ИНДОНЕЗИЯ: Митинг начался рано утром, в 5 часов, 23 ноября и длился три дня. К офису мэра Батама из промышленных районов Мука Кунинг, Бату Ампар, Таньюнг Унканг и центра Батама прибыла большая колонна людей. Митинг парализовал движение на протяжении десяти километров. Работа 80 процентов предприятий промышленных районов и специальной экономической зоны (СЭЗ) была остановлена.

Профсоюзы Индонезии совместно приняли решение провести митинг протеста, потребовав у правительства сократить несправедливый разрыв в размере минимальных заработных плат работников Батама. В настоящее время размер минимальной заработной платы в Батаме достигает 124 американских доллара в месяц, что составляет 93 процента установленного в стране прожиточного минимума, равного 137 американским долларам. Для сравнения, минимальная зарплата в Джакарте составляет 163 доллара, а в металлопромышленности – 179 долларов. В Бекаси – 157 и 192 доллара соответственно. Рабочие Батама требуют повысить уровень минимальной заработной платы до 185 долларов США.

Во второй половине дня полиция, пытаясь разогнать рабочих, применила слезоточивый газ и открыла стрельбу. Четверо рабочих, в числе которых были два активиста FSPMI, членской организации МФМ в Индонезии, пострадали от резиновых пуль. Многие получили травмы и были госпитализированы.

Правительство продолжает игнорировать требования рабочих. FSPMI (Федерация профсоюзов рабочих-металлистов Индонезии) выступила со следующими предложениями:

• Учредить Комитет по борьбе за достойную заработную плату (KAUL-Komite Aksi Upah Layak).
• Потребовать для рабочих металлопромышленной отрасли Батама провинции Острова Риау установления в 2012 году минимальной заработной платы в размере 1760000 индонезийских рупий (193 американских доллара) и 1848000 индонезийских рупий (203 американских доллара).
• Потребовать отставки мэра Батама за игнорирование требований рабочих, что привело к беспорядкам в Батаме.
• Потребовать увольнения начальника полиции провинции Острова Риау и заместителя начальника полиции Балеранга за репрессивные действия (использование оружия и слезоточивого газа), в результате которых четверо рабочих были ранены.  
• Потребовать у Министерства юстиции и прав человека провести совместно с руководством полиции расследование и наказать виновных в стрельбе и тех, кто отдавал им приказы.

МФМ направила Президенту Сусило Бамбангу Юдхойоно письмо в поддержку индонезийских рабочих.

 

АРГЕНТИНА: 800 делегатов пятого съезда Международной федерации профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM), собравшиеся 24-26 ноября в Буэнос-Айресе, единогласно одобрили резолюцию о роспуске федерации и о создании в июне 2012 года в Копенгагене новой глобальной профсоюзной организации вместе с Международной федерацией металлистов (МФМ) и Международной федерацией работников текстильной, швейной и кожевенной промышленности (ITGLWF).

Делегаты съезда единодушно одобрили кандидатуру Сензени Зоквана на пост Президента, а Манфреда Варды – на пост Генерального секретаря. Зоквана возглавляет Национальный профсоюз горняков (NUM) Южной Африки. Делегаты также избрали 20 вице-президентов и 59 членов Исполнительного Комитета на период до июня следующего года, пока не произойдет роспуск федерации и учредительный съезд новой организации.

Съезд принял План действий, в котором определены приоритетные направления деятельности в разных регионах и отраслях, таких как химическая, фармацевтическая, бумажная, энергетическая и горнодобывающая промышленность.

Были также приняты резолюции: о дальнейшей работе ICEM в регионе MENA, в частности, с профсоюзами Палестины и Ирака; об активной реакции на финансовый кризис и поддержке налога на финансовые операции; о соблюдении прав трудящихся в Колумбии; о репрессивной позиции правительства Венгрии и других европейских стран и европейских компаний, которая препятствует соблюдению прав профсоюзов в Турции; об электрической энергии; о торговом соглашении Транс-Тихоокеанского партнерства; в поддержку бастующих членов Профсоюза  работников PT Freeport в провинции Папуа Индонезии и их мужественной борьбы против транснациональной компании Freeport-McMoRan.

Накануне съезда состоялась конференция, на которой участники обсудили уроки, передовой опыт и будущую стратегию кампаний ICEM по проблемам заемного труда.

