КАНАДА: Около 180 работников со всей Канады стали участниками конференции, организованной Канадским профсоюзом работников автомобилестроения (CAW-TCA). Делегаты собрались, чтобы обсудить, какие навыки будут востребованы в будущем.

Участники конференции подчеркнули необходимость проведения в Канаде промышленной политики, направленной на сохранение рабочих мест и привлечение инвестиций в производства, требующие квалифицированных рабочих кадров. Многие из делегатов указали на тот факт, что за последние пять лет канадская промышленность потеряла около 400000 рабочих мест.

Сегодня работники обеспокоены тем, что, в условиях финансового кризиса, компании и правительства будут стремиться сократить как качество, так и количество программ профессиональной подготовки кадров, что в будущем приведет к нехватке квалифицированных работников. Делегаты конференции одобрили 16 резолюций, затрагивающие целый ряд проблем, начиная с программ профессиональной подготовки кадров, обучения работе с новыми технологиями и подготовке работников высокой квалификации и заканчивая Канадско-европейским всеобъемлющим торговым соглашением.

Конференция послужила своеобразной площадкой для подготовки к основополагающему раунду коллективных переговоров с тремя автогигантами (Форд, Дженерал Моторс и Крайслер), которые должны состояться в этом году. Делегаты продемонстрировали твердое стремление обеспечить канадской автомобильной промышленности надежное будущее.

Питер Кеннеди, секретарь-казначей CAW, отметил, что «если посмотреть с прицелом в будущее, то следует отметить происходящие изменения в профсоюзах, объединяющих квалифицированных работников. Значительное число высококвалифицированных работников выходит на пенсию, что приводит к нехватке квалифицированного труда. Эта нехватка должна быть компенсирована расширением возможностей для профессиональной подготовки квалифицированных кадров, а это, в свою очередь требует участия правительства. Оно должно создавать и финансировать такие программы».

Квалифицированный труд играет в канадской экономике ключевую роль. CAW-TCA насчитывает около 20000 членов. Среди них — как работники крупных сборочных производств, так и сотен мелких предприятий-поставщиков различных компонентов.

Секторальный охват — от авиационной и аэрокосмической промышленности до производства инструментов и штамповки; от подземных шахт, железнодорожных локомотивов и автомастерских и верфей до здравоохранения и розничной торговли.

Роб Джонстон, исполнительный директор МФМ проинформировал делегатов о том, что «квалифицированный труд — основа любой успешно функционирующей экономики. CAW предлагает концепцию промышленной политики, которая признает этот факт. Однако профсоюз не может проводить ее в одиночку — правительство и наниматели должны принять на себя свою долю ответственности».

Делегаты также поделились опытом внедрения и функционирования программ профессиональной подготовки в Австралии, Великобритании, Японии, Дании и Северной Америке. Эти примеры касались закрытия заводов, профессионального обучения и повышения квалификации.

ТАИЛАНД: С тех пор, как компания Ricoh три года назад открыла в Таиланде сборочное производство, его рабочие регулярно выступали против низкой заработной платы и неблагоприятных условий труда. Когда они создали профсоюзную ячейку — для того, чтобы решать возникающие конфликты с компанией — Ricoh Thailand уволила 54 профсоюзных активиста. Всего на фабрике занято 724 работника.

Нарушения прав трудящихся в компании таковы:

• Принудительная сверхурочная работа;
• Несправедливая политика увеличения заработной платы и премиальных;
• Вычеты пользование туалетом из рабочего времени;
• Нехватка оборудования для обеспечения безопасности.

В качестве жертв руководство предприятия выбрало членов переговорной команды, лидеров и активистов, подписавших петицию, в которой были отражены претензии рабочих. Основанием для увольнения стали искусственные причины — с тем, чтобы скрыть ответственность компании за противодействие абсолютно легитимной деятельности профсоюза. В настоящее время уволенные работники протестуют за дверями фабрики. В свою очередь, те, кто не был уволен, попали под прессинг со стороны руководства. Цель этого давления — предотвратить вступление работников в профсоюз. Работникам уже угрожали увольнением, если они поддержат протестующих бывших коллег.

Профсоюзная организация на предприятии Ricoh была официально зарегистрирована 16 декабря 2011 г. Будучи членской организацией Тайской Конфедерации работников отрасли по производству бытовой техники, электронной, автомобильной и металлообрабатывающей отраслей (TEAM), профорганизация также является членом МФМ. TEAM обратилась к Послу Японии в Таиланде с призывом вмешаться в сложившуюся на предприятии ситуацию. Кроме того, Конфедерация обратилась и в Тайский комитет по трудовым отношениям с просьбой о поддержке уволенных работников.

