Foundry of Friedrich-Wilhelm также на два часа остановили работу.

15 ноября работники Vallourec & Mannesmann в Дюссельдорфе-Рат также оставили свои инструменты. На следующий день, 16 ноября, то же самое произошло на предприятиях компании Schmolz-Bickenbach в Херцогенрайт Кольшайде.

Планируется, что следующий раунд переговоров пройдет 21 ноября в Дюссельдорфе.

Фото состоявшихся 15 ноября предупредительных забастовок смотрите на Flickr.  

АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ РЕГИОН: МКП выразила глубокую обеспокоенность по поводу последних событий в переговорах по TPPTA.

"У участников торговых переговоров время практически вышло. И это показывает нам, что на этот раз все иначе. Мы не можем и не будет поддерживать торговое соглашение, которое спасает лодки 1% населения, оставив остальных разбиваться о скалы", – сказала Генеральный секретарь МКП Шаран Барроу.

В распространенном вчера пресс-релизе МКП заявляет: "очевидно, что на заседаниях участники переговоров по TPPTA очень мало сделали для того, чтобы решить вопросы, вызывающие обоснованные опасения профсоюзов. Вместо этого в рамочном документе TPPTA во многих отношениях содержится больше прежних условий, если не сказать даже худших, чем раньше.

Более того, в параграфе о труде вообще не упоминается обязательный механизм выполнения, который присутствует во многих действующих рамочных тарифных соглашениях и является ключевым требованием профсоюзов. В то же время в документе остались механизмы, позволяющие корпорациям подавать в суд на правительства за нормативные решения, такие, например, как правила упаковки австралийского табака, которые требуют охраны общественного здоровья. Благодаря утечке документов об интеллектуальной собственности и фармацевтических препаратах стало ясно, что для получения большей прибыли в фармацевтической промышленности жертвуют доступом к недорогим лекарствам, например, создавая препятствия выхода на рынки более дешевых лекарств-дженериков. Это соглашение не отвечает требованиям документа 21 века, который ждали трудящиеся. На самом деле, создается впечатление, что это соглашение – еще один договор о торговле, который дает привилегии и новые существенные возможности для инвесторов, но не улучшает условия труда работников ". Полный текст заявления можно найти здесь.

В совместном заявлении, принятом в 2010 году, профсоюзы Азиатско-Тихоокеанского региона, действующие в странах TPPTA призвали к хорошо сбалансированному соглашению, которое "способствует созданию качественных рабочих мест, защищает права и интересы работников, ведет к долговременному гармоничному экономическому развитию и способствует здоровой окружающей среде".

Членские организации МФМ Азиатско-Тихоокеанского региона и Америки в августе этого года уже выразили обеспокоенность по этому поводу и потребовали, чтобы создание качественных рабочих мест и продвижение основных трудовых стандартов были четко определены среди целей TPPTA. 

ТУРЦИЯ: 62 подвергнутых локауту рабочих, состоящих в профсоюзе Birlesik Metal-IS, членской организации Международной федерации металлистов, на протяжении четырех месяцев стоят в пикете у завода GEA Klima Sanayi ve Ticaret A.Ş. (ATR) в Гебзе, Турция. Они требуют восстановления на работе и соблюдения прав рабочих.

Рабочие, контракты которых должны быть продлены 31 декабря 2011 года, рассказывают о том, что на заводе дежурят полицейские. Компания обвиняет уволенных рабочих в том, что они участвовали в незаконной забастовке. Руководство Birlesik Metal объясняет, что причиной увольнений стало членство рабочих в профсоюзе. В результате двух отдельных судебных расследований, инициированных  соответственно компанией GEA и профсоюзом, был сделан вывод о том, что рабочие не участвовали в незаконной забастовке.

Международная делегация посетит подвергнутых локауту рабочих GEA ATR для того, чтобы выразить солидарность и заверить в международной поддержке и действиях. Члены делегации – участники международной конференции по правам трудящихся, которая пройдет в Стамбуле 18-20 ноября при финансовой поддержке Labourstart.

