РОССИЯ: С 1 апреля тарифные ставки работников Волжского трубного завода (Волжск, республика Марий-Эл) увеличиваются на 10%.

В ходе коллективных переговоров первичка ГМПР на заводе предлагала повысить зарплату на 15%, но, как сообщается, администрация предприятия обосновала невозможность в настоящее время повысить зарплату в предлагаемом профкомом размере.

Также в ходе коллективных переговоров профком натоял на внесении цифрового показателя повышения зарплаты в пункт 4.3 колдоговора.

Профсоюз планирует продолжить переговоры о дальнейшем повышении зарплаты в июне.

Волжский трубный завод — один из «большой восьмерки» трубных заводов России. Входит в состав Трубной металлургической компании.

ДАНИЯ/ГЛОБАЛЬНО: Для обеспечения членских организаций всех трех федераций полезной информацией о Конгрессах по роспуску Международной федерации металлистов (МФМ), Международной федерации химиков, энергетиков, горняков и работников других отраслей (ICEM) и Международной федерации работников текстильной, швейной и кожевенной промышленности (ITGLWF), различных побочных встречах и учредительном Конгрессе Глобального Профсоюза IndustriALL был создан специальный веб-сайт, адрес которого http://www.building-power.org/

Конгрессы по роспуску всех трех федераций и учредительный Конгресс новой организации пройдут в Копенгагене с 18 по 20 июня 2012 года. На учредительном Конгрессе будут утверждены предложенное для новой организации название «Глобальный Профсоюз IndustriALL», ее Устав, План Действий и политическое руководство. Веб-сайт (Ссылка: http://www.building-power.org/ ) будет содержать полезную информацию и необходимые документы для участников, а впоследствии включит «живые» сообщения о ходе Конгресса, включая новостные статьи, видеоматериалы и фотографии.

Мотивационной силой создания IndustriALL является наращивание силы и укрепление влияния на всем протяжении цепочек поставок на глобальном уровне, отсюда лозунг Конгресса – «Станем Сильнее».

ИТАЛИЯ: Переговоры 29 марта 2012 года в Министерстве экономического развития длились более двенадцати часов, прежде чем соглашение было достигнуто. Итальянские рабочие мирового алюминиевого гиганта Alcoa добились временной передышки. Завод Alcoa в Портовесме (провинция Карбония Эглесиас, Сардиния) остается работать до конца года.

Соглашение было достигнуто благодаря решительной мобилизации рабочих, их профсоюзов и организаций гражданского общества. Членские организации МФМ в Италии — Fim-Cisl, Fiom-Cgil и Uilm-Uil — сыграли важную роль в этом процессе.

Подписанное соглашение должно быть одобрено рабочими путем голосования. Соглашение обязывает Alcoa сохранить производство на предприятии до 31 декабря 2013 года. Однако производственный процесс будет остановлен уже после 31 октября 2012 года, если не найдется компания, которая захочет приобрести завод и запустить производство. Правительство рассматривает различные стимулы для нового потенциального покупателя, в том числе, способы экономически эффективной поставки электроэнергии.

Соглашение является временным решением проблемы, и все еще существует риск, что к началу 2013 года завод может быть закрыт. Под угрозой находятся 1500 работников и члены их семей. Для региона Сардинии, одной из беднейших экономических зон в Италии, появление такого числа безработных негативно повлияет на местное сообщество.

КОЛУМБИЯ: 29 марта в городе Бояка членские организации МФМ – UTRAMMICOL и FETRAMECOL — и профсоюзы, состоящие в ICEM, единогласно приняли решение о создании единого Национального профсоюза работников промышленного производства Колумбии.

В национальном семинаре, который проводился как один из региональных семинаров десятого цикла в рамках проекта по укреплению профсоюзов, приняли участие члены Совета национального единства и координаторы региональных и образовательных кружков проекта. Они договорились о создании в Колумбии профсоюза IndustriALL.

