РОССИЯ: Вечером 29 марта рабочие калужского «Бентелера» объявили забастовку. Забастовщики состоят в Межрегиональном профсоюзе работников автопрома (МПРА). Решение о забастовке было принято после того, как руководство предприятия неоднократно отказывало профсоюзу в ведении коллективных переговоров.

29 февраля первичка МПРА на «Бентелере» предложила руководству компании начать коллективные переговоры, однако получила отказ. В начале марта рабочие провели предупредительную забастовку в форме «работы по правилам», пытаясь принудить руководство начать переговоры. Однако они так и не начались. Вместо переговоров руководство начало проводить антипрофсоюзную политику. Так, представителям МПРА было отказано в официальной регистрации подаваемых ими писем и документов. Также им было запрещено находиться на территории предприятия в нерабочее время.

29 марта в 8 часов вечера рабочие начали забастовку. Накануне вечером координатор МПРА в Калуге Дмитрий Кожнев встретился с руководством предприятия, городскими властями и представителями прокуратуры. Руководство компании заявило, что отказ в ведении переговоров с первичкой МПРА связан с тем, что она не представляет интересы всех работников предприятия. На это заявление Кожнев ответил, что МПРА представляет рабочих Benteler в полном соответствии с российским законодательством. В свою очередь, руководство пообещало подготовить приказ о начале переговоров. Однако до сих пор приказ не был предоставлен.

Ранее появлялась информация о преследовании работников со стороны руководства предприятия. В частности, охрана пыталась задержать Кожнева и выдворить его, однако была остановлена работниками. Рабочие продолжают полностью поддерживать МПРА.

После объявления забастовки охрана предприятия попыталась выдворить рабочих из цехов, однако они смогли занять заводское кафе. Завод был окружен полицией, а также представителями служб безопасности как с самого предприятия Benteler, так и расположенного рядом с ним завода «Фольксваген». Однако рабочие последнего, будучи членами МПРА, наряду с общественными активистами и членами других профсоюзов Калуги пришли к проходной предприятия, чтобы поддержать бастующих.

Предприятие Benteler является поставщиком «Фольксвагена». Поскольку на последнем нет запасов продукции «Бентелера», существует возможность полной остановки производства на «Фольксвагене». Хотя рабочие Benteler смогли остановить конвейер на полчаса, руководство предприятия поставило на их места штрейкбрехеров из числа административного персонала.

На сегодняшний день бастует около 100 рабочих. Руководство распорядилось убрать всю еду и напитки из кафе — в ответ МПРА организовал фонд солидарности и сбор продуктов питания для бастующих. Разрабатываются планы по дальнейшему ведению забастовки.

В своем письме генеральному директору Benteler Хуберту Копманну МФМ призвала прекратить наступление на рабочих и немедленно начать коллективные переговоры. МФМ продолжит внимательно следить за ситуацией в Калуге и сообщать об изменениях.

КОСОВО: Международная федерация металлистов (МФМ) присоединилась к требованиям своих Европейских и глобальных партнеров немедленно освободить г-на Хасана Абази и снять с него все обвинения. Соответствующие письма были направлены властям Сербии.

В настоящее время местонахождение г-на Хасан Абази неизвестно (хотя возможно, что он находится в полицейском участке во Вранье), а также какие обвинения выдвинуты против него.

В своих письмах международные профсоюзные объединения настаивают, чтобы обвинения быть сняты в том случае, если они связаны с деятельностью в периоды предшествующих политических режимов.

Письмо властям Сербии от МФМ было направлено вместе с глобальными профобъединениями, включая Международную федерацию профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей, (ICEM), а также Международную федерацию работников текстильной, швейной и кожевенной промышленности (ITGLWF).

ТУРЦИЯ: Международная федерация металлистов (МФМ) призывает всех своих сторонников подписать петицию Международного форума по вопросам прав в сфере труда (ILRF) и выступить единым фронтом с турецкими рабочими, ведущими борьбу за создание профсоюза на предприятии Trexta.

Trexta превратила жизнь работников в настоящий «ад на земле», заставляя их работать по 30 часов подряд без всякого предупреждения, требуя от женщин спрашивать разрешения, можно ли им забеременеть, а также угрожая работникам санкциями, когда они поднимали вопрос об охране труда. К настоящему времени Trexta уже уволила 32 работника за попытку организации ими профсоюза на заводе в г. Черкезкёй в Турции.