В 2003 году компания GEA и МФМ подписали международное рамочное соглашение, в котором было закреплено уважение и соблюдение признанных на международном уровне прав трудящихся и профсоюзов, причем не только самой компанией, но и её операторами и партнерами по бизнесу. В 2007 году действие соглашения было продлено.

Профсоюз Birlesik и МФМ призывают компанию GEA выполнять свои обязательства и соблюдать признанные на международном уровне права трудящихся, а также незамедлительно встретиться с представителями Birlesik, чтобы разрешить проблему.

МФМ обращается к членским организациям и глобальным профсоюзам с просьбой поддержать турецких рабочих компании GEA, направив письма по следующим адресам: (пожалуйста, копию направьте по адресу: [email protected]):

Г-н Йорг Олеас, Генеральный директор
GEA Group
ул. Питера Мюллера, 12 (Peter-Müller-Str. 12)
40468 Дюссельдорф, Германия
факс: 0049 211 91363 2201

Ян Зиберт
GEA Heat Exchangers GmnH
ул. Дорстенер, 484 (Dorstener Str. 484)
44809 Бохум, Германия
email: [email protected]

РОССИЯ: Трудовой спор на ООО «Мечел-Ремсервис» (филиал Коршуновского горно-обогатительного комбината, Иркутская область), продолжающийся более полугода, вновь грозит обернуться забастовкой. Горно-металлургический профсоюз России (ГМПР), членская организация МФМ, развернул кампанию солидарности с рабочими филиала.

Трудовой спор

Филиал ООО «Мечел-Ремсервис» был образован в апреле 2010 года на базе ремонтно-электромеханического цеха, выделившегося из структуры Коршуновского горно-обогатительного комбината. Число работников филиала — около 500 человек, оплата труда на 25-30% меньше, чем на Коршуновском ГОКе.

Члены ГМПР, перешедшие на работу в филиал «Мечел-Ремсервис», сохранили профсоюзную организацию и вошли в состав первички на Коршуновском ГОКе. В апреле 2010 года был заключен колдоговор с протоколом разногласий по размеру тарифных ставок.

28 апреля на конференции трудового коллектива работники потребовали от администрации выполнения пунктов колдогвора, связанных с индексацией тарифных ставок и окладов, а также выделением займов на приобретение и строительство жилья.

Примирительная комиссия, созданная для разрешения трудового спора, компромисса не нашла, и 28 августа на конференции трудового коллектива было принято решение 4 октября выйти на восьмидневную забастовку с участием 170 работников.

4 октября, в день начала забастовки, работодатель объявил о выполнении части требований рабочих, и 5 октября забастовочный комитет принял решение со следующего дня возобновить работу.

31 октября состоялось очередное (шестое по счету) заседание примирительной комиссии ООО «Мечел-Ремсервис», на котором работники потребовали от работодателя документального подтверждения якобы запланированной индексации оплаты труда в четвертом квартале 2011 года, однако запрос остался без ответа.

При этом предложение профсоюзной стороны о поэтапном (с 1 ноября и с 1 декабря) плавном повышении тарифных ставок и окладов с тем, чтобы с 1 января 2012 года установить тарифную ставку 1 разряда на уровне 4330 руб., отклоняется без какого-либо рассмотрения.

Солидарность

В настоящее время представители работников не видят смысла в дальнейшем продолжении переговоров, отмечают в ГМПР. В трудовом коллективе филиала нарастает социальная напряженность, работники настаивают на возобновлении забастовки как крайней меры по защите своих интересов.

На заседании забастовочного комитета в ближайшее время будет рассмотрен вопрос о возобновлении забастовки в филиале ООО «Мечел-Ремсервис».

В профком Коршуновского ГОКа поступили письма солидарности от целого ряда региональных организаций и первичек ГМПР.

Вы можете присоединиться к кампании солидарности с рабочими филиала, отправив письмо администрации ООО «Мечел-Ремсервис» с требованием выполнять условия колдоговора по ссылке.

В течение одного года 94 уволенных рабочих будут восстановлены, им будут зачтены все годы работы. Каждый уволенный работник получит компенсацию в размере 20000000 корейских вон (18000 долларов) за один год вынужденного отстранения от работы (рабочие должны будут отозвать свой коллективный иск и неправомерные трудовые иски против руководства компании). Профсоюз и руководство компании должны будут также снять все уголовные и гражданские обвинения и претензии друг к другу по поводу причиненных убытков.