Участники семинара обсудили программу действий IndustriALL, среди приоритетов которой — формирование национальных профсоюзов отрасли, имеющих достаточно влияния и возможностей, чтобы заключать коллективные соглашения на национальном уровне и на уровне предприятий и компаний. В результате обсуждения профсоюзные лидеры договорились о создании в Колумбии единого профсоюза IndustriALL.

Процесс возглавит Совет национального единства, состоящий из двенадцати членов, включая по два представителя от каждой из трех национальных организаций (UTRAMMICOL, FETRAMECOL и Профсоюзного совета ICEM) и по одному представителю от каждого из шести основных профсоюзов, входящих в эти три организации. На должность координатора был избран Нохора Стелла Товар.

В прошлом году три национальные организации подписали соглашение о работе по объединению, и сейчас это привело к решению о создании национального профсоюза работников промышленного производства.

Профсоюзные лидеры во главе с Маурисио Кастро из SINTRAMETAL/ UTRAMMICOL и Президентом FETRAMECOL Гектором Парро в течение 50 дней представят проект политической программы, структуру и устав нового национального профсоюза.

Члены и лидеры всех заинтересованных промышленных профсоюзов обсудят это предложение. Оно также будет обсуждаться и оцениваться на региональных семинарах, проведение которых запланировано в июне, в которых примут участие более 75 профсоюзных лидеров, участвующих в проекте МФМ по укреплению профсоюзов и сейчас в создании IndustriALL.  

Совет национального единства также определил график дебатов с целью выработки идей, правовых решений и предложений, касающихся таких вопросов как собственность, коллективные договоры, членство и профсоюзные мероприятия. Это облегчит работу по объединению профсоюзов, которые в настоящее время действуют на уровне компаний, национальных профсоюзов и двух федераций в единый национальный профсоюз. В июне, после внутренних обсуждений в трех организациях, они выработают краткосрочный и среднесрочный график осуществления этого решения, а также определят политический выбор.

МФМ рассматривает это как очень важный шаг и поздравляет своих коллег с принятием этого важного решения, которое имеет большое значение для развития профсоюзного движения Колумбии.

РОССИЯ: Рабочие калужского «Бентелера» провели успешную забастовку, добившись признания профсоюза. 2 апреля в 8:00 руководство выпустило приказ о начале переговоров с Межрегиональным профсоюзом работников автопрома (МПРА).

Во время забастовки руководство использовало студентов, нескольких рабочих «Фольксвагена», административный персонал и строительных рабочих в качестве штрейкбрехеров. Конвейер на «Бентелере» не остановился, однако забастовщики нкоторое время блокировали выезд грузовиков с продукцией завода на «Фольксваген» и не пропускали штрейкбрехеров на завод. Сообщается, что в подвесках, выпущенных на «Бентелере» в период забастовки, огромный процент брака. Забастовка несомненно повлияла на работу «Фольксвагена».

Полиция покинула завод 30 марта. Служба безопасности завода в происходящее не вмешивалась.

МПРА входит в Конфедерацию труда России (КТР). 31 марта президент КТР Борис Кравченко срочно выехал в Калугу. Сотсоялись переговоры с участием Кравченко, Дмитрия Кожнева (члена Совета МПРА, координатора в Калуге), Алексея Настина (председателя первички МПРА на «Бентелере»), а также губернатора Калужской области Анатолия Артамонова, членов регионального правительства, генерального директора «Бентелера» Хуберта Копманна и директора по персоналу Елены Сироткиной.

В ходе переговоров Копманн и Сироткина пообещали выпустить в понедельник 2 апреля в 8 утра приказ о признании МПРА партнером по социальному диалогу и начале коллективных переговоров. Когда стало известно об этой договоренности, бастующие рабочие покинули завод.

Администрация выполнила обещание и 2 апреля в 8:00 издала приказ о начале переговоров. Первый раунд переговоров пройдет в среду 4 апреля.

«Забастовка на «Бентелере» — огромный успех для рабочего движения Калуги. Ее результаты затронут всех рабочих калужского автопрома», — отметила Ольга Массон, редактор газеты МПРА «Авторабочий».

