ЕВРОПА: Лидеры национальных профсоюзных образований, объединяющих до восьми миллионов работников по всей Европе, объявили о своем желании объединить свои усилия — на этот раз путем слияния трех федераций. Среди участников слияния — Европейская федерация работников горной, химической и энергетической отраслей (EMCEF), Европейская федерация металлистов (EMF), а также Европейская федерация профсоюзов работников текстильной, легкой, кожевенной и обувной промышленности (ETUF-TCL). Объединение должно состояться в Бельгии, 16 мая 2012 г.

Первое совместное заседание членов исполнительных комитетов трех федераций состоялось 31 января 2012 г. На нем было принято соглашение по политической программе, обсужден устав, а также одобрены кандидатуры возможных политических руководителей создаваемого профсоюзного объединения. В частности, Микаэль Вассилиадис, президент немецкой IGBCE, был номинирован на должность президента, а генеральный секретарь EMF, Ульрих Экельманн, был предложен на пост генерального секретаря. На должности вице-президентов были выдвинуты Андерс Фербе из IF Metall, Швеция, Ренцо Амброзетти из UNIA, Швейцария, а также Валерия Федели из CGIL FILCTEM, Италия. В качестве заместителей генерального секретаря были предложены Сильвиан Лефевр из EMCEF, Барт Самир из EMF и Люк Триангл из ETUF-TCL.

Планируется, что в новой федерации будут четыре комитета: по коллективным переговорам и социальной политике, комитет по политике компаний, комитет по промышленной политике, а также комитет по социальному диалогу. Что касается регионального деления, то будут представлены восемь регионов: Южная Европа, страны Бенилюкс, Центральная Европа, Юго-Восточная Европа, Восточная Европа, Великобритания, Северная Европа и Прибалтика и Юго-Западная Европа.

Было объявлено, что новая федерация будет бороться за то, чтобы стать настоящей «боевой единицей», стремящейся к созданию динамичного экономического базиса, который позволит промышленному сектору стать настоящим мотором создания рабочих мест и поддержания устойчивого экономического роста по всей Европе.

Федерации еще предстоит выбрать себе формальное имя. Пока же принято рабочее название — Европейская федерация работников промышленности (EIWF).

ГЛОБАЛЬНО: В течение недели, 19-25 февраля, профсоюзные активисты со всего мира будут мобилизованы на акции, призывающие правительство Мексики прекратить нападки на рабочих и принять меры для того, чтобы рабочие могли вступать в независимые демократические профсоюзы по своему выбору.

В прошлом году более 50000 членов профсоюзов, студентов и правозащитников из 40 стран мира приняли участие в Днях глобальных действий, проведение которых началось 14 февраля одновременно в Мексике и в Австралии. За шесть дней члены профсоюзов продемонстрировали беспрецедентную акцию солидарности. В правительство Мексики были направлены тысячи писем, по всему миру у посольств Мексики было организовано более 50 митингов, в самой Мексике и за ее пределами на протяжении недели проходили массовые демонстрации. На всех мероприятиях звучало мощное и настойчивое требование: СТОП нападкам на рабочих, мы требуем соблюдения прав профсоюзов в Мексике, СЕЙЧАС!

Влияние наших глобальных действий ощущалось по всему миру. 24 февраля, спустя всего пару недель после начала Дней глобальных действий, после более чем двух лет несправедливого заключения был освобожден из тюрьмы политический заключенный Хуан Линарес из Национального профсоюза горняков и металлистов Мексики. Опираясь на нашу кампанию 2011 года, независимые профсоюзы Мексики вместе со своими международными профсоюзными партнерами объединились в движение против регрессивного трудового законодательства — скандально известной мексиканской системы “Защита контракта” — и корпоративной и политической коррупции.

Несмотря на расширение действий и протесты со стороны профсоюзов в Мексике и на международном уровне, основные права трудящихся по-прежнему нарушаются, независимые профсоюзы сталкиваются с насилием и нападками со стороны властей, на протяжении всего времени отмечается высокий уровень корпоративной безнаказанности.

