ЛИВАН: Международная федерация профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM) провела конференцию по Ближнему Востоку и Северной Африке (MENA). Мероприятие состоялось 14–16 марта в Бейруте при поддержке Фонда им. Фридриха Эберта (FES). В конференции приняли участие не только членские организации ICEM из Алжира, Марокко, Египта, Иордана, Ирака, Ливана, Палестины и Йемена, но и планирующие вступить в международное профобъединение профсоюзы из Бахрейна, Туниса и Египта.

В центре дискуссии были события «Арабской весны» и кардинальные политические перемены, произошедшие в этом регионе. Состоялся широкий диалог о ситуации в Египте, причем за одним столом встретились уже действующие членские организации ICEM из таких отраслей как, нефтедобыча и электроэнергетика, и недавно созданные в этих же отраслях профсоюзные организации.

Делегаты конференции — за исключением членских организаций Египетской Федерации профсоюзов (ETUF) — выразили свою поддержку профсоюзным активистам, уволенным с Schlumberger oilfield. Генеральный секретарь профсоюза, созданного на этом предприятии, был уволен руководством в тот же самый день, когда был избран на должность на съезде созданной профсоюзной ячейки. Очевидно, что это неприкрытое наступление на новую профсоюзную структуру и всех участников съезда. Делегаты конференции призвали ICEM приложить дополнительные усилия для того, чтобы поддержать уволенных египетских активистов, а также всех других активистов, оказавшихся в схожей ситуации.

В рамках мероприятия в формате рабочей группы состоялась встреча иракских профсоюзов. Эта группа указала ICEM на необходимость возобновления кампании по оказанию давления на Иракское правительство, чтобы ускорить процесс принятия нового Трудового кодекса, полностью отвечающего стандартам МОТ.

Было отмечено, что профсоюзные организации должны беспрепятственно работать как в государственном, так и частном секторе экономики Ирака. Кроме того, профсоюзное движение должно быть построено на принципах плюрализма, для чего нужна устойчивая основа. При этом единство должно быть добровольным и исходить от самих рабочих и создаваемых ими профсоюзных структур, а не навязано правительственными указами.

Делегаты конференции также просмотрели графический фильм, снятый Палестинской федерацией профсоюзов (PGFTU). В нем было наглядно продемонстрировано, с какими огромными трудностями сталкиваются члены этого профобъединения практически каждый день — по дороге на работу и с нее. Проверки на израильских контрольно-пропускных пунктах представляют собой унизительную процедуру, повторяющуюся изо дня в день.

Делегаты конференции также рассмотрели основные инструменты, существующие на международном уровне, основные конвенции МОТ, рекомендации ОЭСР для ТНК, Глобальный договор ООН и Глобальные рамочные соглашения. Было указано на необходимость развития региональных сетей в промышленном секторе в рамках региона, а также между самими компаниями. Такие сети помогут усилить позиции профсоюзов в регионе.

Президент ICEM Сензени Зоквана и генеральный секретарь Манфред Варда, а также Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна — инициаторы создания нового глобального профсоюза, IndustriAL Global Union — поддержали усилия по созданию действенных, сильных профсоюзных организаций на Ближнем Востоке и Северной Африке. Они также высказались за проведение семинаров по подготовке профсоюзных кадров и использование арабского в качестве основного языка общения в данном регионе.

В конференции также приняли участие и профсоюзные организации из Канады, Норвегии, Германии, Южной Африки и Турции. Турцию часто ставят в пример после событий «Арабской весны». В настоящее время Турция демонстрирует значительную экономическую активность в рамках региона, выполняя функцию торгового моста между Европой, Азией и Ближним Востоком.

Дополнительная информация находиться на сайте ICEM.

УКРАИНА: 12-15 марта в Днепропетровске (Украина) прошел первый семинар проекта МФМ «Обучение обучающих» для Профсоюза металлургов и горняков Украины (ПМГУ).

Проект состоит из четырех семинаров, которые пройдут в течение двух лет. Проект направлен на подготовку профсоюзных преподавателей. В семинаре приняли участие 25 профактивистов: члены профкомов, председатели цехкомов, а также активисты обкомов и ЦК в возрасте в основном до 40 лет.