ЖЕНЕВА: Известные джинсовые бренды, среди которых H&M, Levi’s, Lee, Diesel и Zara, производящие одежду в Бангладеш, попали в поле зрения после выхода нового исследования, которое обнародовало данные о том, что работники, производящие одежду в Бангладеш, по-прежнему подвергаются смертельной опасности при производстве ‘изношенных’ джинсов для европейских потребителей. В отчете “Джинсы-убийцы”, который был представлен 23 марта в Женеве кампанией “За чистую одежду”, сообщается, что экспортирующие джинсовую одежду крупные фабрики в Бангладеш продолжают использовать технологию пескоструйной обработки.

Пескоструйная обработка применяется для придания джинсовой ткани “поношенного” вида. Европейские страны отказались от этой технологии много лет назад, поскольку было доказано, что рабочие, занимающиеся пескоструйной обработкой джинсовой одежды, рискуют получить смертельно опасные заболевания легких, в том числе силикоз. Не желая терять прибыль, европейские компании продолжают применять пескоструйную обработку джинсовой ткани в нерегулируемых регионах, особенно в Турции, Сирии, Бангладеш, Мексике, Индии и Индонезии, а в последнее время и в Юго-Восточной Азии и Северной Африке.

Много лет Международная федерация работников текстильной, кожевенной и легкой промышленности (ITGLWF) и Европейская федерация борется против использования пескоструйной обработки во всем мире. Благодаря этой работе в 2009 году министерство труда Турции запретило использование смертельно опасной технологии.

Позже, в 2010 году, ITGLWF отпраздновала еще одну победу, когда Levi Strauss & Co. и Hennes & Mauritz AB (H&M) стали первыми брендами, которые запретили использование пескоструйной обработки на предприятиях своих поставщиков во всем мире. Эти компании вышли за рамки решения, принятого в Турции, и запретили использование опасной технологии на всех своих предприятиях во всем мире.

С тех пор многие бренды заявили о том, что они больше не используют пескоструйную обработку для производства джинсовой одежды. Однако, как показывает отчет “Джинсы-убийцы”, зачастую фабрики без уведомления своих заказчиков возвращаются к технологии ручной или механической пескоструйной обработки для того, чтобы соответствовать требованиям моды и срокам поставок. “Изношенный” вид может быть также достигнут с помощью использования специального промышленного оборудования. Однако это требует дополнительных инвестиций, и большинство компаний вместо этого предпочитает использовать жизнь “дешевой” рабочей силы.

В 2011 году ITGLWF провела работу с рядом известных брендов с целью выработки Призыва к действию. Этот документ призывает производителей принять адекватные меры с целью запрета использования технологии пескоструйной обработки на предприятиях своих поставщиков, а также работать с поставщиками и убедить их перейти на альтернативные безопасные методы. На сегодняшний день десятки брендов подписали документ о запрете и предпринимают шаги для того, чтобы остальные присоединились к ним.

Кампания “За чистую одежду” объединила 15 организаций в европейских странах, включая профсоюзы и неправительственные организации, которые на международном уровне поддерживают расширение прав и возможностей работников, занятых в производстве одежды и спортивной одежды.

КАНАДА: 31 марта более 8000 человек прошли маршем по улицам Алмы, Квебек, от имени подвергнутых локауту рабочих — членов организации Local 9490 Профсоюза объединенных сталелитейщиков (USW). Около 780 работников алюминиевого завода Alcan, дочерняя компания Rio Tinto, с конца декабря были лишены средств к существованию, что, по признанию всех, негативно повлияло на экономическое положение местного населения, численность которого составляет 30000 человек.

Локаут был объявлен в ответ на попытки профсоюзной организации Local 9490 остановить сокращение постоянных рабочих мест, на которых рабочие получали зарплату в размере прожиточного минимума — 34 канадских доллара в час. Вместо этого компания Alcan разработала план, нацеленный на замену этих рабочих мест временными, с зарплатой, которая составляет половину той, что получали постоянные работники.

