ГЛОБАЛЬНО: В ответ на отчет кампании Playfair под названием "Toying with Workers’ Rights" Лондонский организационный комитет по подготовке к Олимпийским играм (LOCOG) подписал новаторское соглашение с Playfair 2012 в целях защиты прав работников в своих цепочках поставщиков.

В отчете Playfair представлены данные, полученные в результате изучения условий труда на двух фабриках в Китае, производящих олимпийские талисманы, Wenlock и Manderville, и значки "Лондон 2012". Специалисты кампании Playfair, инкогнито работающие на фабрике, обнаружили ряд нарушений прав трудящихся, среди которых — низкий уровень заработной платы, частые случаи сверхурочной работы, детский труд, несправедливые условия трудовых договоров, отсутствие подготовки по соблюдению правил техники безопасности, запрет на вступление в профсоюзы, а также факты нечестного аудита. В отчете представлены факты нарушений, более подробную информацию о которых можно найти здесь.

Согласно договору, подписанному от имени кампании Playfair 2012 Профсоюзным конгрессом (TUC) и LOCOG, организаторы обязаны предпринять конкретные шаги для обеспечения защиты прав трудящихся. Эти шаги основаны на требованиях кампании Playfair 2012, которые включают следующие положения:

• Обнародование информации о названии и месте расположения заводов в Китае и Великобритании, на которых производится 72 процента лицензированных товаров для Олимпиады 2012 в Лондоне, делая акцент на получателей лицензии для оставшихся 28 процентов товаров.
• Предоставление информации о правах работников, закрепленных в национальном законодательстве и в этическом кодексе LOCOG, на китайском и английском языках, а также организация горячей линии на китайском языке, чтобы работники могли пожаловаться, если их права нарушили.
• Проведение тренингов для работников цепочек поставщиков товаров для Олимпиады, чтобы они знали свои права.
• Обязательство работать с Playfair 2012, организаторами Рио 2016 и Международным олимпийским комитетом, чтобы гарантировать, что организаторы будущих Олимпийских игр извлекут уроки из имеющегося опыта.

Действия LOCOG, предпринятые для того, чтобы положения соглашения выполнялись на практике, будут иметь ключевое значение для обеспечения реального улучшения условий труда на предприятиях, производящих товары для Олимпиады 2012 в Лондоне.

ГЛОБАЛЬНО: 6 марта 2012 года Исполнительный Совет MAN SE, Производственный Совет MAN SE и МФМ подписали совместную декларацию по правам человека и условиям труда на предприятиях концерна MAN. Соглашение определяет надежный набор минимальных трудовых стандартов, на который могут ссылаться работники MAN по всему миру,  и в то же время закладывает этические основы для действий компании и ее сотрудников.

Главный специалист по кадрам MAN SE Йорг Швиталла отметил: “Компания может быть успешной только в том случае, если она разделяет ценности и следует принципам культуры взаимного уважения. С помощью этого соглашения мы бросаем якорь социально ответственного поведения в корпоративной культуре и в поведении руководства, а также предоставляем работникам необходимую поддержку в их действиях”.

Председатель IG Metall, Президент МФМ Бертольд Убер, комментируя подписанное соглашение, сказал: “Соглашение выступает за совместную заинтересованность в социальных ценностях в отрасли и за необходимость регулирования в интересах работников не только в Германии, но и во всем мире. В условиях глобализации экономики права работников должны соблюдаться везде. Сегодня мы предпринимаем конкретные шаги в этом направлении “.

Председатель Производственного Совета группы MAN Юрген Дорн  добавил: "Международное рамочное соглашение позволяет коллегам и тем, кто представляет их интересы во всем мире, самим бороться за дальнейшее улучшение условий труда. Это возможно достичь только через идеальные условия труда и взаимное признание того, что устойчивый финансовый успех может быть достигнут и гарантирован в пользу работников и компании".

Переговоры по подписанию соглашения начались в прошлом году. Обе стороны уверены, что социальная ответственность и конкурентоспособность зависят друг от друга. Согласованные принципы основаны на конвенциях Международной организации труда (МОТ), также в их определении был использован собственный подход. Декларация призвана отразить различные культуры и разнообразие нравственных понятий в жизни общества. В соответствии с соглашением руководство концерна будет ежегодно отчитываться о выполнении заложенных в нем принципов и обсуждать это с участниками соглашения.