Представители международного профсоюзного движения снова обращаются с просьбой в течение недели 19-25 февраля 2012 года организовать мероприятия в память о шахтерах, погибших 19 февраля 2006 года в результате взрыва на шахте Паста-де-Кончос.

ВОЗМОЖНО ПРОВЕДЕНИЕ СЛЕДУЮЩИХ АКЦИЙ:

• Обращение с просьбой о проведении встречи с представителями посольства/консульства Мексики с целью обсуждения проблемы соблюдения прав профсоюзов в Мексике.
• Организация небольшой делегации с целью вручения заявления или письма в посольство/консульство Мексики в вашей стране.
• Направление письма в посольство/консульство Мексики в вашей стране.
• Привлечение политиков вашей страны присоединиться к встрече с представителями посольства или направить аналогичные письма в правительство Мексики.
• Распространение информации о действиях в защиту прав мексиканских профсоюзов через публикации на вашем профсоюзном сайте.

Для проведения акций можно использовать готовые к печати плакаты и образцы писем. Плакаты доступны на английском, французском, испанском и русском языках. Чтобы добавить логотип или другую информацию, вы можете обратиться по адресу [email protected] и получить файл в формате In design artwork. Образцы писем доступны на английском, испанском, французском, русском и немецком языках.

Пожалуйста, информируйте нас обо всех проведенных мероприятиях, отправляйте фотографии, письма и отчеты по адресу: [email protected].

МЕКСИКА: Arneses y Accesorios de Mexico, дочерняя компания по производству систем соединений автозапчастей и оборудования компании PKC, сообщила работникам своих предприятий о том, что она подписала коллективный договор с профсоюзом CTM. Однако работники решили, что их интересы будет представлять SNTMMSRM.

Представитель компании в Мексике по работе с кадрами и заводское руководство распространило сообщение президента компании Харри Суутари по всем заводским сборочным линиям и отделам.

В сообщении, написанном на английском языке и устно переведенном для работников на испанский, говорится (оригинал на английском языке оказался недоступен, поэтому ниже приведен перевод его испанской версии): “в течение многих лет компания обходилась без профсоюза, потому что это была компания с “открытыми дверями”, которая готова была выслушать работников и решить все их проблемы. В последнее время нам стало ясно, что внешние группы хотят дестабилизировать мирный труд, привлечь работников и попасть в компанию. В этих условиях, чтобы защитить себя и рабочие места, компания приняла решение подписать коллективный договор с Мексиканской конфедерацией работников (Confederación de Trabajadores de México, CTM), которую возглавляет Тересо Медина, поэтому никакие другие профсоюзы не могут представлять интересы работников. Вы можете спросить себя, какой самый лучший профсоюз? Мы могли бы ответить, что это CTM, потому что он представляет интересы работников отрасли по производству автозапчастей. Каким будет размер профсоюзных взносов? Никаким, потому что компания собирается платить их, поэтому CTM  не придет на заводы и ничего не будет делать с вами. Все будет продолжаться, как обычно, например, компания продолжит набирать новых сотрудников. В чем же тогда преимущества? Ответ — мирный труд и безопасная работа в течение многих лет”.

МФМ не может принять антипрофсоюзную позицию компании PKC и ее намерение навязать работникам профсоюз против их воли. МФМ и другие международные неправительственные организации, которые борются против системы защиты контрактов в Мексике и поддерживают борьбу профсоюза шахтеров, осуждают действия компании.

КАНАДА: 3 февраля, Caterpillar заявила о закрытии в Канаде своего завода по производству локомотивов для поездов Electro-Motive Diesel (EMD) в Лондоне, штат Онтарио. Решение было объявлено спустя пять недель после того, как принадлежащая Caterpillar компания Progress Rail Services объявила локаут в отношении 465 членов CAW. Это шаг был сделан вслед за попытками снизить почасовую оплату труда с 34 канадских долларов до 16,5, отменить существующие системы выплаты премиальных, сократить оплату за сверхурочную работу, а также урезать продолжительность отпусков.

Решение о закрытии было принято всего через 18 месяцев после того, как Caterpillar приобрела этот завод, получив при этом от правительства Канады налоговые льготы в размере 5 миллионов канадских долларов на развитие промышленного производства.

