КОЛУМБИЯ: Новая трансатлантическая профсоюзная организация, Альянс объединенных рабочих, сформированная профсоюзами USW (Канада и США) и Unite (Великобритания, Ирландия) обратилась к президенту Колумбии Хуану Мануэлю Сантосу с письмом, в котором выражается протест против совершенных недавно убийств лидеров колумбийских профсоюзов.

В письме содержится информация о двух случаях. Первый касается убийства лидера профсоюза нефтяников USO Маурисио Редондо. Его убили вместе с женой 17 января, оставив без родителей пятерых детей. Второй случился с лидером профсоюза работников сельского хозяйства Виктором Мануэлем Иларионом Паласиосом.

Он исчез 9 января во время поездки на мероприятие возле Рио-Невадо. Тело профсоюзного лидера доставили в CTI (входит в состав канцелярии прокуратуры) в городе Вильявисенсио. Солдаты утверждали, что он был убит в перестрелке, но семья и коллеги, которые видели тело, сказали, что на нем были видны следы пыток.

Иларион был членом SINTRAPAZ, входящего в национальную федерацию профсоюзов работников сельского хозяйства FENSUAGRO. В феврале 2010 года его имя и фотография появились в списке 18 активистов, обвиненных в принадлежности к организации "боевики FARC".

Профсоюз Uniting, представляющий интересы трех миллионов работников, подписал соглашение о сотрудничестве с FENSUAGRO, заявив в письме, адресованном президенту Колумбии, что он будет рассматривать любое нападение на члена FENSUAGRO как нападение на члена профсоюза Канады, Соединенных Штатов или Великобритании.

Это недопустимо, что такие убийства осуществляются безнаказанно, говорится в письме. Профсоюз призывает незамедлительно расследовать эти жестокие преступления. Он просит гарантий того, что виновные будут привлечены к ответственности, призывает освободить членов профсоюза, которые в настоящее время находятся в тюрьме, и просит обеспечить соответствующую защиту лидерам FENSUAGRO и USO.

В заключение письма отмечается, что в 2011 году в Колумбии были убиты более 25 профсоюзных активистов, защищавших права профсоюзов. Альянс объединенных рабочих настоятельно призывает правительство Колумбии положить конец этому насилию.

ГЛОБАЛЬНО: В докладе МОТ отмечается, что в течение следующего десятилетия потребуется еще 400 миллионов рабочих мест, так как прирост рабочей силы будет составлять 40 миллионов человек ежегодно.
Это означает, что в течение следующего десятилетия мир столкнется с проблемой создания 600 миллионов рабочих мест. Более того, стоит задача создания достойных рабочих мест для 900 миллионов работников, которые вместе со своими семьями живут за чертой бедности, на 2 доллара в день. В основном они сосредоточены в развивающихся странах.
Кризис в сфере занятости не ослабевает, отметил Генеральный Директор МОТ Хуан Сомавия. "Каждый третий работник в мире – 1,1 миллиард человек – либо не имеет работы, либо живет в нищете. Необходимо, чтобы создание рабочих мест в реальном секторе экономики стало нашей приоритетной задачей".
Некоторые основные моменты доклада:

• Около 900 миллионов работников живут в бедности, чуть меньше половины из них живут менее чем за 1,25 долларов в день, за чрезвычайной чертой бедности.
• Число работников в состоянии "уязвимой занятости" достигло в 2011 году 1,52 миллиарда человек, увеличившись с 2000 года на 136 миллионов.
• 50,5 процентов женщин и 48,2 процента мужчин находятся в состоянии "уязвимой занятости".
• В странах с развивающейся экономикой Латинской Америки и Восточной Азии благоприятные экономические условия способствовали тому, что количество создаваемых рабочих мест превышает рост рабочей силы, которая поддерживает внутренний спрос.

Более подробную информацию читайте на сайте МОТ здесь.

 

ШВЕЦИЯ: 27 января в Социал-демократической партии Швеции подтвердили, что Ловен возглавит основную оппозиционную партию Швеции до очередного съезда в 2013.

