3.3.2 Борьба за равные права

Все трудящиеся должны пользоваться равными правами независимо от пола, возраста, национальности, этнической принадлежности, физических ограничений, сексуальной ориентации или вероисповедания. Однако же работодатели в металлопромышленности многих стран, в том числе промышленно высокоразвитых, продолжают безнаказанно дискриминировать работников именно по этим признакам. МФМ будет работать совместно с членскими организациями, добиваясь ликвидации дискриминации на рабочем месте во всех ее формах. Многие работники по всему миру продолжают оставаться объектом дискриминации, лишаясь своих прав на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. Именно поэтому усилия МФМ будут направлены на содействие членским организациям в разработке конкретных организационных стратегий, например, для увеличения охвата профсоюзным членством женщин, мигрантов и молодых работников, в частности в ОЭЗ, где права в сфере труда по-прежнему нарушаются, а профсоюзная деятельность подавляется. Очевидная и неотложная потребность для профсоюзов состоит в том, чтобы определить, есть ли необходимость внедрения новых подходов в ответ на нужды и устремления женщин, молодых работников и мигрантов – групп, недостаточно представленных в профсоюзах металлистов, но постоянно растущих в процентном отношении в промышленности. Назрели изменения в профсоюзных структурах, культуре и практиках, не способствующих вступлению таких работников в профсоюзы, для того, чтобы обеспечить распространение равных прав на все категории трудящихся.

Согласно Конвенции ООН о правах инвалидов, дискриминация имеет место быть, если лица с ограниченными возможностями не могут принимать участие в жизни общества как его полноправные члены и если их права человека и трудовые права нарушаются. В частности, что касается работников пожилого возраста, многим странам надлежит усилить борьбу против дискриминации и социального отчуждения пожилых рабочих, инвалидов и людей со слабым здоровьем от рынка труда и дальнейшего образования. 

Дискриминация также означает, что женщины, мигранты и молодежь преобладают в категории нестандартно занятых работников. В случае с трудовыми мигрантами это доходит до крайней степени, особенно, когда ужасающая бедность оставляет их беззащитными перед беспринципными и порой преступными организациями, эксплуатирующими их уязвимость. МФМ будет поддерживать обмен стратегиями между членскими организациями, направленными на установление контактов и вовлечение в профсоюз трудовых мигрантов с целью улучшения условий их труда путем включения их в коллективные переговоры.

Двойная нагрузка, возложенная на женщин, за счет работы по дому заставляет их соглашаться на нестандартные формы трудовых отношений со всеми вытекающими из этого негативными последствиями для них самих, их семей и сообществ. В качестве приоритетного направления своей деятельности МФМ будет привлекать внимание общественности к несоразмерному воздействию нестандартной занятости на женщин-работниц и поддерживать меры по решению этой проблемы, заостряя внимание, в частности, на гендерном разрыве в оплате труда и гендерной сегментации рынка, приводящие к тому, что женщины теряют доступ к работе лучшего качества.

Представительство женщин на всех уровнях профсоюзной организации по-прежнему остается крайне низким. Усилия профсоюзов по вовлечению женщин в профсоюзы сдерживаются тем, что среди лидеров в этих структурах нет женщин. МФМ продолжит свою работу с членскими организациями по исправлению этого дисбаланса, помогая им устранять барьеры для представительства женщин в своих профсоюзных структурах и выборных процессах. Особый акцент будет сделан на необходимости способствовать большему участию молодых работников в профсоюзных структурах.

МФМ будет:

• Помогать членским организациям в борьбе против дискриминации во всех ее формах на рабочем месте;
• Поддерживать организационную деятельность членских организаций в ОЭЗ и способствовать обмену успешным опытом между ними;
• Сотрудничать с МКП и другими ГФП, в особенности с Международной федерацией работников текстильной, швейной и кожевенной промышленности (ITGLWF) в решении проблемы отсутствия профсоюзов в ОЭЗ;
• Помогать членским организациям в устранении ограничений, препятствующих инвалидам иметь равные возможности на рабочем месте. МФМ будет также поддерживать программы, сфокусированные на решении вопросов, касающихся лиц с физическими ограничениями, во всех видах профсоюзной деятельности и деятельности МОТ.
• Помогать членским организациям определять и устранять барьеры для равного участия и представительства женщин в профсоюзах;
• Проводить мониторинг и информировать о воздействии нестандартной занятости на женщин, мигрантов и молодых работников, в том числе, способствуя проведению членскими организациями своего собственного гендерного анализа нестандартной занятости и принятию мер к облегчению двойной нагрузки, ложащейся на женщин за счет домашнего труда;
• Обеспечивать меры по улучшению условий труда нестандартно занятых работников, уделяя особое внимание потребностям женщин, мигрантов и молодых работников;
• Предоставлять членским организациям возможности для обмена опытом и стратегиями по установлению контактов с работниками-мигрантами и вовлечению в профсоюзы как внутренних, так и внешних мигрантов; и
• Повышать степень информированности общественности о трудностях, с которыми сталкиваются молодые люди, находящиеся в поиске надежных рабочих мест с хорошей оплатой и условиями труда, и поддерживать предпринимаемые членскими организациями ответные усилия.