ИЗРАИЛЬ: Результатом четырехдневной забастовки солидарности с нестандартно занятными работниками, организованной Израильской федерацией профсоюзов Histadrut, станет улучшение положения таких работников. Тысячи из них будут наняты непосредственно работодателями (а не через агентства), а их заработная плата будет увеличена. Таким образом, положение наемных работников — особенно в государственном секторе — улучшится. Вполне возможно, что от этого выиграют и работники других секторов экономики. В настоящее время в Израиле насчитывается от 300 до 400 тыс. нестандартно занятых работников.

Трудовой спор начался еще в октябре 2011 года, когда Histadrut потребовала сократить численность заемных работников в Израиле, изменив их контракты на новые, подписанные непосредственно с работодателем. Первая четырехчасовая забастовка прошла в ноябре 2011 г.

Позднее, когда переговоры с Министерством финансов по данной проблеме зашли в тупик, Histadrut объявила общенациональную забастовку. Работники различных сфер государственного сектора приняли участие в массовых выступлениях трудящихся, прокатившихся по всей стране. Среди участников этих выступлений были работники железной дороги, различных агентств, биржи, а также воздушного и морского портов.

Результатом забастовки стали два соглашения, подписанные между Histadrut и Координационным бюро экономических организаций (Израильская организация нанимателей) и Министерством финансов. Эти соглашения пересматривают — в лучшую сторону — условия занятости и размер заработной платы для работников, нанятых через агентства. Один из концептуальных подходов профсоюзов заключался в достижении условий, при которых заемный труд станет невыгоден экономически, вынуждая нанимателей отказаться от заемного труда в пользу непосредственного найма работников.

С полным текстом пресс-релиза, где описаны достигнутые улучшения для нестандартно занятых работников, можно ознакомиться здесь.

ИТАЛИЯ: 13 февраля итальянский суд в Турине поставил точку в отношении Eternit Group. Владельцы и директора группы, швейцарский миллиардер Стефан Шмидейни (65 лет) и бельгийский барон Луи де Картье де Маршьенн (91 год) были признаны виновными в создании экологической катастрофы, приведшей к гибели тысяч работников и жителей города Казале-Монферрато и окрестностей, в провинции Пьемонт, Италия. Именно там располагалась крупное предприятие Eternit Group, производящее асбестосодержащую продукцию. Кроме того, группа обязана выплатить многомиллионные штрафы пострадавшим и их семьям.

Суд встал на сторону обвинения против «асбестных магнатов», умышленные действия которых и пренебрежение мерами по утилизации смертельно опасных волокон асбеста привели к экологической катастрофе в регионе. Кроме того, они умышленно пренебрегали мерами безопасности на рабочем месте. Детали этого дела содержатся в отчете МФМ, который был опубликован ранее.

Прокуроры Рафаэле Гварньелло, Джанфранко Колаче и Сара Панелли, участвовали в 62 слушаниях, прошедших с начала 2009 года. Им удалось доказать, что обвиняемые, несмотря на их понимание опасного влияния асбеста на здоровье людей и окружающую среду, все же предпочли, чтобы предприятия группы продолжали производить асбестосодержащую продукцию. Мотив извлечения прибыли победил все другие соображения. Родственники почти трех тысяч человек, умерших вследствие этой преступной деятельности, а также все те, кто перенес заболевания или же заболел в период с 1952 до 1986 г., работая на предприятиях Eternit Group, приветствовали обвинительное заключение аплодисментами. У многих в глазах стояли слезы.

Долгое время МФМ и ИСЕМ, совместно с участниками международного профсоюзного движения, включая Международный профсоюз строителей (http://www.bwint.org/default.asp?Index=3926&Language=EN), призывают к запрету использования асбестосодержащих материалов по всему миру. Эти организации приветствовали решение Туринского суда. Кроме того, международные профсоюзные объединения выразили надежду, что суровый приговор послужит уроком для всех производителей, экспортеров и импортеров смертельно опасной асбестосодержащей продукции и заставит их отказаться от производства и использования такой продукции по всему миру.