Серап Язгак, молодая работница предприятия Trexta, решила, что профсоюз ей необходим после трагического случая: она получила сильнейший ожог, когда промышленный утюг упал ей руку. Она не смогла самостоятельно убрать его, поэтому прошло несколько минут, пока кто-то из коллег не пришел к ней на помощь и снял утюг с ее горящей кожи. Помощь могла бы прийти намного скорее, если бы руководство предприятия не убрало тревожные кнопки, мотивируя это тем, что рабочие будут ими «злоупотреблять». Вместе с тем, компания отказалась платить Серап за неотложную медицинскую помощь.

Вернувшись на свое рабочее место, Серап была преисполнена решимости сделать все, чтобы предотвратить подобные инциденты в будущем. Однако ее попытка вступить в профсоюз привела к тому, что ее уволили без объяснения причины.

Корпорация Apple утверждает, что она ведет расследование, однако ни Серап, ни ее коллеги ничего об этом не слышали от самой Apple. Apple должна потребовать от компании-подрядчика немедленно восстановить на рабочих местах всех несправедливо уволенных ею работников, а также признать право рабочих на создание профсоюзной ячейки.

Apple должна уважать права трудящихся на предприятиях-подрядчиках в рамках всей цепочки поставщиков, от заводов Foxconn в Китае до Trexta в Турции, где рабочие подвергаются жестокой эксплуатации.

ГЕРМАНИЯ/ГЛОБАЛЬНО: Третье международное заседание, собравшее более 60 представителей работников из 34 стран мира, в том числе впервые — из Индии, Малайзии и Китая, состоялось 21-23 марта в Абштате, Германия.

Участие профсоюзных представителей из Малайзии стало возможным благодаря тому, что местный профсоюз при поддержке Международной федерации металлистов (МФМ) и Производственного совета Германии с успехом объединил в своих рядах работников завода Bosch в Малайзии.

Во время заседания Совет директоров еще раз выразил готовность гарантировать всем работникам соблюдение права на вступление в профсоюзы по своему выбору, а также намерение вести коллективные переговоры с целью заключения коллективного соглашения с этими профсоюзами. Важнейшей задачей этого международного заседания было стремление оказать взаимную поддержку друг другу для того, чтобы обеспечить выполнение озвученных намерений на всех предприятиях Bosch во всем мире, как это отражено в подписанном с компанией Международном рамочном соглашении.

В ходе заседания делегаты подписали Международную декларацию солидарности с членами Профсоюза рабочих-металлистов Кореи (KMWU), которые в настоящее время находятся в состоянии конфликта с корейским руководством Bosch. Президент местного профсоюза был уволен после того, как рабочие не приступили к работе в последний день года. Руководство обвинило их в проведении незаконной забастовки, в то время как рабочие считали, что это был согласованный выходной день.

"Делегаты Международного заседания Bosch выражают свое глубокое уважение и  признательность за мужество, решимость и единство, которое наши южнокорейские коллеги продемонстрировали во время конфликта с руководством. Мы поддерживаем коллег в их усилиях и борьбе, направленных на защиту прав работников и профсоюзов", –  говорится в заявлении.

В ходе Международного заседания основные вопросы, которые были отражены в страновых докладах, касались инвестиций и занятости, а также необходимости гарантий сохранения и безопасности рабочих мест. Несколько делегатов во время совещания смогли напрямую задать вопросы Совету директоров компании, которые касались конкретных проблем, и получили гораздо более исчерпывающую информацию, чем, если бы они интересовались этим на местном уровне. "Такой доступ к информации и обмен опытом являются важнейшими факторами встречи", – сказал директор МФМ по автомобильной промышленности Хельмут Лензе.

Важнейшая часть дискуссии была посвящена проблеме влияния последствий финансового кризиса на работников. В частности, делегаты обратились к опыту Германии, где удалось избежать увольнений путем применения ряда гибких методов. Эти примеры могут послужить основой для управления подобными ситуациями в будущем, чтобы избежать массовых увольнений в других странах.

В завершении заседания все делегаты договорились продолжить встречи на международном уровне и заявили о своей готовности начать переговоры с руководством над соглашением о регулярном проведении подобных заседаний, которые будут важным шагом навстречу созданию и укреплению работы со всеми работниками компании Bosch.