Профсоюз KMWU работников Hanjin Heavy Industries начал забастовку 20 декабря 2010 года, после того, как компания объявила о своем решении уволить 400 рабочих. Позже компания получила от уволенных рабочих 230 заявлений об увольнении "по собственному желанию". В конечном итоге уволены были 170 рабочих. Часть из них получили выходное пособие компании, но продолжали поддерживать профсоюз KMWU и надеялись на восстановление.

6 января Ким Джинсук объявила сидячую акцию протеста, забравшись на верхнюю точку огромной верфи "Кран 85". 9 ноября было уже 308 дней, как она находилась на вершине крана.

Недавно Национальная Ассамблея Кореи выдвинула компромиссное предложение, рекомендовав компании восстановить 94 уволенных рабочих в течение года и выплатить им компенсацию. Первоначально Президент Hanjin Heavy Industries Чо Нам согласился с этим предложением. KMWU также отреагировал положительно. Стороны встретились11 октября, чтобы разрешить оставшиеся вопросы, в частности, речь шла о прекращении обвинения в отношении Ким Джин-сук и признании всех лет работы восстановленных работников. Однако руководство компании застопорило процесс и 20 октября отказалось от дальнейших переговоров.

Предварительное соглашение между KMWU и Hanjin Heavy Industries в конечном итоге было достигнуто 9 ноября в штаб-квартире компании на условиях компромиссного предложения Национальной Ассамблеи Кореи. Профсоюз KMWU на переговорах представляли Президент KMWU Парк Сан-чул, Председатель региональной организации KMWU Busan-Yangsan Мун Чел-сан и Председатель местной организации Hanjin Heavy Ча Хэ-ду
 
В тот же день около проходной судоверфи рабочим Hanjin Havy сообщили об условиях соглашения. Потом KMWU планировал провести собрание членов первичной организации  KMWU Hanjin, чтобы обсудить соглашение и проголосовать за него. 10 ноября предварительное соглашение было принято единогласно, и Ким Джин-сук спустилась с крана. В данный момент она находится в больнице, чтобы восстановить утраченные во время трудного испытания силы.
 

ПОЛЬША: Когда сосредоточение на безопасности становится опасным? На сталелитейном заводе в Польше руководство и местные профсоюзы пытаются совместно найти ответ на этот вопрос. Местные профсоюзные лидеры обеспокоены рядом инициатив по безопасности, которые были реализованы для улучшения стандартов. Представители совместного глобального комитета по охране здоровья и безопасности труда (JGHSC) компании ArcelorMittal недавно посетили завод и удостоверились в том, что ключевую роль в решении проблемы играет опыт местных совместных комитетов по охране здоровья и безопасности труда.

Во время посещения завода в Даброве Горнице представители JGHSC смогли лично убедиться в том, какие произошли на заводе изменения, благодаря недавно сделанным инвестициям. В частности, хорошие условия административно-хозяйственной службы, раздевалки и освещение производит хорошее общее впечатление от производственных участков, которые посетили представители комитета. Представители комитета также отметили моменты, требующие улучшения. Среди них – информированность работников о необходимости использовать правильные средства индивидуальной защиты, оценка ряда идентификационных комплектов по безопасности, а также улучшение систем руководства подрядчиков.

Компания ArcelorMittal – крупнейший производитель стали в Польше. На её предприятиях работают 12000 человек. Компания производит 70% внутреннего спроса на сталь в Польше. У нее имеется 11 сталелитейных заводов в стране. Завод в Даброве Горница – один из двух крупнейших сталелитейных заводов, второй находится в Кракове. Впервые завод запустил производство в 1976 году. В то время это было государственное предприятие. После приобретения завода компанией ArcelorMittal, в него был инвестирован 1 миллиард долларов.

