ФРАНЦИЯ: Делегаты от правительств и промышленности стран ОЭСР, а также стран, не входящих в ОЭСР, приняли участие в 72-й сессии Комитета по стали ОЭСР, которая проходила с 31 мая по 1 июня. Комитет состоит из 33 членов, а также ряда наблюдателей. Входящие в Комитет страны производят около 76 процентов мирового экспорта стали. Комитет является уникальной платформой, где можно обсудить многосторонние проблемы сталелитейной промышленности  и найти политические решения.

Одной из таких проблем, стоящих перед отраслью, является доступ к сырью. В своем последнем заявлении председатель Комитета по стали ОЭСР обратил внимание на важность этого вопроса. Обсуждение Комитетом сырьевой проблемы в сталеплавильном производстве привело к тому, что и правительства, и промышленность стали уделять этому вопросу повышенное внимание. Международная федерация металлистов (МФМ) также разделяет эти опасения. В своем недавнем представлении МФМ поставила под сомнение устойчивое развитие отрасли, поскольку крупные поставщики, такие как Rio Tinto, продолжают вести себя как недобропорядочные корпоративные граждане.

Около 70 процентов торговли железной рудой в мире приходится на долю трех компаний: BHP Billiton, Vale и Rio Tinto. Железная руда является основным сырьем для стали и неотъемлемой частью цепочки поставщиков стали. Дело в том, что сталелитейная промышленность до тех пор не может считаться устойчивой и социально ответственной, пока она не возьмет на себя ответственность за свою цепочку поставщиков. Послужной список этих основных поставщиков не блещет: Vale в 2012 получила награду “Ока общественности”, поскольку была признана самой плохой компанией мира.

У Rio Tinto также репутация безответственного  корпоративного гражданина. Компания в настоящее время проводит незаконный локаут рабочих завода в городе Алма, Квебек. Репутация компании Rio Tinto настолько плоха, что местные общественные группы и профсоюзы объединились в совместных действиях по предотвращению инвестиций компании в размере 12 миллиардов долларов в промышленное производство Индии. Они также проводят кампанию “Уйди с подиума”, нацеленную на исключение Rio Tinto из списка поставщиков товаров для Олимпийских игр 2012 года в Лондоне.  Rio Tinto стала предметом заявлений и сообщений о нарушении трудовых прав и прав человека, а также о причинении вреда окружающей среде по всему миру, в том числе в Папуа-Новой Гвинее, Индонезии, Китае и других странах.

В ходе встречи МФМ призвала правительства и политиков действовать, чтобы разрушить монополию на добычу, или принять политические решения, которые заставили бы такие компании как Rio Tinto стать ответственными корпоративными гражданами.

Профсоюзы утверждают, если меры не будут приняты, сталелитейное производство померкнет и в связи с отсутствием вариантов не сможет принять меры, направленные против социально безответственных поставщиков.

Исполнительный директор МФМ Роб Джонстон отметил: "Сталелитейная промышленность должна быть в состоянии сказать таким компаниям как Rio Tinto — вы должны повысить свою социальную ответственность, или вас "уберут" с рынка. Однако если этого нельзя сделать в силу ограниченного предложения (в сталелитейной отрасли, от чего могут пострадать потребители — прим. перевод.), то нужно активно использовать инструменты надзора и контроля".

ГЛОБАЛЬНО: С 1926 года на Международной конференции труда обсуждались наиболее серьезные случаи, которые были включены в ежегодный отчет Комитета экспертов МОТ, состоящего из 17 членов — известных независимых международных юристов. В этом году Международная организация работодателей отказалась обсуждать какие-либо случаи.

Генеральный секретарь Международной федерации металлистов (МФМ) Юрки Райна сказал: "Поступок работодателей можно расценить никак не меньше, чем политический удар в спину.

Группа работодателей благополучно остановила деятельность Комитета по применению стандартов (CAS), подорвав таким образом важный механизм мониторинга выполнения ратифицированных конвенций и поставив под вопрос будущее трехстороннего партнерства".

