ЮЖНАЯ АФРИКА: Всеобщая забастовка против электронного толлинга и трудовых брокеров, организованная Конгрессом южноафриканских профсоюзов (COSATU) 7 марта 2012 года, прошла с огромным успехом.

Обращаясь к тысячам людей, собравшимся в Йоханнесбурге, Генеральный секретарь COSATU Звелензима Вави сказал, что акция протеста была не демонстрацией, а "оккупацией города Йоханнесбурга рабочими". Южноафриканские профсоюзы полны решимости положить конец использованию трудовых брокеров. "Это классовая борьба. Это классовая война. Трудовые брокеры не создают рабочие места – они уничтожают программу достойного труда", – сказал Вави.

Генеральный секретарь Национального профсоюза рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA) Ирвин Джим обратился к тысячам бастующим рабочим в Восточном Лондоне Восточной Капской провинции. "Достойный труд — это право. Трудовое брокерство — это то же рабство, оно служит причиной серьезных проблем для рабочего класса", – сказал Джим. – "Они отнимают у нас работу, и я поднимаю на них палец. Мы должны занять твердую позицию и добиться, чтобы их запретили".

Забастовка также была организована в знак протеста против электронного толлинга, системы платных дорог, которая была введена в действие в провинции Гаутенг в апреле этого года, и которую Вави назвал "новым апартеидом", поскольку возросшая оплата за проезд ограничит людей в передвижении, особенно представителей бедного рабочего класса.

Вави предупредил, что для решения этого вопроса рабочие готовы к тому, чтобы снова провести акцию. "Если они скажут, что введут толлинг, мы соберем здесь всех этих людей, и даже больше, и отправим их на дороги Йоханнесбурга", – сказал он. – "Если они будут настаивать на том, чтобы мы заплатили за использование дорог, то, так же как мы сделали неработоспособной систему апартеида, мы сделаем неработоспособной эту систему".

Акция протеста против трудовых брокеров и электронного толлинга получила широкую поддержку среди населения и многих социальных групп. Рядовые южноафриканцы выступали в поддержку забастовки.

ГЛОБАЛЬНО/КАНАДА: Членские организации Международной федерации металлистов, Международной федерации профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей и Международной федерации работников текстильной, кожевенной и легкой промышленности заверили 780 работников, которые были подвергнуты локауту компанией Rio Tinto, и интересы которых представляет Профсоюз объединенных сталелитейщиков (USW) в Алме, Квебек, в поддержке на международном уровне.

На совместном заседании Исполнительного комитета, которое состоялось 29 февраля в Женеве, члены трех глобальных профсоюзных федераций, которые в июне объединятся в новую организацию, призвали провести международную кампанию против нападок со стороны Rio Tinto на работников и условия труда.

"Похоже, что происходящее в Алме является частью долговременной стратегии компании Rio Tinto, направленной на преследование членов профсоюза глобально, как на заводах, так и в шахтах", – говорится в резолюции, единогласно принятой членами Исполнительного комитета трех организаций. – "Имея в 2010 году прибыль в размере $ 14,2 млрд, а в 2011 году – $ 5,8 млрд, жестокие нападки на работников, членов профсоюза в Алме и на работников других предприятий компании в разных странах мира свидетельствует о серьезном распространении антипрофсоюзной практики компании Rio Tinto".

МФМ, ICEM и ITGLWF решили мобилизовать членов профсоюзов на предприятиях Rio Tinto по всему миру и разоблачить неустойчивую экономическую, социальную и природоохранную деятельность компании.

Объявленный 31 декабря 2011 года локаут стал результатом того, что члены профсоюза USW отказались принять требование компании о значительном увеличении числа контрактных работников, размер зарплаты которых приблизительно в два раза меньше, чем у постоянных работников, в добавок к этому, они не получают премиальных выплат.

Профсоюзы из разных стран мира сообщают о том, что компания заставляет работников согласиться с несправедливым и ненужным сокращением заработной платы и требует уступок, угрожая закрытием заводов.

ИНДИЯ: Профсоюзные организации, представляющие интересы более миллиона членов, договорились о создании нового альянса, деятельность которого будет способствовать установлению новых стандартов для промышленных рабочих во всем мире. Этот альянс направлен на налаживание партнерства с промышленниками и правительством с тем, чтобы способствовать развитию навыков, востребованных в “зеленой экономике”. Кроме того, альянс обратиться и к проблемам изменения климата, а также к другим многочисленным вызовам, с которыми сталкивается Индия как одна из динамично растущих экономик мира.