В свою очередь, МФМ призывает Ricoh немедленно восстановить на работе всех уволенных работников и наладить конструктивный диалог на предприятии. МФМ также письменно обратилась в Global Compact, призвав обратить внимание на нарушения прав трудящихся компанией Ricoh. МФМ является членом Global Compact с 2002 года.

КАНАДА: Вчера члены ячейки CAW 27 канадского профсоюза работников автомобильной промышленности (CAW) проголосовали за соглашение с Electro-Motive Diesel (EMD), подразделением корпорации Caterpillar Inc. Progress Rail Services в Лондоне, провинция Онтарио. В пользу соглашение высказались 95% принявших участие в голосовании.

Настоящей трагедией обернулось сокращение 465 рабочих мест для членов профсоюза CAW в Лондоне, провинция Онтарио. В рамках коллективных переговоров EMD предложила членам профсоюза сократить заработную плату с 35 до 16–18 канадских долларов в час, а также наполовину урезать различные бонусы. Когда рабочие ответили твердым «нет», 1 января Caterpillar и EMD объявили локаут на предприятии, производящие электровозы для железной дороги.

Спустя 34 дня после объявления локаута, Caterpillar/EMD объявили о закрытии завода и переносе производства на новое место — в город Манси, Индиана, расположенном в шести часах к югу от Лондона. На новом предприятии зарплата должна была составить всего 12–16 долларов США в час. К слову, в Манси компании Caterpillar уже удалось собрать довольно ожесточенное антипрофсоюзное руководство.

Президент CAW Кен Левенца подчеркнул, что Канада отчаянно нуждается в разработке и применении стратегии по сохранению и созданию рабочих мест в обрабатывающей промышленности. Он отметил, что следует ограничить глобальную мобильность капитала, поскольку она ведет к сокращению заработных плат.

«Мы должны продолжать нашу борьбу», призвал Левенца. «Слишком многие теряют свои рабочие места — как члены, так и не члены профсоюзов. Рабочие смертельно измучены своими работодателями — начиная от сборочных цехов и заканчивая колл-центрами».

Новое соглашение предусматривает более щедрую компенсацию уволенным работникам, нежели это гарантирует законодательство. Частично, уступки, на которые пошла Caterpillar, обусловлены негативным отношением общества к такому поведению компании. Однако, по большому счету, именно CAW приложила усилия, чтобы разрешить конфликт, вызванный закрытием завода. Бывшие работники EMD получат в качестве компенсации трехнедельную заработную плату за каждый год трудового стажа на данном предприятии, а также единовременную выплату в размере 1500 канадских долларов.

Таким образом, примерно трети работников будет выплачена зарплата за 60 недель или более, хотя многим — лишь за 20-25 недель. Вместе с тем, работники получат выгоды в виде сохранения медицинской страховки и отчислений в пенсионный фонд в полном размере. Кроме того, EMD согласилась урегулировать все споры с CAW Local 27 мирным путем. В частности, компания выплатит профсоюзу 350 тыс. канадских долларов в качестве компенсации в течение тридцати дней.

Более подробную информацию можно найти на сайте CAW:
http://www.caw.ca/en/10975.htm.

БЕЛАРУСЬ: 21 февраля около 21:0 на станции Гудогай белорусские пограничники cняли с поезда председателя профсоюза РЭПАМ Геннадия Федынича.

Федынич направлялся в Минск из Вильнюса, где встречался с коллегами из литовских профсоюзов. На границе его задержал старший смены Александр Войнович. Профсоюзного лидера и его спутниц попросили заполнить таможенную декларацию и провели тщательный личный досмотр. Ничего запрещенного найдено не было.

«Крайне неприятная история, — приводит слова Федынича praca-by.info. — И меня, и женщин раздели до нижнего белья. Ничего, конечно, не нашли. Тем не менее, даже не извинились. Отпустили только в час ночи. Пришлось добираться до Минска на перекладных».

По мнению Федынича, случившееся свидетельствует о пристальном внимании со стороны спецслужб.

«Понятно, что они по фамилиям на билетах отслеживают мои перемещения. Таможенники, безусловно, выполняли чье-то распоряжение. Такой тщательный досмотр редко устраивают», — отметил Федынич.

Напомним, в мае 2010 года в офисе РЭПАМ в Бресте был проведен обыск, изъяты компьютеры и оргтехника. Возвратили их более чем через год в неработающем состоянии.

