ИНДОНЕЗИЯ: Почти 300 делегатов, представляющих 76 профсоюзов со всех уголков мира, собрались 7-8 декабря в Джакарте, Индонезия, на заседании Центрального Комитета МФМ, чтобы дать оценку достигнутому прогрессу и эффективности деятельности МФМ в деле защиты прав профсоюзов и в борьбе против применения нестандартной занятости.

Центральный Комитет также обсудил вопрос создания новой глобальной профсоюзной организации, которая объединит усилия МФМ, Международной федерации профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM) и Международной федерации работников текстильной, швейной и кожевенной промышленности (ITGLWF).

В первый день заседания обсуждение было организовано по следующим основным направлениям: выполнение Плана действий МФМ на 2009-2013 годы с акцентом на права профсоюзов, построение профсоюзных сетей в ТНК и укрепление профсоюзов, нестандартная занятость и социальное обеспечение.

В ходе обсуждения результатов выполнения Плана действий делегаты узнали о наиболее ярких примерах борьбы за права профсоюзов, которая велась в последние два года, в том числе, в Мексике, Турции, Кореи и Колумбии. Выступающие отметили необходимость продолжать создание и укрепление профсоюзных сетей в ТНК, поскольку они являются важным инструментом для быстрого и эффективного реагирования на возникающие нарушения прав рабочих. Стратегия МФМ, направленная на укрепление профсоюзов, в том числе, регулярный обмен информацией, оказались эффективным способом укрепления членских организаций Федерации во всем мире.

Во время обсуждения проблемы нестандартной занятости и вопросов социального обеспечения делегаты Центрального комитета были проинформированы о том, что в начале этого года после длительной борьбы с реформой системы социального обеспечения в Индонезии, коалиция профсоюзов и неправительственных организаций, именуемая Комитетом действий по социальному обеспечению (KAJS), во главе с членской организацией МФМ – Федерацией профсоюзов рабочих-металлистов Индонезии (FSPMI), добилась успеха в изменении законодательства о социальном обеспечении работников формального и неформального секторов.

Тем не менее, кампания еще не закончилась, поскольку решение суда должно быть исполнено в течение трех лет. Чтобы поддержать кампанию за социальную защиту временных работников в Индонезии, Центральный Комитет МФМ призвал делегатов подписать тематические открытки и направить их в Министерство труда Индонезии.
Руководитель департамента заработной платы и социального обеспечения Министерства труда Индонезии Вайя Андравати принял участие в конференции и поприветствовал делегатов Центрального Комитета МФМ.

Делегатов приветствовал также мощный голос хора активистов FSPMI, а группа Шакила исполнила традиционные индонезийские песни и танцы.

ИНДОНЕЗИЯ: Во время проведения заседания Центрального Комитета МФМ представители членских организаций МФМ – MWAP и PMA – встретились с членами Регионального Исполнительного Комитета и руководством МФМ. С момента вступления филиппинских профсоюзов в МФМ вопрос налаживания сотрудничества между ними был приоритетом для МФМ. Профсоюзы решили укрепить сотрудничество между своими организациями, понимая, что таким образом они принесут пользу филиппинским рабочим.

Накануне встречи с представителями Департамента по труду и занятости профсоюзы впервые провели совместное заседание, чтобы скоординировать свои усилия и подготовить общее письмо на имя секретаря Департамента Розалинды Балдоз, в котором они изложили проблемы рабочих-металлистов. Лидеры профсоюзов также встретились с директором Департамента Ребеккой Чато, чтобы лично озвучить эти проблемы.