Альянс призывает правительство Индии стимулировать создание партнерств путем инвестирования в наращивание потенциала и развитие новых инструментов, направленных на установление глобальных стандартов в сфере «зеленой экономики», наряду с признанием необходимости партнерства при решении упомянутых проблем.

Одним из таких инструментов может стать создание Национальной обсерватории по развитию навыков, которые в будущем будут востребованы промышленностью. Кроме того, необходимо и внедрение комплексной программы по обучению этим навыкам. Одна из ключевых задач, которые призвана решить эта обсерватория, заключается во внедрении передового мирового опыта с тем, чтобы усилить конкурентные преимущества Индии.
В одной из последних публикаций, Мировой банк отмечает, что “нехватка определенных навыков является одним из основных препятствий экономического роста в Индии”.

Исполнительный директор МФМ, Роб Джонстон, так прокомментировал данную инициативу индийских профсоюзов: “создание Альянса будет означать, что индийские профсоюзы непосредственно формируют повестку дня экономической политики. Эта инициатива закладывает основу видения современной и динамично развивающейся Индии. Однако вопрос о том, поддержат ли данную инициативу правительство и промышленники, остается открытым”.

Индия характеризуется современным, растущим профсоюзным движением, которое может способствовать тому, чтобы наемные работники повышали свою квалификацию в течение всей трудовой жизни. Альянс верит, что он призван сыграть в этом процессе более решительную роль. Также, профсоюзы могут стать ведущими организациями, заостряющими проблемы изменения климата.

В свою очередь, наемные работники будут играть важную роль в расширении масштабов «зеленой экономики».

Высококвалифицированные работы требуют высококвалифицированных специалистов. Уникальная роль профсоюзов состоит в том, чтобы способствовать устранению существующего разрыва между имеющимися и востребованными в будущем трудовыми навыками. Профсоюзы уже накопили обширный опыт в решении проблемы нехватки навыков. Так, в Индии, часть участников программ обучения, организуемых профсоюзами, не имеют никакого формального образования. Для многих из них программы профсоюзного образования являются первым формальным опытом обучения после завершения первоначального образования.

Региональный директор МФМ, Сударшан Рао отметил, что «во многих государствах профсоюзы уже играют важную роль в налаживании связи между промышленностью и наемными работниками. Мы же предлагаем развитие стратегического партнерства на национальном уровне, от которого выиграют абсолютно все».

ИНДИЯ: Sarralle India, дочерняя компания испанской Sarralle Equipos, один из крупнейших разработчиков оборудования для металлургических заводов, открыла свое отделение в Индии в 2008 году. Позже она стала частью совместного предприятия с компанией Talleres Jaso Industrial и учредила Jaso Sarralle Cranes India.

В августе 2011 года рабочие компании Sarralle India создали профсоюз Sarralle Equipment India Pvt Ltd Workmen Union (регистрационный номер 26158). Рабочие утверждают, что компания нарушает их право на организацию и ведение коллективных переговоров. В течение многих лет компания использует труд контрактных рабочих. Их заработок ниже установленного правительством уровня минимальной заработной платы. С момента создания профсоюза компания начала регулярно применять аутсорсинг рабочих мест.

Профсоюз начал протестовать против несправедливых действий и потребовал, чтобы руководство соблюдало закон и не предпринимало никаких односторонних шагов. Поскольку компания стала чаще применять аутсорсинг, 7 февраля 2012 года профсоюз обратился к специальному уполномоченному по трудовым вопросам с просьбой начать трудовой спор и представил список требований. В тот же день, стремясь оказать давление на рабочих, руководство компании предупредило 18 рабочих, что из-за отсутствия порядка компания не нуждается в их услугах.
Протестуя против этой антирабочей стратегии руководства, 8 февраля все рабочие начали спонтанную сидячую забастовку.

Поскольку профсоюз вступил в трудовой спор, и уполномоченныйпо трудовым вопросам призвал провести 16 февраля трехстороннюю встречу, намерение руководства Sarralle отказаться от услуг 18 работников является нарушением Закона о трудовых спорах 1947 года, говорит генеральный секретарь профсоюза Баппи Гальдер.
Профсоюз потребовал незамедлительно выполнить следующее:

• Руководство Sarralle обязано незамедлительно восстановить 18 рабочих,
• Руководство должно прекратить незаконно отправлять постоянных рабочих в вынужденный отпуск,
• Руководство должно предоставить убедительные гарантии урегулирования выдвинутых профсоюзом требований, и
• Руководство должно урегулировать труд всех контрактных рабочих.