CAS — постоянно действующий комитет Международной конференции труда, который ежегодно рассматривает конкретные случаи, определенные представителями работников и работодателей по вопросам применения конвенций МОТ. Список из 25 приоритетных случаев, определенных группой работников в ходе консультаций с профсоюзами и национальными профцентрами, обсуждались с группой работодателей, которая в настоящее время заблокировала все обсуждения.

Генеральный секретарь МКП Шэрен Барроу заявила: "Работодатели в МОТ пытаются прикрыть самые серьезные нарушения и избежать пристального международного внимания, способного сохранить жизни и прекратить наиболее серьезные нападки на права трудящихся. В прошлом году в Колумбии были убиты 29 профсоюзных активистов. Однако работодатели в МОТ считают, что это даже не достойно обсуждения, так же как и ужасающая волна насилия, направленная против профсоюзников в Гватемале и Свазиленде. Египтяне находятся в разгаре борьбы за свои основные права на достойный труд, но работодатели, похоже, принимают сторону военных и фундаменталистских сил, которые стремятся лишить трудящихся голоса.

"МОТ была создана на принципах социальной справедливости и приверженности букве закона, защищающего права трудящихся. Самые уважаемые юристы по трудовому праву, специалисты международного уровня, представили результаты своей работы на Конференции МОТ, а МОР блокирует возможность подробного анализа этих результатов", – заявила Шэрен Барроу.

"Группа работодателей пытается подорвать один из наиболее эффективных механизмов защиты прав человека в международной системе. Возможно, это поможет некоторым наименее ответственным компаниям увеличить прибыль и поддержать правительства, которые позволяют или даже поощряют насилие в отношении трудящихся. Однако это будет сделано ценой жизней и средств существования наиболее уязвимой группы трудящихся", – сказала Шэрен Барроу.

ТАЙВАНЬ-КИТАЙСКАЯ РЕСПУБЛИКА: Более 80 лидеров профсоюзов рабочих-металлистов Азиатско-Тихоокеанского региона собрались 29-30 мая на 5-й Азиатской коммуникационной конференции (AMLC) в городе Гаосюн с целью обмена опытом и обсуждения текущего процесса укрепления единства членских организаций МФМ, ICEM и ITGLWF в своих странах до и после создания Глобального профсоюза IndustriALL.

Азиатско-Тихоокеанский регион является самым разнообразным регионом в мире. 172 профсоюза, члены которых говорят на 18 различных основных языках, станут членскими организациями нового глобального профсоюза IndustriALL, который будет создан 19 июня. Данный регион сталкивается с серьезными проблемами в сфере труда, такими как нарушение основных прав трудящихся на вновь созданных ТНК, наряду с тем, что в настоящее время более 100 соглашений о свободной торговле между странами Азиатско-Тихоокеанского региона осуществляются без соблюдения основных международных трудовых норм. Для преодоления разногласий в профсоюзном движении и для укрепления единства, чтобы противостоять ТНК, было бы очень важно создать общую платформу членских организаций, работающих в одной стране и в одном регионе, путем учреждения альянсов, объединений и создания национальных и региональных советов.

В ходе конференции представители Совета IndustriALL Австралии и Новой Зеландии, образованного в 2011 году, рассказали о своей деятельности, в частности, о сотрудничестве между членскими организациями, о решении региональных проблем и об участии женщин в деятельности профсоюзов. Они проинформировали о том, что в настоящее время Совет стремится к еще более тесному сотрудничеству. Представители Совета профсоюзов рабочих-металлистов Японии МФМ сообщили о том, что они проводят регулярные встречи на уровне секретариата с ICEM-JAF и UI Zensen, по крайней мере, один раз в месяц, и надеются расширить список вопросов, обсуждаемых на встрече лидеров, чтобы проанализировать будущие возможности скоординированной совместной деятельности под флагом Глобального профсоюза IndustriALL.