26 октября 2011 года накануне Региональной конференции МФМ Геннадий Федынич был задержан в минском аэропорту, из-за чего не смог участвовать в конференции. На следующий день, 27 октября делегаты единогласно приняли резолюцию, в которой осудили действия белорусских властей, направленные против Геннадия Федынича.

КЫРГЫЗСТАН: 17 февраля в 7:00 бастующие на золотом руднике Кумтор в Кыргызстане вернулись к работе. Забастовка завершилась победой рабочих: накануне было подписано соглашение, согласно которому администрация взяла на себя обязательство выполнить оба требования бастовавших.

Согласно подписанному забастовочным комитетом и руководством «Кумтор Оперейтинг Компани» соглашению, зарплата работников будет повышена на 4,5% c 1 января 2012 года. Также работникам будет выплачиваться производственная премия с общим годовым фондом более 2 млн долл. В Горно-металлургическом профсоюзе Кыргызстана (ГМПК) отмечают, что таким образом расходы рабочих, связанные с ростом выплат в Социальный фонд, полностью компенсируются.

Также в профсоюзе заявляют, что компания согласилась выплатить семье погибшего рабочего Асанбека Орозалиева компенсацию в соответствии с предварительным мировым соглашением. Таким образом, все требования бастовавших выполнены.

Компания, ранее объявившая забастовку незаконной, отзовет иск из Октябрьского районного суда Бишкека.

Председатель ГМПК Эльдар Таджибаев отметил, что большую роль в победе сыграри письма солидарности профсоюзов СНГ. Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна направил письмо протеста главе «Кумтор Оперейтинг Компани» Роберту Вундеру.

«Успеха удалось добиться только благодаря стойкости и единству работников, которые, рискуя своими рабочими местами и теряя заработки, простояли эти дни, требуя защиты ивосстановления их законных прав и интересов», — заявил Таджибаев.

ГЕРМАНИЯ/ГЛОБАЛЬНО: На заседании Всемирного комитета наемных работников компании «Даймлер» (WEC), состоявшегося 16–17 февраля 2012 г., его руководитель, Эрих Клемм, приветствовал участников из Германии, США, Бразилии, Японии, Испании и Южной Африки, а также специально приглашенных гостей — в особенности из Китая.

Согласно отчетам, представленным на встрече, 2011 год был экономически успешным для практически всех компаний корпорации «Даймлер» — за исключением нескольких из них. К таким впечатляющим результатам причастны все работники корпорации. Вместе с тем, финансовый кризис все же оставил свои следы во многих странах. Кроме того, в Японии основной акцент был на устранении последствий ядерной катастрофы, произошедшей в марте 2011 года. Член японского подразделения WEC был глубоко тронут поддержкой, оказанной их стране со стороны отдельных работников, WEC в целом, а также самой корпорацией «Даймлер». Он искренне поблагодарил всех за проявленную солидарность.

На совместном заседании WEC, Экономического комитета, Представителей наемных работников в наблюдательном совете с членами Совета по управлению, были заслушаны отчеты о текущей ситуации и озвучены планы на следующие годы.

В последние несколько лет экономика Китая росла небывалыми темпами, что позволило корпорации «Даймлер» достичь значительных успехов. Китайский рынок стал третьим по значимости рынком сбыта автомашин Мерседес-Бенц. Помимо этого, растет роль сборочных производств, открытых корпорацией в Китае. По причине того, что роль Китая растет, на заседание Комитета был приглашен глава профсоюза компании Beijing Benz Automotive Co. (BBAC) в Пекине, которая является совместным предприятием «Даймлер» и BAIC. Было заметно, что как исторически, так и из-за политической системы, китайские профсоюзные организации рассматривают свою роль по-другому, нежели это делают профсоюзы, независимые от государства и партии. Тем не менее, необходимо развивать диалог и сотрудничество с китайскими профсоюзами.

Основной целью WEC является расширение представительства интересов наемных работников по всему миру. Лишь посредством расширения  такого представительства можно успеть за деятельностью компании, которая становиться все более и более глобальной. Американский профсоюз работников автомобильной промышленности, UAW, в настоящее время пытается создать организацию, представляющую интересы работников, на заводе Мерседес-Бенц в Тускалуса, штат Алабама. WEC решительно поддерживает эти усилия.

Основываясь на принципах социальной ответственности, которые приняло на себя руководство «Даймлер» в рамках соглашения с WEC еще в 2002 году, корпорация обязалась соблюдать фундаментальные права трудящихся. Свобода собраний, права на создание профсоюзных организаций и ведение коллективных переговоров — неотъемлемая часть принятых обязательств.