ИНДИЯ: В течение последних трех лет основные профсоюзы Индии вели агитацию против антирабочей политики индийского правительства и мобилизовали миллионы рабочих для того, чтобы оказать давление на правительство, которое должно немедленно обратить внимание на стоящие перед трудящимися проблемы.

В ответ на призыв основных индийских профсоюзов – BMS, INTUC, AITUC, HMS, CITU, AIUTUC, AICCTU, UTUC, TUCC, LPF, SEWA – провести всеобщую забастовку, миллионы рабочих 28 февраля остановили работу. Массовая забастовка затронула работников формального и неформального секторов экономики, в частности, угольной, сталелитейной, нефтяной промышленности, телекоммуникации, обороны, банковской сферы, страховщиков, работников электроэнергетики, транспорта, портов и пристаней, строительной отрасли, кирпичного производства и т.д. В забастовке в разных частях страны участвовали членские организации МФМ.

Бастующие рабочие потребовали у правительства незамедлительно принять меры для удовлетворения следующих десяти требований:

• Конкретные меры по сдерживанию роста цен;
• Конкретные меры с целью создания рабочих мест;
• Строгое соблюдение всех основных законов о труде без исключения, применение строгих мер в целях наказания нарушителей трудового законодательства;
• Одинаковые условия социального страхования для работников неформального сектора без каких-либо ограничений, создание Национального фонда социального обеспечения и обеспечение его достаточными средствами;
• Остановить сокращение инвестиций в центральные прибыльные предприятия и предприятия на уровне штатов, а также в социально значимые энергоблоки;
• Нет заключению контрактов с работниками, нанятыми на работу, имеющую постоянный/продолжительный характер, выплата зарплат и дополнительных выплат временным работникам на тех же условиях, что и постоянным;
• Внесение поправок в закон о минимальной заработной плате с целью обеспечения одинакового размера минимальной зарплаты не менее 10000 рупий, независимо от графика и фиксированного размера, индексация минимальной зарплаты;
• Отмена всех лимитов на оплату труда и на право на получение бонусов, Резервный фонд; Увеличение размера пособий;
• Гарантированное пенсионное обеспечение для всех;
• Обязательная регистрация профсоюзов в течение 45 дней и немедленная ратификация Конвенции МОТ 87 (о свободе объединения) и 98 (право на ведение коллективных переговоров).

В распространенном 28 февраля пресс-релизе профсоюзы подвергли критике неготовность правительства участвовать в конструктивной дискуссии. Хотя профсоюзы объявили о намерении провести забастовку еще 2 декабря 2011 года, правительство Индии не пожелало обсудить с ними существующие проблемы. Трудящиеся и их профсоюзы ни при каких обстоятельствах не согласятся с равнодушием и пренебрежением со стороны правительства и усилят борьбу, если их основные требования не найдут отклика у правительства путем принятия конкретных мер по исправлению ситуации, заявили профсоюзы в пресс-релизе.

ЕВРОПА: По всей Европе 29 февраля прошли демонстрации, митинги и информационные кампании. В сотрудничестве со своими членскими организациями ЕКП призвала провести день протеста, который мобилизовал профсоюзы по всей Европе.

В условиях ухудшающейся социально-экономической ситуации и мер жесткой экономии, навязываемых европейскими лидерами как единственно возможное решение, ЕКП призвала накануне Европейского саммита провести Европейский день протеста. Профсоюзы в более чем 27 странах еврозоны и за её пределами мобилизовались для того, чтобы вопросы сохранения рабочих мест и социальной справедливости были в центре политических приоритетов.

Профсоюзы в Италии, Испании, Греции, на Кипре и во многих других странах организовали демонстрации, митинги и забастовки. Сотни протестующих членов профсоюзов собрались напротив штаб-квартиры Евросоюза в Брюсселе и потребовали от собравшихся на саммит лидеров кардинальных изменений в политике. Организованный ЕКП Европейский день протеста, участники которого заявили, что  “всему есть предел”, стал серьезным сигналом  для принимающих решения европейских политиков. Мерам жесткой экономии есть альтернативы.

На следующий день после проведения Дня протеста представители ЕКП приняли участие в трехсторонней встрече на высшем уровне по вопросам занятости и экономического роста.