Новости и документы съезда можно найти и сохранить здесь: http://www.icem.org/en/219-5th-statutory-congress.

КИТАЙ: Представители Международной федерации металлистов (МФМ) и Всекитайской федерации профсоюзов (ВФП) на совместном семинаре, состоявшемся 29-30 ноября в Шанхае, обсудили вопросы органайзинга, ведения коллективных переговоров и построения профсоюзных сетей. В мероприятии участвовали 30 представителей китайских профсоюзов национального, регионального и местного уровня, а также делегаты МФМ из Германии, Японии, США, Бразилии, Швеции и штаб-квартиры МФМ.

По словам представителей ВФП,  активное использование органайзинга привело к значительному росту профсоюзного членства. После того, как профсоюзы достигли успеха в компании Wal-Mart, они организовали кампанию, нацеленную на то, чтобы объединить 85 процентов работников основных транснациональных компаний, входящих в список Fortune 500.

ВФП в настоящее время представляет интересы более 240 миллионов работников, 27 миллионов из них трудятся в отраслях металлопромышленности и состоят в Профсоюзе работников машиностроения, металлургической промышленности и производства строительных материалов (CMMBMWU).

Оживленная дискуссия состоялась по вопросу растущего числа трудовых споров в Китае, среди которых – самоубийства в компании Foxconn и забастовки на предприятиях Honda и её поставщиков в 2010 году. Работники должны иметь возможность самовыражения путем участия в демократическом управлении, заявили представители ВФП.

Результатом забастовок и повышенного внимания к коллективным переговорам стало значительное увеличение размера зарплат. Китайское правительство и ВФП поддерживают рост покупательной способности. В разных провинциях размер минимальной заработной платы был увеличен на 10-30 процентов.

Делегаты МФМ рассказали о том, как профсоюзы всего мира укрепляют свое влияние в ответ на вызовы глобализации. В качестве примеров они привели профсоюзные сети, а также другие профсоюзные методы, такие как международные рамочные соглашения (МРС), рекомендации ОЭСР и конвенции МОТ, направленные на соблюдение международных трудовых стандартов.

Свое сотрудничество предложили профсоюзные лидеры местного уровня, поскольку китайские компании увеличивают размер инвестиций в промышленные предприятия за рубежом. Примером тому может служить покупка китайской компанией Geely шведского автопроизводителя Volvo Cars.

Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна предложил продолжить обмен опытом по органайзингу, ведению коллективных переговоров, участию рабочих в управлении, построению профсоюзных сетей, а также по вопросам охраны здоровья и безопасности труда, изменения климата и торговли. Делегаты из Китая уже участвуют во Всемирном рабочем совете МФМ и профсоюзных сетях, действующих в таких компаниях как Volkswagen, Siemens, Bosch и SKF

ЕВРОПА: В своей "Росайтской декларации в поддержку новой промышленной стратегии" ЕФМ требует, чтобы Европейский Союз и государства ЕС поддержали судостроителей Европы. Этот шаг был сделан после того, как, начиная с 2008 года, более чем 50000 рабочих судоверфей Европы потеряли свои рабочие места, а целые регионы потеряли основное промышленное производство.
 
Профсоюзы призывают ЕС систематически "изучать новые, дополнительные направления работы и инновационные решения, которые помогут исправить сегодняшнюю ситуацию, при которой рынок судостроения характеризуется избытком производственных мощностей". В частности, EMF упоминает о морском машиностроении, морской и наземной ветроэнергетике, перспективных направлениях судостроительной промышленности, развитии промышленной структуры в судостроении и связанных с ней морских поставках.
 
Новая промышленная стратегия в судостроении должна обеспечить сохранение рабочих мест и предотвратить разрушение промышленности – исчезновение судостроительной отрасли будет означать потерю основного промышленного производства для целых регионов и стран Европы, например, для Польши или Мальты. ЕС также должен обеспечить окупаемость концепции ‘Зеленого роста’ путем стимулирования судовладельцев к использованию новых экологически чистых и энергосберегающих судов и к ликвидации или модернизации устаревших кораблей.

Судостроительной отрасли Европы необходимо обеспечить финансовую поддержку и справедливые международные условия конкурентоспособности.
 
