КАЗАХСТАН: Профком металлургов «Жактау» сообщает, что власти отказали профсоюзу ArcelorMittal Темиртау в проведении митинга в поддержку требования повышения зарплаты.

Профсоюз подал заявку в акимат Темиртау о проведении митинга 19 ноября на площади у заводоуправления. 14 ноября акимат запретил проводить акцию. В настоящее время профсоюз готовит новое заявление на проведение митинга.

14 ноября в ArcelorMittal Темиртау состоялось заседание трудового арбитража. Рассматривалось принятое конференцией трудового коллектива требование к руководству об увеличении тарифных ставок и должностных окладов на 30% с 1 октября 2011 года. Администрация выдвинула встречное предложение — о повышении зарплаты на процент инфляции в полном объеме по итогам за 2011 год и начислении дополнительно 8 тыс. тенге (примерно 1,6 тыс. рублей) работникам, имеющим общую зарплату менее 75 тыс. тенге (примерно 15,7 тыс. рублей). На заседании не удалось достичь согласия не только по сути вопроса, но и по поводу избрания председателя трудового арбитража.

Профсоюз выдвинул еще одно предложение — повысить тарифные ставки и оклады на 10% с 1 января 2012 года, произвести индексацию заработной платы на уровень инфляции 2011 года с 1 января 2012 года, вернуться к рассмотрению вопроса о повышении зарплаты по итогам работы компании за первое полугодие 2012 года на оставшиеся проценты в июле 2012 года. По этому пункту соглашение также не было достигнуто.

Ранее, 8 октября постановлением конференции трудовых коллективов стального, угольного и рудного департаментов ArcelorMittal Темиртау было выдвинуто требование о повышении тарифных ставок и окладов на 30% с 1 октября 2011 года.

ArcelorMittal Темиртау входит в состав ТНК ArcelorMittal и является крупнейшим предприятием горнометаллургического сектора в Казахстане. В его состав входят металлургический комбинат в Темиртау, восемь угольных шахт в Карагандинской области, четыре железорудных рудника в Карагандинской, Акмолинской и Костанайской областях. В компании трудятся более 42 тыс. человек.

В ArcelorMittal действует Глобальный совместный комитет по охране труда с участием представителей членских организаций МФМ из разных стран. Работники украинского предприятия ArcelorMittal Кривой Рог представлены Профсоюзом металлургов и горняков Украины (ПМГУ), входящим в МФМ.

РОССИЯ: 14-17 ноября в учебном центре профсоюзов города Московский при поддержке Фонда Фридриха Эберта прошел семинар членских организаций МФМ Роспрофмаша и АСМ на тему «Роль профсоюзов в формировании трудовых отношений на современном этапе». В семинаре приняли участие около 30 лидеров и активистов первичных профорганизаций предприятий автопрома и машиностроения. Вел семинар особый уполномоченный профсоюза IG Metal по странам Центральной и Восточной Европы Йоахим Тёппель.

Участники семинара обсудили широкий круг вопросов: от опыта немецких профсоюзов в преодолении глобального кризиса до заемного труда и проекта модернизации немецких профсоюзов.

Йоахим Тёппель рассказал участникам о немецком опыте, не скрывая ошибок и недостатков в работе своей организации. Поскольку в последние годы IG Metal потерял довольно много членов, профсоюз сделал ставку на агрессивное привлечение новых членов. Многие производственные советы говорят, что привлечением новых членов должны заниматься функционеры. «Но, — как отметил Тёппель, — функционеры приходят извне, и они посторонние люди для работников».

Начав проект по модернизации профсоюза, было решено перенести основную деятельность из центра в федеральные земли. «У нас было 650 работников в главном офисе. Мы сократили штат на 130 человек, но никого не уволили: 80 человек получили новые задания и уехали в регионы. Еще 20 стали заниматься новыми проектами (заемный труд и т.п.) Для нас это было маленькой революцией. Многие считали, что мы отказываемся от квалифицированных работников. На самом деле репутация профсоюза улучшилась. На последнем Конгрессе мы решили, что в последующие четыре года создадим профсоюзы на 450 предприятиях. 60-70% работы ведется на уровне предприятий. При этом профсоюзные средства идут через центр».

Профсоюз не просто заботится о формировании своего имиджа защитника интересов работников. IG Metall ежегодно приглашает судей трудовых судов на трех-четырехдневный семинар и рассказывает им о своей философии и своем мышлении. То же самое проводится и с журналистами. «Когда мы боремся за заключение соглашения, нам очень важно, чтобы на нашей стороне было общественное мнение и СМИ», — отметил Тёппель.

