На высокотехнологичных производствах распространены условия потогонок

ФИЛИППИНЫ: 50 участников из негосударственных организаций и профсоюзов, включая членские организации МФМ, собрались неподалеку от Особой экспортной зоны Кавите на Филиппинах 3‑5 ноября, чтобы наладить сотрудничество в условиях продолжающихся нарушений прав профсоюзов, повсеместно распространенных в отрасли.

Участники из Таиланда, Индонезии, Малайзии, Мексики, Гонг-Конга, Австраии, Нидерландов, с Тайваня и Филиппин выслушали доклад о том, как работники высокотехнологичных производств на Филиппинах получают нищенскую зарплату и подвергаются разнообразным притеснениям. 80% из 250 тыс. работников Особой экспортной зоны Кавите переехали из других регионов Филиппин, большинство из них – молодые женщины. Всех устраивающихся на работу в ОЭЗ проверяют на то, не являются ли они профсоюзными активистами. Также условием приема на работу является унизительное медобследование.

Вызывает опасения рост временной занятости и заемного труда в Кавите. Во многих компаниях занято больше временных работников, чем постоянных. Несмотря на то, что трудовой кодекс Филиппин запрещает использование заемного труда на основном производстве, власти закрывают на это глаза.

В атмосфере незащищенности и притеснений велик страх перед вступлением в профсоюз. Профсоюзные активисты заносятся в «черные списки» тех, кто в не может получить работу в ОЭЗ. Прямое следствие политики недопущения профсоюзов и забастовок – множество внесудебных расправ над активистами, совершаемых на Филиппинах каждый год. Трудовые конфликты криминализуются, трудовая инспекция испытывает острую нехватку ресурсов. Сталкиваясь с этими многочисленными трудностями, местные негосударственные организации тесно сотрудничают с профсоюзами в создании профорганизаций на высокотехнологичных предприятиях.

На встрече членские организации GoodElectronics обсудили возможности налаживания сотрудничества для того, чтобы усилить давление на компании, владеющие брендами, с целью обеспечить соблюдение международных трудовых стандартов и расширить доступ работников к профсоюзам и коллективным переговорам. Для этого было подготовлено новое программное заявление GoodElectronics, были обновлены Общие требования к отрасли.

После встречи в Маниле была проведена пресс-конференция с целью привлечь внимание к некоторым случаям нарушения трудовых прав в отрасли, включая:

• Антипрофсоюзную политику на Foxconn и BYD в Особой экспортной зоне Nokia в Ченнае (Индия), а также на заводе по производству тачскринов YFO на Тайване;
• Драконовские условия труда, которые привели к самоубийствам работников на Foxconn в Китае;
• Угрозы увольнений и депортации работниц из Бирмы на JVC Малайзия;
• Унизительные медобследования женщин, устраивающихся на завод Lite-Ob Semiconductor Corporation на Филиппинах.