Члены делегации профсоюзов Европы напрямую призвали национальных лидеров незамедлительно изменить курс. Они призвали принять европейский план стимулирования с целью развития устойчивой экономики и создания качественных рабочих мест.

ЕГИПЕТ: По информации, полученной 26 февраля Международной конфедерацией профсоюзов (МКП), суд по делам о мисдиминорах (уголовное правонарушение — прим. перевод.) города Хелван приговорил генерального координатора Египетского центра профсоюзов и оказания услуг работникам (CTUWS) Камала Аббаса к шести месяцам тюремного заключения за “оскорбление государственного служащего” во время Международной конференции труда в 2011 году в Женеве. Это произошло 9 июня 2011 года. Камал Аббас прервал Исмаила Фахми, когда тот произносил речь на конференции. Стоит отметить, что приговор обвиняемому был вынесен в его отсутствие.

Камала Аббаса, участвовавшего в работе конференции в составе делегации МКП, обвинили в том, что он выразил несогласие с утверждением о том, что Федерация профсоюзов Египта представляет египетских работников. Согласно полученной информации, суд ссылается на заключение о том, что Исмаил Фахми во время произнесения речи был действующим президентом Федерация профсоюзов Египта.  

МКП выразила крайнюю озабоченность приговором в отношении г-на Аббаса и его последствиями для свободы объединения, а также для свободы выражения мнений во время Международной конференции труда.

ICEM, МФМ и ITGLWF в ответ на призыв МКП направили египетским властям совместное письмо, требуя незамедлительно снять все обвинения, отменить приговор и воздерживаться от дальнейших преследований профсоюзов и других представителей гражданского общества, осуществляющих свою законную деятельность.

Текст совместного письма ICEM, МФМ и ITGLWF доступен по ссылке.

РОССИЯ: 5 марта администрация Benteler Калуга заявила о готовности начать с Межрегиональным профсоюзом работников автопрома (МПРА) переговоры о заключении колдоговора. Отказ компании обсуждать проект колдоговора, предложенный первичкой МПРА, объявлен недействительным и отозван, сообщают в профсоюзе.

29 февраля первичка МПРА на заводе по производству автокомплектующих Benteler в Калуге предложила администрации начать переговоры по заключению колдоговора. 1 марта руководство ответило отказом, сопровождавшимся рядом антипрофсоюзных действий.

В ночь с 1 на 2 марта профсоюз провел однодневную «итальянскую» забастовку, в результате которой руководство срочно прибыло на завод — как сообщают в профсоюзе, чудом не остановился конвейер основного производства Volkswagen, для которого Benteler поставляет автокомпоненты. Профсоюз заявил о готовности от «итальянской» забастовки перейти к классической.

«Согласие администрации начать переговоры по заключению коллективного договора вызывает у представителей МПРА оптимизм и надежду на действительное партнерство и сотрудничество в этом вопросе, учитывающее интересы не только работодателя но и интересы объединённых профсоюзом работников, надежду на то, что профсоюзу все-таки не придается прибегать к забастовке и иным коллективным действиям», — комментируют в профсоюзе.

ИНДИЯ: Создание профсоюзного движения в ряде беднейших штатов Индии — непростая задача. Однако именно такая задача была поставлена членскими организациями Международной федерации металлистов – Индийской национальной федерацией металлистов (INMF) и Федерацией профсоюзов работников сталелитейной, металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности Индии (SMEFI). На сегодняшний день, начиная с 2009 года, они объединили в профсоюзы 28000 работников в штатах Чхаттисгарх, Джаркханд и Орисса. Деятельность по вовлечению в профсоюзы стала частью совместного проекта, реализуемого с помощью организаций, оказывающих солидарную поддержку – SASK (Финляндия) и LO-TCO (Швеция).

Помимо новых вовлеченных в профсоюзы работников, результатом реализации проекта стало достижение нового уровня сотрудничества между членскими организациями МФМ. Они консолидировали свои структуры на уровне штатов и на национальном уровне, а в двух штатах (Чхаттисгарх и Орисса) решили вместе работать в рамках одной членской организации. Вовлекая в свои ряды новых членов, организации не допускают конкурентной борьбы между собой. Они вместе оценивают результаты своей работы. Хотя в начале реализации проекта в отношениях между организациями на местном уровне были трудности, а иногда происходили и случаи насилия.