Беспокойство у профсоюзов вызывает:

Применение, выполнение и обеспечение соблюдения действующего трудового законодательства и прав трудящихся

• Временная занятость
• Вопросы, касающиеся допустимого уровня прожиточного минимума
• Свобода объединения и признание стандартов МОТ, применяемых в СЭЗ

В ходе встречи в Департаменте по труду и занятости (DOLE) директор ознакомила профсоюзы с предписанием 18-a. Оно касается предусмотренных национальным законодательством мер в отношении контрактов и субконтрактов. По этому вопросу оба профсоюза выразили обеспокоенность и договорились принять участие в работе трехстороннего органа Департамента по труду и занятости, чтобы представлять там интересы рабочих-металлистов. Профсоюзы намерены в будущем представить свои варианты. В 2012 году профсоюзы планируют подготовить совместный план действий и осуществлять регулярный обмен информацией путем проведения совместных заседаний. В План действий могут войти вопросы тактики проведения коллективных переговоров (некоторый обмен опытом уже состоялся), определения задач и ответных действий на решения Департамента по труду и занятости.

Кроме того, MWAP и PMA договорились обратиться к членским организациям других Глобальных профсоюзных федераций для того, чтобы способствовать совершенствованию координации и выработать общую позицию по национальному трудовому законодательству для всех филиппинских профсоюзов.

Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна, обращаясь к профсоюзам, сказал: " Я рад видеть, что в интересах работников два профсоюза выступили единым фронтом в Департаменте по труду и занятости. Это  серьезный сигнал о намерениях в стране, которая представляет для нас важность".

В знак признания укрепления сотрудничества, а также положительных итогов Национального семинара МФМ по лидерству Международная федерация металлистов планирует расширить свою деятельность на Филиппинах в 2012 году.

ГЛОБАЛЬНО: Для профсоюзов это стало уже традицией проводить на конференциях COP (Конференция сторон Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата) параллельные мероприятия под названием "Мир труда". Впервые профсоюзы организовали свои мероприятия на конференции COP-15, которая состоялась в 2009 году в Копенгагене. COP-17 проходит с 28 ноября по 9 декабря 2011 года в Дурбане, Южная Африка.

Три глобальные профсоюзные федерации, выступая от имени работников добывающих, производственных и перерабатывающих отраслей промышленности, организовали это мероприятие для того, чтобы обсудить вопрос обеспечения устойчивой основы для справедливого переходного периода и разработать общую промышленную стратегию на будущее для промышленных рабочих.

Участникам дискуссии было предложено обсудить вопрос, что будет после прекращения действия Киотского протокола, а также темы, касающиеся финансирования, справедливого переходного периода, промышленной стратегии и роли профсоюзов в будущем.

Национальный казначей Национального профсоюза рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA) Филимон Шибури подчеркнул важность второго периода обязательств по Киотскому протоколу для африканцев. Существенное значение, по его мнению, имеют вопросы финансирования и передачи технологий. Существующие рабочие места должны быть защищены созданием новых. Важную роль также играет развитие отрасли возобновляемых источников энергии.

По мнению аналитика Option Positive – Индия Арвинда Шроути, неравенство препятствует устойчивому развитию. Он настоятельно призвал к укреплению промышленной демократии с участием работников в принятии решений.

Старший советник по устойчивому развитию Европейской конфедерации профсоюзов (ЕКП) Энн Паннилс рассказала о европейских усилиях, направленных на разработку долгосрочной промышленной стратегии посредством социального диалога. Стратегия нацелена на обеспечение "зеленых" и достойных рабочих мест и включает справедливый переходный период.

Исполнительный директор Производственного Совета профсоюзов США АФТ-КПП Боб Бо отметил, что в США многие профсоюзы всецело заинтересованы в реализации промышленной политики, которая поддерживает концепцию перехода и создания "зеленых рабочих мест" путем использования технологий, подготовки кадров и обучения.

Национальный казначей Национального профсоюза горняков Южной Африки (NUM) Дэвид Макаса заверил, что ничего нельзя достичь, если работники не приложат усилий и не потребуют изменений, достойных условий труда и демократических преобразований.

