3.2 Усиление коллективных переговоров

Достижение и усиление коллективных переговоров – основная деятельность профсоюзов, которая остается лучшим инструментом повышения заработной платы и улучшения условий труда, регулирования отношений между работодателями и работниками, решения проблем на рабочем месте. Их воздействие выходит за границы рабочего места, сказываясь на условиях жизни и перспективах развития сообществ. Коллективные переговоры должны все в большей мере использоваться в качестве профсоюзного инструмента для вовлечения сообществ и продвижения более широких интересов работников, как граждан и потребителей.

В последнее десятилетие профсоюзное движение подверглось атаке со стороны работодателей, правительств и их союзников, которые решили ослабить систему коллективных переговоров, добиваясь, таким образом, ослабления всего профсоюзного движения. Работодатели, в частности, стремятся ликвидировать коллективные переговоры на национальном и отраслевом уровне, а иногда даже и на уровне предприятия. Угрожая перевести производство и услуги на аутсорсинг, они требуют большей гибкости и прочих уступок. Новые формы занятости и трудовые практики, которые навязываются работникам, лишь усиливают напряжение и нестабильность. В развивающихся странах зарубежные инвесторы, в частности, выдвигают требование о дерегулировании трудового законодательства и других нормативно–правовых изменениях, негативно воздействующих на возможности развития этих стран. МФМ будет работать с членскими организациями, чтобы гарантировать, что коллективные договоры продолжают обеспечивать механизм вступления в дело по всем трудовым вопросам, включая достойные оплату и условия труда, рабочее время, организацию и интенсивность труда, а также охрану труда и технику безопасности.

В долгосрочной перспективе и ввиду того, что компании все в большей мере действуют в глобальном масштабе, коллективные переговоры на международном уровне при уважении прав национальных профсоюзов должны стать целью МФМ. В качестве первого шага необходимо создание системы информирования и координации.

Для развития и усиления глобальных и национальных усилий по коллективным переговорам МФМ будет:

• Разрабатывать способы обмена информацией по коллективным переговорам, основываясь на опыте, накопленном на региональном уровне в Европе и других местах;
• Создавать общность для переговоров среди членских организаций на глобальном уровне, например, посредством развития глобальных профсоюзных позиций по таким вопросам, как нестандартная занятость и обучение;
• Вести трансграничные переговоры с ТНК с привлечением функционирующих глобальных профсоюзных сетей и при координации со стороны МФМ на основании полученных от членских организаций мандатов для каждого случая отдельно. Основой действий для таких трансграничных переговоров должны послужить разработанные Исполнительным комитетом МФМ при поддержке Секретариата МФМ руководящие принципы, описывающие также и роль координаторов МФМ.
• Предметом переговоров должны стать не только МРС, но и такие вопросы, как обучение, охрана труда и техника безопасности, доступ к информации и другие вопросы, представляющий общий интерес; и
• Поддерживать членские организации в создании потенциала в ведении коллективных переговоров на национальном уровне.

Членские организации МФМ будут:

• Предоставлять остальным информацию об опыте ведения коллективных переговоров; и
• Стремиться к устранению юридических препятствия для ведения коллективных переговоров на национальном и отраслевом уровнях.