Стефан Ловен родился в 1957 году. С 2005 года он возглавляет Шведский профсоюз металлистов и промышленных рабочих IF Metall. Ловен начал свою карьеру в 1979 году, работая сварщиком в компании Hägglund & Söner в Орнсколдсвике на севере Швеции. В ноябре 2007 года он был избран в члены Исполнительного и Финансового комитетов МФМ. На съезде МФМ в 2009 году Ловен был переизбран на этот пост.

"Имея такой солидный опыт профсоюзной работы, Стефан станет отличным лидером Социал-демократической партии. С его помощью наша политика станет сильнее и стабильнее", – сказал вице-президент IF Metall Андерс Фербе.

В видеообращении к членам IF Metall Ловен поблагодарил их за сотрудничество в период его президентства: "Каждый день, каждый час, каждую минуту я с гордостью занимал пост президента профсоюза". Он также сказал, что останется членом профсоюза и всегда будет с гордостью носить с собой членский билет.

"Я сохраню свои профсоюзные корни и всегда буду помнить о жизни и благосостоянии людей труда, и сейчас у меня появятся новые возможности для того, чтобы приносить пользу работникам, в том числе и членам IF Metall".

"Важно, чтобы мы работали вместе за сильное, процветающее общество для каждого человека в Швеции. Сегодня мы видим общество, которое не использует потенциал всех граждан. Очень низкий уровень образования, слабое развитие и большая безработица. Одна из моих основных задач, над решением которой я буду работать – полная занятость и развитие человеческого потенциала для всех, чтобы каждый человек мог реализовать свои возможности. Только так, вместе, мы можем создать сильное общество".  

Стефан Ловен отметил, что такое общество требует солидарности, чтобы люди держались вместе, помогали друг другу и заботились об общих ценностях. "Если мы это сделаем, то все смогут получить настоящую свободу".

"Это не совсем радостная новость для нас в МФМ. Стефан был уважаемым членом Исполнительного комитета МФМ. Он продемонстрировал глубокую приверженность настоящей международной солидарности и социальной справедливости. Мы желаем ему всяческих успехов в руководстве Социал-демократической партией, которая вместе с народом ведет шведское общество к новым высотам", – сказал Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна. 

КЫРГЫЗСТАН: Завод по производству поликристаллического кремния «Кристалл» (Таш-Кумыр, Джалал-Абадская область, Кыргызстан) был частично введен в эксплуатацию в начале 1990-х годов. В 2007 году завод был приватизирован. Его владельцем стала компания Ester Holdings Corp., зарегистрированная в республике Белиз. В июне 2010 года предприятие было объявлено банкротом и выставлено на торги. Государством был назначен специальный администратор завода.

В то же время в Горно-металлургическом профсоюзе Кыргызстана утверждают, что реальных попыток поправить ситуацию на предприятии не предпринималось. Не состоялись два конкурса по продаже завода, а прямые переговоры привели к подписанию в ноябре 2011 года протокола намерений о продаже завода ОсОО «RICHE КГ», согласно которому эта компания сообщит о своем решении только через шесть месяцев.

«Уже имеются факты кражи оборудования, запчастей, иного имущества. Имели место и аварийные ситуации на производственных объектах. Только благодаря патриотизму и стойкости трудового коллектива удалось сохранить уникальные производственные активы завода», — говорится в пресс-релизе, выпущенном ГМПК.

В январе 2012 года председатель ГМПК Эльдар Таджибаев обратился к премьер-министру Кыргызстана Омурбеку Бабанову с призывом обеспечить скорейшую продажу завода добросовестному инвестору, заявив, что более 400 работников «Кристалла» находятся в тяжелейшем финансовом положении, лишены возможности приобретать продукты питания, медикаменты, обучать детей, оплачивать коммунальные и иные расходы.

«Люди действительно доведены до отчаяния и уже выразили готовность пойти на крайние меры — акции протеста, шествия, перекрытие дорог, — прокомментировал Таджибаев. — Деятельность специального администратора и министерства госимущества не были направлены на исправление ситуации и поиск потенциальных инвесторов. Даже подписание протокола намерений с ОсОО «RICHE KG» не гарантирует, что данная компания согласится приобрести «Кристалл».