Концерн MAN является одним из ведущих машиностроительных и автомобилестроительных предприятий в Европе с доходом в 2011 году около 16,5 миллиардов евро. Компания поставляет грузовые автомобили, автобусы, дизельные двигатели, турбинное оборудование и специальные редукторы. Количество работников на предприятиях MAN по всему миру насчитывает около 52500 человек.

КАЗАХСТАН: В октябре 2011 года на конференции трудового коллектива рабочие стального, угольного и рудного департаментов ArcelorMittal Темиртау потребовали повышения зарплаты на 30%. Спустя пять месяцев требование по-прежнему не выполнено. На новой конференции, состоявшейся 25 февраля, принято решение провести митинг 10 марта и требовать внесения изменений в казахское законодательство, которые позволили бы рабочим ArcelorMittal выйти на забастовку.

По данным руководства, средняя зарплата по стальному департаменту ArcelorMittal Темиртау в первом полугодии 2011 года составила 115,6 тыс. тенге (780 долл.), по угольному — 128,7 тыс. тенге (870 долл.)

В октябре-ноябре 2011 года на ArcelorMittal продолжался трудовой спор. Профсоюзы выдвинули компромиссное предложение: повышать зарплату поэтапно, так чтобы общий рост составил 30% к июлю 2012 года. Это предложение также было отвергнуто.

Профсоюзы металлургов «Жактау» и угольщиков «Коргау» трижды подавали в городской акимат заявку на проведение митинга, но всякий раз им отказывали.

По предложению акима Карагандинской области Серика Ахметова в связи с празднованием двадцатилетия независимости Казахстана и внеочередными выборами местных органов власти переговоры были отложены до 15 января 2012 года.

25 января руководство выпустило приказ об индексации зарплаты всего на 3,7% — 50% от уровня инфляции в Казахстане. В конце января профсоюзы выдвинули новое предложение — довести индексацию до полного уровня инфляции (7,4%) и заключить меморандум о поэтапном повышении зарплаты на 30% в течение всего 2012 года.

На конференции трудового коллектива 25 февраля было выдвинуто еще одно компромиссное предложение — довести индексацию до 7,4%, повысить зарплату на 10% и продолжить переговоры.

На конференции приводились данные о росте производственных показателей: так, в 2011 году было произведено на 7,7% больше проката.

Было принято решение провести митинг 10 марта с двумя неотложными требованиями: повысить горнякам и металлургам ArcelorMittal зарплату и внести в казахское законодательство изменения, которые позволили бы рабочим заводов с непрерывным производственным циклом бастовать.

«Мы имеем право требовать повышения заработной платы. Ведь именно мы: сталевары и доменщики, горнорабочие и проходчики, — своим самоотверженным трудом, работая меньшей численностью, в сверхурочное время и выходные дни, обеспечиваем постоянное увеличение выпуска продукции и высокие прибыли компании», — говорится в обращении, принятом на конференции трудового коллектива ArcelorMittal Темиртау 25 февраля.

ArcelorMittal Темиртау входит в состав ТНК ArcelorMittal и является крупнейшим предприятием горнометаллургического сектора в Казахстане. В его состав входят металлургический комбинат в Темиртау, восемь угольных шахт в Карагандинской области, четыре железорудных рудника в Карагандинской, Акмолинской и Костанайской областях. В компании занято более 42 тыс. человек.

РОССИЯ: Председатель первички ГМПР «Кузнецкие металлурги» Людмила Морозова подписала соглашение о повышении зарплаты с генеральным директором ООО «Сибирские товары» и руководителем ООО «ЕвразЭК».

ООО «Сибирские товары» — цех по производству эмалированной посуды, выведенный из состава Кузнецкого металлургического комбината. Соглашение предусматривает повышение зарплаты работников цеха на 5% с 1 апреля и введение коэффициента 1,1 к тарифным ставкам и окладам с 1 сентября.

