РОССИЯ: 31 января технический и правовой инспектор профсоюза «Единство» на «Автовазе» Ольга Бойко была восстановлена на работе по решению суда.

В 2008 году работница малярного цеха поставила вопрос о причинах сокращения доплат за вредность после аттестации рабочих мест. В 2009 году надбавки были возвращены в полном объеме после решения суда, но на Бойко началось давление.

Активистка профсоюза получила несколько выговоров по надуманным поводам (работала без респиратора, хотя согласно нормам имела на это право, якобы повредила дверь автомобиля при ее покраске, работала без защитных очков, которые и не предназначены для данной операции). Получив три выговора, Бойко была уволена.

«Мы считаем, что Бойко уволили за профсоюзную деятельность. Она требовала от руководства цеха и завода исполнения трудового законодательства. В частности, добивалась через Госинспекцию по труду привлечения к ответственности руководителей предприятия», — комментируют в профсоюзе.

Благодаря поддержке профсоюза Ольга Бойко сумела восстановиться на работе. В то же время на следующий день после решения суда, 1 февраля, Бойко не смогла пройти на свое рабочее место — не был выписан пропуск. Спустя неделю после активистка профсоюза так и не получила постоянный пропуск. И все же в МПРА отмечают, что была одержана важная победа, и горячо поздравляют Ольгу Бойко и всех активистов профкома «Единство».

МЕКСИКА: 19 февраля исполнилось шесть лет с тех пор, как семьи погибших горняков борются за извлечение 63 тел своих близких, которые до сих пор находятся в шахте Pasta de Conchos, принадлежащей компании Grupo Mexico. Независимые профсоюзы Мексики и международное профсоюзное движение, вместе с международными правозащитными организациями призвали правительство повысить безопасность рабочих мест и соблюдать право на свободу объединения.

Ночью 19 февраля 2006 года в 2 часа 20 минут ствол шахты № 8 на Pasta de Conchos рухнул, завалив 65 горняков. Только два тела были извлечены из-под завала. Эта дата также стала сигналом начала кампании преследования членов Мексиканского Национального профсоюза горняков (SNTMMSRM) и их лидеров, включая Наполеона Гомеза Уррутиа. До сих пор никто не понес наказания за случившуюся трагедию, и с того времени на шахтах страны были зафиксированы еще случаи смертей.

День действий 19 февраля был символическим и эмоциональным. Поминание погибших шахтеров состоялось на центральной площади Мехико, Зокало, и проходил с 2 до 24 часов следующей ночи. Напомним, тела погибших шахтеров все еще не получили достойного захоронения. 63 деревянных креста, каждый с именем одного из погибших, были помещены рядом с их шлемами, а на сцене были зажжены свечи.

Собравшиеся призвали правительство и компанию Grupo Mexico извлечь останки погибших шахтеров и напомнили, что технически это возможно.

В церемонии принял участие региональный представитель МФМ в Латинской Америке и странах Карибского региона Хорхе Алмейда. Он  передал слова солидарности МФМ с требованиями шахтеров. Он сказал, что это мероприятие сигнализирует о начале международной шестидневной акции и борьбы в защиту мексиканских шахтеров и их основополагающих прав. Он вновь заверил в том, что МФМ поддерживает лидера шахтеров Наполеона Гомеса Уррутиа и борьбу за прекращение преследования работников со стороны мексиканского правительства и безответственных компаний.
 
Хорхе Алмейда подчеркнул, что в неделе действий участвуют глобальные профсоюзные федерации, среди которых — Международная федерация профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM), в которой состоят 20 миллионов членов, Профсоюз объединенных сталелитейщиков (USW) Соединенных Штатов и Канады и Международная конфедерация профсоюзов (МКП), членство которой составляет 157 миллионов человек. Он сказал, что голос и требования мексиканских шахтеров будут услышаны во всем мире, и что профсоюзы предлагают безоговорочную международную солидарность в борьбе, чтобы остановить политические преследования профсоюза шахтеров. Он также высказался в поддержку скорейшего возвращения в страну президента профсоюза Наполеона Гомеса Уррутиа.