Со всей Канады прибыли автобусы, наполненные профсоюзными активистами. Они и 50 зарубежных гостей, представляющих работников Rio Tinto Австралии, Франции, Мексики, Голландии, Новой Зеландии, Южной Африки, Великобритании и США, присоединились к участникам акции.  

Генеральный секретарь Международной федерации профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM) Манфред Варда заверил участников акции в том, что мировое рабочее движение мобилизует на эту борьбу работников Rio Tinto по всему миру. "Если здесь, в Квебеке, мы не сможем победить жестокий социальный план Rio Tinto, то у нас останется мало надежды на то, что мы сможем победить, когда другие работники столкнуться с нападками компании", – сказал Варда.

Генеральный секретарь Международной федерации металлистов (МФМ) Юрки Райна сказал, что Rio Tinto должна "проявлять уважение к нынешним и будущим работникам и прекратить грубо срезать затраты на труд и достойные рабочие места без учета экономического положения. У компании, которая в 2011 году благодаря государственным дотациям получила огромную прибыль, нет абсолютно никаких оснований для замены хороших постоянных рабочих мест аутсорсингом ".

Директор Квебекского отделения Профсоюза объединенных сталелитейщиков Дэниэл Рой напомнил, что плюс к беспроцентным займам, взятым более чем на 30 лет, и электроэнергии по очень низкой цене, как стало известно благодаря утечке секретного документа, компания в настоящее время зарабатывает 15 миллионов канадских долларов в месяц за счет продажи излишек электроэнергии обратно государственной компании Hydro-Quebec.

Вице-президент ICEM, Национальный директор профсоюза USW Канады Кен Нейманн направил обращение Консервативному правительству: "Очевидно, что Премьер-министр Стивен Харпер не оправдал свою задачу, потому что в 2007 году при продаже  Alcan компании Rio Tinto не смог поставить условие сохранения рабочих мест. Если он настолько стремится участвовать в трудовых отношениях, то почему бы ему не вмешаться в ситуацию и не положить конец этому отвратительному локауту? "
Президент Профсоюза работников автомобильной промышленности Канады (CAW) Кен Левенца сообщил воодушевленным участникам акции о том, что профсоюзная организация CAW Local 2301 приняла резолюцию о дублировании членских взносов для того, чтобы оказать помощь работникам Alma в размере 68000 канадских долларов в месяц.

Профсоюз USW Local 9490 и Rio Tinto Alcan в марте вернулись за стол переговоров, которые, скорее всего, будут продолжены. Тем не менее, МФМ и ICEM пообещали продолжить борьбу на международном уровне против антисоциального плана компании Rio Tinto.

НЕПАЛ: Дордже Хатри водрузит флаг нового глобального профсоюза IndustriALL на вершине Эвереста. "Я отправлюсь из Катманду 3 апреля, чтобы снова покорить Эверест, – сказал Хатри. — Мое восхождение на вершину мира будет проходить с 15 по 25 мая 2012 года. Я пройду через перевал Южное седло, что на границе с Китаем. 5 мая я вернусь в Катманду".

Во время небольшой церемонии, организованной в Катманду, Президент GEFONT Бишну Римал вручил Дордже Хатри флаг IndustriALL. Хатри является членом центрального комитета GEFONT, который входит в Профсоюз работников туризма и авиакомпаний Непала (UNITRAV). Эта экспедиция на Эверест будет восьмой попыткой Хатри покорить вершину мира. Флаг был свернут для того, чтобы сохранить в тайне логотип новой организации, который будет представлен только на учредительном съезде в Копенгагене, в июне этого года.

Предыдущие семь экспедиций Хатри были успешными. В прошлом году в рамках координируемой GEFONT кампании "Сохраним климат, сохраним Гималаи" он водрузил на вершину мира флаг Международной конфедерации профсоюзов (ITUC).

Президент GEFONT Римал выразил наилучшие пожелания от лица GEFONT NEC и всего рабочего класса Непала. Восхождение Хатри на Эверест состоится в составе команды из Великобритании под названием "Великобритания Приключение Вершина". В прошлом году он покорил вершину мира в составе этой же команды. В прошлые годы Хатри с успехом водрузил на вершину Эвереста флаги Международной федерации металлистов, GEFONT и Международного профсоюза работников строительной и лесной промышленности (BWI).