Кроме того, в июне в честь празднования дня рождения ООО «Сибирские товары» каждому работнику будет впервые выплачено единовременное вознаграждение на сумму в 1000 рублей.

Соглашение с руководителем Евро-Азиатской энергетической компании (ООО «ЕвразЭК») предусматривает повышение зарплаты на 5% с 1 марта 2012 года и еще на 7% — с 1 октября 2012 года. Также в канун Дня энергетика работникам Общества будет выплачено единовременное вознаграждения в размере 1000 рублей.

C 1 апреля 2012 года будет выплачиваться компенсация части затрат работников на питание из расчета 5 рублей за час работы.

Средняя зарплата в ООО «Сибирские товары» в декабре 2012 года достигнет 20,3 тыс. рублей, в ООО «ЕвразЭК» — 30,3 тыс. рублей.

КЫРГЫЗСТАН: На руднике Иштамберды (ОсОО «Фулл Голд Майнинг Компани», учредители — китайские компании) 17 февраля началась стихийная забастовка. Благодаря вмешательству входящего в МФМ Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана (ГМПК) удалось добиться практически полного выполнения требований рабочих. 24 февраля работы на руднике были возобновлены.

ОсОО «Фулл Голд Майнинг Компани» осуществляет подземную добычу золотосодержащей руды в Жалалабадской области Кыргызстана. Золотоизвлекательная фабрика должна была начать работу более года назад, но запуск был перенесен на апрель 2012 года.

В ГМПК отмечают, что в забастовке принял участие наземный обслуживающий персонал (работники автогаража, лаборатории, энергоцеха, лагеря проживания, столовой). По сравнению с подземными рабочими у этой категории работников крайне низкие зарплаты — в среднем немногим более 200 долл.

Также сообщается, что из-за обильных снегопадов и сильных морозов еще в начале зимы вышли из строя душевая комната и внутренние туалеты. На питание местных сотрудников ежедневно выделяется всего 2 долл. По словам работников, условия проживания и питания китайских рабочих намного комфортнее.

Два-три года назад руководство предприятия при приеме на работу обещало рабочим значительно увеличить зарплату после получения первого объема продукции. Но запуск фабрики был отсрочен, и не по вине работников. В результате 17 февраля трудовой коллектив ОсОО стихийно остановил рабочий процесс и выдвинул свои требования, сообщают в ГМПК.

Администрация предприятия вначале категорически отказалась рассматривать требования рабочих и намеревалась отправить их в вынужденные отпуска без содержания, а некоторых и уволить. Однако в ходе переговоров ГМПК удалось убедить руководство компании в том, что в сложившейся ситуации это только усугубит положение. Напротив, необходимо пойти навстречу трудовому коллективу, а отправка в вынужденные отпуска и локаут будут незаконными.

На территории рудника от имени рабочих переговоры с начальником рудника вел полномочный представитель профсоюза. В офисе ЦК ГМПК также проводились переговоры с участием руководства профсоюза и менеджмента компании.

23 февраля стороны заключили соглашение. Зарплата работников, получающих до 210 долл. (90% от всех бастовавших), была увеличена на 50%, получающих более 210 долл. — на 20-40%. Также будут в кратчайшие сроки отремонтированы душевые кабины и туалеты, улучшено питание. Трудовой коллектив взял на себя обязательство не проводить незаконных акций, препятствующих нормальному производственному процессу, а также не поднимать вопрос повышения оплаты труда в течение года с момента подписания соглашения — до конца февраля 2013 года.

РОССИЯ: Ночью с 1 на 2 марта рабочие калужского завода Benteler Automotive начали «итальянскую забастовку». Ранее, 29 февраля первичка входящего в МФМ Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА), как объединяющая более 50% работников, официально предложила администрации начать переговоры по заключению колдоговора. Однако уже 1 марта был получен отказ.

Представители работодателя указали, что по их данным в профсоюзе состоит менее 50% работников, однако никаких подтверждений этого не предоставили. В МПРА считают отказ администрации вести переговоры грубым нарушением базовых профсоюзных прав, закрепленных в законодательстве РФ и международных стандартах.