Каждый раз начало переговорного процесса по заключению тарифного соглашения подкрепляется массовыми акциями работников. Очень важно, чтобы работодатели чувствовали на себе это давление и чтобы профсоюзные лидеры чувствовали за спиной поддержку рядовых членов профсоюза. «Можно ли достигнуть повышения заработной платы, не прибегая к забастовкам? — отвечал на вопросы участников Тёппель. — Мой ответ — нет. Я должен иметь возможность дать сигнал, когда веду переговоры, что за моей спиной много людей, которые меня поддержат. На чешской Škoda, принадлежащей Volkswagen, сейчас зарплата достигла 60% от уровня VW в Вольфсбурге. Для этого понадобилось несколько лет борьбы и забастовок».

На семинаре прозвучала информация об участии пенсионеров в профсоюзной работе. Тёппель отметил, что IG Мetall использует пенсионеров в качестве ударной силы при проведении профсоюзных акций.

ИНДОНЕЗИЯ: Мероприятия в Джакарте начнутся с Женской конференции, которая пройдет в понедельник, 5 декабря. Заседание Исполнительного комитета МФМ состоится 6 декабря, а Центральный комитет встретится 7 и 8 декабря. Делегатов будут принимать членские организации МФМ – Профсоюз рабочих металлопромышленности Индонезии (FSPMI) и Федерация рабочих металлопромышленности, машиностроения и электроники (Lomenik-SBSI).

Основные запланированные для обсуждения вопросы касаются выполнения Программы деятельности МФМ на 2009-2013 годы. Внимание делегатов будет сфокусировано на соблюдении прав профсоюзов, укреплении профсоюзных сетей и построении сильных профсоюзов. В рамках мероприятий планируется проведение панельной дискуссии по нестандартной занятости и социальному обеспечению – в этих сферах индонезийские профсоюзы недавно одержали знаковую победу.

Представители профсоюзов также обсудят создание новой глобальной профсоюзной федерации промышленных рабочих, новый этап глобального профсоюзного движения и примут решение о проведении внеочередного съезда 18-20 июня в Копенгагене, Дания.

Время проведения мероприятий МФМ совпало с дождливым периодом в Индонезии, поэтому участников просят взять с собой зонты. В декабре  температура воздуха в Индонезии – от 22 до 34° C, в среднем 19 дождливых дней и 80-процентная влажность воздуха. Подробнее об особенностях страны, отеле и условиях можно прочитать в практическом руководстве.

РОССИЯ: На пленуме республиканского комитета входящего в МФМ Российского профсоюза машиностроителей (Роспрофмаш) в Казани 18 ноября обсуждались проблемы ОАО «АЛНАС». В последние годы предприятие, ранее вполне успешное, находится в глубоком кризисе из-за целой серии управленческих ошибок.

АЛНАС поставляет установки электроцентробежных насосов (УЭЦН) для нефтяной промышленности. В 2008 году у завода неожиданно сменился собственник. Им стала группа компаний «Римера», представляющая нефтесервисный бизнес Челябинского трудопрокатного завода. На тот момент генеральным директором «Римеры» был Владимир Христенко, сын министра промышленности и торговли РФ Виктора Христенко.

В марте 2008 года первичка Роспрофмаша на АЛНАСе заключила колдоговор с новым руководством, предусматривающий выделение 9 млн рублей на социальные льготы и ряд других преимуществ. В то же время повышение зарплаты на 20% (при требовании профсоюза повысить тарифы на 30%) не вошло в колдоговор и было проведено в период переговоров. Договор был заключен на один год и продлен до конца 2009 года без изменений.

В октябре 2009 года на предприятии начался новый раунд коллективных переговоров. В них активно участвовали представители республиканского аппарата профсоюза. В декабре к переговорам подключился директор по персоналу ЗАО «Римера». 30 марта 2010 прошла конференция работников завода с утверждением протокола разногласий. Через неделю, 9 апреля, председатель профкома Василий Филенев подписал колдоговор без протокола разногласий.

По условиям колдоговора 1 октября 2010 года тарифы должны были быть повышены. Этого не произошло. Начались переговоры по невыполнению руководством пунктов колдоговора. В октябре-ноябре 2010 года работала согласительная комиссия — к решению прийти не удалось. 16 декабря на конференции работников были утверждены требования к администрации, и начался новый виток трудового спора, в котором республиканский комитет профсоюза также принимал активное участие.