МФМ также участвует в международной встрече солидарности, организованной тринациональным Альянсом солидарности Мексики, Канады и Соединенных Штатов Америки, которая пройдет 21 февраля в рамках недели действий. На заседании прозвучит записанное обращение Генерального секретаря МФМ Юрки Райна, а также с речью выступит региональный представитель МФМ.

БЕЛЬГИЯ: Работники завода компании Caterpillar в Госелисе, Бельгия, в пятницу, 17 февраля, провели 24-часовую забастовку, протестуя против угрозы переноса построенной в Госелисе производственной линии по сборке специальных частей, которыми оборудуют  стрелы экскаваторов. Цех резки листового железа также находится под угрозой. Действующие на заводе членские организации МФМ, ссылаясь на проведенное руководством исследование, не исключают такого сценария. Около 80 работников, нанятых напрямую руководством завода, могут оказаться под угрозой переноса производства, возможно, в Польшу.

Руководство утверждает, что на данный момент решение не принято. Однако профсоюзы считают, что исследование конкурентоспособности, результаты которого еще официально не озвучены, может стать для руководства основанием для реализации проекта переноса производства. Профсоюзы предупредили компанию о своем несогласии с такими планами, а также о том, что если часть производства все-таки будет перенесена в другое место, они потребуют сохранения сегодняшнего числа рабочих мест на этом заводе.

На заводе Caterpillar в Госелисе трудятся почти 4300 работников. Он считается одним из самых важных объектов компании в мире.

ДАНИЯ: Профсоюзные организации, ведомые Co-Industri, в которую входят 3F, Dansk Metal и HK/Pivat,а также действуя в согласии с Датской конфедерацией профсоюзов (LO), решили вынести на повестку дня вопрос об уровне зарплаты. Это было сделано вместо довольно выигрышного и устанавливающего прецедент вопроса о сохранении рабочих мест, включая такие его аспекты, как переподготовка кадров, учет влияния трудового стажа работников и сохранение полного заработка для работников со стажем и без оного.

Заключенный социальный пакт устанавливает новые параметры и для других секторов датской экономики. Само соглашение будет действовать с 1 марта 2012 года до 1 марта 2014 года. Хотя в нем установлены уровни минимальной оплаты труда для разных профессий, конечный уровень заработной платы будет определяться на местном уровне и уровне предприятия.

Рамочное соглашение также предусматривает подготовку работников непосредственно на рабочем месте с выплатой им полной заработной платы, а также позволяет работникам со стажем работать и после выхода на пенсию — сочетая заработную плату и пенсионные выплаты. Вместе с тем, работники будут иметь возможность участвовать в действующем пенсионном плане, приносящем доход в дополнение к их заработной плате.

Ключевым элементом в новом соглашении является увеличение — на 0,05 евро (взимаемое со ставки почасовой заработной платы) — отчислений в национальный Фонд производственного обучения.
Кроме того, работники теперь смогут выбирать бóльший срок для своей профессиональной подготовки, который может варьироваться от двух до шести недель. В некоторых случаях, перерыв в стаже не будет учитываться для тех работников со стажем, которые были приняты на работу вновь в течение девяти месяцев после увольнения (ранее — шести месяцев). Наконец, оплаченный работодателем больничный будет предоставляться тем, кто отработал минимум шесть месяцев у своего нанимателя (ранее — девять месяцев).

Работники с низким уровнем доходов также выигрывают от нового генерального соглашения. Так, для них предусмотрено увеличение выходного пособия. Использование отпуска по уходу за ребенком стало более гибким. Его срок учитывается теперь при расчете пенсии. При этом, не исключаются выходные и праздничные дни, а также принимается во внимание выполнение какой-либо работы.

Рекомендованное минимальное повышение почасовой оплаты труда — на 0,18 евро — произойдет 1 марта. На такую же сумму она будет увеличена и с 1 марта 2013 года. Кроме того, предусмотрена ежегодная дополнительная выплата в размере 1,4% от уровня заработной платы для работ, выполняемых в сложных условиях. Для учеников, стажеров и практикантов предусмотрено 2,25%-ное ежегодное повышение.