Участники также обсудили будущее конференции AMLC и подтвердили, что она будет проведена в следующем году для металлопромышленной отрасли. Также было решено в переходный период создания IndustriALL, до 2016 года, найти возможные варианты включения в работу конференции профсоюзов из других отраслей промышленности.

AMLC не является органом МФМ, который принимает решения. Однако представители Секретариата МФМ по приглашению Совета профсоюзов рабочих-металлистов Японии МФМ-JC — членской организации МФМ и организатора конференции — участвуют в работе AMLC, в её дискуссиях и дебатах.

На следующий день, 31 мая, все членские организации IndustriALL Тайваня в первый раз собрались на “круглом столе”, где обсудили и обменялись мнениями по вопросу дальнейшего сотрудничества, которое является прочной основой солидарности во внутренней и международной деятельности.

МЕКСИКА: Работницы, уволенные компанией по производству автозапчастей Flex-N-Gate, попросили Volkswagen применить Братиславскую декларацию, чтобы обеспечить соблюдение их трудовых прав.

Соглашение, названное Братиславской декларацией, было подписано в 2002 году между компанией Volkswagen в Германии и работниками автомобильной промышленности Мексики. Согласно документу компания может обязать своих коммерческих партнеров и поставщиков соблюдать права трудящихся.

Члены группы уволенных работниц Вероника Карреон Леаль и Сара Ортега Эрнандес считают, что Volkswagen должна обеспечить выполнение пункта 1.1 декларации, согласно которому признается «неотъемлемое право всех трудящихся на создание профсоюзов и иных представительных органов и присоединение к ним … ".

Они говорят, что продолжат борьбу за признание профсоюзных представителей, у которых нет связей с офисом профсоюза PRI, с CTM, и его лидерами Гонзало Торресом Четла и Леобардо Сото.

МФМ выразила поддержку борьбе за право "выбрать своих, законных и демократических профсоюзных представителей" в Flex-N-Gate и за право работников вступить в профсоюз. МФМ обратилась к Volkswagen с просьбой обеспечить соблюдение Братиславской декларации.

Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна в письме к работникам заявил, что организация "решительно осуждает нарушения трудовых прав в Flex-N-Gate, среди которых – большой объем работы и жестокое обращение с работниками, а также отказ в праве на свободу объединения. Мы требуем, чтобы компания неукоснительно соблюдала национальное и международное законодательство".

Независимый профсоюз автоработников Volkswagen (SITIAVW) обратился к МФМ для того, чтобы попытаться обуздать несправедливость на предприятиях других поставщиков компании, и заявил, что намерен поднять этот вопрос с руководителями завода Volkswagen в Пуэбла, Мексика, и на Международном Совете работников Volkswagen.

НЕПАЛ: Глобальный профсоюз IndustriALL, который будет создан на учредительном съезде в июне 2012 года, уже успел заявить о себе в мире благодаря мужественному поступку непальского активиста, члена  Центрального комитета Профсоюза работников туризма и авиакомпаний Непала (UNITRAV) Дордже Хатри. Его профсоюз является членской организацией Всеобщей федерации профсоюзов Непала (GEFONT), в которую входят организации всех трех глобальных федераций, соучредителей глобального профсоюза IndustriALL — МФМ, ICEM и ITGLWF.

25 мая в 6 часов Дордже Хатри в сопровождении двух коллег и четырех альпинистов из английской команды под названием "Великобритания Приключение Вершины" покорил вершину мира. Это было его восьмое восхождение на Джомолунгму, самую высокую гору в мире.

По информации агентства "Гималайские проводники Непала", которое оказывало поддержку экспедиции, восхождение на вершину прошло успешно. В тот же день Дордже вернулся в лагерь и собирался 1 июня 2012 года прибыть в Катманду.