Все это происходило на фоне планомерного ухудшения экономических показателей завода, роста задолженности, непрерывной смены руководства (всего с 2008 года на АЛНАСе сменилось пять директоров). 9 марта на заводе прошла стихийная забастовка — рабочие, не получившие премию за январь-февраль, просто отказались работать. Руководство ссылалось на невыполнение плана и впоследствии назвало забастовку «производственным собранием», на котором обсуждались «итоги работы предприятия». В профсоюзе отмечают, что с учетом инфляции покупательная способность средней зарплаты на АЛНАСе с 2008 года упала на 40%.

29 марта 2011 года прошло первое заседание примирительной комиссии. В 18:00 на председателя рескома Роспрофмаша Лидию Павлову и главного правового инспектора труда профсоюза по Республике Татарстан Игоря Лобачева, возвращавшихся с заседания, было совершено нападение. Двое неизвестных со словами «Еще раз приедешь на АЛНАС — убьем!» бросились на Лобачева. Одного из них удалось задержать. Ответственности ни он, ни другой нападавший так и не понесли.

В итоге колдоговор был заключен в июле 2011 года. В сентябре администрацией была фактически сорвана совместная проверка соблюдения трудового законодательства на АЛНАСе представителями прокуратуры и Федерации профсоюзов Республики Татарстан с участием главного правового инспектора труда Роспрофмаша.

На пленуме рескома 18 ноября обсуждались текущие проблемы завода: простои, демонтаж оборудования, снижение объемов производства, фактическое снижение зарплаты. Парадоксальным образом завод находится в кризисе несмотря на достаточное число заказов. Руководство заявляло о планах по модернизации производства, но, по данным профсоюза, никаких средств по программе модернизации так и не поступило.

В профсоюзе приводят данные местной бизнес-прессы о том, что челябинские собственники заложили в банках более 95% акций АЛНАСа. Совокупный долг ЧТПЗ, владеющего АЛНАСом, на конец полугодия — 98,2 млрд рублей, на 12,3 млрд рублей больше, чем в начале года.

В республиканском комитете Профсоюза машиностроителей отметили, что на всех этапах трудового конфликта реском пользовался полной поддержкой ЦК Роспрофмаш. Центральный комитет оказывал деятельную помощь профкому и рескому.

Региональный офис Международной федерации металлистов будет следить за развитием ситуации на АЛНАСе при поддержке республиканского комитета и первичной организации Российского профсоюза машиностроителей на предприятии.

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: Рабочие Uniting, трансатлантического альянса, учрежденного Профсоюзом Unite и Профсоюзом объединенных сталелитейщиков, 11-12 ноября в Лондоне провели свой первый съезд на тему "Сопротивляться глобально". Делегаты из США, Канады, Великобритании и Ирландии, а также гости из Бангладеш, Колумбии, Мексики, Международной федерации металлистов (МФМ) и Международной федерации работников химической промышленности, энергетики и горняков (ICEM) обсудили ряд предложений о совместных действиях.

В своей вступительной речи Генеральный секретарь Unite Лен Маккласки сказал, что первый съезд "проходит на фоне глобального экономического хаоса и глобального наступления против трудящихся". "Мы можем объединить борьбу за интересы трудящихся во всем мире", – отметил президент USW Лео Жерар.

Предложения касаются следующих вопросов:

• Политическая деятельность в интересах создания рабочих мест и против сокращений в государственном секторе и здравоохранении
• Органайзинг, основанный на стратегических исследованиях и нацеленный на работников акционерных обществ
• Координация коллективных переговоров в акционерных обществах
• Заявление против нарушений охраны здоровья и безопасности труда
• Борьба за равные права
• Расширение обучения и электронных коммуникаций
• Солидарные акции в поддержку профсоюзов в таких странах как Мексика, Колумбия, Бангладеш

Генеральный секретарь ICEM Манфред Варда поблагодарил USW и Unite за их решительную поддержку процесса объединения МФМ, ICEM и ITGLWF, направленного на создание в 2012 году единой глобальной профсоюзной организации производственных рабочих. Генеральный секретарь МВФ Юрки Райна отметил, что профсоюзы показывали другим путь конкретных трансграничных действий.

Организация Рабочие Uniting представляет интересы 2,5 миллионов работающих и вышедших на пенсию работников Великобритании, Ирландии, Соединенных Штатов и Канады.