РОССИЯ: 29 марта в 20:00 на калужском заводе по производству авктокомплектующих Benteler начнется забастовка. Трудовой коллектив требует немедленного сформировать переговорную группу и начать переговоры по заключению колдоговора. Своими подписями решение о забастовке поддержали более 180 рабочих завода.

29 февраля первичка входящего в МФМ Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) обратилась к руководству с предложением начать переговоры по заключению колдоговора, но получила отказ.

Благодаря коллективным действиям активистов («итальянской» забастовке) и начавшейся кампании поддержки администрация отозвала свой отказ. В то же время, как отмечают в профсоюзе, руководство, на словах заявляя о готовности вести переговоры, на практике до сих пор игнорирует переговорный процесс.

По указанию генерального директора Benteler Хуберта Коопманна представители руководства перестали принимать и регистрировать какие-либо документы от профсоюзных активистов МПРА. Не было принято и уведомление о забастовке, поданное, как того требует закон, за десять дней — 19 марта. Об отказе принять уведомление составлен акт.

Также 14 марта руководство издало указ, запрещающий работникам находиться на территори предприятия в нерабочее время. «Выпроваживать стали именно активистов МПРА. Очевидно, что основная цель этого приказа в том, чтобы полностью исключить возможность профсоюзной деятельности на предприятии», — комментируют в профсоюзе.

ГЛОБАЛЬНО: Что не могут объяснить противники профсоюзов, так это каким образом в последнем списке наиболее уважаемых компаний, опубликованном Fortune, оказались компании, где функционируют профсоюзных организации. Девять из топ-10 компаний специализируются на металлообработке. На всех девяти есть профсоюзы. Как утверждает CNN Money, включение в список наиболее уважаемых компаний, публикуемый журналом Fortune — серьезное публичное признание репутации компании. Всего было 698 компаний-кандидатов из 32 стран. Анализ деятельности компаний показал, что есть явные свидетельства выгод от объединения работников в профсоюз. Компании, которые были признаны успешными исполнительными директорами, менеджерами и рыночными аналитиками, также характеризуются наиболее высокими показателями профсоюзного членства персонала. При этом успех компаний анализировался по девяти критериями, начиная с инвестиционной привлекательности до устойчивости.

Члены профсоюзов продолжают верить — и эта вера, по всей видимости, подкреплена конкретными фактами — что членство в профсоюзе позволяет наемным работникам выражать свой голос по важным аспектам работы компании. Несомненно, это положительный фактор. Совместная работа [с руководством компании] гарантии права голоса для работников ведут к улучшению коммуникации. Аргумент о том, что создание профсоюза превращает наемных работников и менеджеров в игроков разных команд не выдерживает никакой критики. Tata Steel — одна из компаний-членов списка Fortune успешно работает с профсоюзом в городе Джамшедпур, Индия, начиная с 1920 года. Недавно сталелитейный завод из этого города был удостоен награды World Steel Dynamics. Награда лучшему в мире сталелитейному заводу стала признанием командной рабочей культуры.

Роб Джонстон, исполнительный директор МФМ отметил, что «важным шагом является правдивый и целостный рассказ об организации профсоюзов. Если большее число компаний приложат дополнительные усилия для работы с профсоюзами — вместо того, чтобы тратить миллионы на борьбу с ними — то положительный результат был бы очевиден».

Реакция компании на попытки создания профсоюза зачастую раскрывает истинную мотивацию и роль, которую компания отводит работникам в принятии важных решений. Если компания открыта к созданию профсоюза, а также желает, чтобы работники имели право голоса в принятии решений, то это служит важным фактором успешной работы компании. Когда же руководство прячется за искаженной информацией, или же выбирает тактику запугивания и угроз, то это лишь показывает, что компания не верит ни в выгоды командной работы, ни уважает право работников на выбор. О какой тогда командной работе может идти речь, если один из партнеров принимает все решения единолично, тем самым не оставляя другому права выбора?

США: Корпоративные цели предприятия Vinton Steel Works из Эль-Пасо, Техас, компании ArcelorMittal, вполне благие. Однако их достижение — вызов, как для руководства, так и для профсоюза. Не на словах, а на деле построение партнерских отношений — очень непростая задача.