КЫРГЫЗСТАН: Рабочие золотого рудника Кумтор вышли на бессрочную забастовку 7 февраля. Ей предшествовала одночасовая предупредительная забастовка 28 января. Рабочие требуют компенсации за увеличение отчислений в Социальный фонд, а также выплату компенсации семье рабочего, погибшего в результате травм после аварии на рабочем месте.

Горно-металлургический профсоюз Кыргызстана (ГМПК), членская организация МФМ, заявляет, что наниматель не вносил в полном объеме необходимые платежи в Социальный фонд в течение многих лет. Когда правительство заставило компанию сделать это, она начала урезать заработную плату работников с тем, чтобы рассчитаться с долгами перед фондом.

Бастующие рабочие также требуют выплаты компенсации семье Асанбека Орозалиева, который погиб вследствие несчастного случая на рабочем месте. Компания не выплатила ему компенсацию, несмотря на соответствующее решение суда.

Даже предупредительная забастовка не заставила компанию удовлетворить требования горняков. Поэтому они объявили бессрочную забастовку — как и обещали сделать, если их требования не будут выполнены.

Региональный представитель МФМ Вадим Борисов, проинформировал членские организации МФМ в странах СНГ о забастовке, начавшейся в Кыргызстане. Профсоюзы горняков Казахстана и Украины уже направили свои письма в поддержку горняков Кыргызстана.

В свою очередь, генеральный секретарь МФМ Юрки Райна, направил письмо протеста Роберту Вандеру, президенту Kumtor Operating Company. Компания в настоящее время принадлежит канадской Centerra Gold.

«Профсоюз до конца будет отстаивать требования работников», — заявил председатель ГМПК Эльдар Таджибаев.

КОРЕЯ: Рабочие предприятия Kiryung Electronics, большинство из которых женщины, были первоначально приняты на работу на непостоянной основе. Впоследствии они были уволены за попытку вступить в Корейский профсоюз металлистов. Эти работники среди 50 членов профсоюзов-участников марша, протяженность которого 67 километров — от Сеула до Пхёнтэка. Маршрут предполагает 16 остановок на тех предприятиях, где рабочие продолжают вести борьбу. Остановки будут сделаны, чтобы поддержать из рабочих в их борьбе за фундаментальные права трудящихся. Марш стал своеобразным продолжением прошлогоднего автобусного «Тура надежды», в котором приняли участие как представители профсоюзов, и их партнерские организации среди гражданского общества. Их совместное участие позволяет сделать дискуссию о распространении негарантированных и незащищенных видов занятости более широкой.

Соглашение между компанией Kiryung Electronics и наемными работниками было достигнуто 1 ноября 2010 г. Компания пообещала принять десять бастующих членов профсоюза обратно на работу. Однако впервые в корейской истории трудовых отношений, наниматель согласился вновь нанять работников, ранее занятых на непостоянной основе — на постоянные рабочие места. Работники должны приступить к работе 1 мая. Но они не просто ожидают этой даты.

30-минутная поездка на поезде за пределы Сеула, и мы встречаем группу из 50 человек. Среди них — члены профсоюзов и активисты, собравшиеся, чтобы провести пикетирование со свечами в руках. Это одна из остановок на протяжении 13-дневного марша, который закончится «захватом SSANGYONG» 11 февраля.

Работники компании Ssangyong Motor борются за восстановление на своих рабочих местах с тех пор, как в августе 2009 г. компания не выполнила достигнутые договоренности. Вспыхнувшая вражда потрясла весь мир, и заставила вмешаться «Международную амнистию», другие группы по защите трудовых прав и прав человека, а также Международную организацию труда.

«От имени Международной федерации металлистов и всех 25 миллионов работников, которых я представляю, я выражаю признательность и вместе с тем польщена тем, что нахожусь рядом со столь сильными и революционно настроенными членами профсоюзов», обратилась к присутствующим г-жа Кристин Петер, МФМ. «Корейские металлисты уже имеют в запасе богатую и яркую историю борьбы, будучи в рядах МФМ. Опыт борьбы сестер из компании Kiryung Electronics вдохновляют нас продолжать ее по всему миру. Их борьба, их мужество, и их неукротимый дух научили нас тому, что мы может продолжать настаивать на своем и победить!»