 

ГЛОБАЛЬНО: С 28 ноября по 9 декабря 2011 года в Дурбане, Южная Африка, пройдет 17-я конференция сторон (COP17) рамочной конвенции ООН по изменению климата. Возглавляемое МКП международное профсоюзное движение намерено убедить правительства в необходимости юридически закрепить обязательства по климатическому режиму и разработать конкретную финансовую схему, включающую условия для справедливого переходного периода.

Чтобы поддержать МКП, ICEM, МФМ и ITGLWF 30 ноября с 14.30 по16.00 проведут совместное мероприятие "Сокращение выбросов – трансформация рабочих мест" в павильоне конференции "Мир труда", в Центре изучения гражданского общества университета Квазулу, Howard College Campus, проспект короля Георга, Бэриа, Дурбан.

Цель мероприятия – продвижение совместной позиции промышленных рабочих, которая заключается в обеспечении "зеленых" рабочих мест, создании новых, устойчивых рабочих мест и обеспечении справедливого переходного периода с выработкой конкретной политики внедрения "зеленых" инновационных технологий и созданием стабильного фонда, который даст уверенность в завтрашнем дне не только нынешним, но и будущим рабочим.  

На мероприятии будут обсуждены следующие вопросы:

• Что будет после Киотского протокола: Может ли второй период обязательств по Киотскому протоколу решить проблему перерыва в действии обязательств по сокращению выбросов и определить юридически закрепленные рамки, которые бы распространялись на все страны-участницы будущего переговорного процесса?
• Создание финансовой основы: Как найти/потратить средства для того, чтобы обеспечить устойчивые рабочие места и справедливый переходный период? Какие компоненты могли бы усилить финансовую схему, например, финансирование обязательных взносов со стороны правительств, налог на финансовые операции (FTT), налог на морские, авиационные перевозки, или?
• Справедливый переход: Какие программы необходимо разработать для промышленных рабочих, на которых вопросы изменения климата оказывают наибольшее влияние? Каким образом нынешние и будущие работники смогут получить пользу от перехода к устойчивой экономике. Какая помощь потребуется?
• Разработка промышленной стратегии: Промышленные стратегии, направленные на устойчивое производство, трансформацию и модернизацию существующих рабочих мест, и создание новых, "зеленых" рабочих мест, необходимо реализовывать на местном, национальном, региональном и международном уровнях. Как можно заинтересовать развитые и развивающиеся страны координировать/разрабатывать соответствующую промышленную политику.
• Роль профсоюзов на будущее: Каким образом профсоюзы могут участвовать в процессе преобразования промышленного производства и в создании новых, "зеленых" рабочих мест?

Для получения более подробной информации о мероприятии ICEM, МФМ и ITGLWF свяжитесь с сотрудником ICEM по охране здоровья, безопасности труда и устойчивому развитию Брайаном Колером ([email protected]) или Директором МФМ по судостроению-утилизации судов и климатическим изменениям Каном Мацузаки ([email protected]).
 
Материалы МКП, подготовленные к конференции COP17 можно найти здесь: http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/ituc_durbancontribution.pdf.

Более подробная информация о павильоне конференции "Мир труда" будет размещена на сайте МКП: http://www.ituc-csi.org/climate-change-and-green-economy.html. 

В районе Санкт-Петербурга сконцентрированы заводы основных автопроизводителей. Здесь же на заводе Ford во Всеволожске действует первая первичная организация профсоюза МПРА. С февраля 2011 года МФМ и Профсоюз работников автомобильной промышленности Канады (CAW) оказывают поддержку МПРА в объединении работников ряда автомобильных заводов региона, принадлежащих Nissan, General Motors, Nokian Tires, Hyundai и Faurecia. Профсоюз рассчитывает привлечь в свои ряды 4300–4700 рабочих.

18 сентября органайзеры МПРА провели семинар для профсоюзных активистов завода Faurecia в Луге, город вблизи Санкт-Петербурга. Основным требованием, которое обсуждалось на семинаре, было повышение зарплат. В среднем рабочие получают всего 12-15 тыс. 30 сентября работники провели конференцию, на которой официально одобрили список требований, а 5 октября этот список был передан руководству компании.