Вел семинар Жан-Ив Сабо (Jean-Yves Sabot), секретарь Центрального комитета французского профсоюза FO-Metaux, имеющий большой опыт преподавания для активистов профсоюзов Украины и России.

Семинар открыл председатель ПМГУ Владимир Казаченко, отметивший важность обучения для формирования профсоюзных кадров и подчеркнувший, что это первый обучающий семинар после вступления ПМГУ в Международную федерацию металлистов. Он также проинформировал участников о том, что образовательный проект проводится на основе софинансирования МФМ и ПМГУ. Кроме того, он предложил провести последний из серии семинаров во Франции, подтвердив готовность ПМГУ взять на себя финансирование семинара во Франции.

Представитель МФМ в странах СНГ Вадим Борисов рассказал о деятельности МФМ в глобальном масштабе и о процессах объединения МФМ с ICEM и ITGLWF. Он также отметил, что сотрудничество МФМ с FO Metaux в области профсоюзного обучения сложилось еще в начале 2000-х годов и уже принесло хорошие результаты.

Участники семинара изучили французскую систему профсоюзного обучения и сравнили ее с тем, как построено обучение в Украине. Они высоко оценили уровень семинара. В ходе последующих семинаров будут изучены методики преподавания, особенности коммуникационной работы и использованы интерактивные методы обучения.

Следующий семинар запланирован на 24-29 сентября 2012 года.

КАЗАХСТАН: 7 марта Наталья Соколова, юрист профсоюза нефтяников в казахском Жанаозене, вышла на свободу. Она провела в тюрьме более девяти месяцев.

Днем ранее Верховный суд Казахстана заменил шестилетний тюремный срок для Соколовой на трехлетний условный срок с запретом заниматься общественной деятельностью на период до трех лет. Из них два года рассатриваются как испытательный срок.

Напомним, Соколова была осуждена по двум статьям Уголовного кодекса Казахстана — «Разжигание социальной розни» и «Нарушение порядка организации и проведения собраний, митингов, пикетов, уличных шествий и демонстраций». Будучи юристом профсоюза, она защищала права нефтяников, вышедших на забастовку весной 2011 года.

Ранее Верховный суд Казахстана отказался рассматривать дело Соколовой. В то же время постановление об изменении приговора вынесено Верховным судом в связи с протестом Генпрокуратуры.

В октябре 2011 года МФМ и ICEM направили президенту Казахстана письмо. Осуждая репрессии против бастовавших рабочих-нефтяников и их представителей, в том числе Натальи Соколовой, международные федерации призвали расследовать все факты преследований и насилия и принять все необходимые меры для того, чтобы прекратить страдания рабочих.

ИСПАНИЯ: Сотни тысяч людей 11 марта более чем в 60 городах Испании вышли на улицы в знак протеста против трудовых реформ и сокращения расходов в рамках предложенной правительством политики жесткой экономии. Самые большие демонстрации состоялись в Мадриде, Барселоне, Севилье и Валенсии.

Организаторы акции протеста — Confederación Sindical de Comisiones Obreras, CC.OO и Unión General de Trabajadores UGT — уверены, что предлагаемые реформы направлены против будущего страны, потому что они ухудшают положение как безработных так и занятых работников, являются дискриминационными, поскольку они направлены на наименее защищенные слои населения, лишают защиты молодых рабочих и работающих матерей.
 
Кроме того, CC.OO and UGT считают, что реформы не способствуют экономическому росту в стране, потому что они повлекут за собой снижение заработной платы и ухудшения условий труда. Помимо этого, реформы подрывают социальную сплоченность в обществе, жертвами чего становятся самые бедные слои населения, число бедных чрезвычайно увеличилось с начала финансово-экономического кризиса.

По информации профсоюзов, реформы были предложены без надлежащей предварительной консультации с социальными партнерами и, что стало причиной подрыва социального диалога и консультационных принципов.

В Испании — самый высокий уровень безработицы в Европе. Уровень безработицы в стране в 2011 году составил 23 процента населения.