Настроение у собравшихся непосредственно перед маршем в ресторане работников Kiryung Electronics, было веселым и праздничным. «Мы обошли все штаб-квартиры всех основных компаний в Сеуле», говорит полнощекая Со-йон Ким. Хотя в начале борьбы она была «ходячим скелетом» вследствие 94-дневной голодовки, закончившейся для нее госпитализацией.

Перед тем, как вернуться на свои рабочие места, рабочие Kiryung Electronics выразят свою солидарность другим рабочим, ведущим борьбу на других предприятиях. На вопрос о том, не будет ли работа на заводе скучной для них, особенно после всех этих событий, Ким ответила: «за нее мы как раз и боролись!».

ГЕРМАНИЯ/ФИНЛЯНДИЯ: 7 февраля Nokia Siemens Networks (NSN), финско-немецкий производитель телекоммуникационного оборудования, объявил о сокращении 4100 рабочих мест в Германии и Финляндии. В ноябре 2011 г. компания объявила о том, что рабочие места потеряют 17000 работников из 74000 работающих по всему миру.

В Германии NSN планирует закрыть 3 завода, включая крупнейшее предприятие концерна в Мюнхене, где занято 3600 работников. Все работы будут выполняться на пяти оставшихся заводах компании. Филиал МПМ, IG Metall, и трудовые советы, постоянно протестуют против объявленных сокращений. В Мюнхене 1 февраля протест собрал около 2000 участников, что привлекло внимание прессы. Аналогичные протесты прошли в Берлине, Лейпциге и Брюхзале.

Протестующих в Мюнхене и в других городах поддержали коллеги, занятые на других заводах концерна, напрямую не затронутых планирующимися увольнениями. В свою очередь, профсоюз IG Metall и трудовые советы выдвинули ряд требований к NSN:

• Проанализировать реальную экономическую ситуацию в концерне;
• Пересмотреть решение о закрытии заводов, в особенности предприятия в Мюнхене;
• Указать на то, что кадровые перестановки в руководстве концерна стали причиной экономических проблем, приведших к кризису в NSN;
• Привлечь бывшего собственника концерна, компанию «Сименс» (которая теперь владеет половиной акций NSN), к решению проблем концерна — с тем, чтобы было найдено ответственное решение относительно занятости и управления в NSN.

В Финляндии профсоюзы планируют действовать по двум направлениям. Первое из них — проведение переговоров внутри компании между представителями менеджмента и рабочих-членов профсоюза, действующего в NSN.

В этот профсоюз входят филиалы МПМ, в частности Финский профсоюз металлистов, Trade Union Pro, Союз профессиональных инженеров (UIL), а также Tekniikan Akateemisten Liitto (TEK). Все эти организации являются подписантами коллективного соглашения, действующего в рамках NSN. Второе направление — поиск рабочих мест и оказание помощи работникам, находящимся под угрозой сокращения.

Решения в рамках второго направления будут приняты по результатам переговоров между менеджментом, профсоюзными организациями и Министерством занятости и экономики Финляндии.
Справочно: в Финляндии в конце 2011 г. в концерне работало 7200 человек. Предполагаемые увольнения затронут 700 работников в Эспоо, 150 — в Оулу и 350 — в Тампере.

МЕКСИКА: В конце января, Международная федерация металлистов присоединилась к представителям Конфедерации работников автомобильной промышленности Японии (JAW), предложив свою поддержку в проведении свободных и честных выборов, которые должны состояться на предприятии компании Хонда в Мексике. При этом выборы должны соответствовать конвенциям номер 87 и 88Международной организации труда (МОТ).

Свои надежды на то, что выборы, которые пройдут на предприятии компании Хонда в Мексике, будут справедливыми и свободными, представители JAW уже высказали на встрече с представителями МФМ. Встреча проходила с 25 по 28 января в Мексике. Стороны обсудили ситуацию, складывающуюся вокруг независимого профсоюза Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM).

В настоящее время в отношении работников предприятия компании Хонда в Мексике действует трудовые соглашение между компанией и профсоюзом CTM. Это соглашение действует уже 25 лет. Однако стремясь к действенному представительству своих интересов и реальной реализации права на коллективные переговоры, а также в противовес соглашению с CTM, работники предприятия предпочли создать свой независимый профсоюз STUHM. Он был признан официально как профсоюзная организация в сентябре 2011 г.