Руководство GM ввело новый график работы, заменив обычную 5-дневную рабочую неделю на 4-дневную с увеличением продолжительности рабочего дня. Это решение вызвало недовольство у работников GM, и профсоюзные органайзеры МПРА предложили провести акцию протеста. Идея заключалась в том, что работники в знак протеста против нового расписания повяжут на запястье красные ленточки. Акция оказалась успешной. Около 100 рабочих согласились носить ленточки в течение всей рабочей недели.

Органайзеры МПРА 19-20 сентября раздали на автобусных остановках листовки, к которым были прикреплены ленточки. Акция была очень успешной с точки зрения узнаваемости профсоюза. МПРА организовал пресс-конференцию, и информация о ситуации в компании появилась в федеральных новостях.

Проект МФМ-CAW помог МПРА собрать сильную команду органайзеров. Их работа на Faurecia и GM уже принесла ощутимые результаты.

ИНДИЯ: На верфи по утилизации судов в Мумбае произошел еще один пожар, в результате которого трое рабочих получили 40 процентов ожогов. Инцидент произошел примерно в 16.00 в понедельник. Трое рабочих, Рам Сарой, 35 лет, Сунил Рай, 33 года, и Бийяй Йене, 28 лет, разбирали машинное отделение судна MV Khalijia III на участке Лакри Бундар № 8. Владелец обреченного судна Пратап Бохра занимает должность в Ассоциации работодателей сектора утилизации судов и металлолома.

Пострадавшие рабочие были немедленно доставлены в больницу в Сайрай Севри. Врачи говорят, что они находятся в тяжелом состоянии. Все пострадавшие – рабочие-мигранты из штата Утар Прадеш и Орисса. Они работали по контракту компании Dharmaraj & Co. Сотрудники мумбайского порта Траст  и Профсоюза работников судоремонтных предприятий (MPTDGEU), которые сразу же прибыли на место пожара, сообщили о случившемся в полицию. Полицейские составили рапорт и начали расследование инцидента.

Этот несчастный случай стал еще одним мучительным напоминанием о плохих условиях труда и недостаточных мерах по охране здоровья и безопасности рабочих на верфи по утилизации судов в Мумбае. Мы снова поставим этот вопрос на рассмотрение соответствующих органов для того, чтобы улучшить условия труда и добиться выплаты компенсации жертвам и их семьям, сказал Секретарь MPTDGEU В. В. Рейн.

ГЛОБАЛЬНО: Предлагаемая программа – это стратегически ориентированный курс, который состоит из академического обучения и практической профсоюзной работы. Обучение будет проходить с 1 апреля по 30 сентября 2012 года. Курс состоит из двух частей: первая часть – 3,5 месяца академического обучения в Берлинской школе экономики и права и в Кассельском университете. После академической программы участников ждет два месяца практических работ, во время которых они вместе с национальной или международной профсоюзной организацией должны будут разработать стратегический проект/кампанию.

Курс 2012 года состоит из двух тематических приоритетов:

1. Роль транснациональных компаний в глобальной экономике, профсоюзные стратегии и кампании трансграничной солидарности и укрепление профсоюзных сетей. Эта тема будет реализована в сотрудничестве с глобальными профсоюзными федерациями.

2. Глобальная безопасность доходов за счет минимальной заработной платы и социальных выплат. Эта тема будет реализована в сотрудничестве с МКП и МОТ.

Дополнительную информацию, форму заявки и информацию о стипендиях найдете здесь: http://www.global-labour-university.org/216.html.

РОССИЯ: Администрация ЗАО «Сибтяжмаш» с 10 ноября начала выплачивать задолженность по зарплате. В начале октября краевая организация входящего в МФМ Российского профсоюза машиностроителей (Роспрофмаш), инициативная группа работников и Министерство инвестиций и инноваций Красноярского края достигли соглашения о выплате до конца года долгов на сумму 30 млн рублей.

Сообщается, что средства удалось изыскать благодаря продаже недвижимости предприятия. В то же время найденная сумма составляет только половину от общего долга.

Приостановка производства на «Сибтяжмаше» началась в 2010 году, весь 2011 год завод не работал. Зарплата не выплачивалась с ноября 2010 года. 4 мая 2011 года ЗАО «Сибтяжмаш» было объявлено банкротом.

7 июня 2011 года 300 рабочих «Сибтяжмаша» провели митинг перед зданием отдела кадров. На митинге была принята резолюция с требованием сохранения и возобновление работы предприятия, выплаты задолженности по зарплате с начислением процентов за ее задержку, погашения задолженности по перечислению удержанных профсоюзных взносов.