В профсоюзе отмечают, что руководству, срочно прибывшему ночью на завод, лишь чудом удалось избежать полной остановки главного конвейера Volkswagen, для которого Benteler поставляет комплектующие. Каждая минута остановки VW по вине Benteler грозит выплатой огромных неустек.

Профсоюз готов перейти от «итальянской» к классической забастовке. «МПРА неоднократно организовывал успешные забастовки на Ford во Всеволожске, «АвтоВАЗе», Faurecia и других. Если здравый смысл у руководства Benteler не возобладает, то, возможно, у него появится возможность опробовать на себе забастовочные навыки МПРА», — заявляют в профсоюзе.

Активисты МПРА начали готовиться к коллективным переговорам в феврале 2012 года. Кампания по заключению колдоговора сопровождалась давлением руководства. Профсоюзным активистам, в том числе выборным представителям МПРА, ограничивают передвижение и время нахождения на территории завода, создают препятствия для общения с работниками, в том числе членами профсоюза. При этом угрожают применением и силы и насильственным выдворением с предприятия. Выборный профсоюзный орган, несмотря на то, что на Benteler занято более 100 работников, до сих пор не получил помещение для систематической профсоюзной деятельности и информационный стенд. Против активистов начали фабриковать административные взыскания.

«Рабочие говорят, что «итальянская» забастовка теперь станет нормой жизни, — отметил координатор МПРА в Калуге Дмитрий Кожнев. — Она закончится либо переходом на полноценную забастовку, либо, когда работодатель сядет за стол переговоров».

ГЛОБАЛЬНО/МЕКСИКА: Профсоюзы со всего мира направили представителям мексиканского правительства письма протеста, организовали митинги около посольств и консульств Мексики в защиту свободы объединения и прав профсоюзов в Мексике. Глобальные дни действия, проходившие с 19 по 25 февраля, стали частью непрекращающейся кампании, организованной МФМ, ICEM, UNI, ITF и МКП.

Более 40 профсоюзов из 35 стран приняли участие в акции.

Демонстрации прошли около посольств и консульств Мексики в Сеуле, Женеве, Лондоне, Претории, а также в крупных городах Соединенных Штатов — Вашингтоне, федеральном округе Колумбии и Чикаго. В Японии в марте планируется провести акцию и встречу с представителями посольства Мексики.

Профсоюзы призвали правительство Мексики выполнить рекомендации Комитета по свободе объединения Международной организации труда, которые были даны в марте 2011 года, прекратить нападки на профсоюзы и соблюдать признанные на международном уровне права трудящихся.

Неделя международных мероприятий стартовала в Мехико. На главной площади города были зажжены свечи. Собравшиеся почтили память шахтеров, погибших в результате взрыва на шахте Паста-де-Кончос 19 февраля 2006 года. Международный митинг солидарности состоялся в Мехико 21 февраля. Делегации провели встречи с представителями мексиканского правительства в Корее, Великобритании, Швейцарии и Норвегии.    

ГЛОБАЛЬНО: Профсоюзы работников энергетики, горнодобывающей и обрабатывающей промышленности со всего мира договорились объединить своих членов в новый глобальный профсоюз, известный как IndustriALL.

На встрече, состоявшейся 29 февраля в штаб-квартире Международной организации труда в Женеве, более 200 профсоюзных лидеров из разных стран мира обсуждали серьезные проблемы, с которыми сталкиваются трудящиеся в нынешних политических и экономических условиях. Движущей силой для создания нового глобального профсоюза является тот факт, что профсоюзы усилили свое влияние по всей цепочке поставщиков на глобальном уровне.

Глобальный профсоюз IndustriALL будет представлять интересы работников широкого ряда отраслей промышленности — газовая и нефтедобывающая промышленность, горнодобывающая промышленность, производство и распределение электроэнергии, производство металлов и металлических изделий, судостроение, автомобилестроение, аэрокосмическая промышленность, машиностроение, электроника, химическая промышленность, производство каучука, целлюлозы и бумаги, строительных материалов, текстильная, швейная, кожевенная и обувная промышленность, экологические услуги.