Вскоре после этого события лидеры нового профсоюза, включая генерального секретаря Хосе-Луиса Соларио, были уволены. В настоящее время уволенные работники стремятся восстановиться на своих рабочих местах, используя для этого правовые механизмы. Их попытки продолжаются и по сей день. В конце 2011 г.

руководство компании также разослало всем работникам предприятия письмо с угрозами непризнания независимого профсоюза.

JAW, озабоченная складывающейся ситуацией, а также обсудив положение STUHM на встрече с МФМ о ситуации в автомобильной промышленности в 2011 г, направила свою делегацию в Мексику. Задача делегации — вникнуть в детали и помочь наладить отношения между независимым профсоюзом и руководством компании на основе прямого диалога и взаимного доверия.

В течение последних 25 лет на предприятии действует контракт с «псевдо-профсоюзом» CTM. Подав жалобу в Международную организацию труда (МОТ), МФМ ищет пути борьбы с недемократичными принципы защиты трудовых контрактов, которые фактически поддерживают власти Мексики (см. подробности http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=18937).

В целом, компании, работающие в Мексике, часто заключают так называемые «защитные договора», которые лишь гарантируют выплату минимальной заработной платы и минимальные условия труда (или же условия труда немногим лучше минимальных).

Примечательно, что наемные работники зачастую и сами не знают о таких договорах и не участвуют в коллективных переговорах. Кроме того, демократичные выборы представителей профсоюзов проходят редко, что лишает работников реального представительства их интересов. Таким образом, наниматели «защищают» самих себя — используя соглашения, подобные заключенному с CTM. Эти соглашения расходятся с требованиями и интересами наемных работников. Такие защитные меры реализуются путем повсеместного использования «защитного профсоюза» или системы «защитных контрактов».

В настоящее время в ряде мексиканских компаний работники сопротивляются такой недемократичной системе — путем попыток создания независимых профсоюзных организаций. В большинстве случаев эти попытки пресекаются — путем использования соглашений, аналогичных заключенному с CTM, угроз в отношении наемных работников, включая увольнение профсоюзных лидеров.

МФМ борется против такой недемократичной системы «защитных профсоюзов», активно поддерживая создание независимых и демократических профсоюзных организаций в Мексике.

АВСТРАЛИЯ: Серия из 23 публичных слушаний начнется в Брисбене, Австралия, 13 февраля, по вопросу влияния негарантированных и незащищенных видов занятости на австралийцев. Уже было направлено более 500 соответствующих заявок от рабочих, профсоюзных и общественных организаций о проведении независимого расследования по данному вопросу.

Независимое расследование было инициировано Австралийским советом профсоюзов (ACTU). Его цель — изучить влияние негарантированных и незащищенных видов занятости на рабочие места и общество в целом. Среди таких видов занятости — временная, краткосрочная занятость, работа по срочным трудовым договорам и другие. За последние двадцать лет доля негарантированных и незащищенных видов занятости увеличилась почти вдвое, охватывая в настоящее время почти 40 процентов работающих.

«Гарантии занятости — одна из наиболее важных (если не самая важная) проблем, с которыми сталкиваются австралийские рабочие. Мы видим, как легко крупные наниматели могут сокращать работников, буквально переворачивая судьбы людей с ног на голову», отметил президент ACTU Гед Кирни.

«Те, кто заняты на негарантированных и незащищенных работах постоянно живут под угрозой того, что их рабочие часы сократят или же рабочее место и вовсе перестанет существовать. Такие работники не имеют гарантий занятости и, как они сами говорят, не могут планировать свое будущее. Более того, им тяжело взять ипотечный кредит, поехать в отпуск, или даже просто сходить на спортивный матч, где играют их дети», продолжает м-р Кирни.

Среди более, чем 500 жалоб-заявок, около 450 поступили от работников, стремящихся поделиться своими личными историями. Эти истории позволяют наглядно увидеть, как негарантированные и незащищенные виды занятости влияют на личную и профессиональную жизнь людей.

Члены МФМ, International Federation of Chemical, Energy, Mine and General Workers’ Unions, International Textile, Garment and Leather Workers Federation, и Global Union Federation также направили соответствующие заявки.