Благодаря совместной работе на национальном уровне профсоюзы смогли заключить много новых коллективных договоров. В Объединенном национальном комитете по вопросам сталелитейной промышленности профсоюзы смогли достичь успеха в увеличении размера минимальной заработной платы для временных работников. В Объединенном комитете по коллективным переговорам в угольной промышленности профсоюзы добились повышения заработной платы на 29 процентов и повышения дополнительных выплат на 82 процента. Проект показал, что если наши членские организации отказываются от конкурентной борьбы в пользу сотрудничества, хорошие результаты неизбежны.

Расширение прав и возможностей женщин является одним из важных аспектов проекта, и, хотя участие женщин в проектной деятельности возросло с 2010 года примерно на 10 процентов, необходимо предпринять дальнейшие шаги. Одним из таких шагов является создание Национального комитета женщин, задача которого заключается в определении пути обеспечения более широкого участия женщин в профсоюзной деятельности, а также в выявлении проблем, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте. Примером таких проблем может служить закон Индии, который запрещает женщинам работать в ночную смену в производственных помещениях предприятий. Председателем комитета была избрана Девика Сингх из профсоюза  Tata Robins Fraser, действующего в городе Джамшедпур, штат Джаркханд.

Борьба за местные комитеты не является чем-то новым для профсоюзов, но тот факт, что 90 процентов этнических групп Индии проживают в трех штатах, добавило уникальный аспект.

Индийские племена — это в основном бедные сельскохозяйственные рабочие, которые сталкиваются с проблемами в получении образования и живут за чертой бедности. В целях укрепления доверия среди этнических групп профсоюзы организуют лагеря  раздачи пищи, неформальные школы и учебные семинары. Это привело к тому, что племена стали поддерживать профсоюзы и создание совместных комитетов.

Проанализировав эти результаты на заседании по проекту, которое проходило с 5 по 7 марта 2012 года, был сделан вывод о том, что есть необходимость в ближайшие годы продолжить работу и расширить географию реализации проекта еще на два штата Индии.

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: Профсоюз Unite активизировал кампанию против австрийского производителя картона и упаковки главным образом из-за того, что Mayr-Melnhof  в этом туре переговоров отказалась выполнить условия и сократила размер выплат, тем самым в значительной степени нарушив условия выплаты выходного пособия, которые были согласованы во время прошлых консультаций.

Во время переговоров 29 февраля и потом 3 марта компания предложила использовать социальный фонд, чтобы преодолеть разницу между выплатами 2008 и 2010 года, и уменьшить размер теперешних выплат.

Рабочие завода в городе Бутл, Мерсисайд, 10 февраля начали проводить законные промышленные акции против непримиримости Mayr-Melnhof, а именно шестичасовые “чередующиеся забастовки”. Забастовки проходили с 6 часов утра до полуночи, и с полуночи до 6 утра.18 февраля руководство предприятия объявило в отношении рабочих локаут и начало предпринимать действия для вывоза с завода оборудования и продукции.

Тогда рабочие пришли на завод и устроили в цехах сидячую акцию протеста с целью недопущения изъятия оборудования. Несмотря на несколько раундов переговоров,  руководство Mayr-Melnhof упорно сопротивлялось любому возможному компромиссному решению, которое предлагал Unite. Локаут продолжается.

Профсоюз сообщил информацию о споре работникам подразделения Mayr-Melnhof по производству упаковки в Германии, и ICEM призвал к солидарным действиям, которые могли бы организовать немецкие рабочие. В то же время профсоюзы подразделения по производству картона во главе с членской организацией МФМ и ICEM – австрийским профсоюзом PRO-GE – привлекли внимание работников восьми европейских бумажных фабрик к враждебным трудовым отношениям, которые практикует Mayr-Melnhof  в Великобритании, а PRO-GE также выразил свой протест генеральному директору Вильгельму Хоерманседару.

Тем временем профсоюз Unite готовит голосование на еще одном британском заводе по производству упаковки, который также принадлежит Mayr-Melnhof и расположен в городе Дисайд, Северный Уэльс, на том основании, что компания ухудшает условия выплаты выходного пособия по сравнению с ранее согласованными. Завод в Бутле производит упаковку для продуктов питания — для чая, сухих завтраков и корма для животных. Крупнейшим заказчиком завода является известная компания Kellogg.

Более подробную информацию можно найти, посетив сайт ICEM: http://www.icem.org/en/19-Pulp-Paper/4924-Mayr-Melnhof-Lockout-Continues-at-UK-Packaging-Plant.