Во время предыдущих восхождений Хатри водрузил на вершину Эвереста флаг федерации GEFONT, флаги нескольких членских организаций GEFONT, а также флаги глобальных профсоюзов, среди которых — Международный профсоюз работников строительной и лесной промышленности (BWI) и Международная федерация металлистов. В прошлом году в рамках координируемой GEFONT кампании ITUC @Mt Everest отважный активист водрузил на вершину мира флаг Международной конфедерации профсоюзов (ITUC).

Хатри планирует вручить побывавший на Эвересте флаг на учредительном Съезде глобального профсоюза IndustriALL, который состоится в Копенгагене 19-20 июня 2012 года.

ГЛОБАЛЬНО: Правозащитная организация Гонконга "Студенты и ученые против недостойного поведения компаний" (SACOM) 31 мая издала новый доклад под названием "Потогонная система подходит Apple и Foxconn, но не рабочим".

Этот доклад является ответом на недавнее высказывание Генерального директора компании Foxconn Терри Гоу, который в конце апреля во время своего визита на Тайвань обратился к китайским рабочим с риторическим вопросом: "Что плохого в потогонной системе?". Позже он заявил, что потогонная система является нормальной до тех пор, пока она не выходит за рамки закона.

Доклад SACOM, организации, состоящей в сети GoodElectronics, которую поддерживает МФМ, основан на серии интервью, проведенных с 170 рабочими Чжэнчжоу и Шэньчжэня с марта по май 2012 года. Интервью показали, что в производственном процессе не наблюдается никаких изменений, и что "нарушения прав трудящихся остаются нормой на заводах Foxconn", говорится в докладе.

Несмотря на то, что Foxconn была членом учрежденной в США Ассоциации справедливого труда (FLA), которая провела громкое исследование и выпустила доклад, в котором содержались меры, необходимые для исправления ситуации на предприятиях Foxconn, SACOM пришла к следующим выводам:

• Работники не знают о докладе FLA и о предлагаемых мерах, направленных на устранение нарушений
• Работники лишены свободы слова
• Работники лишены свободы объединения
• Сверхурочная работа зависит от потребности клиентов и иногда достигает 60-80 часов в месяц
• Бесчеловечное обращение все еще широко распространено, в том числе унизительные дисциплинарные меры, такие как принуждение рабочих писать и зачитывать объяснительные и чистить туалеты
• Небезопасные условия труда и недостаточная подготовка работников по охране труда

Читать полный текст доклада "Потогонная система подходит Apple и Foxconn, но не рабочим" здесь: http://sacom.hk/archives/947

МЕКСИКА/КАНАДА: Коммунальные землевладельцы из Ла-Эхидо Сиеррита, муниципалитет Тлауалило, штат Дуранго, и рабочие шахты Ла Платоса, расположенной в том же штате, 29 мая подали совместную жалобу против Excellon Resources. Жалоба была направлена в правительственные офисы в Оттаве и Мехико в соответствие с Руководящими принципами для транснациональных корпораций Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Податели жалобы утверждают, что компания нарушает права трудящихся и не выполняет договор о землепользовании, который был подписан с землевладельцами Эхидо Ла Сиеррита, на земле которых работает компания. Жалоба была совместно подписана Канадским рабочим конгрессом, организацией MiningWatch Канада, членской организацией МФМ – Профсоюзом объединенных сталелитейщиков (USW) и Мексиканским профсоюзом горняков (SNTMMSRM), а также представителями Проекта по экономическим, социальным и культурным правам Мексики (ProDESC).

Президент группы коммунальных землевладельцев Эхидо Дэвид Эспиноза пояснил, что компания с момента подписания в 2008 году договора с коммуной не выполнила ряд своих обязательств в рамках указанного договора, включая строительство завода по очистке воды, договоры на обслуживание питанием или предпочтительного найма на работу жителей Эхидо. В то же время компания проводит разведывательные работы  на территориях, не указанных в договоре, что наносит серьезный ущерб окружающей среде.