В рамках переговоров, начавшихся еще в начале января, возник трудовой спор между HK/Privat, профсоюзом коммерческих и офисных работников, и нанимателями. Профсоюз предложил убрать положение о том, что условием для действия коллективного договора является членство в профсоюзе не менее 50% работников предприятия. По этому предложению компромисс был достигнут. Таким образом, профсоюз имеет право подписывать коллективный договор, не имея 50%-ного членства работников. Кроме того, установлено, чтобы действие коллективного договора распространялось на административный персонал, стажеров и студентов-практикантов.

Генеральное соглашение было встречено обществом с большим воодушевлением. Оно рассматривается в качестве необходимого элемента сохранения около 80000 рабочих мест в промышленности, которые были потеряны в результате финансового кризиса.

ИСПАНИЯ: В ответ на новый закон о труде, который, по утверждению недавно избранного консервативного правительства Испании, поможет сократить безработицу на 22,85 процентов, 19 февраля в 57 городах Испании прошли акции протеста, организованные Профсоюзной конфедерацией рабочих комиссий (CCOO) и Профсоюзом UGT. Демонстрации собрали сотни тысяч людей.

Профсоюзы предупреждают, что недавно принятый закон о труде несправедлив по отношению к работникам, пагубен для экономики и не способствует созданию рабочих мест. Он подрывает деятельность профсоюзов, упрощая для работодателей возможность уволить работников и отказаться от выполнения коллективных договоров. По словам Генерального секретаря CCOO Игнасио Фернандеса Тохо, "эти события являются предупреждением для правительства, которое должно провести открытые переговоры между профсоюзами и работодателями с тем, чтобы не допустить эскалации ухудшения социального климата в нашей стране".

Генеральный секретарь UGT Кандидо Мендес сказал, что демонстрации, организованные сегодня профсоюзами, это возможность "для наших граждан, и особенно для работников, использовать широкий демократический канал для того, чтобы выразить свое неудовлетворение и заявить об отказе от трудовых реформ, которые навязывает правительство Народной партии".

Эти реформы наносят удар по испанского трудовому законодательству, и в ответ на них CCOO и UGT будут продолжать растущую и продолжительную мобилизацию. Следующая акция состоится 29 февраля как часть организованного Европейской конфедерацией профсоюзов Европейского дня действий.

ГЕРМАНИЯ: Повышение заработной платы и улучшение условий найма для временно занятых и заемных работников выбраны в качестве приоритетов немецким филиалом МФМ, IG Metall, на предстоящих коллективных переговорах о временно занятых работниках. Кроме того, на повестке дня такие отрасли, как металлообработка и электротехника.

Что касается этих двух отраслей, то профобъединение потребует увеличения номинальной заработной платы на 6,5% для занятых, а также согласия нанимателей на прием на постоянную работу молодежи, заканчивающей профессиональное обучение. К тому же, IG Metall потребует расширения прав для членов рабочих советов касательно решений о найме работников на непостоянную основу. В последнем случае для федерации важно, чтобы использование временного и заемного труда в рамках сектора было ограничено. Переговоры по этим вопросам начнутся 6 марта.

В рамках переговоров по использованию временно занятых, начинающихся 22 февраля, профобъединение потребует выплаты «отраслевых премий» для заемных работников, занятых в металлообработке. Эти премии призваны уравнять оплату труда для работников, выполняющих одинаковую по квалификации работу, но на разных предприятиях отрасли. Членство IG Metall выросло на 38 тысяч человек за счет вступления временно занятых работников. Возможно, профобъединение призовет их к забастовке, если потребуется избрать именно такой способ защиты их прав и продвижения их требований к нанимателям.

Заседание Исполнительного комитета IG Metall состоится 24 февраля. На нем будут приняты окончательные требования, которые будут выдвинуты в рамках коллективных переговоров. К слову, действующий коллективный договор об оплате труда истекает 31 марта 2012 г.

Более подробно о ситуации можно узнать, перейдя по следующей ссылке (информация только на немецком языке): http://www.igmetall.de/cps/rde/xchg/SID-9D978853-90CB9DC7/internet/style.xsl/9281-9418.htm.