«В данной ситуации необходима воля государственных органов, патриотическое решение, когда все бюрократические и коррупционные препоны будут отброшены и предприятие будет продано добросовестному инвестору, — заявил Таджиюаев. — Горно-металлургический профсоюз Кыргызстана будет оказывать максимальную поддержку трудовому коллективу завода в продвижении их требований».

КАНАДА: Компания хочет иметь неограниченные права на применение контрактной формы найма. Она заменила постоянных работников, членов профсоюза USW, временными, при этом значительно ухудшив условия их выхода на пенсию. Ожидается, что число временных работников увеличится с 10 процентов, которые были в 2010 году, до 27 процентов в 2012-м. USW настаивает на том, чтобы на заводе в Алма было 750 постоянных рабочих мест.

Законом Квебека запрещено использование штрейкбрехеров и замена работников во время трудового спора. По данным компании, завод в настоящее время работает на треть, в это ему помогает 200 человек управленческого персонала. USW подал жалобу в местную коллегию по труду.

МФМ и ICEM направили решительный протест генеральному директору компании Rio Tinto Тому Албанезе; "Это беспрецедентный случай в Северной Америке, когда компания требует, чтобы профсоюз согласился с заменой всех постоянных рабочих мест на временные, при этом работники будут уходить на пенсию с временным трудовым контрактом".  

Членским организациям настоятельно рекомендуется также направить письма протеста Альбанезе (с направлением копий МФМ, ICEM и USW), четко заявив о своей позиции.

Письма можно направить по факсу в офисы Rio Tinto в Лондоне (+44 20 7781 1800) и Мельбурне (+62 3 9283 3707), сделав копии MФМ, ICEM and USW.

Посмотреть подробную информацию о споре можно здесь.

Контакты:

Клайрандри Каши, Syndicat des Métallos /Коммуникации USW, 514-774-4001, [email protected];
Джо Дрекслер, Syndicat des Métallos/Стратегические кампании USW, 416-544 6009, 416-434 7907, [email protected].

НОРВЕГИЯ: Во время третьей недели января по всей Норвегии прошли национальные акции протеста, в которых приняли участие 150000 работников, включая членов входящего в МФМ норвежского профсоюза Fellesforbundet. Протесты были организованы против новой директивы Европейского Союза о временных работниках. Акции стали частью борьбы, объявленной на съезде Fellesforbundet в октябре прошлого года, когда профсоюз призвал правительство Норвегии наложить вето на директиву Европейского Союза о временных и заемных работниках.

Приветствуя положения директивы, касающиеся равного отношения к временным и постоянным работникам, норвежские профсоюзы в то же время опасаются, что реализация документа даст возможность работодателям не выполнять некоторые положения коллективных договоров, в то время как сейчас они обязаны согласовывать любые виды временных контрактов с профсоюзами.

Профсоюзы считают, что принятие директивы будет стимулировать деятельность агентств занятости и применение нестандартной занятости в Норвегии, где на сегодняшний день постоянная форма занятости является нормой.

НИДЕРЛАНДЫ: 17 января 2012 года GoodElectronics прокомментировала вступление Apple в Ассоциацию честного труда (FLA). FLA работает с мировыми брендами во всех отраслях с целью установления социально ответственных систем. Наиболее активно FLA действует в основном в швейной промышленности. Apple стала первой технологической компанией, присоединившейся к FLA. МФМ сосредоточила свои усилия в секторе электроники с помощью сети GoodElectronics, которая призвана содействовать соблюдению прав человека и устойчивому развитию в глобальном секторе электроники. МФМ является членом сети GoodElectronics.

Приветствуя инициативу компании Apple, GoodElectronics утверждает, что пока слишком рано говорить о том, действительно ли Apple приложит усилия для того, чтобы устранить злоупотребления по отношению к работникам на предприятиях своих поставщиков, или это просто способ улучшить свой имидж, без каких-либо конкретных действий. В соответствии с обязательствами членов FLA, компании Apple дается два года, чтобы выполнить положения Кодекса FLA поведения на рабочем месте, которые основаны на стандартах Международной организации труда.

