Рабочие-члены USW одобрили пятилетнее соглашение с Vale

КАНАДА: 8 июля было объявлено, что 75% шахтеров и рабочих обрабатывающего производства, представленных ячейками 6500 и 6200 профсоюза Объединенных сталелитейщиков (USW) в Сэдбери и Порт-Колборне, одобрили соглашение с Vale. 360-дневная забастовка закончилась.

Условия соглашения были утверждены на переговорах с участием высокопоставленных посредников 19-22 июня в Торонто. Но стороны не могли достичь полного согласия из-за различных позиций по вопросу о справедливом решении судьбы девятерых рабочих, уволенных Vale без консультаций. 3-4 июля по требованию министра труда штата Онтарио Питера Фонзеки, процедура была установлена, что позволило провести голосование по итоговому соглашению 7-8 июля.

Заключение соглашения в Онтарио ставит точку в одном из самых тяжелых трудовых споров в истории Канады, объединившем профсоюзы шахтеров и других рабочих по всему миру в поддержке усилий USW по сохранению зарплат и условий труда, закрепленных предыдущим колдоговором. МФМ и ICEM помогли координировать глобальную кампанию.

В совместном заявлении генеральные секретари МФМ и ICEM Юрки Райна и Манфред Варда отметили: «Упорство и сила рабочих-членов USW в Онтарио и Лабрадоре – то, что запомнится всем профсоюзам в этой забастовке. Их борьба стала нашей борьбой. Так они заложили основу скоорлинированных глобальных компаний».

Ключевые пункты нового колдговора, который будет действовать до 31 мая 2015 года:

• Всеобщее повышение часовой оплатыс повышением стоимости жизни каждый год. В целом за пять лет действия соглашения зарплата повысится на 2.25-2.5 долл. в час.

• Улучшения существующей Пенсионной схемы фиксированных выплат – повышение до 41,4 тыс. долл. в год, вместе с пожизненной индексацией в зависимости от стоимости жизни, и пожизненной медицинской страховкой.

• Пенсионная схема фиксированных взносов для вновь нанятых работников, которая обеспечивает вклад компании в пенсии в объеме 8% среднего заработка работника. Работники также вносить дополнительные средства в объеме от 2% до 6% среднего заработка, с соответствующими взносами компании (с некоторыми ограничениями). Новыя сзема также распространяется на выплаты в связи с долгосрочной инвалидностью работников.

• В результате длительных, тяжелых переговоров удалось добиться включения никелевых премий, которые позволят работникам зарабатывать до 15 тыс. долл. в год в дополнение к основной зарплате.

• В заявлении USW об одобрении соглашения работнками, глава Шестой территориальной организации Уэйн Фрейзер отметил: «Наши члены высказались, и я уверен, что все уважают решения, принятые ими в крайне тяжелых обстоятельствах».