ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: Помощник генерального секретаря профсоюза Unite Тони Берк сказал: "Эти цифры показывают, что экономика по-прежнему умирает, а у правительства нет стратегии для роста производства и создания рабочих мест в производственном секторе, особенно для тех тысяч безработных, которые потеряли свои рабочие места в государственном секторе".

В стратегии Unite подчеркивается, что для экономики Великобритании важно иметь надежное и квалифицированное производство.

"В целом ситуация такова, что правительство не знает, что делать", – сказал Берк. – "Для того чтобы восстановить экономику, в промышленное производство необходимо сделать значительные инвестиции. Поэтому Unite предложил этот документ".

Видение 2020 базируется на десяти основных принципах:

• Создать основу политики, направленной на защиту стратегически важных отраслей промышленности
• Продолжение финансовой поддержки путем интервенционистской политики
• Целевая поддержка малых и средних предприятий
• Лучшее использование покупательной способности государства с целью сохранения рабочих мест на производстве в Великобритании
• Максимизация возможностей, предоставленных революцией низкого уровня углерода
• Обеспечение основ образования и навыков, которые удовлетворяют потребностям всех отраслей
• Создание университетской структуры, построенной на научной базе, так необходимой для обеспечения высококвалифицированных рабочих мест
• Создание подходящей инвестиционной среды для исследований и разработок
• Создание равных условий для обеспечения безопасности и справедливого ценообразования на энергоносители
• Основы законодательства, которое способствует прозрачности и участию всех заинтересованных сторон в будущем производстве.

Unite стремится оказать поддержку производству в рамках своей альтернативной экономической стратегии. Документ "Видение 2020 года" содержит план устойчивого производства в Великобритании. "Документ был хорошо принят", – сказал Берк. – "Мы приняли его на нашей отраслевой конференции в конце прошлого года, он был опубликован на нашем сайте и в печатных средствах информации".

 

ГЛОБАЛЬНО: Каждый год, начиная с 2000 года, в противовес инициативе проведения всемирного экономического форума в Давосе проводится проект "Око общественности". Его организаторами выступает ряд неправительственных организаций под эгидой швейцарской ассоциации Бернской декларации и Гринписа Швейцарии, которые представляют список компаний, наиболее отличившихся  социальной и экологической безответственностью.

В конце января 2012 года "победители" проекта "Око общественности" будут представлены к позорным наградам на международной конференции СМИ в Давосе, Швейцария, а выдвинувшие их организации расскажут о том, что послужило основанием для выдвижения.

В этом году на получение "награды" проекта "Око общественности" номинированы шесть мировых мастодонтов:

• Японская компания TEPCO, номинирована за грубую неосторожность в практике обеспечения безопасности на своих атомных электростанциях;
• Бразильская компания VALE, печально известная своей антипрофсоюзной деятельностью, была включена в список за строительство Belo-Monte-Dam  в центре тропического леса Амазонки, из-за чего потенциально 40000 человек грозит принудительное выселение;
• Американская горнодобывающая компания FREEPORT McMORAN, также известная своим враждебным отношением к профсоюзам, была включена в список из-за загрязнения окружающей среды в Западной Папуа;
• Корейская компания SAMSUNG, номинирована за использование запрещенных и высокотоксичных веществ без информирования и защиты работников, что привело к смертельным онкологическим заболеваниям;
• Швейцарская компания SYNGENTA, мировой производитель семян и пестицидов, торгующий гербицидами Paraquat, несмотря на то, что они были запрещены в Европе, и их использование уже привело к тысячам смертей фермеров;
• Британский лидер в банковской и финансовой сфере BARCLAYS, чьи спекуляции на продуктах питания "futures" привели к росту мировых цен на продовольствие за счет самых бедных слоев населения.

Зайдите на сайт Public Eye Award и проголосуйте против жадности компаний, которые разрушают нашу планету.

Год назад МФМ предложила вам присудить награду "Око общественности" 2011 года компании Foxconn. Однако по результатам онлайн голосования "награду" получила финская нефтяная компания Neste Oil, продающая по всей Европе биодизельное топливо под бесстыдным названием "Зеленый Diesel". Резко возросший спрос на необходимое для топлива пальмовое масло привел к уничтожению лесов в Индонезии и Малайзии. 

США/СЕРБИЯ: Профсоюз объединенных сталелитейщиков (USW) сообщил, что делегация первичной организации 207L завода Cooper Tire and Rubber Co.’s в Финдли, штат Огайо, и представитель международного профсоюза проводят встречу с лидерами сербского профсоюза Nezavisnos, который представляет интересы рабочих недавно приобретенного компанией Cooper завода по производству шин в Крушеваце, Сербия.