МЕКСИКА: Генеральный секретарь Национального профсоюза работников Honda (Sindicato Nacional de Trabajadores de Honda de México, STUHM) Хосе Луис Солорио Алкала был арестован 1 марта в Эль Сальто, Ялиско, только за то, что он выступал за подписание коллективного соглашения между работниками и их нанимателем. Несколькими часами ранее сотрудники службы безопасности компании оскорбили и напали на работников, которые раздавали листовки за пределами завода. В мае 2010 года большинство работников компании организовало профсоюз STUHM для того, чтобы попытаться бороться с фактами нарушений, произвола и злоупотреблений в отношении трудовых прав.

Тем временем члены Профсоюза работников электротехнической промышленности (Sindicato de Electricistas de México, SME) 8 марта провели перед зданием, в котором располагается офис Федеральной комиссии электротехнической промышленности, сидячую забастовку. Федеральная полиция с применением силы разогнала участников акции протеста. Рабочие требовали восстановить 16599 не согласившихся с увольнением членов профсоюза, а также освободить 12 коллег, которых содержат в тюрьме как политических заключенных. В результате разгона 12 профсоюзных лидеров (вышедших на пенсию, но еще продолжавших работать) и несколько представителей общественности, пришедших выразить солидарность с профсоюзом SME, были арестованы. Через 20 часов задержанные были отпущены.

Работники электротехнической промышленности осудили действия федеральной полиции, которые "продемонстрировали непримиримость правительства Кальдерона и неспособность улаживать социальные конфликты, которые правительство само же и спровоцировало, закрыв компанию, в которой мы работали".

Как и Профсоюз горняков, SME обращается в Национальную комиссию по правам человека с просьбой принять превентивные меры против усиления репрессий и преследований профсоюзных активистов и лидеров со стороны федерального правительства.

МФМ осуждает любые репрессивные действия, направленные против тех, кто защищает права трудящихся и профсоюзов. Генеральный секретарь Национального профсоюза горняков Мексики Наполеон Гомес Уррутиа, выражая солидарность с мексиканским независимым профсоюзным движением, сказал, что нет сомнений в том, что эти события свидетельствуют об ужесточении антипрофсоюзной политики правительства Мексики (читайте отдельную статью на испанском языке).

РОССИЯ: В начале марта Михайловский завод по обработке цветных металлов «Уральская фольга» (входит в ОК РУСАЛ) приостановил работу. В профсоюзной организации ГМПР сообщают, что работники выведены в отпуск с выплатой двух третей зарплаты. Ориентировочный срок запуска предприятия — 1 апреля.

Остановка работы Михайловского завода на месяц согласована с профкомом. Рабочие также были проинформированы.

Сообщается, что в рамках программы модернизации фольгопрокатного производства ОАО «Уральская фольга» планирует увеличить производственные мощности предприятия на 45% — с нынешних 16,5 тыс. до 24 тыс. тонн в год. Заказы покупателей на март были частично выполнены досрочно, а частично — перенесены на саяногорское фольгопрокатное предприятие «Русала» — «Саянал». Планируется, что с апреля «Уральская фольга» будет работать в обычном режиме.

АВСТРАЛИЯ: Национальный секретарь членской организации МФМ, Австралийского союза промышленных рабочих (AMWU), Дейв Оливер 8 марта объявил о решении выдвинуть свою кандидатуру на пост секретаря Австралийского совета профсоюзов (ACTU).

Пользуясь широкой поддержкой в среде профсоюзного движения, Оливер, как ожидается, займет пост на съезде ACTU в мае, когда действующий секретарь ACTU Джефф Лоуренс уйдет в отставку.

Стремясь сделать ACTU организацией, которая будет опираться на местное сообщество и проводить громкие кампании, основная задача Оливера будет заключаться в обеспечении готовности ACTU и австралийского профсоюзного движения бороться за безопасность труда и соблюдение прав трудящихся в преддверии федеральных выборов, которые пройдут в 2013 году.

Оливер отметил, что одним из его приоритетов остается проблема растущей угрозы для рабочих мест и экономики, особенно в тех отраслях, на которые повлиял резкий подъем в горнодобывающей промышленности и скачок австралийского доллара, не только в производственном секторе, но и в сфере финансов, туризма и услуг.

