Профсоюзы будут бороться за права мигрантов
ТАИЛАНД: Участники конференции МФМ в Бангкоке “Работники-мигранты как работники с нестандартной занятостью” проанализировали положение работников-мигрантов в металлообрабатывающей промышленности, чтобы разработать профсоюзные стратегии защиты их прав. Представители профсоюзов трех стран подтвердили основные выводы исследования МФМ, проведенного ранее в этом году, в частности то, что мигранты чаще всего оказываются работниками с нестандартной занятостью, их труд оплачивается хуже, чем труд местных работников, они испытывают трудности при реализации своих прав, включая право на вступление в профсоюз.
Все участники конференции согласились с тем, что главное препятствие на пути создания профсоюзов мигрантов — страх таких работников перед вступлением в профсоюз. В каждом новом докладе события развивались по одному и тому же сценарию: работников-мигрантов увольняли или даже депортировали, когда они пытались отстоять свои права. Мигранты без необходимых документов сталкиваются с еще большими трудностями — они вынуждены соглашаться на ту зарплату и те условия труда, которые им навязывает работодатель, иначе им грозит немедленное увольнение и, с большой вероятностью, депортация.
В Таиланде мигранты из Бирмы и Камбоджи боятся выйти на контакт с профсоюзами, которые воспринимаются ими как одна из властей. Крайне важно найти способы наладить связь с работниками-мигрантами и убедить их, что профсоюзы здесь для того, чтобы помочь им. Корейские профсоюзы добились некоторых успехов в привлечении мигрантов, обнаружив, что на предприятиях, где есть профсоюз, меньше дискриминации и лучше условия труда. В Малайзии зарплаты работников-мигрантов на предприятиях с действующим профсоюзом приемлемы, но большинство мигрантов работают в областях, где нет профсоюзов.
Недавнее изменение законодательства в Австралии привело к значительному улучшению условий занятости временных работников-мигрантов. Перед тем, как нанять работников из других стран, работодатели теперь должны консультироваться с соответствующим профсоюзом. AMWU способствовал трудоустройству многих мигрантов и помогает им получить право на постоянное пребывание в стране.
Масштабное исследование, проведенное членскими организациями в Италии, дало ценную информацию о работниках-мигрантах. Так, мигранты лучше образованы, чем итальянские рабочие, но заняты в низкооплачиваемых отраслях. Они чаще заняты нестандартно — это резко повышает риск депортации, так как в Италии право на пребывание привязано к трудовому договору. Жесткий правовой режим вытесняет все большее число мигрантов за рамки закона — они подвергаются наказаниям и депортации. Участники конференции обнаружили значительные сходства в законодательстве и государственной политике Италии и Южной Кореи.
Представители профсоюзов пришли к согласию относительно ряда практических мер по взаимодействию профсоюзов на национальном и международном уровне, направленных на защиту прав рабочих-мигрантов. Среди них:
Выстраивание сетей по обмену стратегиями информирования рабочих-мигрантов об их правах и примерами включения пунктов о мигрантах в колдоговора.
Помощь профсоюзам из других стран — перевод материалов для мигрантов.
Укрепление взаимодействия и обмена информацией между профсоюзами стран, принимающих и отправляющих мигрантов, в том числе размещение органайзеров в странах, принимающих мигрантов.
Взаимодействие в рамках кампаний за устранение препятствий для мигрантов, стремящихся вступить в профсоюзы.
Борьба с расизмом и ксенофобией, распространение информации о позитивной роли мигрантов в обществе.
Взаимодействие с другими группами по поддержке мигрантов, например, неправительственными организациями.
Пройдите по ссылке, чтобы загрузить полный список стратегий, разработанных на встрече (на английском языке).
Все доклады, прочитанные на встрече, доступны на сайте МФМ на языке оригинала.