В рамках визита 27-28 февраля эксперты указали на необходимость улучшения отношений между профсоюзом и руководством предприятия в сфере безопасности труда. Хотя прогресс в этом направлении уже был достигнут, следует приложить дополнительные усилия в рамках совместной, доверительной работы. В частности, приоритетной задачей является повышение эффективности местного совместного комитета по охране труда, созданного в рамках соглашения с JGHSC. Это соглашение устанавливает минимальные требования по безопасности труда для всех производственных операций на заводах компании ArcelorMittal. Вместе с тем, эти минимальные требования далеко не всегда соответствуют имеющимся лучшим практикам. Такие практики могут быть адаптированы, если будет согласие обеих сторон. Пока же не все участники процесса готовы к этому.

Улучшения в сфере безопасности на рабочем месте заметны. Уже реализовано 18 из 30 мер, обозначенных в рамках прошлого визита экспертной группы. В частности, платформы были подняты повыше, ступеньки содержатся в надлежащем состоянии, созданы места отдыха, а также установлены предупреждающие знаки на испанском языке. Дальнейшие улучшения необходимы по следующим направлениям: регулярная инспекция состояния пожарных рукавов и проходов, осветительных приборов, и в ряде случаев, улучшение состояния станция для мытья глаз. Кроме того, следует уделить внимание субподрядным работникам, которые составляют четверть занятых.

Ал Лонг из USW Local 6787 и один из экспертов отметили, что «со времени нашего прошлого посещения, прогресс очевиден. Это приветствуется. Однако есть и разочарование — недостаточно эффективная работа совместного комитета по охране труда. Но здесь есть потенциал. Необходимые дальнейшие шаги навстречу друг другу».

Предприятия Vinton — мини-завод, на котором работают две дуговые электропечи. Тем не менее, это крупнейший производитель стали в Западном Техасе и Нью-Мехико. Со времени первого визита группы экспертов из JGHSC в 2011 г. контакты с заводом не прерывались. Планируется еще один визит, о результатах которого будет подготовлен соответствующий отчет.

КЫРГЫЗСТАН: 23 марта профсоюзы Кыргызстана провели в Бишкеке перед Домом правительства митинг против поспешного принятия нового Трудового кодекса, существенно ограничивающего права рабочих и профсоюзов. После переговоров с представителями профсоюзов, в том числе входящего в МФМ Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана (ГМПК), срок рассмотрения проекта продлен до 1 июня.
 
Предполагалось, что постановление правительства по проекту нового Трудового кодекса будет принято уже 23 марта, несмотря на то, что проект был вынесен на всенародное обсуждение только 9 марта и по закону это обсуждение должно длиться не менее месяца.
 
«После обращений, замечаний, предложений, поступивших в адрес правительства и министерства экономики от трудовых коллективов, профорганизаций, федерации, международных профобъединений, Международной конфедерации профсоюзов и других организаций, решение вопроса было перенесено на 7 апреля», — отметил Эльдар Таджибаев.
 
МФМ и ICEM также отправили письмо протеста на имя премьер-министра страны Омурбека Бабанова.
 
«23 марта, когда был проведен митинг и состоялись переговоры с представителями власти, срок рассмотрения проекта был продлен до 1 июня, — добавил Таджибаев. — В Межведомственную рабочую группу по разработке проекта Кодекса будут включены еще пять представителей профсоюзов, из них двое — от ГМПК. Также принято решение об отправке проекта в МОТ на международную экспертизу».

МЕКСИКА: Транснациональная компания Johnson Controls объявила о своих планах закрыть завод в Пуэбло, поставив под угрозу потери работы около 400 рабочих. В ответ на это на состоявшейся 21 марта пресс-конференции Национальный профсоюз горняков и металлистов, возглавляемый Наполеоном Гомесом Уррутиа, заявил о своем несогласии. Рабочие завода вступили в профсоюз в прошлом году, образовав членскую организацию 308.Профсоюз заявил, что коллективный договор остается в силе, и "по закону компания не имеет права отменить его в одностороннем порядке".

Профсоюз пояснил, что если компании удастся в суде доказать, что она должна закрыть завод  в Пуэбло на основании его финансовой нежизнеспособности для продолжения деятельности, хотя в профсоюзе уверены, что на самом деле производство жизнеспособно, профсоюз не согласится на переговоры и, как подписавший коллективный договор, будет бороться за адекватную компенсацию в соответствии с договором.