Представленные на мероприятии презентации показали, что рабочие всецело разделяют видение производственной и социальной стратегии, которая способствует преобразованию существующих рабочих мест с целью обеспечения более устойчивой модели, а также созданию новых устойчивых рабочих мест, которые отвечают целям МОТ, направленным на обеспечение достойного труда. Путь по направлению к устойчивому будущему для нынешних и будущих рабочих вносит значительный вклад в технологические инновации и справедливый переходный период.

Более подробную информацию можно получить у Брайана Колера: [email protected] или Кана Мацузаки: [email protected].

ИНДОНЕЗИЯ: Члены Исполнительного Комитета МФМ собрались 6 декабря в Джакарте накануне заседания Центрального Комитета, чтобы обсудить и принять дальнейшие решения по вопросам, касающимся создания новой глобальной профсоюзной организации.

Одной из горячих тем заседания стало обсуждение устава новой организации, которая объединит членские организации МФМ, Международной федерации профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM) и Международной федерации работников текстильной, швейной и кожевенной промышленности (ITGLWF). В частности, участники встречи обсудили и внесли предложения по структуре руководящих органов, составу руководства, касательно права участия в голосовании и о членских взносах в новой организации.

Было решено включить обсуждаемые предложения в Устав Рабочей группы и представить их для окончательного рассмотрения на совместном заседании руководящих органов МФМ, ICEM и ITGLWF, которое состоится 28-29 февраля в Женеве.

Представляя План действий, Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна отметил: "Мы хотим, чтобы новая организация стала более динамичной, гибкой и всеохватывающей". Согласно плану новая организация, объединив работников цепочек поставщиков в широком диапазоне таких отраслей, как металлообработка, горнодобывающая и текстильная промышленность, будет иметь далеко идущие цели. Среди них – создание сильных профсоюзов, органайзинг, борьба за права профсоюзов и борьба против нестандартной занятости. Новая организация призвана противостоять глобальному капиталу, а также способствовать устойчивому развитию, социальной справедливости, равноправию, обеспечению безопасных рабочих мест, демократии и открытости на национальном и международном уровнях. Члены Исполнительного комитета решительно поддержали План действий.

Говоря о названии будущей федерации, Юрки Райна пояснил, что с момента объявления конкурса в сентябре, было получено 70 различных предложений. Список будет сокращен и вместе с графическим дизайном представлен для рассмотрения на февральской встрече руководящих органов трех федераций.
На заседании 6 декабря в ряды МФМ вступили четыре новые членские организации:

• Национальная федерация профсоюзов (NTUF), Пакистан
• Всеобщая федерация профсоюзов Непала (ANTUF), Непал
• Норвежское общество выпускников вузов, технических и научных специалистов (TEKNA), Норвегия
• Датское общество инженеров (IDA), Дания

Исполнительный Комитет МФМ был проинформирован о том, что после ухода в отставку в сентябре сотрудников регионального офиса в Африке, новым Региональным директором был назначен Герман Нтлатленг. Комитет также принял решение перенести в июле 2012 года региональный офис из Куала-Лумпура в Сингапур.

 

ИНДОНЕЗИЯ: Более 100 делегатов встретились в понедельник, 4 декабря, в Джакарте, чтобы обсудить приоритеты и задачи новой организации, которая, как планируется, объединит в июне будущего года три глобальные профсоюзные федерации – Международную федерацию металлистов, Международную федерацию химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей и Международную федерацию работников текстильной, швейной и кожевенной промышленности.

Представительницы членских организаций МФМ обсудили результаты, достигнутые после принятия на съезде МФМ в 2009 году резолюции, которая была посвящена обеспечению гендерного равенства и борьбе с нестандартной занятостью в профсоюзах всего мира. Участницы конференции из Танзании, Индонезии, Франции и Германии привели примеры профсоюзных инициатив, направленных на информирование членов профсоюзов и общественности о разрушительных последствиях применения нестандартной занятости. При этом особый акцент был сделан на положении работниц.