В заключении ЕФМ призывает к безопасным и устойчивым условиям, при которых старые суда не будут использоваться. Спрос на утилизацию старых, несущих опасность судов возрос из-за слабого роста и избыточных мощностей в морском транспорте. Утилизация судов зачастую несет опасность здоровью работников и наносит вред окружающей среде. ЕФМ в тесном сотрудничестве с Международным валютным фондом будет контролировать эту деятельность и призывает к соблюдению основных прав работников и законодательства по охране окружающей среды.
 
МФМ имеет долгую историю борьбы за права рабочих в судостроительной отрасли. Более подробную информацию можно найти на сайте МФМ. 

ТУРЦИЯ: "Если GEA такая смелая, пускай попробует поступить так же с немецкими рабочими – пусть уволит немецких рабочих за членство в профсоюзе", – заявил лидер турецкого профсоюза металлистов Birlesik Metal-IS Аднан Сердароглу, комментируя незаконные, антипрофсоюзные действия немецкой компании в Турции.

Сердароглу выступил с этим заявлением перед активистами, собравшимися 18 ноября около офиса дочерней компании группы GEA – GEA Klima Sanayi ve Ticaret A.Ş.- в знак протеста против незаконного локаута, которому были подвергнуты 62 рабочих. Все они – члены  профсоюза Birlesik Metal. Среди 100 участников акции протеста были 60 представителей международных профсоюзных организаций из 20 стран.

Акция протеста была организована в рамках ежегодной международной конференции Labourstart, которая в этом году проходила с 18 по 20 ноября в Стамбуле и была посвящена теме "От социальных сетей – к социальной революции".

"РАБОЧИЕ, ВМЕСТЕ, никогда не будут побеждены", – скандировали собравшиеся активисты на турецком и английском языках. По ту сторону ворот компании стояли полицейские в защитном снаряжении. "Вы не часто увидите полицейских по ту сторону ворот", – прокомментировал ситуацию представитель профсоюза государственных служащих Канады Дерек Блакаддер, предположив, что это "свидетельствует о том, что компания действительно влиятельная".

Причиной борьбы стала открытая враждебность и агрессивные нападки GEA на членов профсоюза Birlesik Metal, которые работают на турецком заводе компании. Вопиющее антипрофсоюзное поведение компании противоречит заявлениям GEA Group о соблюдении права на свободу объединения и Кодексу поведения, соглашению, подписанному между компанией и МВФ в 2003 году, срок действия которого был продлен в 2007 году.

Видео GEA можно посмотреть на сайте МФМ ТВ:

"Мы возмущены нарушениями прав профсоюза, которые здесь происходят. Мы возмущены нежеланием компании встретиться с профсоюзом", – сказала Директор по правам профсоюзов и проведению кампаний МФМ Кристин Петер. " Мы представляем здесь профсоюзы и рабочих со всего мира для того, чтобы сказать, что мы не собираемся спускать с рук такое поведение компании. Мы – турки, мы – немцы, мы – австралийцы, мы – норвежцы, мы – американцы. Мы везде, где эта компания работает, и где она хочет работать ", – добавила Петер.   

МКП, МФМ и IUF выразили поддержку рабочим GEA и настоятельно потребовали у руководства компании начать серьезный диалог с представителями профсоюза Birlesik Metal-Is для того, чтобы найти решение проблемы.

МФМ в сотрудничестве с Labourstart начала международную кампанию в поддержку рабочих GEA, которые борются за восстановление на работе и соблюдение фундаментальных прав рабочих компании GEA по всему миру. Присоединяйтесь и примите участие в кампании!!

ПЕРЕЙТИ НА САЙТ КАМПАНИИ LABOURSTART

Больше фото можно посмотреть здесь: Flickr

ЮЖНАЯ АФРИКА: Забастовка была объявлена 24 октября 2011 года, после того как начавшиеся в сентябре этого года переговоры зашли в тупик. Бастующие требовали 10-процентного повышения заработной платы для всех работников с целью устранения существующей разницы в оплате труда на заводах в Рюстенбурге и заводе Lion в Тубатсе, а также выплаты пособия на оплату жилья в размере 3500 южноафриканских рандов и сокращения разрядов с восьми до пяти.