ГЛОБАЛЬНО: В сделанном сегодня, 16 февраля 2012 года, заявлении Профсоюз работников автомобильной промышленности (UAW) сообщил хорошую новость для работников GM в США. По итогам выручки 2011 года они получат выплаты в размере 7000 долларов в рамках системы участия в прибыли. UAW приветствует политику компании, которая инвестировала в США более чем 3,6 миллиардов долларов и создала или сохранила более 9500 рабочих мест.

“Этой осенью члены профсоюза UAW работников GM шли на переговоры со стратегией сделать компанию успешной и пользоваться плодами этого успеха. И эта стратегия оправдала себя”, — прокомментировал Вице-президент UAW Джо Эштон. Перейдите по ссылке, чтобы прочитать полный текст заявления UAW об участии в распределении прибыли GM 2011 года.

Но в Европе ситуация далека от идеальной. Европейское представительство GM Opel/Vauxhall отчиталось об убытках в размере 0,7 миллиардов долларов. Однако, учитывая, что 0,3 миллиарда из них пошли на реструктуризацию, коммерческая деятельность GM в Европе в 2011 году была более эффективной — на 1,6 миллиарда долларов, нежели в 2010 году, когда убыток компании составил два миллиарда долларов.

В совместном заявлении ЕФМ, Европейского форума наемных работников и европейских профсоюзов работников Opel/Vauxhall говорится: “Для того чтобы в Opel/Vauxhall была устойчивая основа бизнеса, представители работников и нанимателей должны работать на общие решения на основе существующих договоренностей, в том числе и в экономически трудные времена. Соглашения предусматривают продуктивные и компетентные обязательства и исключают закрытие предприятий и принудительные увольнения до конца 2014 года”.

Кроме того, в заявлении говорится, что “на основе существующих соглашений, мы требуем, чтобы Opel/Vauxhall разработал и продвигал долгосрочный устойчивый бизнес-план, чтобы можно было воспользоваться преимуществами прогнозов общего роста рынка”. Текст заявления можно прочитать на сайте ЕФМ по ссылке: http://www.emf-fem.org/Press/Press-releases/Joint-statement-of-the-European-Metalworkers-Federation-the-European-Employee-Forum-and-the-European-trade-unions-on-the-Opel-Vauxhall-business-result-2011.

По сообщению GM, убыток в Южной Америке составил в 2011 году 122 миллиона долларов, в то время как прибыль компании в 2010 году составила 818 миллионов долларов. 

АВСТРАЛИЯ: Отказ в удовлетворении апелляции, поданной компанией Rio Tinto — победа профсоюза работников строительной, лесной, горной и энергетической отраслей (CFMEU) Австралии. Это торжество законных прав трудящихся на коллективные переговоры. Кроме того, это служит укором для Rio Tinto, которая проигнорировала изменения, внесенные в Австралийское трудовое законодательство летом 2009 г.

Решение суда является своеобразным приглашением к членству в профсоюзе для работников железорудной промышленности в богатом полезными ископаемыми регионе Пилбара, Западная Австралия. И это приглашение не только для работников упомянутой отрасли. Членство в профсоюзе сделает их участниками коллективного договора. Решение Высшего суда Австралии также затронет другие предприятия в отрасли, включая BHP Billiton. Эта компания перевела трудовые соглашения в другую форму, в рамках которой профсоюзы не оказывали бы влияния на положение работников, в то время как последние были лишены права голоса на предприятии.

В случае с Rio Tinto произошло следующее: компания перевела десять новых контрактов под действие фиктивного Соглашения для наемных работников компании Pilbara Iron Ltd. со сроком действия на пять лет. Все новые договора, заключенные в период действия данного соглашения, автоматически подпадали бы под его действие. Эта уловка была предпринята для того, чтобы избежать влияния изменений в законодательстве, вступивших в действие в июле 2009 г., известных как Закон о справедливой занятости.

Для того, чтобы уйти от применения положений нового законодательства, компания заключила около двадцати обманных соглашений. Таким образом, правовой проигрыш  Rio Tinto, как ожидается, сделает недействительными аналогичные соглашения, заключенные и в других компаниях.