Тем не менее, Apple критикуют за неспособность взаимодействовать с организациями, которые указали на конкретные проблемы, имеющиеся у поставщиков Apple. Так, в 2011 году GoodElectronics и makeITfair провели кампанию, направленную на проверку Apple – ‘Время уколоть честную Apple‘, призвав Apple улучшить коммуникации с заинтересованными международными сторонами. После печально известного случая самоубийств рабочих Foxconn в Китае компания Apple не установила надлежащего диалога с профсоюзами и организациями по защите трудовых прав. Вместо улучшения условий труда, компания заставила рабочих дать обещание не вредить себе.

GoodElectronics утверждает, что улучшения могут быть достигнуты в том случае, если компания Apple будет платить своим поставщикам справедливые цены и установит приемлемые сроки поставок. Тогда производители будут иметь возможность платить рабочим достойный прожиточный минимум. Пока компания Apple игнорирует эти предложения. GoodElectronics также критикует FLA за отсутствие прозрачности и профсоюзного представительства в руководстве ассоциации, а также за недостаточный спрос на присутствие профсоюзов в компаниях-членах FLA. С полным текстом пресс-релиза можно ознакомиться на сайте GoodElectronics.

ЕВРОПА: Борцы с торговлей оружием говорят, что опубликованный ЕС "Тринадцатый ежегодный отчет о контроле над экспортом военной техники и оборудования", охватывающий 2010 год, вызывает много сомнений в достоверности приведенных данных и в заинтересованности ЕС сделать контроль над экспортом вооружений эффективным.

Доклад ЕС был опубликован в последний рабочий день года (в пятницу, 30 декабря 2011 года). Но он не был размещен ни на сайте Совета ЕС, ни на сайте Европейского Парламента, что необходимо было сделать в соответствие с обычными бюрократическими правилами.

Восемь стран, в том числе и крупнейшие мировые экспортеры вооружений – Германия и Великобритания, не предоставили полных данных о поставках, препятствуя точному анализу фактического экспорта вооружений из стран ЕС.

Согласно отчету, общая стоимость лицензий на экспорт оружия в 2010 году составила 31700 миллионов евро. Экспорт в развивающиеся страны достиг 15500 миллионов евро, в то время как стоимость лицензий на экспорт в западные страны упала.

Экспорт вооружений в страны с репрессивными режимами Ближнего Востока и Северной Африки снизился по сравнению с рекордным уровнем 2009 года, однако он по-прежнему остается очень высоким, достигая 8300 миллионов евро.

"То, что этот доклад был опубликован без огласки, в последний рабочий день года, показывает, что когда речь идет о продаже оружия, ЕС есть что скрывать", – сказал Кей Стирман из Кампании против торговли оружием Великобритании.

"На самом деле, эти цифры свидетельствуют о лицемерии стран, которые любят провозглашать свою приверженность правам человека и демократии, но в то же время продают смертельное оружие коррумпированным и авторитарным режимам. Граждане ЕС должны сказать своим правительствам, что они обязаны остановить продажу оружия репрессивным режимам".

В 2012 году ЕС пересмотрит свою политику экспорта вооружений. Такой анализ должен быть основан на последовательной и всеобъемлющей информации, говорят участники кампании.

Европейские неправительственные организации, занимающиеся вопросами контроля над экспортом вооружений, призывают обсудить отчет ЕС в Европейском Парламенте и тщательно проанализировать его недостатки.

Среди подписавших обращение, кроме Rete Italiana per il Disarmo, также Кампания против торговли оружием (Великобритания), Campagne tegen Wapenhandel (Нидерланды), Justícia i Pau (Испания), Фонд в защиту военной конверсии и мирных исследований (Германия), Observatoire des armements (Франция), Союз мира Финляндии, Шведское общество мира и арбитража, Tavola della Pace (Италия) и Vredesactie (Бельгия).

