ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: В начале декабря немецкий автопроизводитель BMW известил профсоюз Unite о своем намерении закрыть пенсионную схему по последней зарплате для  работников в Великобритании, а также о желании использовать юридическую лазейку в Положении о временных работниках, так называемую «шведскую оговорку», чтобы не платить временным работникам зарплату, равную той, которую получают постоянные работники после 12-ти недельного стажа работы.

«Шведская оговорка» – это отступление, предусмотренное в Директиве Евросоюза о временных работниках, которое означает, что временные работники, у которых контракт не с нанимателем, а с агентством занятости, не подпадают под защиту Директивы о равных правах постоянных и временных работников.

Роджер Маддисон, сотрудник национального офиса профсоюза Unite, сказал: «Компанию BMW ожидает неспокойный год, если она не пересмотрит свои планы по урезанию пенсионных схем и ущемлению прав временных работников, используя для этого юридические лазейки. Профсоюз считает использование таких лазеек для ухудшения прав работников безнравственным».

Новое британское положение о временных работниках вступило в силу в октябре 2011 года. Временные работники вправе претендовать на равную оплату с постоянным персоналом после того, как проработают на предприятии 12 недель.

Один из временных работников написал в блоге профсоюза Unite: "После того, как я проработал на агентство несколько лет, меня снова заставляют подписать "шведский контракт", по которому я буду получать на целых 4 фунта в час меньше, чем их постоянные работники".

В самом начале будущего года профсоюз Unite планирует организовать совещание всех цеховых профсоюзных лидеров, работающих на BMW, чтобы организовать кампанию сопротивления вплоть до голосования за забастовку, если до этого дойдет.

КЫРГЫЗСТАН: 6 декабря министр природных ресурсов Кыргызстана Замирбек Эсенаманов, председатель входящего в МФМ Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана (ГМПК) Эльдар Таджибаев и президент Ассоциации геологов и горнопромышленников Кыргызстана Арстанбек Дуйшеев подписали отраслевое соглашение на 2012–2014 годы.

 

Соглашение направлено на существление согласованных действий в обеспечении эффективной производственной и экономической деятельности предприятий горно-металлургической промышленности Кыргызстана, создание благоприятных условий для производительного труда и достойного уровня жизни работников. Оно устанавливает базовые требования и нормативы в сфере оплаты труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха, обеспечения охраны труда, социальной защиты работников.

 

Соглашение раширяет по сравнению с установленным законодательством права, гарантии и льготы для работников отрасли. Пункты соглашения будут обязательными при заключении коллективных договоров на предприятиях.

 

«Уровень социально-экономической защищенности людей труда будет намного выше, чем ранее», — заключает Эльдар Таджибаев.

РОССИЯ: Созданы две новые первички Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА), членской организации МФМ: 13 ноября — на заводе по производству автокомплектующих Benteler в Калуге, 22 ноября — на предприятии по производству электропровода и электрооборудования для автопрома Packard Electric в поселке Суходол (Самарская область).

Первоначально администрация калужской Benteler была настроена агрессивно. В профсоюзе отмечают, что со стороны руководства были попытки давления и принуждения к выходу из МПРА. Региональный офис МФМ в СНГ проинформировал администрацию о недопустимости антипрофсоюзной политики.

Самарский завод Packard Electric на 50% принадлежит американской компании DEPHI и на 49% — Самарской кабельной компании. Продукциция в основном поставляется на «АвтоВАЗ», но также экспортируется в США.

ИНДОНЕЗИЯ: Во второй день заседания Центрального Комитета МФМ в Джакарте, 8 декабря 2011 года, 300 делегатов единогласно проголосовали за проведение  внеочередного съезда с целью роспуска Международной федерации металлистов и создания новой глобальной профсоюзной организации, которая объединит работников металлообработки, горнодобывающей, химической, энергетической и текстильной промышленности. Учредительный съезд нового глобального профсоюзного объединения, которое будет представлять интересы 50 миллионов работников в 140 странах мира, состоится 18-20 июня 2012 года в Копенгагене, Дания.