Профсоюз всегда говорил компании о том, что следует найти другие пути решения этих проблем для того, чтобы избежать закрытия завода. Он пояснял, что любое соглашение о прекращении трудовых договоров будет зависеть от согласия компании повторно нанять нынешних работников, если завод будет вновь открыт. Это закреплено в статьях 154 и 438 Федерального Трудового кодекса, в соответствие с которыми попавшие под сокращение работники должны иметь приоритет в таких условиях. Также в соответствии с действующим коллективным договором компания должна признать, что рабочие являются полноправными членами профсоюза.

Профсоюз также сообщил, что в течение прошлого года завод работал с хорошей прибылью, "в соответствии с внутренними отчетами компании в 2011 году продажи и прибыль увеличились на 15%, в соответствие с этими же отчетами увеличился объем продаж и прибыль в автомобильной промышленности Соединенных Штатов, куда компания Johnson Controls поставляет детали. Одностороннее намерение компании уволить более 380 из 440 рабочих завода, следовательно, является произволом и нарушением основных прав трудящихся ".

Если компания уволит рабочих, профсоюз будет продолжать бороться, пока все они не будут восстановлены с соблюдением всех прав. "Мы знаем, что Johnson Controls возмущается тем, что ее работники по собственной воле, демократически выразили желание вступить в нашу членскую организацию 308, потому что наш профсоюз никогда не позволит, чтобы работники были использованы, в отличие от предыдущей ситуации, когда они были в "желтом" профсоюзе, который управлялся компанией". Профсоюз добавил, что "одностороннее закрытие завода Johnson Controls в Пуэбло на самом деле является атакой на независимое и демократическое профсоюзное движение".

МФМ внимательно следит за развитием ситуации на заводе Johnson Controls в Пуэбло и поддерживает требования Национального профсоюза горняков и металлистов.

РОССИЯ: Благодаря активным действиям Свердловского обкома Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) и вмешательству областных властей удалось не допустить массовых сокращений на «Режникеле». В феврале у завода сменился собственник, и 21 марта вместо фактической ликвидации он вышел из простоя и заработал в штатном режиме.

В середине декабря 2011 года администрация «Режникеля» издала приказ о массовых сокращениях. Исполнительный директор предприятия Эдуард Корпенко уведомил профком о сокращении 833 человек с 13 марта 2012 года в связи с резким ухудшением финансово-экономического положения завода, вызванным, в свою очередь, падением цен на никель на Лондонской бирже металлов.

Ранее из-за колебаний цен на никель администрация «Режникеля» периодически выводила предприятие в простой с выплатой двух третей зарплаты. В то же время очередное падение цен на никель длилось более полугода, и, как отмечают в профсоюзе, руководство завода решило пойти на непопулярные меры — массовое сокращение персонала, означавшее практически полное уничтожение предприятия.

В октябре 2011 года администрация выпустила подобный приказ о сокращении 919 работников, однако благодаря усилиям обкома и вмешательству областного правительства он был отозван.

В декабря 2011 года Свердловский обком ГМПР вновь развернул кампанию против сокращений. На завод срочно выехали представители обкома, которые провели юридическую экспертизу приказа исполнительного директора на соответствие Трудовому кодексу и отраслевому Соглашению по Горно-металлургическому комплексу России. Тогда состоялся первый раунд переговоров с работодателем с целью предотвращения массовых сокращений.

Обком обратился к правительству области, и 20 декабря в резиденции полпреда президента в Уральском федеральном округе состоялось совещание с участием руководства «Уфалейникеля» и «Режникеля», а также представителя Свердловского обкома ГМПР Валерия Кускова.

В феврале для предприятий был найден новый собственник, представители которого заверили, что массовых сокращений на «Режникеле» не произойдет.

21 марта вместо фактической ликвидации «Режникеля» завод был запущен и заработал в штатном режиме. Приказ о массовых сокращениях был полностью отменен. Сообщается, что запущены и полностью загружены две щахтные печи, в штатном режиме на предприятии работают 1116 человек. Если будет запущена третья печь, которая в настоящий момент находится на реконструкции, руководство завода планирует увеличить число работников.