Президент CAW, Кен Левенца, отметил, что «Caterpillar не намерена сохранить завод. С первого дня мы подозревали, что Caterpillar пыталась создать кризисную ситуацию на предприятии, форсируя разного рода сокращения, осуществить которые было просто невозможно».

Примечательно, что этот удар в спину канадской промышленности был нанесен всего спустя семь дней после того, как Caterpillar отчиталась о рекордных объемах годовой выручки в 2011 г. — 4,9 млрд. долларов США. За год она выросла на 83%, с 2,7 млрд. долларов США. Вместе с тем, объявление о закрытии завода была сделано за день до того, как Progress Rail Services провела ярмарку вакансий в Манси, штат Индиана (США), где в октябре 2011 г. было открыто производство локомотивов. На этом предприятии сейчас работает около трети от необходимой списочной численности в 650 человек. Средняя заработная плата на заводе Манси колеблется от 12 до16 долларов США в час.

Caterpillar активно лоббировал законодательный орган штата Индиана относительно переноса завода. Вполне вероятно, компания будет рьяно сопротивляться и созданию профсоюзной организации в Манси, где когда-то находился завод АВВ. Интересно, что все эти перипетии происходят на фоне десятимиллионного годового дохода CEO компании, Дуга Оберхелмана, и попыток его компании сэкономить до 30 миллионов канадских долларов на локауте 465 членов профсоюза CAW. Лидер CAW обвиняет канадское правительство в бездействии, указывая на устаревший и неработающий Канадский Акт об Инвестициях, в котором никак не увязаны корпоративные слияния и сохранение рабочих мест. Комментируя решение о закрытии завода, Левенца отметил, что рабочие «не оставят Лондон, не отдадут завод и оборудование до тех пор, пока члены профсоюза не добьются справедливости».

Дополнительная информация по теме: http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4876-Raging-Insult-to-Final-Injury:-Caterpillar-to-Close-Canadian-Train-Locomotive-Plant.

БЕЛЬГИЯ: Во время организованной 30 января всеобщей забастовки и проходившего в Брюсселе саммита бельгийские профсоюзы – Fédération Générale du Travail de Belgique (FGTB),  Centrale Syndicale Chrétien CSC и Centrale Générale des Syndicats Libéraux de Belgique (CGSLB) — решили направить послание, чтобы привлечь внимание европейских лидеров.

Три крупнейших бельгийских профсоюза призвали глав государств ЕС принять меры, направленные на оживление европейской экономики. Во время демонстрации около здания, где проходил саммит, профсоюзные лидеры доставили символический евробонд, настаивая на объединении долга в еврозоне.

Забастовка оказала влияние на всю страну, в том числе, на все провинции и отрасли. Забастовка широко распространилась и проходила в спокойной обстановке. Профсоюзы надеются, что подлинный социальный диалог с правительством будет возможен.
Более подробную информацию можно найти в буклете FGTB и в буклете CGSLB.

РУМЫНИЯ: Работники компании Electrolux 24 января начали общую бессрочную забастовку после того, как руководство отказалось заключить новый коллективный договор на тех же условиях, на которых был заключен предыдущий договор. Представляющий интересы работников Свободный профсоюз SAMUS, входящий в Федерацию профсоюзов METAROM, членскую организацию МФМ, требует повышения зарплаты для каждого работника на 24 евро с января 2012 года и еще на 25 евро с сентября текущего года. Однако стороны не пришли к согласию.

Акции протеста начались 19 января с предупредительной двухчасовой забастовки. Но руководство завода никак не отреагировало на нее. Тогда 24 января работники объявили общую бессрочную забастовку. Лидер Свободного профсоюза SAMUS Сорин Фаур заявил: ” независимо от продолжительности забастовки и ее последствий, люди полны решимости идти дальше”. Кроме того, профсоюз организовал дополнительные акции, в том числе митинг в городе Сату-Маре и митинги протеста.

Завод компании Electrolux в Сату-Маре, округ Марамуреш, производит бытовую технику и является самым крупным румынским предприятием в своей отрасли.