Заявки-жалобы можно загрузить по следующему адресу: www.securejobs.org.au. На этом сайте также можно узнать расписание публичных слушаний.

ИНДОНЕЗИЯ: В своем решении от 17 января, Конституционный суд Индонезии признал, что аутсорсинг противоречит Конституции страны и нарушает гарантированное ей право на труд.

Газета «Джакарта пост» сообщает, что миллионы работников, работающих по срочным трудовым договорам, выиграют от принятого решения — включая такие сферы, как оплата труда, денежные и выходные пособия, а также социальные пособия. Конституционный суд отменил принятые ранее положения в рамках Закона о труда 2003 года, касающиеся работников, нанятых на временной основе, а также аутсорсинга.

Решение было принято после рассмотрения обращения учетчика электроэнергии, который пожаловался, что его постоянное место работы было закрыто, а работа передана в рамках аутсорсинга. По его мнению, это противоречило конституции.

Выступая на форуме Kongres Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) в январе, региональный представитель МФМ Арунасалам, призвал профсоюзы претворять в жизнь это решение, принятое высшей судебной инстанцией Индонезии. Он призвал делегатов тщательно изучить решение суда и выработать соответствующие изменения в трудовом законодательстве. Он также отметил, что негарантированные и незащищенные виды занятости — это своеобразный «рак» общества, мешающий социально-экономическому развитию рабочего класса, а также препятствующий росту численности и влияния профсоюзов.

Тем временем, 20 января в промышленном городе Бекаси, десятки тысяч работников на восемь часов заблокировали основную автомагистраль, тем самым парализовав экономическую и промышленную жизнь города. Массовые протесты вспыхнули после того, как Бандунсский административный суд на Западной Яве принял решение в пользу Индонезийской ассоциации нанимателей (APINDO), обязав региональное правительство отменить свое решение о 16-процентом повышении минимальной заработной платы в течение 2012 года до уровня 1491886 индонезийских рупий (168 долларов США) для рабочих специальностей в целом, и до 1,715,645 индонезийских рупий и 1,849,913 индонезийских рупий для промышленных работников первой и одиннадцатой категорий, соответственно.

Столь массовые протесты заставили APINDO снять свои претензии в ходе переговоров с профсоюзами, проводимых при посредничестве Министерства труда и миграции. Вслед за этим губернатор Западной Явы подписал декрет, пересматривающий уровень минимальной заработной платы в Бекаси, вернув его на прежний уровень.

Саид Икбал, президент FSPMI, членской организации МФМ, уверен, что именно сила, выраженная в единстве рабочих, выиграла эту битву. Он подчеркнул, что объединенная и организованная бесстрашная борьба заставила нанимателей согласиться с увеличением минимальной заработной платы.

Схожие протесты прошли и в Тангеранге, другом крупном промышленном центре Индонезии. Растущая стоимость жизни и снижающаяся покупательная способность зарплат заставили работников и профсоюзы бороться за повышение оплаты труда. Это стало сигналом для президента Индонезии обратиться к нанимателям с предложением о повышении заработной платы с тем, чтобы компенсировать растущую стоимость жизни.

НИДЕРЛАНДЫ: 6 февраля корпорация Мицубиси Моторс объявила о том, что ее завод в Голландии будет закрыт к концу 2012 г. Это единственный завод корпорации, расположенный в Западной Европе, в г. Лимбург, что на юго-востоке Голландии. Представители филиала МФМ, FNV Bondgenoten, в котором состоят 1500 работников предприятия, отмечают, что его закрытие окажет серьезные негативное влияние на сам город и голландскую промышленность в целом.

Представитель FNV-Bondgenoten, Хенк ванн Рейс, отметил, что «закрытие NedCar — очень суровая мера для региона, уже страдающего от высокой структурной безработицы. Наибольшее опасение вызывает судьба работников старшего возраста, которые, очевидно, не найдут себе новые рабочие места в Лимбурге, в особенности при уже существующем уровне безработицы».

В 2010 г. компания уже обращалась к профсоюзам и правительству для того, чтобы они выработали предложения о том, как превратить NedCar в конкурентоспособное предприятие по сборке автомобилей. К сожалению, несмотря на продолжительные и напряженные дискуссии, компания проигнорировала предложения профсоюзов и решила закрыть предприятие.