В течение недели члены американской делегации и их сербские коллеги будут обсуждать совместную работу в рамках компании Cooper, в частности, как рабочие двух стран могут поддержать друг друга.

Ранее, после объявления компанией о планах приобрести завод по производству шин в Сербии, президент сербского профсоюза Nezavisnost Милорад Панович призвал компанию отменить локаут в Финдли и пообещал оказать поддержку 1051 рабочему, в отношении которых компания Cooper в США объявила локаут.
Международный президент USW Лео В. Герард отметил, что международная солидарность имеет особое значение в случае спора с транснациональным нанимателем, где прямая связь для обмена информацией может быть полезна работникам по обе стороны Атлантики.
 
Ситуация на заводе Cooper Tire в Финдли остается сложной, и USW продолжает обращаться к разным группам в американском обществе и за рубежом.
"Компания подвергла локауту 1050 рабочих в Финдли, штат Огайо", – сказал Герард, – "но мы будем бороться повсюду, где компания ведет свой бизнес, до тех пор, пока наши члены не вернутся на свои рабочие места на справедливых условиях договора".
 
USW объявил субботу, 14 января, Национальным днем действий, во время которого более чем в 100 городах США были организованы мероприятия в поддержку подвергнутых локауту рабочих.
 

КАНАДА: После того, как переговоры провалились, производитель локомотивов объявил локаут четыремстам двадцати пяти рабочим. Компания потребовала на 50 процентов сократить оплату труда, упразднить существующий пенсионный план и установить более низкие ставки оплаты сверхурочных работ. Руководство также хочет сократить медицинское страхование, четыре оплачиваемых праздничных дня и ежегодный отпуск, а также урезать другие льготы.  

Компания требует сократить заработную плату с 35 канадских долларов до 16,50 долларов в час. Ранее 98 процентов членов Канадского профсоюза авторабочих (CAW), в котором состоит 650 работников завода, проголосовали за проведение забастовки в случае, если руководство компании не улучшит свое предложение.
Завод EMD в Лондоне, штат Онтарио, был приобретен транснациональной компанией по производству землеройного оборудования Caterpillar в августе 2010 года за 820 миллионов долларов США у частных инвесторов Greenbriar Equity Group and Berkshire Partners. Два акционерных общества, в свою очередь, купили завод EMD в 2005 году за четверть этой суммы у General Motors, когда GM продавала свой бизнес, не связанный с автопроизводством. С тех пор компания выиграла благодаря существующим в Канаде щедрым налоговым льготам.

Сейчас CAW предполагает, что компания хочет перенести производство на предприятия, где нет профсоюзов.

Президент Федерации труда штата Онтарио (OFL) Сид Райан сказал: "Мы рассматриваем эту борьбу как основную задачу всего рабочего движения, и мы будем упорно сопротивляться и бороться с Caterpillar за все, что у нас есть".

Президент CAW Кен Левенца назвал локаут "серьезной атакой на рабочих, их семьи и всю общественность Лондона".

"Если (Caterpillar) не собирается вести бизнес в Канаде, это сокращение зарплат предпринимается в качестве механизма осуждения рабочих".

В середине декабря CAW подал в правительство официальную жалобу на нарушение компанией Caterpillar Инвестиционного закона Канады.

Акция протеста назначена на субботу, 21 января 2012 года, в Лондоне, штат Онтарио. Дальнейшие мероприятия запланированы на 26 января, когда компания Caterpillar представит свой ежегодный отчет.

Более подробную информацию можно найти на сайте ICEM здесь.

Объявление этого локаута совпало с локаутом в отношении 755 рабочих завода Rio Tinto Alcan в Квебеке, о котором ранее сообщалось на нашем сайте.

ШВЕЦИЯ: Похожие соглашения были одобрены шведскими профсоюзами IF Metall, Pappers, Unionen, Профсоюзом работников деревообрабатывающей промышленности и графических работников GS, а также Livs, Профсоюзом работников пищевой промышленности Швеции. В общей сложности новые соглашения распространяются на 540000 промышленных работников, и служат нормативом для остальных отраслей экономики.
 
У работников, членов крупнейшего профсоюза IF Metall, размер месячной зарплаты в среднем составляет 24 300 шведских крон (2700 евро), они будут увеличены на 730 шведских крон (83 евро). Также работники получат повышение на 3 процента за сверхурочную и посменную работу.

Президент IF Metall Стефан Ловен сказал, что соглашение "обеспечивает реальный рост зарплат в 2012 году и поддерживает конкурентоспособность шведской промышленности, а значит, и гарантии занятости". В профсоюзе IF Metall соглашение коснется 171000 работников, занятых в производстве стали, технологической, горнодобывающей и нефтяной промышленности.