Делегаты, представляющие профсоюзы всего мира, рассказали о стратегиях и проблемах, с которыми сталкиваются их организации, стремясь расширить участие женщин на местном, региональном и национальном уровне. В качестве ключевых приоритетов конференции делегаты определили следующие: объединение женщин-работниц в профсоюзы, борьба с временной занятостью, необходимость продвижения женщин – кандидатов на руководящие должности, что имеет стратегическое значение для профсоюзов и для новой глобальной федерации профсоюзов.
 
Часть делегатов поддержала предложение о внесении изменений в нынешний проект устава новой глобальной профсоюзной федерации, в котором закреплено 30-процентное представительство женщин на всех уровнях структуры новой организации. Участники конференции предложили, чтобы 30 процентов восьми выборных мест в новой организации также занимали женщины, и чтобы они таким же образом были представлены во всех руководящих органах, включая Комитет по финансам и проведению съездов. Другие делегаты заявили, что определение представительства в уставе не может решить вопрос о справедливом представительстве женщин.

Для того, чтобы в полной мере поддержать программу гендерного равенства, делегаты предложили новой организации разработать четкую женскую программу, включая создание женских подразделений и региональных структур.
 

ИНДОНЕЗИЯ: Всего за несколько дней до начала заседания Центрального Комитета МФМ в Джакарте профсоюзные лидеры FSPMI и Lomenik рассказали о том, как благодаря трехмесячному проекту SASK им удалось привлечь более 2000 новых членов.

Несмотря на то, что результат впечатляет, учитывая, что идостигнут он был за короткий период времени, первоначальная цель проекта все-таки состояла в привлечении 6000 новых членов. Индонезия состоит из 17 тысяч островов, поэтому разница между поставленной целью и достигнутым результатом объяснялась профсоюзными лидерами в основном деятельностью, проводимой в новых регионах. По мнению профсоюзов, организовав представительства в новых регионах, было бы проще привлечь новых членов и обеспечить более быстрый рост организаций.  

Трехмесячный проект был разработан на заседании МВФ, на котором был принят набор золотых правил по укреплению профсоюзного движения в Индонезии, Филиппинах, Таиланде и Вьетнаме. Лежащая в основе этих правил стратегия направлена на укрепление профсоюзов на местном, национальном и международном уровнях.

В дополнение к органайзингу профсоюзы решили в рамках проекта укрепить сотрудничество. Оба профсоюза подписали меморандум о взаимопонимании, в котором закреплены условия совместной работы и разрешения потенциальных конфликтов.

Примером нового уровня сотрудничества могут служить мероприятия, организованные в поддержку нового законопроекта о социальных пособиях, который был принят парламентом. Это достижение показало важность совместной деятельности профсоюзов.

"Я думаю, что наша региональная деятельность должна быть ориентирована на результат. Мы сможем увидеть эффективность нашей работы в том случае, если будем ставить выполнимые цели и задачи", – заявил Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна.

Участники встречи не только проанализировали результаты трехмесячного проекта, но и обсудили его возможное продолжение еще на три года. Оба профсоюза согласились с тем, что рост членства и решение структурных проблем, которые влияют на устойчивость организаций, должны быть основной частью любого нового проекта.

Участники обсудили также заслуживающий особого внимания вопрос сбора профсоюзных взносов и их размер для новых членов. У обоих профсоюзов есть собственная стратегия решения этого вопроса. В то же время в других  развивающихся странах профсоюзы уже решили эту проблему, и можно было бы воспользоваться их опытом.

Результатом встречи стало обязательство разработать проектные предложения на 2012-2014 годы. В будущем проекте планируется поставить амбициозные цели роста профсоюзного членства, опираясь на существующее сотрудничество  профсоюзов FSPMI и Lomenik, а также изучить возможность совместной работы еще с одной профсоюзной федерацией LEM в целях укрепления профсоюзного движения в Индонезии в целом.