Корпорация «Даймлер» ожидает, что ее деловые партнеры, в свою очередь, будут уважать эти права. С начала действия соглашения о социальной ответственности было зафиксировано 24 нарушения социальной ответственности со стороны деловых партнеров компании. Однако бóльшая часть возникших по этому поводу конфликтов была решена к удовлетворению обоих сторон.

ГЛОБАЛЬНО/КИТАЙ: 23 февраля МФМ, GoodElectronics и makeITfair в своем открытом письме к акционерам компании Apple призвали их к правильным действиям. Это обращение было приурочено к ежегодному собранию акционеров компании, состоявшееся также 23 февраля. Apple недавно стала членом Ассоциации справедливого труда (FLA), однако ее участие представляется обычным пиар-ходом.

FLA в настоящее время ведет расследование условий труда на предприятиях компании Foxconn в Китае. Компания является основным поставщиком для Apple. Хотя отчет будет опубликован в марте, уже было заявлено, что FLA сформировала в целом положительный взгляд на условия труда на предприятиях Foxconn — при этом, не прибегнув к интервьюированию их работников.

Это мнение бросает тень на независимость расследования Ассоциации (а FLA напрямую финансируется в тои числе компанией Apple) и подрывает доверие к финальному отчету. Уже допущено расхождение со стандартной процедурой FLA: о расследовании стало известно заранее. Это позволило Foxconn скрыть нарушения — запретив, например, сверхурочную работу для 16-17-летних работников на период проведения расследования.

Инициатива Apple по присоединению к FLA была поначалу оценена высоко, однако ее превращение в простой пиар-ход очень плохо скажется на всех последующих инициативах Apple в данной области и соответствующих заявлениях компании.

Открытое письмо МФМ сообщает акционерам, что, помимо соответствующего аудита, Apple нуждается в улучшении практики своих закупок. Требуется, чтобы сделки заключались по справедливым ценам. Работники предприятий-поставщиков не должны работать сверхурочно, а их  заработок должен быть равен достаточному прожиточному минимуму.

МФМ, GoodElectronics и makeITfair возглавляют группу профсоюзных структур и других организаций гражданского общества, призывающих компанию Apple положить конец постоянным нарушениям трудовых прав в рамках всей сети поставщиков компании.

ГЛОБАЛЬНО/МЕКСИКА: От Сеула до Претории, от Женевы до Мехико профсоюзы  в течение недели 19–25 февраля предприняли совместные усилия, чтобы заставить правительство Мексики прекратить наступление на независимые профсоюзы и уважать право на свободу объединения.

Мероприятия начались 19 февраля на главной площади Мехико. Собравшиеся почтили память 65 горняков, погибших в результате взрыва на шахте Pasta de Conchos в этот день шесть лет назад. Различные мероприятия состоялись 21 февраля в Мехико, Женеве и Лондоне.

Тройственный альянс солидарности, объединяющий профсоюзы Мексики, Канады и США, организовал Международный митинг солидарности у штаб-квартиры Мексиканского профсоюза электриков (SME) в Мехико. Среди выступающих был член исполкома МФМ и лидер Национального профсоюза горняков и металлистов Мексики (SNTMMRM) Наполеон Гомес. В своем видеообращении — поскольку он находится в изгнании — лидер SNTMMRM обвинил мексиканское правительство в наступлении на фундаментальные права трудящихся и призывал следовать рекомендациям МОТ, одобренным Административным советом МОТ в марте 2011 года.

В Швейцарии группа из 20 активистов, представляющих ICEM, МФМ, UNI и IUF, провела небольшой пикет возле постоянной миссии Мексики при ООН в Женеве. Кроме того, Манфред Варда, Юрки Райна, Филипп Дженнингс, Фернандо Лопес и Кемаль Озкан встретились с послом Миссии Хуаном Хосе Гомесом Каманчо.

В Норвегии состоялась встреча министра иностранных дел этой страны и Fellesforbundet, Объединенной федерации профсоюзов Норвегии. Эта встреча предвосхитила запланированный визит министра в Мексику. Норвежское правительство было проинформировано о проблеме «защитных контрактов» в Мексике и постоянном наступлении на фундаментальные права работников.

В Лондоне, делегаты TUC, Unite, GMB, Amnesty International и Юго-Восточного регионального подразделения TUC провели встречу с представителями посольства Мексики в Великобритании. Встреча состоялась 21 февраля. Аналогичные акции запланированы в основных городах США, включая Чикаго, Таксон, Бостон и Денвер, а также и в других странах — в Корее, Пакистане, Южной Африке и Канаде.