Представитель SNTMMSRM Хуан Родригес разделяет мнение землевладельцев по поводу компании Excellon. Он рассказал, как в 2010 году горняки создали местную профсоюзную организацию работников Excellon из-за отказа компании решить вопросы, связанные с охраной труда и здоровья, а также из-за отсутствия льгот. В ответ компания стала запугивать и увольнять профсоюзных лидеров и, чтобы предотвратить образование независимого профсоюза работников шахты Ла Платоса, подписала договор с контролируемой работодателем ассоциацией.

Предыдущая жалоба о нарушении прав трудящихся, направленная в 2011 году Советнику по корпоративной социальной ответственности добывающей промышленности Канады (CSR), не принесла никакого результата, так как компания отказалась вести переговоры. В настоящее время рабочие и землевладельцы находятся еще в Канаде, надеясь, что Национальный контактный пункт по выполнению Руководящих принципов ОЭСР предпримет серьезные шаги, чтобы призвать компанию сесть за стол переговоров.

Более подробную информацию, включая копию жалобы, можно найти здесь: http://www.miningwatch.ca/news/mexican-workers-landowners-file-second-complaint-against-canadian-mining-company-excellon

ЖЕНЕВА: В Женеве в штаб-квартире Международной организации труда ООН проходит Международная конференция труда. Делегаты обсуждают вопросы занятости молодежи, минимального уровня гарантий социальной защиты, а также применения основополагающих принципов и прав трудящихся.

Комитет по применению стандартов является постоянным органом, который собирается каждый год, чтобы изучить конкретные случаи применения конвенций МОТ, предложенные представителями трудящихся и работодателей.

Список, состоящий из 25 приоритетных дел, который был определен рабочей группой в процессе консультаций с профсоюзами и национальными центрами, в настоящее время обсуждается с группой работодателей. Делегаты надеются достичь соглашения по окончательному списку 31 мая. В течение следующих двух недель эти случаи будут рассмотрены трехсторонним комитетом.

В список, предложенный группой трудящихся, вошли Беларусь, Колумбия, Фиджи, Свазиленд, Зимбабве, Индонезия и Турция по поводу нарушения Конвенции № 87 о свободе объединения и защите права на организацию, а также Филиппины — за нарушение Конвенции № 182 о детском труде, Мексика — за нарушение Конвенции № 155 о безопасности работы в шахтах, и Корея — за нарушение Конвенции № 111 о дискриминации.

Все случаи основаны на выводах Комитета экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций. Каждый год эксперты издают доклад, в котором содержится анализ выполнения правительствами ратифицированных конвенций. Полный текст доклада можно найти здесь: http://www.ilo.org/global/standards/WCMS_175675/lang–en/index.htm (на английском, французском и испанском языках).

Особый интерес в этом году вызвал случай в Корее. Эксперты сделали заключение о дискриминации работников на основе занятости, что является нарушением Конвенции № 111. Это редкий случай, когда МОТ признает такие виды дискриминации, и, если дело доходит до Комитета, можно ожидать оживленной дискуссии.

Делегаты конференции рассмотрят также вопрос о выполнении Декларации МОТ 2008 года о социальной справедливости в целях честной глобализации и обсудят выводы доклада под названием Основополагающие принципы и права в сфере труда: От обязательств к действию. Один из вопросов, который будет рассмотрен в ходе этого обсуждения, насколько нестандартная занятость подрывает права работников на свободу объединения и на ведение коллективных переговоров, и какие действия необходимо предпринять МОТ, чтобы решить эту проблему.

Более подробную информацию о работе Международной конференции труда и обсуждаемых на ней вопросах можно найти здесь: http://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/101stSession/lang–en/index.htm

Конференция проходит с 30 мая по 15 июня.

РОССИЯ: На заводе Nissan в Санкт-Петербурге по инициативе первички Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) была проведена конференция трудового коллектива с выдвижением требований работодателю. 24 мая администрация уведомила профсоюз о дате переговоров — они начнутся 31 мая.