Дополнительная информация доступна на сайте ICEM: http://www.icem.org/en/5-Mining-DGOJP/4889-Australian-High-Court-Denies-Rio-Tinto-s-Appeal-to-Evade-Union-Contracts.

РОССИЯ: 7 февраля на конференции трудового коллектива ОАО «Евразруда» был подписан колдоговор, а на следующий день, 8 февраля, колдоговор был заключен на магнитогорском заводе «ММК-Метиз».

Сообщается, что переговоры в «Евразруде» шли более трех месяцев. Колдоговор был подписан на 2012-2014 годы. В нем предусматривается увеличение зарплаты и дополнительные льготы и гарантии. Подписывали документ председатель первички Татьяна Строкова и управляющий директор ОАО «Евразруда» Александр Сальков. На конференции были избраны члены комиссий — по трудовым спорам, социальному страхованию и охране труда.

Конференция трудового коллектива «ММК-Метиз» прошла 8 февраля. О работе предприятия и выполнении колдоговора в 2011 году рассказали директор завода Владимир Лебедев и председатель первички Андрей Солоцкий. Докладчики заявили, что, несмотря на непростую финансово-экономическую ситуацию, сложившуюся на предприятии в последнее время, все положения коллективного договора выполнены.

Делегаты от трудовых коллективов цехов и структурных подразделений отметили, что на предприятии многое делается для улучшения условий труда и отдыха работников, и внесли свои предложения по совершенствованию работы в этом направлении.

Новый колдоговор на «ММК-Метиз», в котором учтены все замечания и дополнения, высказанные в ходе переговорной кампании, будет действовать в течение двух лет. Сообщается, что в колдоговоре сохранены все основные социальные права и гарантии работников предприятия, в том числе молодежи и женщин, а также членов их семей, и ветеранов производства.

ИНДИЯ: В ходе семинара, организованного на фоне саммита ЕС-Индия, прошедшего 10 февраля, были проанализированы изменения во внешнеторговой политике Индии, а ход текущих переговоров между ЕС и Индией по поводу создания зоны свободной торговли. Было отмечено, что процессу переговоров недостает прозрачности. Кроме того, отсутствуют какие-либо значимые консультации с общественными организациями, включая профсоюзы и НГО.

Возможные негативные последствия создания зоны свободной торговли затрагивают занятость, продовольственную безопасность, а также окажут влияние на ряд секторов экономики, включая автомобильную промышленность, малые и средние предприятия и розничную торговлю. Существуют риски, связанные с потерей возможностей для маневра в сфере экономической политики, а также с вероятной отменой тарифов на экспорт сырья из Индии. Это может привести к тому, что у Индийской экономики станет меньше возможностей для выпуска товаров с более высокой добавленной стоимостью наряду с ухудшением перспектив по созданию рабочих мест для квалифицированных работников.

Одним из важнейших приоритетов для профсоюзов является сохранение в Индии возможностей для выпуска непатентованных лекарственных препаратов для нужд внутреннего рынка и рынков развивающихся стран. Наконец, была выражена озабоченность, что либерализация финансового сектора может ограничить возможности регулирования банковского сектора, а это замедлит достижение намеченных целей экономического развития и снижения уровня бедности в Индии.

Представители профсоюзных организаций из стран ЕС поддержали озабоченность своих индийских коллег. Европейцы продемонстрировали свою приверженность совместной работе с тем, чтобы повлиять на процесс двухсторонних переговоров, а также осудили непрозрачность процесса переговоров и отсутствие значимых общественных консультаций.

Важным вкладом в работу семинара стали выступления представителей НГО по таким вопросам, как продовольственная безопасность, прямые иностранные инвестиции, финансовые услуги и здравоохранение. Выступление представителя Общества индийских производителей автомобилей (SIAM) было посвящено коммерческим перспективам, но стало ключом к продолжившемуся конструктивному диалогу.

Все участники семинара призвали Офис МФМ по Юго-Восточной Азии продолжить практику обмена мнениями между профсоюзами из различных регионов с тем, чтобы индийские членские организации МФМ и их коллеги из Всемирной федерации профсоюзов могли предпринимать совместные, скоординированные действия.