БОЛГАРИЯ: В знак протеста против объявленных правительством мер жесткой экономии, которые наносят удар по рабочим, под знаменами членской организации МФМ Профсоюза Metalicy, Metal Electro и двух профсоюзных конфедераций Болгарии – KNSB и Podkrepa – собрались от 25 до 35 тысяч рабочих. Болгарские профсоюзы поддержали коллеги из румынских профсоюзов FSLI-Metal и Solidaritatea Metal, а также из венгерской профсоюзной организации VASAS.
 
В нарушение соглашения о пенсионной реформе, которое было принято меньше года назад, правительство предложило с 2012 года на год повысить возраст выхода на пенсию. По утверждению правительства, это необходимо для сокращения дефицита системы безопасности национального бюджета. Еще одна мера, которую предлагает правительство, касается массовых увольнений работников Болгарских железных дорог.
Спустя некоторое время правительство отказалось от части своих предложений. Однако оно все еще намерено повысить пенсионный возраст на четыре месяца. Федерации Болгарии отклонили эту меру, поскольку пенсионный возраст за последние 15 лет уже повышался, на пять лет для женщин и три года для мужчин. Федерации готовы призвать работников к всеобщей национальной забастовке.

ПАКИСТАН: В 2010 году правительство Пакистана объявило о повышении минимальной заработной платы на 17 процентов. После принятия этого решения, в июле 2010 года Рабочее движение Кауми (Labour Qaumi Movement – LQM) начало переговоры с работодателями по реализации указанного повышения. Через три недели работодатели отвергли профсоюзные требования и отказались повысить заработную плату. Чтобы увеличить давление на работодателей, 100 тысяч рабочих в Фейсалабаде и прилегающих районах вышли на забастовку. Несмотря на мирный характер акции, на забастовщиков напали бандиты, нанятые хозяевами фабрик. При этом многие участники пострадали от стрельбы и избиений.

После столкновений во время забастовки работодатели объявили профсоюзных лидеров LQM террористами. Впоследствии шестеро лидеров были помещены под стражу в местное отделение полиции. Это Акбар Али Камбох, Бабар Шафиг Рандхава, Фазал Элахи, Rana Ри-аз Ахмед, Мухаммад Аслам Малик и Асгар Али Ансари. Четверо были арестованы в июле 2010 года, а остальные двое – в июле 2011 года по тому же обвинению. В начале ноября 2011 года суд по борьбе терроризмом в Пакистане приговорил шестерых профсоюзных лидеров в общей сложности к 490 годам тюремного заключения за терроризм, несмотря на отсутствие каких бы то ни было законных доказательств для ареста и вынесения приговора.

МФМ поддержала кампанию с требованием освободить заключенных в тюрьму профсоюз-ных лидеров, начатую профсоюзом работников текстильной, швейной и кожевенной про-мышленности (ITGLWF), и призвала своих членов выразить поддержку, направив письма протеста в правительство Пакистана по следующим адресам: [email protected]; [email protected]; [email protected]; а также в Верховный суд Пакистана по адресу: [email protected].

Для того чтобы отправить электронное письмо протеста в адрес пакистанских властей и поддержать рабочих, посетите вебсайт кампании LabourStart: Пакистан: Немедленно освободить профсоюзных лидеров.

ГЛОБАЛЬНО: 30 ноября 2011 года Международная федерация работников химической, горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM) подписала 16-е с 1998 года Международное рамочное соглашение. Церемония подписания состоялась в бразильской штаб-квартире компании в Рио-де-Жанейро. Под документом свои подписи поставили Генеральный секретарь ICEM Манфред Варда и Директор Petrobras по газу и энергетике Мария дас Грасас Силва Фостер, Исполнительный директор по вопросам отношений между сотрудниками Диего Эрнандес и Генеральный координатор FUP (Единая федерация нефтяников и газовиков Бразилии) Жоао Антонио де Мораес.