Во время визита Исполнительный директор МФМ Роб Джонстон отметил: "Стандарты и условия, которые мы увидели на заводе не соответствуют общим представлениям о безопасности. Настоящую обеспокоенность профсоюза вызывает тот факт, что руководство пытается внушить рабочим недовольство прошлыми показателями безопасности труда. Местный совместный комитет по охране здоровья и безопасности труда должен играть более заметную роль и использовать свой потенциал и знания, чтобы найти баланс и сделать используемые программы более простыми".

На состоявшейся конференции JGHSC члены комитета направили обращение предприятиям, которые были проинспектированы ранее, с просьбой сообщить о принятых мерах для улучшения ситуации. Среди этих предприятий – ряд заводов в США, в Тобаро (Бразилия), в Зенике (Босния) и Вандербилпарке (Южная Африка). Все заводы продолжают работать по ранее утвержденным планам. Обзор деятельности JGHSC доступен на английском языке, а краткая версия – на французском, испанском, немецком и португальском. Следующее заседание JGHSC состоится 17-18 января в Астурии, Испания.

JGHSC приветствует новых членов команды – Андреа Хусен-Брэдли из Европейской федерации металлистов и Шермана Краудера из Профсоюза объединенных сталелитейщиков. Тони Мерфи и Хосе Вагнер вышли из состава комитета, и его члены желают им всего хорошего на их новом поприще.

БРАЗИЛИЯ: Рабочие-металлисты, члены объединенных в Força Sindical профсоюзов штата Сан Пауло, были готовы начать 7 ноября забастовку. Но акция была отменена, поскольку профсоюз достиг соглашения с четырьмя группами работодателей о повышении заработной платы на 10%.

Соглашение распространяется на 80% рабочих-металлистов. Профсоюзные консультанты по экономике считают, что соглашение предполагает реальное повышение заработной платы более чем на 3%.

Соглашения были достигнуты с Группой 3 (автозапчасти), Группой 2 (SINDIMAQ и SINAEES – техника, электротехника и электроника), с литейным производством и Группой 19-3 (оборудование для черных и цветных металлов, металлические каркасы и т.д.) Соглашение распространяется на работников металлопромышленных компаний Сан Пауло, Можи-дас-Крузис, Поа, Биритибы Мирим, Гуараремы.
"Мы достигли прогресса в ходе переговоров и надеемся подписать соглашение с остальными группами работодателей, включая Группу 10, возглавляемую Федерацией работодателей штата Сан Пауло (FIESP). Если этого не произойдет, мы по решению собрания остановим производство на предприятиях этих групп", – заявил член комитета по переговорам, президент профсоюза рабочих-металлистов Сан Пауло и Можи-дас-Крузис Мигель Торрес.

"Из-за мирового кризиса переговоры были трудными, но акция гарантировала положительный результат, и теперь мы готовы оказать давление для того, чтобы распространить действие соглашения на всех рабочих-металлистов", – заявил президент Федерации рабочих-металлистов штата Сан Пауло Клаудио Маграо.

В ежегодный раунд переговоров , который должен был завершиться к 1 ноября, были вовлечены 800000 рабочих штата, членов профсоюзов, входящих в Força Sindical, в конфедерацию рабочих-металлистов CNTM (членская организация МФМ) и в Федерацию рабочих-металлистов штата Сан Пауло. Географически профсоюз Сан Пауло и Можи представляет интересы около 260000 рабочих-металлистов.

МФМ внимательно следит за развитием ситуации в оставшихся группах, с которыми соглашение еще не подписано, и будет информировать членов о разногласиях и акциях солидарности, которые могут потребоваться.

УРУГВАЙ: После 25-дневной забастовки и коллективных переговоров, которые профсоюз вел на протяжении 15 месяцев, уругвайские рабочие-металлисты подписали предварительное соглашение, которому предшествовали длительные переговоры с работодателями и правительством.