Профсоюз и наниматели продолжают вести переговоры по вопросам системы сохранения рабочих мест и инвестиций в профессиональное образование в период экономического спада. Работа близится к завершению, но контактов с правительством пока было. Планируется, что окончательное предложение будет сделано в конце февраля.
 
Стороны также продолжат переговоры по вопросам систематической рабочей адаптации и реабилитации. Кроме того, Шведская конфедерация профсоюзов LO и объединение работодателей Svenskt Näringsliv договорились улучшить условия пенсионной системы.
 

ГЛОБАЛЬНО: Многие работники сталелитейной промышленности сталкиваются с неопределенными условиями в нынешнем году, поскольку экономические перспективы развитых стран ухудшились, особенно с учетом финансовых и налоговых проблем в еврозоне и США. Во многих развивающихся странах эта неопределенность влияет на результаты запланированных проектов и инвестиционные решения, что означает угрозу гарантиям занятости работников. Уже многие транснациональные корпорации в связи со сложившимися рыночными условиями объявили о реструктуризации, приостановке и закрытии производственных объектов.

Как следствие, большинство прогнозов свидетельствуют о том, что 2012 год будет годом неопределенности для промышленности и трудящихся.

На 71-ой сессии Комитета ОЭСР по сталелитейной промышленности, состоявшейся в Париже 5-6 декабря 2011 года, МФМ призвала правительства и политиков усилить стимулы для отраслей обрабатывающей промышленности, в частности, для сталелитейной промышленности. В 15 пункте предложения МФМ подчеркивается, что производство в таких отраслях как сталелитейная промышленность весьма эффективно влияет на повышение благосостояния экономики многих стран. Уровень потребления стали на душу населения считается одним из важнейших показателей социально-экономического развития и уровня жизни в любой стране.

Профессиональное обучение и развитие нового поколения металлургов будет иметь жизненно важное значение даже во время экономического кризиса. Сохранение высококвалифицированной рабочей силы имеет большое значение, потому что ею можно будет воспользоваться во время экономического подъема. Обеспечение благоприятных условий и поддержка отрасли в условиях кризиса позволит переоборудовать отрасль и даст возможность для изучения новых технологий, которые будут способствовать модернизации производства стали. Но это может произойти только в том случае, если в тяжелые времена правительства, политики и работодатели продемонстрируют свое доверие отрасли.

Исполнительный директор МФМ Роб Джонстон отметил: "В основу экономик многих развитых стран было положено увеличение и неизбежное использование стали. Мы не просим протянуть руку помощи, мы хотим услышать сигнал о намерениях и об уверенности в будущем этой отрасли".

Использование черной металлургии в качестве основы для восстановления экономики может показаться надуманным. Но если учесть, что сталь имеет большое влияние на нашу жизнь – здания, в которых мы работаем, дома, в которых мы живем, автомобили, в которых мы ездим, и бесчисленное множество других аспектов, может быть, это начинает иметь смысл. Тогда, если вы вспомните про серьезные вызовы, ожидающие нас в ближайшие десятилетия – создание "зеленой" экономики, альтернативных источников энергии, нового и более эффективного транспорта, строительство более эффективных зданий – вы поймете, что производство стали должно быть частью решения.

Профсоюзы являются важной заинтересованной стороной в сталелитейной промышленности, и МВФ в рамках своей стратегии продолжает построение профсоюзных сетей в отрасли, чтобы усилить голос рабочих.

ГЕРМАНИЯ/ФРАНЦИЯ: Членские организации МФМ – IG Metall, Fédération Générale des Mines et de la Métallurgie (FGMM-CFDT), Fédération Confédérée "Force Ouvrière" de la Métallurgie (FO Métaux) and Fédération des Travailleurs de la Métallurgie – CGT – приняли совместное заявление о будущем промышленного сектора, предприятий и рабочих мест в связи с проводимой в настоящее время политикой жесткой экономии, которая способствует ухудшению социальных условий и падению зарплат.

На фоне глобального кризиса профсоюзы осуждают распространение нестандартной занятости и увеличение конкурентного давления, которое ведет к разрушению стоимости. Они призывают национальных и европейских политиков вести активную промышленную политику, которая укрепляет производственную базу и инновационный потенциал своих экономик, а также способствует экономическому росту.

Эта политика должна включать следующие позиции:

• Новое направление стратегии "Европа 2020", посвященное вопросам занятости, социальной сплоченности и устойчивого развития;
• Повышение покупательной способности рабочих, которое стимулирует потребление посредством сильной социально ответственной промышленной политики;
• Равные условия для размещения предприятий и конкуренции внутри Европейской экономической зоны;
• Инновационные технологии, государственные и частные инвестиции для решения новых задач устойчивого развития, мобильности, здравоохранения и интеллектуальных сетей;
• Инвестиции в профессиональное обучение и в повышение квалификации для удовлетворения задач технического и промышленного прогресса;
• Развитие "зеленых" рынков (инвестиции в экологические технологии и защиту климата). Это включает разработку и использование возобновляемых источников энергии, выбрасывающих меньше CO ², и развитие экологически безопасных материалов;
• Демократизация экономики на всех уровнях с целью содействия диалогу и укреплению прав работников на получение информации, консультаций и на участие в принятии решений.