Комиссия по примирению, посредничеству и арбитражу (CCMA) не смогла урегулировать дело, не оставив профсоюзу другого выбора, кроме как воспользоваться своим правом на забастовку. Генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим утверждает: "Мы уверены, что компания Xstrata в состоянии удовлетворить требования работников, учитывая тот факт, что, награждая своих руководителей, Xstrata тратит миллионы ".

Как сообщают в профсоюзе NUMSA, забастовка была продолжена, поскольку руководство Xstrata выбрало тактику затягивания, напряжения производственных отношений и усиления противоречий между администрацией и профсоюзом. Члены NUMSA 15 ноября 2011 года предприняли еще один шаг с целью давления на компанию. Они пришли к офису Xstrata в Йоханнесбурге и вручили меморандум с требованиями рабочих.

NUMSA добился выполнения требований по заработной плате и жилищному пособию. Была также достигнута договоренность о предоставлении полного рабочего дня для представителя по охране здоровья и безопасности труда. Однако вопрос разницы в оплате труда по-прежнему требует решения. В частности, работники завода Xstrata Lion в Мпумаланге получают более высокую заработную плату, чем их коллеги в Рюстенбурге.

Xstrata объясняет профсоюзу NUMSA разницу в оплате труда тем, что производительность завода Lion в Мпумаланге выше, чем заводов в Рюстенбурге. К тому же, завод Lion расположен в отдаленном районе, и, по утверждению компании, чтобы туда привлечь квалифицированных работников, для некоторых категорий необходимо было установить более высокую заработную плату. Обращаясь к работникам, собравшимся на митинге в Йоханнесбурге, Президент NUMSA Седрик Джина сказал: "Это не наша проблема, что рабочим в Мпумаланге платят больше, потому что на заводах Рюстенбурга используются передовые технологии для производства феррохрома. Мы хотим, чтобы труд рабочих, выполняющих одинаковую по качеству работу, оплачивался одинаково".

Чтобы преодолеть сложившуюся тупиковую ситуацию, стороны договорились о том, что совместная группа, в которую войдут представители работодателя и профсоюза, немедленно проведет расследование для того, чтобы в конечном итоге на всех заводах установить согласованный размер заработной платы. Рабочие восприняли это решение как шаг вперед, и забастовка была прекращена.

НИДЕРЛАНДЫ: 23 и 24 ноября представители профсоюзов, представляющих интересы работников Philips и её поставщиков, встретились в Голландии, стране, где была учреждена компания, для того, чтобы обсудить вопросы укрепления сотрудничества и создания глобальной профсоюзной сети. Принимающей стороной выступила голландская организация – Федерация профсоюзов Нидерландов (FNV) – и МФМ. Участники встречи сконцентрировали внимание на конкретных шагах, которые  должны быть сделаны для того, чтобы обеспечить постоянный и устойчивый информационный обмен между разными профсоюзами компании по вопросам, волнующим работников Philips.

Делегаты из Франции, Бельгии, Голландии, Бразилии, Филиппин, Германии и Сингапура обменялись информацией по ряду проблем, с которыми сталкиваются работники Philips во всем мире. Они обсудили, какую роль могла бы играть профсоюзная сеть в деле укрепления профсоюзов для того, чтобы противостоять этим проблемам. Одним из основных моментов, который будет продолжать оказывать влияние на работников в течение значительного периода времени, является постепенный переход производства от ламп накаливания на светодиоды. Хотя этот процесс неизбежен, скорость и масштаб, с которым он будет идти, непредсказуем. Поэтому, в частности, у работников Philips Lighting – неопределенное будущее. Подготовленная для инвесторов и представленная на сайте Philips информация, которая пока не обсуждалась с профсоюзами, свидетельствует о том, что компания намерена сократить число заводов Philips Lighting с 70 в 2011 году до всего лишь 46 в 2015 году. В других областях Philips продолжает применять аутсорсинг и продавать активы.

На встрече был определен ряд первоочередных задач развития профсоюзной сети, деятельность которой началась с установления контактов со всеми профсоюзами компании Philips и обмена информацией между ними. Планируется подготовить описание целей профсоюзной сети и распространить эту информацию среди всех профсоюзов компании. Участники также обсудили мероприятия, которые будут подготовлены и проведены совместными усилиями, как только работа сети станет более регулярной. Эти мероприятия будут нацелены, в том числе, и на вовлечение в профсоюзы не состоящих в них работников.