Рабочие Nissan выдвинули следующие требования:

1. Индексировать зарплату на 6,1% (официальный уровень инфляции) и повысить ее на 25%. В настоящий момент средняя зарплата на «Ниссане» составляет 31,5 тыс. рублей. Таким образом, рабочие добиваются ее увеличения до 41 тыс. рублей.
2. Увеличить оплачиваемые технологические перерывы до 15 минут.
3. Изменить ротацию смен (ночь — вечер — утро),
4. Расширить объем стоматологических услуг в программе ДМС,
5. Установить выборность мастеров работниками подразделений.
6. Провести переаттестацию рабочих мест с участием профсоюза.
7. Перевести всех работников, трудоустроенных через кадровые агентства в штат ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг РУС» и расторгнуть договоры с кадровыми агентствами.

В профсоюзе отмечают, что доля заемных работников на Nissan крайне высока. Работники, нанятые через кадровые агентства ManPower и «Версус», выполняют те же обязанности, что и штатные рабочие, однако получают гораздо меньше и находятся в более уязвимом положении.

Конференция признала первичку МПРА представительням органом работников.

Переговоры продлятся с 31 мая до 13 июня. В этот период работники имеют право провести часовую предупредительную забастовку.

В то же время на Ford во Всеволожске (Ленинградская область) трудовой спор близок к завершению.

Основным достижением профсоюз считает то, что работники смогут продвигаться по системе грейдов без необходимости выдвигать рационализаторские предложения («кайзен»). Работодатель готов сократить смены на 5 минут и закрепить дополнительные перерывы для десятичасовой ночной смены.

В профсоюза сообщают, что в вопросах компенсаций за работу во вредных условиях и защиты при работе в условиях повышенной температуры остаются разногласия, однако профсоюз будет отстаивать свои позиции, не прибегая к забастовке.

«Принятие договоренностей позволит избежать затяжной забастовки и сохранить средства забастовочного фонда, что крайне важно в преддверии окончания действия коллективного договора, который заканчивается 28 февраля 2013 года», — отмечают в профсоюзе.

Первичка на «Форде» проведет голосование среди работников по итогам переговоров, на основании которого примет окончательное решение о завершении трудового спора.

ЖЕНЕВА: 29 мая 2012 года в результате голосования на сессии Административного совета МОТ бывший Генеральный секретарь МКП Гай Райдер стал десятым Генеральным директором МОТ с момента основания организации в 1919 году. Гай Райдер победил на выборах, набрав 30 голосов против 26, которые были отданы послу Франции Жилю де Робьену. Первоначально на пост Генерального директора МОТ претендовали девять кандидатов. Они прошли шесть туров голосования, в результате которых постепенно отсеивались те, кто набрал меньшее количество голосов.

Комментируя решение МОТ, нынешний Генеральный секретарь МКП Шэрон Барроу сказала: "МОТ сделала правильный выбор лидера, который возглавит организацию в период существования серьезных проблем в сфере труда в ближайшие годы. С его опытом работы в профсоюзном движении и в самой МОТ Гай Райдер четко видит необходимые направления работы, которые поставят МОТ в очень сильную позицию. Мир нуждается в том, чтобы основное внимание было сосредоточено на вопросе создания достойных рабочих мест, и мы уверены, что он придаст необходимый импульс для того, чтобы занятость и права трудящихся находились в центре внимания международной экономики".

МОТ является специализированным агентством Организации Объединенных Наций, которое разрабатывает стратегии и программы, направленные на улучшение условий труда и занятости, и устанавливает стандарты, используемые странами всего мира.

Исполнительным органом является Административный совет МОТ, который собирается три раза в год и состоит из 56 членов. Половину мест в Административном совете занимают представители правительств, остальные делятся согласно принципу паритета между представителями работодателей и профсоюзов.