Центральным звеном Программы действий МФМ на 2009 – 2013 годы является содействие развитию промышленности в качестве двигателя создания стабильных и устойчивых рабочих мест, внедрения инновационных технологий и повышения уровня жизни.

 

КАНАДА: На состоявшемся 29-30 декабря общем собрании члены профсоюза работников алюминиевого завода Alma, или Syndicat des travailleurs de l’aluminium d’Alma, членской организации Профсоюза объединенных сталелитейщиков (USW), подавляющим большинством голосов отклонили предложения компании.

Местная профсоюзная организация работников завода объединяет 755 членов. Из них – 674 рабочих с почасовой оплатой труда, 25 офисных служащих и 56 рабочих, занимающихся ремонтом футеровки. Против предложений компании проголосовали 71 процент офисных служащих, 98 процентов рабочих с почасовой оплатой труда и 88 процентов рабочих, занимающихся ремонтом футеровки.  

Переговоры по подписанию нового коллективного договора начались в октябре 2011 года. Стороны не смогли договориться по вопросу найма субподрядных рабочих – профсоюз настаивает на ограничении найма субподрядных рабочих, но компания отказывается принимать это предложение.

В производственный комплекс Alma входят крупнейшие североамериканские алюминиевые заводы компании Rio Tinto Alcan. Компания заявила, что она обеспечит безопасное и эффективное производство алюминия во всем регионе и сократит выпуск всего на одну треть, на 438 тысяч тонн, благодаря привлечению во время локаута 200 менеджеров. Профсоюзные лидеры Syndicat де Métallos d’Alma в разговоре с корреспондентом CBC News в Монреале предположили, что для продолжения производства компания нелегально привлекает рабочих со стороны.

Rio Tinto Group – британо-австралийская горнодобывающая компания, имеющая штаб-квартиры в Лондоне и Мельбурне и производственные мощности на шести континентах, в основном в Австралии и Канаде. Это четвертая по величине в мире официально зарегистрированная на бирже горнодобывающая компания с рыночной капитализацией более 130 млрд. долларов США. У компании зачастую складываются напряженные отношения с профсоюзами. МФМ неоднократно сообщала о конфликтах на заводах компании в Северной Америке, Австралии и Латинской Америке.

РОССИЯ: В Москве 19-20 декабря Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) и Конфедерация труда России провели международную конференцию в поддержку законопроекта, полностью запрещающего использование заемного труда. В настоящее время документ ожидает рассмотрения во втором чтении в Государственной Думе (нижняя палата российского парламента).

Законопроект был внесен заместителем председателя ФНПР Андреем Исаевым и председателем Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР), членской организации МФМ, Михаилом Тарасенко в 2010 году. В мае 2011 года законопроект был принят в первом чтении.

Конференция, организованная двумя крупнейшими профсоюзными федерациями при помощи МОТ, Фонда Фридриха Эберта (FES) и Московского Центра социально-трудовых прав, была направлена на поддержку предложенного Исаевым и Тарасенко законопроекта, а также на организацию широкомасштабной кампании за его одобрение.

"Кампания, которую мы начинаем сегодня, вовсе не крестовый поход. По существу, это попытка объяснить российскому обществу, что наш законопроект сделает Российскую Федерацию сильнее, а жизнь нашего народа более достойной", – заявил Михаил Тарасенко.

Участники конференции учредили четыре рабочие группы для лоббирования законопроекта среди российских властей, для поддержки его на низовом уровне, а также для решения различных правовых проблем и организации коммуникационного и информационного обеспечения.

"Мы начинаем новый этап борьбы для того, чтобы полностью запретить заемный труд в России. Мы проведем эту кампанию – и обязательно одержим победу", – подытожил председатель Кофедерации труда России Борис Кравченко.

Дорогие коллеги!

Поздравляем вас с наступающим 2012 годом. Пусть для всех он будет годом стабильности – принесет стабильные рабочие места и стабильно растущие зарплаты.

Успехов в защите прав членов профсоюзов, свободы объединения и реализации всех профсоюзных инициатив!

И пусть в ваших домах всегда будут тепло, любовь и взаимопонимание!

Вадим Борисов

Наталья Афонина

Илья Матвеев

КОМАНДА МОСКОВСКОГО ОФИСА МФМ