Открывая дискуссию по созданию нового глобального профсоюзного объединения, Президент МФМ Бертольд Хубер сказал: "Многие из наших членов работают в компаниях, интересы которых распространяются на различные секторы экономики. Нам нужно объединить наши силы, чтобы работники отраслей обрабатывающей промышленности заговорили в один голос".

В ходе оживленной дискуссии делегаты выразили надежду на создание сильного противодействия власти транснациональных корпораций, а также на то, что появится больше возможностей для органайзинга, борьбы с нестандартной занятостью и защиты прав профсоюзов. Выступающие подчеркнули необходимость дальнейшего улучшения гендерного баланса в различных структурах, в том числе обеспечения минимальной 30-процентной квоты участия женщин.

Центральный Комитет вернул Исполнительному Комитету предложение о руководителях промышленных департаментов МФМ для того, чтобы добиться гендерного баланса и уравновесить соотношение север-юг.

Центральный Комитет принял резолюцию о солидарной поддержке и оказании помощи членам Профсоюза работников PT Freeport Indonesia, которые с 15 сентября 2011 года проводят забастовку.  Рабочие борются за достойные зарплаты на предприятиях транснациональной корпорации Freeport-McMoRan. Забастовка объявлена до 15 декабря. Если конфликт не будет разрешен, она будет продлена до 15 января 2012 года. Чтобы обеспечить запасы продовольствия бастующим рабочим компании Freeport, участники заседания Центрального Комитета организовали сбор средств.

ЕВРОПА: Акции протеста на предприятиях ArcelorMittal были организованы в Бельгии, Люксембурге, Франции, Италии, Испании, Германии, Чехии, Польше, Румынии и Македонии.

В Лондоне около главных офисов компании ArcelorMittal – финансового и отношений с инвесторами – была организована пресс-конференция. "Хотя для компании логично пытаться получить прибыль, однако, мы не считаем, что для ArcelorMittal логично вести себя как коммерческий банкир, а не производитель стали", – заявил заместитель Генерального секретаря ЕМФ Барт Самин. Перед офисами компании профсоюзные активисты соорудили символическую кучу из 581 каски безопасности сталеваров, которая напомнила о том, что 581 рабочее место в Льеже находится под угрозой.

ЕФМ призвала ArcelorMittal выполнять свои обязательства по поддержке предприятий, инвестициям и расширению материального и человеческого капитала, особенно в периоды снижения производства.

ЕФМ также призвала руководство ArcelorMittal вернуться к подлинному социальному диалогу, взять на себя обязательство выполнять положения соглашения, подписанного в 2009 году, а также принять во внимание предложения, выдвинутые работниками и их представителями для обеспечения стабильного будущего.

Более подробную информацию можно найти на сайте ЕФМ здесь.

ИНДОНЕЗИЯ: Компания Tata Steel, один из крупнейших в мире производителей стали, продолжает расширять свой глобальный размах за счет приобретения и строительства производственных мощностей в Европе, Азии и Юго-Восточной Азии. Еще недавно считающаяся индийским производителем, в настоящее время компания приобрела поистине транснациональный статус. Она имеет производственные мощности во многих странах, таких как Индия, Малайзия, Сингапур, Таиланд, Вьетнам, Нидерланды и Великобритания. В географию компании можно добавить и дистрибьютерные центры в Австралии и Новой Зеландии. Tata объявила о своих планах развития горных работ в Канаде.  

Хотя компания Tata разделяет социальные ценности и её деятельность в Индии характеризуется хорошими производственными отношениями в течение почти 100 лет, однако в другой стране была иная история. Например, в Великобритании профсоюзы были вынуждены прибегнуть к вмешательству индийских профсоюзов и высшего руководства компании, чтобы восстановить хорошие отношения после планового закрытия и простаивания производственных мощностей в 2009 году.

Кроме того профсоюзы в Европе обеспокоены изменениями в способах распространения информации, которые стала использовать компания после приобретения Corus. Эти проблемы будут решаться в рамках будущего плана действий профсоюзной сети, и есть надежда, что руководство будет открыто для предложений по совершенствованию существующей системы информации.