Официально объявленная причина закрытия завода — слабая загрузка производственных мощностей. В частности, в прошлом году было собрано 47000 автомобилей, в то время как годовые мощности позволяют производить 100000 машин при односменной работе завода. Предприятие выпускает две модели — компактный Colt и внедорожник Outlander. На голландское предприятие приходится всего 4.3 процента от мирового объема производства автомобилей Мицубиси.

Тем не менее, профсоюз не планирует прекращать борьбу. 10 февраля на NedCar объявлена забастовка. В то же время, профсоюз требует, чтобы голландское правительство и политики заняли четкую позицию по вопросу закрытия NedCar. Анья Йогенблоед, член исполнительного комитета FNV завила, что профсоюзная организация «требует срочной встречи с Министром Верхагеном (Министр экономики Голландии) для обсуждения последствий закрытия завода и мер по сохранению рабочих мест на предприятии в Лимбурге».

КАНАДА: Европейский рабочий совет (EWC) компании Рио Тинто осудил международного производителя минералов и металлов за локаут 780 работникам-членам профсоюза Syndicat des Métallos d’Alma. Компания сделала это без предупреждения. Канадский профсоюз является членской организацией United Steelworkers (USW) в Альме, провинция Квебек.

В своем письме от 2 февраля исполнительному директору Рио Тинто, Тому Албанезе, Европейский рабочий совет Рио Тинто призывает его сконцентрировать усилия местного менеджмента на том, чтобы «были проведены доверительные переговоры», а локаут 780 работников в Альме был прекращен. Локаут был объявлен 30 декабря 2011 года.

Ситуация на Рио Тинто демонстрирует «близорукость, которая может привести к разрушению социальной ткани общества», отмечает секретарь Европейского трудового совета, Вероник Роше. Она предупреждает, что «наша европейская организация будет поддерживать любые мероприятия, организованные USW в Европе и в других частях света, а также будет участвовать в борьбе USW с такого рода анти-социальными выпадами компаний»

Вмешательство EWC является частью международной кампании солидарности USW, начатой в поддержку работников плавильни в Алькане. В ней принимают участие Международная федерация работников химической, энергетической, горной и других отраслей, а также МФМ. Одиннадцать дней назад ICEM и членские организации МФМ начали протест, направив письма как президенту Рио Тинто, так и исполнительному директору компании, Тому Албанезе. Ответом стало отключение компанией факсов.

Массовое выступление членов канадских и международных профсоюзных организаций запланировано на 31 марта. Оно пройдет на следующий день после проведения заседания регионального комитета Североамериканского отделением ICEM с тем, чтобы продемонстрировать поддержку членам Syndicat des Métallos d’Alma.

Основной причиной локаута на Рио Тинто является стремление руководства к полномасштабному использованию аутсорсинга, что, как ожидается, в конечном итоге приведет к почти двухкратному сокращению фонда оплаты труда во всем регионе Сагеней — озеро Сен-Жан. Рио Тинто приобрел компанию Алкан в 2007 г. за сумму 39 миллиардов долларов США. С тех пор компания уже заменила всех работников, вышедших на пенсию, а также использовала различные способы сокращения персонала, включая аутсорсинг и наем субподрядчиков. В последнем случае субподрядные организации нанимали работников на низкие ставки оплаты труда без предоставления полноценного социального пакета.

В свою очередь, Syndicat des Métallos d’Alma попытался провести коллективные переговоры и установить потолок заработной платы для работников, непосредственно работающих на компанию и занятых полный рабочий день. Ответом компании стал отказ и немедленное объявление локаута в отношении членов профсоюза. Это произошло до истечения срока пятилетнего соглашения.
Дополнительная информация об инциденте:

USW (Английская версия): http://www.usw.ca/workplace/campaigns/campaigns/rio

USW (Французская версия): http://www.usw.ca/travail/campagnes/campagnes/rio

ICEM: http://www.icem.org//files/PDF/lettre%20TOM%20ALBANESE%20ALMA%20FEV%202012%20engx.pdf

Поддержать кампанию солидарности: http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=28626&l=24.