Национальный профсоюз рабочих-металлистов  (UNTMRA) заявляет, что борьба "укрепила единство рабочих и способствовала повышению базовой ставки до 73 песо в час (рабочие получали 60 песо в час). Часовая ставка  для других категорий будет повышена до  83, 89, 94, 105, 121 и 141 песо соответственно. Это больше, чем многие рабочие представляли себе, что они могут достичь. Мы добились повышения зарплаты на 3% плюс индексация с учетом инфляции (индекс потребительских цен составляет приблизительно от 4% до 5%). Таким образом, в общей сложности заработная плата будет увеличена приблизительно на 7%, которые будут выплачена в течение полугода. Мы стремились к достижению минимальной заработной платы в размере 14000 песо, но мы достигли большего", – отметил лидер UNTMRA Хуан Альфонсо.

Работодатели также согласились принимать на работу рабочих в возрасте старше 55 лет. В профсоюзе пояснили, что в Уругвае возраст выхода на пенсию составляет 60 лет, и после 40 рабочим уже сложно найти работу. Работодатели также согласились не препятствовать молодым рабочим из-за того, что у них нет опыта. Они заверили, что будут поощрять прием на работу на предприятия металлопромышленной отрасли рабочих в возрасте младше 22 лет.

Коллективное соглашение также предусматривает выплаты членам семей рабочих из Социального фонда, финансируемого рабочими и работодателями, например, на обучение, медицинское обслуживание, занятия спортом и т.д.

Хуан Альфонсо сказал: "Мы гордимся не только нашими достижениями в этом соглашении, но и поддержкой и боевым духом, который проявили рабочие. Без них мы – ничто, и  ничего бы не смогли сделать.

Мы сделали в борьбе очень важный шаг вперед, но мы должны продолжать двигаться по пути прогресса. Спасибо всем коллегам, которые распространяли информацию о разногласиях с работодателями и спасибо профсоюзам Америки, таким как FANAMEPSICOP (Перу), CNM/CUT (Бразилия), FETRAMECOL (Колумбия), Asociación Obrera (Аргентина), CONSTRAMET (Чили), STIMAHCS (Мексика), CNMM и CUT MINERA (Перу), Honda Union (Мексика), Федерации металлистов Франции и всем членским организациям МФМ за поддержку".

США: Участники голосования подавляющим большинством голосов отклонили "Законопроект Сената 5", представленный в марте 2011 года законодательным органом контролируемого республиканцами штата Огайо. Законопроект ограничивал права на ведение переговоров для 350000 работников госсектора по вопросам заработной платы, условий труда и продолжительности рабочего времени. Он был отклонен в результате голосования на референдуме.

Президент AFL-CIO Ричард Трумка назвал отмену законопроекта Сената "крупной победой для работающих семей штата и всей страны".

После того, как в конце марта, несмотря на сильное сопротивление общественности, вылившееся в демонстрации тысяч людей в столице штата Колумбусе, законодательный орган штата Огайо все же издал законопроект, было организовано массовое движение за его отмену. Всего за несколько недель волонтеры "Мы – коалиция Огайо" собрали более чем 1,3 миллиона подписей в поддержку проведения референдума по законопроекту. Когда подсчет голосов показал, что большинство проголосовавших выступает за отмену законопроекта, губернатор Огайо Касич в августе предложил компромиссное решение. Однако оно было отвергнуто.
Незадолго до выборов профсоюзы и представители общественности пошли по квартирам, звонили по телефонам и распространяли информацию по всему штату. В выходные накануне референдума волонтеры обошли 450000 квартир.

Похожий законопроект был принят в американском штате Висконсин.

"Сегодняшняя победа в Огайо придала сил и обнадежила рабочих штата Висконсин. Они готовы отозвать губернатора штата Висконсин Уокера, чтобы положить конец его нападкам на работающие семьи", – сказал президент AFL-CIO штата Висконсин Фил Нуенфелд, передает CNN.

"Я не знаю такого случая, чтобы пожарник, учитель, полицейский или сталевар привел экономику к краху", – сказал президент USW Лео В. Герард во время митинга накануне референдума в Уоррене, штат Огайо.

"Никто не ведется на их попытки переложить экономический кризис на плечи трудолюбивых полицейских, пожарных, медсестер, библиотекарей и других работников обслуживающей сферы", – сказал директор региональной организации UAW 2В Кен Лортц. "Участники голосования видят, что на самом деле представляет из себя этот законопроект – очевидное желание сохранить власть и ослабить профсоюзы".