МФМ направила письмо солидарности, в котором выражает решительную поддержку бастующим рабочим Electrolux в Румынии и призывает членские организации также направить письма солидарности для того, чтобы добиться быстрого и справедливого решения этого спора.

Направьте письма солидарности президенту FSS Metarom Мирче Синтею по адресу: [email protected] и [email protected] с копией в МФМ по адресу: [email protected].

ГЛОБАЛЬНО: На пресс-конференции, совпавшей с проведением Всемирного экономического форума в Давосе, исследователь общественного мнения "Око общественности" объявил победителей голосования на самую безответственную компанию 2012 года. В этом году наибольшее число голосов, 25042, получила бразильская горнодобывающая компания Vale. Второе место досталось японской компании Tepco, за которую было отдано 24245 голосов, за грубую неосторожность в практике обеспечения безопасности на своих атомных электростанциях.

Международное жюри присудило всемирный приз банку Barklays, чьи спекуляции на продуктах питания "futures" привели к росту мировых цен на продовольствие за счет самых бедных слоев населения.

Компания Vale была номинирована за строительство Belo-Monte-Dam  в центре тропического леса Амазонки, из-за чего потенциально 40000 человек грозит принудительное выселение. Однако это не единственная причина, по которой Vale обвинили в социально безответственном корпоративном поведении.

В течение ряда лет профсоюзы по всему миру борются против антипрофсоюзных действий Vale. Рабочие в разных странах сталкивались с несправедливыми локаутами и увольнениями при сопротивлении попыткам компании ухудшить условия труда и нарушить основные трудовые права на предприятиях Vale.
 
Одной из самых мощных кампаний за последние годы в компании Vale была кампания Поступай честно сейчас, организованная Профсоюзом объединенных сталелитейщиков (USW), которая была поддержана МФМ и Международной федерацией профсоюзов работников химической промышленности, энергетиков, горняков и разнорабочих (ICEM). Кампания началась в 2009 году и продолжалась в течение 18 месяцев, до тех пор пока в январе 2011 года не было достигнуто соглашение в отношении 3500 сталелитейщиков Voisey’s Bay/Goose Bay, Лабрадор, и в Онтарио, Канада.
 

РОССИЯ: 25-26 января в Москве прошел VII съезд Горно-металлургического профсоюза России, входящего в МФМ. В нем участвовал 641 делегат из 41 региона России, а также многочисленные гости, в том числе генеральный секретарь МФМ Юрки Райна и региональный представитель МФМ в странах СНГ Вадим Борисов.

ГМПР сегодня — это более 860 тыс. членов, 26 территориальных организаций, 494 первички и несколько десятков тысяч профсоюзных активистов. Организации ГМПР действуют в 51 субъекте РФ.

Делегаты избрали нового председателя профсоюза. Им стал первый зампредседателя ГМПР Алексей Безымянных. Также были избраны заместители председателя — Светлана Боева и Андрей Шведов.

Был избран новый состав Центрального совета профсоюза, контрольно-ревизионная комиссия ГМПР, утверждена Программа действий на 2012–2016 годы.

27 января делегаты съезда встретились с руководителями компаний ОК «РУСАЛ», ООО УК «Металлоинвест», ОАО «Мечел», ОАО «Трубная металлургическая компания».

«Я посмотрел вокруг и увидел много женщин и молодежи. Согласен с Михаилом Тарасенко: необходимо, чтобы новое поколение входило в профсоюз, нужна новая кровь. Собственно, то, что мы видим — и есть реализация этого тезиса на практике», — отметил в интервью «ГМПР-Инфо» генеральный секретарь МФМ Юрки Райна.

«Правительства и работодатели, проводя в глобальном масштабе неолиберальную политику, подрывают устои стабильности для трудящихся и, как следствие, для общества в целом. Это ведет к радикализации общественных настроений и росту протестных выступлений по всему миру. Изложенная программа ГМПР и принятые съездом резолюции, в частности, «За достойный труд — достойную заработную плату», «Об отношении к заемному труду», подчеркивают установку ГМПР на сохранение существующих и создание новых стабильных рабочих мест с достойной оплатой. Именно такой подход обеспечивает движение через укрепление стабильности к социальной справедливости, являющейся гарантией от социальных потрясений, экстремизма и терроризма», — отметил представитель МФМ в странах СНГ Вадим Борисов.