По всему миру профсоюзы поддерживают глобальное действие, обращаясь с письмами протеста к правительству Мексики, направляя их через мексиканские посольства и консульства.

Дополнительная информация доступна по адресу: www.imfmetal.org/Mexico2012.

БАНГЛАДЕШ: Согласно отчету, подготовленному Международной федерацией работников текстильной, кожевенной и легкой промышленности (ITGLWF) и представленному 12 февраля 2012 года, президент и генеральный секретарь профсоюза работников компании Coats Bangladesh Ltd. пришли в офис главы компании в Ново-Тауэр, Тейгаонская промышленная зона, Дакка для того, чтобы обсудить с руководством перспективы разрешения трудового конфликта.

Однако вместо переговоров, представители компании отобрали у лидеров профсоюза мобильные телефоны и насильственно удерживали их в здании в течение ночи. Лидеров профсоюза отпустили только тогда, когда члены профсоюза стали бить тревогу и обратились в местную газету с сообщением об исчезновении.

Таким образом, руководство Coats Ltd в Бангладеш провалило возможность заключения соглашения с переговорщиками. Поскольку все возможности для проведения коллективных переговоров были исчерпаны, рабочие проголосовали за проведение забастовки (так, 98.12% высказались «за»). Однако руководство предприятия каким-то непостижимым образом добилось судебного признания забастовки незаконной.

Рабочие на предприятии Coats Ltd получает заработную плату на уровне прожиточного минимума — всего лишь 1625 така (18.9 долларов). Бангладешские профсоюзы настаивают на том, чтобы минимальная зарплата была не менее 7 тыс. така. Этот уровень может считаться приемлемым прожиточным минимумом. Тем не менее, в рамках коллективных переговоров, переговорщики пошли на уступки, потребовав 30%-ного повышения оплаты труда вместо 100%-ного. Вместе с тем, требования членов профсоюза включали увеличение размера выплат на жилье и других бонусов. Но эти требования были отвергнуты нанимателем. Несмотря на компромиссы, на которые согласилась профсоюзная организация, работодатель остался непреклонным и отказался вести честные переговоры.

Профсоюз работников Coats Ltd. является членской организацией Бангладешской федерации работников текстильной, кожевенной и легкой промышленности (BGTLWF), которая, в свою очередь, входит в ITGLWF. BGTLWF призвала профсоюзные организации по всему миру проявить солидарность. В свою очередь, ITGLWF готовит жалобу в Британский филиал ОЭСР. Дело в том, что Coats plc находится в Великобритании и является ведущим мировым производителем жил и кабелей.

ITGLWF уже обратилась к г-ну Форману, исполнительному директору компании Coats plc с требованием вмешаться в разрешение ситуации. Дополнительная информация и детали доступны по адресу:

http://www.itglwf.org/.

Будучи солидарными с рабочими Бангладеш, МФМ и Международная федерация работников химической, энергетической, горной и других отраслей (ICEM) подготовили и направили совместное письмо г-ну Форману, потребовав от него уважения прав профсоюзов на предприятиях компании Coats в Бангладеш.

ТУРЦИЯ: Три работника Trexta были уволены 15 февраля, и еще шесть — 17 февраля. Уволенные работники вместе с профсоюзом Deri-Is, который входит в Федерацию работников текстильной, швейной и кожевенной промышленности (ITGLWF), с 15 февраля проводили акции протеста перед зданием завода.

Турецкая компания Trexta производит крышки для мобильных телефонов по заказу таких компаний как Blackberry, Nokia и Iphone. Руководство компании Trexta уволило работников из-за их членства в профсоюзе. Администрация угрожает и другим работникам, принуждая их не вступать в профсоюз. Европейская федерация профсоюзов работников текстильной, швейной и кожевенной промышленности (ETUF-TCL) и ITGLWF оказали поддержку профсоюзу Deri-Is.

В ноябре 2011 года представитель компании Nokia по просьбе МФМ посетил Trexta, чтобы провести расследование нарушений трудовых прав. Поскольку нарушения продолжались, члены профсоюза Deri-is снова обратились с просьбой, чтобы Nokia вмешалась и поддержала работников, сократив заказы Trexta до тех пор, пока руководство не признает профсоюз и не восстановит несправедливо уволенных работников. В письме, датированном 22 февраля, МФМ присоединилась к просьбе профсоюза Deri-is, призывая компанию Nokia предпринять меры по ситуации на заводе Trexta.