КИТАЙ/ГЛОБАЛЬНО: После проведения аудита на предприятиях Foxconn в Шеньчжене и Ченгду, Ассоциация справедливого труда (FLA) 29 марта 2012 года опубликовала отчет, в котором указывается на факты нарушений трудовых прав на предприятиях Foxconn. В пятницу, 30 марта 2012 года, директор МФМ по электротехнике и электронике Дженни Холдкрофт прокомментировала отчет FLA корреспонденту мировых новостей BBC.

"Значительные долговременные улучшения не могут быть достигнуты до тех пор, пока рабочие не будут иметь возможность сами заключать коллективное соглашение, в котором будут определены все нарушения трудовых прав, – сказала Дженни, – никогда не будет достаточно только лишь одного аудита. FLA провела аудит только на трех из тринадцати предприятий Foxconn в Китае, а Apple работает с 156 компаниями-поставщиками".

В отчете FLA отмечаются нарушения трудовых прав на предприятиях Foxconn. В частности, они касаются продолжительности рабочего дня, охраны здоровья и безопасности условий труда, производственных отношений, компенсационных выплат и положения стажеров. Foxconn печально известна своими жесткими методами управления, которые стали одной из причин, приведших к суициду рабочих в 2010 году. Тем не менее, проблема жесткого управления и давления на рабочих была в отчете тактично упущена, а грубейшие нарушения в отношении стажеров и вовсе не упоминаются.

Одного лишь определения проблем, существующих на предприятиях Foxconn, никогда не будет достаточно. Надежда на то, что условия труда работников будут улучшены, основана не на работе аудиторов. Улучшения возможны, если работники смогут сами следить за соблюдением трудовых прав и добиваться правовой защиты в случае их нарушения.

Аудиторский отчет FLA обязывает Apple и Foxconn предоставить всем работникам копию коллективного соглашения. Однако этого не достаточно. Работники должны иметь возможность разработать план переговоров с нанимателем, результатом которых должно стать подписание коллективного соглашения, в котором должны быть зафиксированы все аспекты трудовых отношений, включая размер заработной платы, продолжительность рабочего времени, сверхурочной работы, а также условия охраны здоровья и безопасности труда.

ИСПАНИЯ: Десять миллионов двести тысяч работников поддержали национальную забастовку, объявленную Confederación Sindical de Comisiones Obreras, CC.OO и Unión General de Trabajadores UGT. По меньшей мере, четыре миллиона человек участвовало в 111 митингах и демонстрациях, которые прошли по всей стране. Мобилизация работников стала совместным ответом профсоюзов на трудовые реформы и ликвидацию государственного сектора, предложенные правительством Премьер-министра Мариано Рахоя.

По информации профсоюзов, проведение общенациональной забастовки не было простой задачей, поскольку некоторые работодатели оказывали давление, угрожали и шантажировали работников, стремясь сорвать и дискредитировать забастовку. Однако это не помешало работникам из разных отраслей и предприятий объединиться и единодушно осудить трудовые реформы правительства, предвидя дальнейшее сокращение трудовых и социальных прав испанских трудящихся.

У испанских профсоюзов действительно есть альтернативные предложения, как повысить экономическую активность и снизить уровень безработицы в стране. Они намерены представить свои предложения президенту, политическим партийным группам в парламенте, а также объединениям работодателей. Профсоюзы требуют у главы парламента ускорить представление Народной законодательной инициативы (Iniciativa Legislativa Popular), которая была подписана более чем миллионом человек и представлена в июне 2011 года профсоюзами CC.OO и UGT.

В то же время CC.OO и UGT намерены направить обвинения против предлагаемой трудовой реформы Народному защитнику (Defensor del Pueblo) и подать официальную жалобу в Международную организацию труда (МОТ) в отношении испанского правительства, которое стремится провести трудовую реформу в нарушение ряда конвенций МОТ, ратифицированных Испанией.