Новая организация объединит членские организации Международной федерации металлистов (МФМ), Международной федерации профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM) и Международной федерации работников текстильной, кожевенной и легкой промышленности (ITGLWF).
На заседании совместного исполнительного комитета МФМ, ICEM и ITGLWF был обсужден проект Устава и План деятельности новой организации, а также согласовано новое предложенное название — IndustriALL — и логотип.

На заседании были отмечены предложенные кандидатуры на пост политического руководства новой организации. Был также обсужден вопрос важности участия женщин в политическом руководстве и представительских структурах нового глобального профсоюза, это условие было включено в проект Устава.

Учредительный съезд новой организации будет проходить в Копенгагене с 18 по 20  июня 2012 года. На нем будут приняты название, Устав и План деятельности.

БЕЛЬГИЯ: Бельгийские профсоюзы ACV-CSC Metea и MWB-FGTB, а также немецкий профсоюз IG Metall резко осудили насильственные антипрофсоюзные действия, которые были предприняты 26 февраля в немецкой компании Meister in Sprimont (B).

После недели протестных акций в ответ на решение переместить производство в Чехию, работники столкнулись с хорошо вооруженными немецкими "силовиками", которые предприняли рейд, чтобы демонтировать оборудование и забрать сырье у бельгийской дочерней компании.

По счастливой случайности профсоюзам удалось заблокировать грузовики и вызвать полицию. Бельгийские профсоюзы явно не хотят такого рода "социального диалога" и решительно осуждают насилие, с которым пришлось столкнуться рабочим. Получив информацию от бельгийских профсоюзов, в ситуацию немедленно вмешался немецкий профсоюз IG Metall, обратившись к материнской компании Poppe + Potthof. Он потребовал наказать виновных и передал информацию немецкой прессе.

По факту случившегося ведется полицейское расследование. Против компании, которая без разрешения предприняла действия в другой стране, будут приняты судебные меры. Стоит отметить, что компания не только нарушила закон, но и полностью проигнорировала необходимость проконсультироваться с профсоюзами Бельгии по вопросам, которые вызывают у них серьезную обеспокоенность.

ТУРЦИЯ: Как сообщил специалист по делам работников судостроительной отрасли Турции Профсоюза работников порта, доков, судостроения и ремонтных работ  (Limter-İş) Асли Одман, конкретные причины двух последовавших друг за другом взрывов остаются неясными. Однако в профсоюзе предполагают, что взрывы произошли из-за неправильного хранения горючих материалов. Четверо рабочих — Умит Дамгаси, Кадир Сой, Али Окури и Энджин Йилдиз были тяжело ранены. Самый молодой из них, Кадир Сой — студент профессионально-технического училища. Спустя десять дней после взрыва, 14 февраля, от тяжелых ранений в больнице скончался Умит Дамгаси. Остальные рабочие по-прежнему госпитализированы.

16 февраля возле верфи NUH Industrial Path в судостроительной зоне Тузла Профсоюз Limter-İş сделал заявление для прессы, в котором отметил, что несчастные случаи на турецких верфях будут продолжаться до тех пор, пока работникам судостроительной отрасли не обеспечат достойных, безопасных и легальных условий работы. В заявлении профсоюза также говорится, что безопасные условия труда по-прежнему рассматривается в основном как факторы стоимости в отрасли, работодатели которой отказываются нанимать работников непосредственно на верфях, во всем полагаясь на систему нестандартной занятости, незаконно нанимая субподрядных рабочих, для которых характерна очень высокая текучесть кадров.
 
“Система найма непостоянных работников в судостроительной отрасли неизбежно приведет к еще большему числу травматических и смертельных случаев, не говоря уже о долгосрочных последствиях профессиональных заболеваний в этом секторе. Несчастные случаи происходят, и будут продолжаться в новых судостроительных зонах Анатолии до тех пор, пока в Турции не будет введена требуемая законом стабильная и безопасная система труда”, — говорится в заявлении Limter-İş.
 
За период с 2002 по 2012 год на турецких судоверфях погибли по меньшей мере 104 работника. Большинство смертельных случаев произошло в расположенной на юго-востоке от Стамбула крупнейшей судостроительной зоне Тузла.