ГЕРМАНИЯ: Переговоры были завершены 21 ноября в Дюссельдорфе, после того, как IG Metall призвал членов провести двухчасовую предупредительную забастовку, в которой участвовали десятки тысяч сталелитейщиков.
"Достигнутый результат позволяет рабочим участвовать в распределении итогов успешной деятельности компании. Это показывает, что у IG Metall – надежная политика переговоров даже в период нестабильности", – сказал президент IG Metall Бертольд Убер.

Соглашение о повышении зарплаты вступит в силу с 1 декабря. Новое соглашение будет действовать до февраля 2013 года. В этот период стажеры, как правило, будут получать в конце стажерского периода статус постоянного работника. Исключения должны быть согласованы с Рабочим Советом. Согласно договору были усовершенствованы и обновлены возможности работников предпенсионного возраста работать неполный рабочий день. Размер вклада работодателей в пенсионное страхование повышен с 95 до 100 процентов.

"Активное участие большинства наших членов сделало этот успех возможным", – сказал представитель IG Metall земли Северный Рейн-Вестфалия Оливер Буркхард.

Более подробную информацию (на немецком языке) читайте на сайте IG Metall. 

ЕВРОПА: 7 декабря работники всех расположенных в Европе предприятий компании ArcelorMittal планируют остановить производство и принять участие в забастовках, демонстрациях и собраниях.  Они будут протестовать против нынешней стратегии компании, призывая к принятию альтернативных решений, которые гарантируют развитие компании и сохранение рабочих мест в будущем.
 
Акцию поддержали 28 европейских профсоюзов рабочих-металлистов, члены которых работают в компании ArcelorMittal. Все профсоюзы состоят в Европейской федерации металлистов (ЕФМ). Они критикуют компанию за стремление получить за короткий период времени максимальную прибыль, а также за то, что с 2006 года было сокращено 30000 рабочих мест. Кроме того, профсоюзы недовольны отсутствием стратегических инвестиций и недостаточностью исследований и разработок, плохо спланированной системой увольнений и принятием односторонних решений.
 
Вместо этого профсоюзы призывают к использованию инновационных методов, проведению исследований и внедрению разработок. Они настаивают на реализации политики развития человеческого потенциала, проведении консультаций с профсоюзами и использовании периодов слабой производственной активности для инвестирования в обучение работников и проведения модернизации.

Европейские профсоюзы обещают использовать все свое влияние для того, чтобы сталелитейная отрасль оставалась в центре единой и независимой европейской промышленной политики, в том числе для того, чтобы сохранить государственное вмешательство в управление металлургической отраслью.
 
Более подробную информацию читайте на сайте Европейской федерации металлистов.
 

ПОРТУГАЛИЯ: Работники Португалии выступают против программы жесткой экономии, беспрецедентной с момента установления в стране демократии. Программа предполагает увеличение продолжительности рабочей недели с 40 до 42,5 часов, отмену в 2011 году рождественских премиальных для всех рабочих и отмену на два года отпускных премиальных для рабочих государственного сектора и для всех пенсионеров, а также дальнейшее сокращение зарплат и пенсий, повышение налогов на доходы работников, сокращение пособий по безработице, отмену семейных пособий, отмену государственных услуг и сокращения в здравоохранении и образовании.
 
К тому же правительство и наниматели намерены отменить основные права работников, такие как запрет на несправедливые увольнения, право на ведение коллективных переговоров, выходное пособие по сокращению штатов, социальная защита безработных и регулирование продолжительности рабочего времени.
 
Существует риск того, что объявленные меры могут ввергнуть страну в еще более глубокий экономический спад (правительство признает, что в 2012 году экономика может сократиться на 3 процента), что приведет к увеличению долгового бремени и станет началом разрушительного цикла политики жесткой экономии, экономического спада и увеличения долга.
 
Профсоюзная конфедерация призывает к другой политике. В частности, профсоюзы предлагают пересмотреть долги, сроки выплат и процентные ставки, для того, чтобы содействовать экономическому росту и занятости, расширению производственного сектора, повышению зарплат и пенсий, обеспечению защиты и усилению государственных социальных обязательств и услуг, а также достойной оплате труда и уважению работников.
Более подробную информацию читайте  на сайте CGTP.