У компании Tata есть кодекс поведения, который устанавливает, каким образом компания должна работать на всех своих предприятиях. Важная роль профсоюзов заключается в том, что они могут посредством мониторинга контролировать выполнение кодекса поведения компании. В Индии профсоюзы уже создали механизмы для решения этой задачи, и профсоюзы в других странах могли бы сделать то же самое.

В целях развития сети профсоюзы договорились обмениваться информацией и работать над планом действий, который будет обновлен после проведения встречи в 2012 году. Заседание профсоюзной сети планируется провести в Таиланде. На нем профсоюзы планируют предпринять скоординированные действия с целью признания профсоюзной сети компанией. Tata Steel инвестировала значительные средства в Таиланд и имеет новый производственный комплекс на восточном побережье.

МФМ планирует провести консультативное заседание, посвященное вопросам сталелитейной промышленности, в марте 2012 года в Индии. Федерация надеется, что этот форум предоставит дополнительные возможности для изложения идей профсоюзов высшему руководству компании.

Исполнительный директор МФМ Роб Джонстон прокомментировал ситуацию: "Центральный Комитет предоставил нам хорошую возможность для того, чтобы встретиться и предпринять ряд шагов по подготовке к встрече профсоюзной сети в 2012 году. Мы хотим добросовестно работать с компанией Tata и добиться признания ею нашей профсоюзной сети".

ИНДОНЕЗИЯ: В Индонезии с 15 сентября 10 тысяч горняков остановили работы на шахте Грасберг  компании Freeport-McMoRan, крупнейшего в мире разработчика золотых и медных месторождений.
Профсоюз добивается одинакового повышения заработной платы для всех работников, а именно 7,50 долларов США в час для внештатных работников, начиная со второго года работы. В начале забастовки размер зарплаты составлял от 2,13 долларов США в час до 3,54.

Бастующие рабочие находятся в очень тяжелых условиях. Профсоюз пять раз организовывал им и их семьям в сельских районах провинции Папуа общественные кухни, а также поддерживает их, оказывая гуманитарную помощь семьям.

МФМ увеличила финансовую помощь бастующим рабочим. ICEM призвала профсоюзы поддержать профсоюз работников PT Freeport в обеспечении семей бастующих запасом продовольствия ,смотри письмо ICEM от 10 ноября.

Смотри последние новости ICEM здесь.

ГЛОБАЛЬНО: Помимо других решений, принятых на 2012 год, члены Совета договорились ввести должность второго координатора для внутренней активизации работы, продолжить регулярный обмен информацией о ситуации в каждой стране и на каждом заводе, усилить давление с целью признания Совета компанией Gerdau и бороться за создание Совместного международного комитета по охране здоровья и безопасности труда. Функции второго координатора Международного Совета будет осуществлять представитель МФМ в Бразилии Мануэль Кампос. Хорхе Гарсия-Оргалес (USW) будет продолжать работу в качестве координатора Совета.

Совет принял решение выразить поддержку рабочим компании Tubos Caribe/Tenaris. Tubos Caribe пытается ослабить профсоюз, увольняя состоящих в нем рабочих. Поддержка также была оказана рабочим Proenvases Crown и Aluminios Reynolds, двух компаний, работающих в  Барранкилье, Колумбия, которые объявили о закрытии предприятий из-за соглашения о свободной торговле, подписанного Колумбией и Соединенными Штатами. Смотрите одобренные Советом письма в приложении.

В последний день заседания его участники посетили завод Gerdau в Тута. Во время обеда директор завода в столовой публично поприветствовал членов Международного Совета. Многие обедавшие работники имели возможность пообщаться с членами Совета.

Для получения более подробной информации смотрите страничку Международного Совета работников компании Gerdau на сайте МФМ и связывайтесь с Хорхе Гарсия-Оргалесом ([email protected]).