«Мы обращаемся к тем, кто еще не принял решения о вступлении в профсоюз. Вы видите направления, где работа профсоюза, вашей первичной организации может быть улучшена — вступайте в ГМПР и придайте новый импульс своей первичной профсоюзной организации в ее боевитости и активности. Только от всех нас зависит, в какой стране будут жить наши дети и внуки», — говорится в обращении VII съезда ГМПР к работникам горно-металлургического комплекса России.

Более подробная информация о работе и итогах съезда доступна на сайте Горно-металлургического профсоюза России — http://www.gmpr.ru

КЫРГЫЗСТАН: 28 января в 7:00 рабочие золотого рудника «Кумтор» провели часовую предупредительную забастовку, протестуя против отказа компании компенсировать затраты, связанные с увеличением отчислений в Социальный фонд Республики Кыргызстан. В предыдущие годы компания не производила отчислений с высокогорного коэффициента к заработной плате работников, составляющего около 60% от всего заработка.

По требованию Социального фонда компания произвела выплаты за 2010 и 2011 годы, а с января 2012 года начала удерживать суммы и с зарплаты работников. В связи с этим работники существенно потеряли в получаемой на руки зарплате. При этом вины трудового коллектива в данной ситуации нет, отмечают в профсоюзе.

Кроме того, начисление страховых взносов с районных коэффициентов к заработной плате сотрудников КОК на протяжении многих лет не осуществлялось — необходимые суммы не отчислялись на личные страховые счета граждан. При выходе на пенсию размеры получаемых пенсионных выплат работников компании существенно снизятся.

Коллектив золотодобывающего предприятия выдвинул администрации следующие требования:

Компенсировать сотрудникам расходы, связанные с увеличением удержаний страховых взносов, а также произвести соответствующие отчисления страховых взносов на личные персонифицированные номера сотрудников на период с 1993 по 2009 годы;

произвести выплаты сумм возмещения вреда в связи со смертью кормильца членам семьи бывшего сотрудника КОК Орозалиева Асанбека согласно ранее вынесенному решению суда.

Если требования работников не будут выполнены, 7 февраля они выйдут на бессрочную забастовку.

Горно-металлургический профсоюз Кыргызстана (ГМПК) обратился к премьер-министру Омурбеку Бабанову с призывом создать межведомственную комиссию по разрешению конфликтной ситуации на «Кумторе».

ФИНЛЯНДИЯ: Верховный суд Финляндии 24 января вынес решение в пользу работника по делу, которое рассматривалось в различных судах с 2009 года, и по которому была подана апелляция. Случай произошел в 2006 году. Продавец магазина была нанята через агентство занятости Argent для компании Koti-Idea. Ей сказали, что она будет работать только до тех пор, пока не закончится срок действия приказа о ее назначении.   

У компании постоянно существовала потребность в продавцах. Однако работнице сразу стали искать замену. С помощью Профсоюза финских работников сферы обслуживания PAM, работница подала иск в суд.

Районный и апелляционный суд посчитали, что работодатель Argent имел мотивированные основания для ограничения времени действия договора с работницей. Однако, по мнению профсоюза PAM, работодатель нарушил правовые положения, касающиеся гарантий занятости.

В конечном итоге Верховный суд пришел к выводу, что закон о трудовых договорах распространяется также и на заемный труд, который должен быть постоянным, если не будет мотивированных и объективных причин для ограничения по времени. Объективная причина может быть, например, если есть потребность в дополнительной рабочей силе только в течение ограниченного времени, чтобы выровнять сезонные пики. В этом случае обоснование может быть простым – клиент хотел закончить работу. Работодатель заявил, что это обычная практика в этой отрасли. Но это не убедило Верховный суд. Он пришел к выводу, что работа не может быть временной только потому, что работодатель нанимает работника через агентство занятости.

Продавцу теперь выплатят компенсацию. Решение Верховного суда существенно улучшает состояние заемного труда в Финляндии, отметила эксперт по переговорам Финской конфедерации профсоюзов САК Катарина Мурто.