В открытом письме членам AMWU Оливер пишет: "Я буду вечно благодарен моим друзьям и товарищам из AMWU — в прошлом и настоящем – за предоставленную возможность служить нашему профсоюзу в течение последних 24 лет, и, в случае успеха, я рассчитываю на сотрудничество с вами в течение многих лет в своем новом качестве."

США/ГЛОБАЛЬНО: Завод группы компаний Umicore, Autocat USA Inc. в Тулсе был перенесен из Дельф в 2007 г. На нем действует профсоюзная ячейка, организованная членской организацией МФМ, Объединенным профсоюзом работников автомобильной, аэрокосмической, и сельскохозяйственной отраслей Америки (UAW), через его организацию Local 286. Завод расположен недалеко от основных американских производителей автомобилей, и специализируется на выпуске катализаторов, используемых в автоматических системах снижения выбросов на легких и тяжелых транспортных средствах.

Наряду с членами Комитета по мониторингу, Игнасио Де Рюйтером, старшим вице-президентом по кадрам; Гаем Этье, старшим вице-президентом по охране окружающей среды и охране труда, Марком Дольфином, директором по корпоративным кадрам, Кемалем Озканом, директором ICEM по промышленности и корпоративным вопросам (одновременно представляющим и МФМ), а также Петером Каммом, представителем Европейского трудового совета Umicore и членом немецкого филиала ICEM, IGBCE, в визите приняли участие менеджеры компании и представители местного отделения UAW.

В рамках визита Комитет по мониторингу следовал схеме, уже использованной в рамках предыдущих миссий в Китае, Бразилии и Южной Африки. Была собрана информация по вопросам занятости, подготовки кадров и образования, охраны труда, экологии, социальной политики и условий труда, социального диалога и отношений с местной общиной. Поскольку завод является поставщиком двух крупнейших автопроизводителей, он серьезно пострадал экономически в период кризиса в 2008 г. Спад привел к сокращению численности рабочих мест. Хотя оживление американского автопрома в 2009 г. положительно сказалось на работе завода Umicore в Тулсе, уровень занятости пока не достиг докризисного уровня.

Представители менеджмента предприятия и профсоюзной организации разъяснили членам Комитета по мониторингу действующую систему трудовых отношений, включая ее работу в условиях кризиса. При этом было отмечено, что в рамках коллективных переговоров в 2009 г. была внедрена более формальная процедура определения кризисного периода.
Озкан и Камм провели отдельную встречу с представителями рабочих, в которой участвовали Джеймс Сайр, директор по коллективным переговорам, Уоррен Мак-Кинли, содиректора, а также Ланс Бойд и Куртис Стори (простые представители).

Состоялся обмен информацией и обсуждена ситуация на предприятии. В рамках встречи были также рассмотрены такие вопросы, как условия труда, коллективные соглашения и социальный диалог. Вслед за встречей был проведен брифинг по Глобальному рамочному соглашению. Стороны договорились о том, что коммуникация между местным профсоюзом UAW и Европейским трудовым советом будет продолжаться и в будущем.

Оценивая визит, стороны отметили высокое качество трудовых отношений и высокий уровень социального диалога на заводе. Особое внимание и признание получило состояние охраны труда. Успешные практики по охране труда реализуются соответствующим совместным комитетом, состоящим из представителей профсоюзов и менеджмента. Окончательный отчет о визите будет представлен Комитетом по мониторингу на очередном заседании в конце мая текущего года.

Для справки: Umicore является международной группой компаний, специализирующейся в четырех сферах, включая катализ, производство энергетических и технологичных материалов, а также переработка отходов. Группа Umicore работает на всех континентах и обслуживает клиентов по всему миру. В 2011 г. оборот компании составил €14.5 млрд. (или €2.3 млрд., если исключить металлообработку). Численность работников группы компаний — 14600 человек.

МАЛАЙЗИЯ: Профсоюзы и работники Малайзии добились частичной победы в борьбе против легализации труда контрактных работников, которая была закреплена принятыми в конце прошлого года поправками к Закону о занятости 1955 года.