США: Результатом переговоров по подписанию нового договора с Boeing стало предложение компании продлить до сентября 2016 года действующий договор, внеся в него некоторые изменения. Такое решение позволило сделать огромный шаг вперед по вопросу сохранения рабочих мест. Этот вопрос стоял на первом месте среди тех, что были подняты членами IAM в ходе переговоров. Когда предлагаемый договор был поставлен на голосование, он получил одобрение 74 процентов членов профсоюза.

Согласно договору увеличиваются расходы работников на здравоохранение, но, в то же время,  улучшаются условия по позициям, которые вызывают наибольшую обеспокоенность членов профсоюза – гарантии занятости, размер пенсий и заработной платы. Каждый год в течение срока действия договора заработная плата будет увеличиваться на 2 процента, работники будут получать премии от 2 до 4 процентов от годового размера зарплаты без вычетов, увеличится размер пенсий, который будет сохранен и для вновь принятых работников.

Основным результатом соглашения стало усиление гарантий занятости. Компания Boeing дала беспрецедентное обязательство в отношении работников, занятых в производстве самолета 737Max и связанных с ним производств в Пьюджет-Саунде и Портленде, а также по другим программам.

Комментируя положительные результаты голосования, Президент IAM Том Баффенбаргер сказал: "Сегодняшнее голосование наглядно продемонстрировало, что наши члены одобряют достигнутые договоренности по вопросам гарантий занятости, размера заработной платы и льгот. Оно открыло новую динамичную эру в наших отношениях с компанией Boeing".

США: Переговоры были начаты как положено, до завершения срока действия нынешнего соглашения, который наступил 31 октября. Однако стороны не достигли консенсуса. "Поведение компании Cooper за столом переговоров и её стремление спровоцировать трудовой спор в значительной степени препятствовали переговорному процессу", – сообщил со-директор USW District 1 Патрик Галлахер.
 
В результате голосования, 606 против 305, 27 ноября работники завода в Финдли отклонили предложение компании по трехлетнему трудовому соглашению.  Вместо этого они предложили продлить действие предыдущего соглашения. В ответ компания объявила о намерении ввести локаут.

Ранее компания предлагала продлить срок действия предыдущего соглашения без изменения условий на один год. USW согласился продлить только на 30 дней, пока не завершатся переговоры по новому трудовому договору. Однако Cooper отказалась, заявляя, что в этом случае сроки действия соглашений на двух крупных американских предприятиях Cooper, в Финдли и в Тексаркане, заканчивались бы практически в одно и то же время. Коллективный договор, распространяющийся на 1500 работников завода в Тексаркане, истекает в начале 2012 года, и рабочие уже проголосовали за то, чтобы профсоюзные лидеры могли объявить забастовку.

Основное обвинение, выдвинутое USW в Национальном Совете, касалось требования компании, чтобы участвующие в переговорах представители профсоюза ратифицировали договор, в котором не было полных данных о плане стимулирования, что могло привести к значительному сокращению зарплат. Cooper настаивала на том, чтобы её неполное предложение было принято, ратифицировано и выполнено, прежде чем необходимые исследования будут завершены. Рабочие в этом случае должны были бы голосовать по предложению, не зная при этом, увеличится их заработная плата или уменьшится, и на какие суммы.

Другие обвинения касались заявления компании о том, что она отказывается от переговоров до тех пор, пока профсоюз не отступит от своей нынешней позиции; ложного заявления компании о том, что переговоры зашли в тупик; пренебрежительного отношения к профсоюзу в ходе встреч с участвующими в переговорах представителями профсоюза, а также изменения в одностороннем порядке продолжительности рабочего времени, когда компания еще до объявления локаута 29 ноября отменила запланированные работы по случаю Дня благодарения.

Недобросовестное поведение компании также выражается в использовании локаута в поддержку своей позиции на переговорах, которая запятнана незаконными действиями, говорится в обвинении.
Предприятия Cooper Tire and Rubber работают в четырех американских штатах, а также в Англии, Мексике и Китае. В 2010 году доход компании Cooper Tire составил 3,4 миллиарда долларов США. Всего в мире на предприятиях компании трудятся около 13000 человек. Производство в Финдли – прибыльное.