ИСПАНИЯ: В рамках ежегодного совещания по планированию, которое состоялось в Авилесе, Испания, 18-19 января представители профсоюза и руководства компании – члены JGHSC компании ArcelorMittal – обсудили вопрос охраны здоровья работников компании и показатели безопасности за 2011 год. И хотя было отмечено общее улучшение ситуации, однако, к сожалению, цель нулевого показателя погибших на производстве не была достигнута. Члены JGHSC обсудили пути дальнейшего повышения эффективности работы комитета в 2012 году.

Среди предложенных инициатив – опрос членов местных комитетов по охране здоровья и безопасности труда на всех предприятиях компании для того, чтобы определить эффективность их работы. На основании результатов исследования будет сформирована повестка дня международного совещания по безопасности на производстве, которое состоится в третьем квартале 2012 года. Участникам совещания будет предложено провести предварительную работу в рамках общей цели.

Исполнительный директор МФМ Роб Джонстон отметил: "Профилактика несчастных случаев в компании усиливается, но впереди у нас еще долгий путь. Сегодня показатель случаев со смертельным исходом равен нулю, и я надеюсь, что мы сможем сказать то же самое в конце года. Мы доказали, что сотрудничество с профсоюзами положительно влияет на показатели безопасности. Если бы и другие компании пошли по такому же пути, можно было бы спасти жизни многих рабочих".

Комитет принял решение посетить в 2012 году заводы компании в Южной Африке, Канаде, Украине и Алжире. В настоящее время с предприятиями оговариваются даты посещений. Члены комитета планируют также посетить и предприятия, на которых они побывали ранее, чтобы посмотреть на достигнутые результаты.

Участники встречи побывали на заводе ArcelorMittal в Авилесе. На предприятии трудится 4000 человек, 60 процентов из них – рабочие, 40 – служащие. Около 8 процентов рабочих – женщины. На заводе высокий процент членов профсоюзов, самые многочисленные из них – UGT и CCOO. Около 20 представителей руководства и профсоюзов – члены комитета по охране здоровья и безопасности труда – приняли участие в сессии вопросов и ответов. Обсуждение затронуло вопросы отчетности об авариях и наличия капитальных расходов во время текущего европейского кризиса.

Административно-хозяйственная работа на заводе ведется на высоком уровне. Ряд идей может быть использован и на других предприятиях. Среди вопросов, которые, по мнению JGHSC требуют улучшения – противопожарное оборудование и комнаты отдыха. Было отмечена также необходимость оценки риска из-за возможного воздействия дыма от краски.

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: Остановка работы 18 января привела к прекращению выпуска лидирующих на рынке продуктов питания и товаров бытовой химии, среди которых такие как горчица Colman’s, Marmite и Persil.

Изменение пенсионной системы Unilever приведет к сокращению отчислений на 20-40 процентов. Одна работница посчитала, что после ухода на пенсию она потеряет 7000 фунтов в год в случае, если компания Unilever все же осуществит свои планы по отмене окончательной схемы пенсионных отчислений. При этом размер пенсий руководства не изменится.

Национальный сотрудник профсоюза Unite Дженни Формби сказала: "Серьезная поддержка этой забастовки является четким сигналом Unilever о том, что наши члены не готовы к тому, чтобы к ним относились как к грязи. Сегодня наш второй день десятидневной забастовки, и работники, благодаря серьезной общественной поддержке и солидарности, сообщения о которой поступают ежедневно, твердо стоят, и их не заставят согласиться с этими изменениями".

"Мы хотим и готовы встретиться с представителями Unilever, чтобы найти решение в споре".

17 января профсоюз Unite выпустил фильм ‘Unilever – не такая чистая, как утверждает’ о компании Unilever и ее обращении с работниками. Зрителей призывают отправить простое сообщение генеральному директору Unilever Полу Полману: "Пришло время поговорить".

Планируется, что 18-28 января на английских предприятиях Unilever в Уоррингтоне, Пурфлите, Манчестере, Мерсисайде, Лидсе, Глостере, Гвенте и Стаффордшире пройдут пикеты солидарности с бастующими работниками.

Подробную информацию читайте на сайте Unite здесь.