"Это четвертое соглашение ICEM, подписанное в  нефтяной и газовой промышленности", – сказал Варда, – "и в нем содержатся многие из социальных принципов, которых нефтегазодобывающие компании, мы надеемся, будут придерживаться". Ранее ICEM подписала МРС с норвежской компанией Statoil, итальянской Eni и российским Лукойлом.

Соглашение было подписано с одобрения членской организации ICEM в Бразилии – Единой федерации нефтяников и газовиков Бразилии  (FUP), лидеры которой присутствовали на подписании вместе с Вице-президентом ICEM по региону Латинская Америка/Карибский бассейн Сержио Новаисом. Поддержка со стороны FUP и Сержио Новаиса сыграла важную роль в достижении соглашения.

Соглашение обязывает Petrobras признать право на свободу объединения и на ведение коллективных переговоров для всех работников компании, а также установить официальные каналы диалога между работниками и руководством. Соглашение способствует обеспечению условий труда, которые положительно влияют на установление баланса между работой, личной и семейной жизнью.

В МРС говорится, что Petrobras "будет стремиться к тому, чтобы все поставщики соблюдали" девять позиций о трудовых отношениях, которые содержатся в соглашении, включая пункты об охране здоровья и безопасности труда, обеспечении необходимым оборудованием, постоянном упорядочении переговорных каналов, а также о равных возможностях и поощрении профессиональной подготовки.

В соглашении также закреплены международные стандарты, которые содержатся в Трехсторонней декларации о принципах, касающихся транснациональных корпораций и социальной политики МОТ, в руководящих принципах ОЭСР для транснациональных корпораций, во Всеобщей декларации прав человека, а также в Международном пакте ООН.

Варда и Президент Petrobras  Жозе С. Габриелли де Азеведо договорились о проведении переговоров по подписанию МРС ICEM-Petrobras, будучи членами Совета Международного договора, около трех лет назад.

В компании Petrobras, 56 процентов которой принадлежит государству, трудятся 80500 работников. Компания работает в 30 странах. Она является лидером в области разведки и добычи нефти и управляет 16 нефтеперерабатывающими заводами, а также многочисленными нефтехимическими, биотопливными установками и трубопроводами. В составе ICEM – 255 национальных профсоюзов, действующих в 94 странах мира.

Более подробную информацию можно найти на сайте ICEM http://www.icem.org/en/77-All-ICEM-News-Releases/4795-ICEM-Signs-16th-Global-Agreement-with-Petrobras-of-Brazil.

ГЛОБАЛЬНО: В октябре 2011 года рабочие мексиканской компании Atento Mexico попытались проголосовать за демократический Профсоюз работников связи Республики Мексика (STRM). Вместо того чтобы уважать выбор рабочих, компания, используя бандитов и подконтрольный профсоюз, попыталась повлиять на процесс выборов и отменить результаты голосования.

Чтобы обеспечить невмешательство руководства  Atento в выборы, UNI связался с испанской компанией-учредителем Telefonica, с которой подписано международное соглашение. Тем не менее, известно большое число фактов вмешательства. Рабочим, пожелавшим проголосовать за профсоюз STRM, не позволили опустить свои бюллетени.

Чтобы поддержать рабочих Atento Mexico в борьбе за демократический и независимый профсоюз, глобальный профсоюз UNI выпустил видео. Была создана также специальная страничка в Фейсбуке.

МФМ активно борется с порочной практикой использования системы защиты контрактов в Мексике. В феврале 2009 года МФМ направила жалобу против защиты  контрактов в Комитет по свободе объединения Международной организации труда. Позже жалобу поддержали Международная конфедерация профсоюзов (МКП) и четыре мексиканских профсоюза, включая STRM.

В 2011 году руководящий орган МОТ рассмотрел этот случай и потребовал, чтобы правительство Мексики вступило в социальный диалог и откорректировало произвольное функционирование судов по трудовым вопросам, которое позволяет манипулировать правами трудящихся за счет использования системы защиты контрактов.