Министр трудовых ресурсов Малайзии Д-р Субраманиам объявил 7 марта, что недавно внесенные изменения, узаконившие труд контрактных работников, теперь будут применяться только к работникам, занятым на плантациях, на все остальные отрасли эти поправки распространяться не будут.

Изменения в законодательство были внесены в конце прошлого года, несмотря на серьезное противодействие со стороны Конгресса профсоюзов Малайзии (MTUC) и рабочего движения, включая Генерального секретаря МФМ Юрки Райна, направившего в ноябре 2011 года правительству Малайзии письмо, в котором он выразил серьезную обеспокоенность легализацией контрактной системы труда.

Президент MTUC Халид Атан сказал, что необходимо изучить сделанное 7 марта заявление министра о нераспространении поправок на все отрасли, за исключением работников плантаций. В своей новой редакции закон может иметь серьезные последствия для постоянных рабочих мест, а также подорвать рост профсоюзов, добавил он.

Генеральный секретарь членской организации МФМ Национального профсоюза работников транспортного оборудования и смежных отраслей промышленности Гопал Кишнам подчеркнул, что MTUC будет продолжать требовать полной отмены узаконенного использования контрактного труда. Он согласился с мнением Халида о том, что этот закон по-прежнему будет иметь далеко идущие последствия для работников и профсоюзов. Пока закон остается в силе, работодатель будет иметь правовую основу для использования контрактных работников, сказал он.

 

ГЛОБАЛЬНО: Новый отчет Международной конфедерации профсоюзов (ITUC) сообщает, что гендерные различия в оплате труда составляют 18%. Сообщается, что по уровню разницы в оплате труда между мужчинами и женщинами обрабатывающая промышленность находится на четвертом месте (среди 15 отраслей). Кроме того, эта разница сочетается с относительно низкой оплатой труда в данной отрасли (10-е место среди 15 отраслей).

Отчет, который носит название «Замороженные во времени: гендерные различия в оплате труда неизменны уже 10 лет», был представлен накануне Международного женского дня. В нем использованы данные по заработной плате в 43 странах мира (страновой охват — в два раза больше, чем в предыдущих отчетах).

«В последнее десятилетие мы наблюдаем, что заработная плата женщин достигла некого предела. Практически повсеместно гендерные различия в оплате труда заморожены. В Азии эти различия наиболее значительны. Кроме того, там не наблюдается какого-либо прогресса в плане сокращения этих различий», отмечает Сара Барроу, Генеральный секретарь ITUC.

Впервые авторы-исследователи составили международный рейтинг отраслей на основе различий в оплате труда в 15 отраслях — от строительства до работы на дому. Географически, в отчете представлены 15 стран, расположенные на 4-х континентах.

«Более низкие гендерные различия в оплате труда наблюдаются в тех секторах, где профсоюзы представлены более масштабно. Там, где членство в профсоюзах ниже, а уровень оплаты труда невысокий — включая розничную торговлю, отельный и ресторанный бизнес, а также сельское хозяйство — разница в оплате труда между полами выше. Частично, проблема состоит и в том, что многие работницы даже не получают приемлемую минимальную заработную плату», подчеркивает Сара Барроу.

В своем комментарии к отчету, Юрки Райна, Генеральный секретарь МФМ отметил, что «одной из основных причин, по которой мы настаиваем на большем представительстве женщин в профсоюзных структурах является необходимость решения проблем, с которыми сталкиваются женщины, включая гендерные различия в оплате труда. Результаты представленного исследования наглядно показывают, что профсоюзы в обрабатывающей промышленности должны уделять данной проблеме больше внимания, в том числе посредством выстраивания соответствующих стратегий при проведении коллективных переговоров».

Отчет является третьим исследованием гендерных различий в оплате труда, проведенным ITUC. Ранее аналогичные отчеты были опубликованы в 2008 и 2009 годах. С отчетом «Замороженные во времени: гендерные различия в оплате труда неизменны уже 10 лет» можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://www.ituc-csi.org/frozen-in-time-gender-pay-gap.html.