Автомобильные рабочие ЮАР заключают соглашение о заработной плате и социальных гарантиях
ЮАР: 17 августа Национальный профсоюз металлистов Южной Африки заключил соглашение с семью компаниями-автопроизводителями, получив значительные гарантии для рабочих. Намеченная общеотраслевая забастовка отменена.
Соглашение охватывает примерно 15 000 автомобильных рабочих и подразумевает:
- Увеличение заработной платы в первый год действия соглашения на 9%
- Увеличение заработной платы во второй год на 8%
- Увеличение заработной платы в третий год на 7,5%
- Увеличение выходного пособия, учреждение отраслевой кассы взаимопомощи, улучшение условий предоставления декретного отпуска, создание программы переподготовки и трудоустройства для работников цехов сварки и окраски
- В соглашении также оговорены некоторые другие меры дополнительной социально-трудовой защиты. Например, ограничение на сотрудничество с кадровыми агентствами и брокерами и создание специальной группы по планированию, которая будет оценивать возможные последствия изменения заработной платы, привлечения работников на неполный рабочий день и других кадровых решений на уровне отдельных предприятий, а также следить за тем, чтобы такие решения становились предметом двусторонних переговоров
- Создание Форума по вопросам социальной политики отрасли, в рамках которого будут дискутироваться такие вопросы, как ограничение теневой экономики, повышение качества жизни, борьба с ВИЧ/СПИД и др. Должен быть выработан специальный план социальной защиты на случай сокращений или закрытия производства, а также создан Всеобщий совет для ведения переговоров в рамках отрасли
Генеральный секретарь NUMSA Сулимко Нондвангу, комментируя достигнутые договоренности, сказал, что обе стороны оказались достаточно хорошо подготовлены к переговорному процессу, а также выразил надежду на то, что аналогичных улучшений удастся добиться и для членов профсоюза, занятых в других отраслях.
«Это уже второе знаковое соглашение, достигнутое нами за этот год. Оно в значительной мере улучшает условия труда и социальную защищенность работников и создает возможность по-новому взглянуть на долгосрочные перспективы развития отрасли», – заявил Нондвангу, добавив, что «NUMSA не готов больше идти на какие-либо соглашения, если они не улучшают самым решительным образом положение работников. Когда в начале этого мы говорили, что будем бороться за радикальное перераспределение прибылей, мы имели в виду, что бизнес должен уступить».
